上司に嫌われ、部下に馬鹿にされる

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yuri

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  • ありがとうございます。トピ主です

    皆様、親身なコメントをお寄せ下さりありがとうございました。
    有難くて涙が出そうです。

    ねむ様のアドバイスの深呼吸、気持ちが落ち着きました。
    なかなかかな様、たお様、じゃがび様も今、
    私と同じように苦労なさっているのですね。毎日お辛いでしょう。
    御三方のコメント、私だけじゃないんだと思いました。

    頂いた全部のコメントに、思い当たることがあります。
    何度も読み返しています。

    今の状況は相手方だけではなく、私の方にも問題があると思います。
    自分のしていたことは間違いとは思っていませんが、
    新しい環境になじむまで、周りの様子を観察すべきでした。
    そして徐々に自分の意見を出していくというのが、会社勤めの王道でしょう。
    他者を変えることは難しいので、こちらの発想を切り替えようと思います。

    社会人も長くなると、誰しも大小の職場の問題を抱えると思います。
    真面目に問題に向き合おうとするとなおさらです。
    そこで、「いろいろ抱えるものはあるけど、意に介さず
    筋を通して仕事にベストを尽くす人」というのが現在の理想です。
    現にそういう人がいたら、ものすごくかっこいいと思うので
    自分を受け入れてくれる人と仲良くしながら、
    そういう人間を目指してみます。

    投稿してから少し冷静になりました。
    今回の件は、会社生活が長くなったことから出た慢心に
    気づかせてもらった機会なのかなとも思っています。
    何年か後に、良い経験だったと振り返ることが出来るよう頑張ります。

    どうもありがとうございました。

    ユーザーID:3735821610

  • 本当くだらない会社だよね

    電話に出るのは
    下の人にさせないと
    永久にあなたの役目に
    なりますよ?

    状況は痛いほど
    分かりますが
    線引きはしないと。

    何かをやってあげると
    感謝どころか
    次回やってあげない事に
    不満が出るのです。


    上司は自分の立場を
    おびやかす相手には
    理不尽さを発揮します。
    それにもともと
    腰掛けじゃない女性が
    気に入らない可能性大?

    逆に
    相手にもならない様な
    若い女性にはむしろ
    優しくウケも良いのです。

    こんなくだらない上司は
    誉め殺し(はオーバーですが)
    立ててやりましょう。

    仕事だと割り切って
    イイ人になり過ぎないように。
    例えば私などは
    仲の良い部下から
    態度が大きすぎと笑われるほど
    堂々としています。

    ユーザーID:9923563181

  • ご苦労お察しいたします

    どうあれ、現状、大変お辛い事と思います。
    そればかりを気にすると、自分の時間まで、楽しくなくなってしまいますよね。

    複数人数で目くばせしあったり、苦笑しあったり、私もそういう目に遭ったことがありますよ。
    ”上記の上司と部下とは必要以上の会話をしないようにし、考えすぎないよう心がけてきました”
    私も基本はそうでした。必殺、『意地悪に気付いていないフリ』です。
    とにかく、何事もなかったように、明るくふるまっていました。
    意地悪してくるヤツにも、挨拶や業務連絡については向こうが引くくらい、フツウを装い、積極的にしていました。ハッキリ言って、”明るい”威圧です。

    幸い、上記のような明るい威圧、が意地悪当事者以外からは、あまり不自然に見られなかった事もあり、自分自身が意地悪について、ほとんど気にならなくなりました。(慣れ?)

    周囲の状況が好転したかどうかは、検証するのもめんどくさくなってしていません。

    ただ、こういう心境になるまではやはり、今のトピ主さんと同じように気に病んでしまい、つらかったです。なので、お気持ちは少しはわかるつもりです。

    >相手に問題があるのだから放っておけ
    ご家族のいわれる通りだと思います。
    着任2か月で、そのような状況と言う事は、誰が来ても基本的には同じ目に遭わされる環境なのではないでしょうか?

    やる事やって、お金もらって、トピ主さんの味方をしてくれる、素敵なご家族と楽しい時間を過ごすことにひたすら注力されるのも一つあると思います。

    とにかく、ご自分の心身を大切に。
    仕事なんて、健康に比べればいくらでも替えが利くんですから。

    ユーザーID:9552124902

  • 我慢できますか?

    会社員って上司の意向に沿って動くからね。
    正義とかほんと関係がない。
    どうしたらいいか…

    トピ主さんの味方がいなさそうなのが問題。
    日頃から周りに対してもあまり愛想とかないんじゃない?
    割と一人でモクモク仕事して孤立してませんか?
    そんな様子が伺えます。

    とにかく周りに少しでも味方を増やしていった方がいいです。
    そして、上司から合理的な理由のない叱責や罵倒、言いがかり、見下す発言…
    録音して記録に残しましょう。社内の会話を無断で録音することは違法ではありません。(それをネット上などに晒すのはまずいですが)

    今、問題になってるセクハラ、パワハラ問題というのは、他人の目に触れにくいところで行われます。
    だから現状を訴えても、第三者にはわかりにくい。
    まずは、上司にパワハラを受ける客観的な証拠を残すのです。その日あったことを毎日ノートに記録しておく。周りに誰が居たのかも記録しておく。

    私も会社内で同じように不当な扱いを受けてます。
    女性であること、中途採用なのに他の社員より業績があり技術的に高いものを身につけているから危険人物のように疎まれているのです。
    私も淡々と上司からのイジメの記録を集めてますよ。
    「あら、今日は更に上の管理職の役員の悪口言いやがった。録音してやった!」
    イザと言う時は、これを人事と社長に出してやります。

    3年後でも異動の可能性があるのならまだマシかもしれません。
    人事やコンプライアンス部に訴えるか、異動を待つしかないでしょう?

    ユーザーID:2192083813

  • 疲れますよね

    私も贔屓がひどい上司と、そのお気に入りの同僚に悩まされています。
    都合のいいように解釈されるのでイライラ。
    同僚がいいと思うと言った事を、そのまま引き継いだだけなのに「思う」だから「そうだ」とは言ってないんだから臨機応変に考えるべきなのに、確認しなかったのが悪い。
    じゃあと確認すれば、「そこまで確認する必要ない」後々問題になれば「確認の仕方が悪い」
    責任取らせるのいやだから、自分で対応しようとすると「それは同僚の仕事、口をだすな」
    同僚の仕事なんだったら責任の所在はそちらではと聞けば「仕事は皆で協力してやるもので個人に責任を擦るつける考えはどうかと思う」

    ムカついてブチ切れた所、もっと酷くなりました。人をいたぶって楽しむ人たちとは話が合わないと割り切り、何も考えないようにしています。

    ユーザーID:7700971923

  • すべきことをするのみ。

    ご苦労、お察しします。
    ちょっとした時間に目を閉じて、
    力を抜き、頭を空っぽにしてゆっくり呼吸、
    肩や首をさすってみて下さい。
    めまいやしびれが、
    少し楽になるかもしれません。

    私ならどうするかと考えました。

    上司は、
    私がすべき事は任せて下さいと言い、
    すべき指摘はして、ダメなら放っておきます。
    表面的に自分が責められたとして、
    その責任者である上司に管理責任は還ります。

    部下はどうにかします。

    飛ばされるのは飛ばしても問題ない、
    そして早いと認識されているから。
    なめられている。

    管理者から降りたいし、放っておいて良いや
    と思わないならば動きます。

    申し訳ないですが、心がけてらっしゃることが
    一段下の職階の方の事のように思えます。

    従わない部下たちは、
    件の上司から叱責されている様子よりも
    それを見て、
    同列だと錯覚を起こすのでは。
    新天地できちんとした人だと見せるのも、
    そろそろ卒業してよい頃です。

    あなたがすべき事は部下を統制して結果を出すこと。
    使うべき部下を避けている場合じゃないし、
    庶務を買って出ている場合でもありません。
    やるのはすべきことをしてからです。

    各人の役割とルート、
    自分が見ているチームのあるべき姿を
    きちんと提示します。

    従う様子を見せないなら、
    「提示した内容は最低限の事だ。
    問題があると思うならこちらに提言する。
    外れたことをするのはこなしてからにしろ。」
    と言います。

    笑われたら、
    「なぜ笑ったのかな?
    あなたの質問に一緒に向き合った人にとる
    態度じゃないね。」
    と詰めます。

    笑った理由がもっともならその部分は学びますが、
    あくまで態度は諭します。

    転ぶなら前向きに転べとはよく言ったものです。
    これ以上状況が悪化するのは、放置したときだけ。
    動けば光明が見えそうな気がします。
    どうせなら働きかけてみませんか?

    ユーザーID:6508473577

  • 電話対応、庶務は、部下にやらせて。

    部下には上司面もしましょう。



    記録を取り、総務に相談を。
    あなたは何も悪くないですよね。
    あなたに嫉妬してる人間が居て、働き辛くされているのでしょうから、
    嫌な気持ちで働くのや、心身に異常が出ている状態は
    会社の財産であるあなた=会社に不利益ですよね。

    反抗しないと調子に乗るタイプも居ます。
    早めに手を打てばこれ以上の軋轢にはならないかも知れません。

    私も色んな経験をしましたが、
    他にも被害にあってるひとがいないか、
    誰か愚痴を言える相手がいるか(主さんにはまだアウェーかも知れませんが)、
    相談できる上司は居ないか(私の場合は所長に言いました)、
    それなりの我慢と普段の行いを積みかせねて来てるか、
    そういうのがあれば、案外サクっと行きます。
    それなりに他部署の目、男女部下上司が入り乱れるところであればあるほど。

    レコーダーを持ち歩いたり、離席するときは自席で回しても良いので証拠を取りましょう。
    証拠があればどんな会社でも動かざるを得ないですから。

    多少あなたから歩み寄りを見せたり、嫌な相手が見てる前で信頼しているひとに内緒話をして見せたり、
    嫌味を言われても微笑みを浮かべてちょっと言い返したり、
    できることはやってみて下さい。

    義務じゃない人助けも。

    まだ2ヶ月、相手も探ってる部分があると思うんですよね。
    もしかしたら疑心暗鬼になって、誤解で自分達の調査に来てるとかで敵認定されてるだけかも知れない。


    あなたの味方が居れば、そのひと達と仕事を回すつもりで居れば、大丈夫ですよ。

    意地悪なひとが意地悪なのは当たり前でも、
    あなたは意地悪される筋合いがないんだから、とにかくソレを受け取らない。
    要らん!って思って、声も通る声で。

    次にあまりに理不尽と思った時点で、総務に通報!

    ユーザーID:9132636872

  • 着任後の

     出来事を冷静に辿ってみましょう。
     着任時の挨拶、紹介などはどうでしたか?
     歓迎会は、開かれましたか?
     仕事の引き継ぎはどうでしたか?
     その中で、新しい上司や同僚との接し方に問題は無かったですか?
     そこに問題が無かったとすると、事前に貴女の悪い噂が流布され、言わば敵地に飛び込んだ状態かもしれません。
     そうなると、自分で打開するのは当分困難ですから、本社の人事担当部署に訴えるしかないと思います。
     セクハラ、パワハラの相談窓口はどうでしょう。

    ユーザーID:9380619913

  • どうかな

    人は誰でも自分は正しくて相手が間違っていると主張します。

    トピ主さんの一方的な意見だけを見て判断するのはどうでしょうか。

    公平な意見を求めるのなら、理不尽なことをされたケースごとに相手の言い分を書くべきです。

    トピ主さんに悪いところはないと言い切れますか?

    ユーザーID:4818062816

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