セクハラ、「これはOK」も知りたい

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梅雨入り

話題

男です。セクハラをしないよう心がけています。というか、セクハラしていないつもりです。
さて、セクハラについての記事、テレビ番組、セミナーなどでは「こういう行為はセクハラにあたります」というのをいろいろ例示されていますが、悪い例ばかりだと、境界線(境界ゾーン)がはっきりしません。いい例も示していただくと、境界線(境界ゾーン)がはっきりして、女性のみなさまにも男にもメリットがあると思うのですが、いかがでしょうか。

具体的には
A 髪型変えたんだね/髪を切ったんだね
B 髪にほこりがついてるよ

最近の風潮では、Aはセクハラになるようです。が、Bまでセクハラと扱うのは、“得るものもあるだろうが、失うもののほうが多い”と感じます。

同じパターンで、4月はじめ、服装を見て
C おっ、春の装いだね
D 服に糸くずがついてるよ

別のパターンで、病気で2〜3日休んだ女性が出社して
E 思ったより顔色いいね
F 元気そうだね

CやEがセクハラ(不快)だと扱われるなら、言わないようにします。が、DやFまでセクハラと扱うのは、“得るものもあるだろうが、失うもののほうが多い”と感じます。

ちなみに、こういうテーマでよく出てくるのが
「あなたの彼女・妻・娘が同じことを言われても平気か」
という論法ですが、私(男)は、A〜Fすべて平気です。

ユーザーID:8434692048

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  • どれも嫌です

    トピ主さんが挙げている例で言うと、A〜Gはどれも嫌です。
    仕事以外のことは口にせず放っておいてほしいと思います。

    Hはどうでしょうか。セクハラという意味において嫌ではありませんが、
    もしもこの会社のライバル会社が来社した時に印象が悪いでしょうね。
    ライバル会社から新規の契約を取りたいと思っても無駄になってしまいそうなので
    特定の会社をひいきするような真似はやめたほうが無難かと思います。

    I、Jはセクハラとは思わないですが、男女問わずお酌を強要するような会社は
    アルハラだと思うので、印象が良くないです。

    ユーザーID:4315151117

  • その一言がダメなんじゃなくて、他にも何かしでかしていたら

    その一言がダメなんじゃなくて、他にも何かしでかしていたら、セクハラ認定の可能性になるかな、ってことなんじゃないですか?

    他に何かしていませんか?例に挙がっているのは、どれも女性にとって不快感を与える言動ですよ。非常識、気持ち悪い、その発言必要ない、、、そんな言動です。つまりトピ主に嫌な印象を持つわけです。だから他にも色々やらかしているんだろうな、と連想するわけです。いくつかが重なるとセクハラだ、と真剣に考えて窓口に相談に行く人もいるであろうと推察します。

    ユーザーID:9104464101

  • 職場とは 仕事とは

    職場とは、基本、仕事をしてその見返りに給料をもらう場所だと考えています
    場合によっては、仕事をしなくても給与をもらえる場合もあるようです

    そうした、成果をさほど出さなくても給与がもらえるような幸福な場所にいると、こういったまさにくだらないイシューが出てくるのかもしれませんね

    長い時間を過ごす場所なのだし、できれば、様々な人と「家族や友人の」ように、仲良くやっていきたいのは、誰しもが思う事でしょう
    そして、家族や友達であれば、A〜Fの会話は、全く普通の会話です

    家族や友達でもない、全くの他人と仕事をしているのだ、と認識すれば、その距離感について、ぎこちないとか、仕事しにくい、とか世知辛い、とか、の意見も必ず出てきます

    西洋が契約に厳しいのは、あちらは、人間は別個の存在と考え、だからこそ多様な考えもあり、その人たちを縛り纏めるには「契約」しかない、と見解するからです
    人々は忖度によって動く、というよりは契約によって動いています。またその方が効率を追求できる面も多くあります

    日本では、いまだ契約により動くというよりは、その場の空気で働く人が多いですね
    なので、コミュニケーション(仕事以外の)を重視し、中には、コミュニケーションがとれなければ、契約さえ無視して働かない人もいます。これは女性に多いですね

    距離感の問題は大変難しいですね、個人の哲学に関連してきます

    ユーザーID:0698983956

  • トピ主の知的水準とコミュニケーション力の問題

    他の方も多数レスしていらっしゃるにもかかわらず、何とかマニュアル対応したいというトピ主。大丈夫ですか?

    >H 勤務先がCM契約している女性タレントの水着ポスターを貼る

    ポスターを貼らなくてはいけない止むを得ない理由がある部署(広告を作成している部署で全員で確認しなければならない等)以外では間違いなくセクハラ(と感じる女性が出る)になりますね。水着ですから。もちろん全員がそう感じるとは限りません。

    一般的に、

    ・対象者のプライベートが絡むもの
    ・性的な話をする、性を連想させるモノを女性に見せる
    ・女性の外見に関するもの
    ・女性の服装に“物理的に”関わるもの

    は全てセクハラになるリスクを負います。行為者本人に「そんな気はなかった!」という言い訳は全く意味をなしません。

    で、本当にセクハラになるかどうかは、対象となる人とトピ主の人間関係が大きく関わってくる上に、コミュニケーションの仕方にも依存します。

    こんな不特定多数を対象にした掲示板で、「○○はセクハラでない、という人が●人いた!」と主張したところで何の意味もありません。

    これだけ多くの人が同様のレスしてくれているにもかかわらず、まだ事例で判断しようとするトピ主。そんなことをしていると、どこかで大怪我しますよ?

    最近問題となった事例で言えば、本人の学力という意味での知的水準は高かったのかもしれませんが、行われた(とされている)会話の「知的水準」と「コミュニケーション」はセクハラ以外の何ものでもありません。

    ユーザーID:4927077618

  • I〜Jが議論の対象になるのが不思議

     I〜J(お酌?)が議論の対象になるのが理解できません。こんなの、セクハラになるわけがないでしょう。
     男性直属上司が「オレにお酌しろ」と女性に言ったのなら、もちろんセクハラです。
     でもそうではなくて、直属上司(性別不明)が「社長(性別不明)にごあいさつしたら?」とアドバイスしただけでしょ?
    (上記性別不明が両方男性でも、セクハラではないと考えますが)

     ちなみに、宴席では「お流れ(ちょうだい)」という慣習もあり、この慣習では上の者が下の者にお酌します。

    蛇足 上記「ちょうだい」は“いただく”という意味であって、“ください”という意味ではありません。

    ユーザーID:1677995425

  • A~Dは私は平気。

    基本、体に触られたり、体型の事について言われない限りは大して気にしません。
    (例・太ったね、やせたね、胸大きいね、お尻が邪魔etc)
    私はデブで胸大き目なので今まで死ぬほど言われてきたのでスルー出来ますが、不愉快です。
    まあ、あまり親しくない人の外見は話題にしないっていうのが無難なんじゃないかな。

    ただ、E,Fについては微妙。セクハラっていうよりイヤミに聞こえる。
    体調不良で休んだのに「元気そう」って。
    普通に「病み上がりだから無理しないでね」でいいじゃん。
    ひがみっぽい人にはE・Fは「な〜んだ、元気そうじゃん」って聞こえるよ。
    トピ主さんは風邪ひいて休んだ翌日「顔色いいじゃん」とか言われてもモヤっとしませんか?

    ユーザーID:5416517059

  • とある著名人が言ってました

    どこまでがセクハラかという問題に対しての結論

    「人による」

    これに尽きます。

    言う人、言われる人、双方の関係、様々な要因によりボーダーは変わります。

    それこそ、好きな人やイケメン、美女に言われる誉め言葉は嬉しいけど、嫌いな人や中年オヤジ、お局に言われる誉め言葉は嫌悪感しか抱きませんのでセクハラ扱いです。

    理不尽だろうが、そのようなものと思って下さい。

    ボーダーが分からない人には、・容姿については何も言わない
    ・糸屑やホコリについては、他の女性社員を通して伝えてもらう(糸屑ならまだしも、ストッキングの伝染やスカートのほつれはセクハラ扱いされる可能性大です)。
    ・顔色が悪いと思った時だけ、「具合悪くない? 大丈夫?」とだけ声をかけ、顔色云々を言わない(化粧関係の場合もあるので)。
    あたりが無難です。

    ユーザーID:2254380453

  • そうですね

    イケメンなら全て許されてます

    私の周りは…ですけどね

    イケメンでないなら

    今日はいい天気だね
    で、セクハラになります

    いい天気→外に遊びに行こう
    となり、
    誘ってる? やだ! 迷惑
    と拒否反応がでて
    セクハラとなるらしいです

    イケメンは、得ですね

    ユーザーID:5833923427

  • るりこさん、ありがとうございます。

    確かに言い方一つで捉えられ方が変わりますよね。
    言葉を選んでから口にしなければいけませんね。

    ただ仕事以外のことを話す必要は無いとかすべての異性から好意的に見てもらうようにするとかメチャクチャな話しです。
    セクハラを“性的嫌がらせ”と定義するならA〜F全部大丈夫と解釈します。

    ユーザーID:8466951117

  • 人による

    男性からしたら反感を買うかもしれませんが

    言った人(男性)によるのが一番です。

    普段から仲が良い人だったらA〜Fは全然OKです。

    あと注意してほしいのが

    「自分だけが仲が良いと勘違いして、オレなら許される」と思ってる
    男性がかなり多い事。

    会社の先輩や上司など、邪見にできないので
    笑顔で話してると、だんだんとエスカレートしてくるんですよね。。

    訴えまではしませんが、不愉快発言すごく多いです。

    見た目の事やプライベートな事など
    聞かれるとうっとうしいです。

    あと、結婚観を聞かれたり自分の武勇伝(自慢など)語りなど
    最悪です。
    あっ!上のはセクハラと関係ないのもありました?

    とにかく1度嫌われたり、うっとうしがられたら
    その後の何を話しても嫌がられます。

    ユーザーID:5334089591

  • 単純に考えて

    仕事中に上司や社長など、確実に目上の人間に気軽に言える話がOK、それ以外は基本全部ダメでは?
    最初の例文ですと髪の毛の件はAは論外、Bは問題なし。服装もCは論外でDはいいでしょう。
    ただ、病気の件はEFどっちも普通は目上の人には積極的に使おうとは思わないセリフですよね。
    EFを社長レベルの人に言ったら、Eは仮病で休んだと思ってるのか?とか、Fは元気で何が悪いんだって切れられてクビぶっ飛びそう。
    そういうことでは。

    私なら全部上司には絶対言いませんし、ただの同僚レベルでも言わないセリフですけどね。EFなんて体調不良からの休み明けの相手に思ったこともないので、酷い言葉選びだなぁと思ってるくらいです。
    コレを考えつくのですから梅雨入りさんはよっぽど酷いことを日頃から口走ってそうだと思ってますよ。

    ユーザーID:9182877052

  • 元々は

    セクハラとは、性的な意味合いでプレッシャーを与える嫌がらせだったはず。
    明らかに卑猥なことを言うとか、体に触れてくるとか、立場を利用して性的な関係を強要してくるとか。
    それが「職場で業務以外話しかけるな」にまでなるなんて、世知辛い世の中だなと感じます。

    「人によってこちらの受け取り方が違う」なんてのも、我儘だわ〜。
    そのうち中学や高校でも同級生からのセクハラ騒動がニュースになるんでしょうか…「◯◯君がじっと見てくる!セクハラだ!」とか。
    そうしたら「(ブスな)A子はこっちを見ないでほしい」なんてのもOKになっちゃいます。

    ユーザーID:8692539843

  • ここでのOKに意味はない

    トピ主さん本人を知らないのに、これはOKですと軽々しく言うのは無責任です。
    要するに、相手と自分の普段からの関係性で図るしかないのです。
    最初は仕事の会話以外はしない方が無難です。少しずつ業務のやりとりをしていくうちに、この人はこういう話題はNGだなとかわかってくると思います。積極的に相手に話しかける必要はありませんが。
    基本的に、女性は男性に話しかけて欲しいとは思っていません。話しかけられると かなり身構えます。どういう意図なんだろう?って。
    なので、病欠した後に出勤したら「体調戻った?普通に仕事振っても大丈夫?」と訊くくらいなら良いと思いますが、顔色だの元気そうだの言うのは他の意図があるのかと勘繰られますのでやめた方がいいです。

    もう一度言います。職場では基本的に業務以外のことは話しかけずともいいんです。
    女性は話しかけられたいと思っていません。話しかけられると身構えますから。

    ユーザーID:7278783215

  • EFが駄目な理由

    「EFがなぜ悪いか分からない」と仰る方がおられましたので、追加します。

    前提として、社員の病名はプライバシーに関わりますから、共有されません。
    ですので、病気がインフルエンザや軽い胃腸炎のような軽微なものならまだ良いですが、「5年不妊治療を続けてやっと授かった子供の心拍が確認できず処置のために入院した」という可能性もあるわけです。
    子供を亡くした母親に対して、「思ったより顔色いいね」「元気そうだね」は明らかに不適切です。
    6人に1人は流産を経験する訳ですから、大変に稀なことでもありません。
    不要に人を傷付ける可能性のある発言は慎むべきと考えます。

    ユーザーID:0193521046

  • 人による

    人によるんですよ、これが

    Aさんだったら許せるけど、Bさんだったらセクハラになる
    これはもう生理的に受け付けられるかどうかですし、日頃の行動ですよ
    にやにやにたにたした不潔な人に髪型云々言われたら「気持ち悪い、セクハラ!」だし、爽やかサバサバした人に言われたら、そうなのよ変えたのよ、で終わるし

    こんなでわがままですません

    ユーザーID:8547499975

  • 30代、子持ちです

    A〜F全て、セクハラに直結する言葉には「私は」感じません。
    「私は」どれを誰に言われてもセクハラだとは思いません。

    しかしながら、条件が揃えば不快になるでしょうね。
    極端な例にすれば愛するパートナーには少し太った?と聞かれても問題ないのに、普段から話が通じないし不潔だなんて思っている上司にはおはよう!と言われたって不快、というくらいに受け手に依存します。実際には話も通じてるし不潔でなくたって、です。
    つまりこれはOKという基準はない、性別に関わらず相手との関係性やコミュニケーションの齟齬により、単なる会話にもなり得るし不愉快で一方的な嫌がらせにもなり得るということです。

    セリフやシチュエーションで一概に定義出来ないからこそハラスメントの問題は根深く、他人の機微に鈍感な人ほど自己判断でこれはいいだろう・大丈夫だろうと間違いを犯します。
    あくまで“相手が”どう感じるかがハラスメントの基準です。

    基本的には性別に関係なく相手が嫌がる言動を押し付けない、
    事実に個人的な(何なら性的な)興味を混ぜ混んで話さない、
    相手を肯定、信頼、尊重する気持ちを忘れない、
    そんなことで大まかなセクハラは防止できると思います。

    ユーザーID:0306611785

  • 滝つぼさんの事例。G 水着ポスター I お酌

    滝つぼさん。10日 8:31新事例の紹介、ありがとうございます。
    トピ主レスだけ読むというかたもおられるでしょうから、一部を引用させていただきます。

    >G カップル(2人とも水着)のポスターを貼る

    >H 勤務先がCM契約している女性タレントの水着ポスターを貼る

    >I 新入社員(といっても新人は女子1人だけ)の歓迎会、そういう席にふだん来ない社長が顔を出した。
     直接の上司に「せっかくの機会だから社長にごあいさつしたら?」と言われ、新人はあいさつとお酌をした

    >J 新入社員(男子4人と女子1人)の歓迎会、そういう席にふだん来ない社長が顔を出した。
     直接の上司に「せっかくの機会だから社長にごあいさつしたら?」と言われ、新人5人が次々とあいさつとお酌をした

    トピ主はどう思うか?というお尋ねですが、私も滝つぼさん同様、G〜Jどれもセクハラとまでは言えないと思います。
    一歩譲ってGとIがセクハラだとしても、HとJはセクハラではないと思います。
    これは社長と上司がともに男という前提です。一方または両方が女の場合は、セクハラの可能性はますます下がります。(もちろん、パワハラ等でもない)

    引き続き、いろいろな事例をお願いします。

    ユーザーID:8434692048

  • トピ主の様な人は全部ダメ

    基準がどうの、と言う事では無い。
    それがわからない様なら仕事以外の話はしない。

    どれも不必要でしょう?

    何のためにその会話が必要なんですか??

    ユーザーID:5652607844

  • A〜F、基本的に、すべてセクハラではないと思いますが

    A〜Fの例は、基本的には、その一言のみをもってセクハラとはいえないと思います。
    ただ、シチュエーションによっては、相手がいやだとおもう場合が想定できなくもない。

    たとえばこんな感じで…。

    A 髪型変えたんだね/髪を切ったんだね
    →業務上の必要以上に距離を詰めようとアプローチしてくる男性からだと、いやだと思う場合もあるでしょう。
    この手の声かけを、特定の女性に対してのみ執拗に行ったら、セクハラになる場合もありえると思います。あくまで極端な場合ですが。

    B 髪にほこりがついてるよ
    →業務上、日常的に会話をしている比較的親しい同僚ならOKですが、ほとんど会話もしたことがない相手から言われたら、いい気持ちはしないです。
    でも、セクハラとは言えないと思います。

    C おっ、春の装いだね
    →Aと同じ。さらっと言われる分には問題ないけれど、対して親しくもない人から、何かにつけ「髪を切った」「春の装い」等と言われると、これは距離を詰めに来ているのか、と警戒するし、極端なケースではセクハラになるかも。

    D 服に糸くずがついてるよ
    →Bと同じ

    E 思ったより顔色いいね
    F 元気そうだね
    →原則問題なし。繁忙期に休んだことを気にしている人は「嫌味」ととるかもしれないけれど、「セクハラ」ではないです。

    いずれにせよ、言われた相手がよい気持ちがしないというシチュエーションは考えられますが、基本「セクハラ」とは言えないと思います。

    ただ、繰り返しになりますが、上記の会話、極端な事例を除けば、たとえ相手がいい気持ちがしなくても「セクハラ」とはいえないと思いますが、「このセリフはセクハラじゃないからいくら言ってもいいんだ」というのは違います。
    内容が何であれ、仕事上の関係である相手から、一線を引くことなくグイグイ距離を詰められるのは不快に感じる人は多いので、気をつけたほうがよいと思います。

    ユーザーID:9713416154

  • 女性に質問

    鼻の穴膨らまして「相手が嫌と思えばセクハラ」のような意見を多く見かけますが、
    女性から男性に対してもセクハラになります。
    今後は男性が女性からのセクハラを訴えるケースも多くなるでしょう。
    男女同権の元に、会社側も男性に対する処罰と同様に処罰するようになります。


    >相手(女性)に嫌われていたら、何言ってもセクハラ

    例えばこういう意見。これは
    「相手(男性)に嫌われていたら、何言ってもセクハラ」となります。
    それを無条件に認めた上での意見なんですよね?

    なんかあまりにも女性側もセクハラが問われるという事が
    頭から抜けてるようにみえるので。
    そこ気になります。

    ユーザーID:2741057193

  • 発言者の性格にもよるのでは?

    50才女でフリーランス業です。

    私も普通の状況ならどれもOKです。

    でもあなたがそれを女性に対してだけ言っていたらセクハラだと思います。

    男性の部下に対しても、そのネクタイいいね、とか言ってるのでしたら全く気になりませんが、女性にだけ言ってるのであれば、気持ち悪いです。

    またこれらが通りすがりの一言でしたら、EとF以外は必要ありません。

    会話の中での言葉でしたら、男女の分け隔てなく言っている場合には問題ありません。そして、そんな事でしかコミュニケーションをとってもらえないのかと残念にも思います。

    要するにセクハラの言葉通り、言葉に関しては性別によって対応を変えてない限り、OKなんではないでしょうか?スキンシップについては全くの別問題ですが。

    ユーザーID:7426203471

  • 「これはOK」「これはNG」、ではなく

    「この人はOK」「この人はNG」という運用が現実です。
    「嫌いな人は存在そのものがセクハラ」「好きな人はDV的行為でも
    『愛情表現』」という状況になっていて、この極めて「ワガママ」な
    論理がまかり通ってしまっていることが、「セクハラ撲滅」に男性が
    全面的には賛同出来ない最大の要因になってしまっているわけです。
    「客観的なガイドライン」を定めることにも反対の意見が多いのは
    結局は「相手の行為がセクハラかどうかは『自分の裁量』で決めたい」
    という意識が相当に強いからなのでしょう。「マナー」のレベルなら
    それでもいいのでしょうが、制度や法律で相手を罰するにはあまりにも
    恣意的過ぎます。

    「職場では業務以外のコミュニケーションは不要」と息巻いている
    方々も多いですが、「自分が好きな人」や「意中の人」に非業務の
    雑談を持ちかけられても「それはセクハラです!」と毅然として
    主張や通報ができるのかどうか。出来なければそれは単なる
    「人の好き嫌い」でしかなく、セクハラどうこうというよりは
    コミュニケーション能力の問題だと思いますが、いかがでしょうか。

    ユーザーID:3389663841

  • 夫曰く

    会社の女性とは 仕事とテレビと音楽の話しかしないと決めているそうです。

    逆に聞くけど トピ主さんはどうして職場の女性とプライベートな事を話したいんですか?

    髪を切ったとか服がどうしたとか 夫の会社では一発でセクハラ認定用語ですけど。

    ユーザーID:5305939496

  • 面倒くさい世の中

    以前、「Aさん、スーツに猫の毛いっぱいついてるよ」と言ったところ、
    他の部下からそれはセクハラになるから気をつけたほうが良いと言われました。

    理解できなかったので後で聞いてみたところ、
    猫の毛じゃないかもしれないし、人の毛だったとしたら
    昨夜はお楽しみでしたね的な意味になるからアウトだとのこと。
    私もAさんも猫を飼っていて、たまに猫の話をしています。
    どこからどう見ても猫の毛です。
    そうやって変な事を想像する方がよっぽどセクシャルな問題だろうと思うのですが…

    お客様の前に出る仕事ですし、服装の乱れは業務上必要な指摘だと思っています。
    Aさんも私の指摘に感謝しています。
    なのに関係ない人がセクハラと騒ぐ。
    本当に面倒くさい世の中になったと思います。

    ユーザーID:3504989517

  • 関係性

    不快に感じたらセクハラと言うくらいなので、人によります。

    仲の良い上司からA〜Fを言われても全て何も感じませんが、
    さほど仲良くない上司に「アイメイク変えた?」と言われたときは正直、(無理!見ないで!!!!)と思いました。笑

    B,Dのような「ついてるよ」系は、言われるのは平気ですが、取ってもらうのは少し抵抗があります。

    「◯◯さん取ってあげて」と、他の女子社員を巻き込むか、
    「とってください」と言われたら取ってあげても良いのかもしれません。

    ユーザーID:1462749360

  • 書き忘れました。

    とぴタイトルの

    >セクハラ、「これはOK」

    これは、男性側が決める事じゃないので、『これはOK』はないと
    思った方が良いです。

    ユーザーID:8441235144

  • そもそも相手次第なので

    どんな場合も、セクハラになる時とならない時があるかと思いますが…

    私なら、糸くずやほこりは言って欲しいけど、可能なら、他の方を介する方が
    良い場合もあると思います。
    例えば、他の女性社員などに「伝えてあげて」という風にするとか…

    EFに関しては、セクハラというより…なんかパワハラみたいに聞こえる。
    病気で休んでた人に元気そうとか顔色が良いとか…なんか、嘘吐いて休んでた
    と思われてるみたいで嫌だな…
    それなら、「体調はどう?良くなったの?無理しないでね」位じゃないですか?

    セクハラにしてもパワハラにしても、結局は受け取る側の気持ち次第だから、ど
    んな言葉で例を出しても意味はないと思います。

    ユーザーID:8441235144

  • あまり境界線を気にしすぎても無駄。

     レスを送る人によって許容の範囲が違うようにセクハラの境界線というのは明確にはできないものだよ。
     身体に触る(肩などではなく胸やお尻)とか関係を持つように迫るとか明確なセクハラは別として、日常の会話の範囲では境界線は難しいよ。
     「イケメン無罪」という言葉もあるけど実際には加害者(主に男性)がイケメンかどうかよりも被害者(主に女性)がセクハラと感じるかどうかに全てがかかっているよ。
     そして男女(男性のほうが多数)の中にはエッチな会話を楽しみたいという人がいるのも事実だし、自虐的なネタや相手をいじるネタを好む人も結構いるよね。
     女性の中には「私なら別にいいけど」と忠告してくれる人もいるけどこの言葉を言われたら要注意だろうね。勘違いして「この女性になら何を言ってもいい」なんて思ったら痛い目にあうよ。
     「誰なら許される」と男女ともタイプでくくるのはよくないけど…トピ主さんのようにセクハラに対して気にしすぎる人は話し方がぎこちなくなるので軽口でも「セクハラ」と思われてしまう可能性があるから気を付けた方がいいよ。

    ユーザーID:0200688211

  • 簡単です

    男女逆にしてもセクハラだと女性が認めるものがセクハラでしょう。

    女性から男性のセクハラだってありますからね。
    が女性に言ったらセクハラ。でも同じ事を女性が男性に言うのはOK
    ・・・そんな都合の良い話はありません。

    例えば「その服いいね」がセクハラだと言うなら、女性が男性に言う場合も
    セクハラということ。
    当然しかる部署に相談されたら男女共セクハラとして処罰されるべきですね。

    ユーザーID:4215560547

  • アラジンさんに同意。EFは休みのとりやすさしだい?

    アラジンさん
    >(EFを)嫌味(さらにはセクハラ)と感じる人がいることにビックリ

    まったく同感です。
    ただ、感覚の違いは、職場の休みのとりやすさによるのではないでしょうか。

    ・休みが取れない、取りにくい、取らない……という職場だと、嫌味に感じる
    ・休みは取れる、取りやすい、取る……という職場だと、純粋に「いたわり」「心づかい」と感じる

    私(女子)の職場は幸い後者なので、私が2〜3日休んで、男性上司・男性同僚などからEFを言われたら、社交辞令ではなく本音で「ありがとうございます。おかげさまで」などと応じます。
    もちろん、EFどちらも、セクハラとは思いません。

    ユーザーID:2754761682

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