妊娠・出産・育児

妊娠5カ月 妊娠理由に解雇されそうです。

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泣きたいです

子供

こんにちは。
自分では解決できそうになく、泣きそうです。
弱い私ですが、力を貸していただければ助かります。

妊娠5カ月の妊婦です。
仕事は事務をしていて内容は基本デスクワークとお茶出しです。
会社は社長80歳手前の方とその奥さん
30代男性と私の4人です。入社して1年と少しになります。

先日、安定期に入り、30代男性の方にまず報告しました。
一番頼れる方なので。
すると、仕事は何とかなる、辞めなくてもといってくれました。

後日、社長に話すと、事務の人がいない期間があるのは厳しい、
2月いっぱいでぼちぼち・・・。と言われました

あまり法律的なことや、手当が出ることも知らず、普通に休みを取る時に、
有給制度もあまり確立されていなく、病院いきたいんで午後休みたいというと、
何時に会社に戻ってこれるか、と聞いてくるような方です。

まだ11月でこれから2月まで働かないといけないのでなかなか思ったように
自分の意見が言えません

夫は25万ないぐらいの給料で
私が働かないと奨学金とかもあるので、生活できないので、私は、
1年間育休手当をもらって保育園に預けれたタイミングで復帰をしたいです。

ですが、会社も人数が少なく私が抜けた後、人を雇わないといけないのも
理解できます。

が、法律で、女性は守られているのにと思うと悔しくて。。。

共働きの方が、保育園入りやすいというのも聞き、
手当がもらえれないのも厳しいですし、会社的にも、妊娠を理由に解雇はまずいと思うので、
復帰前提に育休をもらって、1年後退職ということ、可能というのを
ネットでみて、保育園に預けて、退職1か月前ぐらいに就職活動をするのも
会社に言えたらなと思ってます。

むしろ上記の方法しか、両者の言い分を解決出来る方法はないのかなと。

ユーザーID:5112339456

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このトピのレス

レス数79

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  • 大変、厳しいことを申し上げますが・・・・・

    法律論も大事ですが・・・・・

    従業員がたった2名の超零細企業に入社して1年・・・・・

    ようやく仕事に慣れ始めた矢先に妊娠なさるのは・・・・・

    あまりにも無計画ではありませんか?


    正直、会社側にとって、実に迷惑極まりない従業員なのですよ?


    また、奨学金の返済に汲々となさっている現状で・・・・・

    子供を産み育てる事が、現実的でない事が理解できませんか?

    ユーザーID:5684207461

  • 手当には手続きが必要ですが

    その手続きは誰がするのですか?社長の奥さん?
    結構面倒くさいので退職を迫られるような会社だと難しいかもしれません。
    確かに法律では解雇は出来ません、それは事実です。
    でも10人にも満たない会社ではその会社のルールが絶対だと思ってくださいね。
    その少人数で1年間、育休が取れると思うところはちょっと甘いかな?
    どうしてもその会社に居続けたいなら産休のみで復帰します、と意欲をみせるしかないかな・・トピ主さんが居ない間代わりの人は入らないんですよね?
    私も10人くらいの会社で一人事務をしていましたが出産のとき、休みは6か月まで、と言われていましたからそれを守りました。私が居ない間派遣さんに入ってもらいましたが社長は金がかかりすぎる!と何度も言われました。
    結局時給制になり交通費も出なくなったので正社員である意味がなくなり辞めました。月給が10万いかなくなったこともあります。

    私は子供1歳のとき、そのような顛末で転職しているため子供が小さくても仕事に就けることは実証済です。1日も間を置きませんでしたよ。

    ユーザーID:8104870927

  • 泣いてる場合ではありません

    小さな会社(家族経営+従業員3名)で産休・育休・時短勤務で復活しました。
    会社で初めて、実行してもらいました。
    (私の前任者、双子ちゃん妊娠。復帰は無理と社長判断でクビでした)

    社会保険や年金などは、奥様がやっておられますか?
    会社に産休・育休取得の前例はありますか?

    社長・奥様に「出産後戻りたい」とハッキリ意思を伝える。
    そのために、出来ることは全部やる。

    復帰OKを貰ったら、
    「従業員が産休育休の際に行う手続きのすべて」をあなたがやる。

    小さな会社ではよくあることです。

    産休育休取得後退職、ルール違反です。
    ネットでちょっと調べただけじゃ、ダメです。

    ルール違反を実行してもらうにしても、全ての資料や提出物はやらなきゃだめ。

    まずは、社長と奥様と話し合ってください。
    40代の男性は社員なので、この方がどんなジャッジを出しても関係ないのです。

    あなたを雇用しているのは、社長。
    80過ぎってバカにしてませんか?
    ちゃんと向き合ってくださいね。

    ユーザーID:1578930431

  • レスします。

    ・保育園は仕事をしていないと預けるのは難しいです。(自治体により家で子供を見れる人が居る時点で減点に成ることも有ります)
    ・育休は仕事復帰をするための人の制度です。(先に育休取得したら辞めると伝えると育休貰えないことが有るようです)
    ・同じ職場で復帰したいのであれば、その旨をちゃんと伝えれば良いだけ。(会社に人が居ない等考える必要なし残りの人間がやれば良い)

    お金がないといいますがお金がなくて妊娠したのは貴方です。稼ぎたいのであれば育休のお金は半年過ぎると貰える額が減るので半年だけ育休を貰って仕事復帰してください。旦那さんも育休取ればどうですか?貴方が半年育休取り育休明け後旦那さんが育休を取得する。半年の間は実際手取りと給付金の額はあまり変わりませんからね… 自分で選んだ道なら我慢してください。
    私の場合ですが私達もお金がなく旦那は正社員で給料手取り18万位で手当てが欲しかったのですが私は個人事業主の為育休も産休も無く出産の前日まで仕事して産後2週間目から1週間に3回ぐらいのペースで仕事してました。旦那は半年だけ育休取らせました。 私よりはマシだと思うので頑張ってください

    ユーザーID:2512438007

  • 雇用保険適用除外

    そもそも雇用保険に加入できていますか?

    今の人数で個人経営なら適用除外の事業所になるので、加入義務はありません。
    10人以下なら就業規則の届出も必要ないです。
    なので、有休や早退、欠勤でも決められたルールがないことになります。
    要するに社長夫婦の胸先三寸で決められるし、貴女のやり方一つでうまくやることもできるということです。
    だから「何時ごろ戻って来れる?」なんですよ。
    中抜けしても給料引かれないなら戻る方がいいんじゃないですか?
    1年目ならどの会社でもまだ有給なんて10日程度しかありません。
    中抜けして通院しても「すみませーん、戻りました!ありがとうございました!」で済む方が良くないですか?

    また、雇用保険に加入していなければアテにされている育休手当は出ないと思いますが…。
    法律は女性も守りますが、零細企業も守るものです。
    貴女の計画の大前提が崩れるので、早急に確認された方がいいと思いますよ。

    ユーザーID:0961778124

  • 5人以下の会社

    なら仕方ありません。
    中小企業基本法を勉強して下さい。
    逆の立場で考えて見て下さい。
    あなたの代わりはすぐ見つかるとでも?
    会社は回るとでも?

    ユーザーID:7997602878

  • そんなことしたら

    会社、潰れるだろうね。育休どころの話じゃなくなるわ。大企業ならまだしも、従業員たった2人の超零細企業だよ。
    しっかり夫婦で貯金してから子供を産んだ私からしたら、税金や手当ありきで子供産むとか、あり得ないわ。

    ユーザーID:2142072541

  • 他の方のレスを私もぜひ読みたい

    私が見てる段階でエールのポチが15しかないということは、
    私の思っていることは、
    他の方と同じなんだろうなと推測できます。

    私自身は産休、育休制度を利用せずに
    子供を二人出産して育てているので
    その制度について完璧な知識がないのですが、
    産休、育休制度ってそれを利用したあと、
    その会社を退職するつもりの人が
    使っていい制度なんでしょうか?

    入社1年ちょっとで現在妊娠5ヶ月、
    この後手当だけもらって、その後退職って
    もはや、産休、育休期間の方が
    在籍期間より長くなってしまうのではないですか。

    ユーザーID:3901504476

  • 小規模な会社では

    労基法的には解雇はできませんし産休、育休の権利も保証されます。
    ただ雇用側にも事情があります。
    開き直られたら結局仕事を失うだけです。
    小規模な会社には無理のある制度って現実を理解してください。
    時間をかけて話し合うしかないです。
    制度を盾に戦ってもトピ主の得るものはないと思います。

    ユーザーID:7817545201

  • 世の中甘くない

    >1年間育休手当をもらって保育園に預けれたタイミングで復帰をしたいです。

    「社長80歳手前の方とその奥さん30代男性と私の4人」という会社に、育休手当という制度があるのですか?

    育児休業給付金のことでしたら、いろいろ制約がありますよ。たとえば、雇用保険に加入していないと受給資格はありません。

    ユーザーID:0695753325

  • 個人クリニック勤めでしたが基本退職でした

    8年勤めた間に同僚達が結婚・妊娠しましたが,誰一人産休も育休も取れずに退職しました。

    個人経営ではまだまだ世の中そんなものだと思います。

    経営側としては継続して働ける従業員が欲しいんですよね・・・。

    特にトピ主さんの社長さんは80代ですよね?産休だ育休だ法律で保障されてるうんぬん・・・は期待するほうが間違いだと思います。

    >会社的にも、妊娠を理由に解雇はまずいと思うので

    80代の社長さんに,こういった認識がちゃんとあるのでしょうか?

    ユーザーID:1503146893

  • 社員なの?

    契約書とか、契約条件ある?
    そもそも育休とか産休とかある会社なの?
    そもそも社員なの?アルバイトとかお手伝いじゃなくて?
    会社は妊娠を理由にじゃなくて、会社に事務員がいないのが困るから新しい人を雇いたいというんでしょ?
    一年もいれば普通に新しい人が仕事覚えるし、その人をやめさせる必要もないでしょ。
    誰にでもできる仕事だし。
    あなたのために会社があるんじゃないから、業務が滞れば新しい人を雇わざるを得ないでしょ。
    争ってもいいですけど、いづらくなるんで結局退職です。
    普通は産休育休制度のある会社に勤めればよかったのに。

    ユーザーID:3812409451

  • 少しはき違えてませんか?

    まず、勤めていつ会社には育休制度があるのですか?
    無ければ、主さんが言われていることは全く関係なくなります。

    法律で女性が守られているというのはどのことを言われているのですか?
    ご自分が理想とすることを全て叶えてくれる様なシステムは存在しません。
    有給制度も確立されていないのですから、育休制度は導入されていないと思います。
    育休制度が確立されていても、それで守られている訳ではないんです。
    掲示板でも苦しまれている方多いですよね。

    会社的に妊娠を理由に解雇は全くまずくないと思います。
    きちんと書かれていませんが、4名だけの小さな会社とのことなので、個人事業主の方がされている会社なのでしょうね。
    それであれば、社長さんが言われたことがすべてだと思います。
    社会保険制度は導入されているのでしょうか?

    ユーザーID:0162762198

  • そこまで小さい会社だと

    法をかざしても難しいかもしれませんね。少数精鋭で儲かってるなら可能性あるでしょうけど。

    奨学金は返せない状況になった時に返済を一時保留にしてもらえる制度があるみたいですよ。そういうのも調べてみては?

    ユーザーID:4374738077

  • 産休、育休制度を良く調べてから提案をする

    妊娠を理由に解雇は違法です。
    が、あなたのような職場でそれをあたまから主張するのはなかなか難しいでしょう。

    だからといって言われるまま辞めてしまうわけにはいきません。

    あなたが産休、育児休暇中は社会保険料を含めて給料の負担はないこと
    (産休手当は社会保険から育児休業手当は雇用保険から出ます。社保、年金は会社負担分も併せて免除となります)

    それらを踏まえたうえで、
    派遣を頼むというのはどうでしょうか。
    あなたのお給料がどのくらいかわかりませんが、あなたの手取りプラス社保等の負担などを加味すれば会社としては金銭的に大きな負担でもないのではと思いますよ。

    なにより貴方自身辞めたくないという気持ちをはっきり伝えなければいけませんし、自分を守るのは自分しかありません。

    ユーザーID:7975225299

  • 同じ経験があります

    まずは、ご妊娠心よりおめでとうございます!
    寒くなってきましたので、お身体を大事にしてくださいね。

    育休手当をもらったあとに復帰せず退職、という手はたしかに可能です。
    倫理的には問題がありますが、会社が辞めさせる方向で強気な姿勢ならば、不本意ですが裏取引(?)するしかないですよね…
    女性は権利も守られていますし、自分で納めてきた雇用保険ですもの、無駄にはしたくないですよね、引け目を感じずに交渉してかまわないと私は思いますよ!
    ただ、公の場では言わない方が良いですよ。

    でも、本当に退職で良いのですか?
    子どもが一歳になってから転職活動って想像以上に大変だと思います。
    保育園のお迎えがありますから時短勤務に対応いただける会社でないといけませんし、保育園入ってから半年〜1年間はしょっちゅう病気で会社を休むことを覚悟しなくてはなりませんよ。
    かなり肩身狭い思いをします。
    旦那さま、ご両親などサポート体制はどうなってますか?
    できるなら同じ職場に復帰するほうが良いと思います(頼れる上司さんがいるならなおのこと)。
    トピ主さんが出産育児で抜ける分、正社員を代わりに入れるのでなく、派遣で対応してもらったらどうでしょうか?

    かくいう私も同じ目に遭っていて(続きます)

    ユーザーID:0329718291

  • 派遣を雇えば解決では?

    事務員が居ない期間がある→その為に正社員を雇えばトピ主復帰後その人は不要になる→それならトピ主は復帰しないでそのまま退職してもらおう

    と言うのが会社がトピ主を解雇したい理由であくまでもトピ主は復職したいということならその間は正社員じゃなく短期雇用社員(派遣)を雇えばいいのではないですか?

    復帰はしませんが産休と育休の手当ては貰います。ってそんなこと言ったら余計に居づらいと思いますけど。
    というかそれこそ会社はいい顔しないでしょう。

    転職先を探すのだって「現在育休のようですが?」と突っ込まれるでしょう
    会社としては損失になるので自社に損失を与えるような社員を採用したいとは思わないと思うのですが・・・

    ユーザーID:2295128402

  • わたしも同じ経験が 続き

    私も社員10人以下の小さい会社で同じ境遇になりました。
    入社5年目のころで、上司(取締役)は男性。
    安定期に入り報告すると「いったん退社して出産後は外注(フリーランス)として続けたらどうか」と言われました。
    育休手当のことなんてなんにも知らず(笑)。
    中小企業の管理職ってこんなもんなのでしょうか。
    フリーでも働ける職種ではありますが、収入が不安定なのは嫌なので、雇用継続&育休&育休後の復職をしっかり主張しました。
    幸い仕事は評価していただいていましたし、良好な人間関係を築いてきていたので了承してもらえました。
    ただ、その後会社は私の代わりに新しく人員を正社員で雇い入れ、それが後々ネックとなりました。
    小さい会社で経営もそんなに思わしくないのに人を増やしてしまったので、育休に入って半年したころ「復帰が確約できない」と言われてしまい…。
    「復帰できなかったら生活していけない…」と、不安で苦しかったです。


    ただ、時短でかなりお給料低めでの復帰だったためか、土壇場で受け入れOKにしてくれましたよ!
    真面目に働いてきて、会社にとって必要な戦力になれていて良かったな、と思いました。
    現在はフルに復帰し、お給料も戻りました。
    復帰直後には子どもの病気で会社にたくさん休みましたし、時短などの配慮もしていただきました。
    5歳になった今も突発的に病気で休むことが時々ありますから、やはり気心知れた会社に復帰して良かったと思います。
    また、時短勤務内に仕事を終えるのがけっこう大変で、慣れた職務内容なので猛スピードでなんとかこなせてました。

    トピ主さんがもし同じ職場に復帰したいという意志が強いのであれば、育休中は派遣さんにフォローしてもらうことを上司に提案してはいかがでしょうか。
    新しい家族のためにも頑張ってください!

    ユーザーID:0329718291

  • 妊娠する前に

    そういう会社なら、妊娠前にちゃんと話し合っておけばよかったですね。

    でも零細企業って、だいたい辞めてくださいねになりそうな気がしますよ。

    ユーザーID:8461182253

  • 産後休暇は、法律で保障されていますが・・・

    育休は、今の勤め先に強要はできません。
    法律で保障されているのは
    産前の42日(多胎の場合98日)と
    産後の56日休暇のみです。

    ここで話しているより、
    労基署や法テラスなどで相談する方が
    詳しい制度も勉強できますし、
    良いと思います。

    あっという間に、月日は経ってしまうので
    早急に行動に起こしましょう。


    自分で動かないと、だれも助けられません。
    お母さんになるのですから、しっかり!


    応援してます。

    ユーザーID:2030053116

  • 今の職場は難しい

    育児休暇あけて復帰しても
    お子さんが熱をだしたらすぐ呼び出しかかる。
    余剰人員を雇う会社とは思えません。
    結局今いる人がすべてカバーするしかないんですよ。
    気持ちは分かりますが居辛くなります。

    育休の取得実績の多数ある
    休みや出勤時間の融通のきく職場を探した方がいい。

    ユーザーID:7050038843

  • 厳しい

    確かに、妊娠を理由に解雇してはならないと決まっていますが、実際には厳しいですね。
    主さんの会社は4人ということなので、1年間お休みとなるとかなりキツイです。
    しかも入社して1年くらいだと、新しい人に入ってもらって長く続けて欲しいというのが経営者の本音ではないでしょうか。
    残念ですが、無理に居座っても居心地が悪くなるだけだと思います。

    あと、育休は復帰前提です。
    復帰前提で1年後退職って、退職前提ですよね。

    ユーザーID:0215794721

  • ヨーグルト

    デスクワークとお茶出しなら、パートさんでもできる仕事ですしね。
    貴方に何か強い資格でもあって、それで仕事をしているならまだしも、人数の少ない職場なら諦めた方がいいと思います。
    何か資格でもとってみたらいかがですか。

    ユーザーID:0549965593

  • 復帰前提に育休をもらって、1年後退職はNGですよ

    育児休業給付金は、あくまでも、子育てをしながら働く被保険者をサポートするための制度で、育児休業中にもらえない給与の代わりに雇用保険から支給されています。

    ユーザーID:9921869482

  • 誤解しているのかも

    妊娠おめでとうございます。

    社長さんは誤解している可能性があります。
    トピ主さんに産休育休期間中の手当を会社が払わなくてはいけない、と思っているのかもしれないですよ。
    実際にはそんな事はありません。

    会社の負担はトピ主さんがお休みの間、事務の人を雇ったらその人の給与だけです。

    社長さんは産休育休の穴埋め要員プラストピ主さんの産休育休手当を払わないといけない!と勘違いしているのかも。

    その誤解を解いた上で、人手不足の折、トピ主さんの欠員を直ぐに埋められる状況なのかと聞いてみてもいいでしょう。

    ハロワや労基署に相談すべきですよ。

    ユーザーID:9453980003

  • 私ならば…

    辞めてしまいます。
    だって80歳の社長と奥さんだって
    あと何年持つかわからないですよ。
    これを機会に転職すべきかと思います。
    子供が背中を押してくれているんですよ。きっと。

    ユーザーID:6531424698

  • う〜ん?

    途中まで読んで気の毒だと思いましたが、
    最終章はちょっと理解できません。
    育休で1年休みをとるけど(保育園に入れるため)復帰して1年を目安に就職活動するのでやめるということを伝えるのですか?

    ネットでそう書いていた人はなにか事情があって復帰できずに辞めたのでしょう。

    80近い社長と4人でやっている会社って個人経営だし世間の産休・育休制度のことなんて何も考えてくれませんよ。
    もし社長が引退したら会社は息子さんか誰かが継ぐのでしょうか?
    事務員1年もいなくなれば補充するのが普通ですし派遣を雇うような規模の会社ではないような。
    育休で手当なんて聞いたことありませんし(出産祝い金のこと??)、
    ボーナス貰ってすぐ辞めてハローワークに行って失業手当貰いながら次を探した方がまだ良いような気がします。

    子供が出来れば休みを取りやすい会社が一番です。
    無理を言わなければ働ける場所はたくさんあります。
    社長さんを怒らせないようにして下さい。

    とりあえず
    無事出産されますように!

    ユーザーID:9906112770

  • レスします

    あなたにも権利があるのと同じで、会社側にも権利があります。

    素人の出番じゃないので、弁護士に相談するのが先だと思いますよ。

    ユーザーID:4321839194

  • 企業にもメリット

    追加で思い出したことひとつ。
    中小企業が育休&復帰を支援すると助成金が出る制度があり、私の会社はもらっていました。

    「両立支援等助成金」で調べてみてください。
    「育児休業等支援コース」に該当すると思います。
    こういうメリットがあるんですよ、と説明すれば会社も前向きに考えてもらえるかもしれませんよ。

    応援しています!

    ユーザーID:0329718291

  • レスします

    退職前提の人に育休なんか取らせるわけないですよ。
    会社に在籍してたら、あなたにしかメリットないですから。

    ユーザーID:0090371574

  • 正直難しい

    はじめまして
    子供が3人(中1、小4、小2)のワーキングマザーです。

    正直私の経験上厳しい気がしますね。
    大きな会社ほど育休も取りやすいですし制度も確立されています。
    それこそ、妊娠を理由に解雇なんてもってのほかですが

    トピ主さんの所は家族経営で従業員4人・・・
    未だに泣き寝入りする人が多いのが現状です
    「妊娠を理由に解雇はまずい」は話が通らないかと・・・

    >復帰前提に育休をもらって、1年後退職ということ
    これは不正です。
    育休中は社会保険を会社が負担してくれるんですよ
    育児休業の申請をやってもらう人はどなたになるでしょうか。
    これがけっこう色々な書類があるらしくとても大変らしいです。
    (出産手当金とかの申請もろもろですね)
    なぜせっかく育休をもらったのに退職するんでしょうか


    今まで育児休暇を取得した方はいますか。
    居なければ本当に状況は悪いですね・・・



    もし私なら

    主様の会社には労務管理をお願いしている人はいますか?
    社労士さんとか・・・もし、居れば話は早いですね。
    その方から妊娠で解雇は不当だと伝えてもらえます。


    生活がものすごく厳しいのであれば
    産休明け復帰しますね。私自身、生活が厳しく二人目のとき産休明けで復帰しました。

    生活が厳しく、ここで働かせてもらいたい。出産後2ヶ月で戻りますから席を空けててもらいたいとお願いするれは大丈夫な気がしますが・・・どうでしょうか


    私、3人目のときに育休切りにあっています。
    産休を取る時に、育休取っても良いけど戻る席はないからねと言われ
    本当に戻る席が無かったんですが
    会社の言い分は財政難の為、解雇でした・・・
    子持ちはすぐに休むから戦力にならずっていうのが本当に理由なんですがね

    脅かすようではないのですが、財政難と言われたら終わりですよ

    ユーザーID:9591805849

  • 理想と現実

    4人しかいない会社で一人抜けたら大変な打撃になりますよね
    産休、育児休暇の現実は
    大手、準大手、公務員は制度としてしっかりしてますけど
    中小企業は有給休暇さえ消化できないのが現実だと思います

    法律はいくらでも妊婦の味方ですが、
    現実を見てください

    育児休暇中に、補助要員が雇えると思いますか?
    たった1年、大手ならともかくそんな小さな会社に
    1年だけ働いてくれる人がいると思いますか?

    1歳児がどれかけ保育園を休むかは調べなかったんですか?
    どれだけ職場に迷惑をかけるかは調べてないんですか?

    権利を主張するのは当然です
    でも、その前に
    現実を見ることが先でしょう

    ユーザーID:9624082390

  • 情報整理しましょう

    まず、かなりこじんまりした会社のようですが、雇用保険は加入してますか?
    加入していなければいけないはずですが、有給休暇制度もうやむやな会社さんなので。
    雇用保険に加入していないと給付金はいただけないですよ。

    つぎに、妊娠を理由に解雇されるのは違法性が高いので、労基署などに相談されるとよいかも。
    ただ、事務の人がいなくなると困るのも事実なので、復帰までの間の提案はトピ主さんも考えた方がよいです。

    そして、働かないといけない経済状況なのに、一年も育児休暇をとるつもりなのは何故でしょう?
    本気で復帰したいなら産後3ヶ月とか6ヶ月で復帰すべきでしょう。
    育児休暇中の給付金も今までの月給満額出るわけではありませんよ。

    未就学児がいる状態で転職活動しても、事務職では短時間パートも受かるかなと思いますよ。
    3歳まで保育園代は高額でマイナスなくらいなので、今の会社で復帰できるよう、調べることと歩み寄ったほうがよいですよ。

    ユーザーID:5873597463

  • 色んな意味で弁護士案件だと思う

    これはちょっと、かわいそうだな。その。。。会社が。。。
    もちろんトピ主さんも。

    何の会社かわかりませんが、4人体勢ということは資本もそんなになさそうだし、法律を盾に妊産婦を解雇できず、育休中他の人も補充して、ということをさせるっていうのはちょっと酷なんじゃないだろうか。。。

    妊産婦を解雇できないっていうのは、会社規模がこれ以上のところ、みたいな規定はないんですかね。
    法人だったらどこでも違法なのだろうか?

    この辺り、素人じゃなくてプロに意見聞いたほうがいいんじゃないでしょうか。
    ひょっとしてトピ主さんと会社、双方に良い方法があるかもしれないし、とにかく弁護士に相談したほうが良いと思う。

    ユーザーID:4536594072

  • あらら

    >が、法律で、女性は守られているのにと思うと悔しくて。。。

    その通りです。
    でも4人しかいない会社で1年間、育休がもらえると思いますか?
    入社前に、その点を確認しましたか?

    ……だからこそ、福利厚生が充実した企業に入れるよう、学生時代に頑張るんですよ、みな。

    ユーザーID:8757978414

  • えっと、働く気はあるんですよね?

    保育園って3ヶ月(9週)から入れるところありますよ。
    何月生まれですかね。

    なぜ育休を1年貰いたいのかわからないです。
    本当に働きたいなら産前産後各1ヶ月、産休とって、
    2ヶ月の1ヶ月はシッターか実母、無理なら育休。
    3ヶ月から保育園へ入所できるように今から動いて下さい。
    不在の3ヶ月間は期間限定のパートさんを雇うように頼んでみては。

    うーん、その調子ではお近くの保育園を調べたり、見学したり、
    役所に相談にも言ってなさそうですね。

    自分では何も動かないのに、
    降ってきたものだけ貰います。というのは印象良くないですよ。

    もちろん権利はある程度ありますけど、
    人に応援してもらいたい。というのであればご自身も能動的に動いた方が良いと思います。
    もう親になるのに、弱い私とか言ってらんないです。
    権利は、獲得する者に優先的に与えられます。
    綺麗事では、受け身では実際問題無理。

    貴方の子供、貴方の仕事、貴方の生活です。

    私が貴方なら、まず育休取れそうなところに転職してから妊娠を計画しますけれども。
    それが無理でも自分でどうにか復帰できるようにします。
    実際そうしたので、自分の勤め先にはっきり意見言えない人間が権利。
    という言葉を口にするのは流石に胡座かき過ぎでは…と感じます。

    言わなきゃ相手も要望がわからないし。
    対処しようがないですよ。

    ユーザーID:8049611633

  • 主さんと30代の男性で、雇い主を教育して!

    主さんと30代の男性の方で、近くの派遣会社にコンタクトをとって
    一年間の事務員の派遣の費用を教えてもらってください
    (時間給などの見積もりなど出してもらうともっと良い)


    それから、産休育休に関する法律等を調べて印刷
    産休育休中の主さんの手当てについても、計算して出す事


    それらを、雇い主に小出しにして見せて
    ゆっくりゆっくり交渉し
    権利を勝ち取ってね


    基本的に30代男性をいかに味方につけられるか?がポイントです
    彼が、雇い主を説得する気持ちになってくれたらいいんですけどね

    主さんの日頃の人間関係がモノを言うかも?

    ユーザーID:9375462088

  • そうは言っても

    経営者側としては、会社の対応も理解できます。
    私はさすがに言葉に出して促すこともしませんが。

    あなたがいない間の1年間、どうしろと言うのですか?
    3人で頑張れとでも?
    派遣を雇ってトピ主が帰ってきたら契約終了しろとでも?
    人手のある大企業ならともかく、
    中小企業、零細企業の人材確保の難しさはわかっていますよね?
    新卒なんか来やしないし、既卒だって怪しいです。
    今後のためにもしっかりとした人材を確保しておきたいのは当然でしょう。
    トピ主が1年後に戻って来られる保証もないq
    いくらあなたが戻ってきますって言ったって、わからないでしょ?

    女性の権利権利といいますが、
    政府や法律には中小企業の権利も確保して欲しいです。

    ユーザーID:9325683713

  • ご懐妊おめでとうございます

    お身体大切になさって下さい。
    こういう場合、気のきいた会社なら、トピ主様の考えたようになりますし、一時的にバイトを雇って、トピ主様は半在宅で、というように臨機応変な雇用ができます。
    けど、社長もやっとこさ働いているみたいな会社でしょ?
    女手が欲しいっていう本音と、新しい人に対応できる順応性が社長の側にないのでは?
    パートの世界ならママ友でも引っ張り込んで、一緒に働くとかあるけど。
    友達あるいは誰か、仕事に付き合ってくれるといいけどね。

    ユーザーID:6072077644

  • 0歳児からの保育

    どうしても働きたいなら0歳児から預かっていただける保育園にさっさと申し込みしましょう。
    詳しくなくてごめんなさいだけど、ミュージャンの夫を持つ友人がそうしていたので。
    1年休むとか考えない方が。
    元気なお子さんを産まれると良いですね。

    ユーザーID:2996287603

  • 会社による

    働かなくてはお金が…という気持ちはわかりますが、
    こればっかりは、会社によるでしょう。

    有給制度すらおぼつかない様な規模の会社で、
    育休はほぼ無理ではないですかね…。

    >復帰前提に育休をもらって、1年後退職ということ、可能というのを
    ネットでみて

    これ、社会問題にもなってるれっきとしたルール違反ですよ。
    こういう事を平然とする人が増えた結果、
    育休が取りにくくなっている背景があるというのを御存じないんでしょうか?
    一年間、会社に何も貢献しない人に育休手当を支払って、
    育休終了後に、自己都合で辞められるんですよ?
    それだけでも、十分!非常識と分かりますよね?

    厳しい事を申し上げますが、会社はボランティアではありません。
    主さん宅の奨学金が大変だの、妊娠しただの
    何か会社に責任のあることなんでしょうか?
    別に、妊娠を理由に解雇って別にまずくないですよ。
    育休の制度がその会社になければそうするしかないですし。(制度は強制ではない)
    事務を二人雇う体力のない会社なら仕方ないですよね。
    11月の時点で「2月いっぱい」と言うのであれば、会社に法的な落ち度はありません。

    家庭の問題を会社に押し付けるのは止めましょう。
    ご主人とよく話し合って、
    どちらの奨学金かわかりませんが、そういった名目の借金なら
    実家に相談するしかないのではないでしょうか?

    ユーザーID:4685735639

  • それって不正ですよね…

    >復帰前提に育休をもらって、1年後退職

    退職は決定事項なのに「復帰前提」もないと思う。

    従業員2名の会社に入社してやっと1年、やっと仕事に慣れてきてもらったと思ったら産休育休
    入社1年でギリギリ育休を主張できるタイミングで、報告したのかっていう絶妙タイミングで報告。


    >1年間育休手当をもらって保育園に預けれたタイミングで復帰
    と1年働かないで手当もらわなきゃ損とばかりに、なるべく早く復帰しようって気持ちもなさそう…

    法律の理想論はそうなんだけど、まぁその環境で叶えられるわけないという現実と調整する気持ちがなさすぎる

    ユーザーID:0545551860

  • 厳しい意見ですが

    全てが見通し甘すぎます。
    おいくつの方でしょうか?
    奨学金もあるのになぜその状況で子供を作ろうと思ったのですか?
    あなたの言い分はあなたにしか都合がよくないです。
    しかも入社1年で。
    面接の時にそのような話はしてなかったのでしょうか?
    責任なさすぎじゃないですか?
    そのような方を会社が守りたいと思いますか?
    辞める前提の育児手当は不正です。
    一年育休どころか子供を産んだらすぐ保育園を探し失業手当もらいながら就職活動すべきではないですか。

    ユーザーID:5908315449

  • 産休のみで復職を

    一番現実的な方法です。

    育休を、手当目当てで一年もらい、その後退職なんて、
    会社側からしたら損以外のなんでもありません。
    辞めるのが決まっている人間を在籍させ、保険まで払うなんて。
    あなたにしかメリットのない提案ですから、無理でしょう。

    また、転職とありますが、1歳児がいる女性がそう簡単に仕事が見つかるとは思えません。
    保育園に入ってからは、沢山のウイルスをもらってきますから。
    休むのを前提に雇う会社は少ないですよ。
    よっぽど特殊な資格や専門知識があれば、別ですが。
    入社して1年少しで妊娠して辞めた、というのもマイナスです。
    次は今よりも処遇、待遇の悪い短時間のパートになるでしょう。

    ですから、今の仕事を手放してはいけません。
    産休のみで、すぐ復職するのです。
    0歳児から預けられる所を、とにかく確保して、
    育休取らずに働くのです。

    ユーザーID:1239312222

  • 法がなんだって?

    ネットで小難しいことを覚えてきたようですが、そもそも零細企業相手なので
    いろいろ対象外な可能性が高いんですけど・・

    法で女性が守られてるのに悔しいとか、どこを調べればその発想が出てくるの?
    多くの学生さんが待遇求めて大手企業を目指す理由がわかりませんか?

    その小ばかにしてるのが滲み出てる社長とよく話し合って決めてください。

    ユーザーID:7465883758

  • おいくつですか?

    法律的なことはほかの方も書いていますので省きますが、80手前の社長夫婦がやっている会社にしがみついて大丈夫ですか?

    育休自体が適用されるような事業所なのかということもあるし、仮にあなたの目論む脱法的育休が取れたとして、その期間中に会社を閉じるという可能性もありそうです。

    >30代男性
    >仕事は何とかなる、辞めなくても

    30代の男性が身内の方で事業継承するんでしょうか?

    後継者なら心強い言葉ですが、単なる従業員なら全く意味ないアドバイスです。

    仕事を続けたいなら社長夫婦ときちんと交渉しましょう。権利だマタハラだ妊婦の解雇は違法だと騒いで無理やり残ったとしても、そんな小所帯なら復帰後居づらいだけだと思います。

    それから、ご主人の会社での扶養手当なども調べてください。あなたとお子さんが扶養に入れば税金も若干安くなります。奨学金についても無利子のものなら支払期間を延ばして月の返済額が下げられないかなどもご検討ください。

    ユーザーID:4019984791

  • 横ですが 悠さん

    >今の人数で個人経営なら適用除外の事業所になるので、加入義務はありません。

    社会保険(健康保険・年金保険)と労働保険(雇用保険)は適用基準が違うのを勘違いされていませんか?

    社会保険(健康保険・年金)については、トピ主さんがお勤めしている会社が法人なのか個人事業所なのかで違ってきますが…

    労働保険(雇用保険)については
    ・法人ならば常用労働者が何人だろうと加入義務有り
    ・個人事業所ならば事業主を除く常用労働者が1人でもいれば加入義務有り
    のはずです。
    ※週所定労働時間が20時間に満たない場合は加入条件を満たしていないことになりますが、トピ文に記載されていないので何とも言えませんけど。

    悠さんのおっしゃる『今の人数で個人経営なら適用除外』は社会保険の適用条件になるので、トピ主さん含め3名の従業員で個人事業所となれば社会保険は適用除外となります。


    トピ主さんへ

    小さな会社だとね…言いづらかったりしますよね。
    でも人を雇っている以上、会社としては制度などを知っておかなければならないことなので主張はしてもいいと思います。
    労基に相談するだけでも違う解決策が見つかることもありますよ。
    (会社に通告とか大げさなことではなく、あくまで相談にとどめることもできます)
    いろんなところへ相談して知識を得てください。
    法律や制度は待っているだけでは何もしてくれません。
    頑張って!!

    ユーザーID:3849894999

  • 2回目のレスです

    先程は厳しいこといいましたが、産休だけとって産休後すぐ復帰するというのはいかがでしょうか?
    社長としっかり話をしていい方向にいくといいですね。

    ユーザーID:5908315449

  • うーーーん…

    権利ばかり叫んで仕事の何たるかを理解していない人…

    ただ会社に行けば給料が出ると思ってる…

    自分の仕事がどういうふうに会社に関わってるかも理解してない…

    言われたことだけやってればお金がもらえると思ってる…

    こんな人のためにさえ会社は大きな負担を背負わないといけないのか…

    ユーザーID:7324971379

  • 世間知らなさすぎ

    育児休暇が欲しかったら、中小企業〜大企業に入らないと取りにくいよ。
    年齢のわりには育児事情はうといようですね。独身の私でも知っています。社会の決まりでもやらない所はやらないんだよ。

    休暇が取れたとしても、子供が病気になったらどうするんですか?そのたびに休んだら、会社にとっては迷惑ですよ。零細企業なら。ギリギリの人数でやっているんだから。

    ユーザーID:3825836677

  • 産休だけ取って復帰する

    家族経営の会社では、育休を取るのは無理でしょう。

    あなたが居なくても会社が回るなら、トピ主さんは会社に必要では無いと証明するようなものです。
    また、新たにパートを雇って、最低賃金に近い時給パートさんがトピ主さんと同等な仕事をこなした場合も、会社はトピ主さんを復帰させる意味がない。
    引き続き安いパートを雇った方がメリットが有ると、社長たちは気づくだけです。

    大企業が有給や育休を快く認めているのは、「社会の規範」意識が高く、人件費コストで損をしても、社会道義や社会責任を重視するからです。
    さらに言うなら、大企業の事務職は最初から派遣やパートなどの非正規雇用です。

    トピ主さんが、事務なのに正社員で居られるのは、昭和気質の零細企業だからこそです。

    ちなみに。
    「法律で、産後の8週間は産休を取る」ことは企業側にも社員側にも義務付けられていますが、
    育休まで認める会社は、大企業と一部の中小企業くらいです。

    産後8週間以上の育休を認めなくても、法的な罰則は有りません。
    出産前については、本人の申し出で、陣痛が始まる直前まで働いても法律には違反しません。

    大企業に育休制度があるからと言って、日本中のすべての会社が育休制度があるわけではありません。
    うちのご近所の賃貸マンションでは、生後2〜3カ月から赤ちゃんを保育園に入れて働いているお母さんもいます。

    トピ主さんが職を失いたく無ければ「出産したら二カ月で復帰します。ご迷惑をおかけしますが二カ月だけお願いします」と、譲歩案を出すことだと思います。
    大急ぎで保育園を探しましょう。
    保育園がみつかるまでは、たった四人の家族経営会社でお茶汲みや電話番や経理事務なら、職場に赤ちゃんを連れて行って仕事と両立できそうな気もしますが、その方向で相談してみては?

    ユーザーID:4661815422

  • トピ主は今の仕事場にしがみついたほうがいいと思います。

    トピの文章を読む限り、そうはいっても、トピ主は現在の職場にしがみついたほうがいいように思います。

    この程度の内容と長さの文章も簡潔かつ正確に書けないようなので(しかも語彙が子供っぽいうえに、見ず知らずの第三者に読んでもらう文章という前提が頭の中からすっぽ抜けて、ほぼ脳内の独り言を垂れ流しているような状態の文)、今の職場を失ったのちに仕事を別の場所で見つけることは、かなり、大変なのではないかと思います。

    10人以下の会社だったら、就業規則だってないでしょうね。もともと、どういう約束で、その会社と雇用契約を結んだのか...契約書もおそらくないでしょう?国保、住民税、年金は、自分で払っているのでしょう? 給料明細ってありますか? 雇用保険なさそう...給料はひょっとして手渡し??? 有給も傷病休暇も忌引きも、経営者の胸先三寸でしょうね、きっと。

    そういう3ちゃん企業みたいなところは、福利厚生も最低限だろうし、経営者とその親族の心情からして「産休? 寝言?」って訝しげに思っているでしょうね。社長の奥さんも産休なんて贅沢なものはもらったことすらなくて、臨月の陣痛が来るまでギリギリ働いて、子供を産んだ後もすぐに会社に出てきて働いてたかもしれない。そうそう産休に肯定的な返事をもらえそうなところじゃないことぐらいは容易に想像できますが。

    にも関わらず、妊娠ですか...。

    とりあえず、通院の途中に寄り道して、労基と法テラスにでも気休めに行ってみたらどうでしょう。

    ユーザーID:3969571613

  • 大企業と同じ待遇は無理

    私も先日まで似た様な会社で働いてました。
    トピ主の会社よりは、もう少し人数が多く事務員は3人プラス社長の奥さんです。

    労働基準監督署に提出した、書類には有給も産休も介護休暇も取得出来る様に書いてありますが、実際には有給休暇すら取らせて貰えません。
    体調不良とか、子供の学校行事等なら大丈夫ですが、旅行や遊びで使うのは嫌がられます。
    社長には、はっきりと有給休暇なんて最低10年以上働いてから口にしろと言われました。

    退職する時も、本来なら20日程有給休暇がありましたが、取得する事無く辞めました。

    トピ主の社長は、そこまでで無くとも事務員1人しかいない会社で産休取得は、現実的に無理じゃないですか?
    トピ主が休んでいる間の業務は誰がするのでしょうか?

    産休、育休が欲しいなら、それなりの規模の会社でないと無理なのでは?
    入社する前から、わかってた事じゃないのかな。

    ユーザーID:9981752632

  • 諦めて次を探した方が現実的だと思います

    育児休暇は、社則で定められていないと取得が難しいのが現状です。
    有給休暇さえまともに機能していないのですから、その会社で育児休暇を取ることは難しいでしょう。
    現実問題として、その会社そのものが潰れてしまう可能性もありますから、今の会社に固執することは得策とは思えません。

    2月まで勤めたら退職し、出産までの期間に資格試験の勉強などをして、産後の就職活動を有利にできるよう今から算段したほうが賢明かと思います。

    子供を保育園に入園させることができたとして、小さいうちは病気をもらいまくるので、しょっちゅう呼び出しがあります。
    その時に周囲に嫌な顔をされないような、乳幼児をもつ母親に理解のある職場を探す方がよいと思いますよ。

    ユーザーID:7723430043

  • 法律で守られてるとはいえ

    従業員4名の会社でトピ主さんがその状態では倒産もやむなしですね。
    そうなる前に新しい仕事探しましょう。
    次は自分が休職しても困らないような会社を選びましょうね。

    ユーザーID:4939614419

  • 権利ばかりを主張しても。

    入社一年で妊娠5ヶ月ですか。
    あまりに計画性がなさ過ぎてあなたに共感出来ないわあ。
    入社してすぐ妊娠?まだ会社に全然、貢献出来ていませんよね。
    それなのに一年間育休をもらって?働いた期間より育休の期間のが長いとか。しかも会社は5人以下の零細企業。
    いくらなんでも会社側が気の毒です。
    貢献度も低い貴方の為に会社側の負担が大き過ぎる。
    働けない貴方の人件費で会社が傾きかねないのではないでしょうか。

    ユーザーID:0033038900

  • う〜ん

    妊娠・出産を理由に解雇は違法ですが、
    妊娠・出産以外の理由での解雇は可能です。

    従業員を1人でも雇えば雇用保険に加入しないといけないので雇用保険には加入されているのではないかと思います。
    育休中などに派遣など代わりの人を雇った場合など助成金がありますので、ハローワークに相談したらいかがですか?

    トピ主さんの勤務先って法人ですか?それとも個人事業主ですか?
    トピ主さんは協会けんぽの健康保険ですか?それとも国保?
    国保だと出産手当金がありません。
    又、国保・国民年金の場合、育休中などの社会保険料免除にはなりません。

    >1年間育休手当をもらって保育園に預けれたタイミングで復帰をしたいです

    子供が1歳になる前日迄ですけど、そこまでとらないといけないですか?
    もう少し早く復職するとかトピ主さん側から歩み寄るという事はないのでしょうか?

    ユーザーID:4000095436

  • 権利行使の土台がない

    どなたか勘違いされているようですが、雇用保険は1.週20時間以上勤務、2.向こう1ヵ月以上雇用予定、3.学生でない

    の条件が揃えば、ほとんど全ての事業種類が対象で、尚且つ会社の規模や法人か個人事業主か、正社員か非正規かは関係なく、雇用保険に加入する義務があります。
    これは車の自賠責保険と同じで、本人の意思も会社の意思も関係なく加入しなければなりません。義務です。

    で、育休・産休ですが、確かに法律では認められていますが、その少ない人数の会社では現実的に無理なのでは?

    少人数で育休・産休の人の穴埋めをするのは大変です。
    その期間いる人だけでカバーするのか、派遣を入れるのか…どちらにしても零細企業には簡単な事ではありません。
    ある程度の人数がいて安定して儲けがあるような企業じゃないと育休・産休は難しいかな…。
    確かに女性の権利なんですが、権利を行使する土台がないというのが実情です。

    ユーザーID:5717780490

  • 会社をたたむ?

    うーん、このご時勢にお茶だしがある事務に来る派遣さんがいるのかな。
    短期雇用のパートさんになるかも。派遣さんを雇う余力がある会社とは思えませんし、そろそろ会社をたたむのではありませんか。

    トピ主さんはアルバイトですか?直接雇用だとしてもパート扱い?
    トピ主さんが復帰する間に男性社員も転職、会社も倒産というパターンが困ると思いますよ。

    無料の法テラスに相談して、良い方向に行くといいですね。

    ユーザーID:3375676686

  • え?

    >私自身は産休、育休制度を利用せずに

    NYさんは海外におられる方?
    それとも個人事業主や経営者ですか?

    トピ主さんのような労働者(事業又は事業所に使用される者で、賃金を支払われる者)の場合は労働基準法の適用を受けます。

    産前休暇は労働者の申し出があれば休ませないといけない期間なので
    出産の前まで働く事は可能です。

    これに対して産後休暇は「働かせてはいけない期間」です。

    産前・産後休暇の間給与の支払はなくてもかまわないのですが、
    トピ主さんって協会けんぽですか?
    協会けんぽではなく国保ならば、出産手当金はありません。
    国保や国民年金の免除もありません。
    産前・産後休暇を目一杯取得したとして2ケ月ちょっとは収入なしで毎月国保・国民年金を支払う、
    育児休業給付金は申請しておいて2ケ月毎なのですぐには振り込まれない、毎月国保・国民年金の支払をしないといけない、、、
    ってなりますけど。

    ユーザーID:2035080101

  • 世の中まだまだなんだなぁ

    いまは育児制度も保育園(産休明けすぐに預かってくれる保育園は非常にまれだった)も増えているのに、みなさんの認識はやっぱり中小企業なら辞めて当たり前なんですねぇ。

    そういう私の若い頃は(苦笑)、結婚退職が会社の規約に載ってるぐらい結婚退職が普通だったし、妊娠したのに仕事を続けるのって公務員ぐらいでした。
    私自身綱渡りで法的に認められている産休のみで復帰しました。
    それすら私の前任者までは皆結婚退職か妊娠退職をしていたので
    私が妊娠した時には、悪気なくいつ辞めるのって聞かれてました
    でも、辞めたくないので周りの協力を得て手探りですが続けてこられたんです。

    でね、どうせ無理だからやめるにきまってる。そうでないと中小企業はやってられない
    そういって最初から切り捨てるような事を言っても意味がないと思うんですよ。

    先のレスにも書きましたが、今は社保に加入しているなら出産手当金が出ます。
    雇用保険に加入していたら育児休業手当が出ます。
    社保、年金は企業負担分も含めて免除されます。
    社保に加入していないのであれば出産手当金はありませんが国保に加入しているなら一時金はでます。
    雇用保険にもし加入していないなら今から交渉しましょう。
    保険料はそんなに高くないです。勤務の実態が週20時間以上あるなら2年までさかのぼって加入が出来ます。
    人数が少ないと加入義務がないというのは社保だけで雇用保険は労働保険なので1人でも本来は加入義務があります。

    派遣とう働き方をする人たちも大勢います(その是非は別として)
    私の友人にも産休代行で期間限定で派遣をする主婦も結構います

    まずはやれることをやりましょう。
    辞めるのはいつでもできます。
    辞めたくないってとりあえず口にしてもいいんですよ。
    というより自分で辞めたくない。
    どうしたらやめなくても済むのか考えましょう。

    ユーザーID:7975225299

  • まず保険は加入しているの?

    入社1年ちょっとということは、それ以前は従業員は男性1人だったのですよね
    雇用保険や健康保険などは加入してるのでしょうか?
    健康保険に関してはトピ主さんが国保で入っていたり扶養の可能性もあるので、出産手当金は出るでしょうけど、育休給付に関しては雇用保険に加入していないと手続き自体ができませんよ(貰えません)
    また手当を貰えるかどうかと、実際育休として休めるかどうかは別問題です

    有休云々の話もされていますが、入社1年ちょっとでどれぐらいの休みが法的に規定されているか把握されていますか?

    交渉の前に実態と法をご自分で確認すべきで、話はそれからです
    自身に得になるイレギュラーな情報のみをネットで拾い集めても、実際には使えず交渉にもならないでしょう

    また解雇通知という言葉をご存知でしょうか?
    妊娠を理由にする前に、2月までもいさせて貰えない可能性もありますよ

    ユーザーID:8986015292

  • 同情します、でレスした者です

    みなさん、親身にレスしてくださっていますね。
    多くの方が労基に相談、とありますが私は経験上労基はまったく役にたちませんでした。
    地域制もあるかもしれませんがTVに出てくるような熱意あふれる対応ではありませんでした。正社員で時給制になり・・と書いた者ですが、給与を記載して社印も押してある書類持参で行きましたが、小さい会社で労働規約もはっきりしたものはなく、
    「まあそういう理解も出来るかもね」みたいな解釈をされました。

    トピ主さんの場合個人経営みたいな会社なのでもっと難しいかもしれません。
    私は労基はもう頼りにはならないしさっさと退職を決めましたが、もしかしたら相談するだけ時間の無駄になりかねないです。
    ただ話はよく聞いてくれます。

    ユーザーID:8104870927

  • 悠さん、雇用保険適用除外ではないと思われますよ

    個人経営だろうがなんだろうが従業員が一人でもいれば雇用保険と労災の加入は「義務」です
    仮にトピ主さんが短時間労働者ならトピ主さんだけ適用除外というのはあるかもしれませんが、一緒に仕事をしている30代男性までもが短時間労働者とは思えませんので、事業所自体が適用除外であるとは考えにくいです

    ユーザーID:6226725420

  • 雇用保険に入っていますか?

    トピ主さんと同じような会社で働いていた友人が二人いましたが
    二人とも雇用保険に会社が入っていなくて、辞めた後失業保険すら貰えませんでした。

    他の方も書いていますが、まずはそこを確認しましょう。
    入っていなければ、雇用保険に入る手続きをしなければなりませんし、
    トピ主さんの場合は働いて一年ちよっとですから、未納分を支払う必要も出てきますね。

    働く必要があるなら、産休だけで育休はとらない方向で考えた方がいいと思いますよ。
    預けられる保育園があるのかわかりませんが、最悪職場に連れて行けるか確認してみたらどうですか?

    ユーザーID:8238699721

  • 会社は社長80歳手前の方とその奥さん、30代男性

    この会社には、後継者がいない事を意味します。


    社長さんが引退を決断すれば、廃業です。

    すなわち、この会社は数年で寿命を迎えるのです。

    2年後、存在しているかどうかすらも定かでない会社なのです。


    1年の育児休暇と職場復帰して1年後に退職など・・・・・絵に描いた餅です。


    そのような先の見えている会社に就職して、すぐに妊娠・・・・・

    トピ主様の現状認識が、あまりにも甘過ぎると思います。

    ユーザーID:5684207461

  • レスの訂正

    スミマセン
    再度レスします。

    私の勉強不足で
    産休・育休中の女性社員は社会保険料も免除なんですね!!!

    それでしたらなおの事、ここで働きたい!!と訴えてすぐに戻るからお願いします!!と
    社長さんに伝えてみては??

    ユーザーID:9591805849

  • 労働局へ相談を!

    早く管轄の労働局へ相談してください!
    無料で受けられる相談窓口や制度がありますよ。
    お身体を大切にして元気な赤ちゃんを産んでくださいね。

    ユーザーID:7188143377

  • 貰える物は貰いたい

    分りますよ。貰えるもんなら貰いたいですよね。

    ですが育児休業給付金は復職を前提としています。
    復職を前提としない場合はそもそも貰えるものではないのです。

    トピ主さんの勤務先の社長は育児休業について、十分な見識がないのでしょうが、会社の実情を鑑みれば育休を取得されるのは痛手なのは間違いないでしょう。だからこそ法律云々の前に、まずは話し合いですよね。
    勿論妊娠を理由にした解雇は違法行為になりますが、提案だけならグレーでしょう(場合によってはパワハラと捉えかねられませんが)。
    でもトピ主さんが困っているように社長も困っているのですよ。
    おめでたい妊娠で困ってしまうなんて、皮肉ですが。

    権利ばかり主張して育休をとっても、復職後精神的に辛い思いをしませんか?
    だからこそまずは妥協点を探す努力怠ってはいけないと思います。
    育休中の会社側の負担は社会保険だったかな?だけだったと思います。
    育休期間を明確にしてその期間中、派遣社員を入れることが出来れば、金銭的な負担はそれ程大きくはないと思います。
    詳しいことは分りませんが事務手続きの負担の方が大変かもしれませんね。

    育休に伴って幾らかの金銭的負担をかけること。具体的に幾らなのか?それを調べて社長と相談してみては?
    その分負担をかけてしまうので、本来会社に係る事務手続きは会社においてすべきことですが、その部分をトピ主さんが負担するとか。の提案も出来るかもしれません。

    会社にとっても育休取得の実績は、けっして悪いことばかりではないはずです。

    でも復職は必ずしてくださいね。
    復職をしないと言うことはルール違反である前に、会社に対しても迷惑になります。
    復職するから1年だけ派遣を雇うのですし、復職するから金銭的(事務的)な負担を甘受するのですから。

    ユーザーID:3535164892

  • 現実は厳しい

    同規模の零細企業の経営者です。
    私と正社員2名とパート2名が日替わり交代で4名体制です。
    繁忙期は4名では休みもとれないので、派遣社員を1名入れています。
    今回レスを見て、零細企業に理解を示すトピがの多く意外でした。

    私の場合は、このような問題を回避するため、
    最初から結婚適齢期の採用を見送ってます。
    ですからうちの社員は40歳以上の子育てに一段落ついた方、
    あるいは離婚したなどの訳ありの方のみです。
    最近は4人に1人がデキ婚ですから、独身だからといって
    妊娠しないとは限りません。
    そうなった場合の業務の影響は、他社と比べものになりません。
    零細企業にとっては、オメデタも死活問題になりかねません。
    育休など法律を盾にされたら反論できませんから、
    そこまで考えないと採用できないです。
    5人以下の零細企業の場合は、これは現実的に厳しいと思います。

    ユーザーID:6531424698

  • 結局これって人間力にかかってる

    中小でも大企業でも、妊産婦の雇用関係の悩みはしょっちゅう出ますね。
    本人だけでなく周りからも。

    ただ現実として、普通に、もしくは応援を受けて仕事を続けている妊産婦やWMも非常に多いわけです。

    私はこれ、本人の人間力にかかってる話なんじゃないかと思うんです。

    仕事って大企業でも中小でも結局人間との関わりでしか成立しないので、「あいつとは仕事したくない」と思われると大体アウトになってきますよね。
    これは妊産婦じゃなくても同じだと思います。

    結局のところ、応援したくなるタイプの人は本人だけじゃなく周りからも色々な支援を受けることができて、法律に関してもポジティブなものを集めて本人が良いようにみんなが頑張ってくれる。

    逆に、なんだよあいつと思われるような人だと、とにかく何とかしてマイナスの方向に持って行こうと周りが、意識的とは限りません、無意識にでも動くんです。
    人は見たい物しか見ない性質がありますが、こいつ嫌だとなったらもう、マイナスに行かせる方法ばっかり考えちゃいます。

    今回の件についても権利は権利で色々あるんですが、法律的に強い罰則があるわけでもないのでなかなか無関係の人が助けるのは難しいです。
    自分で頑張るか、今までの積み重ねだと思って諦めるか、かなー…と。

    ユーザーID:8793300341

  • 解雇?

    育休もらって退職していいんですか?

    育休って復帰する人のものなのでは?

    詳しくないけど、確か、妊娠したら失業保険を延長できます。ハロワで相談してみては?延長して失業保険もらいながら仕事探しては?

    あと解雇とありますが会社ってなかなかクビには出来ないと聞いたことがあるけど…。妊娠したからって解雇できるのかな?

    ユーザーID:6895978770

  • メリットがあるのかな

    その会社にしがみ付いたとしても、とぴ主さんにメリットがあるのかな。

    >会社は社長80歳手前の方とその奥さん

    跡継ぎがいないなら、早晩、会社を閉じる事になる可能性大なんじゃないの?
    これからも仕事を続けたいなら、育児期間にしっかり資格を所得して他を探す
    方が現実的だと思うけれど…

    然しながら、とぴ主さんも少し考えがなさすぎますよ。

    >入社して1年と少し

    いや…この規模の会社で勤めていれば現状は解っていたでしょう。
    それに入社1年じゃ、正直言ってそんなに戦力でもなければ、居なくなっても
    困らない人材だったって事だよね?本当にかけがえのない人なら

    >2月いっぱいでぼちぼち・・・。と言われました

    こんな事は言われないと思うけど…

    諦めて、次を探す方がメリットが大きいと思いますけどね…

    ユーザーID:6896862396

  • 個人経営は仕方ない

    夫が個人経営の会社(義父が社長、夫は跡取り)勤務ですが、まぁ、有給?なにそれ?って感じですよ。就労規則やらなんやらってどこの世界のお話?みたいに。ちなみに義父還暦過ぎですけど、80代のおじいさん社長ならなおのことではないですか?

    ユーザーID:9173680722

  • 遅かれ早かれ、主様は転職が必要だと思います。

    私の職場なら
    >入社して1年と少し

    >妊娠5カ月
    だと、育休は貰えない可能性が有ますが…貰えたとしても
    >会社は社長80歳手前の方とその奥さん
    が経営者で
    >30代男性
    が後継者でないなら、数年内に会社が無くなる可能性が非常に高いと思います。

    私の父も、その社長さんと同年代の自営業です。
    現在もパートの方、数名にお手伝いして頂いて成り立っています。
    本人は元気なつもりでいましたが、今年の夏、熱中症に罹り、自分の体力の限界を感じたそうで、今は自営業を辞める準備を始めました。お手伝いして頂いた方達も、一般的には定年でおかしくない年齢なので…円満解決出来そうです。

    私達子供は子供の頃、自営業は不安定な時期もあると痛感し、(きょうだいで相談した訳ではありませんが)全員、国家資格を取り就労しています。父の仕事を引き継ぐ予定はありません。それよりも父が元気な内に仕事を辞め、母と余生を楽しんで欲しいと思っています。

    主様がお勤めの会社も、社長次第で会社が存続せず
    >1年間育休手当をもらって保育園に預けれたタイミングで復帰
    >復帰前提に育休をもらって、1年後退職
    >保育園に預けて、退職1か月前ぐらいに就職活動
    どれも難しいかも知れませんよ。

    >私が働かないと奨学金とかもあるので、生活できない
    のであれば、休職中に保育園を利用できるとは限らないので、託児所付きの仕事等も視野に入れて転職活動する事をお勧めします。

    最後に主様の安産、お子様の健やかな成長を願っています。

    ユーザーID:2361082198

  • 専門的なことは分かりませんが

    困ったことがあったらとにかく専門家に相談です。
    私でしたら、労働基準監督署はもちろんですが、お近くの市役所や県庁などに行ってみると思います。
    どこでもやっているかは分かりませんが、公共の施設で無料の法律相談をやっているところがありますから、そういうところで相談してみるとか。

    小さな会社のようですから、この機会に退職して、体調が戻ったら新しい仕事を探すのもいいとは思いますが、だからといって受けられる権利(あるかは分かりませんが)を黙って放棄するのはよくないと思います。

    ユーザーID:0847889069

  • どちらにしても

    経営者がすでに80手前。

    トピ主が育休を取って、復帰するまで会社があるかどうかわかりませんね。
    なんとか復帰できても、近い将来会社をたたむことになるのでは?
    会社自体の安定性に問題があるのに、妊娠してしまうのも無計画です。

    義務だのなんだのあるけど、現実としてそういう会社って雇用保険にも入ってなさそう。
    もらえるものは少なそうですね。

    育休を取るだけ取って退職....法的にどうだか知らないけど、やっちゃいけないことだし。
    トピ主と会社、どっちもどっちって感じです。

    ユーザーID:2704868982

  • 役所での相談の仕方

    労基やハロワは労働者の為にある、とも限らないのが実態ではあります。

    そういう所へ相談しても無駄だったという話も良く聞きます。

    が、一度相談してのらりくらりとされたからとあきらめないでください。
    取りあえずそういう対応をする担当者も多いです。
    なるべくもめ事は拾いたくない。なぁなぁで済ませて相談者があきらめてくれたらそれでよしなんて事もままあるわけです。
    それでお役所がって怒って終わっても仕方ないですが、実際それでもくらいついてくる、本当に困っていると訴えてい来る人にはちゃんと熱意ある人対応をしてもらえるようになる場合も多いんですよ。私自身も経験があります。役所の対応に返って傷つく事すらあります。それでもなお諦めず説明をしているとちゃんと対応できる人が後ろから出てきたりするです。

    なぜなら、役所に相談したらお役所がなんでも主体でしてくれると思ってしまうのは間違いなんですよ。あくまで本人が動く、役所はそれを手助けするということなんです。
    本人がちゃんと動くという気持ちがないとどうすることも出来ない場合が多いんです

    先のレスにも書いた通り産休、育児休暇でのいろんなことをちゃんと自分で調べる。
    それについて役所で相談するのもいいと思います。いきなり違法行為を指導してくれと相談するのではなく、例えば雇用保険に未加入でも今から遡及で加入できる場合もある。その場合の手続きや保険料の事など相談に乗ってもらうんです。

    もちろんそんな手間暇は出来ないと本人が思うなら、辞めるのも一つの判断です。
    中小企業だから、前例がないからってただただ否定するだけではなくこういう手だてもあるんだよという事です。

    ユーザーID:7975225299

  • ちょっと違うのでは?

    >夫が個人経営の会社(義父が社長、夫は跡取り)勤務ですが、まぁ、有給?なにそれ?って感じですよ。就労規則やらなんやらってどこの世界のお話?みたいに。

    旦那さんって役員ですか?

    役員ならば労働者ではないので、
    労働者の権利である有給は使えませんよ。
    労働者の法律である労働基準法は労働者ではない旦那さんには適用されません。

    ユーザーID:2035080101

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