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同僚が育休あけにすぐ妊娠したことについて

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キャリア・職場

ともか

初めて投稿します。

周囲には漏らすこともできずモヤモヤしているのでこちらでお話させてください。

2ヶ月ほど前から育休が明けて戻ってきた同僚がいます。

私自身も数年前に育休を取り、復帰したもので、育休明けてすぐは子供が体調を崩したりするのも分かるので自分が迷惑をかけていた分、フォローをするつもりで頑張っていました。

が、私が原因不明の病気になったり、子供も度々体調を崩し、フルタイムで働き続ける事が困難に感じてきました。

そんなタイミングで、自宅の近くに条件の良いパートを見つけ、内定をいただくことが出来ました。

それを上司に伝えたところ、なかなか辞めさせて貰うことが出来ず、1度話し合いは今度にしてくれと流されました。

後日、よくよく聞くと、冒頭にお話した復帰して2ヶ月ほどの同僚の妊娠がわかったので今は待ってくれとの事でした。

妊娠自体はおめでたいことなのですが、それを引き合いに出されて退職を引きのばしされることが納得いきません。

また、同僚は思ってもみない妊娠で…などと言っていますが、何も無ければ子供なんて出来ないはずですから思ってもみないなんてありえないです。

周囲は大事にしてね、つわり大変(同僚はとても重いタイプ)ならゆっくりしてね。と言っていて、私も口頭ではそう言うのですが、心の底から祝えない、労れない自分がとても嫌な人間に感じるのです。

そもそも、一人目もつわりが大変だったことをわかっているのならば、仕事にならなくなるのだから、もう少し間隔を開けるなりなんなり出来たように思えてしまって。

子供がじゃあ欲しい。というタイミングでできるとは限らないことも分かるのですが。

私は仕事のことを考え、二人目は二年はあけようというつもりでしたので。

このモヤモヤはやはり私のわがまま、人が出来ていないせいなのでしょうか。

ユーザーID:7267645290

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  • もやもやしないで

    さずかりものです。気持ちはわかりますが母子ともの健康を祈ってあげましょう。ただその方が理由であなたがやめることができない、というのはおかしいですね。あなたも体調面を考えての決断ですからね…。もやもやは会社と上司へどうぞ。

    ユーザーID:1011324284

  • わがままではないと思いますよ。

    同僚の妊娠と、トピ主の退職は全く別の話だと思います。
    新しい所で内定頂いてるとのこと、退職を先伸ばしにすれば新しい所にも行けないですよね?
    皆さん自分の人生あると思いますので、同僚の為にトピ主が留まるのは違うと思いますよ。
    もちろん、トピ主が残ってあげたいのなら話は別ですが。
    そうでないなら、角が立たないようにうまく立ち回って退職の方向で話を進めて良いのではないでしょうか。

    ユーザーID:9468526215

  • どっちもどっち

    トピ主…自身の病気で退職
    同僚…自身の妊娠で育休

    どう違う?
    どちらも自己都合。

    しかも、育休明けてすぐに2人目なんて、よくある話です。

    まあ、会社側は育休代替を採用する必要があるかもね。

    ユーザーID:1256235776

  • 辞めればいいだけ

    うだうだ言ってるけど、同僚が羨ましいんでしょ?
    ほんとうにただ辞めたいだけなら、簡単ですよ。
    辞表を出して、2週間後に辞めればいいだけです。
    会社側が話し合いに応じないなら、労基署に相談してみてください。

    ユーザーID:6457555180

  • パートに転職全力でひき止めます。

    同僚のことはどうでもいいですよ。

    あなた、あなた。
    持病があれば尚更
    子育て中なら尚更
    仕事をパートにしてはいけません。
    大変なときは給料を全額ベビーシッターに払っても
    ハウスキーパーに払っても
    今の権利を堅持しましょう。
    後悔しますよ。
    老後まで一生後悔しますよ。 

    パートとは身分も待遇もとても低いのです。
    年金にほとんど反映されませんよ。
    子育ての時間より、老後の方が長いのです。

    同僚のことは「私も迷惑をかけたからフォローする」
    のではなく、彼女の権利なのです。
    社会性を高め、邪魔をしてはいけません。

    ユーザーID:6188348046

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  • 話なんて聞いてやる必要無い

    もう既に内定もらってるんですから、アチコッチに良い顔しなくて良いのですよ。

    問答無用で退職届けを出すだけです。

    ユーザーID:1269189630

  • わかるけど

    私の場合、子どもがいないので、これまで何度も産休・育休のとばっちりを受けたことがあり、トピ主さんのお気持ちも少しはわかるつもりです。

    ただそういう、周囲の出産事情を見てると、子どもってやっぱり自分たちでコントロールして作るのがいい場合ばかりではないのかなと思うのです。
    時間とともにいろんな状況が変わっていくので、2人め3人めが欲しいと思ってたのに…ということになってしまった人もいます。
    そういうときに、自分の人生に対して責任を持てるのは、結局は自分だけなので、後悔しないためにも、やっぱり自分の判断で決めるべきなのかなと思います。

    トピ主さんの場合、ご自身も健康的に難しいということなので、そこは円満退社は目指さないでいいのではないでしょうか?
    育休明けの方の場合もそうですが、結局は会社が何かしてくれるわけじゃないですよね。本当なら、2人も休退職希望者が出てるなら、すぐ派遣社員を頼むなり臨時採用をするなり、手当をするべきなのです。でもそうはしないで、調整でなんとかしてくれと言う。
    どう考えても、おかしいのはトピ主さんの会社のほうです。

    そこで本来なら連帯すべき育休希望者の方を敵視しても、それこそ自分たちのためにも同僚たちのためにもなりません。
    自分の事情は仕方ないけど、あっちはそうじゃないとか、そういう五十歩百歩の競争をせず、いろんな事情で休退職が出た場合に対応してくれないと、結局は会社が困るんですよ?ということを、上司に言って、予定通り辞めていくのがいいのではないでしょうか。

    ユーザーID:6546967659

  • ごちゃ混ぜない

    確かに人員が減って困るのはわかるけど、それは会社の都合なのです。
    そこまで尽くす義理はあるのかないのかです。
    やめられないってことはないと思いますよ。
    それと同僚の妊娠ですが、仕方ないと思います。産休育休中に2人目考えてたけど、復帰までに間に合わなかったタイプの人なのでしょう。
    全く復帰もせずに、計算尽くで産休育休で何年も休んでる人は結構いますよ。

    ユーザーID:7511987733

  • 早い者勝ち

    トピを読んでの感想は、早い者勝ち、です。
    トピ主さんが遠慮しているうちに同僚はちゃっかり妊娠しちゃっただけですよ。
    あなたのその遠慮、誰も気づいちゃくれませんよ。
    気遣える私って偉いって思ってるかもしれないけど、誰もそんなこと気づいちゃいない。
    第三者から見れば、単に同僚さんの妊娠が早かった、という事実しかない。
    あなたは同僚に遅れた、ただそれだけ。

    ユーザーID:2339166400

  • さっさと

    辞めると決めている以上、さっさと退職届を出してしまいましょう。
    一定後に確実に退職できますから。
    ずるずる遅れると、内定先にも迷惑が掛かるし、最悪取り消しになりますよ。

    彼女が悪いかどうかは議論しても仕方がありません。
    気に入らないのは同意しますが。

    トピ主が戦うべき相手は会社です。

    ユーザーID:0318818862

  • 私も人間ができていないので、

    もしも、あなたと同じ立場だったら、あなたと同じことを思ってしまって自己嫌悪になるかもしれませんが、人はそれぞれ皆、事情も立場も違うので…、あなたのことも同僚の方のことも、あなたの会社のことも何も知らない、全く無関係の客観的立場から申し上げるなら、あなたのモヤモヤには共感し難いかな、と思います。

    まず、「労働基準法」ってご存知ですか?従業員には辞める権利があります。もちろん時期を調整して円満に辞めれるのが一番ですが、会社が退職の話し合いに応じてくれない場合は、辞める意志を伝えれば引き継ぎなどが残っていたとしても2週間で辞められます。(実際にそうしろと言っているのではなく、その権利があることを上司に申し立て、言葉は悪いですが脅して、同僚の事情とは無関係に、何がなんでも辞めたい時期までに辞めることはできる筈です。)

    そして、同僚の方の件は、故意か思いがけずなのかは分かりませんが、あなたが何を思ったところで仕方ない話だと思います。結婚していれば、第1子だろうが第2子だろうが、いつ何時妊娠するかわかりませんし、故意だとしても、妊娠することはその人のライフプランに関わることなので、タイミングは自由かつ自己責任です。

    >また、同僚は思ってもみない妊娠で…などと言っていますが、何も無ければ子供なんて出来ないはずですから思ってもみないなんてありえないです。

    この一言については、既婚者相手に、恨みがましくこんなこと思うなんて、驚くばかりです。
    あなたからするとつまり、(避妊したとしても妊娠の可能性が0ではないのだから)夫婦生活を一切するな、とでも言いたいのですか?
    他人の私生活について、責める権利あるんでしょうか?

    >私は仕事のことを考え、二人目は二年はあけようというつもりでしたので。

    これも、あなたの自由な意志による選択であって、他人は違う考えや優先順位で生きていますから。

    ユーザーID:3104205157

  • 良かったのでは

    かえって良かったのでは?
    パートよりは社員でつづけるほうがほんとはいい。
    やめちゃうつもりだったのに機を逃し、続けることになって、そういううちに一番大変な時期を乗り切れるのでは。

    ユーザーID:8670058794

  • トピ主さんは辞めていい

    その人が産休とるのはまだ先なのですから、さっさとトピ主さんは辞めてしまいましょう。

    戦力になるトピ主さんを失いたくない会社側は必死に止めるだろうけど、トピ主さんが本気で辞めたいなら、辞めれます。

    引き留められて、迷うくらいの気持ちなら、モヤモヤするでしょうけど我慢するしかないです。

    でも内定した会社だって他の人を雇うかも知れないし待ってはくれません。

    妊娠した人の事は考えないで、トピ主さんが辞めたいか、辞めたくないのかです。迷いがあるうちは止めた方が良いと思います。

    ユーザーID:0498335696

  • やめればいいじゃない

    やめさせてもらえません
    っておかしくないですか?

    いいえ。やめます
    二度と働きませんので給与の計算をしてください
    と言って、行かなければいいだけのことなのに

    辞められない会社はありません

    ユーザーID:0612437472

  • 自分の意思で辞められます

    パートでも正社員でも自分の意思で辞められます。
    労働基準法読んで下さい。
    読めば分かるので、手順は割愛します。
    退職届を出して、あとは行かなければいいのです。
    人がいなくなるなら、人を探して補充する義務はあちらにあります。
    あなたの身体の問題は大きいですし、それを我慢してまでご奉公する事はありません。せっかく内定もらったのだし。
    頑張って辞めましょう 笑

    ユーザーID:2688931743

  • 1か月前に通告してやめて何の問題もない。

    ただの労働契約ですので、訳のわからない会社の都合を
    労働者に押し付ける人がどこでもいますね。

    穴空いたのを埋めるのは管理者の仕事。
    そのための高い給料です。威張るためじゃないよ。


    ユーザーID:4605076213

  • 会社のせいでは?

    私も子供がいてフルタイムで働いている30代の女性です。
    お気持ちはわからなくもないですが、トピ主さんや同僚がいなくても大丈夫なようにバックアップ体制ができない会社が悪いと思います。予期せぬ妊娠って意外に多いと思いますし、トピ主さんだってご自分がすんなり辞めさせてもらってたら同僚の妊娠が悪いとは思わなかったでしょう?
    いくらお世話になったとはいえ、私なら会社のために私生活を犠牲にはしません。

    ユーザーID:9998257094

  • あなたはあなたで転職したらいいだけのこと

    今の職場になにか未練がありますか?
    今の職場の人間関係が,その後の仕事に何か影響しますか?
    お子さんが成長された後は,その職場に正社員として戻ることを考えていますか?

    そうでないなら,あなたはあなたで,転職をしたら良いだけのことです。
    今の職場にも良い顔をしようと思うから,強くでられないだけのこと。
    あっさり,事務的に行きましょう。

    ユーザーID:1765879207

  • 会社がおかしい

    トピ主さんのやるせないお気持ちは理解出来ますが、そのモヤモヤは会社に向けるべき内容だと思いますよ。

    ユーザーID:5748009970

  • どう思うかは人次第

    復帰2ヶ月で!って思うところも
    それで離職できないのも嫌な気持ちになるのは
    わかります。
    そう思うのも人それぞれなので
    いいと思います。

    でもその同僚ももしかしたら、家庭環境や
    その人の思い、子供の出来やすさなど、色々
    あるので、2人目の間隔をあけたくなかったのかも
    しれません。
    色んな思いはあるとは思いますが、
    表だけでも普通に接しているトピ主さんは
    えらいと思いますよ。そうできない人は
    山ほどいますので。
    これからも、普通に接してあげてください。

    離職できないのは職場が、完全に悪いので
    職場を恨みましょう。。

    ユーザーID:6013684927

  • 嫌な人間じゃない、普通の人間

    皆同じ気持ちだと思います。
    でも大人だから本音と建て前を使い分けてるだけ。
    自己嫌悪になることはないです。
    で、嫌味の一つでも言ってやりたいなら
    「おたくは夫婦仲良くて羨ましいわ〜!」
    「うちは、仕事と家事と育児でてんてこ舞いで、
    夫の相手なんかできなくて。
    そのうち浮気されるかもしれないと心配よ〜。
    その点お宅は心配なさそうで良かった!」と天然装って言ってやればいいんですよ。
    「あれ?なんだか僻みっぽく聞こえちゃったかな〜?ゴメンね。
    忙しすぎるって人間をダメにするね〜。」と自虐。

    ユーザーID:8188060722

  • 転職のスケジュールを自分で決める。

    >このモヤモヤはやはり私のわがまま、人が出来ていないせいなのでしょうか。

    ・ご自身の体調による転職希望
    ・トピ主の家族設計
    ・同僚の育休後すぐの妊娠(みんなからの労い)

    これらは分けて考えましょう。

    モヤモヤの原因は
    トピ主の退職に向き合わない上司です。

    トピ主と子どもの体調がすぐれず転職したい。
    内定も貰っているのに次のステップに移れない。
    これがモヤモヤの素です。

    すんなりと転職できていたら同僚を祝うことも
    労うこともできたことでしょう。

    話し合いができるまでトピ主が退職を延期するなら
    いつまでも退職できません。
    「残れるんだったら残って欲しい」のが上司の気持ち。
    本当に困らないと上司は動きません。

    「いつまで待てばいいんですか?」と聞いてみましょう。
    返事がなかったら、一ケ月後に退職します。と伝えましょう。
    引継ぎは退職前にしますが、それ以降はできません。
    引き延ばしをされても残れませんとハッキリと。
    自分自身の健康状態が関わっています。

    ユーザーID:9415879764

  • 同僚は関係ない

    びっくりにしようかエールにしようか、ポチを迷いました。

    どうして引きとめに応じるのですか?
    会社がどういう理由で退職を引き延ばそうと、トピ主さんがそれに従わないといけない決まりはないのですよ?

    >フルタイムで働き続ける事が困難に感じてきました
    これが退職の理由ですよね。

    同僚の妊娠は引きとめ理由ではありますが、トピ主さんが退職を諦める効力にはなり得ません。

    心情的には「お世話になったし…」「私も育休とったし…」と思う気持ちもわからなくはないですが、トピ主さん自身のご病気のこともありますし、もっと淡々と対処してください。

    ユーザーID:2259381095

  • 上司がおかしいだけ

    妊娠が発覚した同僚に矛先を向けるトピ主さんが間違っています。
    転職をしたいのならちゃんとそれを言って辞めたらいいだけですよ。
    自分が辛いのに、人に言われるがままに働いてどうするんですか?
    トピ主さんは、話をはぐらかしたり、同僚を引き合いに出せば引き下がると、上司に見透かされているんですよ。
    そこをうまくやるのがあなた(上司)の仕事でしょって言って、会社に行かなきゃ良いんです。

    ユーザーID:3513694507

  • とりあえず

    同僚のことは置いといて、「私と子供の体調面が思わしくなく、続けることができない」で良いのでは?

    あまり良くないけど、休みがちにして「主人とも話をしましたが、続けられません」で、辞める方向に持っていったら?

    同僚の妊娠は予定外でも何でも、事実なわけだし、そこばかり考えても仕方がない。自分だったら・・・なんて考えてしまうと、ストレスたまっちゃいますよ。

    ユーザーID:8662152701

  • 退職できますよ

    規定の日数前に、規定の要綱と職日を書いた退職「届」を人事に
    出せば良いだけです。

    ごねるようでしたら、労基を通すことを打診してみれば良いのでは?
    上司の慰留願いも、聞かなくていけないものではありません、
    彼女に彼女の体の都合があるように、貴方にも貴方の都合があるのですから、
    何とかするのは貴方の役割ではなく、会社の役目です。
    彼女に恨みがましい思いを抱くのは間違えで、会社の不都合を恨むべきです。
    貴方は相手の都合通り、筋を通して、遠慮なく希望日に退職してください。

    ユーザーID:0307801790

  • 会社辞めてそのパートにしましょう

    その同僚の妊娠については色々思うところがあると思いますが
    今回はそれは気にしないようにして自分の事を考えましょう。

    トピ主さんの希望は今の職場を辞め、条件の良いパートをする事。
    ですので、これを最優先すべきです。
    会社側の引き留め理由も理解できますが、それは正直トピ主さんには
    関係がありませんのでハッキリと断り辞めましょう。
    私であれば辞める決心をしたら〇月〇日で退職させてください。
    と決定事項として会社へ話終わりです。

    ユーザーID:8497999316

  • 上司が何とかすべき

    トピ主さん、お疲れ様です。
    トピ主さんの気持ちはもっともですが、同僚を責める事はやはり出来ませんね。
    同僚の気持ちもわかります。仕事の為に子供を作るのを遅らせて決曲出来なかったら後悔するでしょうから。
    結局、上司が何とかするべきなんですが、上司にも言い分があるんでしょうね。
    でもそれをトピ主さんが考慮する義務は無いので無理矢理退社出来ないものでしょうか、、、

    ユーザーID:0693043216

  • うーん。

    ん?
    トピ主さんは予め退職する事は伝えてあったのですか?
    文章からはパートの内定がもらえたので退職すると上司に伝えたと読めますがまさかね。
    今回はその同僚よりも予め退職の意思を伝えてあったのに上司が代わりの人材の確保を怠った事を責めるべき。
    トピ主さんもお子さんや自身の体調不良で退職するんだから職場に多少なり迷惑をかけるわけで、
    つわり云々ということはその同僚はまだ安定期に入ったわけでは無いけど職場に迷惑が掛かるから早めに報告したのでしょう。
    実際産休に入るまでは何ヶ月も猶予があるわけで、それこそ代わりを確保してから産休に入れるはずです。
    つわりは1人目が重かったからといって2人目も重いとは限りません。
    本来はたくさん産めたほうが世の中的には良いはず。
    職場の迷惑を考えて2人目を諦めたり間隔をあけた為高齢出産になったり。
    高齢出産になると女性は死亡を含めた出産のリスクが増しますよね。
    女性なら同僚の妊娠を責める方向には行かないで欲しいです。

    ユーザーID:1719698461

  • 迷ってる暇はないです!

    貴女は、単に彼女の代わりとして利用されているだけですよ(ごめんなさい)

    ズバッと「辞めます」と啖呵を切る事は出来ませんか?

    せっかく新しい職場が見つかったのでしょ。勿体ないですよ。自分の都合を優先すべきです。
    そんな、いい加減な女に振り回されないで下さいね。

    ユーザーID:5711310302

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