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発言小町

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職場に赤ちゃんを連れて来る同僚 携帯からの書き込み

ななし
2018年10月3日 14:39
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レス数:32本

タイトル 投稿者 更新時間
トピ主補足です携帯からの書き込み
ななし(トピ主)
2018年10月4日 13:32

皆さんのレスを読ませていただき、じぶんモヤモヤしている理由の一部に気づきました。

周りは男性が多く、少しだけママがいる環境ですが、4時間であろうと和かなムードです。
たとえ毎週来ても、毎回最初の30分は集まって抱っこしたり、仕事に戻ったあと彼女がデスクに話しかけに行っても赤ちゃんについて色々質問したり。

私はもちろん最初は同じようにしましたが、頻繁すぎて段々と大人な対応がどうしても出来なくなり、そんな自分と周りを比べてさらに自分も嫌になります。

ユーザーID:9784549035
理解不能
co
2018年10月4日 13:42

仕事場は仕事をする場所ですので、トピ主さまは間違っていません
同僚にも同じことを思っている人がいると思います
言えないで平気なフリをしてしまう人も多い、特に女性
切り替え法とのことですが、毅然と堂々としていればいいのでは?

私も過去に1度、同じ経験をしました
育休ではなく、退職された女性が生後3か月の赤ちゃんを連れて
元職場に遊びに来たような感じです
私は入社して間もなかったので、その女性のことは存じあげませんでしたが
みんながバタバタ忙しくしている中で、赤ちゃんを見せて回っているのが
理解できませんでしたし、退職していれば入ってはいけないと思うからです
(退職の手続き・挨拶ではないです、働いていたのは2年前だそうです)
赤ちゃんは泣きはしませんでしたが、上司や同僚と仕事をしたいのに
女性がずっと話しかけている為、正直ものすっごく邪魔だと思いました(すいません)
とても忙しい部署でしたので、その女性がポツンとなってしまい、帰られました


自分の子供可愛さに、周りが見えなくなるのでしょうか
出産ハイの女性も多いですね
嬉しい時や、感動した時など気分が高揚する時ほど冷静に!
私は常に心がけています

ユーザーID:2717180265
気にしない、気にしない
妖怪ばばぁ
2018年10月4日 13:57

同僚は甘えすぎ。

主さんがはっきり言ってくれて、感謝している人も多いと思いますよ。
ランチの時とかに
「あのとき、きつく言いすぎたかな」と、少しさぐってみてはどうでしょう。
「今までは赤ちゃん連れが来てもかわいいと思ったし、まったく問題なかったのに、彼女にだけモヤモヤする」と、ちゃんと言いましょう。
彼女と他の同僚は別と言わないと「赤ちゃん連れ出社している全員」と、思われてしまうので。

多分、男性陣は同僚寄りかと思うけど
女性陣は主さん寄りなんじゃないかな。

少しは態度が改まると良いですね。

それから、同僚が頻繁に会社へ来るのは、居場所確認じゃないと思います。

暇なんです。

0歳児を育てていて、旦那さんの帰りが遅いと
「今日も1日、大人としゃべらなかった」という日があります。

大人とおしゃべりできるのが嬉しくて
ついつい頻繁に顔をだして、長居しているのでしょう。

ユーザーID:2297226458
人事部に言う
会社キライ
2018年10月4日 15:52

上司に言っても、相手は子持ちの母親で
しかも「みんなも見たいでしょ?」的な気持ちもある中で、
「要が済んだらとっとと帰れ」みたいなこと言えますか?

そこまで言える上司は居ないと思いますね。
言いたいけど、言えない。これが本当のところだと思います。

で、こういうのは人事部に言って、通達化してもらえれば
いいんです。まずルールを作っておけば、上司も多少は言いやすくは
なるでしょうし、同僚だってそうです。
「長いこといたら人事にチクられるわよ」って言いやすいでしょ。

ユーザーID:7563241912
電話だけははっきり言ったほうが良いと思う
かかし
2018年10月4日 17:04

職場に連れてくるこないの問題は、多数決でみんながいいと思ってるなら折れるしかない気がします。
自分たちの仕事に支障が出るかどうかの塩梅も自分たちで決めていいと思うし。

ただ、電話の時に…という点だけははっきり言ったほうがいいですよ。
うるさい。泣くなら外に出て下さい、と。

こちらが先方の声を聞き取れないのも良くないし、それよりも相手に乳児の泣き声が聞こえるってのが一番良くないと思う。
一体どういう会社なんだ?ってなりますよ。
業態がわかりませんが、一般客相手なら何も言わずに離れて行くと思うし、企業相手の取引なら信用を失いかねない。
少なくとも私だったら、うしろで乳幼児の声がする会社からは商品の購入はしないし、仕事も続けたくありません。

っていう意見が後押しになればと思います。

ユーザーID:6558925074
トピ主さんだけじゃないよ携帯からの書き込み
くま
2018年10月4日 19:00

トピ主さんだけじゃなくて、皆そう感じてますよ。気まずい雰囲気ではなくて、皆が言いたい事を言った人に対して耳が大きくなっただけ。トピ主さんに対してじゃなくてね。

私はそんな時イラっと来るのは、すんごく歓迎ムードを作る人にです。そんな人に限って、仕事に責任持たないし、自分は優しいんだアピールが甚だしいのです。また、そう言う人がいるから、図に乗って子供を職場に連れて来ます。

気付けよ、と思います。

ユーザーID:9007627812
いや、きちんと上司に相談した方がいいよ?
転職推奨
2018年10月5日 10:28

>そして昨日、私が仕事の電話をしている時に赤ちゃんが泣き出しましたが、同僚は気に留めなかったので、「すみません、先方の声が聞こえないんです!」と強めに言ってしまい、場が気まずい感じになりました。

クライアントに電話をかけたら、店頭でもないのに赤ちゃんの泣き声がして通話に支障が出る。
それだけで、そのクライアントは切りたいと思います。

連れてくるなとは言いませんけど、泣く乳児をオフィスに置いて何も感じないような社員のいる会社とは付き合いたくありません。
悪いけど、その会社にいるだけでトピ主さんも同類です。

ユーザーID:8848466341
ないわあ・・
ぱむ
2018年10月5日 11:45

ずいぶんと自己中な方ですね。
自分が仕事の邪魔している感覚がないとはかなりイタイです。
家の中で赤ちゃんといると息が詰まる
自分の赤ちゃんを皆に見せて自慢したい。
色々な感情が混在していると思いますがやっている事は仕事の邪魔です。

赤ちゃんの泣き声のする職場って
かなり緩いと見られがちですし、そこまで公私混同を許す所とは仕事したいと思いませんよ。

ハッキリ言って当然です。
トピ主さんは悪くない。
仕事先に大変失礼したんですから。

同僚にどのような感情があっても、自分の感情は自分で納めるしかないのに。


周囲や上司に根回しの時が来ているかと思われます。

ユーザーID:8341169578
ありえない
はがき
2018年10月5日 16:29

>子供と家にいるのが限界ということは、仲の良い同僚には言っているようです。

確かに乳児と家で二人きりで息苦しいのはわかります。非常にわかります。
友達に愚痴ってもいいと思うし、子連れでお散歩、素晴らしいです。どうぞ気晴らしなさってくださいと思います。

しかし職場に来るのは絶対ない。
私だったら絶対許さない。
お前一体何様だよと思う。
その上泣き出した日にはもう、叩き出したいですね。

トピ主さんが温情的な気持ちを持つことで楽になりたいという点は応援します。
そうね、かわいそうだよね産休の人。
仕事休んで不安で、息苦しいだろうし、慮ってあげたいでしょうね。
その気持ちになることでご自身が楽になるなら、それでいいです。

ただ、社会的に見れば相手が絶対的に悪いです。
可愛いから良い、っていう問題じゃないです。
可愛がりたいなら会社帰りにその人の家にみんなで行ってあげりゃいいですよ。

悪いけどその人、親になる資格のない典型例だと思いますよ。
厳しい意見に見えるかもしれないけど、これくらい言わないとそういう人には通じないと思う。

ユーザーID:5937170629
気まずい=みんな同じことを思ってた
あじあじ
2018年10月6日 16:56

トピ主さんに非はないと思います。
もしあなたが間違ってるとしたら、気まずい雰囲気になんかならないよ。
逆に非難されると思います。
でも、そうはならなかったでしょ?

つまりみんな、同じことを思ってたんですよ。
仕事場に子供連れてこられて迷惑だなあ、早く帰ってくれないかなあ。
でも子供を邪険にするわけにいかないし、構わないのも何だかなあ。
あー気を遣うのめんどくさいなあ、ていうかなんで仕事場でこんな気使わないといけないんだよ!

って。
みんな思ってて、それをトピ主さんがサクッと言ったもんだから、あー言っちゃった。でも私も思ってました!
っていう空気になっただけかと。

子供を関わらせるのは本当に卑怯。
強く言えないからね…
だけどこのままじゃいけないのは明白ですし、トピ主さんは良いきっかけを作ったと思いますよ。

ユーザーID:5979302425
たぶん周りの人も困っている
ゆき
2018年10月7日 1:03

その女性、たぶん仕事の邪魔になっていることをわかっていないんでしょうね。むしろ歓迎されていると思っているのかなぁ。。。

周りの皆さんはちょっと困っていると思うのですが、大人の対応をしているのだと思います。

今日は何の御用ですか?今しか休めないんですから、しっかりおうちで休んでくださいね。にっこり。という対応はいかがでしょうか。

周りの方に、悩み相談みたいな形で「こないだ赤ちゃんの泣き声が、、どうしたらいいでしょう。。」とお話ししてみたらいかがでしょうか。

ユーザーID:8958136662
仕事に支障を来す
ももた
2018年10月7日 13:21

同僚は育児にも復帰にも難があると言う焦りから来ているんですよね。挙げ句、子どもの世話が出来てませんし。

上司に相談できないのですか?滞在時間を短くしてもらうや、居るのなら皆に迷惑のかからない場所に移動してもらうなど。

トピ主さんは悪くないと思います。ただ、そういう職場環境なんでしょう。そして、周囲が見えない同僚。

ユーザーID:7840444908
 
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