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パートをやめたいのですがうまく伝わりません。

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(トピ主1
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キャリア・職場

更年期

40代後半、事務派遣パートを初めて通算6年、うち1年は今の職場です。
もともと仕事内容が合わないのと更年期のせいなのかちょっとしたことですぐに気持ちが落ち込むことが増え、
家に帰ると疲れ果てて家事をするのもきついと感じるようになりました。
わがままと言われるかもしれませんが辞めたい理由は

・所要時間30分程度で到着すると思われた職場は通勤ラッシュで毎回大幅にずれ込み、職場までの道のりが人込みでごった返し身動きが取れない
 →到着時には汗だくなのと疲れ果ててしまうので40分程度余裕をもって家を出ないと仕事の準備ができない。
  子供が家の鍵をかけてくれなかったりして先に出さないといけないので言い争いが絶えない。
・仕事内容がきつい、相性が合わない、会話も私は他部署と連携がないので振られた仕事をノンストップでこなすのみ。
 休憩時間が昼食時を除いてトイレに行くくらい(午前と午後1回ずつ目標にとっています)。
 →1年働き処理スピードもかなりあがりましたが慣れたから楽というよりは機械になったようで
  短期間ならありかもしれませんが将来性継続的に働くことは私としては無理 
・力仕事が多い曜日があり、パート2人体制にも関わらず相方が事前にシフトに休みを入れてしまうため一人でこなすことが半年続いており、この日が一番疲れる。
 (私は用事がある日以外は休みを入れません)

職場の人は常識的で意地悪な人もいないので、
角を立てずに家庭の事情を少し大げさに話して本音は言わず辞めたい理由を伝えたのですが、
上記の理由は想像がついていたようで、負担を軽くする努力をする、時間をずらしてもいい、休憩を20分とってもいい、週一でも考えてほしいと言われてしまいどう切り返したらよいか困っています。
我が家の子供は中高生、転勤もありません。

ユーザーID:1600357743

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  • うーん

    伝わらないから何なんでしょうか?

    派遣なんだから、更新手続の時に断るか、契約途中で辞めるなら退職届を作って提出すればいいでしょう。派遣元で手続になるのではないですか?

    契約期間の途中ならいい顔はされないでしょうが、あなたが気分良く辞めるために向こうが協力する義務はないですから、そこまで求めるのは都合がよすぎます。

    違約金とまでは言われないと思いますけどね。

    ユーザーID:2047784403

  • うまく伝えようと思うのが間違い

    どうしても辞めたいのであれば、「一身上の都合」で通して構わなかったのですが
    辞めたい理由を具体的に伝えてしまうと、トピのように対策を立てられたり
    疲れるから優遇して欲しい、とも取られるので立場は悪くなる一方だと思います。

    今更「家庭の事情」は通用しないので「体力的に無理」で押し通すしかないのでは?

    ユーザーID:2367141486

  • 保身は不誠実

    あなた自身「辞める」という以外の選択肢はもうないわけですよね。
    だったら角が立たないように、はある程度無理だと思うし、それって周囲への迷惑を考えるよりあなた自身の保身でしょ?

    引き止められているという状態。
    でもそれを振り切ってでも辞める気でいる。
    だったらバシッと「辞めます」と言うほうが残される職員にとったらずっと誠意ある態度です。
    あなたが残る職員側だったらそう思いませんか。

    うまく伝わらないのは、あなたが良い人でいようとする気持ちが強過ぎるから。
    周囲のことを本当に思うなら、勇気を出して「ごめんなさい、辞めます」って言って下さい。
    そりゃあ一瞬は「え?」ってなるかもしれませんが、一時的なものだと思う。
    あなたが曖昧に言ってるから「なんとかいてくれないかな」っていう希望を与えちゃってるんですよ、周囲に。そんな時間もったいない。あなたのかわりのパートを採用しないといけないんじゃないの。

    ユーザーID:8140844597

  • 譲歩してくれるのに辞めたいのね

    つまりトピ主さんが辞めたい本当の理由はここにあげた理由じゃないんだよ。

    穏便に辞めたいというのなら辞めたい理由を並べるのではなく
    働いている時間を「他の事に向けなければならなくなったこと」を理由にするんです。

    例えば
    親の介護が必要になった
    もっと条件がいい再就職先が見つかった
    などなど。
    嘘だっていいのです。
    だって本来辞める権利ってあるのですから。

    何でもかんでも相手側の事情に合わせて振り回される必要なんてないんです。
    多分トピ主さんは優しい人なんでしょう。
    でももう少し我を通していいんですよ。

    そうやって自分を押さえた影響がお子さんたちに出ていませんか?
    中学生高校生になっても家の鍵も掛けて出かけないのですよね。
    そこはトピ主さんが子供たちの行動を優先し常にフォローに回ってしまったためカギをかける習慣が身に付く機会を奪っているんじゃないでしょうか。

    もっと自分を強く持ちましょう!

    ユーザーID:1047728609

  • 理由にこだわり過ぎです

    私もトピ主さんのようにきちんと説明して円満にしたいという思いが強いタイプでした。
    結果から言うと理由をつければつけるほど説得されるということです。
    主人に辞め方や断り方などを相談すると決まってこう言われます。
    「余計なことは言わないこと」「自己都合でやめます」だけでいいと言うのです。
    目からうろこでした。
    自分が辞める時だけでなくセールスや勧誘の断り方も理由をいうから、ならこうすれば?ああすれば?と言われてしまうのです。
    辞めるということはどうしても多少の苦痛は伴います。
    でも家庭や子供との関係の方が大切です、そして自分の体調も。
    ただ既にある程度理由を話してしまい急に何も言わないことは出きないでしょうから、色々と言ったけれども家庭内の事情で主人との話し合いで仕事を辞めることになりました、詳細はプライベートなので言えません。でいいのではないでしょうか?
    家庭内のことには誰しも立ち入ることはできません。
    そして会社にはそれこそ「自己都合」でいいかと思います。
    または更年期の症状がきついのですから病院に仕事から離れるように言われたでもいいと思います。
    理由をどんどんくつっけるほどドツボだと思います。
    間違っても辞めたくないんだけど色々あって、、など言ってはイケないと思います。
    自宅では職場と違い全く体が動かなくて家族と話して仕事から離れることになった、病院でも言われた。程度に留めるのがいいかと思います。
    あとは同僚などではなく上のほうに話して勧めた方がいいと思います。
    頑張ってください。
    同じく更年期の者より。

    ユーザーID:3834860854

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  • いろいろびっくりな事が。

    まず、パート二人体制ってことは、社員さんがいないのですか?
    力仕事をパート一人(もしくはトピ主様おひとり)に押し付けて社員は何を?
    「腰に負担がかかってもう無理です」って言えますね。

    あと、お子さん中高生なのに家の鍵をかけ忘れるんですか?
    ちょっと・・・それは親の教育不足というか、おバカすぎると思います。
    それは仕事とは関係ありませんよね。単に子の素質か、親のせい。
    ご主人にも言って早急に何とかしなくてはいけないのではないかと。

    ユーザーID:4954012497

  • 無理です

    「考えましたがやっぱり無理です。」
    でダメですか?

    ユーザーID:4441511901

  • 理由

    退職理由なんて、一身上の都合、でOKです。
    退職期日さえ社内規則に合ってれば、それで受理されます。
    人事課に居た事がありますが、こんなに長い退職理由をわざわざ書いてくる人は皆無です。
    余計な事まで喋り過ぎ。
    パートの退職にそこまで思いを馳せる人は居ません。次の段取りがあるので、早くキッパリと言わないと迷惑です。

    ユーザーID:7227351827

  • 派遣ですよね?

    派遣会社に次の更新はしません。

    といえば済むように思いますが?

    直接雇用のパートさんの間違いですか?

    直接雇用なら、一身上の都合と退職願を提出し、口頭で体調不良もしくは家庭の事情といい来月一杯でと言えばいいのでは?
    食い下がられたら、これ以上無理ですと言い切るしかないと思います。

    ユーザーID:4887165559

  • 子供が鍵?

    子供が鍵?
    そんな事が会社に何の関係があります?
    辞めます、とはっきり言うだけ、余計な事を言い過ぎで肝心な事がわかりません。
    肝心な事とは、あなたがいつ辞めるか、それだけです。
    会社は、それ以外は知りたくないです。

    ユーザーID:9625452166

  • 断り上手になろう

    子育てしながらのパート大変ですね。頭が下がります。
    拝見してますと、お仕事が大変な点、更年期の懸念もあるかも知れませんが
    本当の問題はそこではないように思いました。

    要望を自分なりに話しても伝わらない
    交渉上手 言うこと聞かない聞く気がない強引な人 そんな相手に遭遇した際、断るスキルを身に付けて来なかったのでしょう。
    上手く断るコミュニケーションを勉強してみて下さい。

    金銭的に問題ないなら、退社、近場に変更で良いでしょう。私ならせっかく身に付いたスキルは磨きたい方ですが、ここは辞める方法として
    職場には再度申し伝えます。ここで家庭の事情等でなく正直に体調不良を言いましょう。細かな嘘やごまかしは思いの外自分の自信を失います。
    「やはりあれから続けましたが体調が思わしくない。○月末まで務めさせて頂きますので変わりの方をご検討下さい。」と
    パートなら1〜2ヶ月前申告で良いでしょう。思い詰めても急な退社はお止め下さい。

    次に、早めに家を出れば余裕生まれ続行可能な場合
    お子さんに「お母さん○月から30分早く出勤するから先に出るよ。後は戸締まり宜しくね。」
    と決定事項として言い切ります。
    その際に、子供が好きそうな鍵につける可愛い鈴や格好いいキーホルダーチェーンなどを百均でよいので購入して「無くさないようにね、頼んだよ」と渡しても良いでしょう。

    子供達ももう中高生。自主性を育てる意味でも、親離れの練習兼ねて信じて任せましょう。

    要は、主サンに取っても子供達や周囲の方々とも、変革時なのです。

    さてあとは主サンは、気の置けない掛かり付け医院はありますか?掛かり付け医院がいればこんな時良いのですが…。大きな病院は患者さんが集中し1人1人丁寧に看るのが困難です。長くやられてる医院を数軒検討されると良いと思います。

    ユーザーID:6530634862

  • 通勤時間と体調不良でいいのでは?

    パートなのに40分もかけるって大変でしょう。

    通勤時間と体調不良が理由じゃダメなの?
    一度リセットしてちゃんと身体を休ませたいので
    やめさせてください。
    でいいのではないでしょうか。

    ユーザーID:9874444251

  • 辞めたい理由

    辞めたい理由として挙げられた項目が解消されるのなら、辞めたい理由が無くなるのでは?

    それでも辞めたいなら「体調が悪いので」「一身上の都合で」などいくらでもあると思いますけれど。

    ユーザーID:3398979060

  • 無理すると後が大変

    更年期もあるかも知れませんが、季節的な問題もあるかも。それと、機械的、シフトで揉める。パートは何処へ行ってもそうなんじゃないでしょうか?

    ただ、通勤時間が勿体無いですよね。

    私も同世代なので、痛いほど分かるのですが、体の不調かなり堪えてます。余り無理しない方が良い時期かも知れませんね。

    仕事には遣り甲斐を感じてたいし、家庭の事もおろそかにしたくないです。

    私ならですが、今フルタイムで頑張ってる仕事を辞めざるを得ない場合は、スーパーでレジや品出し、もしくは掃除の仕事に就こうと決めてます。

    いずれにしても、入念な下調べが重要だと思います。朝の通勤はラッシュが付き物なので、近場で探します。

    ユーザーID:6670124649

  • 本音を


    パート2人体制にも関わらず相方が事前にシフトに休みを入れてしまうため、に関しては用事があったり家庭の事情なので何とも言えません。

    あと力仕事についてですが、工場はあるに決まっています。

    子供が家の鍵をかけてくれなかったりして先に出さないといけないので言い争いが絶えないとのことですが、そればかりは会社に伝えてもどうしようもならないでしょうし、
    所要時間30分程度で到着すると思われた職場は通勤ラッシュで毎回大幅にずれ込み、職場までの道のりが人込みでごった返し身動きが取れない
     →到着時には汗だくなのと疲れ果ててしまうので40分程度余裕をもって家を出ないと仕事の準備ができない。に関しては、
    皆さん同じことではないかと思います。汗かきさんにはお辛いのでしょうね。前以て出勤は普通です。

    お仕事される前に面接のときに時間かかったでしょうし、入る前から分かっていたことではないでしょうか?本気で辞めたいなら、本当のことを言わなければ解決しないでしょうが、止めに入ることは居てほしいと言うことですしシフトを減らして見たら良いとも思われます。本当のことを言わなければどうしようもない時もございます。

    新しい人を雇ってもらうのも頼んでみたらどうですか?

    ユーザーID:7106001813

  • 更年期・・・わかります

    私も更年期真っ最中で、やたら疲れやすいし気分のアップダウンもあるし
    自己管理が難しい日が多いです
    トピ主さんのお気持ち理解できますとも

    その職場、辞めたいのなら「体調不良」一択でいいと思います

    家族がどうのという理由よりも、仕事を続けていけれない体調を訴えたほうがいいと思います

    角が立つんじゃないかって思うでしょうけど
    良い人でいる必要も理由もないじゃありませんか

    勿体ないかなって思うのなら週1でも2でもバイトとして考えればいいけど
    辞めたいのなら、すっきり辞めるべきです

    切り返しとかも必要ない「体調が悪い」でいいと思います

     

    ユーザーID:7945630819

  • 理由は不要

    仕事を辞めるのに、理由を述べる必要はありません。 

    いろいろと理由を言って、「察して」とトピ主さんは思ったのかもしれませんが、言われた方は、「その理由の問題を解決すればよい」と理解したのだと思います。

    結局辞めたいの? それともいろいろ優遇措置を施してくれたら続けたいの?

    ユーザーID:8630139461

  • あなたの決断で!

    力仕事で事前に休むひとがオッケーなのだから、
    主さんも好き放題させてもらいましょう。

    時間をずらす。遅出今まで通り上がり、終わらなくても上がらせてもらう。
    相方を休まないひとにしてもらう。周りが今まで休んで居たひとの文句を言うけど、休んでたひとから逆恨みは減らせるはず。(なぜなら敵は主さんだけじゃないから)
    約束が守られなければ出勤日数をどんどん減らす。最悪で辞める。

    いかがですかー?

    ユーザーID:9355344705

  • 回りくどい

    言い訳がましいと感じました。

    「一身上の都合により退職します」で済む話だと思います。

    ユーザーID:5407448411

  • 辞めたいならハッキリ言う。それじゃ文句を言っただけ。

    「家庭の事情を少し大げさに話して本音は言わず辞めたい理由を伝えたのですが」って、文句を言っただけやん。

    >職場までの道のりが人込みでごった返し身動きが取れない
    人の流れに沿って歩けば良いじゃない。
    そんな事言っていたら、電車通勤(?)出来ません。
    主婦が平日の昼間スーパーに買い物に行くのと、違います。

    子供が鍵を掛けない。
    鍵を掛けるように、言い聞かせれば良いじゃない。
    それが出来ないなんて、おかしい。

    力仕事がある?
    一体何?
    事務なんでしょ。
    一日なんでしょ。

    主さん、文句ばかり。
    外で働く事に向いていないんじゃないですか?

    ユーザーID:7468801772

  • 仕事したくないだけ

    中高生相手に
    家の鍵をかけないことでもめるなんて、無理があります

    とぴ主は
    働きたくないだけなんです

    いいわけなんでどうでもいいです
    やめますと一言伝えればいいだけなのに

    ユーザーID:7087110247

  • 更新せず満了 新しい派遣先へ

    うまく伝わらない、と悩んでいますが、派遣先に伝える必要もないし、
    本来ならば理由は一切述べずに「次回の更新しません」で契約満了、で突き通すと良かったのですが、理由を述べてしまったのですから、別の手立てを考えましょう。

    力仕事なら「体力的にきつくなってしまいました」で十分良いのです。
    もう働き続ける考えは無いのですから、ドライに行きましょう。

    週一回、とは馬鹿にしていますね。
    派遣だって生活があるのです。
    後の週四で掛け持ちできる他の派遣先など無いですから。
    そんな所に長居する必要はありません。

    次の更新はいつですか?
    一ヶ月を切ったとしても二週間を切っていなければ「更新日で契約満了、次の派遣先を紹介して下さい」でいく。

    派遣先からの引き留めに関しては、派遣会社の営業にうまく運んでもらってはいかがですか?
    派遣会社は収益や経費を差し引いているのですから動いてもらいましょう。
    派遣会社の担当者と十分なすり合わせ交渉は必須です。

    次の就業先はまともな労働条件でないと長続きしませんね、
    理論武装は十分に備えましょう。
    次は労働条件を十分に確認すること、
    お子さんの登校は夫に任せるなど家庭内でクリアするか、遅い始業開始時刻の職場を選ぶ、
    通勤ラッシュには早い始業開始時刻の職場を選ぶ、混雑しない下り方面や近所で働く、といった工夫が出来ます。
    そして、契約書にきちんと盛り込んでもらうこと、
    入って働きだしてみたけれど今回の職場のようにあなたとはミスマッチな場合やまともな労働条件とは明らかにかけ離れている場合には派遣なら派遣元に報連相を入れましょう。
    我慢していても伝わりません。

    派遣元がお粗末であれば、先ずは担当さんを変えて貰うように交渉、
    派遣会社そのものがミスマッチなら、派遣会社を変えるのも一つです。

    ユーザーID:8769599707

  • 曖昧すぎた

    トピ主さんが波風たてまいと
    >家庭の事情を少し大げさに話し
    たために、先方はトピ主さんが
    「この条件が改善されるなら続けたい」
    という意向だと取られたのでしょう。

    或いは、意思は正しく伝わったけど、
    雇い直すのは費用も労力もかかるから辞めてもらいたくない。

    両方かな。

    辞めることが既に確定しているのであれば
    「有り難い条件をいただき、十分に考えたのですが
     やはり辞めさせていただきたいと思います」
    それ以上引き留められても、アレコレ言い訳を重ねずに
    「辞める」という重要な内容を繰り返せば
    伝わると思いますよ。


    トピ主さん、「自分が」行きたくないと思った誘いなども
    「家を空けると夫が嫌がるので」とか「子供の食事が」とか、
    家族を口実に断って、それが「上手い処世術」と考えてきましたか?
    一家の主婦として行動する時はそれでもいいのかもしれませんが
    仕事の場では、自分の名のもと・責任のもとで行動しましょうね。

    ユーザーID:0490506536

  • トピ主です

    短い間にレスをくださった皆様ありがとうございます。

    正社員退職後、フルタイムでもパートでも派遣の形態が気楽で働き続けてきました。契約更新時に辞めるのも切られるのもお互い様だと思っていたし、更新しないときにここまで食い下がられたこともなかったのでちょっと困惑してしまっておりました。
    迷惑がかからないように私の代わりの募集も早めに対応ができるよう更新確認よりも前にミーティングの時に話をしていたのでうまく伝わらないのはどうしてだろうと思っていましたが、ラムさんのおっしゃる通りなのかもしれませんね。

    もちろん契約満了まではしっかりと働くつもりです。
    ウーマさんのおっしゃる通り、休みの日は家で何も手につかない状態なんです・・・

    絶対に退職することは心に決めているので皆さんに背中を押してもらったようで少し元気が出ました。ありがとうございました。

    ユーザーID:1600357743

  • きっぱり行きましょう!

    >職場の人は常識的で意地悪な人もいないので

    でも、理由として挙げられた「力仕事の日に相方が休むことが続いている」って私は非常識だと感じます。

    本音も含めて理由なんて不要です。「辞めます」だけでいい。

    最終手段としては、気が引けるかもしれませんが親の不調、または自分の不調を上げるというのがあります。自分の不調については「持病がありまして」、あるいは「婦人科系です」と言えばそれ以上追及されないでしょう。万が一、追及されたとしても「それ以上はご容赦ください」でいいと思います。

    ユーザーID:3660495876

  • 家庭の事情で無理

    で、いいんじゃない?
    相手は、新しい人を探すのが面倒だから、引き止めてみてるだけ。
    本当に居てほしいなら、最初から待遇を良くするはずです。
    なんで、週一で、と言われて「考えてきます」なんですか?
    いや、無理です、家庭の事情で、といえばいいです。
    これで受理されないのは、あなたがはっきり言わないからでしょ。
    そんなにいい顔したいかなあ、安く見られてるだけなのに。

    ユーザーID:5276998691

  • 結果的に不満を伝えてるから。

    辞めたい理由として不満を並べるということは、相手にその解決策を求めているのと同じことになります。

    トピ主さんは辞めたい原因を会社側に解決してほしいわけでもないんですよね。それならいくら理由を並べても意味がないというか、今のままだと「ああいえばこういう」状態で会社も困るだけ。
    良心的な会社なら、社員やパートに問題点を提示されたらその解決策を模索するのは当然なので。

    辞めたい理由をわざわざ仕事や家庭に持っていって「辞めなければいけない」ではなく、会社への感謝の言葉と一緒に「辞めたい」というのが一番角を立てない方法かと。

    ユーザーID:3398426100

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