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発言小町

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働き方改革(駄)

しろうさ
2018年9月17日 15:45

独身、アラ50女性です。

30代半ばまでは正社員として働いていましたが、体調を崩し辞職してからは、フルタイムパート等の非正規を転々としています。

ここ数年は更年期障害が酷く驚くほど体力がなく土日以外に平日にもう1日休めて、なんとか社会保険に加入できる仕事をしています。

ところが、働き方改革の影響で、この週4日の仕事がなくなりつつあります。
もちろん、働き方改革によって良くなった方もいるかとは思いますが、私に取っては改悪です。

ですが、ここで言ってもどうにもならないので、ここは楽しく『こうなればいいのに』を語ろうと思います。

『こうなってもいいんじゃない』『絶対にこうするべきでしょ』から『無理だと思うけど、こうなったらいいなぁ』までご意見下さい。

私の案は

1.同じ、週に40時間なら、8h×5よりも10h×4がいい

2.お昼休みフレックス
本来1日1時間のところを月〜木まで30分で金だけ3時間

3.有給を残して辞めたら、転職先で使える

どれも、無理そうですね。

ユーザーID:8141100146  


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レス数:21本

タイトル 投稿者 更新時間
ブラックをなくそう
suzumushi
2018年9月17日 17:40

ブラック企業は、労働基準監督署にきちんと制裁を受け、抜け道がないようにする。
タイムカードに記録を残すのは必須、深夜残業なし、深夜残業代は割増し支給、有休をきちんと消化させる。
これをやったら零細企業企業の何社の経営が無理になることやら。
経験したことのない人は分からないでしょうね。

ユーザーID:5602974834
いつも残業なら
steam
2018年9月17日 19:37

一日の仕事を10時間×4日はきついと思う。8時出勤の19時退社?いつも結局残業してるならそれもありかもだけど…

ユーザーID:9269413934
そうですねぇ
まるこ
2018年9月18日 10:11

流動勤務時間にしてほしいです。
・1週間でトータル40時間勤務していればOK。
 月曜10時間働いたら、火曜は6時間でいい、みたいな。
・コア時間を自分できめられる。
・残業をお金でもらうか代休でもらうか選べる
・有給消化は絶対、消滅するぶんは買取してくれる

ってところかなぁ。
まあ、でもこれ採用されたら自分の勤務状況をきちんと把握しないといけないから
ダメな人にはダメかなとも思う。
トピ主さんの3)はやめてほしいですね。
普通に残してやめたら絶対買取してくれたらいいと思う。

ユーザーID:5728633566
駄ということなので
元人事
2018年9月18日 10:25

1、週40時間の契約
スーパーフレックスタイム制で、事前に定例会議が決まっていればそこは配慮しなきゃいけないだけで、12h×3+4h×1でもいいし、16h×2+4h×2でもいい。
ただし、管理する側が大変なので、それなりの成果はキッチリ求められる。

2、お昼休みフレックス
これは労働法の改正が必要になる。
トピ主さんのように、10h労働すると1hの休息は義務になる。
フレックス等なら労働時間は月単位で貯金できますが、休息時間は1日単位なので貯金ができません。
2時間の休息でシエスタして、その分、遅くまで働く人もいれば、1時間の休息で定時で帰る人もいる。
そんな自由度があれば面白いかもしれませんね。
どこで寝るんだ?という問題は当然ありますが(笑)

3、有給を残したら・・・
今の法律では有給休暇の買取は禁止。
昭和48年の判例から、そう運用されています。
休暇を与えることが趣旨で、買取るから働け・・・では趣旨に反するからだとか。
退職時に限って、有給の買取を義務化して欲しいですな〜
次の会社でというのも面白いですが、有給を与える義務があったのは前の会社で、新たに就職した会社に前の会社の義務を実効せよというのも、なんだか酷な気がします。
ブラックな会社の義務をホワイトな会社が負担するのは心情的にちょっとやめてあげて欲しいなぁ〜

ユーザーID:0620245275
身勝手ばかり…
うどん
2018年9月18日 13:40

> 1.同じ、週に40時間なら、8h×5よりも10h×4がいい

8h超えると1.25倍払わないといけないケースが大部分なのだけど
(変形労働時間制度適用事業所除く)それナシの前提での話ですか?
いずれにしても経営者側から見たら「使いにくい従業員」ですね。
帯に短し襷に長しで。
それに、そもそも世の中の大部分の人たちはこうした働き方を
欲しないものですよ。

> 2.お昼休みフレックス
> 本来1日1時間のところを月〜木まで30分で金だけ3時間

1番目のところもそうだったが、制度を理解していない。
休憩時間は1日あたりの労働時間に依存します。他日に振り分けて
よい性質のものではない。

制度改革を称する以上、これを適用されることになる他の人
が出る筈ですが、そうした人からみたら迷惑な話だと思うんですが、
そのあたり自覚はあるんでしょうか…。

> 3.有給を残して辞めたら、転職先で使える

これが一番意味不明です。
なぜ、別企業である転職先が前の職業の休暇制度を担保しないと
いけないのでしょうか。有給休暇の制度を理解できていない。
まったく物事の道理から外れていて、例えば、ある飲食店の
割引クーポン券を他の店でも使えるようにしろ、的な筋の
通らない話です。

両者は関係がないのです。なのになぜこんな変な発想になるのか。
初めから「私の権利を拡大してよ」という意識ばかりが肥大化し、
それを前提に物事を考えるから「他人はどうか」「世の中の仕組み
としてはどうなっているのか」という現実から遊離したおかしな
話になってしまっている。世間ではそのことを「ワガママ」と
言うのです。

> どれも、無理そうですね

無理というか、どれも筋が通っていない話になっちゃっています。
単なるワガママのレベル。全員にとって有益な仕組みになるように
しないと、制度改革になりません。

ユーザーID:9083781895
日本代表戦の翌朝は始業を遅くしてもいい
ちー
2018年9月18日 23:01

面白いトピですね。
私なら。

【スポーツの日本代表が試合した翌朝は
会社の始業時間を全国的に10時以降とする(笑)】

今回のW杯、ベルギー戦とかセネガル戦とかすごくよかった。
どうせみんな寝不足なんだから。
9時に眠い目をこすって仕事始めるより
10時とか、いっそ昼休みなしで12時半からとか、
しっかり寝て仕事のほうが効率上がるよね。

ソチオリンピックのときも
浅田真央ちゃんの翌朝に同じこと思った。
しんどかった〜(笑)
もうみんなで応援してみんなで寝て、
すっきりしてから働こうよ。

今のままだったら2020年五輪を開催しても
みんな見る暇もないじゃない。

昭和の時代は店や会社でも
スポーツ中継のラジオ放送とか流れてるところあって
みんなで応援できて楽しかったな。
交代で昼休み取って地元高校の応援みんなでやったり。
今はなんかうるさく、細かくなった。

外国では
試合中は当然のように仕事をせず、街に集まってみんなで応援したり
議員さんたちがチームのユニフォームを着て議会に出たり
それでいいと思う。

ユーザーID:9925127302
携帯からの書き込み
2018年9月18日 23:39

あなたの案に賛同できるものはありません。申し訳ないが。
ブラック企業が無くなることを願うばかりです。また非正規に対してどうにかしてほしいです。
社会保険加入出来ていて良いですね

ユーザーID:5673781342
これは別の使い方をされそうな気がする
くろうさ
2018年9月19日 6:29

>3.有給を残して辞めたら、転職先で使える

これ、自己申告でできたらいいんですけど……
転職前の職場に照会することが一般的になったら、それをいいことに別の使い方をされそうな気がしますね。
いえね、私の前の職場はよく(業界内なので気軽にする)転職先の人の照会がよくきていたんですけどね、
やっぱり、転職した人のことって、よく言わないんですよ。
ひどい時はボロクソに悪口を言って………お察し
って話も聞きました。

世の中ホワイトな職場ばかりというわけでもありませんのでね……。

有給休暇の未消化分は、買い取りっていうのが常識になるといいですね。

あと!災害時は!問答無用で出勤しない!
自宅待機時の休みは他の休日に押し付けない!

ユーザーID:5005413380
働き方改革と言うより
通りすがり
2018年9月20日 12:12

>ところが、働き方改革の影響で、この週4日の仕事がなくなりつつあります

これって、
働き方改革の影響ではなく、
パートの社会保険加入条件の拡大によるものでは?

例えば、
1日7時間週4日勤務なら
3/4ルールの場合には社会保険に加入させなくても可能ですが、
新ルールの週20時間・月額88000円以上、、、では社会保険に加入させないといけなくなるから、
そうなると事業主の社会保険料の負担がかなり増えちゃうでしょ?
だからじゃないですか?

働き方改革は関係ないと思いますけど。

>週に40時間なら、8h×5よりも10h×4がいい

8時間を超える場合は割増賃金になるので、事業主が拒否しませんか?

>本来1日1時間のところを月〜木まで30分で金だけ3時間

フレックスタイム制にしても休憩時間は原則通りのまま。

>有給を残して辞めたら、転職先で使える

全く関係ない会社がなんで責任を取らないといけないのか?
これも事業主が拒否でしょう。

ユーザーID:0175966436
在宅勤務
核大家族
2018年9月21日 17:10

通勤時間の分だけでも時短になって助かる。
会議もPC上でできるしね。

まあ、全部って訳にはいかないでしょうけど、通勤定期が損になるくらい在宅が一般的になるといいなぁ〜
と、お嫁さんに話したら「お義父さんも家にいることになりますけど、いいんですかぁ〜」って。
ダメです(笑)
「亭主元気で外がいい!」
なんてな(駄)

ユーザーID:8487982482
う〜ん
通りすがり
2018年9月21日 17:21

有給が、、、ってレスが多いですが、そういう事ならば。

有給を5日間取得する事の義務付けも行われるようになるし。

労使協定を結んで就業規則の変更を行って、
有給の計画的付与を実施ってところも増えそうですね。

ユーザーID:0175966436
お昼休み2時間
こはる
2018年9月23日 0:20

たまにはちょっと遠くの店でゆっくり食べるのもいいし、
昼寝でも買い物でも読書でもいい。
銀行とか役所とか通院にも使えるし、
おひとり様の増える時代には便利かな。

1時間でいい人と2時間欲しい人とで
選んで契約できるようにしたらいいと思います。
お給料が少し安くなるのは仕方ない。

または役所や病院がお昼からオープンして
夜の9時くらいまで開いててほしいかな。

あ、図書館も夜9時まででお願いします。
昔エジソンの伝記読んでて
エジソンが仕事帰りに勉強してたこと、
アメリカの図書館は
夜の9時くらいまで開いてる的なことが書いてあって
とてもうらやましかったです。

ユーザーID:9925127302
交通費を経費として認めよ
派遣社員
2018年9月23日 0:23

もうこのまんま。
派遣社員の交通費を経費として認めて!!!

同様にサラリーマンも確定申告すべき。
今はネットで簡単にできる時代ですし。

ユーザーID:9925127302
トピ主です
しろうさ(トピ主)
2018年9月24日 15:30

レスを頂きましてありがとうございます。

私の駄案にまでご回答頂いてありがとうございます。

案について補足しますと

1、家から最寄り駅までがバスで20分以上かかります。
激混みな上に渋滞も酷いので、最寄り駅から2駅の所に転職しても結局は片道1時間以上はかかってしまう為に、1日の勤務時間が長くても週に4日の方が合理的で身体に優しいと思いました。

2、基本的にお昼は早く済ませて、その分早く帰りたい派ですが、その分週に1度くらい2、3時間あれば、隣の駅まで行ってホテルビュッフェも出来るし、通院も済ませられるなと思いましたので。

3、以前いた職場がすごく好きでしたが3年契約でした。
休むのがもったいなくて有給を沢山残して退職しました。
新しい職場は、特に慣れるまでは辛いのに半年は有給ナシなので、前の職場の分使えたらいいのにって、都合の良い事を考えました。


駄トピなので、今の制度を無視した柔軟な案を再度募集します。
案外
『そんなめちゃくちゃな案通るわけないだろ』的な発想こそが、将来の当たり前になるかもしれませんので。

ユーザーID:8141100146
細かすぎ
おばさん
2018年9月26日 8:42

1と2は、フレックスで解決しますよね
細かすぎませんか?
3は、要求自体が理解不可能です
なんで転職先が、元の職場の問題をかぶる必要があるのでしょうか?
有休って、会社がお金を出すのですよね?

しかも、とぴ主さんが、3を望む理由が、自分が休みたくなかったからって…
自分勝手すぎる

こういうアイデアが出てくること自体がびっくりです

ユーザーID:1873179648
改革ですからね
四角
2018年9月26日 11:53

そんな小手先レベルで語ってはいけません(笑)
私の提案は「会社員として働く人をなくして全員自営業にする」です。
営業も経理も全部外注にする。
会社専属の人は社長みたいなごく一部のひとだけ。

働きたい人は働きたいだけ働けるし
2か所、3か所の並列業務はできるし
休みたい時は休めるし
能力の高い人が高い収入を得られる可能性も上がるし
得られなければそことの契約を解除してしまえばいいし
働く時間も休憩時間も自由に決められます。
いいことづくしです。

今の世の中でこれをやることのデメリットも重々分かっていますが
振り切っていいみたいなので。

ユーザーID:2747351975
レスします
玄人志向
2018年9月27日 14:31

1と2はあなたが改悪だと言っている働き方改革の柱の一つ裁量労働制に含まれる。
法整備を待たなくても、会社ごとの就業規則である程度実現可能。
今でもフレックスや成果主義を採用しているところでは実現済。
あなたが無縁な職種に就いているというだけ。
3は社会人として有給休暇や労働協約についてあまりにも無知過ぎる。
有給休暇がどの様に付与されているかなんて全然知らないんですね。

>今の制度を無視した柔軟な案を再度募集します
改革の意味分かってます??
現行制度と対比せずに無視しろとは。
「使われる側」の目線しかなく、ただ自分が楽したいだけという、お粗末な内容です。
柔軟な発想と荒唐無稽な要求は全く別物ですから。

ユーザーID:9766220903
だいたい実現してそう
りんごちゃん
2018年9月27日 23:01

トピ主さんの案、
すべての案件がOKという会社はさすがになさそうですが、それぞれは既に実現していそうですね。

私の会社では「定時」というものをなくし、全社員が裁量労働制になりました。
成果さえ上げれば、何時に出社して帰っても、基本的には自由です。

最近は在宅勤務制度も導入されて、とうとう出社さえしなくてもよくなってしまいました。
雨の日、お子さんの調子が悪いとき、PCを弄るくらいなら何とかなるが通勤電車が辛いとき、などは社員はみな気楽に「本日在宅」としています。
いい時代になったものです。

内線はスマホになり、会議はSkype。
テクノロジーの進化のおかげで、今や、どこで仕事をしてもさほど変わらない環境になってきています。

個人的には、内線が廃止されてスマホになったときが一番衝撃でした。
私の業務から「電話の取り次ぎ」がなくなったんですよ。びっくり。
「取り次ぎ」で、本来の業務を中断される事案がなくなると、驚くほど仕事がはかどるようになりました。
全社員に貸与しているスマホ代は、内線用の保守代金に比べると破格なんだそうです。


最後の有給の持ち越し案については、派遣社員なら派遣元との契約が途切れない限り、派遣先が変わっても有給は持ち越せます。
「契約が途切れない限り」っていうのがくせ者なんですけどねー。

ユーザーID:2821168141
派遣社員さん
青い太平洋
2018年9月28日 10:52

誤解されているようですが、「派遣だから」交通費が税控除されない、のではありません。「別途支給されない」からです。通勤手当などの名目で別途支給されれば税控除されるはずです。

通勤、というのはもともと「持参」行為です。通勤時間ではない、会社の支配下ではない個人の時間です。居住の自由があるので、どこから通っても自由で、その代わり、通勤は「個人の責任範疇」です。そこに会社員優遇の税制として「通勤手当を別途支給する場合、非課税にする」と決まった。なので、派遣社員でもアルバイトでも交通費を「別途支給」されればこれが適用されます。

派遣社員に交通費が出ないのは、派遣「元」企業の賃金規定に定められてないからですから、派遣会社に交渉する話ではないかと思います。もちろん、時給はその分下がると思いますが。

ユーザーID:1012390425
業務量が量れる仕事は
オペレーター
2018年9月28日 16:25

完全成果主義にして欲しいです。

データ入力200,000件を二人で入力。
私は1日50,000件入力可能。
2日で入力を終えて定時上がりできる。
同僚は3日かけてもできなく残業。
私が手伝いに入って50,000件入力。

私、3日で150,000件入力で残業なし。
同僚、3日で50,000件入力して残業有り。

当然月給は同僚が沢山貰うことになる。
そんな不条理、許されていいの?

働き方改革よりも、給料の払い方改革を先にしておくれでないかい(笑)

ユーザーID:6154844097
 
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