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発言小町

新しいトピを作成
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クビになりました 携帯からの書き込み

りこ
2018年11月15日 22:28

数ヶ月ほど働いた飲食店のバイト先をクビになりました。50代女性です。

私なりに頑張ってましたが週に2日ほどのシフトでなかなか仕事も覚えられずオロオロしながらやっていたところ「出来ないなら辞めてくれていい」と言われたので「じゃあ、辞めます」と答えたらその場で帰されそのままクビです。

丁度、辞めたいと思っていたので私的には良かったのですが。それにしても、今の時代、こんなこと言う上司がいるかとビックリです。言ったのは20代の人です。
仕事をちゃんと教えてくれなかった割には「出来てない」やら「遅い」やら文句ばかりで、それを指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないかと思いました。

皆さんはこういう経験ありますか?

ユーザーID:1923324011  


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タイトル 投稿者 更新時間
ないです
ロース
2018年11月15日 22:53

見てないからわかりませんが、本当に上司のせいでできなかったのですか?
じゃあ辞めます、なんて言えるトピ主さんですから、どっちもどっちだったのだろうと思います。

ユーザーID:2299513284
飲食業で働くのに向いていない。
渋柿
2018年11月15日 23:15

飲食店の仕事は、機敏さが求められます。
週2でも数ヶ月働いた経験が有るなら、要領は覚えられた筈です。
よく教えて貰えなかったと言うのは、口実にしか聞こえません。
ある程度の事は自分でも覚えられた筈。
教えて貰えないなら、自分から店側に聞くべきです。
それが出来なかったのは、あなたの方に問題があるからです。
店の方は即戦力になる人を求めますからね。
自発的に仕事をしない人は、どこで働いても役に立ちませんよ。

ユーザーID:9248280819
同年代の者でファミレスの元従業員です
れいれいまま
2018年11月15日 23:23

シフトが週2程度では、業務中だけで仕事を覚えることが出来ないのは
当たり前です。だからといって、教えてくれるのを待っていては、いつまでも
お荷物のままだと思いますよ。

貴方は業務の内容の何を自分は分かっていなかったか?又、何が出来ない為に
オロオロとしてしまっていたのかを、キチンと理解はしていましたか?

おそらく、分からないことを理解しようともせず、慣れてスピードアップ
させるべき事も努力をせず、周りが懇切丁寧に教えてくれたり、フォローを
してくれることを待っていたのではないでしょうか?

数か月も経って、ようやく「出来ないのならば・・・」という発言が
上司からあったというのは、相当、上司も我慢に我慢を重ね、あまりにも
進歩しようと努力をしない貴方に痺れを切らしたのだと思いますよ。

出来ないことや覚えられないことは、仕事終わりや自宅に戻ってから
自分自身でトレーニングする位のつもりで仕事に取り組まなくては。

ちなみに飲食店の仕事は過酷で厳しいゆえに、採用されても半数の新人は
すぐに辞めてしまうような職場です。
先輩達に叱られても、必死に食いついていける人か、生来、勘が良くて
器用に仕事をこなせる人だけが長く続けることのできる仕事です。
貴方がオロオロ、グズグズしていることで、結局、御客様にも迷惑が
掛かるのですから、咎められたり、努力するつもりがないのならば
辞めるように促されるのは当然です。

結局のところ、貴方は不器用で努力が足りなかっただけなのですよ。
オマケに根性もない!
それを上司のせいなどにしないで下さい。

ユーザーID:4977622141
即戦力が欲しかった、その職場には合わなかった携帯からの書き込み
大江山
2018年11月15日 23:25

その職場でアルバイトは、一から教えて育てる為ではなく、即戦力として採用したのだと思います。
基本を教えて後は現場に出て覚えていく。数ヶ月でそれができない人は、その職場には合わなかった。それだけだと思います。

トピ主さんは、その職場に合わなかった。その職場で欲しい人材はトピ主さんではなかった。
単なるミスマッチです。
気持ちを切り替えて、次の職場を探しましょう。きっと、トピ主さんにあった職場が見つかりますよ。

ユーザーID:5076192889
上司ってすごい人じゃないんです携帯からの書き込み
なはこ
2018年11月15日 23:26

お仕事お疲れ様でした。居たくないところにはいなくていいと思います。
ひとつだけ言わせてください。

上司だからって人間が出来てるわけじゃないんです。上司の上にもさらに上がいて、あなたにとっての上司も、上から色々言われてやってるんで、使えない奴は切るって方針の職場ではあっさりそう言うことになります。
自分がいたところもそう言うところありました。いじめとかもね。
また、いいところが見つかるといいですね。

ユーザーID:8807070350
50代とは思えない!携帯からの書き込み
パンダの子
2018年11月15日 23:47

頭に血が上りやすいタイプ?
売り言葉に買い言葉だったのかな、ちょっとありえないです。
もっとちゃんと教えてほしいと思っても、そこは謙虚にいくとこじゃないですか?
そこを改めないと、どこにいっても難しいと思います。

ユーザーID:1184662122
店にもよるだろうけど。携帯からの書き込み
新人教育
2018年11月15日 23:59

私は、飲食店で初日に一人でシフト入れられました。

後で知りましたが通常、2人はシフトで入ってるのに、新人で何も知らないのに初日一人です。

開店ギリギリに来た先輩に、遅いって怒鳴られましたが、だったら早く来いよ、と思いました。私は、ホールだったので、厨房の人に聞きながら仕事していましたが、初めてで時間配分なんて分からないし、酷い職場だなと思いました。一人なら、慣れている人でも、手を抜かないと開店に間に合わないくらいなのに、新人一人と分かっていて、のこのこ開店前に来るなよと思いました。

私は、コンチクショーと辞めずに三年くらいはいましたけどね。

飲食店は特に、性格悪い人が目立った印象です。

ただ中には良い人もいたし、トピ主さんは変な店長に当たってしまったんだと思います。新人教育は手間はかかるけど、きちんと教えてくれる店もありますよ。

あとは慣れと、本人の努力は必要ですが。

ユーザーID:0902188875
50代でそれとは情けない・・・
エリッサ
2018年11月16日 0:02

職場は学校ではありません。
一度で覚えられなければ、迷惑だと思います。
だって、教えてくれる時間にもあなたへの時給ははっせいしているのですから。

ちゃんと教えてもらえないとありますが、覚えるための努力は何かしてきていますか?

あと、これはクビにはあたらないですよ。
「辞めてくれていい」は「辞めてください」ではないので。
トピ主様が辞めることを納得して選択しただけのことです。

私はどちらの立場になったこともありますが、上司の立場から言えば、覚える気もやる気も薄い人は、「向いていない」のかと思います。
仕事をちゃんと教えてくれていないっていうのなら、どこがわからないのか、きちんと聞かないほうにも問題があるのですよ。
数ヶ月経っても満足に働けないのなら、その仕事に向いていないとしか良いようがないです。
おそらくトピ主様以外の人なら、同じ状況でももっともっとましに働けるんでしょうから。

逆の立場で考えてみてください。
一人は、一回言えばわかってさくさく働いてくれる人。
もう一人は、数ヶ月働いても覚えが悪く、それを他人のせいにする人。
私が上司なら、後者は辞めてもらうと思います。
他の士気も下がるし、何より、給料の無駄です。

世の中働いてお金をもらうのに、そんな甘いことはほとんどないですよ。
50歳でそれかと思うと、残念すぎだと思います。

ユーザーID:4630144836
普通のことだと思いますよ
チカ
2018年11月16日 0:02

どこもあなたみたいな言い訳だらけの人を、遊ばせている余裕はないと思います。私もあなたの上司なら辞めてもらいたいです。

ユーザーID:6024308825
言葉は売買してはダメでしょう?
ペンペン
2018年11月16日 0:30

経験ありません。

言葉は売り買いするものじゃありません。
売られても買っちゃいけません。
咀嚼して、飲み込まなきゃ!
よく噛まずに吐き出したら時としてそのような結果になりますよね。

食べなれないものを口にせず
今度は喉ごしのよい仕事にしましょうか?
お疲れさまでした。

ユーザーID:7372579815
ちょうど同じ経験を反対の立場でしました携帯からの書き込み
ふひま
2018年11月16日 0:35

トピ主様とほとんど同じような方が会社にいました。
こちらの立場としてはその方のせいで残業時間が増え、限界まで負担を強いられました。同時入社のもう1人の方は、同じことを難なくこなしていましたが…

その方はトピ主様の如く捨て台詞を残し、その日のうちに退職されました。お給料をもらって働く以上、教えなさいよでは困るのです。
本来、お給料は能力によって支払われます。最低賃金が行政によって定められている以上、その賃金に見合った能力、努力は必要です。トピ主様の職場ではトピ主様の能力は最低賃金以下と判断されたのではないでしょうか?

そうであっても謙虚で仕事を覚えようとする態度があれば、上司の方の態度も違ってくると思います。
それから、上司の方の年齢は関係ありませんよ。

ユーザーID:6456306026
うーーんどっちもどっち携帯からの書き込み
2018年11月16日 1:29

週2日というのとちょうど辞めたかった
という部分が気になります。
何の為にアルバイトを始めたのか
働く気概が感じられません。
教えてもらうのが当たり前と思う受け身の
部分も気になります。
今はアルバイトとは言え、接客業は
正社員並みの対応を求められますから。
お客様にとっては、アルバイトも社員も
変わらないですからね。
ただ、会社側も年齢を考慮し、
理解した上で採用し、丁寧な教育体制は
整えてほしいですね。

ユーザーID:1200631804
本気で言ってるんですか?携帯からの書き込み
シロ
2018年11月16日 2:25

指導して出来るようにするのが上司の仕事って…
あなた10代20代じゃなくて50代でしょう?
考えが甘過ぎます。

見て覚える、質問する、復習する、工夫する
これが当たり前じゃないですか?
なんで自分が出来ないことを上司のせいにするんですか?

ユーザーID:3953721072
そういうところもある
メロン
2018年11月16日 3:13

そうですね、嫌な思いをしてしまいましたね。
でもそういう職場だったということです。
もしかしたらあなただからというより、50代の人を採用したこと自体、間違っていたのかもしれません。

若い人とそうでない人では個人差があっても仕事の種類によっては覚える速さも違うと思う。やはり50代となったらそれまでの経験値で得た若い人にはないスキルを活かせるような、そんなバイトが向いてますよね。

気を取り直して、また別の良いバイトを探して下さい。

ユーザーID:4570271729
これだけでは何とも…
匿名
2018年11月16日 3:26

シフトの週2というのはどっちの都合ですか?

飲食店のバイト、厨房なのか客席なのかでも異なるでしょうし、
個人(当該店)との契約かチェーン本部で雇用されて勤務地に配属されたのか。

また適性の問題もあるでしょう。

そういった意味でも『どこまで出来て当たり前』なのかの基準は曖昧です。
ただし、一般的には出勤回数で仕事の理解度を測ることは稀であって、
トピ主さんのように数ヶ月も勤務していて『オロオロ』の状況はどうかとは思います。

大抵は1ヶ月(研修期間扱いのようなもの)や2〜3か月の試用期間に準ずる期間は
新人として見られているが、それ以上の期間となれば新人扱いはされないでしょう。

何となくだが、どこかの段階で戦力としてあまり見込まれなくなったのでは?
そうなったら、従業員教育をして育てようという意識が希薄になって
なにをどこまで指導したのかすら忘れられていたんじゃないかな?

今度は本部研修などできちんと指導して貰えるお店で働いたら如何ですか?

ユーザーID:4211908757
その店長は携帯からの書き込み
つーちん。
2018年11月16日 3:57

まずは、クビにするなら、明確な理由が必要です。(遅刻魔とか、店に損害を与えたとか)仕事を覚えるスピードは個人差があり、年齢を負うほどに、遅くなるでしょう。その場でクビなんてありえません。確か最低でも1月前に通知するものです。生活があるのですから!なんだか、好き嫌いで人を雇っているようですね。そういう経験不足な店長には、司法書士からの請求書を突き付けて勉強して頂きましょう。

ユーザーID:2965641488
何とも言えない
けちゃっぷ
2018年11月16日 5:11

 飲食は特に競争が激しい分あたりもキツくなるのだろう。数か月で潰れる店も珍しくないからね。

ユーザーID:5500417163
基本的に研修期間は、3ヶ月あって、そのあとの携帯からの書き込み
貴妃
2018年11月16日 7:00

契約更新が改めてある場合、やはり、その3ヶ月でそこそこ覚えないと、契約更新出来ないと判断されてしまうことがあります。そして気になったのが、研修期間に何故週に二回しか仕事に入れなかったのかです。
何か事情があったのでしょうか?覚えや飲み込みの早い遅いは、みんな違うと思いますが、そこまで言われるとしたら、相手がトピ主様から、仕事に対するやる気を感じなかった可能性も考えられます。まだ相手が若くて、上の立場にあっても、社会経験が少ないゆえにそうなる場合もあると思いますが、パートの職場の現状で、年下の上司が自分より年上の部下や従業員に教育するのは、難しいとかやりにくいという点で、面接のアポ取りの段階で年齢を聞いて断られることもあるようです。もちろん、求人誌に年齢を掲載してはいけないことになってますし、アポ取りの段階で断るのも良くないのですが、そういうこともあるのです。私も独身で四十代のダブルワーカーですが、これから年齢を重ねたら、きっと厳しい現状にさらされるだろうと思います。今のお店で働くことが出来ないなら、少し落ち着いてから、新たな職場を探してみられては?

ユーザーID:4328059914
売り言葉に、買い言葉・・・・・
ニャンと!
2018年11月16日 7:04

分別ざかりの50代なら・・・・・


「出来ないなら辞めてくれていい」に対しては・・・・・

『努力していますが、週に2日ほどのシフトなので、なかなか仕事を覚えられません』

『どのようにすればよいか教えて頂けませんか?』


と返すべきではありませんか?



「じゃあ、辞めます」・・・・・

このような辞め方をすると・・・・・

今後、同業他社にも知れ渡り、勤める事が困難になるかもしれませんよ?

ユーザーID:0032077823
覚えられなかったのに人のせいですか
あきこ
2018年11月16日 7:20

>なかなか仕事も覚えられず

なぜですか?
それでもって、教えてくれないって・・・。
仕事って教えてもらうのを待っていちゃダメなんですよ?
それに、ちゃんと指導してくれなかったという人の共通点として
自分の覚えが悪いのを棚にあげるんですよね。
それと、きちんとメモを取っていましたか?
同じことを何度も聞かなくていいように、メモを取るのが常識ですよ。
スーパーのレジで実習中の若い方が、こそっとポケットのメモを見て確認していて
頑張ってるなと応援したくなりました。
正直、覚えられないならそれを自分で補わないと。
お金をもらうことってそんなに甘くないですよ。
いったい、若い頃お勤めの経験もあるでしょうに一体どんな仕事をしていたんでしょうか?
私は、最初のアルバイトが名の通ったところで、ボールペンとメモ帳の支給があって
社員から教えてもらったことは全てそこに書くように言われましたよ。
学校卒業後、正社員で入った企業ではメモ帳の支給はなかったので
自分で用意して、研修期間は1ヶ月しかなかったのですがひたすらメモしてましたけどね。
そういう必死さがまるで感じられません。
おそらく、その調子ではどこに勤めても受け入れてもらうのは難しいんじゃないですか?

ユーザーID:7704246254
 
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