どちらの内定を受けるか悩んでいます

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キャリア・職場

ダイキ

現在転職活動中の30代の独身のサラリーマンです。
会社の経営に不安を感じ、転職を検討していたのですが、幸いにも先日内定をいただくことができました。

一つは転職エージェント経由で応募した、一部上場企業。
口コミを調べたところ、給与面が渋く、昇給についてもかなり不満を言っている人が多いようでした。

ただ、会社の雰囲気や、仕事内容には満足しているという意見も多く、実際に面接でお話を伺った感じでも、穏やかな働きやすそうな雰囲気で好感を持てました。

もう一つは直接スカウトをうけた、起業間もない零細系のベンチャー企業。
ただし大手企業の資本が入っているため、いきなり倒産したりは無さそうです。

ここでは経営者と直接お話しする機会をいただけたのですが、とても詳しいところまで一生懸命お話をしていただき、経営者が人間として非常に魅力的に感じました。
仕事内容も、自分の経験をフル活用できる分野という点が気にいっています。

ここは正式に面接を受けたわけではないのですが、会食しながら、長時間、お話しさせていただいた結果、経営者の方からは、経営幹部という形で迎えたいと言っていただいており、正直揺らいでいるところです。

そんな中、悩みの種となっているのが、提示いただいている条件についてで、上場企業の方は、まだ確定はしていないのですが、良くて20万〜30万上がる程度ではないかとエージェントからは言われているところです。
ただ、大手だけあって、福利厚生や職場環境については、かなり良さそうです。

一方の零細ベンチャーからの条件は150万以上の給与アップ+インセンティブという形なのですが、福利厚生は保険や通勤費用など最低限で、残業時間も30時間ほどと少々長めのようです。

もし皆様が私の立場なら、どちらを選びますでしょうか…?

ユーザーID:0059641381

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  • もう一度転職する覚悟があるならベンチャー

    面白い選択肢ですね。私がその条件だったらベンチャーを選びますね。独身ということで守るものがないし、経営者側になって会社を大きくしていくって面白そうじゃないですか。多分、問題は将来性の不安ですが、万が一倒産したとしても、トピ主さんは優秀そうだから、そこそこの条件なら再就職できるんじゃないですか?

    ユーザーID:3497460608

  • もちろん、ベンチャー企業でしょ!

    当方は50代男性です。
     
    ・経営者が人間として非常に魅力的
    ・仕事内容も、自分の経験をフル活用できる分野
    ・経営者の方が「経営幹部」という形で迎えたい
    ・150万以上の給与アップ+インセンティブあり・・・
    どう考えても、私なら、ベンチャー企業を選びます。残業時間が約30時間なんて、大したことないですよ!

    そのベンチャー企業で「経営幹部」として是非頑張って下さい。
     
    それにしても、あなたが羨ましい限りです。私と代わってほしいです。

    ユーザーID:4408207799

  • ワクワクする方

     その、起業間もない零細系のベンチャー企業が、今度どこまで伸びそうなのか?
     株式上場して、大当たりしそうな予感があるなら、こっち。楽しそうだし。
     もちろん、株で大儲け。

     自分でも、ベンチャーに行きたいんですよね? 

     グダグダ考えないで、直感で決めた方がいいですよ。

    ユーザーID:5183622706

  • 安定を採るか飛躍を選ぶか

    仕事の中身や業界のムードがわからないうえに、30代ということですが、
    家族があるのか、資産はどうか、などもよくわからないし、ご当人の
    価値観も不明なのでどうにも判断ができません。
    ですが、どちらも良さそうな話ではあります。

    私は自分で事業をやっているため、企業の経営に対してはそれなりの
    知見もあるので、ベンチャーの方が面白みを感じるたちなのでそちらを
    選ぶでしょう。

    ただし、妻だけならまだしも子供もいる場合は大企業の方を選びます。

    ユーザーID:0362561409

  • 30代で独身なのでしたら

    思いきってベンチャー企業の方に挑戦してみますね。
    3年か5年と期間を区切って全力投球で働いてみて、その間に会社が発展しない場合は再び転職すると思います。

    ユーザーID:3726628780

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  • 悠長に…

    上場企業の方です。ベンチャーに大手資本が入っているなら安心でなく、短期で成果がでなければ資本の引き上げです。子会社であれば経営危機の時 フォローされますが ベンチャーは切り捨てです。

    年収・職場環境だけでなくリスクも考慮された方が良いと思います。悠長にカネを出す大手資本などありませんよ。

    ユーザーID:1202341325

  • 倒産、させないようにする人でしょう?

    経営幹部のスカウトなわりに、
    福利厚生とか与えられる給料とか残業とか
    倒産しなさそうとか
    受け身の視点ばかりに目が行くようなので、
    完全にあなたになりきって考えるとしたら
    大手にします。
    ベンチャーにしても長続きしないだろうし、
    同じ時間を使うならネームバリュー付けたほうが。

    私なら、やりたいことをするという動機づけが
    職場選びにおいてとても大きいのでベンチャーかな。

    最低限福利厚生あるなら充分だし、
    経営幹部待遇なら
    倒産させないようにするのは大前提、
    そこから先みんなの給料引き上げる
    だけの成果をあげるのが
    自分の仕事だと考えるでしょうから。

    経営に不安を覚えて退職しようという人が
    経営幹部で会社の経営を背負っていく職に
    魅力を感じるというのがよく分かりません。
    悩んでいる観点も。
    経営に不満ならわかりますよ。
    旧態依然とした体制、実力では変えられない。
    新天地でやってやるという話なら。
    私の感じる経営幹部というのと
    オファーの経営幹部の意味合いが違うのでしょうか?

    スタートアップ企業は
    待っていても人が来ない。
    ある程度のレベルに達した人材を
    渇望しているんですから
    当然いいことを言いますよ。
    志は高いから言うこともかっこいいし。

    一方期待に応えられないなら
    シビアに手のひら返されます。

    資本が盤石ではないんだから、
    給料待遇と騒ぐだけの
    余剰人員を置いておく余裕はない。
    給料も地位も上がるということは、
    それだけの価値を会社に返せということですよ。

    給料が渋いなんて、ある程度保証されてる人の
    もっともっとって高望みの話だと思います。
    安定してるなら昇給するだけの成果を
    あげられるチャンスも少ないだろうし。
    その望みの給料で雇ってくれる
    別の会社に移ればいいのにという。
    …一度でも零細行ったら
    その口コミ主さん方の給料評価
    変わりますから、絶対。

    ユーザーID:0391887411

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