バリキャリのPTA役員ってどうしてるの?

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キャリア・職場

yuri

秋から転職し、大企業でキャリアを積むことになりました。
残業も月40時間を余裕で超えそうで、3人子持ち主婦としてはかなり過酷な生活になりそうですが、憧れの業種につけたのでバリバリ頑張ろうと思っております。
 
悩みのタネは、子供達のPTA役員。
来年度、役員(強制です)が回ってきそうです。
 
夫も同じく会社員なのであてにできません。
転職したばかりだと有給も使えないので学校教頭に直談判しましたが、「周囲の方と対立すると今後お母さんが困りませんか?」と言われたり 「こちらはPTAをお願いしてる立場なので・・・」と逃げられたり・・・の不毛な会話でした。
 
過去に子供会役員を強制的にやらされたことがあり、その頃も激務で、役員を満足にこなす時間が取れず、他の役員(パートや専業主婦の方)から罵声を浴びせられるなど散々な目にあいましたので、バリキャリ以外の立場の主婦の方と分かりあえるとはとても思えず・・・。

率直に、バリキャリママはPTA役員をどのようにこなされているのでしょうか?
ご教示いただければ幸いです。

ユーザーID:4484290275

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  • バリキャリ?

    まず、自分のことをバリキャリと呼ぶのは止めましょう。パートや専業主婦が聞いたら「あほらし」と思われますよ。
    正社員もパートも専業主婦も「一人の母親」であり学校側からみたら「一人の保護者」です。
    「せっかく憧れの職業に就けたのに邪魔するな」ってことですか?「教頭に直談判」にもびっくりです。

    以前、役員がこなせずに罵声を浴びせられた経験があるそうですが、それはトピ主さんの立ち回りが下手だからです。「あたしはバリキャリなんだから」と上から目線だったのでしょう。このトピをみてもかなりの上から目線ですよ。

    教頭先生の「周囲の方と対立すると今後お母さんが困りませんか?」という言葉どのように受け取りましたか?

    ユーザーID:7505117865

  • バリキャリって初めて聞きました。

    トピ主さん、コミュニケーション能力が低い方なんだと思います。

    教頭に直談判とか、子供会役員を強制的にやって、罵声を浴びたなど。

    仕事はできても、、、って感じですね。

    私の知ってる、トピ主の言う、バリキャリのママさんは、連絡は毎回必ずしてきますし、運動会などの大型行事には、早くから来て、最後まで笑顔で手伝われますね。

    平日はできないけど、休みには必ず参加され
    周りのママさんに、感謝の言葉も言われます。

    ご参考まで。

    ユーザーID:2778509408

  • バリキャリこそリーダーです

    >バリキャリ以外の立場の主婦の方と分かりあえるとはとても思えず・・・

    とても失礼な物言いですね。
    本当のバリキャリの方は、役員になったらリーダーになってますよ。
    貴方は、逃げる事に必死みたいですね。
    自称バリキャリの特徴ですね。

    パートの方でも、昼休みに抜けて来たりしてますよ。
    ごめんね。昼食取りながらになっちゃう。とおにぎり食べながらとか。

    今は、lineやスカイプなどでいくらでも連絡取れますから、
    昼休みにオンライン会議とかあります。

    本物のバリキャリは、自分が仕切りやすいようリーダーになって、
    それこそバリバリ役員の仕事こなしてる方が多いです。

    専業主婦やパートでPC関連疎い人がいると
    OK!OK!私がやっとくよ。
    いつも仕事で使ってるから簡単に出来るから気にしないで!

    その代わり、平日の総会に代理で出てもらっていい?
    資料は送っておくから、座っててくれるだけでいいんだけど?

    てな感じで軽〜く飄々とこなしていらっしゃいます。

    >他の役員(パートや専業主婦の方)から罵声を浴びせられるなど散々な目にあいましたので

    これは、貴方の性格のせいでしょうね。
    仕事を盾に何も手伝わないからでしょ。

    PTAの仕事も仕切れないような人がバリキャリになれるとは思いません。

    ユーザーID:6399232448

  • 就職面接の時伝えたのでしょうか

    そもそも今の会社の就職面接の時
    「子どもが三人もいる」
    「学校活動の日はそちらを優先する」
    ということを伝えたのでしょうか?

    会社がそのことを了解して採用されたのなら堂々とPTA 活動の日は休めば良いのでありませんか。

    もしそのこと伝えないで採用されたというのなら背信行為ですから今の会社にいることはできません。

    子どもが三人もいればPTA役員が廻って来ることは当然予想できたはずです。

    トピ主さんがキャリアを積むために他の真面目に活動しているお母さんたちに迷惑をかけてはいけません。

    ユーザーID:8504504168

  • 私(夫)がかなり参加しました

    小学校でPTA役員をしましたが、妻も小学校教員なのでなかなか参加できず。

    月に1回程度の会合に参加する役をしましたが、会社員の私が有休をとって参加しました。(ちなみに運動会も妻の学校と重なると、妻は行けず、私と祖父母で見に行きました)

    他の参加者は奥様ばかりでしたが、有休を使っていたり、専業主婦だったりといろいろで、みなさん、忙しい人への理解があって恵まれた環境でした。

    別の年には、さほど集まらなくても良い「ベルマーク」の仕分け集計係になりました。集計作業は家でもできるので、夜に妻と2人でやりました。

    バリキャリでなくてもウチの会社ではフルタイム共働きが「普通」になってきているので、男女にかかわらず、必要な有休がとれるような会社環境や住みやすい社会にしていきたいですね。

    ユーザーID:2495152550

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  • 頼れるものは全て頼る。

    シッター、家政婦、実の両親はもちろん、義理の両親も、兄弟姉妹、全てフル活に決まっています。

    >学校教頭に直談判しましたが
    早速、バリキャリ風をふかしているようですが、本当に仕事が出来る女性は、
    その点もきちんと考えて子供も産むし、態勢を整えているものです。

    教頭に直談判とか、そんな事はしませんよ(呆)
    まるで自分は特別なんだ、みたいな言動、絶対にしません。

    それからきちんとバリバリと仕事をしている女性って、
    >他の役員(パートや専業主婦の方)から罵声を浴びせられるなど散々な目にあいましたので
    このような目には合いません。
    謙虚に、そして上手く人付き合いをしますので。

    思うのですが、トピさんは少しご自分を買いかぶっているのではないでしょうか?
    百歩譲って仕事は出来るかもしれませんが(あまりそうとは思えまえんが)、
    ヒューマンスキルが低いというか、わざわざ敵を増やしているというか、
    平たく言うと態度が悪いんじゃないですかね?

    あ、ごめんなさい、話が脱線して。

    とにかく、使えるものは全て使う!
    これに限ります。
    シッター、家政婦さんは使えます。
    まさか、お金がもったいないとかなんの為に働いているか解らなくなる、なんて言いませんよね?
    子供がある程度になるまで、働きたいならお金を使わないと。
    仕方ないですよ、子供は欲しい、仕事はしたい、ならばお金を使わないとね。

    ユーザーID:3066560739

  • ある程度、あらかじめ日程が分かるはず

    同じような立場で、最終的に副会長までやりました。
    役員の仕事は、ある程度2ヶ月先くらいまで予定が決まっていませんか?
    私のところは、決まっていました。
    なので、それに合わせて仕事を調整しましたよ。

    結局、全て人間関係ですから。役員も会社も。
    転職直後だろうが、長年勤めていようが、会社を休んだり遅刻するのは迷惑なこと。
    だけど、子供を産んだ以上、それはもう仕方ないことですから。
    他の社員に頭を下げ、前後の仕事を調整し、人の2、3倍仕事をしてカバーする。
    もう、それしか無いと思います。

    また、仕事でPTAのメンバーに迷惑をかけることもあります。
    そういう時は誠心誠意謝る。
    そして、こちらも積極的に面倒な仕事を引き受けておく。
    そうすると、たまに休んでも何も言われなくなりますよ。

    「バリキャリ以外の立場の主婦の方と分かりあえるとはとても思えず・・・。」
    これは、残念な考え方ですね。
    あんまり視野が狭いと仕事もうまくいかないのでは?

    あなたが他の役員から罵声を浴びせられたのは、彼女たちが専業主婦だったりパートだからではなく、
    相手が「あなただから」ではないですか?
    コミュニケーション能力をもう少し磨くことをオススメします。

    ユーザーID:1476849374

  • 夫と分担

    旦那さんは有休ありますよね?会社員だからあてになりません、ではなく休んでもらうしかないんじゃないですか?

    フレックスとか在宅勤務などの制度を駆使して、乗り切るというのも一案です。

    ユーザーID:0179316263

  • 助け合い

    私はバリキャリママではないのですが、残業ありフルタイムで海外出張もよくあるママさんと一緒にPTA役員をやってました。
    彼女が部長で私が副部長、私が部長で彼女が副部長を2年連続でやりました。
    PTAの任務はこなしたいけど、仕事の都合で出来ないことがあるから、比較的時間の融通が利くこの部を選んだ、というのは聞いていました。
    部長決めの際に、彼女が部長に立候補しようと思うが仕事との兼ね合いで不安なところがある、大丈夫そうなら立候補すると発言しました。
    それで専業主婦の私も、彼女の時間的に無理なところは手伝えると思う、と副部長に立候補しました。
    その時に逃れたとしてもいつかは回ってくるし、経験したことある部で、彼女のようなしっかりした方の補佐なら、楽に役員終われるかな、という打算でした。
    結局、副部長ではノルマ達成にならず、翌年部長しましたが。
    彼女は何でもスッと決めてその場で終わらせるか、私やってくるからと言えるところまでみんなの意見をまとめるのが上手かったので、部員全員集める会合は、前年は一年に5日だったのを2日にしました。
    そのやり方で十分だったようで、リーダーシップなど全くない私が部長の時も2日で済みました。
    「私やってくるから」という仕事も大した量でもなく、忙しい彼女でも、時間はあるけど鈍臭い私でも、特別に大変というほどではなく、みんなで集まってタラタラやるより一人で済ませた方が圧倒的に早いし楽、というものでした。

    言いたかったのは、バリキャリママさんもこなしてましたよ、ってことと
    専業主婦と組むとできることが多いかも、ってことです。
    彼女が部長の時に、執行部との会議を2回代理で出たのと、彼女の繁忙期と決算書を出さなくてはならない時期が重なって、私が決算書を作成しました。
    翌年、私でも部長の時に、家でできる仕事を手伝ってくれて、決算書は彼女が作ってくれました。

    ユーザーID:9851216962

  • 人間あれもこれも出来ない

    子育てをしながら家事も仕事大変ですのに役員までするとなると限界があるかと思います。
    私事ですが、40歳、大学1年、高校受験と2人の子供がいます。私が働き出したのは子供達が幼稚園の頃、12年前になります。家にいるより気晴らし程度でとパート勤めでした。5年目ぐらいに責任者と役職をもらい、家庭、仕事とそれでもなんとか主人と協力して出来ていました。その中、トピ主様同様、上の子も大学生となりましたので、大手企業の採用で働く事になりました。それはそれはきつい。有休は半年後、週休2日と言いますが6勤、新しい環境、覚えるのに必死、帰宅後、受験生ですので直ぐに夕食作り、塾へ。自分の時間は殆どありません。その上、トピ主様役員がとの事ですが、子供達が大きくなる程大変ですのに、キャリアを積む、家事子育てに、申し訳ないですが、本当に厳しいです。お子様が3人いらっしゃるとの事で更に大変では?あれもこれも出来ません。1番は母親業です。その母親業の中に役員がとするならばキャリアは二の次です。特に大手企業となりますと福利厚生は充実していますが、役員との理由ではそんなに甘くないです。休みは役員の出事、夜もあるならばヘトヘトの中役員出事、次の日は朝から家事に仕事。とてもじゃないですが夫の協力があっても精神面体力面に余裕がなくなります。もう少しご自分の今の状況と先を考え、その時そのタイミングで出会う職業が縁でもあり、無理なく家族を大切に仕事も出来るのではないでしょうか?

    ユーザーID:8734881499

  • いっそ会長になる

    なぜ今頃の時期に直談判なのですか?
    来年度の役員の話ですよね

    私が役員をしていた時のPTA会長は、シングルマザーで仕事をしていて、姿を現す時はいつもスーツ姿でした。
    そして、「それぞれの仕事担当の副会長さん達が動いて報告を上げてくれるから、人前での挨拶さえ苦じゃないなら、実は楽なのよ♪」と涼しい顔で言っていました。

    しかも立候補!

    周りのママ達からは羨望の的。
    必然的に皆ついていく。

    まだ半年も先の役員選出の事を教頭に直談判って、「私は仕事ができません!」と公言して、モンペの称号を貰うだけなのでは?

    私は自分のキャパの狭さを自覚しているので、そんなこと恥ずかしくてできません(自嘲)

    いっそのこと会長を引き受けて、スマホで部下を動かすというのはどうでしょう?
    出世した時の予行だと思って。

    ユーザーID:5644525952

  • 大企業こそ問題ない

    中小零細の事情は知りませんが、
    大企業は残業規制や休みに関しては煩くありませんか?
    また、休みに関する制度は大企業の方が揃っていますよね。
    私は大企業ばかり渡り歩いていますが、どこも休みは取りやすかったです。
    ただ、残業はやっぱり月60以上はありましたけど。
    でも、フレックスありますよね?
    大企業でフレックスが機能していないところを知りません。
    旗当番などはフレックスで解決です。
    更に言えば、トピ主さんのところのように半年からしか有休がないというのも
    信じられません。中小零細企業なら聞いたことありますが、
    大企業って普通新卒入社の若者だって入社当日から10日は有休ありますよね。
    いままで働いてきた企業は入社当日から有休がある企業ばかりでした。
    大手ってそんなものでは?
    また、大手はGWやお盆休み、年末年始の9連休(カレンダーの並びによっては10連休)に
    リフレッシュ休暇(9日間)などをくっつけてとることを推奨されていませんか?
    大手はそういうところを進めようと必死なイメージがありますが、
    広告業など特殊な業界なのでしょうか。

    キャリアを積もうとする女性はやはり大手に多いと思います。
    大手にいるということはそれだけ制度が整っているということです。
    中小零細企業にいるよりPTAとの両立はしやすいと思いますよ。
    時間休を取って平日の会議に出ることも可能ですし。

    実際に私は今日はPTAのためフレックスで出勤です。
    その代わり、子どもが起きている時間は帰れないでしょうが。
    海外出張にぶつかると流石に参加は出来ないけれど、出張にあたらなければ
    対応可ですね。

    ユーザーID:7572631564

  • やると決めて余計なことを考えない

    バリキャリというにはおこがましいですが、大企業で役職者をしています。

    活動内容や頻度は様々だとは思いますが、今は何かしら職を持っている人が多く、無駄な召集やわざわざ人間関係を面倒にするような事をする人もなく、ほとんどの人は義務と考えているのでいい意味でビジネスライクでした。
    ごく一部の、活動にかなり情熱を傾けている本部役員のもの言いには引くこともありましたが…子供会よりはPTAの方が割り切って参加されている方が多いのではないでしょうか。

    私は書記に当たってしまったのでほとんどの会議に出なければなりませんでしたが、スケジュール調整には立場的には正社員の方が融通がきくのではないでしょうか。パートの方の方が職場に休みたいなどと言いにくいようでした。転職により年休がないのは欠勤で対応するしかありませんね。

    もしくは、集まりのある日は勤務時間帯の変更は可能ではないでしょうか。同僚にはフレックスを利用してPTAに参加している人もいました。

    役員の仕事に関しては、深夜まで家で作業するなど楽ではありませんでしたが、その年は避けて通れないお務めをしていると割りきれば、自然と仕事もPTAもできるだけ効率よく…と考えますし。
    いかに逃げるか考えたり頑なに固辞して冷ややかな目で見られたりするよりは、慣れない仕事にじたばたしながらも義務を果たした方が気分的にもましだと思います。

    ただ、転職したばかりの年は負担が大きいと思います。私の子どもの学校は少人数で、必ず引き受けなくてはならなかったので、今年は異動はないだろうという年度に腹を括って役員をしました。
    来年度、誰一人他にいないのでなければ仕事の関係で今年は難しいですが来年以降は是非させていただきます等、前向きな言い方でお断りしてもいいと思います。くれぐれもお体に気をつけてくださいね。

    ユーザーID:0702635223

  • PTAは任意です

    入会も退会もご自分の意思で。
    PTAは保護者と教職員の団体であり、子供に影響があってはなりません。

    PTAは学校それぞれに活動内容も選考方法も違います。
    規約に役員免除の項を設けているところもあります(妊娠、未就学児育児中、病気、介護など)が「仕事」を免除の理由にしているところは寡聞にして知りません。子どもが同じ学校に通う保護者であるという一点が同じ、というだけで共働きもパートも専業も関係ありません。


    子供会の例をあげておられますが、
    >バリキャリ以外の立場の主婦の方と分かりあえるとはとても思えず・・・。
    トピさんがこのように考えている以上、おそらくPTAで何らかの役員を引き受けたとしても子供会と同じことが起こると思いますけどね。

    公立小学校のPTA会長をしております。
    フルタイム勤務の方(女性・男性共に)もPTA活動をしています。
    1.PTA活動に理解のある会社で時間休などを認めてくれている。
    2.活動頻度、活動期間が短い役を選んで活動している。
    3.活動時間帯が夜の役を選んで活動している。
    4.自宅で(あるいは土日に)できる仕事を担当し、活動している。
    などです。共通して言えるのは、引き受けたことはこなす、という姿勢です。
    2〜3はご自身の意志で、かつ、一緒に活動する人に理解を求め、協力を得ることもご自身で努力されています。

    バリキャリ…多用していますが、大手に転職して高揚しているんでしょうけれど、デキる人ほど謙遜するものです。そして、罵声を浴びせられたりしません。人間関係も上手にこなされます。

    ユーザーID:5267257824

  • こどもがいるのはわかってるから

    トピ主さんはフルタイム残業ありだから、絶対にやれない。とつっぱねすぎです。

    基本的にですが、こどもがいて、役員をやらなくてはいけないのはわかっているのですから、そういう時期に転職して有給休暇をとれないようにはしません。
     もしくは、欠勤でも止む無し。くらいの覚悟が必要だったのです。

    決まってしまったら「半年間は有給がとれないので、申し訳ありませんが休みの日にしか活動ができません。半年後からはできるかぎりがんばりますので、よろしくお願いします」と低姿勢でお詫びし、実際に休日に活動がある時は全力で誰よりも行動するべきだと思います。

    もしくは奥義「PTA退会」ですかね。

    罵声を浴びせられるというのはよっぽどのことです。
    活動がある日に休みだったのにどこかで遊んでいるのを目撃された。とか、「あんなことやってられないよね〜」なんてことをどこかで言ったとか。
     少々役員の仕事をしないくらいではみんな言いません。
    ちょっとくらいがんばってできることすらしないから言われるのです。

     仕事はできるのかもしれないけれど、そういう根回しや努力も必要だと思います。

    がんばってください。

    ユーザーID:8739498214

  • 参考までに

    某会社の部長職だったママさん。
    東京23区内ですので、子どもの学校・ご自宅・勤務先が近く
    「会議」「打ち合わせ」と称して1~2時間抜けされていました。
    いや、すごいと思ったのは、夜中に一度帰宅し、朝方4時くらいに出社して仕事をされてから、子どもの学校に顔を出したり
    夕方、一度帰宅され、子どもの面倒を見てから夜中にもう一を会社に戻られたり・・・
    睡眠時間がどうなっているのか心配な方でした。

    上記のことは彼女の口からは出てきません。
    子どもの口から です。

    ご主人も同業で、夫婦共に激務な家庭でしたが、ご主人も都合をつけて奥様のPTA仕事に代わりに出て来たりされていました。
    くじ引きで決まったPTAでしたが、「なんとかなるさ」のポジティブ思考でしたので、一緒に役員になったメンバーは、そういう彼女にあまり負担がかからないよう皆、自分から動いていました。

    もう一人。
    ご主人が全く無関心だったことからお気の毒ですが、「私、仕事で大変なのよ!」とアピールしてしまったため、一緒に役員になったママさんたちから反感を買われてしまいました。

    どのように受け止めていただけるかは心ひとつですね。

    ユーザーID:9644098243

  • バリキャリかどうかはわかりませんが…

    都内のいわゆる大企業で、課長職の時に役員やりました。
    私の場合は、勤務歴は長いし、役職で時間も自分で調整しやしというのもありましたが。

    月1回の会議には出席できなかったのですが、書類系はすべてササッと片づけたりしていました。
    前任者が1か月かかった作業あ30分で終わったり。

    休日の会議や行事はもちろん出席しました。

    それでも、嫌味のような事は言われましたが、罵声を浴びせられるほどひどい事はなかったです。

    働いている方も多く、みんなやり取りは出来るだけLINEにしたりと、工夫もしていますしね。

    子供会だから、PTAだからで変わるというより、その時にどんなメンバーになるのか?にもよるみたいですし。

    ユーザーID:0114224543

  • うちの学校の場合です

    中学生の母ですが、子が小学校低学年の頃はバリキャリの方々は
    「大変ですよね」とそれなりに配慮されていました。

    しかしこの数年、パート含め働く母が増えたため、ご本人の
    ご病気くらいしかもはや配慮はされなくなっています。
    仕事以外にもダブルケアで自分の時間ほぼなしとかいろいろ
    皆さん事情があるので。もはや免除規定を設けると誰もが
    当てはまってしまうかもという状態です。

    ただ、その代わりと言ってはなんですが、働く母が増えるという
    ことは、時間がない人が増えているということでもあるので、
    条件は似たもの同士ということが増えています。

    なのでくじ引きやじゃんけんで負けてなってしまった場合でも、
    引き受けてくれた人には感謝しますし、活動も「そこそこ」で
    十分となんとなくみんな思っています。だって自分がもしなったと
    してもそんなに時間が割けないわけですから。

    あくまでうちの学校の場合ですが、数年前とはかなり様子が変わって
    きています。免除される人が減った代わりに、大変なのはお互い様で
    人のことをあれこれ言う人が減ったと感じています。

    また、主さんのご家庭では無理な状況のようですが、両親フルタイムの
    場合はご主人の方が出やすいならご主人が出るという柔軟なスタイルも
    出始めています。これまで男性は会長、副会長くらいしかやりません
    でしたが、一般の役員でもお父さん役員が出始めています。
    時代は変わりつつあるなあと思っています。

    そうそう、責任の軽い仕事のパートの人がやればいいでしょなどとは思っても
    口に出してはいけませんよ。
    フルタイムの方が有休の範囲でやっている中、時給で働く人は収入を失いながら
    やっているので。パートでしか働けないという事情のある人もいますしね。
    収入が大事なのは誰でも同じです。

    ユーザーID:5826615087

  • 反感を買いそうな書き方をしなくても

    強制的にやらされた役員を、今度は主さんが別の方に「強制的に」させたいと思っているということですね。

    せっかくのバリキャリの経験値で何とか乗り切ってください。
    出来れば、パートや専業主婦の方を卑下するのは抑えていただければ・・
    何となく現場の様子が想像できます。
    (会社員でもPTA会長は出来ますが・・つぶやきです)

    ユーザーID:3993450555

  • 私の周りのバリキャリママさん

    私が大企業にいた頃の正社員バリキャリママさん達のケースです。
    PTA活動はフレックスを活用したり、有給は時間休や1日休で乗り切っています。
    非バリの私は契約社員でしたので、フレックス適用ではないため、時間休と1日休の利用で乗り切りました。

    ところで、秋入社とは何月入社なのでしょうか?
    入社月日次第では、新年度のPTA活動の頃には有給休暇が付与されませんか?
    大企業正社員のバリキャリさんでしたら、入社と同時に法定以上の日数の有給が付与される会社もありますが、主様の会社は違うのですか?

    また、私のいた会社に限らず周りの大企業勤務の人は有給をよく取得してましたよ。
    なぜなら、上司から「君が有給を消化しないと、責任者の自分が怒られから、休んで。」と言われるから、仕方なく休みを入れる。
    非バリママの私もバリキャリ正社員ママ達も、子供の行事にあわせて有給消化計画表を書いてました。

    PTAでは、ヒラ役員の部長になってご自身の都合の良いように仕切るとよいですよ。
    バリキャリさんでしたら、専業主婦・パートママとは分かり合えないとは情けない。
    どんな人達でも、しっかりマネジメントしてくださいね。

    ユーザーID:0029106500

  • 強制なんですね・・・

    毎日お疲れ様です。
    私も小学生を子にもつ働く母親の一人です。
    本来のPTAは任意の団体なので会員になるか否かは選べるはずです。
    公立の小学校ですよね?
    また相談された教頭先生も頼りにならないと…
    最悪、教頭先生の言われる様な他の親御さん達(PTA会員)との対立構図になる覚悟はありますか?
    PTA会員に属しながら、役員がそろそろ回ってくるから困ってるって
    会員になったのはご自身ですよね。
    数年前からPTA任意で世の中周知されてきましたが?
    一番はご自身がPTAに対して 属するだけの価値があり
    その会員として活動する気があるかではないでしょうか…
    PTA会員であるならその中での役割・決まりごとは従うべきだと思います。
    しかしながら、私はPTAに加入していません。
    人それぞれ、学校それぞれPTAは違うものですから
    退会をおすすめするわけではありません。
    私は少なくともPTAに加入していなくとも
    我が子にも私自身にも不利益は今までありません。
    あくまで学校とは別の任意組織団体であり、PTAはその学校に通う
    全ての児童(PTA非会員)に対して差別・区別なく平等に扱うのが当然だからです。
    私個人としてはPTAに賛同できず非加入を貫いています。
    ただ学校からお手伝いの依頼ができる範囲でのお手伝いはしています。
    ご自身の都合でPTAに参加が困難であれば
    PTAに属さずともその学校への協力は出来るのです。
    専業主婦だから…共働きだから…一人一人が異なる環境にいる中で
    みんなが分かり合えるはずもないのです。
    どれだけ自分が、何が出来るかが大事で、それをどのように
    周りに理解してもらえるように伝え、実行するか。
    たとえ 他人に理解されなかったとしても自分の事には責任を…。
    回答にはなりませんがあくまで私の思いです。
    秋から転職されて大変でしょうが、頑張って下さい。

    ユーザーID:0775748903

  • 基本的に立場とバーター

    まず、会長職に就きます。
    そうすることによって、会合の回数や業務のわりふりなど自分の都合で決めやすくなります。
    また、重要任務や大変なところを引き受けて、周りに対してすごく頑張っている印象を与えます。
    あと、他人の出来ていないところを指摘した上で、寛容に許し手伝います。
    その際は、過剰に完成度を求めます。
    そのことによって、会長にしゃしゃり出られると面倒という印象を周囲に与えます。

    重要なのは、差配できる立場と印象操作です。
    単に労働時間が長い職種ということではなく、バリキャリなら簡単だと思います。

    ユーザーID:1992372173

  • そうですね

    私自身はバリキャリではなく、パート主婦です。

    子供の発熱時も仕事が休んだら「次の仕事の更新はないかも?」と病児保育に預けた経験がある私からすれば、「はあ?仕事休んでまで役員?」と思います。
    それ言っちゃうと、喧嘩売ることになるので、「月末月初以外なら、お休みとって参加できます」と言ってますが…。

    私が知っているバリキャリさん、数名は…

    Aさん
    トップになればいいのよ!と、部長を引き受けて、「会議は全て夜19:00から!家で子供を一人で置いとくのが不安?連れてきてもいいよ。でも、家で留守番させているお母さんもいらっしゃるから、出来るだけ手短に終わらしましょう。と仕切る側に。

    Bさん
    「家庭の事情で、役員引き受けても、会議や行事手伝いに出れないかもしれません。ご迷惑をおかけするのが心苦しいです。」「できるだけでいいから」「じゃあ引き受けます」→1年間、1回も、会議も打ち合わせも、行事手伝いも行かなかった。

    Cさん
    子供会の役員を引き受ける年になったら、引っ越し(学校は変わらず、子供会だけ変わった)

    あと、私の知り合いじゃないですが、全ての役員活動をおばあちゃんがされた方もいらっしゃるそうです。

    ユーザーID:2152173794

  • その地域でそのやり方はちょっとまずかったのでは…

    元本部役員です。
    自分が本部の年にトピ主さんのような方がおられたら…と考えてみました。

    まず、PTAができないことの理由に「私バリキャリですので」を挙げるのは本部役員限りにして頂くと思います。

    外観上専業主婦でも在宅フリーランスだったり、介護をしているなど、言わないだけでフルタイムのお仕事に匹敵する事情をお持ちの方はおられます。そういったこととの両立を考え、あえてパート勤務にとどめておられる方もおられます。そこら辺全てを勘案したうえで折り合いをつけて参加して下さっている大勢の方を方を前に「私はフルタイムで働いておりますのでできません」は余り賢いやり方とは言えないと思います。

    教頭先生のおっしゃるとおり反発を買って当然です。

    本当にひと月の間に、たとえ週末の半日でもイベントのお手伝いに時間を割くことはできませんか?(そのイベントが本当に必要なのかどうかの議論はさておき)

    パソコンでの書類作成やアンケートの集計などの持ち帰り仕事などだけでも担当して頂けませんか?

    できない理由を並べ立てるのではなく、できることを提案する形にすれば、周囲の方の反応も違ってくると思います。本部役員としても他の方との話し合いのお手伝いもしやすいのです。

    ただ…そもそもバリバリ働きたいのであれば、そういったことも含めてきちんと環境を整えるべきでした。以前子供会でトラブルになっているのなら、PTAがうるさくない校区に引っ越すこともできましたよね?免除規程を調べて、仕事が落ち着いているうちに役員を引き受けてしまう手もあったと思います(私は、仕事を調整したうえで末子が卒業するまで免除になるように数えて本部役員に立候補しました)。

    厳しい言い方をすると、ちょっと甘かったですね。

    ユーザーID:9896791237

  • 広報ならできます

    細かいことは、学校によって違ってくるのでしょうけれど、私は皆が集まる時間に都合をつけることが難しい職種であったため、広報を選びました。
    データをメールで送ってもらい、自宅で深夜などに作業できるので、負担になりませんでした。
    パソコンスキルもそれなりにあったので(といっても、フォトショップやイラストレーターなどよくあるソフトを使えるってだけですが)、パソコンを触ったこともない方もいた中だったので、とても重宝がっていただきました。

    ちゃんと働く姿勢を見せれば、大丈夫ですよ。
    激務のお母さん、けっこういます。

    ユーザーID:2262160604

  • 役員が周ってくる?

    役員って、会長とか副会長とかですよね
    あのポジションって
    強制で回ってくるものなのですか?

    ユーザーID:2373397166

  • 一番やっかいなのは

    役員を引き受けたのに仕事はしないってのが一番やっかいな人です。このご時世仕事をしてない人は少数ですし仕事を理由に名ばかり役員になられると困るのは一緒に役員になった人です。
    思い切ってPTAを脱退されればよいのでは?そうすることでPTA活動も適正な規模になっていくと思います。

    ユーザーID:8000508138

  • 改革

    全部やりましたよ。

    幼稚園。小学校。子ども会。少年野球まで。

    もう20年前になるかな。

    先日、今も小学校のPTAではあの改革時のマニュアルが使用されていると聞いて驚きました。

    拘束時間は1/3に。
    無駄は省く。徹底的に。
    その分、効果は最大に。

    機が熟していたのでしょうか。
    かつてのおしゃべりサークル活動派の人もほとんどおらず、同士も多くて上手くいきましたよ。
    丁度共働きの数が統計上専業主婦を上回った時期と重なります。

    時短になり、活動内容が透明化されると、案外楽しいのですよ。
    だって同世代の同じ子育てする人たちの集団ですもの。

    今も付き合いの続いている方、いますよ。

    今はさらなる改革時を迎えているのかもしれませんね。
    さらなる簡素化。

    やっぱりね、PTAって学校と保護者のクッションになるのですよ。
    なっている=正常に機能しているのでしょうね。

    ユーザーID:1234428194

  • 働いている母親は多い

    残業40時間はすごいですね。毎日二時間?大丈夫でしょうか。

    PTAのことで教頭に文句を言っても仕方ないですよ。別の組織なんですから。相談するのだったら、PTAの内部でやらないと。

    会社によっては、テレワーク、裁量労働などあるので、そういうのが利用できるといいですけれどね。
    私の周りでは、忙しい母親(バリキャリ?)の中に役員決めに費やす時間を惜しんでさっさと役員になりはするが、ほとんど活動しないという人も結構います。

    ユーザーID:0220906474

  • 親としての役割を夫と分担できていないのを言い訳にしない

    PTAは親の会なのですから、子の母限定にしていないでしょう。

    トピ主の夫は転職したばかりでなければ、
    トピ主さんよりも分が良いのですから、夫が中心にPTAをやれば良いじゃないですか。

    働く子持ち女性で「夫には頼れない」からと言い、別の子の親や、職場の人に負荷をかける人がいますが…
    子の親の役割は、子の母だけでやるものではなく、子の父と母で分担するのがまず先。

    夫とうまく分担できていないのを言い訳に、外部の人にそのしわ寄せをかけるのは可笑しいです。

    ユーザーID:2212726128

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