自信がないのに管理職になりそうです

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  • トピ主です。

    文旦さん、レスありがとうございました。

    管理職は『担当』!なんか新鮮でした。そういう風に捉えると気持ちが楽になりますね。
    私の中で管理職は有能でなきゃいけないと思っていたんですね。だから、自分の能力が追い付いていないと感じ、苦しかったのだと思いました。
    文旦さんは部下思いの上司ですね。ステキです。管理職になった時には文旦さんのレスを参考にして、前に進んで行こうと思います。

    ありがとうございました。

    ユーザーID:8294040335

  • トピ主です。

    keyココさん、レスありがとうございます。

    アメリカにお住いなんですね。しかも日本人一人の職場でプロジェクトリーダーなどされ、なおかつ、文化の違いがある中で結果も出されたとのこと。
    ただただスゴイです。ご苦労もあったと思いますが、こつこつと取り組まれていく中で、認められ、成長され、自信へと繋がったのですね。

    私も管理職をやっていくうちに自信が持てるようになりたいです。

    >上司には、明確にしかも手早く報告、あるいは指示を仰ぐ。部下には、時には心を鬼にして、嫌な仕事も振り分ける、でも「何かあったら、いつでも相談してほしい。責任は私が持つからね」と伝える。

    私も管理職になった時には実践します!

    管理職への不安はまだまだありますが、できるかどうかはやってみないと分からないし、チャレンジしてみようと思えるようになりました。

    ありがとうございました。

    ユーザーID:8294040335

  • トピ主です。

    管理職2年目さん、レスありがとうございました。

    >2年目の感想は「仕事に自信がつき、自分の居場所を感じられる」こと。

    そうなんですね!
    きっとそう思えるまでには、管理職2年目さんの実力のほかに努力もあったと思います。
    私もそんな感想が持てたらいいです、何年目以降か分かりませんが。

    また、上司になってもならなくても自分の説明に対する批判はあるとのこと、そのとおりですね。
    どの立場でも説明をする機会はあります。
    同じ批判を受けるなら、上司という立場で受けたいと思いました。

    以前、中間ではないもっと上の管理職に、席(ポジション)が人を育てるから大丈夫と言われたことがあったのを思い出しました。

    前向きにとらえて、管理職2年目さんのように頑張っていきたいと思います。
    ありがとうございました。

    ユーザーID:8294040335

  • トピ主です。

    レモンミルクさん、ありがとうございます。

    30代で管理職になられたのはすごい。そんな優秀なレモンミルクさんでも最初は大変だったのですね。

    >時間を取って対話してくれる、同じスタンスで向かってくれると理解できれば信用するんです。
    >リーダーの仕事はただ一点だと考えています、「いかに、やりやすくするか、働きやすいか」だけです。

    「対話」、経験をされた上での言葉はすごく参考になります。
    そういえば、今はそれを上司に求めています(笑)

    私も管理職になった際は、仕事をふるとき、その意味もしっかり説明して対話する姿勢でのぞみたいです。

    ありがとうございました。

    ユーザーID:8294040335

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