子持ちをそこまで優遇するか?!!

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生活・身近な話題

ひなこ

愚痴トピになります。

期間限定で入った今の職場(パート)ですが何だかんだと延長して1年半になります。

とても小さな会社で、社長は悪い人ではありませんが二代目のボンボンなので、どうにも抜けてるところがあります。

庶務をしていたパートさんが「5年以上勤めているのに時給は上がらず仕事は増える一方なので、せめて時給をあげて欲しい」と申し出たところ「経費削減で時給を上げるのは無理」と言われてあっさり辞めてしまいました。
ところが次の人を探さず、その時点でいたパートさんや社員さんに仕事を振ったものだから、それはもうしばらくは大変でした。

10月になってようやく新しいパートさんが来ました。
30代半ば、幼稚園の子供あり、社長の知り合いの知り合いだか娘さんらしい、所謂縁故採用です。
社長の話では「子供が幼稚園に行くようになって仕事を探し始めたがなかなか見つからないらしい」だったそうですが、社長との面談聞いてたらそりゃ普通の会社では採用されないよ、という条件ばかりでした。

幼稚園の送迎があるから出社は遅めで、〇曜日は習いごとの送迎があるから絶対休む、何日と何日は用事があるから必ず休むetc。
それでも「社長の知り合い(の知り合い)」ということで採用になったのですが、勤務3日目にして「子供が熱を出した」と連続で休み。
しかも会社に電話ではなく、社長に直接連絡したらしく社長から「Aさんは今日休みます」と聞きました。
その他色々言いたいことはあるのですが、一番の問題は。

私、11月下旬にどうしても行きたいイベントがあって、それに合わせて休みを取ってました。有給も入れて3日間。平日です。
ホテルもチケットも手配してすごく楽しみにしていたのに、Aさんが「〇日は幼稚園のお遊戯会があるから休む」と言って来たのです。

続きます。

ユーザーID:5577150116

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  • 知り合いの知り合いだから

    子持ちというより知り合いの知り合いだからでしょ。
    そもそも社長は庶務のお仕事の重要性の認識が低いんじゃないですか。
    だから時給は上げないし、欠員出てもいる人でカバーすればいいと思ったし。
    知り合いの知り合いが休み休み担当するような状況の補充でも大丈夫だろうと思っている。

    そういう認識なんだなと思って、主さんたちもそれなりの業務態度で臨めばいいのではないですか。

    ユーザーID:6761949713

  • 子持ちを優遇するのは当然の事

    世の中、子持ちを優遇する社会になって、子供を持たないと
    生活できない、子供を持たないと損と思われるくらいにならないと
    少子化なんて解消できません。

    トピ主のように、子供を持たない人が対等で働きたいと思うようでは
    ダメですね。

    一般的にはトピ主のご意見が正当化されると思いますが、
    それではダメ。

    理不尽だと思っても、子供を育てている人が一番偉い、優遇されるのは
    極当然と思われる社会にならいと、日本は衰退します。

    意識改革が必要ですね。

    ユーザーID:6207019430

  • トピ主です

    すみません、続きです。

    私とAさんは同じ部署で、電話番も兼ねて必ずどちらかは出勤するように調整しています。
    どちらも週4日程度の勤務(土日祝は基本休み)ですので、休みが被らないように調整はしてました。
    もちろんAさんが来る前は私一人だったので、別の部署のパートさんや社員さんに頼むこともありました。

    ただ今回はタイミング悪く、本社の人間が来る日に私の休みが被っていました。私の予定は3ヶ月以上前に決まっていて、今回の会議は1ヶ月前に決まりましたので、別部署の人に対応は事前にお願いし、社長にも休むことは伝えていました。

    Aさんは社長に「この日子供の幼稚園のお遊戯で休みたいんですけど、ひなこさんが先に休み取っちゃってて代われないって言うんです」と言ったらしく、社長に「どうしてもこの日に休まないとダメ?」と言われました。
    休むことはかなり前から言ってたことで、どうしても変更出来ないと伝えたところ「〇さん(別部署の社員さん)がこの日はあっちの部署も忙しいから、対応困るって言われてねえ」と言われました。

    「3日も休まないとダメ?」「2日で何とかならない?」とどうしても私に出勤するように、言い方は柔らかいけどしつこく何度も言われました。
    Aさんは自分が休むことは当然のように知らん顔。お遊戯会の翌日は幼稚園がお休みらしく、Aさんも3日続けて(私と同じ日程で)休むらしいです。

    ・・・幼稚園のお遊戯会って2週間前にならないと発表されないものですか?
    いくら子供の病気とはいえAさんが1週間休んでも何も言われないのに、何で私が事前から申請してる有給を3日間取ることはダメなんですか?
    社長からしつこく「この週、1日しか出勤しないよね〜」と言われて、何で私だけ休みを取ることはダメで、入社して2ヶ月にもならないAさんは好きなだけ休んでいいのかが分かりません。

    ユーザーID:5577150116

  • トピ主さんも転職しましょ

    続き前ですが、小さなお子さんがいるとそういう働き方のパートさんは普通です。
    ウチにもいますよ。子どもが熱を出したでしょっちゅう休む方は。
    私もパートですが、子どもが幼稚園の頃は、始業時間後に出社する職場にしましたし、習い事の日は遅番には入らないよう頼んでいました。
    今、子どもは中学ですが行事の日は休みにしてもらってます。そもそも週3〜4シフトのパートなんで普通です。
    もちろん入れる日は入りますし、忙しい月末月初は休まないように調節しています。

    トピ主さんは恐らく有休を使いたいのに子持ちを優先された愚痴をお話になりたいのでしょうけど、
    失礼ながら最初からあまりよい職場でないと分かっていますよね?
    そんなところは辞めて、正当に有休を使える職場に転職されたらどうですか?

    ユーザーID:1260179917

  • 続き前ですが

    お疲れ様です。
    社長が 縁故採用の方と 好きな時に休んでいいという契約をしたのでしょうから、仕方がないです。

    早く、そのような会社に見切りをつけ、転職することをお勧めします。

    ユーザーID:3872392920

  • 続き前ですが…

    「子持ちを優遇」

    ではなく

    「縁故採用を優遇」

    ですよね?

    これ、入った人が子持ちでなくても、例えば自称病弱とかなんでもいいですけど、同じことになってそう。

    わざと、子持ちVS子無しのようなタイトル、どうなんでしょうね?

    ユーザーID:0762249089

  • 子持ちだから優遇しているわけじゃない

    縁故採用だから優遇してるだけでしょ。
    小さな家族経営みたいな会社はそんなもんです。

    ユーザーID:0570747490

  • 続き前ですが

    辞めていいんじゃないでしょうか、そんな会社。

    ユーザーID:0651540076

  • 転職

    そういう会社にいても未来はないです。
    ちゃんとした会社に転職しましょう。
    ますますエスカレートしますよ。

    ユーザーID:9461343823

  • しかたないです

    家族経営の小さな会社なら仕方ないと思う。

    嫌ならやめろってことさ。

    ユーザーID:5667859967

  • 見切りをつける

    あまりにも我慢ができなければ、先に辞めた庶務パートさんのように会社に見切りをつけてもいいと思います。残った縁故のパートさんは好きに休めなくなるなるし、結局困るのは経営者でしょう。

    ユーザーID:8836832104

  • 小さな会社で縁故ならアリ

    私も、子持ちだから優遇ではなく、縁故だから優遇だと思いますよ。
    小さな会社では珍しくないのでは?

    ユーザーID:1904322273

  • ん?

    子持ちだからじゃないですよね。
    社長の知り合いの知り合いなのかとにかく大事な人と繋がっているんでしょう。
    でも何を言われても「有給は取ります」と言っていれば良いのではないでしょうか。
    元々期間限定で入ったとの事ですし
    その後働きにくくなったら喜んでお辞めになれば。
    もっと堂々としてて良いのでは。

    ユーザーID:5180289988

  • 世の中、平等ではないのよね〜

    縁故採用は、強いですよー。

    子持ちだろうが、無かろうがね。

    図太く生き抜いてね。

    イベントへ、行っちゃいましょう!

    ユーザーID:0130986019

  • どうせ、もともと長く居るつもりもなかったパートなら

    腹いせにすぐ辞めてやれば?
    そもそもあなたも、なぜそんなに条件の悪いパートにしがみつくのですか?

    社長のやり方に文句があるなら、本人に言えば良いではないですか。他人に愚痴ったって、何も解決しないです。
    社長に文句を言っても、聞き入れてくれないなら、じゃあ辞めますと、辞めてやればいいじゃないですか。社長は、常識的な働き方をしてきたあなたより、その縁故採用の使い勝手悪い新人の方が大事なんでしょ、つまりあなたはパート社員としての価値は、その程度しかないんだから、そんな職場辞めればいいじゃない。会社にとってあなたが辞めることが痛手なら、あなたが辞める気で交渉すれば元々の休みを認めてもらえるでしょうし、5年勤めたパートさんのように、別に辞めてもらってもいいと思ってるなら、認めてくれないでしょうから、あなたはさっさと辞めて、あなたが辞めた後で、その会社(社長)が自業自得に苦しめばいいだけです。

    そこまで条件の悪いパートなら、辞めてももっとほかにいいところ見つかるでしょ。あなた自身が、辞めたくない、辞めると会社以上に自分が困る(他が見つからない)というのなら、それは、どんなに条件が悪い会社でも、あなたの方がもっと条件が悪いということなので、働き続けたいなら、理不尽な対応にも我慢するしかないです。

    ユーザーID:7829276493

  • コネだから仕方ない

    子持ちを優先していると思う時点でずれてます。
    100人中100人はそれがコネだからと答えると思います。
    仕事が多い地域でしたら転職おすすめします。
    私ならそんな人がいる職場耐えられない。

    ユーザーID:8982623069

  • え?

    お熱はいたしかたありませんが、
    お遊戯会なんて年間スケジュールとして学年始まりでお知らせあるでしょう。
    入社したばかりで休みづらい、発熱等の緊急時は母が休んだのなら日程が確定している振替休日は父が対応する、って手は考えられないのでしょうね。
    はい、冬休みが始まると毎日休みますよ。

    無責任な人と一緒にしごとしてると
    無駄に責任が増えてつらい思いをされるのはトピ主だと思います。

    社長の考え方もおかしいと思います。
    なんだかんだで延長しないで、さっさと辞めちゃうべきでしょう。
    まともに仕事をする環境じゃないと思います。
    1日くらい、自分で電話番すればいいじゃん笑

    子持ち主婦は優遇されて当然、というレスがいくつかありますがこの考え方が子持ち主婦の就職の難しさを助長してないでしょうか。ぎりぎりで回している職場ではなく、一人休んでも回せるような職場を選んだらいいのでは?Aさんのような方は、まず自分が働く環境を整えてから就職してほしいものです。

    ユーザーID:9344686549

  • 幼稚園のお遊戯会なんて年度初めには決まってる。

    トピ主さん、他の方も仰ってますが、その方が優遇されるのは子持ちだからではなく、縁故採用だからですよ。

    そりゃそんな人ならどこも雇ってくれないでしょう。

    あとその方本当に幼稚園の用事だけで休んでますか?
    お遊戯会なんて毎年だいたい日程は固定です。
    園以外の場所を借りておこなう幼稚園もあり(うちの子はそうでした)、その場合は会場の都合で日程が変更になる事もありますが、それでも2週間前にいきなりなんて事はありません。

    子供のことをダシにしているだけで、自分が遊びにいったりする場合にも休んでそうですね。

    トピ主さんも転職を考えられてはいかがですか?
    その際にははっきりとAさんの職務態度が酷いからと言って良いと思いますよ。

    Aさんだけだと仕事が回らないでしょうから、トピ主さんがやめると言えば、うまくいけばAさんへの対応が改善されるかAさんが部署替えになるかもですね。

    ユーザーID:7748506329

  • 辞め時

    他の人も書かれていますが、子持ち優遇というより縁故採用優遇です。

    働き始めてから日の浅い縁故採用の人の休みが最優先されるのがこの先も当たり前になるようなのでこの辺りがトピ主さんの辞め時ということです。
    とは言っても直ぐに辞められるものでもないですし、本気で辞める覚悟が出来たなら今回も絶対に譲らないで休んでもいいんじゃないでしょうか。

    ユーザーID:5747107320

  • 辞めたら?

    パートなら他にもあるんじゃないですか?
    だってとぴ主さん大事にされていないじゃない。
    社長は知り合いを優遇するでしょ。
    その縁故採用の方はヒマつぶしに働いている、としか思えません。
    自分が都合がいいときは働きたい。
    その人がいる限り、扱いはずーっと一緒ですよ。

    ユーザーID:6784948771

  • いえいえ

    >私の予定は3ヶ月以上前に決まっていて、今回の会議は1ヶ月前に決まりました
    ので、別部署の人に対応は事前にお願いし、社長にも休むことは伝えていました

    私なら

    「社長が休んでも良いと言ったから予定を入れたのです。今更予定はずらせません。
    私の行くイベントの日はずらせませんし、休みも了解を経た上で取る事になってます。
    今後もこのような事が続くと私ばかりが譲歩する形になります。
    私の休みに関して了承して下さったのは社長ですから、後の事は社長が何とかして下さい。」

    と言うかも。辞めるのも覚悟の上です。
    そうでないと、一度譲歩すると今後も同じ様に譲歩しないといけなくなります。
    Aさんに免罪符を与えない為と社長に相応の覚悟をさせる為には良い機会かもしれませんよ。

    少々、強く出ても今、とぴ主さんに辞められて困るのは、社長とAさんだと思うけどね。どう出るかな。

    ユーザーID:0831889027

  • レスします。

    今回は3日間お休みすれば良いと思いますけど
    このような理不尽なことは今後も続きそうですよね
    転職しないならこれからは縁故採用されたAさんは社長の親戚位に思っておいた方が良いと思います

    ユーザーID:9705528785

  • そんな会社に未来はありません

    有能なパートさんが辞める。
    子持ちが好き勝手に休む。それがまかり通り、
    しわ寄せがまじめな社員にいくのに、
    社長は知らん顔。

    そんな会社は衰退します。
    いくら少子化のために産んでも、そんないい加減な親を見て育った子は
    成人しても問題ありだと思います。

    見切りをつけて転職しましょう。
    子持ちだろうが子無しだろうが、人の迷惑顧みない非常識な人間は、
    使い物になりません。

    ユーザーID:4636868650

  • 時間がもったいない

    そんな先行き怪しそうな会社にしがみついて愚痴愚痴言っている暇があったら、この景気のいいうちにもっといい会社に転職なさったら?

    二代目のボンボン社長で、抜けていて、身内にあまあまなんて会社は、景気が悪化したらあっという間に倒産ですよ。

    泥船が沈む前に去るのです。

    それが賢い人のやり方です。

    ユーザーID:6370158207

  • 辞めた方がいいと思います

    5年勤めた庶務の人でも辞めちゃうような会社ですよ?実際彼女なしでも何とかなったようなので、そこまで重要なポストではなく、昇級なしで、辞められたら補充するって意識で大丈夫なのかもしれません。

    こんなところで理不尽なワンマン社長が縁故の人を大事にするってグチるより、延長しないで辞めた方がいいと思います。二代目のボンボンで5年勤めても時給はあげない、仕事は増やすが縁故は大事にする、、、十分悪い人に思えます。悪い人ではないといいながら、これだけ悪口を言うトピ様の方が矛盾していませんか?

    中小だと理不尽なこともまかり通るし、コンポライアンスもホットラインもない。私は絶対に働きたくないです。

    ユーザーID:6945476753

  • 折れない

    ここで折れたら一生ダメになります。
    絶対に譲らない姿勢でいてください。
    というよりそんな会社には見切りをつけて次を探した方がいいかもね。

    ユーザーID:9461343823

  • 毅然と

    「もうそこは予定が入っているので、休みを減らす事はできません。」と断るべきです。

    その人の思うがままにしてしまっては駄目です。

    そこで、更に何かいやみを言われたり、強制的に何かされてしまったら、辞職の意を伝えましょう。
    何故私が辞めないといけないのって思うかもしれませんけど。

    その会社にしがみつくほどの対価はあるのでしょうか。

    恐らくその気持ちを伝えたら、向こうは焦ると思いますけどね。
    そこはもう同情せず、キッパリ辞めましょう。

    ユーザーID:0613930632

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