現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

彼女(部下)に昇進で抜かされてしまいました 携帯からの書き込み

chair
2018年10月11日 18:02
古いレス順
レス数:90本

タイトル 投稿者 更新時間
どれが本当の彼女なのだろう?
何だかなあ。
2018年10月14日 0:38

2度目のレスです。
先のレスで人前で部下を叱責する。またお茶くみやコピー取りをさせるのは如何なものかと書きました。
また失礼ながらトピ主さんがそれ程仕事が出来ないのでは?とも書きました。

トピ主さんの追加レスを読んで、彼女の言動は虐めに見えてきました。
例えプライベートで優しくても、仕事で上司と部下なら其れなりにケジメは必要ですが、部下を教育すると言うよりも単なる虐めの様に見えるのです。
一体どんなミスしたか分りませんが、「貴方にも出来る仕事」と言いお茶くみやコピーとは屈辱的ですね。パワハラと言うのか虐めと言うのか。。。

昇進(上司)と言う名を借りてやりたい放題に見えます。
プライベートの彼女は今も素直でトピ主さんにとっては可愛い彼女なのでしょうか?本当にプライベートでは素敵な彼女ですか?
元々他人を虐める彼女に気が付かなかったと言う事ありませんか?

それか昇進前は先輩で上司?だったトピ主さんには可愛い彼女で昇進後にはそうなると言うのは言葉悪いけれど、上の者には従順で媚びへつらい自分より下には意地悪で威張り散らすと言う最低な性格の方に見えます。

何れにしろ同じ課で夫婦同士や恋人同士が居ると周りも気を遣うし本人同士も何だか居心地悪くないですか?
トピ主さんが課を変わると言う選択はないのですか?

ただね。彼女がトピ主さんでなくても他の部下が仕事でミスしたら同じ態度取るかと思うと、そんな彼女如何です?ぞっとしませんか?
仕事が出来て格好良いとか以前の人間としてどうよ?と思いませんか?
いっその事、課も変わり恋人関係も解消した方が良いのでは?

ユーザーID:6578297184
一言
50代の一男性
2018年10月14日 2:22

勘違いするな!

>彼女の酷いパワハラにも従ってしまいます。

彼女の対応は「上司」として全て当たり前、なことだ。

ユーザーID:8055910565
新しい書き込みを拝見致しましたが・・・・・
ニャンと!
2018年10月14日 7:15

> 私を慕ってくれた頃の素直な彼女が忘れられなくて・・・・・


トピ主様を慕っていた元カノは・・・・・

仕事を理解して、スキルを向上させるに連れて・・・・・

いつまでたっても成長しない、トピ主様に幻滅を覚え出したのです。

そして、立場が逆転した時点で・・・・・

『可愛さ余って憎さ百倍』になってしまったのです。


努力して、立場を再逆転する以外に方法はありません。

しかしながら、トピ主様の書き込みからは・・・・・

泣き言ばかりで、その気概を感じ取ることができません。


ぬるま湯時代の想い出に浸っていては、現状打破などできませんよ?

ユーザーID:9258414479
呼び捨てや暴言を録音のうえ
natu
2018年10月14日 15:12

彼女の上司、人事部に提出しパワハラとして訴える。

彼女があなたの可愛い後輩だったのは、他人を踏み台にして出世するタイプの人間だからで、今、貴方は買い物の荷物持ちや食事相手がいない時に利用されている訳です。

現在、彼女が媚びを売る相手は貴方ではなく彼女の上司や上層部でしょう。

踏み台にされて悔しかったら、ボイスレコーダーに録音の上、人事に提出でしょうね。ちなみにレコーダーは極めて小さなものが量販店で買えます。

彼女は貴方を恋愛対象と見ていないし、これからもそうでしょうね。そんな女、熨斗つけて誰かにくれてやればいい。

ユーザーID:0841152573
まずはパワハラで訴えたら?
もね
2018年10月14日 18:47

形の変わったDVにしか見えませんよ。

ユーザーID:1329081066
ミスをしないコツ
SH
2018年10月14日 20:34

仕事が出来る人とミスが少ない人とは似ているが微妙に違う。
それは頭(知恵)の使い方の違い。
どちらが良い・悪いと云う事では無くて、トピ主さんはミスをしない人を目指した方が良いと思います。

仕事においてミスが少ない人は、小さな事柄でも手を抜かないのです。
(気を抜かないも含まれます)

彼女を見返すくらいの気概が欲しい所ですが、それを活力源にしてると疲れてしまいます。
ですので仕事では「俺はどんな小さな事柄でも手を抜かない」と自意識を変える方が効果が上がると思います。
自分に自信が付きますよ。
自信が付くと他人の目が気に成らなくなります。

まだ若いんだから気持ちさえ有れば変われます。

ユーザーID:0420574459
はぐらかさずに
すばる
2018年10月14日 21:50

何人かトピ主さんに質問されていますが、本当に彼女と付き合っていたのですか?
二人きりで旅行へ行ったり、二人きりでテーマパークでデートしたり、時にはお互いの自宅で過ごしたりと、
彼女と付き合っていたエピソードを教えてくださいね。

ユーザーID:0961808463
幻想を抱いても携帯からの書き込み
るるる
2018年10月14日 21:53

主さんが好きだったのはまだ初々しい研修時代の彼女ですよね。
過去の彼女の幻想を抱いていても、いまは良いか悪いか彼女は変わり、昔の彼女ではなくなった。昔の関係に戻ることは出来ないのでは。

たまに食事やショッピングに誘われたときに、お二人の関係性について話したりしないのですか?もしかしたら彼女にはもう付き合ってるとも思われてないかも。

それに、トピ主さんはご結婚は考えてないのですか? 彼女は結婚となったらあなたを捨てて別の人を選ぶのでは。それって惨めじゃないですか?

ユーザーID:4310052151
まずは勉強しましょう!!
hide
2018年10月15日 2:08

残念ながら、時代遅れになっている。年功序列と男性優位という夢を見過ぎましたね。年齢や性別ではなく、能力の時代になってきています。過去の成功等々の体験だけを頼りにしてきた結果だと思います。早々に考えを改め心機一転自己研鑽し頑張ってください。

ユーザーID:3828709774
レスします
専業主夫の夫が欲しい
2018年10月15日 7:37

女性の方が自分より優秀なことを受け入れる度量がないなら、パートナーには自分よりも出来ない女性を探した方がいいですよ。
別にトピ主さんみたいな男性は珍しくないですけど、自分の彼氏がそういうタイプだとがっかりしますね。

ユーザーID:6823505983
邪推なら申し訳ありませんが
今回は匿名
2018年10月15日 9:43

> 一応年上の男性なのに呼び捨て、タメ口は当たり前になり

これ、トピ主さんが彼女にやってませんでしたか?
新入社員のころから、下手したら彼女が上司になってからも。

トピ主さんが彼女に対してどれだけ失礼な態度をとっていたか、
身をもって思い知らせようとしているのかなと思ってしまいました。

ユーザーID:5684206502
賢くない人ですね
もと末端管理職
2018年10月15日 11:09

”彼女が”ですよ。
他の人も書いておられますが。。

自分が主さんを抜いた、という事は
逆もまたあり得る。
また、主さんではなくても
彼女が部下に追い抜かれる事もあり得る。

そういう事って考えないのでしょうか?
若さうえの未熟さ、ですかね。

部下を育てるのも仕事のうちですよね。
彼女の行動はみんなが見ていますよ。
中には主さんを笑う人もいるかもしれませんが、
心の中で彼女を笑っている人もいるはずです。

こんな上司の下では働きたくない、と。

また、
それが当たり前と思ってしまった人は
彼女を抜いたとき、同じことをするかもしれませんし。

50過ぎの婆から見ると、
主さんよりも
役職がついたからと言って、年長者を蔑にする
人の方がずっと情けなく見えます。

本性がわかって良かったじゃないですか。

ユーザーID:5312605320
以前のプライベート携帯からの書き込み
chair(トピ主)
2018年10月15日 13:28

彼女は出会ったばかりの頃は私の食事などの誘いにも喜んでついて来てくれました。
今では信じられませんが、当時は本当に嬉しそうに私を頼ってくれました。
日常の悩みを相談された事もありましたね。
そうしてそのまま男女の仲になったという感じです。
互いを家に上げた事も勿論あります。


ユーザーID:7069120120
レスしますが
秋の風
2018年10月15日 13:37

職場の方にはお付き合いをしているのを内緒にしていらしたのですよね?

ならば、なぜ彼女が昇格したときに、「上司」として対峙しなかったのでしょう。

いくら後輩であり、自分が教育した人であっても、上司になれば敬語はもちろんのこと、部下として気を使うのはあたりまえです。

お付き合いしていたのなら尚更、うまく立ちまわるべきだし、賢く対応すべきでしたね。

彼女はそうした対応のできなかったあなたに、二重に失望されたのではないでしょうか。

「女性」の、「後輩」が上司になることで見つけられる人間としての器の広さ。
彼女が上司になることで感じられる、人間としての幅や、余裕度。

お気持ちはわかりますが、ここは大人として、また会社人として部下の対応をすべきでしたね。
彼女は職場では、あなたの上司なのですから、職場ではそうした対応に徹するべきです。

男性として、色々思われるのはわかりますが、そこは徹するべきでしたね。

これからは一変して、勤勉な部下として接しながら頑張って様子をみることをお勧めします。

情けないことは考えず、彼女の仕事の采配に不満があるなら、そこは部下としてものを言ってもよいと思いますよ?
甘んじて受ける必要はありません。

ただ、彼女は個人的な感情でそうしているのではないことを理解すべきですね。
あくまでも、役職の責任を全うするために、全体を考えなければいけない立場ですから。個人的なことは、おいて置きましょう。

ひとりの職業人として、尊敬される、あるいは、彼女に匹敵する仕事をなさってください。
そこからはじめるしか、なさそうです。

ユーザーID:0564347842
本当に付き合ってるの?
さふぁfs
2018年10月15日 18:07

付き合っていると思っているのは、主さんだけなのでは…?
仕事以外での関係について全く触れていないので、、

ユーザーID:8392916127
どっちもどっち
かぜのたみ
2018年10月15日 18:08

彼女から厳しく注意される以前、彼女はトピ主に対して敬語を使っていましたか?

トピ主ですが、彼女よりも年長者で社歴も長いのはわかりますが、
職務上、上席となる方に対して敬意を払わずに接していたというのは良くありません。
年下の女性だろうが、今のトピ主にとっては目上の人ですから、
それなりの態度で接することが必要なのです。
それができなかったから、彼女が厳しく接するようになったのかと。

彼女は彼女で、年長で社歴も長いトピ主に対してタメ語は良くないです。年長で社歴も長いということは彼女からすれば目上の人。
目上の人にはそれなりの敬意をもって接する必要があると思います。
今、精神的にいっぱいいっぱいなのでしょうね。
トピ主のような困った先輩もいるし、女性上司ということで部下(特に男性)になめられてはいけないと、余計に気が立っているのかなと感じます。
やっていることに対しては、パワハラと言えるような言動もあり、
これが続くようであれば他の部下の心も離れていくかと思います。

若くしてトピ主よりより多くの責務を課せられるようになった彼女の縁の下の力持ちになれていたら、これまでのようなお付き合いもできたのでしょうけど…

トピ主が彼女に対して、常時下の立場でいてほしいというのが見えている間は復帰とか無理でしょう。
トピ主が頑張って彼女と同等の地位か、それ以上の地位を獲得しないと、男としては認められないかと。

それにしても今現在で9歳も年下で社歴も短い方に叱りつけられて、泣いてしまうようだと、
20年この先勤務したとしたら、もっと泣くはめになると思います。
今回、極端なケースではありますが、彼女以外の有能な年下の人材がトピ主より上席になったときの予行演習になってよかったのでは?

ユーザーID:5878163162
本性わかったじゃない
cha
2018年10月15日 20:06

あなたの態度がイラついていたのでしょうね。上司に逆転してから、言いたかったことや、やりたかったことを思いっきりしているのではないでしょうか。

上司になった途端豹変する人は、周りから悪評されるだけです。賢いとは言えないし、今後彼女が昇進することはないでしょう。
態度を豹変した時点で別れる、パワハラされたら証拠を取って、上の上司に相談する。

あなたにも非がある場合は無理かもしれません。ミスが多いなら、原因を追究して、改善策をする。二度と同じミスをしない。
会社は利益を上げた方にしか評価されないです。彼女と昔のような関係になることはないです。何もしないで嘆いていないで、行動したら?

ユーザーID:3696804154
興味深いトピです
おやじ
2018年10月15日 22:31

本文とは関係無い話で申し訳ないですが、
寄せられた男性からと思われるコメントと、女性と思われるコメントとは、切り口がここまで違うか?って感心する程で非常に興味深い。

トピ主君、ある日突然スーパーサラリーマンには成れません。
与えられた仕事は110%完結するつもりで取り組んで行けば良いだけです。
頑張れ!

ユーザーID:0420574459
彼女さんの立場です
みみ
2018年10月15日 23:43

といっても彼女さんよりふた周りほど年が違いますし、既にお別れしていますので私たちのことではなさそうですね。
元彼氏とは入社年次で3年、年齢の方は彼は紆余曲折があり6歳年上です。
今では私は彼より2級上の職位にいますが、最初に上の職位に昇級したのは彼の方が早かったです。
私が彼を追い越して上の職位に昇級した時は前任管理者の後任という人事でしたのでそのまま彼の直属の上司となって彼は私の指揮命令下となりました。
思えばこの人事を境に彼との関係がおかしくなり始めましたね。
あからさまに馴れ馴れしい態度を取られることはありませんでしたが、逆に私の昇級を境に肩書き付けで呼ばれたり敬語で接してくるようになったのが距離を感じるようになり逃げるように海外支社への転勤を願い出てそのまま彼とは自然消滅的にお別れしました。今となれば彼としては当たり前の対応をしてくれてたのでしょうけど、それを理解するには私は若すぎました。
私たちの関係は一部の女子社員は気づいていたようでただでさえ師弟関係が逆転してるのに彼も影で随分と言われていたようです。
その後私は海外支社でそれなりの経験と昇級を果たし日本に戻って再び彼の上司となっていますが、今では「ひとりの部下」として彼を見ることができるようになりました。
時には上司として厳しい要求もしますし、結果が伴わなければそれ相応の対応を求めることもありますが「上司と部下」としての関係以上のものはありません。
トピ主さんも一度ご自分が置かれた立場を受け入れてひとりの部下として今はあなたの上司である彼女さんと接することをお勧めします。

本音を言うと私に先を越された時の彼の心境を聞いて見たい気もしますね。近々上半期の振り返りと下半期の目標設定で彼と面談するので聞いてみようかな。うふふふ。。

ユーザーID:2630763892
本当に付き合ってますか?
ミントガム
2018年10月16日 3:08

ほかの方も指摘していますが、本当に付き合ってますか?

「彼女は新人のときにトピ主さんに指導を受けていた。
その流れで、先輩のトピ主さんと食事をすることもあったし、
笑顔で会話することもあった」
・・・というだけだったのでは?

それをトピ主さんは「食事にいったから付き合っている。
笑顔で話してくれたから付き合っている」と勝手に思い込んだのでは?

>そのうち職場にも交際を打ち明けて驚かせてやろう!と思っていました。

トピ主さんが一人で思っていただけではありませんか?
ちゃんと二人で、「いつか交際を会社でオープンにして、
みんなを驚かせてやろう」という話はしていますか?
お互いの両親には、付き合っている人と紹介しあっていますか?

>「態度をいい加減に改めてほしい。」と叱られました。

それは、付き合ってもいないトピ主さんが女性上司に対して
いつまでも先輩と新人だった時のようななれなれしい態度でいたから
注意を受けたのではありませんか?

プライベートで私から誘うのは禁止というのも、
「付き合っていないのだからカップルが行くような場所には誘わないでください」
と断られたのでは?

ユーザーID:0566514985
 
現在位置は
です