従業員の幸せを願えない経営者

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キャリア・職場

ごんた

夫婦で小さな会社を経営しています。従業員は100人未満、地方都市と関東で展開しています。

ある事業部にとても優秀な社員Aがいました。優秀な上に経営者としての資質もあり独立したいから退職したいと申し出ました。当然引き止めましたが意思が固くなかば無理やり辞めていき、社長(妻)は激怒し後ろ足で砂をかけて出て行ったと言っております。他のスタッフがAに影響されて辞めると言い出したら困るので全従業員にはAとの接触を禁止し、破った場合は懲戒解雇の対象にもなりかねないと通達を出しました。今回の退職は円満では無く喧嘩別れだと全員に念押ししました。

優秀だっただけにAの退職後はかなり業績も落ち込み苦労をしました。Aが辞める時に不正をしていないか調べましたが訴える程の証拠もなく、ただただ指をくわえるだけ。それでも数年経ちなんとか一から立て直しの兆しが見えたある日、衝撃事実が。

現社員のBがAと実は交際していて今度結婚するとの報告。
最初は結婚報告はとても嬉しかったです。頑張っていた社員で幹部候補でした。
それが、相手を聞いて複雑な気持ちになりました。一応祝福はしましたが、私達の一番の懸念はBが退職する事。結婚したらAと一緒に仕事をするのではと勘ぐります。せっかくAが辞めて3年半、何とか持ち直しの兆しだったのに。Bに「Aは仕事は上手くいっているのか」と探りを入れましたが、仕事の事は一切聞いていません、との事。そして「Aは私はこの会社で頑張っていって欲しいと申しています」、と言いました。事業が上手くいかないからBには会社員でいて欲しいのか?だったらいいのですが。願わくば別れて欲しい。

社長もそれ以来穏やかでなく落ち着かない日々を過ごしています。
社員の幸せを願えない私達夫婦は経営者として人として心が狭いのでしょうか?

ユーザーID:4155859921

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  • 経営者として、、、

    信じられない様な経営者ですね。
    Aさん、Bさん共 貴方の会社にとって何かやっていけない様な事をした訳でも無く、道徳的にも間違った事をした訳でも無いのに A,Bの二人の事で、
    >全従業員にはAとの接触を禁止し、破った場合は懲戒解雇の対象にもなりかねないと通達を出しました。
    何の権利があってその様な事が出来るの?
    この考えおかしいとは思わないの?

    >社長もそれ以来穏やかでなく落ち着かない日々を過ごしています。
    彼らに何の落ち度もありません、貴方達夫婦に問題ありです。

    >社員の幸せを願えない私達夫婦は経営者として人として心が狭いのでしょうか?
    心が狭いなんてそんな生易しいものでは無く、経営者(人として)失格でしょう。

    とにかくこの上も無い驚きのトピ内容で 今まで会社を存続出来た事に対して従業員に感謝するべきですね。私がAであれば 貴方の会社を抜く勢いで仕事に専念します。

    ユーザーID:6887390269

  • 大きな間違い

    100人もの従業員を雇いながら、従業員のAだけに依存して居た事。
    他に能力の有る人材の育成をして居なかった事を悔やむべきで、
    Aを恨むべきでは有りません。

    会社と言うものは、一人が何らかの理由で辞めたとしても、
    会社として成り立って行く事を前提に常に考えて居なければいけません。
    個人経営の会社なら尚更の事です。

    恨むべきは人材育成を考えなかった自分達経営陣の能力不足です。
    全て責められるべきは自分達。
    Aを恨むのはお門違いと言うものですよ。

    ユーザーID:2840235735

  • てか

    社員の私生活に干渉する時点でパワハラ、職権の濫用かと。

    「去るもの追わず」の姿勢でないと経営者などやってけないと思いますけど。

    ユーザーID:3377165972

  • 経営者

    そこまで個人にこだわらなければ成り立たない会社なら辞めたら?
    プライベートまで口出しされる筋合いは誰にもないです。
    二人とも嫌な性格ですね。

    ユーザーID:8102750248

  • レスします

    Aはライバル会社に引き抜きにあって
    退職したんじゃないでしょ?
    独立したいってことなんでしょ?
    それの何が「後ろ足で砂」なの?
    接触禁止に懲戒解雇?
    通達まで出して、あなた本当に
    人の上に立つ人ですか???
    他の従業員の方々、さぞ驚いたでしょね。
    影で、最低の社長、って言ってることは
    間違いなし。

    今度はBに結婚して欲しくない?
    どこまでワンマンなんだか。
    ABの気持ち考えました?
    あなた、会社の業績が一番なんだね。
    会社って、人で成り立ってる。
    そんな事ばかりやってると
    従業員全員 退職して
    会社つぶれますよ。

    ユーザーID:2761361863

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  • 人としてね

    自分がAの立場だったらわかるでしょうに。
    引き留めるって実際なにしたんですか?経営者として独立することよりも魅力的なオファーができればまた別だったかもね。それができないならAの応援してあげることすらできないのかな。
    私も経営者です。自分ちの社員が独立しようと思うなら全面的にバックアップしますよ。仕事もって行かれちゃ困るけど。私たちに後継者がいないからそう思えるのかもしれませんけどね。後継者いないから、独立して力貯めてうちの仕事ごといつか買い取ってくれないかなと思ったり(笑)
    Aさんは筋通してくれてるんでしょう?自分を育ててくれたトピ主さんの会社に。また幹部候補の人を引き抜くようなまねしたら困るだろうから。業績が悪いからでなく、無理に病める形になって義理かいたと思ってるんじゃないですか?幹部候補で仕事してて、その人を引き抜かなかったんだから「別れろ」ってなんじゃいな、と思うわ。

    私生活を別にしてきてくれたAさんとBさんに感謝もできないんですな。幸せのために尽力しろとは言わないけど、不幸を望むとか人としてどうかと思う。

    ユーザーID:5346617658

  • うん

    狭いどころの話じゃないぐらいですね。(苦笑)

    そりゃ、Aが辞めると言った時点で、引き止める程の待遇を提示できなかった
    経営者側の判断ですよね。それに正誤はありませんが、Aの判断も理解できます。
    その時点で他の社員に圧力をかける…というのも経営者としてはやる事かもしれない。
    (社員の会社への愛情は下がるけど)

    それで、今度はBですか?トピ主さんの会社はそんなに人材難なのですか?
    さすがにBにAと別れて欲しいなんてのは驚きです。
    Bが退職するならば、Aの仕事を手伝うのは必定でしょうし
    現にトピ主だって妻とやってるでしょ?

    別に、社員の幸せを願うばかりが経営者じゃないけど
    社員が抜けるようなリスクに対しては対策をしておくべきでしょう。

    ユーザーID:9858793720

  • そんな人格でも会社経営って出来るんですね

    私から見ると、主さんって、性格腐ってるって言うか、人格腐ってるなって思います。
    自分たちの引き止めを聞かなかったから、他社員にも接触を禁止し、破ったら懲戒免職にするだなんて。
    下らない。
    まともな大人のやることと思えない。
    だって、Aさん、どこも一つも悪くないし、有能な人じゃない。
    Aさんが、事業を大きくし、成功されることを、心より応援し、願います。

    あなた方のような、なんの非もない人を悪者に仕立て上げようとし、ささやかな幸せも願えないような、醜い心の持ち主は、絶対どこかで、それらの行動が自分に跳ね返ってくるよ。

    自分の為に、そう言う思考はやめた方がいいと思う。

    ユーザーID:0729684902

  • 大変心が狭いです

    夫が経営者です。夫のポリシーは従業員への適切な還元。能力ある社員には昇給を惜しみませんし、現在独立すると言っているものはいませんが独立する場合きちんとバックアップするって言っています。夫が独立する時には惜しまれましたが以前の社長には止められませんでしたし起業した時にお祝いも頂きました。
    そんな環境にいますのであなたたち夫婦の所業は信じられません。能力のある社員が独立心を持つのは当然じゃないですか。しかも勤めていたときに十分会社に貢献しているはず。良い関係を築いておいたら将来は会社同士でパートナーシップを組んだりも出来るし情報の共有も出来たりするのにどうしてそんなに心が狭いのでしょうか。
    経営者側としても本当に呆れます。
    心を入れ換えて今の会社にいてくれる彼女にきちんと優しくして貢献に応じて還元してあげてください。あなたたちが優しく優秀な彼を送り出していたらもっと会社も将来的に潤った可能性もあるのに目先のことしか考えれない残念な経営者夫婦ですね。

    ユーザーID:6904966688

  • 静観しかないかと


    うちは元々零細企業ですが、従業員が部門ごと他の社員も連れて独立してしまいました。
    うちでの業績持っての独立ですから、一から独立より楽だったろうと思います。
    ただ、それがいつまで続くのかは本人の手腕でしょうね。
    一緒に行った社員もすでに辞めてる様子。

    従業員の立場から容易に見える行為も、経営者になってみれば難しいという事もありかと。

    Bさんが辞められないのも、まだ給与を払えるだけの余裕がないのかも。
    それで、針のむしろの立場に妻をおかなきゃいけないのもどうかと思うけど。

    Bさんは幹部候補から外して、一社員と考えた方がいいのでは。
    口止めもろもろしても、根拠のない噂は流れます。
    別れてくれればなんて、間違えても言わないようにね。
    居心地が悪ければ、自分から辞めていくだろうし。
    従業員はずっといてくれるものではないと思うよ。

    ユーザーID:1979549993

  • 仰る通り

    Aさんを引き留めるに足りるオファーが出せなかっただけの事なのに、辞めた彼と接触したら懲戒解雇?寝言は寝て言えレベルです。能力のない自分達の所にしばらく居てくれただけでも感謝すべき。彼の退職にあたり、その恩に報いていたら、違った今があったかも。今の窮状は本来のあるべき姿です。

    Aさんには、トピ主会社の終焉が見えているのだと思います。他人の事より、明日の我が身を心配しましょう。

    ユーザーID:4509399972

  • 残念な経営者

    頑固なワンマン経営者ですね…。従業員に慕われない経営者は行く末惨め。

    ユーザーID:6333553605

  • 器じゃない

    Aは不正を働いてやめたのですか?
    独立したいからやめたのではないのですか?
    不正を疑って調べてもこれといってなかったのなら、
    独立自体はよろしいではないですか?
    それともいったん入社して仕事を覚えたら
    一生会社の犬でいろというお考えですか?

    狭小すぎます。

    Aの仕事がうまくいっていても行っていなくても
    あなたがたにはもう関係のない話でしょう。
    上手くいっていないのなら、安心するのですか?

    非常に貧しい考えだと、ご自身で感じませんか?

    ユーザーID:1520848094

  • ちいせぇ〜!!!!

    極小は、トピ主夫妻です勿論。
    一社員が退社しただけで、3年半も業績が落ち込む会社って何??
    社長はお飾りだったんですか?
    要するに、社長夫婦は、経営者たる資質に乏しく
    社員におんぶにだっこ状態で会社を回していたと
    大宣伝してしまったということに他なりません。

    幸せを願う願わないなんて、そんなレベルの話じゃないですよ。
    人の人生を阻害する、害悪上司ですよ。
    多分、現在の従業員の方達殆どが、事情を知っていると察します。
    それだけ実力があり社を回していたAさんだったのなら
    社内だけに留まらず、社外の取引先にも噂は飛んでいたはず。
    トピ主夫妻の耳に入らなかっただけで、
    トピ主夫婦の器の小ささは広く噂になって指を差されていただろうと
    簡単に想像出来ます。
    だから3年半もかかったんです。
    トピ主夫妻に信用が無いんですよ。
    言うに事欠いて「Aが上手く行ってないなら良いんだけど」だって。
    それ、血の通った人間の言う事ですか(苦笑)

    100人も抱えて経営している人なのに、
    退社した人にそんなに拘って恨み骨髄でいるなんて
    余程の暇人経営者としか言い様が無い。
    もっと今頑張ってくれている社員さん達を
    大事にしていこうという気持ちは無いのですか?

    ユーザーID:4859686710

  • Aが満足できる報酬を渡さなかったのが原因

    Bが結婚するのも相手も自由ですが、根本的に
    Aが独立せずに満足できる報酬を渡さなかったのが
    原因ではないでしょうか。

    全ては遅かったのです。

    ユーザーID:9060788124

  • レスします

    >社長(妻)は激怒し後ろ足で砂をかけて出て行ったと言っております。
    引き止めたのを断っただけです。何の問題もない話です。

    >全従業員にはAとの接触を禁止し、
    >破った場合は懲戒解雇の対象にもなりかねないと通達を出しました。
    違法行為だと思います。
    接触を禁止する権利もなく、懲戒解雇にもできません。

    >私達の一番の懸念はBが退職する事。
    >結婚したらAと一緒に仕事をするのではと勘ぐります。
    そうなったとして何の問題が?

    >社員の幸せを願えない私達夫婦は
    >経営者として人として心が狭いのでしょうか?
    経営者としては失格、人間としては心が狭いですね。

    経営者なら公私の別を弁えて法律を守って下さい。

    ユーザーID:9279113580

  • 心が狭いというか

    従業員が百人もいて、たった一人が辞めるくらいで「後ろ足で砂を掛けて」なんて言う時点でどういう人材育成をされていたのか疑問です。

    一人くらいいなくなっても、会社として存続出来る体制を作るのが経営者の役目ではないですか。

    ユーザーID:2217731455

  • 悲しいけど

    なんというか、凄くドラマティックなお話ですね。
    でも育てた社員の不幸を考えてしまう所は少し悲しいです。
    Bさんのことを本当に信頼していたからそこまで執着できるんですね。
    会社の経営者なら分かるかと思いますが人は日々変わって行くものですし、優秀な人はどんどん世の中に出て行くものだと思います。

    そんな信頼していた人に裏切られて悔しいお気持ちは分かりますが、結果としてその人を止めることができなかったのはタイミングが悪かったからではないでしょうか?まず、経営が傾くくらい従業員に依存している会社は良いとは言えないですし。

    Bさんの会社がどんどん成長して来た時、Bさんをはじめ支えていた経営者はあなた方で、少なからず影響を与えていたと思ったら凄いことじゃないですか!
    それに不幸を願っている自分を変えようとここにレスをする時点で答えは出ているのでは…?

    今は恨みとかマイナスの気持ちがあったとしても、いつかお互いに経営者として良い関係が築けたら良いですね!

    ユーザーID:2801357363

  • そういう思想だから起きたことでは?

    Aを応援してあげられる懐の深さがあれば、
    Aだって強引な辞め方はしなかったでしょう。
    むしろお世話になった恩を感じて、起業後もいい関係でいられたのかも知れない。
    他社同士でも協力関係になれたかも知れない。

    あるいは、実力があってもあなたたちの側で働いたかもしれない。
    あなたたちがそれだけ素敵な人ならね。

    AさんもBさんも、自分が働きたい場所で働く権利を持っているし、
    結婚する権利もある。
    二人ともあなたの所有物ではないんですよ。

    ユーザーID:4756349592

  • 同業者なんですか?

    Aは独立して同業を起業したんですか?
    そのAと社員で幹部候補生のBが結婚すると?

    Bさんには同業者と結婚するなら辞めていただいた方がいいと思います。Aさんの過去とは関係なく、事業の秘密の為に。

    ユーザーID:4076909997

  • そうですね

    経営者に限らず、人間ですから、僻んだり妬んだり色々あるでしょうけど、おもてにだすものではないと思いますよ。

    >全従業員にはAとの接触を禁止し、破った場合は懲戒解雇の対象にもなりかねないと通達を出しました。
    >今回の退職は円満では無く喧嘩別れだと全員に念押ししました。

    こういうことする会社って、評判悪いですよ。
    回り回って取引先の耳にも入るから。
    AさんとBさんだけを責めてるつもりかもしれませんが、奥様(社長)がしていることは、従業員全員のモチベーションを落としているはずです。
    確実にトピ主夫婦に人望はないですよね。

    わざわざ経営者自ら円満退社ではないとお触れを出すなんて聞いたことないです。
    私も転職の経験はあるけど、辞めた後も連絡を取りあえるくらいにはしています。
    業種にもよると思いますが、必ずしも仕事の取り合いになるとは限らないですし、手が足りない時に仕事やスタッフを回しあったり、何かしら協力しあうこともあります。

    多少嫌な思いをしても、ゆるく繋がってる方が得だと思っているので、トピ主さんのように昔の貧しくてがめつい感覚の会社の存在に驚いています。
    100人未満の会社で、全員が経営者夫婦のいうことを聞いて、AさんとBさんと連絡を取らないと思います?
    取引先でなくとも、プライベートで家族や友人に、社長がおかしなことを口走っていると愚痴らないと思いますか?
    噂は広まってると思うな。
    出て行く人を手厚く見送るのは、自分のためにもなると思いますよ。

    ユーザーID:7197242528

  • ウチの社長と似てますけど・・・

    >退職したいと申し出ました。
    >引き止めましたが意思が固くなかば無理やり辞めていき、
    >社長(妻)は激怒し後ろ足で砂をかけて出て行ったと言って
    退職を希望しただけで激怒なんて
    理不尽なことです。

    辞める権利は
    民法で認められています。

    それに・・退職を希望しただけで激怒するような社長に
    優秀な社員が支えたいと思うはずがありません。

    >他のスタッフがAに影響されて辞めると言い出したら困るので
    >全従業員にはAとの接触を禁止
    ここまではウチの会社でもありました。
    この御触れを聞いた時
    正直、わが耳を疑いましたよ。
    『この人(社長)本気でこんなこと言ってんの?ダメすぎる。
    こんな人が社長じゃ、この会社の未来は暗いワ』
    みんな、そう言ってました。

    >破った場合は懲戒解雇の対象にもなりかねないと通達
    さすがにウチの社長は
    ここまでバカなことは言わなかったです。

    >社員の幸せを願えない私達夫婦は
    >経営者として人として心が狭いのでしょうか?
    心の狭い広いより
    常識を身につけたほうがいいと思います。

    こんな考えの社長の下で働くことこそが
    不幸です。

    ユーザーID:9473101378

  • 狭い。狭すぎる。

    お気持ちわからんでもないですよ。
    手塩にかけて可愛がっていた社員の独立、痛かったでしょう。

    でも、度量が狭い。狭すぎる。
    才能溢れた社員を失いたくないのはわかりますが、あなたの会社の発展に貢献してくれたんですよね?
    その有能な社員が骨を埋めたい会社じゃなかったってことです。
    あるいは、枠におさまる素材じゃなかったってことでしょう。

    わかってるんですよね?だから必死に止めたり邪魔したんでしょう?
    なんの非もない一社員と接触を持ったら禁止とか、子供の嫌がらせですよ。

    まあそこまでは大人げないにしてもまだ理解できます。
    でも結婚を祝ってあげられない、どころか別れてほしいとか、どんだけ自分本位なんでしょう。
    社長の器、小さすぎ!おちょこサイズかよと思いました。

    AさんがBさんにあなたの会社で頑張って欲しいと言ったのは、あなたがた夫妻に恩を感じていることと、独立して申し訳ないって気持ちがあるからでしょうよ。
    それなのに、Aさんの仕事がうまくいってないことを願ったり、別れて欲しいですもんね。
    そんなこともわからないなんて、本当に狭量な社長だわ。
    もう少し自分のこと以外も考えましょうや。

    ユーザーID:4550462609

  • 社員一人がいないくらいで業績が落ちる会社なんて

    どのみち先の見通しは暗いです。

    経営者じゃなく社員でしょ?
    辞めるも務めるも自由。労働者の権利です。

    いつ辞めるかわからない社員におんぶに抱っこで業績あげてた、辞めたら業績がた落ちで3年半経っても完全には持ち直せてないって、トピ主夫婦二人とも何やってたの?
    ただの役立たずじゃないですか。

    威張るだけは人並み以上だけど。

    しかも辞めるのは労働者の権利なのに、

    >全従業員にはAとの接触を禁止し、破った場合は懲戒解雇の対象にもなりかねないと通達を出しました。今回の退職は円満では無く喧嘩別れだと全員に念押ししました。

    脅しと嫌がらせ。
    パワハラも良いところです。
    トピ主の会社に魅力があればAが辞めたって他の社員は辞めませんよ。
    でも、社員たちを引き留められる自信もないんでしょ?


    ユーザーID:3595825746

  • 心が狭いかどうかより。。。

    書かれてる内容、
    ご自分で見て情けなくならないですか?
    よくこんなことを真剣に考えてるなぁと感心しました
    感心というか、呆れてるだけだけど

    従業員が100人近くいて、
    いくらやり手の従業員だったとしてもたった一人辞められただけで、そんなに影響って出ます?
    他の99人近くの人は、
    普段は一体何やってるんですか?
    これまでAさんにばかり頼ってたからだと思いますよ
    Aが悪いのではなく、
    従業員の教育が悪いんだと思います

    ユーザーID:4738960244

  • 踏み絵を踏ませる

    50代後半の中小零細企業の経営者です。
    ドライに考えましょう。

    Bさんも悩んで結婚報告をされたと思います。
    Bさんは絶対にAの仕事絡みについては口を割らないはずです。
    但し会社の状況はAには筒抜けになる可能性大ですから、
    こういう状況を知った上で、Aが競合相手であるなら、
    Bさんの幹部の登用は事実上ないのが当たり前です。

    しかし、御社にとってBが必要不可欠な優秀な人材であり、Bも現状退職の意思がないのであれば
    万が一の退職後の競業忌避義務契約の締結と、
    昇給・昇格人事のアメとムチの抱き合わせの踏み絵を踏ませるべきです。
    もしその踏み絵を断るのであれば、後々の退職→Aの会社転職の意志があることは明白です。
    但しこれは左遷・解雇理由になり得ませんので、
    早いうちに別の手を打って情報漏えい防止を図る必要があります。

    ユーザーID:1876410943

  • 非常識な経営者

    社員がルールを守って退社したなら、非難される筋合いはありません。
    奥さんが社長なら、その会社はそのうちダメになるでしょう。
    Aさんはトピ主さんの会社の邪魔をした訳でも技術を盗んだ訳でもありません。
    会社でAさんが成長できたとしても、Aさんは労働力を提供し会社は給料を渡すだけの関係です。
    いつ辞めようが社員の勝手です。
    間違いなく、現社員達も会社に嫌気がさしているし、社長を軽蔑しています。
    Bさんの結婚に反対する権利は無い。
    反対するのは勝手だが、Bさんは呆れるでしょうね。

    社長夫婦なら、社員より収入は多いでしょ?
    でも社員が一人いなくなっただけで危機が来るなんて、経営陣が能力がないことを知らしめてしまいましたね。

    ユーザーID:6904469447

  • ひ、ひどすぎる会社。

    こんな会社あるんですね。

    いくら優秀でも、1人辞めたくらいで業績が下がるなんて、経営に問題あり過ぎですよ。

    たかが退職したくらいで、訴える材料を探すという恐ろしさ。
    立て直しに3年以上かかる??
    そんな会社聞いたこともない。
    1人に依存し過ぎ。


    そして、たかが、元従業員同士と従業員が結婚するというだけで、「衝撃」?!!
    経営者に問題ありすぎる会社です。ブラック。

    ユーザーID:3265585898

  • 狭い

    トピ主さんの気持ちはよくわかりますけどね。
    でも、人を雇ったからといって、経営者がその人の親になったわけでもあるまいし、社員は経営者から給料をもらう見返りに働いてくれるわけで、ずっといて欲しいとか交際しないで欲しいなんて考えることがナンセンスです。
    恥ずかしい通達まで出して、そんな通達を出したら能力の高い人たちはあなたの思いとは裏腹に、会社を去る決意をしてしまいますよ。
    経営者が保守的になってしまったら退廃の一途です。
    次々と新しい企画を打ち出してもらって、売り上げを増やす努力をしなければ。
    売り上げに貢献した人には多くの褒賞を与えれば良いのですから。

    ユーザーID:7760595552

  • もったいない

    Aと良好な関係を続けていれば、
    お互いにとっていい取引ができたかもしれないし、
    失敗したAが戻ってきたかもしれないのに。

    独立したいと言う大きな夢を持ってる人は、
    引きとめても絶対に辞めますって。

    心が狭いせいで、
    今までも色々なチャンスを逃してそう。


    私が以前お世話になった会社の社長は、
    人の縁を大事にする方でした。

    一代で会社を大きくし、
    10年ちょっとで年商は何百億にもなりましたよ。

    先の事を考えて人との縁も大事にしてたんでしょうね。
    怒鳴ることもある人でしたが、
    大事なところでは感情に振り回れない大変頭の良い方でした。

    ユーザーID:8272294002

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