紹介予定派遣の採用について

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キャリア・職場

ともにゃん

先日、紹介予定派遣の面接に行き、採用確定の連絡を派遣会社から頂きました。
採用確定の連絡があったのが4月17日で「採用確定したので雇用保険加入の準備すすめますね。具体的な入社日は今週中にお知らせしますね。」
と言われて「宜しくお願いします。」とこちらからお返事しました。

私は現在パートで就業中で1週間ほどで今のパート先をやめる事が出来ますと派遣会社に事前にお伝え済で、
派遣会社はそのこともふまえて就業先と入社日決めるようにしますと言いました。
今週中に連絡しますと言いながら20日の金曜午前の段階で全く連絡来なかったので、派遣会社は土日お休みだし、
こちらから派遣会社に電話して問い合わせたところ、「5月1日入社で先方が調整中ですよ。」とお応えがあったので、
パート先に4月いっぱいでやめますというお話をしました。

ですが、その後派遣会社からメールで「当社の営業担当と先方の話が進み第、入社日の連絡します」というメールが届きました。
5月1日入社予定から話が進み次第に変わってしまいました・・・。
さらにその後、派遣会社のHPのお仕事紹介のページに私が採用確定したはずの案件がまた掲載されていました・・・。
私は本当に採用確定なのでしょうか?
今更やっぱり採用無くなりましたと言われても、もうパート先にやめますと言ってしまったのにどうしたらいいのでしょう。
今回初めて派遣登録し派遣就業初めてになりますが、派遣ってこんな感じなのでしょうか・・・?
詳しい方、ご経験おありの方ご意見お待ちしています。

ユーザーID:7286506931

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  • 派遣会社のHP

    派遣会社のHPはもう決まった案件も載せていたりしますよ。
    うちの派遣会社には、こんないい仕事がありますよと宣伝するためです。
    応募してきた人には別の仕事を勧めたりするんですよね。
    大丈夫だと思います。

    ユーザーID:9866855534

  • ドタキャン対策では?

    まず、採用については口頭連絡でも採用通知と同様の効力がありますので、安易に反故にすることは出来ないと思いますから、余程の事がない限り大丈夫だと思いますよ。

    多分、先方の受け入れ態勢が後手後手になってるだけじゃないですかね。
    部署→総務→人事等の連携がどこかで滞っているとか。
    求人がまだ掲載されているというのもよくあることです。
    派遣や契約社員は複数天秤にかけている方もいるので、ドタキャンも結構あるから正式にちゃんと来てくれるまでは掲載しておくんじゃないですかね。
    あとは、そのサイトなり求人誌との掲載期間が当初から決まっていたとか。

    実際、私も今の会社(超大手です)で紹介予定派遣を経て正社員になりましたが、私の採用が決まっても求人出ていました。
    尚且つ、1日入社でしたが正社員の異動時期と重なり人事総務が非常に繁忙ということで、給与は1日から保証するので15日まで自宅待機していて欲しいとの事でした。
    約束通りお待たせして申し訳なかったという流れで問題なく入社し、半年後に半年間の派遣期間で正社員採用の基準を満たしたということで双方合意で採用されました。

    そんなに不安なら精神的によくないですから「先日、5月1日で調整中とお聞きしましたが、それが未定になったという事ですか?」と聞くべきです。
    分からない事を分からないままにしておく性格は変えた方がいいです。
    私も無駄な遠慮でそういう経験がありますが、決して良い事じゃないです。
    そういう性格は一事が万事、仕事にも出てしまいます。
    不明は不明、知らないは知らない、それくらいはきちんと言えるようになりましょう。

    ユーザーID:3778093014

  • G.Wに入るから?

    5/1は受け入れ側も、休む人が多いとか。
    販売に関する会社なら、逆に多忙(現場に応援に行く社員も居る)で、落ち着いてからがいいとか有るのかもしれませんね。
    現職は退職する日も決まったから、社保の手続きが切れないようにしたいのでと、派遣会社には伝えて良いのでは。

    募集の話が未だ載っているのは、もう一人欲しいとか、そういう話も有るのかもしれません。

    ユーザーID:8904347938

  • ぶっちゃけそんな感じ

    紹介予定派遣ほど、胡散臭いものはないと思った方がいいです。

    派遣会社の質、就業先の会社の質にもよりますけど。

    一応、読んでる限り、調整はしてくれてると思いますし、GWが入ってるから、
    5/1〜にするか5/7〜にするかで詰めているんじゃないですか?

    ユーザーID:0242091331

  • 確約がほしいなら派遣会社に連絡すること

    採用確定と言ってる以上は大丈夫だと思うけどね
    正社員だと内定通知書出すところもあるけど派遣は所詮派遣です
    今週中に連絡すると言ってるようだし連絡なければ電話すればいい
    5月から入社だと思っていたら半年後の11月入社とかなら労基署で相談でもいいが
    常識的に考えてそれは無いと思うのでとりあえず今週一杯は待てばいいと思う

    ユーザーID:5419665897

  • 採用確定の連絡が来ました。

    先日、派遣会社より、
    「採用確定してますので入社日は5/1です。途中辞退しないでください。初日は当社営業が一緒に同行します。詳しい時間等は前日に電話します。」
    という内容のメールが届きました。ひとまず安心です。ご回答くださった皆様ありあとうございました!
    引き続きの質問になってしまいますが、正直、書面にて契約書かわすまでは何となく不安残りますが、初日に契約書かわしたりなどするのでしょうか?
    派遣会社より、雇用保険番号の確認だけされている状態なのですが、給与支給日(何日締め何日払い)などの説明もまだ何もなくて・・・。
    そういう説明って事前にするものではないかと思ってしまうのですが。
    就業前から細かく聞くと印象悪いかなと思い聞きづらくて・・・。
    派遣経験おありの方、どういった感じでしたか?

    ユーザーID:7286506931

  • 出勤当日でしたよ

    2度目のレスです。
    私はおそらく誰でもご存じかと思う大手派遣会社から大手メーカーへの紹介予定派遣でした。

    概要(何か月後に直接雇用されるとか、直接雇用後の給与とか)は求人情報でも確認出来ていましたが、詳細は初出勤当日1時間前に派遣先近くのカフェで同行する派遣会社の営業さんと待ち合わせして、契約内容の説明を受け契約書にサインをしました。
    後は口頭で勤務表の提出方法(WEB勤怠でした)や締め日や給与支給日の説明を受けました。
    社会保険は長期前提のフルタイムなので初月から加入できました。

    入社日に派遣先でオリエンテーションがあり、直接雇用後の福利厚生や社則の説明などを受け、部署に行って皆さんに紹介してもらい研修に入りました。
    紹介予定以外にも派遣で働いた事が何度かありますが、だいたい契約書は初出勤当日に営業さんと少し前に待ち合わせしてサインすることが多かったです。
    契約書の為だけに派遣会社までわざわざ出向くのも大変なので助かりました。
    多分、印鑑など持参で来てくださって言われると思いますが…いわれなくても持参した方がいいと思います。

    ユーザーID:3778093014

  • 入社日先延ばしになりました。

    結局、入社日5/7に先延ばしになりました。先方の入社手続きが間に合わないからという理由だそうです。
    まあGWに入ってしまうからというのもあるのでしょうが。
    契約書は入社初日にかわすんでしょうか?と聞いてみたところ、「就業先にタイムシートあるので。」という派遣会社からの回答。
    タイムシートと契約書では全然別ものでは?
    就業前にこんな曖昧な感じってあるのでしょうか。 

    ユーザーID:6605478191

  • 採用確定したならもう締めきれば?

    2018年4月26日 10:03にトピ主がした質問内容はここで聞く内容じゃないと思う
    今まで専業主婦でパートだったんだろうけど無職になる心配はなくなったんだし、
    あとの事の成り行きは派遣会社に任せて連絡を待ちましょうよ

    ユーザーID:5419665897

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