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クビになりました

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りこ

働く

数ヶ月ほど働いた飲食店のバイト先をクビになりました。50代女性です。

私なりに頑張ってましたが週に2日ほどのシフトでなかなか仕事も覚えられずオロオロしながらやっていたところ「出来ないなら辞めてくれていい」と言われたので「じゃあ、辞めます」と答えたらその場で帰されそのままクビです。

丁度、辞めたいと思っていたので私的には良かったのですが。それにしても、今の時代、こんなこと言う上司がいるかとビックリです。言ったのは20代の人です。
仕事をちゃんと教えてくれなかった割には「出来てない」やら「遅い」やら文句ばかりで、それを指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないかと思いました。

皆さんはこういう経験ありますか?

ユーザーID:1923324011

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  • 仕事なのにどうしてそんなに甘えているの?

    仕事が覚えられない人って、すぐ言い訳しますね。

     年齢が40代だから、50代だから。
     ブランクがあって今まで専業主婦だったから。
     初めての仕事で、周りがちゃんと教えてくれなかったから。助けてくれない。

    私から言わせれば、「ふざけるのもいい加減にしなさい」って思います。

    ボランティアじゃあるまいし、ちゃんとお金をもらう仕事でしょ。
    出来なかったら出来るように、自分で努力するのが当たり前。

    最初の一回は教えてくれたでしょ。

    その時にきちんとメモを取りましたか?あなた、取っていないでしょ。

    きちんとできなかったり、何度も同じことを聞いたり、遅かったり。
    それは指導しないほうが悪いのではなくて、本人が怠惰だからです。

    遅い早いも、あなたが努力して最初より2回目、2回目より3回目とだんだん
    早くなっているなら、上司はそんな批判はしないでしょう。

    週に2日しか行かないから…は、理由になりませんよ。

    努力する気がないなら仕事などしないでください。他のパートさんの迷惑です。

    ユーザーID:2704853914

  • うーん

    今の時代、飲食店やスーパーなど
    至る所で高齢のパートやバイトの方をみかけます。

    あなたから、覚えようとする努力が感じられなかったのではないでしょうか。

    教えてくれないとわからないという人は
    マニュアルのあるお店で働いてみたらいいかもしれませんね。

    そして週2だからと言い訳するくらいなら
    「仕事を覚えたいので、最初のうちは週4で入りたいです」などと
    もっと積極的になってみるといいかもしれませんよ。

    ユーザーID:6404345151

  • 週二としても一か月で覚えましょう

    数か月たっても覚えられないのは、努力が足りないと思います。

    ユーザーID:2390781096

  • 辞める辞める詐欺。

    私が正社員で働いてた衣料品店にいた40代のパートさんのことです。気が強くて同僚や店長をも口でねじ伏せて、ある時から店長より立場が上と勘違い。まるで天下を取ったかのような振る舞いになり、皆仕事が遣りづらくなってました。

    若い店長はそれまで言われるままだったけど、黙ってやられっぱなしと言うわけにもいかないと気付いたのか、ダメなものはダメと言う様に。すると、「じゃあ、辞めます!」と脅しに掛かるパートのオバサン。店長にも責任感があったようで、必死に止める。それがお決まりのやり取りになってしまいました。

    そして運命の日。また自分の意見が通らず、「辞めます!」と言ったパートさんに、店長は「はい、分かりました。」と、なんとその日はアッサリ受理!自ら言った手前、『謝る』ことを知らないパートさんは、そもまま退職になりました。社員とパートさん一同に嫌われていた為、だ〜れも引き留める人もいません。(しかし余程不本意だったのか、辞めた後もお店に頻繁に来てました・・)

    大人しい店長だったけど。さすがに堪忍袋の緒が切れちゃったんだろうね。しかも事あるごとに、辞めます辞めますと脅されちゃ・・。たかがパートなのに、何を勘違いしちゃったんだろう?まぁそうさせたのは、店長でもあるんだろうけど。

    子供じゃあるまいし、自分の言った言葉に責任はとらないとね。ちなみに、勤続2年以上になるのに、「知らない、教えてもらってない。分からない。」を繰り返してた、困ったオバサン(40歳)もいたっけ。腰掛で小遣い稼ぎのつもりで働いてる人って、ほんと真剣に覚える気が無くて厄介者でしかありませんでした。

    ユーザーID:2958468191

  • レスします

    覚える能力のない人をいつまでも雇えば他の仕事している仲間に迷惑、負担がかかります。
    あなたはそんなのお構いなしって感じがする。
    だから出来ないなら辞めてくれてもって言われたとも考えられる。
    辞めろとは言われてないから、辞めなくても良かった。

    人情のない人は別として、何としてでもその仕事を頑張る人はトピ主さんのような言い方はしません。
    教えて欲しいことを懇願して、チャレンジして努力している姿があるなら、相手もそんな言い方しなかったと思いますし、50代なのだから、若い人がいちいち言う事をストレートに受け止めず、上手く煽ててかわすというすべができるのも50代なのではないですか?

    そういうことが出来ないのだから、客商売には向きません。
    お客様を怒らせなかっただけまし。

    違う仕事を探せばよいではありませんか?
    それと、どんな職場でも合わない人っています。

    ユーザーID:6563613512

  • トピ主はすでに戦力外だった。

    一回雇った以上、簡単に切れない。
    雇っている以上、シフトに入れなければならない。
    なので、いままで働けていたに過ぎません。

    数ヶ月経ってオロオロしているようなら、もう見込み無しと判断されたのです。
    新しい人雇って、一から教えた方が早いと。

    そうでなければ、この人手不足の時代、雇った人間を簡単に切りはしません。
    スタッフ募集には金も時間もかかります。

    今の飲食業はどこも薄利多売です。
    使えない人間をおいておく余裕はありません。
    その分、利益が減ってしまうのだから。


    一度でも「働く日を増やしてほしい」と聞かれましたか?

    ユーザーID:8912228728

  • ありますよ。

    40代です。
    私も似たようなことを20代店長に言われて辞めました。

    私は「出来なきゃ辞める」でいいと思うんです。店側もそう言ってるのだし。
    同じ賃金を支払うなら、店もできる人を雇った方がいいのです。
    潔く辞めて良かったと思いますよ。

    向き不向きがあって、その仕事が向いていなかっただけだと思います。

    私は精神的に追い詰められたり、自分を追い込んだり、店長やその他のスタッフにあれこれ言われてまでやりたい仕事ではなかったので、すぐ見切りをつけ次の仕事を探しました。

    幸い、新しい仕事が決まって、前の飲食店の時給よりも250円高くなりました。
    見切りをつけて本当に良かったと思います。
    今ではその飲食店に感謝したいくらい。

    飲食店は即戦力。人を育てている余裕はないと思います。
    たとえ、仕事ができたにせよ、さらにあれも、これも、こっちができてない、
    仕上がりがイマイチだとか、この先も難癖つけてくることがあるから
    「辞めれば」って言われて辞められる状況なら「辞める」でいいのですよ。
    早く次の仕事を探した方がいいです。

    ユーザーID:3557637814

  • 私なりに

    これ、一番迷惑なんですよ。
    雇用する側からすると。

    私「なり」に?
    自分で勝手に上限決めて、頑張ってますと言われても。

    数か月たってるのに、まだおろおろしながら?
    そんな人は、この先何年雇っていたって
    ずっと「私なりに〜」と言いながら、そのペースで
    しか仕事しないのは明らかです。

    でももしかして、と思い
    「出来ないなら辞めて」と言ってみた。
    そこで気づいて「頑張らなきゃ」と思ってくれるなら
    まだ見込みがある。
    でも「辞めろと言われたから」と責任転嫁して辞めるようなら
    やっぱり辞めてもらってありがたかったでしょうね、そのお店。

    ここで愚痴るのも結構ですが
    今のあなたは、どこへ行っても長続きしないと思います。

    ユーザーID:6790785843

  • 時代が変わった

    おそらく、主の昔若かりし頃に働いていた会社員時代は、バブルだったのでは?

    主に同情するよ。

    その頃は手取り足取り仕事を教えてもらい、女性だとほぼほぼ腰掛同様で男性と同等にバリバリ働くような環境じゃなかった。

    しかも、パソコンすら1人1台という時代でもなく、ワープロが部に数台あったレベルだろう?

    勿論、メールなんぞ・・・

    残念ながら、今は、そういう時代じゃない。

    若い人ですら、バイトの口が欲しくてしょうがないほどの時代。

    手取り足取り仕事を教えなくちゃいけないレベルなら、物覚えのいい人を優先させる・・・経営側の立場にたてば理解できるだろう?

    「辞めてくれていい」という言葉に、「いえ、頑張ります!」ではなく、「辞めます」と言ってしまった時点で、クビではなく自主退職となった。

    時代に取り残されてしまったのは可哀そうに思うが、君の考えは古すぎたんだ。。。

    ユーザーID:8713807015

  • 同世代でしょうけども、そういう経験はないです。

    例え週2日であろうとも、数か月働いていて

    >仕事も覚えられずオロオロしながらやっていたところ

    未だこれで、かつ

    >それを指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないかと思いました。

    これもちょっとどうかなと思いますよ。

    さすがに

    >「出来ないなら辞めてくれていい」と言われた

    のも相当据えかねたという事ではないでしょうか。
    それでじゃあやめますっていうのもさすがだなぁと

    まぁやめてお互いによかったんじゃないでしょうか。

    ユーザーID:0664231485

  • 歳は関係無いよ

    十代でも六十代の方でも関係無いよ。
    肝心な事は「心がけ」です。
    「仕事を教えてくれなかった」、「指導するのが上司の仕事」これ確かにそうです。
    でもね、働く場では(ひな鳥みたいに口を開けて)待ってるだけでは通用しませんよ。
    例えばメニューを覚える時、メモしたりコピーするなりして自分なりに努力しましたか?
    物覚えが悪いなら自宅でも覚えようと行動しましたか?

    確かに貴女は指導してもらう側で、貴女が動ける様に教えるのが経営者です。
    でも現実の問題として作業が覚えられないのは貴女自身に問題があると思いますよ。

    はっきり言えば「やる気」が無いんですよ。

    ユーザーID:2023007227

  • 自分から辞めるって言ってるよね

    どこをどう読んでもクビではないですね。
    トピ主が自分から辞めてます。
    そうなると、自己都合での退職、ですよ。
    感情的になってますけど、仕事ってそんなに
    個人個人の感情につきあってられませんよ。
    特に忙しい職場は、常に即戦力を必要と
    してますから。
    冷たい言い方かもしれないけど、適材適所です。
    トピ主は、もっとご自身にあった、のんびりした
    職場を探したほうがいいでしょうね。

    ユーザーID:0082250276

  • 失敗から学ぶ


    私は、一昨年18年ぶりに介護職に復帰しました。

    レストランのフロアとは、全く違う職場ですが、覚えることが多かったし、申し送りをしてくれる前任者が2日間しかおらず、あとは失敗から学ぶしかありませんでした。

    初めの1ヶ月は地獄でしたが、2ヶ月目の入ると仕事になれてきました。

    「教えてもらえない」と怒ったところで、前任者はいませんし、上司も自分の業務に追われているので、自分の仕事は、自分で覚えていくしかありませんでした。

    初めの1ヵ月は、オロオロしていましたが、日々の業務をこなすうちに、「わりとルーチンなんだな・・・」と思えるようになりました。

    指導・指導とおっしゃっていますが、目で見て仕事を覚える・他人の仕事の仕方を盗むという事をご存知ですか?

    高校生のアルバイトでも、いちいち人の指示など待たず、機転を利かせていますよ。

    機敏に動く仕事が向いていなかったんじゃないんですか?

    ユーザーID:4507126084

  • 働くのはそんなに甘くない

    私も再度働き出したのが50代。
    覚えるのが大変でした。
    今は、効率化で出勤する日も決められちゃったけど、入った当時は割と自由に出勤。
    そりゃ、嫌味を言われながらだから行きたくなかったけど。

    行かなきゃ覚えられないから、歯を食いしばって出勤してました。
    全体の流れを覚えるのに、半年以上は掛かりました。

    業種は違うと思うけど、優しく教えてくれる事ばかりを期待してちゃダメだと思うよ。

    自分なりに、どうしたらもっと早くできるようになるか、先輩を見て努力したり。
    あなたには向いてなかったんだろうけど、あなたの努力も必要だと思う。

    ユーザーID:3521640480

  • ありますけどがんばりました

    週3でイタリアンのランチ時にバイトに入った経験のある50代です。
    経験も無しに放り込まれるという感じでした。初めての経験で、激混みのランチは地獄のようでしたよ。それをメニューがわからない初日からやりました。
    家に帰ってデザート含めたメニューを覚え、レジ打ちの場所を頭に叩き込みそれからは緊張の毎日でした。娘のような店長に怒られながらもひと月たたないうちに流れをつかむ事ができました。
    後から私のような経験の無い主婦が入ってきましたが、3日でクビになりました。
    あまりに仕事ができなくて・・。若い店長から言い渡され当日帰されましたよ。
    年若い店長にたとえバイトでも仕事の厳しさを教えられたものです。

    週3から日数も時間も増え、やがて家庭の事情で辞めなくてはならなくなった時は引き留められました。

    ユーザーID:5579635074

  • クビになんてなってない。

    たとえ週2でも、数ヶ月たってるんですよね?

    それで仕事が覚えられない、遅い、のならやる気が無いとしか思えません。

    はっきり言って、迷惑だと思います。

    あなたに辞めてもらって、もっと若くてやる気のある人に来てもらったほうがいいですからね。

    あなたは仕事を教えてもらったことがないのですか?

    そうじゃないですよね?

    最低でも一度は教えてもらってますよね?

    自分の記憶力の悪さを棚に上げて、怒られたことを逆恨みするのはやめましょう。

    辞めてくれていい、と言われたから、辞めると答えたのはあなた。

    そもそも辞めたかったんでしょ?

    そういう気持ちが態度に出ていたから、辞めてくれていいと言われたのです。

    隠していたつもりですか?

    そんなのバレバレですよ。

    やる気のなさ、仕事覚えの悪さ、テキパキとこなさない要領の悪さ。

    言い訳ばかりで努力をしない。

    そういう人はどこで働いても迷惑な存在です。

    自分から辞めたくせに、クビになったと思っているんですか?

    もしやる気があれば、そこは謝罪してもっと努力するところですが、

    あなたはあっさりと辞めたわけですよね。

    そんないい加減な気持ちで仕事していれば、怒られて当然です。

    仕事をする気がない人がいると、周りも見ていてイライラしますから、

    辞めてくれてみんなほっとしていると思いますよ。

    やる気があって、記憶力のいい若い人を雇おうと思っていることでしょう。

    ユーザーID:6765623139

  • 次は続けられるといいですね

    「自分なりに頑張ってるんだから」
    「ちゃんと教えてくれなかったくせに」
    「もう辞めちゃおうかしら」

    こんな気持ちが態度に出ていたのではないでしょうか。

    私もなかなか仕事を覚えられない方なので、なんだか身が引き締まる思いがしました。
    (幸い、辞めろと言われたことはありませんが)
    「私なりに頑張ってる」という考えは捨て、死に物狂いで仕事と向き合って、
    それでもダメなら…心を壊す前に辞めるのもアリだと思います。

    次のところは続けられるといいですね。

    ユーザーID:0388648478

  • 同じような方がいらっしゃいます

    アラフォーのパート勤務です。

    向いていない(または雰囲気が合わない)か、努力不足のどちらかだと思います。

    うちの職場にも最近入ってこられた50代の方がいらっしゃいます。
    が、覚えが悪く、作業も倍近く時間がかかり、面と向かってはまだ言われていないようですが『あの人は使えない』という社員の声がちらほら聞こえてきます。

    その方は指示に対して、「一度に言われても覚えられない」だとか「入ったばかりなのでそんなにできません」などと一言が多く、何度も同じことを聞いてくる、自分でメモを取っていても確認をしない、おしゃべりも多く口ばかり達者というイメージです。
    出来ないなりに家で工程を覚えるようにしてくる、出来なかったこと、注意されたことは必ず次はできるようにする、周囲が忙しそうな時は私語を慎むなど、努力している感じが全く伝わってきません。


    私も年齢が上がるたびに、仕事内容をすぐに覚えられなくなってきましたし、50代ならなおさら覚えることが大変でしょう。
    でも、努力して覚えようとしていることが伝わって来る方には、思うところはあっても強く態度にして言うことはありませんでしたね。
    若い子はずばり言う方が多いです。若さゆえに怖いもの無しで物怖じしませんから、こればっかりは仕方ないでしょう・・・。


    出来れば次に仕事を探す際は、年代があった場所か、上記のことに気をつけてみてください。

    ユーザーID:7530460933

  • だって無駄金使いたくないもの

    飲食店を経営しています。
    複数店舗があり、大学生〜還暦過ぎの方まで年齢層広く働いてくれています。また、店長は40代前半が多いのですが能力があれば20代後半もいます。

    まず、週2でも1ヶ月もすれば業務は覚えてもらえます。イレギュラーなものもこなそうとするからパンクするのです。
    自身がまず任されている最低ラインの仕事をこなして無理な部分は社員が古参の方にお願いして、ここが重要ですが後からキチンとお礼を言いつつあの時はどうすれば良かったのかを確認するのです。
    お客様を待たせてオロオロするのが一番最悪です。

    飲食店はどこも人不足。
    そこで辞めてくれといわれるのは相当ダメだったのでしょう。
    また、同じ時給で働いているキビキビさんにとっては不公平感ましましですよ。
    お店側だって、オロオロモタモタしてドリンクの追加注文もとれなくて挙げ句の果てに「だって教えてもらってないし!」とのたまうオバチャンにお金(給料)使うなら飲み込みの早い子1人の方がましです。
    1ヶ月(8日)までは試用期間と思い我慢していたのでしょうね。

    また、私も同年代ですが、この世代の人はバブルの尻尾あたりで、まだ女の子としてチヤホヤされてそのまま結婚→専業主婦→パートアルバイトが基本形ですが、専業主婦期間が長いのが特徴です。トピ主さんはどうだったのでしょう?
    昔のいいのいいの女の子だから!的な価値観のままパートアルバイトを始める人の多さにウンザリしています。
    または畑違いのオフィスワーク経験が長い事がおかしなプライドになっている人もいます。私のいた会社では〜云々。
    うちは確実に注文とってお客様に厨房から運んでくれて片付けも上手く同時進行してくれればいいだけ!アナタのキャリア関係ねーし!とげんなりします。

    あとは向き不向き。
    トピ主さんは接客向いてなさそう。
    黙々系の製造のほうが良いですよ。

    ユーザーID:1274380629

  • わからないこと

    主さん自身は「わからない」って思ったことを自分から聞いたりしましたか。メモをとりながら覚える努力はしましたか。
    確かに年下から指導され、叱られるってことは年上の人間にしたら不愉快なことかもしれないけど、自分で努力もしようとしないで「教えてもくれない」とか言うのはちょっと違うと思いますよ。
    その上司は主さんが積極性に欠けていることに気付かれたのではないですか。自分から覚えよう、わからないことは積極的に聞こう、って仕事に対しての情熱やファイトが感じられなかったのだと思います。
    文句を言うぐらいなら仕事をしっかり覚える努力をされたほうがいいと思います。仕事に年上も年下も関係ないです。
    まぁ、上司も人材を育てる努力も必要だとは思います。

    ユーザーID:6104225726

  • あちらは本音を言った

    20代なら、50代の女性は使いにくいと思うでしょうね。

    高級飲食店の主婦パートしていましたが、
    20代の正社員の女性が、アラサー煩い女性を苦手と思って、シフト入れをしぶっていたことを思いました。

    仕事で楽させてくれない、自分と相性が合わない年上パートなら、
    いてもいなくてもいいと思ったのは上司の本音だと思います。

    ユーザーID:9277743620

  • う〜ん・・・

    実際のトピ主様の働きっぷりがどうだったのかは分かりませんが。


    >それを指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないかと思いました。

    こういう考え方をしている同僚とは、一緒に仕事をしたくないと思いました。

    ユーザーID:7863596067

  • 出来ない人って

    トピ主みたいな言い訳ばかりするんですよね。
    >仕事をちゃんと教えてくれなかった割には「出来てない」やら
    「遅い」やら文句ばかり
    んでもって、トピ主みたいな考え方なの。
    >それを指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないか

    全部相手が悪くて自分が悪いって思わないんだよね。

    先ず、自分に非がないか考えてみてください。
    20代の上司だった人も、好きでクビにしたわけではないはずです。

    ユーザーID:8001551825

  • 自分が変わろう

    辛口ですみませんが
    数か月働いて、「なかなか仕事も覚えられずオロオロしながら」という
    状態だと厳しいですね。

    バイト先とおっしゃっているし、丁度辞めたいと思っていた、とのことで
    あまり仕事を覚える気がなかったのでは?

    部下を指導するのは確かに上司の仕事ですが
    覚える気のない人に教えるのは無理なんですよ。

    人手不足の折、雇う側から「辞めてくれていい」と言われるほど
    ご自身の仕事ぶりがダメだったという点は認めて
    次の職場ではどうしたら仕事が覚えられるか、
    自分で工夫する必要があると思います。

    人(上司)のせいにしても何も変わりません。
    実際に教えてもらえなかったら、自分から質問すればいいんですよ。

    ユーザーID:4736726021

  • 20歳のころの話なら

    アルバイト、2軒クビになってます。

    1つ目は遅刻。2つ目は信用できない。

    仕事が出来ないなんて理由でクビになったことは無いです。

    というか。

    50代の方が、どうして覚えられない仕事に就くのか、そっちのほうが不思議です。
    私は56歳ですけども。
    今からじゃ仕事を覚えられそうにないから、コンビニやファミレスは応募もしませんよ。
    最近はレジも複雑化しているし、注文票だってパソコンみたいなもんじゃないですか。

    自分が出来ることをしましょう。

    ユーザーID:1121778406

  • 私もあなたと同世代

    今年に入って転職しました。
    事務職から事務職の転職ですが、
    特殊な業界なのでちょっとしたミスが大きなクレームになります。

    この歳になるとなかなか覚えられなかったり
    パッと切り替えが出来なかったりしますよね〜。
    若い女性社員と一緒に仕事をしているので
    自分の反応の悪さが恥ずかしいです。
    でもね、私はあなたみたいにキレて辞めるとも言わないし、
    仕事が出来なかった原因を若い上司のせいにもしませんよ。
    出来ないのは何歳になっても自分の努力不足です。

    この歳であたらしい環境で仕事をするには自分が必死にならないと!
    覚えるように言われたことはその場で簡潔にメモをとり、
    覚えるまで何度も見て頭の中で何度も復唱!
    人のせいにするな!
    自分があがれ!
    私もあなたも同世代、お互いがんばりましょう!!!

    ユーザーID:8890064830

  • 甘いですね。。。

    あなたが甘いですね。

    私もあなたと同じ50代ですが、人に仕事を依頼する立場です。
    仕事をちゃんと教えてくれなかった、ではなく
    あなたが覚える気が足りなかったのではないですか?

    学校じゃないんだから、職場は。
    教えてもらうのではなく、あなたが周りを良く見て
    仕事を覚えていくものだと思います。

    どのみち辞めたのですよね?
    上司の方にとっても、あなたにとっても
    いい結果となって良かったのでは?

    ユーザーID:3601932926

  • 「じゃあ、辞めます」

    イロイロな理由を後付けしても、そもそも、自分から「辞めます」と言ったなら、クビではなくて自己理由の退職です。しかも、その場で帰宅したのですね … 今後は自分から「辞めます」とか勤務先の悪口を言ってはいけません。辞めるなら、次の職場が内定してからでしょ!

    ユーザーID:2481449415

  • 自分から言っちゃダメですよ

    労働基準法には
    第15条に、解雇の事由は入社時に書面で明示する必要があること、
    第20条に、解雇を行うには原則として30日前に予告する必要があること、
    30日前に解雇する場合は1日につき平均賃金1日分の解雇予告手当を払うこと
    などが決められています。
    正規雇用だけではなく、パート・アルバイト雇用にも適用されます。
    なので、雇い主は雇用者をそう簡単にはクビにできないのです。

    ですが、トピ主さんの場合は(売り言葉に買い言葉でも)
    「辞めます」と言ってしまったので、
    上記には該当しません。
    自分から辞めると言ったら損しますよ。

    飲食店で20代の上司というと、チェーン店でしょうか?
    そんなに人に教える経験もないままに、
    店長として独り立ちすることが求められるので、
    社会人として幼い人が多くなりがちです。
    仕事をちゃんと教えてもらえなかったから出来ない、遅いのであれば、
    「どうやったらできるようになりますか?教えてください」と
    大人の対応をするべきだったと思いますよ。

    ユーザーID:9430753258

  • あなたの立場の経験はないですが

    相手の立場になったことはあります。
    結論から言えば仕方がないです。

    いくら教えてもできない人はいます。
    人には得手不得手があります。
    バイトならある程度教えても無理なら諦めます。
    自らの不出来を責任転嫁して開き直るなら辞めた方がいいです。

    仕事であって習い事ではないのですから。

    ユーザーID:9910861184

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