パート退職 新システム対応の手順書作り 

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えー

働く

産休代替の有期雇用契約のパート事務として、一年少し働いてます。
今度は3月末で契約見直しの時期ですが、年明けからパソコンのシステムが変わり、仕事が楽になる予定なので新しいシステムが軌道に乗ったら切る予定と言われています。また、ちょうど4月に産休の人が復帰する予定でもあります。

こんな状態で数カ月のために仕事を覚え直す必要があることに嫌気がさし、不安定な立場ももう嫌だと感じ、求人を探していました。好条件の無期雇用の転職先が3日前に決まり、年内で今の職場を去ろうと思った矢先、新しいシステムの手順書を作れと言われました。

まだ辞める意思は伝えてませんが、この場合手順書作成も断って良いと思いますか?そもそも新しいシステムの使い方も業務のうち半分程度しか教えてもらっておらず、正直手順書作れるほど把握していません。

ユーザーID:6032097558

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  • 主です 

    皆さん、コメントありがとうございます。
    無責任だという意見もありますが、今の立場では社員が作ったものを渡され、この通りにやればいいからってのが筋じゃないかと思うのです。
    また、新しい仕事を覚えるのが嫌だからって、、ってのがありますが、長く働ける所ならやります。細かい異動などあっても、その時々でした業務は役に立つはずですから。でも、今回は違いますよね。それこそ長くいるだろう社員にやらせたほうが会社の為にもなるのでは? 
    次に行く会社との詳細面談が明日なので、なるべく早く明後日にでも辞めることは伝えようと思います。手順書は、今知っている部分だけは自分なりに作り、内容の良し悪しは気にせず提出しようと思います。

    ユーザーID:6032097558

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