妊娠5カ月 妊娠理由に解雇されそうです。

レス79
お気に入り821
トピ主のみ0

泣きたいです

子供

こんにちは。
自分では解決できそうになく、泣きそうです。
弱い私ですが、力を貸していただければ助かります。

妊娠5カ月の妊婦です。
仕事は事務をしていて内容は基本デスクワークとお茶出しです。
会社は社長80歳手前の方とその奥さん
30代男性と私の4人です。入社して1年と少しになります。

先日、安定期に入り、30代男性の方にまず報告しました。
一番頼れる方なので。
すると、仕事は何とかなる、辞めなくてもといってくれました。

後日、社長に話すと、事務の人がいない期間があるのは厳しい、
2月いっぱいでぼちぼち・・・。と言われました

あまり法律的なことや、手当が出ることも知らず、普通に休みを取る時に、
有給制度もあまり確立されていなく、病院いきたいんで午後休みたいというと、
何時に会社に戻ってこれるか、と聞いてくるような方です。

まだ11月でこれから2月まで働かないといけないのでなかなか思ったように
自分の意見が言えません

夫は25万ないぐらいの給料で
私が働かないと奨学金とかもあるので、生活できないので、私は、
1年間育休手当をもらって保育園に預けれたタイミングで復帰をしたいです。

ですが、会社も人数が少なく私が抜けた後、人を雇わないといけないのも
理解できます。

が、法律で、女性は守られているのにと思うと悔しくて。。。

共働きの方が、保育園入りやすいというのも聞き、
手当がもらえれないのも厳しいですし、会社的にも、妊娠を理由に解雇はまずいと思うので、
復帰前提に育休をもらって、1年後退職ということ、可能というのを
ネットでみて、保育園に預けて、退職1か月前ぐらいに就職活動をするのも
会社に言えたらなと思ってます。

むしろ上記の方法しか、両者の言い分を解決出来る方法はないのかなと。

ユーザーID:5112339456

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

このトピのレス

レス数79

レスする
  • 正直難しい

    はじめまして
    子供が3人(中1、小4、小2)のワーキングマザーです。

    正直私の経験上厳しい気がしますね。
    大きな会社ほど育休も取りやすいですし制度も確立されています。
    それこそ、妊娠を理由に解雇なんてもってのほかですが

    トピ主さんの所は家族経営で従業員4人・・・
    未だに泣き寝入りする人が多いのが現状です
    「妊娠を理由に解雇はまずい」は話が通らないかと・・・

    >復帰前提に育休をもらって、1年後退職ということ
    これは不正です。
    育休中は社会保険を会社が負担してくれるんですよ
    育児休業の申請をやってもらう人はどなたになるでしょうか。
    これがけっこう色々な書類があるらしくとても大変らしいです。
    (出産手当金とかの申請もろもろですね)
    なぜせっかく育休をもらったのに退職するんでしょうか


    今まで育児休暇を取得した方はいますか。
    居なければ本当に状況は悪いですね・・・



    もし私なら

    主様の会社には労務管理をお願いしている人はいますか?
    社労士さんとか・・・もし、居れば話は早いですね。
    その方から妊娠で解雇は不当だと伝えてもらえます。


    生活がものすごく厳しいのであれば
    産休明け復帰しますね。私自身、生活が厳しく二人目のとき産休明けで復帰しました。

    生活が厳しく、ここで働かせてもらいたい。出産後2ヶ月で戻りますから席を空けててもらいたいとお願いするれは大丈夫な気がしますが・・・どうでしょうか


    私、3人目のときに育休切りにあっています。
    産休を取る時に、育休取っても良いけど戻る席はないからねと言われ
    本当に戻る席が無かったんですが
    会社の言い分は財政難の為、解雇でした・・・
    子持ちはすぐに休むから戦力にならずっていうのが本当に理由なんですがね

    脅かすようではないのですが、財政難と言われたら終わりですよ

    ユーザーID:9591805849

  • 理想と現実

    4人しかいない会社で一人抜けたら大変な打撃になりますよね
    産休、育児休暇の現実は
    大手、準大手、公務員は制度としてしっかりしてますけど
    中小企業は有給休暇さえ消化できないのが現実だと思います

    法律はいくらでも妊婦の味方ですが、
    現実を見てください

    育児休暇中に、補助要員が雇えると思いますか?
    たった1年、大手ならともかくそんな小さな会社に
    1年だけ働いてくれる人がいると思いますか?

    1歳児がどれかけ保育園を休むかは調べなかったんですか?
    どれだけ職場に迷惑をかけるかは調べてないんですか?

    権利を主張するのは当然です
    でも、その前に
    現実を見ることが先でしょう

    ユーザーID:9624082390

  • 情報整理しましょう

    まず、かなりこじんまりした会社のようですが、雇用保険は加入してますか?
    加入していなければいけないはずですが、有給休暇制度もうやむやな会社さんなので。
    雇用保険に加入していないと給付金はいただけないですよ。

    つぎに、妊娠を理由に解雇されるのは違法性が高いので、労基署などに相談されるとよいかも。
    ただ、事務の人がいなくなると困るのも事実なので、復帰までの間の提案はトピ主さんも考えた方がよいです。

    そして、働かないといけない経済状況なのに、一年も育児休暇をとるつもりなのは何故でしょう?
    本気で復帰したいなら産後3ヶ月とか6ヶ月で復帰すべきでしょう。
    育児休暇中の給付金も今までの月給満額出るわけではありませんよ。

    未就学児がいる状態で転職活動しても、事務職では短時間パートも受かるかなと思いますよ。
    3歳まで保育園代は高額でマイナスなくらいなので、今の会社で復帰できるよう、調べることと歩み寄ったほうがよいですよ。

    ユーザーID:5873597463

  • 色んな意味で弁護士案件だと思う

    これはちょっと、かわいそうだな。その。。。会社が。。。
    もちろんトピ主さんも。

    何の会社かわかりませんが、4人体勢ということは資本もそんなになさそうだし、法律を盾に妊産婦を解雇できず、育休中他の人も補充して、ということをさせるっていうのはちょっと酷なんじゃないだろうか。。。

    妊産婦を解雇できないっていうのは、会社規模がこれ以上のところ、みたいな規定はないんですかね。
    法人だったらどこでも違法なのだろうか?

    この辺り、素人じゃなくてプロに意見聞いたほうがいいんじゃないでしょうか。
    ひょっとしてトピ主さんと会社、双方に良い方法があるかもしれないし、とにかく弁護士に相談したほうが良いと思う。

    ユーザーID:4536594072

  • あらら

    >が、法律で、女性は守られているのにと思うと悔しくて。。。

    その通りです。
    でも4人しかいない会社で1年間、育休がもらえると思いますか?
    入社前に、その点を確認しましたか?

    ……だからこそ、福利厚生が充実した企業に入れるよう、学生時代に頑張るんですよ、みな。

    ユーザーID:8757978414

  • えっと、働く気はあるんですよね?

    保育園って3ヶ月(9週)から入れるところありますよ。
    何月生まれですかね。

    なぜ育休を1年貰いたいのかわからないです。
    本当に働きたいなら産前産後各1ヶ月、産休とって、
    2ヶ月の1ヶ月はシッターか実母、無理なら育休。
    3ヶ月から保育園へ入所できるように今から動いて下さい。
    不在の3ヶ月間は期間限定のパートさんを雇うように頼んでみては。

    うーん、その調子ではお近くの保育園を調べたり、見学したり、
    役所に相談にも言ってなさそうですね。

    自分では何も動かないのに、
    降ってきたものだけ貰います。というのは印象良くないですよ。

    もちろん権利はある程度ありますけど、
    人に応援してもらいたい。というのであればご自身も能動的に動いた方が良いと思います。
    もう親になるのに、弱い私とか言ってらんないです。
    権利は、獲得する者に優先的に与えられます。
    綺麗事では、受け身では実際問題無理。

    貴方の子供、貴方の仕事、貴方の生活です。

    私が貴方なら、まず育休取れそうなところに転職してから妊娠を計画しますけれども。
    それが無理でも自分でどうにか復帰できるようにします。
    実際そうしたので、自分の勤め先にはっきり意見言えない人間が権利。
    という言葉を口にするのは流石に胡座かき過ぎでは…と感じます。

    言わなきゃ相手も要望がわからないし。
    対処しようがないですよ。

    ユーザーID:8049611633

  • 主さんと30代の男性で、雇い主を教育して!

    主さんと30代の男性の方で、近くの派遣会社にコンタクトをとって
    一年間の事務員の派遣の費用を教えてもらってください
    (時間給などの見積もりなど出してもらうともっと良い)


    それから、産休育休に関する法律等を調べて印刷
    産休育休中の主さんの手当てについても、計算して出す事


    それらを、雇い主に小出しにして見せて
    ゆっくりゆっくり交渉し
    権利を勝ち取ってね


    基本的に30代男性をいかに味方につけられるか?がポイントです
    彼が、雇い主を説得する気持ちになってくれたらいいんですけどね

    主さんの日頃の人間関係がモノを言うかも?

    ユーザーID:9375462088

  • そうは言っても

    経営者側としては、会社の対応も理解できます。
    私はさすがに言葉に出して促すこともしませんが。

    あなたがいない間の1年間、どうしろと言うのですか?
    3人で頑張れとでも?
    派遣を雇ってトピ主が帰ってきたら契約終了しろとでも?
    人手のある大企業ならともかく、
    中小企業、零細企業の人材確保の難しさはわかっていますよね?
    新卒なんか来やしないし、既卒だって怪しいです。
    今後のためにもしっかりとした人材を確保しておきたいのは当然でしょう。
    トピ主が1年後に戻って来られる保証もないq
    いくらあなたが戻ってきますって言ったって、わからないでしょ?

    女性の権利権利といいますが、
    政府や法律には中小企業の権利も確保して欲しいです。

    ユーザーID:9325683713

  • ご懐妊おめでとうございます

    お身体大切になさって下さい。
    こういう場合、気のきいた会社なら、トピ主様の考えたようになりますし、一時的にバイトを雇って、トピ主様は半在宅で、というように臨機応変な雇用ができます。
    けど、社長もやっとこさ働いているみたいな会社でしょ?
    女手が欲しいっていう本音と、新しい人に対応できる順応性が社長の側にないのでは?
    パートの世界ならママ友でも引っ張り込んで、一緒に働くとかあるけど。
    友達あるいは誰か、仕事に付き合ってくれるといいけどね。

    ユーザーID:6072077644

  • 0歳児からの保育

    どうしても働きたいなら0歳児から預かっていただける保育園にさっさと申し込みしましょう。
    詳しくなくてごめんなさいだけど、ミュージャンの夫を持つ友人がそうしていたので。
    1年休むとか考えない方が。
    元気なお子さんを産まれると良いですね。

    ユーザーID:2996287603

  • 会社による

    働かなくてはお金が…という気持ちはわかりますが、
    こればっかりは、会社によるでしょう。

    有給制度すらおぼつかない様な規模の会社で、
    育休はほぼ無理ではないですかね…。

    >復帰前提に育休をもらって、1年後退職ということ、可能というのを
    ネットでみて

    これ、社会問題にもなってるれっきとしたルール違反ですよ。
    こういう事を平然とする人が増えた結果、
    育休が取りにくくなっている背景があるというのを御存じないんでしょうか?
    一年間、会社に何も貢献しない人に育休手当を支払って、
    育休終了後に、自己都合で辞められるんですよ?
    それだけでも、十分!非常識と分かりますよね?

    厳しい事を申し上げますが、会社はボランティアではありません。
    主さん宅の奨学金が大変だの、妊娠しただの
    何か会社に責任のあることなんでしょうか?
    別に、妊娠を理由に解雇って別にまずくないですよ。
    育休の制度がその会社になければそうするしかないですし。(制度は強制ではない)
    事務を二人雇う体力のない会社なら仕方ないですよね。
    11月の時点で「2月いっぱい」と言うのであれば、会社に法的な落ち度はありません。

    家庭の問題を会社に押し付けるのは止めましょう。
    ご主人とよく話し合って、
    どちらの奨学金かわかりませんが、そういった名目の借金なら
    実家に相談するしかないのではないでしょうか?

    ユーザーID:4685735639

  • それって不正ですよね…

    >復帰前提に育休をもらって、1年後退職

    退職は決定事項なのに「復帰前提」もないと思う。

    従業員2名の会社に入社してやっと1年、やっと仕事に慣れてきてもらったと思ったら産休育休
    入社1年でギリギリ育休を主張できるタイミングで、報告したのかっていう絶妙タイミングで報告。


    >1年間育休手当をもらって保育園に預けれたタイミングで復帰
    と1年働かないで手当もらわなきゃ損とばかりに、なるべく早く復帰しようって気持ちもなさそう…

    法律の理想論はそうなんだけど、まぁその環境で叶えられるわけないという現実と調整する気持ちがなさすぎる

    ユーザーID:0545551860

  • 厳しい意見ですが

    全てが見通し甘すぎます。
    おいくつの方でしょうか?
    奨学金もあるのになぜその状況で子供を作ろうと思ったのですか?
    あなたの言い分はあなたにしか都合がよくないです。
    しかも入社1年で。
    面接の時にそのような話はしてなかったのでしょうか?
    責任なさすぎじゃないですか?
    そのような方を会社が守りたいと思いますか?
    辞める前提の育児手当は不正です。
    一年育休どころか子供を産んだらすぐ保育園を探し失業手当もらいながら就職活動すべきではないですか。

    ユーザーID:5908315449

  • 産休のみで復職を

    一番現実的な方法です。

    育休を、手当目当てで一年もらい、その後退職なんて、
    会社側からしたら損以外のなんでもありません。
    辞めるのが決まっている人間を在籍させ、保険まで払うなんて。
    あなたにしかメリットのない提案ですから、無理でしょう。

    また、転職とありますが、1歳児がいる女性がそう簡単に仕事が見つかるとは思えません。
    保育園に入ってからは、沢山のウイルスをもらってきますから。
    休むのを前提に雇う会社は少ないですよ。
    よっぽど特殊な資格や専門知識があれば、別ですが。
    入社して1年少しで妊娠して辞めた、というのもマイナスです。
    次は今よりも処遇、待遇の悪い短時間のパートになるでしょう。

    ですから、今の仕事を手放してはいけません。
    産休のみで、すぐ復職するのです。
    0歳児から預けられる所を、とにかく確保して、
    育休取らずに働くのです。

    ユーザーID:1239312222

  • 法がなんだって?

    ネットで小難しいことを覚えてきたようですが、そもそも零細企業相手なので
    いろいろ対象外な可能性が高いんですけど・・

    法で女性が守られてるのに悔しいとか、どこを調べればその発想が出てくるの?
    多くの学生さんが待遇求めて大手企業を目指す理由がわかりませんか?

    その小ばかにしてるのが滲み出てる社長とよく話し合って決めてください。

    ユーザーID:7465883758

  • おいくつですか?

    法律的なことはほかの方も書いていますので省きますが、80手前の社長夫婦がやっている会社にしがみついて大丈夫ですか?

    育休自体が適用されるような事業所なのかということもあるし、仮にあなたの目論む脱法的育休が取れたとして、その期間中に会社を閉じるという可能性もありそうです。

    >30代男性
    >仕事は何とかなる、辞めなくても

    30代の男性が身内の方で事業継承するんでしょうか?

    後継者なら心強い言葉ですが、単なる従業員なら全く意味ないアドバイスです。

    仕事を続けたいなら社長夫婦ときちんと交渉しましょう。権利だマタハラだ妊婦の解雇は違法だと騒いで無理やり残ったとしても、そんな小所帯なら復帰後居づらいだけだと思います。

    それから、ご主人の会社での扶養手当なども調べてください。あなたとお子さんが扶養に入れば税金も若干安くなります。奨学金についても無利子のものなら支払期間を延ばして月の返済額が下げられないかなどもご検討ください。

    ユーザーID:4019984791

  • 横ですが 悠さん

    >今の人数で個人経営なら適用除外の事業所になるので、加入義務はありません。

    社会保険(健康保険・年金保険)と労働保険(雇用保険)は適用基準が違うのを勘違いされていませんか?

    社会保険(健康保険・年金)については、トピ主さんがお勤めしている会社が法人なのか個人事業所なのかで違ってきますが…

    労働保険(雇用保険)については
    ・法人ならば常用労働者が何人だろうと加入義務有り
    ・個人事業所ならば事業主を除く常用労働者が1人でもいれば加入義務有り
    のはずです。
    ※週所定労働時間が20時間に満たない場合は加入条件を満たしていないことになりますが、トピ文に記載されていないので何とも言えませんけど。

    悠さんのおっしゃる『今の人数で個人経営なら適用除外』は社会保険の適用条件になるので、トピ主さん含め3名の従業員で個人事業所となれば社会保険は適用除外となります。


    トピ主さんへ

    小さな会社だとね…言いづらかったりしますよね。
    でも人を雇っている以上、会社としては制度などを知っておかなければならないことなので主張はしてもいいと思います。
    労基に相談するだけでも違う解決策が見つかることもありますよ。
    (会社に通告とか大げさなことではなく、あくまで相談にとどめることもできます)
    いろんなところへ相談して知識を得てください。
    法律や制度は待っているだけでは何もしてくれません。
    頑張って!!

    ユーザーID:3849894999

  • 2回目のレスです

    先程は厳しいこといいましたが、産休だけとって産休後すぐ復帰するというのはいかがでしょうか?
    社長としっかり話をしていい方向にいくといいですね。

    ユーザーID:5908315449

  • うーーーん…

    権利ばかり叫んで仕事の何たるかを理解していない人…

    ただ会社に行けば給料が出ると思ってる…

    自分の仕事がどういうふうに会社に関わってるかも理解してない…

    言われたことだけやってればお金がもらえると思ってる…

    こんな人のためにさえ会社は大きな負担を背負わないといけないのか…

    ユーザーID:7324971379

  • 世間知らなさすぎ

    育児休暇が欲しかったら、中小企業〜大企業に入らないと取りにくいよ。
    年齢のわりには育児事情はうといようですね。独身の私でも知っています。社会の決まりでもやらない所はやらないんだよ。

    休暇が取れたとしても、子供が病気になったらどうするんですか?そのたびに休んだら、会社にとっては迷惑ですよ。零細企業なら。ギリギリの人数でやっているんだから。

    ユーザーID:3825836677

  • 産休だけ取って復帰する

    家族経営の会社では、育休を取るのは無理でしょう。

    あなたが居なくても会社が回るなら、トピ主さんは会社に必要では無いと証明するようなものです。
    また、新たにパートを雇って、最低賃金に近い時給パートさんがトピ主さんと同等な仕事をこなした場合も、会社はトピ主さんを復帰させる意味がない。
    引き続き安いパートを雇った方がメリットが有ると、社長たちは気づくだけです。

    大企業が有給や育休を快く認めているのは、「社会の規範」意識が高く、人件費コストで損をしても、社会道義や社会責任を重視するからです。
    さらに言うなら、大企業の事務職は最初から派遣やパートなどの非正規雇用です。

    トピ主さんが、事務なのに正社員で居られるのは、昭和気質の零細企業だからこそです。

    ちなみに。
    「法律で、産後の8週間は産休を取る」ことは企業側にも社員側にも義務付けられていますが、
    育休まで認める会社は、大企業と一部の中小企業くらいです。

    産後8週間以上の育休を認めなくても、法的な罰則は有りません。
    出産前については、本人の申し出で、陣痛が始まる直前まで働いても法律には違反しません。

    大企業に育休制度があるからと言って、日本中のすべての会社が育休制度があるわけではありません。
    うちのご近所の賃貸マンションでは、生後2〜3カ月から赤ちゃんを保育園に入れて働いているお母さんもいます。

    トピ主さんが職を失いたく無ければ「出産したら二カ月で復帰します。ご迷惑をおかけしますが二カ月だけお願いします」と、譲歩案を出すことだと思います。
    大急ぎで保育園を探しましょう。
    保育園がみつかるまでは、たった四人の家族経営会社でお茶汲みや電話番や経理事務なら、職場に赤ちゃんを連れて行って仕事と両立できそうな気もしますが、その方向で相談してみては?

    ユーザーID:4661815422

  • トピ主は今の仕事場にしがみついたほうがいいと思います。

    トピの文章を読む限り、そうはいっても、トピ主は現在の職場にしがみついたほうがいいように思います。

    この程度の内容と長さの文章も簡潔かつ正確に書けないようなので(しかも語彙が子供っぽいうえに、見ず知らずの第三者に読んでもらう文章という前提が頭の中からすっぽ抜けて、ほぼ脳内の独り言を垂れ流しているような状態の文)、今の職場を失ったのちに仕事を別の場所で見つけることは、かなり、大変なのではないかと思います。

    10人以下の会社だったら、就業規則だってないでしょうね。もともと、どういう約束で、その会社と雇用契約を結んだのか...契約書もおそらくないでしょう?国保、住民税、年金は、自分で払っているのでしょう? 給料明細ってありますか? 雇用保険なさそう...給料はひょっとして手渡し??? 有給も傷病休暇も忌引きも、経営者の胸先三寸でしょうね、きっと。

    そういう3ちゃん企業みたいなところは、福利厚生も最低限だろうし、経営者とその親族の心情からして「産休? 寝言?」って訝しげに思っているでしょうね。社長の奥さんも産休なんて贅沢なものはもらったことすらなくて、臨月の陣痛が来るまでギリギリ働いて、子供を産んだ後もすぐに会社に出てきて働いてたかもしれない。そうそう産休に肯定的な返事をもらえそうなところじゃないことぐらいは容易に想像できますが。

    にも関わらず、妊娠ですか...。

    とりあえず、通院の途中に寄り道して、労基と法テラスにでも気休めに行ってみたらどうでしょう。

    ユーザーID:3969571613

  • 大企業と同じ待遇は無理

    私も先日まで似た様な会社で働いてました。
    トピ主の会社よりは、もう少し人数が多く事務員は3人プラス社長の奥さんです。

    労働基準監督署に提出した、書類には有給も産休も介護休暇も取得出来る様に書いてありますが、実際には有給休暇すら取らせて貰えません。
    体調不良とか、子供の学校行事等なら大丈夫ですが、旅行や遊びで使うのは嫌がられます。
    社長には、はっきりと有給休暇なんて最低10年以上働いてから口にしろと言われました。

    退職する時も、本来なら20日程有給休暇がありましたが、取得する事無く辞めました。

    トピ主の社長は、そこまでで無くとも事務員1人しかいない会社で産休取得は、現実的に無理じゃないですか?
    トピ主が休んでいる間の業務は誰がするのでしょうか?

    産休、育休が欲しいなら、それなりの規模の会社でないと無理なのでは?
    入社する前から、わかってた事じゃないのかな。

    ユーザーID:9981752632

  • 諦めて次を探した方が現実的だと思います

    育児休暇は、社則で定められていないと取得が難しいのが現状です。
    有給休暇さえまともに機能していないのですから、その会社で育児休暇を取ることは難しいでしょう。
    現実問題として、その会社そのものが潰れてしまう可能性もありますから、今の会社に固執することは得策とは思えません。

    2月まで勤めたら退職し、出産までの期間に資格試験の勉強などをして、産後の就職活動を有利にできるよう今から算段したほうが賢明かと思います。

    子供を保育園に入園させることができたとして、小さいうちは病気をもらいまくるので、しょっちゅう呼び出しがあります。
    その時に周囲に嫌な顔をされないような、乳幼児をもつ母親に理解のある職場を探す方がよいと思いますよ。

    ユーザーID:7723430043

  • 法律で守られてるとはいえ

    従業員4名の会社でトピ主さんがその状態では倒産もやむなしですね。
    そうなる前に新しい仕事探しましょう。
    次は自分が休職しても困らないような会社を選びましょうね。

    ユーザーID:4939614419

  • 権利ばかりを主張しても。

    入社一年で妊娠5ヶ月ですか。
    あまりに計画性がなさ過ぎてあなたに共感出来ないわあ。
    入社してすぐ妊娠?まだ会社に全然、貢献出来ていませんよね。
    それなのに一年間育休をもらって?働いた期間より育休の期間のが長いとか。しかも会社は5人以下の零細企業。
    いくらなんでも会社側が気の毒です。
    貢献度も低い貴方の為に会社側の負担が大き過ぎる。
    働けない貴方の人件費で会社が傾きかねないのではないでしょうか。

    ユーザーID:0033038900

  • う〜ん

    妊娠・出産を理由に解雇は違法ですが、
    妊娠・出産以外の理由での解雇は可能です。

    従業員を1人でも雇えば雇用保険に加入しないといけないので雇用保険には加入されているのではないかと思います。
    育休中などに派遣など代わりの人を雇った場合など助成金がありますので、ハローワークに相談したらいかがですか?

    トピ主さんの勤務先って法人ですか?それとも個人事業主ですか?
    トピ主さんは協会けんぽの健康保険ですか?それとも国保?
    国保だと出産手当金がありません。
    又、国保・国民年金の場合、育休中などの社会保険料免除にはなりません。

    >1年間育休手当をもらって保育園に預けれたタイミングで復帰をしたいです

    子供が1歳になる前日迄ですけど、そこまでとらないといけないですか?
    もう少し早く復職するとかトピ主さん側から歩み寄るという事はないのでしょうか?

    ユーザーID:4000095436

  • 権利行使の土台がない

    どなたか勘違いされているようですが、雇用保険は1.週20時間以上勤務、2.向こう1ヵ月以上雇用予定、3.学生でない

    の条件が揃えば、ほとんど全ての事業種類が対象で、尚且つ会社の規模や法人か個人事業主か、正社員か非正規かは関係なく、雇用保険に加入する義務があります。
    これは車の自賠責保険と同じで、本人の意思も会社の意思も関係なく加入しなければなりません。義務です。

    で、育休・産休ですが、確かに法律では認められていますが、その少ない人数の会社では現実的に無理なのでは?

    少人数で育休・産休の人の穴埋めをするのは大変です。
    その期間いる人だけでカバーするのか、派遣を入れるのか…どちらにしても零細企業には簡単な事ではありません。
    ある程度の人数がいて安定して儲けがあるような企業じゃないと育休・産休は難しいかな…。
    確かに女性の権利なんですが、権利を行使する土台がないというのが実情です。

    ユーザーID:5717780490

  • 会社をたたむ?

    うーん、このご時勢にお茶だしがある事務に来る派遣さんがいるのかな。
    短期雇用のパートさんになるかも。派遣さんを雇う余力がある会社とは思えませんし、そろそろ会社をたたむのではありませんか。

    トピ主さんはアルバイトですか?直接雇用だとしてもパート扱い?
    トピ主さんが復帰する間に男性社員も転職、会社も倒産というパターンが困ると思いますよ。

    無料の法テラスに相談して、良い方向に行くといいですね。

    ユーザーID:3375676686

  • え?

    >私自身は産休、育休制度を利用せずに

    NYさんは海外におられる方?
    それとも個人事業主や経営者ですか?

    トピ主さんのような労働者(事業又は事業所に使用される者で、賃金を支払われる者)の場合は労働基準法の適用を受けます。

    産前休暇は労働者の申し出があれば休ませないといけない期間なので
    出産の前まで働く事は可能です。

    これに対して産後休暇は「働かせてはいけない期間」です。

    産前・産後休暇の間給与の支払はなくてもかまわないのですが、
    トピ主さんって協会けんぽですか?
    協会けんぽではなく国保ならば、出産手当金はありません。
    国保や国民年金の免除もありません。
    産前・産後休暇を目一杯取得したとして2ケ月ちょっとは収入なしで毎月国保・国民年金を支払う、
    育児休業給付金は申請しておいて2ケ月毎なのですぐには振り込まれない、毎月国保・国民年金の支払をしないといけない、、、
    ってなりますけど。

    ユーザーID:2035080101

レス投稿

お気に入りに追加しました

レス求!トピ一覧