結婚したらリストラされた

スカウトされたり、リストラされたりとのことで
年齢制限のある公務員などではないですよね？

ならば同じ（ような）業種に就職すればいいのではないですか？
泣いていたり、あれこれ理由づけて踏み出さないより
就職活動するのが一番いい前向きな姿勢だと思います。

ユーザーID：7573947189

20年前に私の学生時代の友人が、出版社へ転職しました。
元々、マスコミ志向だったのでスカウトみたいな感じで転職できて、
本人も希望職種とあって、トントン拍子で広報室長（部長付け）までいきました。
しかし不況で10年前にあえなくリストラ。
会社は今も存在してますが、40代半ばで部長昇格していたことが仇になってしまいました。
その後は学生時代の集まりにも顔を出さず、音信も取れなくなりました。
人生って先が読めないです。
きれいごと言っても始まらないので、経営難なら諦めるしかないですね。

ユーザーID：8447218289

アラフォーで専門職ならまだ需要はあるので落ち込んでる暇はないですよ。慰めでも何でもなく今はまだ売り手市場です。管理職の経験と語学力がこれにプラスされれば鬼に金棒です。本当にその時は経営難だったのかもしれませんよ。トピ主さんが去った後でやっぱり人が足りないとなったのかもしれません。邪推しないで前だけ見ましょう。

お分かりだと思いますが、ハローワークや求人広告よりもまずはエージェントに相談です。
前よりも良いところに決まりますように祈っています。

ユーザーID：1498203247

酷い目に遭いましたね。しかし、そのことで落ち込んでいても
誰も助けてくれませんし、自らの人生にもプラスになりません。

辞めさせられたと思えば腹も立ちましょうが、「卒業」と捉え
れば、新しい職場にチャレンジできるのではありませんか。

幸いトピ主さんは、前の職場でスキルを磨き、貴重なノウハウ
を積まれたようです。

そのスキルを武器にして、今まで以上の職場にチャレンジ為さ
っては如何ですか。

過去に拘り、其処に止まっていても、何の得にもなりません。
チャレンジする者には、チャンスが与えられます。運を味方に
付けませんか。

怒りや恨みを晴らす策は、今以上の職場をゲットすることです。

ユーザーID：1250315440

＞産休育休を取っている人もいるのになぜ
これはトピ主さんがリストラに遭った会社での話ですか？
だとすれば、その人の行いがあまりに酷く会社や仕事に支障が出たので、もうそんな事は懲り懲りだとなった可能性もあります。

そこへ転職する時に、もしも結婚して子供を作るならという事も考え、福利厚生などを調べたうえでの転職でしたか？
産休・育休が会社にとって負担になるのは当然理解できますが、それをこうも明らさまに言い切ってしまえるのはすごいですね。
アラフォー独身での採用だったので、結婚・出産は無いものと思い込んでのことだったんでしょうね。

辛いでしょうけれど、夫も仕事で疲れて帰って来て、更に落ち込んだ妻と向き合わなければならなかったら夫の方も精神がやられてしまいますよ。
年齢的にも特殊技術の分野などでなければこれから正社員を見つけるのは大変かも知れませんから、パートでも何でもまずは見つけましょ。仕事が好きなトピ主さんが家で落ち込んでうじうじしているなんて勿体無い！

ユーザーID：6077449895

それって訴えたり出来る話じゃないですか！？

ユーザーID：0948054389

今回の出来事は、大変ショックな出来事だっだと思います。
今まで仕事に打ち込んでいらっしゃったのに、喪失感でいっぱいなのだろうと想像しています。

でもトピ主さんに言いたいのは、気持ちを切り替えて前向きに今回の事を捉えることは出来ないかという事です。
トピ主さんのご年齢からすると、失礼ですがすぐに妊娠出産へ向けてご夫婦で話し合った方が良いと思います。
トピ主さんの文章を拝見していて、きっとお子さんを育てることになったら愛情をもって精一杯子供に向き合う素敵なお母さんになる方だろうなと感じました。
専門職で頑張ってきたその経験を、新たな子育てという世界で発揮してみるのも悪くないと思います。

私は７才と４才の子育て中ですが、今年から社会復帰して仕事も頑張っています。
子供の笑顔で、力が湧いてがんばれています。

ユーザーID：7313117116

39歳を越えて初産だと結構辛いと思いますよ。子育ては体力勝負だし。

終電まで残業させるような会社なら、さっさと辞めて別の会社を探すとかでも良いのでは？「しっかり足場を固めた」のなら、他社でもやっていけると思いますが。

逆に会社を変えるなら、今しかないと思います。

ユーザーID：5126615115

遅かれ早かれ、辞めざるを得なかったと思います。

どんなに足場を固めても、所詮それは「終電まで残業」することで成立する足場だったわけです。
おそらくですが、産休育休とってる人は事務だったり別の部署じゃないですか？

今の会社にスカウトで入った、というのもマイナスに働いたのかもしれません。
今の会社は「専門職」の社員が欲しくてトピ主さんをスカウトしたわけですから、その仕事ができないのであれば要らない、という判断なのでしょう。
おそらくそれなりに給与面での待遇も良かったがために、他の部署も「人件費がかさむばっかりの未経験者はいらない」と受け入れ先も見つからなかったのでは。

出世してマネジメント業にシフト出来ていたら話はまた違っていたかもしれませんね。

ユーザーID：4643415895

それが現実です。
いくら頑張って実績を残しても、終電まで残業しても、足場を固めたと思っても、現実はそんなものです。

私は開き直りました。
悩んでも仕方ありません。

けっきょく一番強いのは、パートでも何でも気にせずコツコツと働き続けることができる女性なのかもしれません。

国家資格無しの普通のサラリーウーマンより、どこへ行ってもパートが出来る女性になったほうが生き抜いていけそうです。
と、パートを３つ掛け持ちして子供２人育てたシングルマザーを見ていて思いました。

ユーザーID：6223294507

仕事は手段だよ

生活のためのお金を手に入れる手段だよ

人生を生きる目的じゃないよ。

自己実現の手法でもないよ。

単に金をかせぐ方法の一つだよ。

失職してもあなたの価値が減るわけでも
なんでもないよ。

ライフプランは狂ったかもしれないけど
ちょっと一休みしてゆっくりしたらいいよ。

ユーザーID：2127084109

リストラって
会社側には
悪役になる担当がいて
リストラ自体が仕事になってるわけで
対象者をなんとかして
辞めさせる仕事なのだ

なので
リストラする側も
気持ちはいいものではないが
仕事なのでね
仕方ないのだ

ユーザーID：1016628298

同業他社で結果出して後悔させてやればいい。

何か腐ってるらしいよ。ほらリストラして正解だったろ？となるだけじゃ。

ユーザーID：4351083292

私はリストラ当事者ではありませんが、後輩の女性社員が結婚と同時に左遷や人事異動(実質就業出来ない部署)にあい、泣く泣く退職していく姿を何人も目にしてきました。

昔は産休・育休を取得した社員もいたのですが、その時に人手不足で大変だったらしく、上層部は内々に今後は取得させない方針にしたみたいです。
表向きは優良企業なので、社内制度には産休・育休の規定がありますし、上司からも常々『結婚して身を固めてから仕事に励んでください』と言われていたにも関わらず、です。

話を戻しますが、退職した社員は皆優秀で、結婚を理由に辞めさせられては残る社員の負担が多く、結局人手不足で困ります。
私たちも会社に直談判し、1年以上かけて何度も面談をして改善を訴えましたが会社の判断は変わらず。次に結婚する女性社員がいれば検討すると言っていましたが、結局その人も人事異動という名の左遷になり退職しました。

この決定に私を含む女性社員が一斉に退職届を提出しました。こんな会社で安心して働けるわけがない。結婚して辞めさせられるなら今、辞めます。と。

そこそこ長く勤務した専門職の社員ばかりでしたので、今も会社は大変らしいですが自業自得です。
退職した社員達は直ぐに次の就職先が決まりました。男性社員も色々と思う所があったらしく、取引先や同業他社を紹介してくれました。(こんな会社ですので男性社員も退職者が多いです)

今はどこも人材不足です。トピ主様は元々スカウトされる程優秀なのですから、そんなブラック企業に囚われているのは勿体ないですよ。むしろこちらから願い下げだ！くらいの気持ちでいましょうよ！

とはいえ、就職してすぐに妊娠と言うのも働きづらいですし。いっそ早めの産休と割り切って先に子供さんを作るのもアリかと思います。
あまり思い詰めずに、前を向いてくださいね。応援しています。

ユーザーID：2985061667