クビになりました

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りこ

働く

数ヶ月ほど働いた飲食店のバイト先をクビになりました。50代女性です。

私なりに頑張ってましたが週に2日ほどのシフトでなかなか仕事も覚えられずオロオロしながらやっていたところ「出来ないなら辞めてくれていい」と言われたので「じゃあ、辞めます」と答えたらその場で帰されそのままクビです。

丁度、辞めたいと思っていたので私的には良かったのですが。それにしても、今の時代、こんなこと言う上司がいるかとビックリです。言ったのは20代の人です。
仕事をちゃんと教えてくれなかった割には「出来てない」やら「遅い」やら文句ばかりで、それを指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないかと思いました。

皆さんはこういう経験ありますか?

ユーザーID:1923324011

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  • クビじゃなくて辞職

    数か月働いて仕事を全く覚えられないのなら「覚える気が無い」と思われたのでしょう
    実際「辞めたいと思っていた」とのことですし「やりたくない」感じが駄々漏れだったのでしょうね

    トピ主って今まで働いたことないのですか?
    職場って言うのは学校の様に指導はしてくれませんよ?

    ユーザーID:9477631535

  • 私はあなたにビックリ…

    読ませて頂きました。
    私の感想として書かせて頂きます。

    それではどこで働いても同じではないですか?
    私だったら教えてくれないなら見て盗みます。
    誰よりもできるようになって見返してやろう!と思います。
    そして例え何回しか入ってないとしても、与えられた仕事をしっかりできない日には自分が悔しくて次に入った時は今日よりも絶対に上手くやろうと考えます。そして今日できなかった部分を見直し次に繋げると思います。

    数ヶ月も働いていたのなら尚更、教えてくれないとか、週2回しか入ってないなんて言い訳にしか感じないです。
    あなた様がそのくらいの気持ちで働いてるのが上司の方、しっかりお察しになったのだと思います。
    それが、出来ないなら辞めてもらって良いと言う結果じゃないでしょうか?
    いつまで経っても出来ないのでは雇う意味がないからです。そこにしっかりお給料が発生している以上あなた様がいつまでも出来ないのではお給料を払う意味が見出せませんからね…
    もちろん、あなたの方が上司の方よりも人生としては先輩でしょう。
    でも、その仕事に関しては上司の方の方がプロですよね?そこに年齢は関係あるのでしょうか??
    私もあなた様より年下ではありますが、私が上司だったら同じ事言うと思います。

    結局はあなた様の覚えようと言う姿勢、意識のなさだと思いました。

    ユーザーID:2543232432

  • やる気が見えなかったのでしょうねぇ

    私なりって、どれ位なんだろう。

    トピを読む限り、必死さは伝わって来ない。

    飲食店のバイト、既に数か月働いているのですよね?
    それなのに、今頃 出来るようにするのが上司の仕事なんてねぇ。

    そんな悠長に構えてちゃあ、バイト先ではその場に居る方が邪魔な場合もありますよ。

    私のバイト先は、テキパキ、声出し、片付け等とにかく目の回る忙しさでした。
    47歳から5年ちょっと、週5、ダブルワークで働きました。
    私にとっては異業種でしたが、やる事全てが新鮮で、身体はきつかったけどやって良かった経験でした。

    多分、主さん、覇気が無かったんだと思います。

    ユーザーID:1782044964

  • 数ヶ月で週2日の職を選んだのはトピ主でしょ?

    自己責任です。
    覚えるまではシフトを増やすなり
    覚える努力をするのは当然
    オロオロと役に立たないなら
    そりゃ言われますよ・・

    雇われたトピ主は履歴書書いて
    登録の手続き(あれば)して
    単純な作業で終わりだけど
    雇う側には、書く書類も多いのよ
    迷惑かけた事に反省したら?

    ユーザーID:2716709077

  • 人生山あり谷あり。色んな人や職場があると思う。

    私もトピ主様と同じ50代です。

    同じ50代で、飲食店という動きと速さを求められる仕事をバイトでも採用して入ったというのは、それだけでも凄いと思いますよ。
    私はずーっと同じ職種の事務系のバイトです。更年期や体力の衰えを考えると、私にはできません。個人差なんでしょうね。羨ましい限りです。

    でも、どの業種でも同じですが、経験者と未経験者の差は確実にあって、適性がある人と適性がない人の差も確実に表れてくるものだと思うのですね。
    更に突っ込むと、ここのお店はOKだけど、違うお店ではダメだった、というのもありますし。
    もしトピ主様が前から飲食店を経験していて慣れている方でしたら、お店が合わなかったというだけだと思います。
    飲食店の店長は、店内や厨房やお客様の流れを如何に効率よく動かせるかを見ているので、年齢に関係なく、その店の求めるものに合わなかったら、口は悪いけれども、きつく当たってしまうでしょう。

    時代は変わったものですね。
    自分が子供の頃の50代60代と全く違い、今でも40代の延長線上にいると思ってます。
    それだけ医学と美容と栄養が進歩し、脳の老化が異常に遅くなっているのでしょう。

    今のバイト先でも、40代後半の女性が初心者で入って頑張っています。
    教え方がいいのかもしれないですが、入って一年足らずで一通りのことをやり遂げましたよ。もちろん実務の初心者なので、若者の初心者と同じくちゃんと注意や指導は聞いています。
    逆に、若くても適性がなければ、何をどう噛み砕いて説明してやらせようとしてもダメっていうのもみました。若いし将来あるし早く知らせて適性のあったところにと促すのも上の役目かなとも思います。

    そういう自分は、大したことない才能なしのしがみついてるただのおばちゃんです。
    申し訳ありません。

    適性があれば、ある程度の年齢の差は関係ないのかな、と思いますよ。

    ユーザーID:4078555867

  • 見てないからわからないけど

    実際に見たわけじゃないから、店長がろくに教えもしないのに出来ることを求める人だったのか、トピ主さんがあまりに出来るようにならない人だったのか、わかりません。

    ただ、すごく覚えが悪い人をどこまでも我慢強く教えてできるようにしてあげるなんてのは店長の責任範囲を超えています。トピ主さんの書きぶりでは、そう思っているように受け取れますが、それは甘えです。正社員ではなくバイトを雇うのは、辞めてもらいやすいからですものね。

    飲食店なら忙しい時に要領の悪い仕事ぶりを待ってあげたら客からクレームが来るのではないでしょうか。理由はどうあれ「なかなか仕事も覚えられずオロオロしながらやって」いる人に耐える理由がありません。そういう職場では、上司がするべき仕事は教えて出来るようにすることではなく、さっさと辞めてもらって他の人を探すこと、というのが経営サイドの論理かもしれません。

    ユーザーID:8968660611

  • よほどだったのでしょう

    たとえ週2日でも
    家に戻って復習や暗記はしなかったのですか?
    働き始めてどれぐらいの期間がたったのですか?

    1週間で基本は覚えて
    1ヶ月である程度指示なしに動けるが基本なのでは
    (出勤日数に関わらず)

    仕事を本当に一度も教えてもらわなかったの?
    それとも、毎度毎度教えてもらえると思ったのでは?

    最初の数日で基本的な仕事は教わるでしょうし
    マニュアルなどあるのでは?

    ユーザーID:0596547455

  • それって自分で辞めただけですよね

    バイトはボランティアではありませんので対価に見合う仕事をこなさなければなりません。5の労力で指導されたとして3しか出来ない人より5以上できる人が望まれます。それ以下は雇う側からすればマイナスでしかないでしょう。
    自ら辞めますと言われて手間が省けたと思われてるかもしれません。

    そして仕事に年齢を持ち出すのは時代錯誤です、そういう気持ちはあなたが思うより出てしまいますし、次のバイトでは出来ないことを他人のせいにすることなく新たな気持ちで頑張ってください。

    ユーザーID:1590974000

  • ありがちだけど

    出来ない人ほど
    >指導して出来る様にするのが上司の仕事
    と開き直る
    何ごとにも限度があると思うよ

    ユーザーID:6688019092

  • ぬるい

    トピ主さんもしかして初仕事?
    今までずっと専業主婦?
    50代なのに世間知らずでびっくりですよ。

    >「出来ないなら辞めてくれていい」と言われたので「じゃあ、辞めます」と答えた

    自分で辞めますと言ったのだからクビじゃなく自主退職だよ。
    根性ないなぁ。
    その場で「がんまります」と応えられないぬるいメンタル。
    本人なりに頑張っていたとしても
    >なかなか仕事も覚えられずオロオロしながらやっていたところ
    店としては数か月たってもその程度なら使い物にならないバイトでしかないでしょ。

    あなたの頑張りなんて関係ない。
    結果を出していないからこその叱責だよ。

    >今の時代、こんなこと言う上司がいるかとビックリです。
    トピ主さんのできなさ加減がそれほどだったのだという反省はしないのですか?
    結局、上司が20代の息子世代の若造となめてかかっていたのでしょうね。
    心のどこかに年長者を敬えと思ってませんか?

    バイト程度の仕事なら最初に一通り仕事を教えられたらあとは自力でモノにしていくものでしょう。
    ある程度の指導は必要だけど「出来るようにするのが上司の仕事」ではないですよ。
    そこは給料をいただいているトピ主の努力、務めです。

    結局辞めたいと思っていたのならその気のゆるみが出ていたんでしょうね。
    言われて当然の働きぶりだったんだと思うよ。

    反省できない人に成長はないです。
    多分トピ主さんはどこに行っても同じようなことを繰り返すでしょうね。

    ユーザーID:0085895202

  • 「クビ」じゃないし。

    「辞めます」と言って、辞めたんでしょ。
    クビじゃなくて、自主退職。

    「私なりに頑張った」は意味ない。
    数ヶ月経っても仕事覚えられないなら、戦力外。

    トピ主に仕事覚える気がなかったとしか思えない。

    ユーザーID:8912228728

  • レス

    仕事が出来ないなら=やる気が無いなら
    という意味だったのかもしれませんね
    辞めます!って言ったんですよね
    だったらクビでは無く自己都合の自主退職です。人手不足の時代、どんな仕事でも手取り足取りの指導をしてくれるところは無いですよ。
    簡単な説明のみで後は丸投げ状。
    それでも、頑張って覚えて戦力になる人も
    います。良く教えくれないから出来ないと
    いう方を見ますが、正直、言い訳にしか
    聞こえないです。

    ユーザーID:8058766609

  • むしろ

    指導いただいてできるようにするのが、お金をいただいている人のやる事ではないのでしょうか?
    責任転嫁はやめましょう。

    ユーザーID:5115183175

  • そんなものです

    50代。
    あなたが就職した頃は、手取り足取り丁寧に仕事を教えるのが、当たり前でしたよね。見て覚えろ、なんて職人以外には無いような世界で、辞めたいとこぼせば励まされたりして。

    私はまだ50代ではありませんが、バブル崩壊直後で、四年制大学女子の就活が苦しくなった時期でした。おまけに総合職が取り入れられ始めたものの、中小ではまだまだ結婚したら辞めるのが暗黙の了承状態。高卒より大卒採用の風潮にもなり、例年より採用控で仕事を懇切丁寧に教える状況はなく。

    見て覚えろ、覚えられないならやめろ…なんて当たり前でした。

    >週2日
    >なかなか覚えられず
    そんなの当たり前です。しかも50代、若い頃とは違います。

    私も新規のパート先で仕事を一通り覚えるのに、週5勤務でも3ヶ月かかりました。ちなみに引き継ぎ1週間。

    他のパート先では引き継ぎすらなく。仕事はしながら、覚えるしかありませんでした。

    教えてくれないから出来ない、は年齢的にも通用しません。

    30代も過ぎれば「ある程度出来て当たり前」だから採用されるのです。お客様の前では、いかにもベテラン風にこなしつつ、裏では必死にこなすくらい出来て当たり前なのです。

    >出来ないなら辞めて
    >辞めます
    辞めると言ったのはあなたです。良かったじゃないですか、辞められて。
    辞めたいと言っても中々辞めさせない会社もありますよ。

    >指導して出来る様にするのが上司の仕事
    昭和の思考回路です。

    ユーザーID:2331358799

  • 自分に出来る職探し!

    『私なり』のレベルが低すぎたんだよ。
    週2少なっ!て思うのが普通。よく採用したよ。
    週2じゃ若くても覚えるの大変。週4ぐらいは来てくれないと。
    覚えられないなら覚えられないなりに沢山復習してくるとか、
    若いひとにも素直に習う姿勢みせるとか、色々あるでしょ。

    いままで生きて来て得た世渡り術はないの?

    オロオロしている自覚があるなら、オロオロを止めて頭を働かせるとか。
    立ち居振る舞いも良くなかったんだと思う。

    辞めたいって思うくらいだから、辞めて良かったんだよ。

    次はレスで言われたことを参考にして、同僚にも感じ良くできるように振舞えば。
    若いひとから学べることって沢山あるよ。役職についてるひとはやっぱりすごいし。
    働きたいと思ったらプライドの持ち方って違うよ。
    下げるんじゃなくて切り替わる。仕事人としてのプライドになるはず。

    最初から歓迎されてないな、って感じていたらやり辛かったり、
    マイナスからのスタートだけど、そう主さんを思っていたひとを仕事で見返す(見直してもらうの意)ことはできるよ。


    働くならひねくれてたら駄目だよ。お客さんじゃないんだ。

    ユーザーID:4534346281

  • 努力しない人に限って

    「教え方が悪い」「上司が悪い」って、人のせいにするものです。

    長年の経験より。

    ユーザーID:5453704245

  • 職場は教育機関ではない

    トピ主さんは、職場を学校かなにかと勘違いしていませんか?
    数ヶ月働いても人並みに仕事ができないなんて、そこで働く気がないとしか思えません。
    でもお給料はちゃっかりいただいちゃってたんですよね?

    研修期間中は給与ゼロにしろとは言いませんが、早く仕事を覚えてこなせるようになり、職場環境を与えてもらった事を感謝すべきです。
    どの口で「今の時代〜」などと言うのですか?
    20代でも上司には違いありません。
    普通は文句を言われたら必死で仕事を覚えるものです。
    50代にもなってそんなこともわからないなんて、よっぽど周囲の人間に恵まれたのでしょうね。

    ユーザーID:3318673066

  • 覚えられなかったのに人のせいですか

    >なかなか仕事も覚えられず

    なぜですか?
    それでもって、教えてくれないって・・・。
    仕事って教えてもらうのを待っていちゃダメなんですよ?
    それに、ちゃんと指導してくれなかったという人の共通点として
    自分の覚えが悪いのを棚にあげるんですよね。
    それと、きちんとメモを取っていましたか?
    同じことを何度も聞かなくていいように、メモを取るのが常識ですよ。
    スーパーのレジで実習中の若い方が、こそっとポケットのメモを見て確認していて
    頑張ってるなと応援したくなりました。
    正直、覚えられないならそれを自分で補わないと。
    お金をもらうことってそんなに甘くないですよ。
    いったい、若い頃お勤めの経験もあるでしょうに一体どんな仕事をしていたんでしょうか?
    私は、最初のアルバイトが名の通ったところで、ボールペンとメモ帳の支給があって
    社員から教えてもらったことは全てそこに書くように言われましたよ。
    学校卒業後、正社員で入った企業ではメモ帳の支給はなかったので
    自分で用意して、研修期間は1ヶ月しかなかったのですがひたすらメモしてましたけどね。
    そういう必死さがまるで感じられません。
    おそらく、その調子ではどこに勤めても受け入れてもらうのは難しいんじゃないですか?

    ユーザーID:7704246254

  • 売り言葉に、買い言葉・・・・・

    分別ざかりの50代なら・・・・・


    「出来ないなら辞めてくれていい」に対しては・・・・・

    『努力していますが、週に2日ほどのシフトなので、なかなか仕事を覚えられません』

    『どのようにすればよいか教えて頂けませんか?』


    と返すべきではありませんか?



    「じゃあ、辞めます」・・・・・

    このような辞め方をすると・・・・・

    今後、同業他社にも知れ渡り、勤める事が困難になるかもしれませんよ?

    ユーザーID:0032077823

  • 基本的に研修期間は、3ヶ月あって、そのあとの

    契約更新が改めてある場合、やはり、その3ヶ月でそこそこ覚えないと、契約更新出来ないと判断されてしまうことがあります。そして気になったのが、研修期間に何故週に二回しか仕事に入れなかったのかです。
    何か事情があったのでしょうか?覚えや飲み込みの早い遅いは、みんな違うと思いますが、そこまで言われるとしたら、相手がトピ主様から、仕事に対するやる気を感じなかった可能性も考えられます。まだ相手が若くて、上の立場にあっても、社会経験が少ないゆえにそうなる場合もあると思いますが、パートの職場の現状で、年下の上司が自分より年上の部下や従業員に教育するのは、難しいとかやりにくいという点で、面接のアポ取りの段階で年齢を聞いて断られることもあるようです。もちろん、求人誌に年齢を掲載してはいけないことになってますし、アポ取りの段階で断るのも良くないのですが、そういうこともあるのです。私も独身で四十代のダブルワーカーですが、これから年齢を重ねたら、きっと厳しい現状にさらされるだろうと思います。今のお店で働くことが出来ないなら、少し落ち着いてから、新たな職場を探してみられては?

    ユーザーID:4328059914

  • 何とも言えない

     飲食は特に競争が激しい分あたりもキツくなるのだろう。数か月で潰れる店も珍しくないからね。

    ユーザーID:5500417163

  • その店長は

    まずは、クビにするなら、明確な理由が必要です。(遅刻魔とか、店に損害を与えたとか)仕事を覚えるスピードは個人差があり、年齢を負うほどに、遅くなるでしょう。その場でクビなんてありえません。確か最低でも1月前に通知するものです。生活があるのですから!なんだか、好き嫌いで人を雇っているようですね。そういう経験不足な店長には、司法書士からの請求書を突き付けて勉強して頂きましょう。

    ユーザーID:2965641488

  • これだけでは何とも…

    シフトの週2というのはどっちの都合ですか?

    飲食店のバイト、厨房なのか客席なのかでも異なるでしょうし、
    個人(当該店)との契約かチェーン本部で雇用されて勤務地に配属されたのか。

    また適性の問題もあるでしょう。

    そういった意味でも『どこまで出来て当たり前』なのかの基準は曖昧です。
    ただし、一般的には出勤回数で仕事の理解度を測ることは稀であって、
    トピ主さんのように数ヶ月も勤務していて『オロオロ』の状況はどうかとは思います。

    大抵は1ヶ月(研修期間扱いのようなもの)や2〜3か月の試用期間に準ずる期間は
    新人として見られているが、それ以上の期間となれば新人扱いはされないでしょう。

    何となくだが、どこかの段階で戦力としてあまり見込まれなくなったのでは?
    そうなったら、従業員教育をして育てようという意識が希薄になって
    なにをどこまで指導したのかすら忘れられていたんじゃないかな?

    今度は本部研修などできちんと指導して貰えるお店で働いたら如何ですか?

    ユーザーID:4211908757

  • そういうところもある

    そうですね、嫌な思いをしてしまいましたね。
    でもそういう職場だったということです。
    もしかしたらあなただからというより、50代の人を採用したこと自体、間違っていたのかもしれません。

    若い人とそうでない人では個人差があっても仕事の種類によっては覚える速さも違うと思う。やはり50代となったらそれまでの経験値で得た若い人にはないスキルを活かせるような、そんなバイトが向いてますよね。

    気を取り直して、また別の良いバイトを探して下さい。

    ユーザーID:4570271729

  • 本気で言ってるんですか?

    指導して出来るようにするのが上司の仕事って…
    あなた10代20代じゃなくて50代でしょう?
    考えが甘過ぎます。

    見て覚える、質問する、復習する、工夫する
    これが当たり前じゃないですか?
    なんで自分が出来ないことを上司のせいにするんですか?

    ユーザーID:3953721072

  • うーーんどっちもどっち

    週2日というのとちょうど辞めたかった
    という部分が気になります。
    何の為にアルバイトを始めたのか
    働く気概が感じられません。
    教えてもらうのが当たり前と思う受け身の
    部分も気になります。
    今はアルバイトとは言え、接客業は
    正社員並みの対応を求められますから。
    お客様にとっては、アルバイトも社員も
    変わらないですからね。
    ただ、会社側も年齢を考慮し、
    理解した上で採用し、丁寧な教育体制は
    整えてほしいですね。

    ユーザーID:1200631804

  • ちょうど同じ経験を反対の立場でしました

    トピ主様とほとんど同じような方が会社にいました。
    こちらの立場としてはその方のせいで残業時間が増え、限界まで負担を強いられました。同時入社のもう1人の方は、同じことを難なくこなしていましたが…

    その方はトピ主様の如く捨て台詞を残し、その日のうちに退職されました。お給料をもらって働く以上、教えなさいよでは困るのです。
    本来、お給料は能力によって支払われます。最低賃金が行政によって定められている以上、その賃金に見合った能力、努力は必要です。トピ主様の職場ではトピ主様の能力は最低賃金以下と判断されたのではないでしょうか?

    そうであっても謙虚で仕事を覚えようとする態度があれば、上司の方の態度も違ってくると思います。
    それから、上司の方の年齢は関係ありませんよ。

    ユーザーID:6456306026

  • 言葉は売買してはダメでしょう?

    経験ありません。

    言葉は売り買いするものじゃありません。
    売られても買っちゃいけません。
    咀嚼して、飲み込まなきゃ!
    よく噛まずに吐き出したら時としてそのような結果になりますよね。

    食べなれないものを口にせず
    今度は喉ごしのよい仕事にしましょうか?
    お疲れさまでした。

    ユーザーID:7372579815

  • 普通のことだと思いますよ

    どこもあなたみたいな言い訳だらけの人を、遊ばせている余裕はないと思います。私もあなたの上司なら辞めてもらいたいです。

    ユーザーID:6024308825

  • 50代でそれとは情けない・・・

    職場は学校ではありません。
    一度で覚えられなければ、迷惑だと思います。
    だって、教えてくれる時間にもあなたへの時給ははっせいしているのですから。

    ちゃんと教えてもらえないとありますが、覚えるための努力は何かしてきていますか?

    あと、これはクビにはあたらないですよ。
    「辞めてくれていい」は「辞めてください」ではないので。
    トピ主様が辞めることを納得して選択しただけのことです。

    私はどちらの立場になったこともありますが、上司の立場から言えば、覚える気もやる気も薄い人は、「向いていない」のかと思います。
    仕事をちゃんと教えてくれていないっていうのなら、どこがわからないのか、きちんと聞かないほうにも問題があるのですよ。
    数ヶ月経っても満足に働けないのなら、その仕事に向いていないとしか良いようがないです。
    おそらくトピ主様以外の人なら、同じ状況でももっともっとましに働けるんでしょうから。

    逆の立場で考えてみてください。
    一人は、一回言えばわかってさくさく働いてくれる人。
    もう一人は、数ヶ月働いても覚えが悪く、それを他人のせいにする人。
    私が上司なら、後者は辞めてもらうと思います。
    他の士気も下がるし、何より、給料の無駄です。

    世の中働いてお金をもらうのに、そんな甘いことはほとんどないですよ。
    50歳でそれかと思うと、残念すぎだと思います。

    ユーザーID:4630144836

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