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派遣法の3年縛り 2018年問題どうしていますか?

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  • トピ主です。ありがとうございました。

    レスをいただきどうもありがとうございます。
    同じような境遇の方のご意見、とても参考になります。

    トラコさん
    トラコさんがお勤めの所も環境は良いようですね。
    そもそも3か月更新で3年間続いた人って、
    職場環境が良くて長く続けられて、
    その人にあっているからだからこそ大事にして欲しいのに、
    おかしな法律できましたよね。


    ななみさん
    入札で少しでも安く使ってやろうとしたら、みんなに逃げられた、て話ですね。
    ほんと派遣って軽く見られてるんだな〜

    新人派遣さま
    直接雇用なのに時給制、ってなんだそりゃ、ですよね。
    次が見つかってから転職、というのは一番賢いやり方ですよね。

    ちなみに自分は手に職ないです。
    今の派遣先にたどりつくまでは単発の事務派遣を繰り返していました。
    派遣会社は10数社登録しています。
    仕事探しは「派遣ですら」「単発ですら」断られる事は100回以上
    ある事でしょう。
    今の派遣先も、某派遣会社から応募したら
    「あなたはPCのスキルがないからダメです」って2回断られて、
    別の派遣会社から応募してなんとか潜りこめた位です。

    「私PCできます」って言ってもIT系に勤めた経験がない50代では
    全く信用がないようです。
    今の職種は業務用ソフトがメインのユーザーサポートです。
    他所では通用しないスキルですね。

    派遣会社の直接雇用だと、今までと同じ仕事なのに給与が少なくなるのが我慢ならず、そこを辞めるとなると、「自己都合」退職で失業給付すぐにでないしな・・・などとヌルい事を考える自分もおります。
    共稼ぎで子供は独立していているので、すぐに家計がひっ迫するわけではありませんが、老後の資金がほんの数百万円しかないので危機感はかなりあります。

    ユーザーID:9738358645

  • トピ主です その2

    サンレモさま
    ボーナス払いたくないから2年で終了、ってひどい話ですね
    長くいた人を保護する、ねぎらうという方向性は全く無ですね。

    40代ですさま
    派遣法って、派遣会社の営業担当ですらよく理解していないようで、
    自分の所は質問しても全く要領を得なかったです。
    今後の事も考えて、早めにどうなるか確認された方がよさそうです。
    私も結局は現状維持なんで、偉そうには言えませんが。

    kikaraさま
    直接雇用になると身分の安定や福利厚生などはよくなるでしょうね。
    派遣法の絡みで、あちこちで大量に辞める人でるでしょうから
    求人自体は増えるのでしょうか?
    求人は毎日見ていますが、20代30代歓迎!の文字が眩しいです。

    ラティーナさま
    今の就業先では年に1回、直接雇用の契約社員募集はあります。
    派遣から契約社員になった人は結構いるのですが・・・
    契約社員は「管理職候補」採用で、今とはかなり異なる業務になるため、
    そちらには全く興味がないのです。

    ラッキーさま
    経理は強いですよね。時短で直接雇用、交通費プラスなら
    理想的ですね。

    累々さま
    グループ会社はありますが、今の派遣元に紹介を相談したら
    「あなたには無理です」と言われました。
    別営業所もあるのですが、遠い上に時給安いから対象外です。

    カヤッコさま
    大企業の直接雇用といえど、色々事情があるのですね。
    より条件のいい方に移るのは当然です。

    ハナ様
    最後のチャンス・・・その言葉が響きます
    自分も今のように相性がよく居心地も待遇もいい職場、
    もうないんじゃないかな、って実際思います。

    ユーザーID:9738358645

  • トピ主です その3

    派遣法ってほんと誰のため?

    直接雇用になれば確かに派遣切りにはあわず、身分は安定するかもしれませんが、
    賞与もなければ下手すりゃ時給、
    給与水準が落ちるのでは、待遇が改善されるとは到底言えない!

    3年以上雇用したら必ず時給を上げる事、とか賞与を支給する事、
    とかにして欲しいですよ〜
    と最後は愚痴でした。

    引き続き皆様からのレスお待ちしております。

    ユーザーID:9738358645

  • お暑うございます

    8月になってしまいました。
    求人を眺めつつ、9月は旅行を〜とかお気楽モードへ入りつつあります。
    IT系の資格取ろうかな(手遅れは承知)と調べてみたり。

    >>ツバメさん
    無期雇用派遣、派遣会社との直接契約で期限がないというやつですね。
    同僚で継続雇用を希望の人は、ほとんどこちらに切替えているようです。
    条件は今働いている時給と全く同じで、切替えると就業先から派遣会社に
    紹介手数料が入る仕組みだそうです。
    長く勤めたいならこれがいいでしょうね。

    >>オフホワイトさん
    契約の開始月が何月かによってリミットも違うんですよね。
    最初が9月30日。
    先を見越して契約期間の切れ目でいさぎよく辞めるベテランさんは
    多く、毎月送別会ですよ。
    でも派遣先から先に「もういいです」と切られたらショックだろうな〜
    3カ月だけ準委任契約の後に派遣に変更って(!)
    双方が合意の上ならメリット有なのでしょうか。

    >>通りすがりさん
    パートやアルバイト、契約期間の取決めされていない人も多数だと
    思うのですが。法律上は5年を過ぎた場合更新希望であれば
    無期にできるってやつですね。

    >>なみさん
    確かに年齢を考えると今の所で直接契約で働くのが一番安泰だと思います。
    ただついもっとスキル身に着けたいとか
    この齢でも欲をかいている部分が悩ましい所です。
    なお、派遣ならではのメリットは雇う側にも働く側にも
    確かにあると思うのですが、
    「正社員になりたくてもなれないから仕方なく派遣で」
    やっている方も大勢いるのではないかと思います。

    >>サーモンフライ様
    年末まで頑張って下さいね〜
    次いい所が見つかったら、さっさと乗り換えましょう。
    だって派遣だもの・・・・

    ユーザーID:9738358645

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