キャリア・職場

クビになりました

レス127
お気に入り601

りこ

働く

数ヶ月ほど働いた飲食店のバイト先をクビになりました。50代女性です。

私なりに頑張ってましたが週に2日ほどのシフトでなかなか仕事も覚えられずオロオロしながらやっていたところ「出来ないなら辞めてくれていい」と言われたので「じゃあ、辞めます」と答えたらその場で帰されそのままクビです。

丁度、辞めたいと思っていたので私的には良かったのですが。それにしても、今の時代、こんなこと言う上司がいるかとビックリです。言ったのは20代の人です。
仕事をちゃんと教えてくれなかった割には「出来てない」やら「遅い」やら文句ばかりで、それを指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないかと思いました。

皆さんはこういう経験ありますか?

ユーザーID:1923324011

これポチに投票しよう!

ランキング
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 0
  • 面白い
  • びっくり
  • 涙ぽろり
  • エール

このトピをシェアする

Twitterでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア

このトピのレス

レス数127

投稿する
  • ないです

    見てないからわかりませんが、本当に上司のせいでできなかったのですか?
    じゃあ辞めます、なんて言えるトピ主さんですから、どっちもどっちだったのだろうと思います。

    ユーザーID:2299513284

  • 飲食業で働くのに向いていない。

    飲食店の仕事は、機敏さが求められます。
    週2でも数ヶ月働いた経験が有るなら、要領は覚えられた筈です。
    よく教えて貰えなかったと言うのは、口実にしか聞こえません。
    ある程度の事は自分でも覚えられた筈。
    教えて貰えないなら、自分から店側に聞くべきです。
    それが出来なかったのは、あなたの方に問題があるからです。
    店の方は即戦力になる人を求めますからね。
    自発的に仕事をしない人は、どこで働いても役に立ちませんよ。

    ユーザーID:9248280819

  • 同年代の者でファミレスの元従業員です

    シフトが週2程度では、業務中だけで仕事を覚えることが出来ないのは
    当たり前です。だからといって、教えてくれるのを待っていては、いつまでも
    お荷物のままだと思いますよ。

    貴方は業務の内容の何を自分は分かっていなかったか?又、何が出来ない為に
    オロオロとしてしまっていたのかを、キチンと理解はしていましたか?

    おそらく、分からないことを理解しようともせず、慣れてスピードアップ
    させるべき事も努力をせず、周りが懇切丁寧に教えてくれたり、フォローを
    してくれることを待っていたのではないでしょうか?

    数か月も経って、ようやく「出来ないのならば・・・」という発言が
    上司からあったというのは、相当、上司も我慢に我慢を重ね、あまりにも
    進歩しようと努力をしない貴方に痺れを切らしたのだと思いますよ。

    出来ないことや覚えられないことは、仕事終わりや自宅に戻ってから
    自分自身でトレーニングする位のつもりで仕事に取り組まなくては。

    ちなみに飲食店の仕事は過酷で厳しいゆえに、採用されても半数の新人は
    すぐに辞めてしまうような職場です。
    先輩達に叱られても、必死に食いついていける人か、生来、勘が良くて
    器用に仕事をこなせる人だけが長く続けることのできる仕事です。
    貴方がオロオロ、グズグズしていることで、結局、御客様にも迷惑が
    掛かるのですから、咎められたり、努力するつもりがないのならば
    辞めるように促されるのは当然です。

    結局のところ、貴方は不器用で努力が足りなかっただけなのですよ。
    オマケに根性もない!
    それを上司のせいなどにしないで下さい。

    ユーザーID:4977622141

  • 即戦力が欲しかった、その職場には合わなかった

    その職場でアルバイトは、一から教えて育てる為ではなく、即戦力として採用したのだと思います。
    基本を教えて後は現場に出て覚えていく。数ヶ月でそれができない人は、その職場には合わなかった。それだけだと思います。

    トピ主さんは、その職場に合わなかった。その職場で欲しい人材はトピ主さんではなかった。
    単なるミスマッチです。
    気持ちを切り替えて、次の職場を探しましょう。きっと、トピ主さんにあった職場が見つかりますよ。

    ユーザーID:5076192889

  • 上司ってすごい人じゃないんです

    お仕事お疲れ様でした。居たくないところにはいなくていいと思います。
    ひとつだけ言わせてください。

    上司だからって人間が出来てるわけじゃないんです。上司の上にもさらに上がいて、あなたにとっての上司も、上から色々言われてやってるんで、使えない奴は切るって方針の職場ではあっさりそう言うことになります。
    自分がいたところもそう言うところありました。いじめとかもね。
    また、いいところが見つかるといいですね。

    ユーザーID:8807070350

  • 50代とは思えない!

    頭に血が上りやすいタイプ?
    売り言葉に買い言葉だったのかな、ちょっとありえないです。
    もっとちゃんと教えてほしいと思っても、そこは謙虚にいくとこじゃないですか?
    そこを改めないと、どこにいっても難しいと思います。

    ユーザーID:1184662122

  • 店にもよるだろうけど。

    私は、飲食店で初日に一人でシフト入れられました。

    後で知りましたが通常、2人はシフトで入ってるのに、新人で何も知らないのに初日一人です。

    開店ギリギリに来た先輩に、遅いって怒鳴られましたが、だったら早く来いよ、と思いました。私は、ホールだったので、厨房の人に聞きながら仕事していましたが、初めてで時間配分なんて分からないし、酷い職場だなと思いました。一人なら、慣れている人でも、手を抜かないと開店に間に合わないくらいなのに、新人一人と分かっていて、のこのこ開店前に来るなよと思いました。

    私は、コンチクショーと辞めずに三年くらいはいましたけどね。

    飲食店は特に、性格悪い人が目立った印象です。

    ただ中には良い人もいたし、トピ主さんは変な店長に当たってしまったんだと思います。新人教育は手間はかかるけど、きちんと教えてくれる店もありますよ。

    あとは慣れと、本人の努力は必要ですが。

    ユーザーID:0902188875

  • 50代でそれとは情けない・・・

    職場は学校ではありません。
    一度で覚えられなければ、迷惑だと思います。
    だって、教えてくれる時間にもあなたへの時給ははっせいしているのですから。

    ちゃんと教えてもらえないとありますが、覚えるための努力は何かしてきていますか?

    あと、これはクビにはあたらないですよ。
    「辞めてくれていい」は「辞めてください」ではないので。
    トピ主様が辞めることを納得して選択しただけのことです。

    私はどちらの立場になったこともありますが、上司の立場から言えば、覚える気もやる気も薄い人は、「向いていない」のかと思います。
    仕事をちゃんと教えてくれていないっていうのなら、どこがわからないのか、きちんと聞かないほうにも問題があるのですよ。
    数ヶ月経っても満足に働けないのなら、その仕事に向いていないとしか良いようがないです。
    おそらくトピ主様以外の人なら、同じ状況でももっともっとましに働けるんでしょうから。

    逆の立場で考えてみてください。
    一人は、一回言えばわかってさくさく働いてくれる人。
    もう一人は、数ヶ月働いても覚えが悪く、それを他人のせいにする人。
    私が上司なら、後者は辞めてもらうと思います。
    他の士気も下がるし、何より、給料の無駄です。

    世の中働いてお金をもらうのに、そんな甘いことはほとんどないですよ。
    50歳でそれかと思うと、残念すぎだと思います。

    ユーザーID:4630144836

  • 普通のことだと思いますよ

    どこもあなたみたいな言い訳だらけの人を、遊ばせている余裕はないと思います。私もあなたの上司なら辞めてもらいたいです。

    ユーザーID:6024308825

  • 言葉は売買してはダメでしょう?

    経験ありません。

    言葉は売り買いするものじゃありません。
    売られても買っちゃいけません。
    咀嚼して、飲み込まなきゃ!
    よく噛まずに吐き出したら時としてそのような結果になりますよね。

    食べなれないものを口にせず
    今度は喉ごしのよい仕事にしましょうか?
    お疲れさまでした。

    ユーザーID:7372579815

  • ちょうど同じ経験を反対の立場でしました

    トピ主様とほとんど同じような方が会社にいました。
    こちらの立場としてはその方のせいで残業時間が増え、限界まで負担を強いられました。同時入社のもう1人の方は、同じことを難なくこなしていましたが…

    その方はトピ主様の如く捨て台詞を残し、その日のうちに退職されました。お給料をもらって働く以上、教えなさいよでは困るのです。
    本来、お給料は能力によって支払われます。最低賃金が行政によって定められている以上、その賃金に見合った能力、努力は必要です。トピ主様の職場ではトピ主様の能力は最低賃金以下と判断されたのではないでしょうか?

    そうであっても謙虚で仕事を覚えようとする態度があれば、上司の方の態度も違ってくると思います。
    それから、上司の方の年齢は関係ありませんよ。

    ユーザーID:6456306026

  • うーーんどっちもどっち

    週2日というのとちょうど辞めたかった
    という部分が気になります。
    何の為にアルバイトを始めたのか
    働く気概が感じられません。
    教えてもらうのが当たり前と思う受け身の
    部分も気になります。
    今はアルバイトとは言え、接客業は
    正社員並みの対応を求められますから。
    お客様にとっては、アルバイトも社員も
    変わらないですからね。
    ただ、会社側も年齢を考慮し、
    理解した上で採用し、丁寧な教育体制は
    整えてほしいですね。

    ユーザーID:1200631804

  • 本気で言ってるんですか?

    指導して出来るようにするのが上司の仕事って…
    あなた10代20代じゃなくて50代でしょう?
    考えが甘過ぎます。

    見て覚える、質問する、復習する、工夫する
    これが当たり前じゃないですか?
    なんで自分が出来ないことを上司のせいにするんですか?

    ユーザーID:3953721072

  • そういうところもある

    そうですね、嫌な思いをしてしまいましたね。
    でもそういう職場だったということです。
    もしかしたらあなただからというより、50代の人を採用したこと自体、間違っていたのかもしれません。

    若い人とそうでない人では個人差があっても仕事の種類によっては覚える速さも違うと思う。やはり50代となったらそれまでの経験値で得た若い人にはないスキルを活かせるような、そんなバイトが向いてますよね。

    気を取り直して、また別の良いバイトを探して下さい。

    ユーザーID:4570271729

  • これだけでは何とも…

    シフトの週2というのはどっちの都合ですか?

    飲食店のバイト、厨房なのか客席なのかでも異なるでしょうし、
    個人(当該店)との契約かチェーン本部で雇用されて勤務地に配属されたのか。

    また適性の問題もあるでしょう。

    そういった意味でも『どこまで出来て当たり前』なのかの基準は曖昧です。
    ただし、一般的には出勤回数で仕事の理解度を測ることは稀であって、
    トピ主さんのように数ヶ月も勤務していて『オロオロ』の状況はどうかとは思います。

    大抵は1ヶ月(研修期間扱いのようなもの)や2〜3か月の試用期間に準ずる期間は
    新人として見られているが、それ以上の期間となれば新人扱いはされないでしょう。

    何となくだが、どこかの段階で戦力としてあまり見込まれなくなったのでは?
    そうなったら、従業員教育をして育てようという意識が希薄になって
    なにをどこまで指導したのかすら忘れられていたんじゃないかな?

    今度は本部研修などできちんと指導して貰えるお店で働いたら如何ですか?

    ユーザーID:4211908757

  • その店長は

    まずは、クビにするなら、明確な理由が必要です。(遅刻魔とか、店に損害を与えたとか)仕事を覚えるスピードは個人差があり、年齢を負うほどに、遅くなるでしょう。その場でクビなんてありえません。確か最低でも1月前に通知するものです。生活があるのですから!なんだか、好き嫌いで人を雇っているようですね。そういう経験不足な店長には、司法書士からの請求書を突き付けて勉強して頂きましょう。

    ユーザーID:2965641488

  • 何とも言えない

     飲食は特に競争が激しい分あたりもキツくなるのだろう。数か月で潰れる店も珍しくないからね。

    ユーザーID:5500417163

  • 基本的に研修期間は、3ヶ月あって、そのあとの

    契約更新が改めてある場合、やはり、その3ヶ月でそこそこ覚えないと、契約更新出来ないと判断されてしまうことがあります。そして気になったのが、研修期間に何故週に二回しか仕事に入れなかったのかです。
    何か事情があったのでしょうか?覚えや飲み込みの早い遅いは、みんな違うと思いますが、そこまで言われるとしたら、相手がトピ主様から、仕事に対するやる気を感じなかった可能性も考えられます。まだ相手が若くて、上の立場にあっても、社会経験が少ないゆえにそうなる場合もあると思いますが、パートの職場の現状で、年下の上司が自分より年上の部下や従業員に教育するのは、難しいとかやりにくいという点で、面接のアポ取りの段階で年齢を聞いて断られることもあるようです。もちろん、求人誌に年齢を掲載してはいけないことになってますし、アポ取りの段階で断るのも良くないのですが、そういうこともあるのです。私も独身で四十代のダブルワーカーですが、これから年齢を重ねたら、きっと厳しい現状にさらされるだろうと思います。今のお店で働くことが出来ないなら、少し落ち着いてから、新たな職場を探してみられては?

    ユーザーID:4328059914

  • 売り言葉に、買い言葉・・・・・

    分別ざかりの50代なら・・・・・


    「出来ないなら辞めてくれていい」に対しては・・・・・

    『努力していますが、週に2日ほどのシフトなので、なかなか仕事を覚えられません』

    『どのようにすればよいか教えて頂けませんか?』


    と返すべきではありませんか?



    「じゃあ、辞めます」・・・・・

    このような辞め方をすると・・・・・

    今後、同業他社にも知れ渡り、勤める事が困難になるかもしれませんよ?

    ユーザーID:0032077823

  • 覚えられなかったのに人のせいですか

    >なかなか仕事も覚えられず

    なぜですか?
    それでもって、教えてくれないって・・・。
    仕事って教えてもらうのを待っていちゃダメなんですよ?
    それに、ちゃんと指導してくれなかったという人の共通点として
    自分の覚えが悪いのを棚にあげるんですよね。
    それと、きちんとメモを取っていましたか?
    同じことを何度も聞かなくていいように、メモを取るのが常識ですよ。
    スーパーのレジで実習中の若い方が、こそっとポケットのメモを見て確認していて
    頑張ってるなと応援したくなりました。
    正直、覚えられないならそれを自分で補わないと。
    お金をもらうことってそんなに甘くないですよ。
    いったい、若い頃お勤めの経験もあるでしょうに一体どんな仕事をしていたんでしょうか?
    私は、最初のアルバイトが名の通ったところで、ボールペンとメモ帳の支給があって
    社員から教えてもらったことは全てそこに書くように言われましたよ。
    学校卒業後、正社員で入った企業ではメモ帳の支給はなかったので
    自分で用意して、研修期間は1ヶ月しかなかったのですがひたすらメモしてましたけどね。
    そういう必死さがまるで感じられません。
    おそらく、その調子ではどこに勤めても受け入れてもらうのは難しいんじゃないですか?

    ユーザーID:7704246254

  • 職場は教育機関ではない

    トピ主さんは、職場を学校かなにかと勘違いしていませんか?
    数ヶ月働いても人並みに仕事ができないなんて、そこで働く気がないとしか思えません。
    でもお給料はちゃっかりいただいちゃってたんですよね?

    研修期間中は給与ゼロにしろとは言いませんが、早く仕事を覚えてこなせるようになり、職場環境を与えてもらった事を感謝すべきです。
    どの口で「今の時代〜」などと言うのですか?
    20代でも上司には違いありません。
    普通は文句を言われたら必死で仕事を覚えるものです。
    50代にもなってそんなこともわからないなんて、よっぽど周囲の人間に恵まれたのでしょうね。

    ユーザーID:3318673066

  • 努力しない人に限って

    「教え方が悪い」「上司が悪い」って、人のせいにするものです。

    長年の経験より。

    ユーザーID:5453704245

  • 自分に出来る職探し!

    『私なり』のレベルが低すぎたんだよ。
    週2少なっ!て思うのが普通。よく採用したよ。
    週2じゃ若くても覚えるの大変。週4ぐらいは来てくれないと。
    覚えられないなら覚えられないなりに沢山復習してくるとか、
    若いひとにも素直に習う姿勢みせるとか、色々あるでしょ。

    いままで生きて来て得た世渡り術はないの?

    オロオロしている自覚があるなら、オロオロを止めて頭を働かせるとか。
    立ち居振る舞いも良くなかったんだと思う。

    辞めたいって思うくらいだから、辞めて良かったんだよ。

    次はレスで言われたことを参考にして、同僚にも感じ良くできるように振舞えば。
    若いひとから学べることって沢山あるよ。役職についてるひとはやっぱりすごいし。
    働きたいと思ったらプライドの持ち方って違うよ。
    下げるんじゃなくて切り替わる。仕事人としてのプライドになるはず。

    最初から歓迎されてないな、って感じていたらやり辛かったり、
    マイナスからのスタートだけど、そう主さんを思っていたひとを仕事で見返す(見直してもらうの意)ことはできるよ。


    働くならひねくれてたら駄目だよ。お客さんじゃないんだ。

    ユーザーID:4534346281

  • そんなものです

    50代。
    あなたが就職した頃は、手取り足取り丁寧に仕事を教えるのが、当たり前でしたよね。見て覚えろ、なんて職人以外には無いような世界で、辞めたいとこぼせば励まされたりして。

    私はまだ50代ではありませんが、バブル崩壊直後で、四年制大学女子の就活が苦しくなった時期でした。おまけに総合職が取り入れられ始めたものの、中小ではまだまだ結婚したら辞めるのが暗黙の了承状態。高卒より大卒採用の風潮にもなり、例年より採用控で仕事を懇切丁寧に教える状況はなく。

    見て覚えろ、覚えられないならやめろ…なんて当たり前でした。

    >週2日
    >なかなか覚えられず
    そんなの当たり前です。しかも50代、若い頃とは違います。

    私も新規のパート先で仕事を一通り覚えるのに、週5勤務でも3ヶ月かかりました。ちなみに引き継ぎ1週間。

    他のパート先では引き継ぎすらなく。仕事はしながら、覚えるしかありませんでした。

    教えてくれないから出来ない、は年齢的にも通用しません。

    30代も過ぎれば「ある程度出来て当たり前」だから採用されるのです。お客様の前では、いかにもベテラン風にこなしつつ、裏では必死にこなすくらい出来て当たり前なのです。

    >出来ないなら辞めて
    >辞めます
    辞めると言ったのはあなたです。良かったじゃないですか、辞められて。
    辞めたいと言っても中々辞めさせない会社もありますよ。

    >指導して出来る様にするのが上司の仕事
    昭和の思考回路です。

    ユーザーID:2331358799

  • むしろ

    指導いただいてできるようにするのが、お金をいただいている人のやる事ではないのでしょうか?
    責任転嫁はやめましょう。

    ユーザーID:5115183175

  • レス

    仕事が出来ないなら=やる気が無いなら
    という意味だったのかもしれませんね
    辞めます!って言ったんですよね
    だったらクビでは無く自己都合の自主退職です。人手不足の時代、どんな仕事でも手取り足取りの指導をしてくれるところは無いですよ。
    簡単な説明のみで後は丸投げ状。
    それでも、頑張って覚えて戦力になる人も
    います。良く教えくれないから出来ないと
    いう方を見ますが、正直、言い訳にしか
    聞こえないです。

    ユーザーID:8058766609

  • 「クビ」じゃないし。

    「辞めます」と言って、辞めたんでしょ。
    クビじゃなくて、自主退職。

    「私なりに頑張った」は意味ない。
    数ヶ月経っても仕事覚えられないなら、戦力外。

    トピ主に仕事覚える気がなかったとしか思えない。

    ユーザーID:8912228728

  • ぬるい

    トピ主さんもしかして初仕事?
    今までずっと専業主婦?
    50代なのに世間知らずでびっくりですよ。

    >「出来ないなら辞めてくれていい」と言われたので「じゃあ、辞めます」と答えた

    自分で辞めますと言ったのだからクビじゃなく自主退職だよ。
    根性ないなぁ。
    その場で「がんまります」と応えられないぬるいメンタル。
    本人なりに頑張っていたとしても
    >なかなか仕事も覚えられずオロオロしながらやっていたところ
    店としては数か月たってもその程度なら使い物にならないバイトでしかないでしょ。

    あなたの頑張りなんて関係ない。
    結果を出していないからこその叱責だよ。

    >今の時代、こんなこと言う上司がいるかとビックリです。
    トピ主さんのできなさ加減がそれほどだったのだという反省はしないのですか?
    結局、上司が20代の息子世代の若造となめてかかっていたのでしょうね。
    心のどこかに年長者を敬えと思ってませんか?

    バイト程度の仕事なら最初に一通り仕事を教えられたらあとは自力でモノにしていくものでしょう。
    ある程度の指導は必要だけど「出来るようにするのが上司の仕事」ではないですよ。
    そこは給料をいただいているトピ主の努力、務めです。

    結局辞めたいと思っていたのならその気のゆるみが出ていたんでしょうね。
    言われて当然の働きぶりだったんだと思うよ。

    反省できない人に成長はないです。
    多分トピ主さんはどこに行っても同じようなことを繰り返すでしょうね。

    ユーザーID:0085895202

  • ありがちだけど

    出来ない人ほど
    >指導して出来る様にするのが上司の仕事
    と開き直る
    何ごとにも限度があると思うよ

    ユーザーID:6688019092

  • それって自分で辞めただけですよね

    バイトはボランティアではありませんので対価に見合う仕事をこなさなければなりません。5の労力で指導されたとして3しか出来ない人より5以上できる人が望まれます。それ以下は雇う側からすればマイナスでしかないでしょう。
    自ら辞めますと言われて手間が省けたと思われてるかもしれません。

    そして仕事に年齢を持ち出すのは時代錯誤です、そういう気持ちはあなたが思うより出てしまいますし、次のバイトでは出来ないことを他人のせいにすることなく新たな気持ちで頑張ってください。

    ユーザーID:1590974000

レス投稿

お気に入りに追加しました

レス求!トピ一覧