この条件でも勤務しますか?

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キャリア・職場

つつじ

私の勤め先は、普段土日祝日は休業日。
その為、子どもが居る主婦ばかりです。

この度、パートを雇って初めての夏休みが来ます。
8月の旧盆は帰省などで主婦の皆さんはお休みをとるようです。
帰省をされない方でも学童や保育園がお休みのところが多いようで、パートさんの出勤が壊滅的です。
このままだと仕事が成り立たない為、出勤者を募ることになりました。

会社の方針は
預け先が確保できないので休むという人向けに託児施設を探した。(民間学童や無認可保育所など)
費用はだいたい1日1万円少々で、費用は利用する方が各自負担。
(利用する人・しない人で不公平にならない為に会社は一切金銭を負担しない)

ちなみに、一日働いて6千円のお給料です。
(周りの求人を見ると1日あたり5千円強のお給料が相場の地域です。)



会社(上層部)の意見としては
1日休めば6千円赤字。
出勤すれば(1万円だとすると)4千円の赤字で済む。
だそうです。

皆さんなら、この条件で出勤しますか?

ユーザーID:7731050632

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  • 勤務しません

    勤務しません。

    1日休めば、黒字0円。
    出勤すれば(1万円だとすると)4千円の赤字。
    という感覚ですから。
    赤字を出してまで勤務なんてしませんよ!

    1日休めば6千円赤字というのは、
    1日で6千円人件費がかかる(赤字)という完全に経営者側の視点ですね。

    労働者視点だと休んだら赤字も黒字もないだけです。

    こういう労働者の恨みを買うような経営をしていると
    労働者のの心の中に「このような店は潰してやる!」というきもちが芽生えてきます。
    従業員から見えない恨みを抱かれたら、お店に未来はないと思いますよ。
    見えないように嫌がらせされ、見えないように客を減らされ、
    見えないように売り上げを減らされます。

    ユーザーID:5288927941

  • その会社、大丈夫ですか?

    出勤しない場合はプラマイゼロでは?

    まあ、そもそもピンキリの無認可保育園にいきなり一万払って我が子を預ける親は少ないと思いますが。

    ユーザーID:5490611214

  • あなたはどうしますか

    変です。
    出勤しなければ収支は0。
    出勤すれば4千円の赤字です。
    なぜわざわざお金払ってまで働かないといけないのでしょうか。
    学童や保育所って、私の地域では突然連れていって見てもらえるものではないのですが、そこ確認してますか。

    ユーザーID:9862570827

  • 意味が分からない

    一日休めば6千円の赤字ってなんじゃ。手に入らないことを「赤字」とはいいませんよ。
    6000円手に入らないかもしれないけど1万円出ていくことはないんですよ。

    会社休んで家で子供見てやすんでていいのと、4000円払って会社で1日働く。会社の上層部思慮が足りなすぎます。得なのは会社だけじゃないですか。子供を1日自分でみてご飯作って4000円もかかりませんし。

    ユーザーID:8913745539

  • 勤務しません

    日給6千円の仕事をするために、1万円を使ってまで仕事をする訳がない。

    夏休み期間中に労働者を確保したいのなら、もうちょっと頭を使わないと
    仕事が成り立たないと思います。

    休めば6千円マイナス、働けば4千円のマイナスで済むという理論が理解できん。

    ユーザーID:8859489447

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    一覧
  • するわけない

    仕事して託児費用が上回るのは「赤字」ですが、仕事をしないのでその分お給料が出ないのは普通のことでしょ。
    そんなに出勤者がいなくて困っているなら、託児は会社負担にしても利用しない人から文句なんて出ないと思いますけど。暑い盛りに、赤字出してまで出勤なんて絶対にしないです。

    ユーザーID:5970357946

  • ちがう

    1日休むと0円で

    1日働くと−4000円です。

    働く意味なし

    ユーザーID:6801803106

  • 会社の思惑に踊らされてる

    休んで6千円の赤字、これは違うと思いますよ。だってね、発生しない収入ですから、赤字とは違うと思います。プラマイゼロでしょ。財布に入りもしないし出もしない。
    出勤して4千円の赤字、これは確実に赤字です。財布から出ていきますから。
    そもそも、利用する人しない人の不公平って何ですか?会社がお金を出さないための言い逃れでしょ?
    休んで良いんじゃないですかね。

    ユーザーID:1031195841

  • んなアホな

    わざわざ託児費用1万も出して出勤したくないですよ。不公平と文句を言う人がいるなら、その人もその日に出勤して託児手当をもらえば良いだけ。パートなら、全額とはいかなくても、その日のお給料の半額ぐらいにおさまる程度の補助がないとやってられないかな。

    私はかつて、祝日に託児自腹で出勤した事があります。でもそれは、フルタイムでそれなりの待遇で雇ってもらっていたから。日に1万の出費は投資だと思えたから。時給のパートならやりません。

    ユーザーID:7042820359

  • するわけない

    上層部の意見がバカバカしい。

    その「6千円赤字」って、誰のお金がどこへ出ていくと思ったんでしょうね?
    休めば一円ももらえない代わりに1円も出て行かない赤字ゼロ円なのにね。

    ユーザーID:4471540564

  • 普通はしません。

    働いても持ち出しの方が多いなら普通は働きません。

    ユーザーID:9664708924

  • 計算がおかしい

    >1日休めば6千円赤字。

    違います。赤でも黒でもない0ですよ。

    働いたら4千円の赤字なのですから
    働く意味がありません。

    ユーザーID:3526142992

  • 出勤しません。

    御社の上層部、大丈夫ですか?

    そもそも、パートって、そこまでお金に困っていない。
    だからパート。
    夫の扶養控除の上限が下がれば、当然に休みを増やす人達です。

    まず「1日休めば六千円赤字」が成立しません。
    休めば、その日に働けば得られる六千円が得られないだけ。
    プラマイゼロ。

    逆に、他の時期に働けば1日六千円なのに、その日は二千円しか貰えない。
    コスパが悪い。
    と、考えるのが労働者。
    だから、多くの企業は盆暮れ正月とか夜間とか人が働きたがらない時期は時給を上げるんです。

    御社上層部がその調子では、旧盆は仕事が成り立ちませんね。
    いっそ、旧盆は休業にするだけの知恵が上層部にあったら良かったですね。
    または、学生の短期バイトを雇うとか。

    多分、小数精鋭と言う名のお祭り騒ぎになりそうだし、トピ主も休んだ方が良いですよ。
    で、そんな上層部なら、転職先を探しておきましょう。

    ユーザーID:7272277088

  • 聞くまでもない。

    休んで6千円の赤字で済むなら
    出勤して1万払わされるより
    休んだ方がいいに決まってます。

    >1日休めば6千円赤字。
    >出勤すれば(1万円だとすると)
    >4千円の赤字で済む。
    意味不明。なんで働いた側が赤字を
    被らなきゃならないの?
    労基署に会社がこう言って出勤を
    強要してくるって訴えていいレベル
    だと思いますよ。
    普通は会社が全額負担でしょ。
    出て欲しい助けて欲しいのは会社の
    方なんだから。

    ユーザーID:2079519918

  • しません

    6千円は赤字じゃないです。
    働いてないから給料が出ないだけです。

    働いて4千円の赤字。これが全てです。

    ユーザーID:9375805515

  • 計算がおかしい

    出勤しなかったら収入ゼロなだけで赤字では無いです。
    なので1日働いたあげく赤字になるなら当然出勤なんかしません。

    この計算が合ってると思うなら思ってれば良いけど多分誰も手を上げないでしょうね。
    そもそも面倒みなきゃ行けない子供が1人とは限らないんですけど。

    ユーザーID:8245782169

  • 上層部はわかってない

    そんな条件で出勤する人がいるとは思えません。

    正社員でずーっと勤めたい人ならば託児費用も覚悟して出すでしょうが、所詮パートですものね。

    仕事に出て疲れた上に4000円の赤字って罰ゲームみたい。
    その時間を使って夕食に安くて手の込んだものを作ったり、日頃やり残した家事をした方がよっぽど有意義です。

    ユーザーID:6513400942

  • へ?しないよ。

    利用しなければ六千円の赤字になるとはどういうことでしょうか?
    稼いでいないのだから赤字になんてなりません。
    それに子供といられますし。

    会社が成り立たないくせに、
    パートに負担させて操業とか図々しい。

    成り立たない期間だから、
    手当を厚くして出てもらうんでしょ。

    ユーザーID:3314042939

  • 考え方がおかしい。

    >1日休めば6千円赤字。
    出勤すれば(1万円だとすると)4千円の赤字

    休めば給料は出ません、6千円赤字。
    出勤は1万の赤字です。
    6千円は働いているのですから。

    屁理屈ですね。

    無理です。

    ユーザーID:0737630697

  • レスします

    働かないときは、6千円赤字ではなくて、
    「働いてないから給料が入らない」だけでしょ。。

    働いたのに1万かかったら、純粋に4千円マイナスですが。

    それで、働かないより、働いたほうがいいな、と思う人が
    増えるはずという考えだということですよね?

    上層部思慮が足りないんじゃないの、ホント!

    ユーザーID:1115560675

  • うーむ

    私も今現在パートとして働かせていただいてる身です。小さい子が2人います。
    でもその条件だったら働かないかなぁ。民間学童と保育園が1日1万というのは、子供1人につき1万程度ということですか?だとしたら六千円の給料をいただくために2万の出費ということですよね?メリットないです。

    ユーザーID:7750301301

  • 何と強引な(苦笑

    >1日休めば6千円赤字。

    そもそも休み=無給って当たり前なんだから赤字にすら
    なりませんよ…
    それよりも6千円の日給より高い託児所を探してきて無給
    より4千円の持ち出しの方がいいだろうって考える事に驚
    きです(呆
    収入がなくなる上に自腹で4千円なんてアリエマセンよ。

    ってか、そもそも小さいお子さんがいる人は夏休みに戦
    力外になるなんて最初からわかってた事でしょう。

    色々と驚きです。

    私なら他を探します。

    ユーザーID:6472524792

  • 問題外

    問題外です
    働いてマイナスになるとか、それもうボランティアですから

    会社を休業とするか
    託児施設の利用料を会社が負担した上で、割増した賃金を払って人を集める
    しかないです

    ユーザーID:4941077986

  • パートなんだよね?

    それなら働かないに決まってます。
    メリットあるのは会社だけだから。
    働き手になんもメリットないですもん。

    ユーザーID:3152579696

  • 比べるのは金額だけなのね。

    子供と一緒に過ごせるか否かや出勤するか否かの差は大きいよ。私は仕事休む。

    ユーザーID:7010930497

  • 出ません。

    何が悲しくて、ヘトヘトになるまで働いて、しかも4千円赤字!?

    家で愛する家族と一緒にのんびり過ごして、6千円稼げない方がよっぽどいいです。
    稼ぎがゼロなだけで6千円誰かに払うわけではないし、比較すること自体、間違いな気がする。

    その上層部って、男性ですか?
    トンチンカンな発想だなぁ。

    ユーザーID:1592819709

  • 土日祝働かせるのはコスト高

    自分が貴社のパートなら、お盆等休めるなら休みます。
    働いて四千円も赤字なら、休んで0円(儲けなし。赤字ではない)の方がマシだから。
    他の日に働けば損はないでしょ。

    お盆等特別な日に働けば、手当を倍にする等、給料に色をつけなければ子持ち主婦は来ません。
    そもそも、そういう日は休みだからこそ、主婦パートは貴社を選んでいるのであって、働いて赤字なんて、そんなお人好しいませんよ。

    ユーザーID:8164336532

  • 見落としてない?

    「一日休めば6千円の赤字」というのは、「出勤すればもらえるはずの6千円の日当がもらえない」というだけの話ですよね?

    休めば働かずに済み、家で休むのも家族とどこかに出掛けるのも自由。
    働けば得られるはずの6千円はもらえないが、仕事しないんだからそりゃ仕方ない、当然のこと。特に損はありません。

    一方、一日1万円も出して子どもを預けて働いてももらえる給料はそれよりうんと少ないのだから、「タダ働き」になるどころか「お金をもらうのでなく、こちらがお金を払って働く」という有り得ない事態
    誰がお金を払ってまでしんどい目して働きますか?
    こちらの損失は「仕事をしたにも関わらず、一銭ももらえないことになる」プラス「さらに4千円の支払い」です。

    こんな条件で人が出勤すると思っている人の思考回路が信じられない。

    「休む場合と出勤する場合」で異なって来る一番の違いは、「働かねばならないか、働かずに好きな場所で自由に過ごしていいかくか」なのにそれを見落としてない?

    もし何か対策を考えるなら「皆が休みたい盆に出勤すればいつもより多く給料を支払う、例えば通常なら給料6千円のところ1万円出す」などとするのが普通でしょう。

    それなら「いつもと同じ仕事をしていつもより4千円も余分にもらえるなら、子どもはこの日だけ夫や実家に見てもらって出勤してもいいかな?」と思う人もいるかもしれません。

    「皆が休みたい日だけ特別に給料UP」なら、その恩恵に浴したいなら出勤すればいいわけだし、不公平は無いと思います。

    ユーザーID:4814260695

  • ブラック。

    >1日休めば6千円赤字。
    >出勤すれば(1万円だとすると)4千円の赤字で済む。
    赤字?
    どういう意味?
    保育費、払うのはパートさん。
    1日休めば6千円の収入減、出勤すれば1日働いて4千円のマイナス、でしょ。
    誰が行くんや。
    小さい子供を慣れていない保育園(保育者)に預けて、働いて、それで4千円マイナス。
    休んで、家族で過ごすの当たり前やん。
    お宅の会社、ブラックだよ。

    ユーザーID:1456654887

  • 勤務しない

    意図的でしょうが、上層部の意見は、
    休んだ場合と勤務した場合とで、
    赤黒の判断基準が異なっています。

    「1日休めば6千円の赤字」は、
    6千円を得た時点が赤黒分岐点になっていますが、
    「出勤すれば(1万円だとすると)4千円の赤字」は、
    6千円を得ていない時点が赤黒分岐点になっているからです。

    実際の現金の流れで考えれば、
    1日休めばゼロ円。
    出勤すれば6千円の黒字と1万円の赤字となり、
    相殺して4千円の赤字です。

    しかし実際には、
    6千円は労働の対価ですので、
    1日休めば6千円分の労働をせずに済み、
    出勤すれば6千円分の労働をすることになります。

    つまり、1日休めばゼロ円で労働なし。
    出勤すれば4千円の赤字で労働あり。

    出勤した方が明らかに損失が大きいので、
    この条件では勤務しません。

    ユーザーID:3087764623

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