同じ仕事で待遇差

レス2
(トピ主0
お気に入り8

キャリア・職場

つばっち

保育士をしています。
同じクラスリーダー職の他のリーダーの
先生達は、リーダー手当として、処遇改善費が
支給されているのに、私には手当てが
何も支給されていません。
これを理由に辞めるのはおかしいでしょうか。

新設園で、私以外のリーダーの先生は
系列園からの転勤です。まだ、4年目で、今年度リーダーは初めてです。その為ベテランの先生と組んでいます。 
私は10年経験があり、来たばかりですが、
新卒、3年目の若い先生と組み
クラスリーダーをしています。

私は転職の為、勤続年数がないので、
リーダー手当て支給対象にならないと、園長に言われましたが、給料については法人本部で決めているので、支給対象になっていないのは知らなかった、来年からかな。とも言われました。
(続きます)

ユーザーID:5866324947

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

レス

レス数2

レスする
このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
  • 手当てが不満なら、なぜそうなってるのか、聞いてみたら?

    辞めるという覚悟があるなら、
    雇い主に、自分だけ手当てがついてない理由を聞いてみたらいかがですか?

    単なる間違いなら、さかのぼって払ってもらえる場合もあるし
    間違いじゃなくても、主さんにも納得できる理由(例えば?年以上の勤続年数が必要とか)があるかもしれない

    ユーザーID:3504102327

  • レスします

    トピ主さんの言う処遇改善費とは
    処遇改善2の手当のことでしょうか。
    処遇改善については厳密には支給するにあたって
    勤続年数の決まりはありません。
    あくまでもその園で前職の経歴等を考慮して
    支給になっていると思います。

    どういった配分にするかは園に任されているので、
    どういう基準で支給されているか確認してはと思いますよ。
    その園では経歴があっても新採用の方には
    支給しないルールにしているんだと思います。

    手当がないことを理由に辞めるのはかまわないと思いますよ。
    今は引く手あまたでしょうから、より条件のよいところで
    お仕事をされたほうがいいかと思います。

    ユーザーID:5110547689

レス求!トピ一覧