この条件でも勤務しますか？

勤務しません。

１日休めば、黒字０円。
出勤すれば（１万円だとすると）４千円の赤字。
という感覚ですから。
赤字を出してまで勤務なんてしませんよ！

１日休めば６千円赤字というのは、
１日で６千円人件費がかかる（赤字）という完全に経営者側の視点ですね。

労働者視点だと休んだら赤字も黒字もないだけです。

こういう労働者の恨みを買うような経営をしていると
労働者のの心の中に「このような店は潰してやる！」というきもちが芽生えてきます。
従業員から見えない恨みを抱かれたら、お店に未来はないと思いますよ。
見えないように嫌がらせされ、見えないように客を減らされ、
見えないように売り上げを減らされます。

出勤しない場合はプラマイゼロでは？

まあ、そもそもピンキリの無認可保育園にいきなり一万払って我が子を預ける親は少ないと思いますが。

変です。
出勤しなければ収支は0。
出勤すれば4千円の赤字です。
なぜわざわざお金払ってまで働かないといけないのでしょうか。
学童や保育所って、私の地域では突然連れていって見てもらえるものではないのですが、そこ確認してますか。

一日休めば６千円の赤字ってなんじゃ。手に入らないことを「赤字」とはいいませんよ。
6000円手に入らないかもしれないけど1万円出ていくことはないんですよ。

会社休んで家で子供見てやすんでていいのと、4000円払って会社で１日働く。会社の上層部思慮が足りなすぎます。得なのは会社だけじゃないですか。子供を１日自分でみてご飯作って4000円もかかりませんし。

日給6千円の仕事をするために、1万円を使ってまで仕事をする訳がない。

夏休み期間中に労働者を確保したいのなら、もうちょっと頭を使わないと
仕事が成り立たないと思います。

休めば6千円マイナス、働けば4千円のマイナスで済むという理論が理解できん。

仕事して託児費用が上回るのは「赤字」ですが、仕事をしないのでその分お給料が出ないのは普通のことでしょ。
そんなに出勤者がいなくて困っているなら、託児は会社負担にしても利用しない人から文句なんて出ないと思いますけど。暑い盛りに、赤字出してまで出勤なんて絶対にしないです。

1日休むと0円で

1日働くと−4000円です。

働く意味なし

休んで6千円の赤字、これは違うと思いますよ。だってね、発生しない収入ですから、赤字とは違うと思います。プラマイゼロでしょ。財布に入りもしないし出もしない。
出勤して４千円の赤字、これは確実に赤字です。財布から出ていきますから。
そもそも、利用する人しない人の不公平って何ですか？会社がお金を出さないための言い逃れでしょ？
休んで良いんじゃないですかね。

わざわざ託児費用１万も出して出勤したくないですよ。不公平と文句を言う人がいるなら、その人もその日に出勤して託児手当をもらえば良いだけ。パートなら、全額とはいかなくても、その日のお給料の半額ぐらいにおさまる程度の補助がないとやってられないかな。

私はかつて、祝日に託児自腹で出勤した事があります。でもそれは、フルタイムでそれなりの待遇で雇ってもらっていたから。日に１万の出費は投資だと思えたから。時給のパートならやりません。

上層部の意見がバカバカしい。

その「６千円赤字」って、誰のお金がどこへ出ていくと思ったんでしょうね？
休めば一円ももらえない代わりに１円も出て行かない赤字ゼロ円なのにね。

働いても持ち出しの方が多いなら普通は働きません。

>１日休めば６千円赤字。

違います。赤でも黒でもない0ですよ。

働いたら4千円の赤字なのですから
働く意味がありません。

御社の上層部、大丈夫ですか？

そもそも、パートって、そこまでお金に困っていない。
だからパート。
夫の扶養控除の上限が下がれば、当然に休みを増やす人達です。

まず「１日休めば六千円赤字」が成立しません。
休めば、その日に働けば得られる六千円が得られないだけ。
プラマイゼロ。

逆に、他の時期に働けば１日六千円なのに、その日は二千円しか貰えない。
コスパが悪い。
と、考えるのが労働者。
だから、多くの企業は盆暮れ正月とか夜間とか人が働きたがらない時期は時給を上げるんです。

御社上層部がその調子では、旧盆は仕事が成り立ちませんね。
いっそ、旧盆は休業にするだけの知恵が上層部にあったら良かったですね。
または、学生の短期バイトを雇うとか。

多分、小数精鋭と言う名のお祭り騒ぎになりそうだし、トピ主も休んだ方が良いですよ。
で、そんな上層部なら、転職先を探しておきましょう。

休んで6千円の赤字で済むなら
出勤して1万払わされるより
休んだ方がいいに決まってます。

＞１日休めば６千円赤字。
＞出勤すれば（１万円だとすると）
＞４千円の赤字で済む。
意味不明。なんで働いた側が赤字を
被らなきゃならないの？
労基署に会社がこう言って出勤を
強要してくるって訴えていいレベル
だと思いますよ。
普通は会社が全額負担でしょ。
出て欲しい助けて欲しいのは会社の
方なんだから。

6千円は赤字じゃないです。
働いてないから給料が出ないだけです。

働いて4千円の赤字。これが全てです。

出勤しなかったら収入ゼロなだけで赤字では無いです。
なので1日働いたあげく赤字になるなら当然出勤なんかしません。

この計算が合ってると思うなら思ってれば良いけど多分誰も手を上げないでしょうね。
そもそも面倒みなきゃ行けない子供が1人とは限らないんですけど。

そんな条件で出勤する人がいるとは思えません。

正社員でずーっと勤めたい人ならば託児費用も覚悟して出すでしょうが、所詮パートですものね。

仕事に出て疲れた上に4000円の赤字って罰ゲームみたい。
その時間を使って夕食に安くて手の込んだものを作ったり、日頃やり残した家事をした方がよっぽど有意義です。

利用しなければ六千円の赤字になるとはどういうことでしょうか？
稼いでいないのだから赤字になんてなりません。
それに子供といられますし。

会社が成り立たないくせに、
パートに負担させて操業とか図々しい。

成り立たない期間だから、
手当を厚くして出てもらうんでしょ。

>１日休めば６千円赤字。
出勤すれば（１万円だとすると）４千円の赤字

休めば給料は出ません、6千円赤字。
出勤は1万の赤字です。
6千円は働いているのですから。

屁理屈ですね。

無理です。

働かないときは、６千円赤字ではなくて、
「働いてないから給料が入らない」だけでしょ。。

働いたのに１万かかったら、純粋に４千円マイナスですが。

それで、働かないより、働いたほうがいいな、と思う人が
増えるはずという考えだということですよね？

上層部思慮が足りないんじゃないの、ホント！