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発言小町

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クビになりました 携帯からの書き込み

りこ
2018年11月15日 22:28
古いレス順
レス数:127本

タイトル 投稿者 更新時間
辞める人に指導しないでしょ。
もね
2018年11月16日 15:50

>出来ないなら辞めてくれていい
辞めろとは言われてませんよね?

>それを指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないかと思いました。
教えてほしいという事も出来ないの?

ユーザーID:3601350647
ビックリ、が多いですね。
pepe
2018年11月16日 16:01

ビックリのかたは、
仕事はすぐ覚えて即戦力になるべきです、なんていうレスなのでしょうか?

・・・・・・・・・・
私は主さんの気持ち、わかりますよ。

飲食の仕事の経験者なら早くできるでしょうが、経験無いとマニュアルがあっても、覚えるまでに時間かかると思います。

そして、私自身50才ですが、20代、30代のような機敏さがありません。
40代でも、今よりはよく動けてたと思います。


20代責任者のかた、きつい言い方をしますね。
「どうですか?覚えにくいですか?無理だったら辞められますか・・・」
くらいの気遣いは、あってもいいと思います。

ユーザーID:8407424698
だからおばさんは〜って言われちゃうよ。
まりこ
2018年11月16日 16:35

辞めますって自分で言っちゃったんだから今更ですよ〜

上司が教えるって・・初めから全部できるはずはありませんが、みんなすこしずつ順応して仕事を覚えますよ。
給料もらってるのに教えてもらって当たり前!じゃ20代の若者もうんざりでしょうね。 
 いくら週2日でも数か月たってもおろおろしてる人は邪魔なだけですね。

ユーザーID:6335151749
今どき珍しいですね。
大学生の母
2018年11月16日 17:16

 この人手不足の折、ファストフード店でも70歳くらいの高齢な方が働いていら者る少子化人手不足。私の会社でもよほどの物覚えの悪い方でもなんとか適職がないかと仕事を当てはめて働いてもらっています。
なのであなた様はよほど能力不足と思います。普通は数か月されたらそれなりに戦力になりますから。残念ですが慈善事業ではないですから、申し訳ないがやめていただけてほっとしていると思います。職場の方々は。

ユーザーID:9610031528
お互いのために良かったよね
恥ずかしいなぁ
2018年11月16日 17:16

数ヶ月働いて
仕事が覚えられないんじゃ
おそらく永遠に覚えられないと思います。

私も同年代ですが、
いつの時代も
出来てなければ「出来てない」
遅ければ「遅い」と
言われるのは当たり前です。

>指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないかと思いました。
と、言われますが、
それを言うなら
出来るように覚えるのがバイトの仕事です。
お給料、いただいてるわけですから。

同じように指導しても
出来る人と出来ない人がいるのも事実。

そもそも、20代のという若さの人が
>「出来ないなら辞めてくれていい」
なんて、一存で言えるとも思いません。

お店側は初めてバイトを雇ったわけではないでしょうから
あなたがどの程度のものかわかっていて
いざとなったら
>「出来ないなら辞めてくれていい」
と、言っていいってことになってたんだと思います。

ユーザーID:3605196120
どっちもわかる。携帯からの書き込み
まーさん
2018年11月16日 17:57

嫌な思いをされましたね。
しかし、私は両方の立場がわかります。
最近は指導側なのでそちらの意見で。

覚える側も大変だとは思いますが
覚えるつもりがあるかないかでも
指導側もかわってきます。

メモをとらないとか
できないことは人まかせとか。

教えてもらった後は
とりあえず自分でやってみます!
出来なかったら申し訳ないですが
もう一度教えてもらえますか?って言ってもらえたら
あ、頑張ろうとしてるなって感じます。


仕事内容にも向き不向きがあると思います。


正直
指導側も人手の余裕がないときなど
感情がでたりしてるのかもしれませんね。

人に教えるって
結構大変なことです。

仕事をして稼ぐって大変なことです。

お金をもらう以上出来る限りの努力しないといけませんね。


これは私の意見ですが
最近は本当に指示待ちが多くて大変です。
トピ主様は違うとは思いますが。

気づこうとしない
流れを覚えようとしない
誰かやってくれる
自分からは聞けない、聞かない、
動かない、動けない……

本当につかれます。
正直そういう人ははやく辞めてもらって
次に新しい覚えの早い人きてほしいなぁと
願ってしまっています。

人手不足です。

ユーザーID:8354438035
無理無理携帯からの書き込み
ふくろう
2018年11月16日 18:25

46歳女性です。
います、職場にもう半年以上も働いてるのに、一向に仕事ができないどころか、足を引っ張るおばさん。

できない覚えられないなら、それなりにメモや虎の巻など自分で工夫して作り覚える努力をする事もない、学習能力がない。

教えてもらうというより、いい歳なんだから
周りの同僚の動き見て、目で盗んで、自分からどんどん早く覚えて戦力になれるように、動きなさいよ。

ほんと、私もさっさと辞めてくれって思うおばさんいます。
辞めるって言いながらなかなか辞めないし。

今の時代、そのお年で飲食店で働かなければならないお立場で雇ってもらって、未だに親切丁寧に数ヶ月かけて教えてもらおうと人のせいにするって…

頑張るって当たり前。結果がなけりゃ意味ないでしょう。
数ヶ月経っても仕事ができないくせに、文句ばかり言うおばさんってどこにでもいるんだなあ。

給料泥棒と思われても仕方ないんじゃないですかねー。

ユーザーID:5075202238
あると思います!携帯からの書き込み
さな
2018年11月16日 19:58

私も有りますよ。私は親子の経営元で働いてましたが、遅いとか合わないんじゃないとか言われて。来なくていいよと言われたので行かなくなりました。
注意を受けてその通りにしたのに、今度は喧しいと言われ、????ってなる状態でしたね。
逆に私が教える側になった場合ですが、辞めてもらいたいと思ったことは有りますよ。

売り言葉に買い言葉をして怒るのはちょっと違うかな?と。自ら辞めますって言ったんですからね…。
経験はやはり大事だと思います。
主様に天職が見つかりますように!

ユーザーID:0403125168
振り返りをしっかりなさってくださいね。
なぞなぞぽん
2018年11月16日 20:07

具体的にはどのくらいの期間働かれたのですか?
メモを取ったりわからない事は都度質問したり次は挽回しようとされましたか?
申し訳ないのですが、自分なりに頑張っていたというのは、ご自分のペースで出来る事のみ受け入れられる事であって雇用関係では通用しません。
仕事は結果を出さなければクビになってもおかしくありません。雇う側にとってトピ主さんは戦力にならなかったという事です。
すっぱり切られた所から、おそらくこれ以上続けてもダメだと思われたということです。
相手が若かろうと責任を負う立場の方ならば、伸びしろの有る無しは判断できるでしょう。でなければ店そのものが潰れかねませんので。
責任転嫁して溜飲を下げてないで、なぜできなかったのか、自分に足りないものはなんだったのかちゃんと向き合って考えた方が成長できると思いますよ。
尊敬される 年長者として行動してください。売り言葉に買い言葉で辞める!と返答するのは、ご自分がやる気もないと大声で宣伝してるのと同じ事ですから。

ユーザーID:9873836781
クビじゃないですね携帯からの書き込み
プケ子
2018年11月16日 20:50

向こうから煽られたのは確かでも、自分で「辞めます」言うたんですよね?それはクビではなく、普通の退職です。
週2日しか入れなかったから覚えられないということですが、社会人経験のない学生さんでも週2日で数ヶ月働いていたら、向き不向きあれどもやる気さえあればとっくに戦力です。つまり、トピ主さんにはやる気がない。
言い訳ばかりしていないで、ちゃんと自分から覚える。わからなければ自分から聞く。ぐらいすればどうですか?

ユーザーID:7088308682
希望が叶った
なな
2018年11月17日 1:05

「辞めたい」と申し出たら退職させてくれたんでしょう?

ホワイト企業じゃないですか。

よく「辞めたいと言っているのですが人手が足りないから辞めないでくれ」って
困っている人、いますよね。

それとも本当は辞めたくなかった、でも辞めたいと言ったらもう少し
対応を改善してくれるかな?とカマかけちゃったら本当に辞めることになってしまったって事?

年齢が自分の子供世代だからってそれが上司なんですから仕方ありません。

ユーザーID:0862968229
努力しなかった結果です
おっさん顔の猫好き
2018年11月17日 1:19

週2で覚えられないのなら
覚えるまでは仕事の日数を増やすなりして
覚える努力をするべきですね

いくら教わったところで忘れては意味がない
指導を無駄にしておいて開き直るとは

覚えられない自分を恨むんですよ
上司を恨むなんてお門違い

それにしても、努力もせず文句言う50代
しかも自分より年下の上司に「じゃあ辞めます」って・・幼稚ですね
まるで子供です。

ユーザーID:9362952584
ありません
インスタントコーヒー
2018年11月17日 10:14

できないならやめてもらっていい、って言われたら、がんばりますので、とかふつう返しますよね。

じゃあやめます、なんて言う人がいるんだとびっくりしました。あなたのような人ははじめてです。

ちなみに、あなたが辞めると言い出したのですから、クビではありません。会社にもその20代の人にもなんの落ち度もありません。

ユーザーID:3810787528
ない。
とおりすがり
2018年11月17日 10:32

何を言ってるの? 週二日ほどしか入ってないシフトだもん、なかなか仕事が覚えられないのは当たり前だし。

「辞めてくれていい」って、はい、普通なら言わないですよ。

でも、あなた、多分、自分から仕事覚えようとしてなかったでしょ。

>>指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないか
こんなことを言っているんだからね。
まぁ、確かにそうなんですよ、できるように指導するのは上司や先輩として大切な役割です。でも、与えてもらってばかりではダメなんですけど、そこ、分かります?
自分で何でもしてみないと、向こうも教えてやってる意味がないんですよ。
ぜーんぶ受け身、ぜーーんぶ言われたことしかできない。
仕事しようって意欲が感じられないでしょ。

週2なら週2なりに、できることをしました?? 少ない分、自分が積極的に動いて、少しでも他の人に追いつこうとしましたか??
分からなかったら分かるまで聞く、出来るまで何回もやる、率先して皆がしないような仕事もする。
でもやらなかったですよね?だから、あなたがそう言わせたんですよ。
おろおろしながら仕事するの、自分でも恥ずかしいし嫌じゃなかったですか??

あなた、50にもなって、甘えてますよね。社会なめてますよね。私より10歳以上年上だけど、こんな人がいるんですね。
うん、こんな人要らないわ。 やめてくれてけっこう。

自分で考えて行動することをしなかった、あなた自身の問題です。

人のせいばっかりにしないの!!!

ユーザーID:9922267575
ない!
ちょっと
2018年11月17日 10:36

自分で辞めて、「クビになった」と言う人にも
会ったことない。

ユーザーID:2386001805
え?自分で辞めたんですよね?
50代半ば飲食店勤務
2018年11月17日 11:09

「辞めてくれていい」とは言われたものの、「辞めてくれ」とも「もうクビだ」とも言われていませんよね?

それに対してトピ主さんも、「いえ、辞めたくありません。頑張ります」とか「ここがわからないから教えてください」とか言わずに、渡りに舟とばかりに「じゃあ、辞めます」と言って帰ったんですよね?

まあ、そもそもミスマッチだったのだろうし、お互いのために辞めて正解だったと思いますが、決して一方的にクビになったわけではなく、トピ主さんが自らの意志を持って辞めたのだから、そこは被害者ぶるところではないですよ。


お店にもよりますが、そこそこ忙しい飲食店なら、そんなもんです。
若い社員さんにとってはかなりのブラックであるケースも多いのでご本人に余裕が無かったりしますし、店のニーズに合わないバイトは(若くても)邪魔なだけだったりします。

それでも「育てれば、使えるようになる」と判断されれば忍耐強く教えてくれることもありますが、トピ主さんには見込みも無かったしトピ主さん本人のやる気も無かったということでしょう。


もしかして飲食業は初挑戦だったのでしょうか?
その他の接客業の経験はありますか?


もしほとんど経験が無いのなら…悪いことは言いませんので、次の仕事は他の業種にした方がいいです。

ユーザーID:0306284018
どうせ辞めるなら
うみ
2018年11月17日 11:34

その状況だったら
「解雇ということですか?でしたら受け入れますが
30日前の解雇予告がなかったので解雇予告手当を請求します」
と言ってから帰宅するべきでしたね。

教育もろくにしてくれない、辞めてもいいような職場だったのなら
これがベストな方法だったと思いますよ。
いまからでも請求したらどうですか?

ユーザーID:0613497447
それはクビじゃない
まりりん
2018年11月17日 11:35

「もう来なくていい」と言われて終わるのがのがクビ。
「辞めてくれていい」「(じゃあ)辞めます」といって終わるのは自主退職。

なのにクビと表現するあたり、
トピ主さんの仕事のできなさを表しているように感じます。
ちゃんと教えてくれなかった、できるようにするのが上司の仕事、
など、自分の努力すべきところを他人のせいにしていますよね。
私は上司に同情します。

ユーザーID:3064229079
ありますあります携帯からの書き込み
莉緒
2018年11月17日 11:49

仕事の基礎の基礎で普通なら一度教えれば理解するようなことを、まず口頭で説明して理解できないことに驚きましたが、目の前でやってみせ何度も何度も説明しても全く覚えられない人がいました。
その人も週2日〜3日の勤務で「3日経つともう忘れちゃって」とか言ってましたけど、他のパートさんは普通に一度で覚えてましたし、そもそも職場には月1回しか発生しない仕事や、半年に1回年に1回、場合によっては数年単位で1回しか発生しない仕事だってあります。
ひと月ぶりや半年ぶりに1人でしなけりゃいけないこともあれば、タイミングによっては初めて担当になることだってありますが、皆誰にも教わらずに自分で調べてやっています。
3日ぶりの仕事ができない人などいるだけ邪魔で、ほんっと早くいなくなってほしかったです。
その人も「ロクに教えてもくれないのにできないばかり言われて辛かった」と言って辞めていったので、全く同じだと懐かしくなりました。

そりゃ雇う側は「仕事ができるように育てる」のも仕事ですし、こちらも最初の3ヶ月くらいは仕事の邪魔であることを覚悟してはいますよ。
それでも実際3ヶ月も立てばそれなりに仕事を任せられるようになる人がほとんどの中、3ヶ月以上経っても役立たずから成長しない人にさらに手をかける暇はないですよ。
それなら新しく人を雇うか、いっそ雇わずに現状メンバーで仕事をする方が何倍もマシです。

ユーザーID:1467875942
そんなものです。
エミコ
2018年11月17日 12:26

同年代の者です。
長く働いた会社を退職して再就職しましたが、私たちの年代に求められるのは即戦力です。
週2のシフトで仕事を覚えられず戦力にならないのなら、
フルタイムで働けて将来性のある若いひとに来てほしいと思うのが会社(上司)の本音だと思います。
手のかかる年配者をきちんと指導して育つのを待ってる余裕はないのです。
新卒者は売り手市場ですが、再就職組、中高年者市場は甘くないです。

仕事ができない、仕事が遅い、まして辞めますと言ってるトピ主さんに辞めてもらうのになんの不都合もないです。

ユーザーID:4280374362
 
現在位置は
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