パート。契約と違う就業日数。

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キャリア・職場

るいるい

パートで働き始めたのですが、今月のシフトを見たら
最初に契約した就業日数(週3日)を超えてシフトが週5日入っていました。
契約書のコピーにも、私の就業日数は週3日と書かれています。
特に、上から「この週は5日出て貰えるか?」という相談は一切ありませんでした。

これは契約違反なので、異論を唱えてもいいでしょうか?
もし、週5日がこれから入るようなら働けないので
これを理由に退職を申し出る事も可能でしょうか?


まだ働き始めたばかりなので、どう対応しようか悩んでいます。

ユーザーID:7955072199

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  • 勝手に入れる職場はある

    パートなので、「週5日の勤務は無理なので辞めます」でいいんじゃないでしょうか。

    雇用される側は週3日の契約なのだから、過不足なく3日にして欲しいと希望し、
    雇用する側はメンバーが足りなければ多く入って欲しいと希望し、
    メンバーが足りていれば出勤を減らして欲しいと希望する。
    お互いに自分に都合よくルールを解釈するのかもしれません。

    雇用される側は自衛のため、シフト希望は週3日分だけしか出さないでおくしかないわけですが、
    そうなると結局、シフトが作りくくなるのだから雇用する側も困ることになるだろうにと
    常々思ってました。
    シフトを作る大変さも理解しますが。

    ユーザーID:0427006662

  • 言っていい

    扶養内のパートですか。
    もし、そうなら 103万、130万の壁があると思うので、自分なりにざっくり計算して週3日と決めていたのでしょうか。
    もしくは、お子さんの習い事とか介護とか、ご自身の習い事など色んな都合があると思います。
    最初の面接の時に、その旨を伝えて採用してもらったのなら、堂々と言っていいでしょう。

    ユーザーID:9027821467

  • 早めに言うべき

    シフトを見た時に言うべきだったと思うよ。

    ユーザーID:3867896627

  • 最初に言ったほうがいいですよ

    シフトを組む人は面接した人?
    トピ主さんの契約内容を知っている人だったら
    わざとやっているかもしれないね。

    どっちにしろ、週3日と決まって
    それで契約がされているようだし、
    最初に話したほうがいいと思います。

    言いづらくてズルズルやっていると
    結局どうにもならなくなってから
    「なんで最初に言わないんだ!」と
    言われることになるだろうと推測されます。

    経営者とか案外ずるいから。
    最初、がんばって主張してね。

    ユーザーID:3612386254

  • 普通に聞けばいいだけ

    何でいきなり「契約違反」とか「異論を唱える」とか
    つっかかった感じになるのでしょうね。

    おかしいと思ったら、シフトもらった時点で
    「週3日のお話だったと思うのですが」と上司に相談すればいいでしょう?

    週3日でないと働けませんのでって、そのまま普通に言えばいいだけ。

    こんなことくらいで、対応に悩んでしまうなら、
    お仕事するの、やめてもいいかもしれませんね。

    ユーザーID:4261527180

  • 結論は自分で出していますよね

    退職出来るも出来ないも・・・。
    自分で

    >週5日がこれから入るようなら働けないので

    と仰っているじゃありませんか。

    ユーザーID:9967532821

  • 週3契約の意味

    契約自体は1か月あたりで換算します。

    トピ主さんが見たシフト表は1か月分ですか?
    特定の週が5日、他の週は2日だったり1日だったりして帳尻あわせていませんか?
    一か月あたりの総出勤数が12〜13日だったら契約の範囲内だと思いますよ。

    また、今年もあと5か月で終わります。
    扶養範囲内希望で週3だったとしても、前職が無ければ、5か月間は倍働けるよね〜ってことかもしれません。

    どちらにしても、会社と扶養範囲内の勤務時間で契約しているのであれば、勤務時間か給料の内どちらかが超過しててもどちらかが範囲内なら違反でもないし。

    嫌なら文句をいうか、辞めるしかないと思います

    ユーザーID:7676748657

  • 労働契約法違反

    タイトルの通り、違法行為をされています。雇用契約の確認を申し出るとともに、近くの労働基準監督署に相談しましょう。

    ユーザーID:1569146487

  • 早く指摘したほうがいい

    働き始めたばかりですか?
    だったら、シフト作成者の勘違いかもしれませんよ。

    「このシフト、困ります。私は週3日の契約なんですけど…?」って普通に申し出てみたら?
    そんなの関係ない、変えられない、と、あちらが頑なだったら、「辞めます」でも「契約違反です!!」でもなんでも言ったらよいと思います。
    「え?そうなの?!ごめん、ごめん」なんてこと、よくありますよ。
    もちろん、「もう、作り直せない〜。今月だけ、これでお願いできませんか?」とお願いされることもよくありますけど、無理なら無理と言って良いでしょう。

    しかし、今月のシフトっていつもらったんですか?
    貰ったらすぐに確認して、訂正はすぐに言わなきゃダメよ。

    ユーザーID:4351299331

  • 断るべき!

    一度、受け入れると次も五日出てくれと言われるかもしれない。訳アリで三日なのですから、出来ないときは出来ないと言おう。だって契約書には三日ですよ。だったら、五日間通えるパートを採用すればよかったんですよ。って思いません?

    ユーザーID:5620320539

  • 何も言えずに働いちゃいました

    貰った時に言えばよかったのですね。
    入ったばかりで、よくわからず、何も言えずに働いてしました。
    週5日勤務週は、他のパートが連休を数人とっており
    人もいないし仕方ないのかな?と思ってしまって。
    で、前後で5日出た分の調整はされていません!
    単純に契約よりも2日多く働く計算でした。

    また次のシフトが来たのですが、週4で入っていました。
    週3の契約なのに・・・。
    今度はきちんと伝えようと思います!!
    それで変更が無理だったり、嫌な顔をされたら
    転職を考えたいと思います。

    ユーザーID:7955072199

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