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トピ主のみ1

りこ

働く

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  • ないです

    見てないからわかりませんが、本当に上司のせいでできなかったのですか?
    じゃあ辞めます、なんて言えるトピ主さんですから、どっちもどっちだったのだろうと思います。

    ユーザーID:2299513284

  • 飲食業で働くのに向いていない。

    飲食店の仕事は、機敏さが求められます。
    週2でも数ヶ月働いた経験が有るなら、要領は覚えられた筈です。
    よく教えて貰えなかったと言うのは、口実にしか聞こえません。
    ある程度の事は自分でも覚えられた筈。
    教えて貰えないなら、自分から店側に聞くべきです。
    それが出来なかったのは、あなたの方に問題があるからです。
    店の方は即戦力になる人を求めますからね。
    自発的に仕事をしない人は、どこで働いても役に立ちませんよ。

    ユーザーID:9248280819

  • 同年代の者でファミレスの元従業員です

    シフトが週2程度では、業務中だけで仕事を覚えることが出来ないのは
    当たり前です。だからといって、教えてくれるのを待っていては、いつまでも
    お荷物のままだと思いますよ。

    貴方は業務の内容の何を自分は分かっていなかったか?又、何が出来ない為に
    オロオロとしてしまっていたのかを、キチンと理解はしていましたか?

    おそらく、分からないことを理解しようともせず、慣れてスピードアップ
    させるべき事も努力をせず、周りが懇切丁寧に教えてくれたり、フォローを
    してくれることを待っていたのではないでしょうか?

    数か月も経って、ようやく「出来ないのならば・・・」という発言が
    上司からあったというのは、相当、上司も我慢に我慢を重ね、あまりにも
    進歩しようと努力をしない貴方に痺れを切らしたのだと思いますよ。

    出来ないことや覚えられないことは、仕事終わりや自宅に戻ってから
    自分自身でトレーニングする位のつもりで仕事に取り組まなくては。

    ちなみに飲食店の仕事は過酷で厳しいゆえに、採用されても半数の新人は
    すぐに辞めてしまうような職場です。
    先輩達に叱られても、必死に食いついていける人か、生来、勘が良くて
    器用に仕事をこなせる人だけが長く続けることのできる仕事です。
    貴方がオロオロ、グズグズしていることで、結局、御客様にも迷惑が
    掛かるのですから、咎められたり、努力するつもりがないのならば
    辞めるように促されるのは当然です。

    結局のところ、貴方は不器用で努力が足りなかっただけなのですよ。
    オマケに根性もない!
    それを上司のせいなどにしないで下さい。

    ユーザーID:4977622141

  • 即戦力が欲しかった、その職場には合わなかった

    その職場でアルバイトは、一から教えて育てる為ではなく、即戦力として採用したのだと思います。
    基本を教えて後は現場に出て覚えていく。数ヶ月でそれができない人は、その職場には合わなかった。それだけだと思います。

    トピ主さんは、その職場に合わなかった。その職場で欲しい人材はトピ主さんではなかった。
    単なるミスマッチです。
    気持ちを切り替えて、次の職場を探しましょう。きっと、トピ主さんにあった職場が見つかりますよ。

    ユーザーID:5076192889

  • 上司ってすごい人じゃないんです

    お仕事お疲れ様でした。居たくないところにはいなくていいと思います。
    ひとつだけ言わせてください。

    上司だからって人間が出来てるわけじゃないんです。上司の上にもさらに上がいて、あなたにとっての上司も、上から色々言われてやってるんで、使えない奴は切るって方針の職場ではあっさりそう言うことになります。
    自分がいたところもそう言うところありました。いじめとかもね。
    また、いいところが見つかるといいですね。

    ユーザーID:8807070350

  • 50代とは思えない!

    頭に血が上りやすいタイプ?
    売り言葉に買い言葉だったのかな、ちょっとありえないです。
    もっとちゃんと教えてほしいと思っても、そこは謙虚にいくとこじゃないですか?
    そこを改めないと、どこにいっても難しいと思います。

    ユーザーID:1184662122

  • 店にもよるだろうけど。

    私は、飲食店で初日に一人でシフト入れられました。

    後で知りましたが通常、2人はシフトで入ってるのに、新人で何も知らないのに初日一人です。

    開店ギリギリに来た先輩に、遅いって怒鳴られましたが、だったら早く来いよ、と思いました。私は、ホールだったので、厨房の人に聞きながら仕事していましたが、初めてで時間配分なんて分からないし、酷い職場だなと思いました。一人なら、慣れている人でも、手を抜かないと開店に間に合わないくらいなのに、新人一人と分かっていて、のこのこ開店前に来るなよと思いました。

    私は、コンチクショーと辞めずに三年くらいはいましたけどね。

    飲食店は特に、性格悪い人が目立った印象です。

    ただ中には良い人もいたし、トピ主さんは変な店長に当たってしまったんだと思います。新人教育は手間はかかるけど、きちんと教えてくれる店もありますよ。

    あとは慣れと、本人の努力は必要ですが。

    ユーザーID:0902188875

  • 50代でそれとは情けない・・・

    職場は学校ではありません。
    一度で覚えられなければ、迷惑だと思います。
    だって、教えてくれる時間にもあなたへの時給ははっせいしているのですから。

    ちゃんと教えてもらえないとありますが、覚えるための努力は何かしてきていますか?

    あと、これはクビにはあたらないですよ。
    「辞めてくれていい」は「辞めてください」ではないので。
    トピ主様が辞めることを納得して選択しただけのことです。

    私はどちらの立場になったこともありますが、上司の立場から言えば、覚える気もやる気も薄い人は、「向いていない」のかと思います。
    仕事をちゃんと教えてくれていないっていうのなら、どこがわからないのか、きちんと聞かないほうにも問題があるのですよ。
    数ヶ月経っても満足に働けないのなら、その仕事に向いていないとしか良いようがないです。
    おそらくトピ主様以外の人なら、同じ状況でももっともっとましに働けるんでしょうから。

    逆の立場で考えてみてください。
    一人は、一回言えばわかってさくさく働いてくれる人。
    もう一人は、数ヶ月働いても覚えが悪く、それを他人のせいにする人。
    私が上司なら、後者は辞めてもらうと思います。
    他の士気も下がるし、何より、給料の無駄です。

    世の中働いてお金をもらうのに、そんな甘いことはほとんどないですよ。
    50歳でそれかと思うと、残念すぎだと思います。

    ユーザーID:4630144836

  • 普通のことだと思いますよ

    どこもあなたみたいな言い訳だらけの人を、遊ばせている余裕はないと思います。私もあなたの上司なら辞めてもらいたいです。

    ユーザーID:6024308825

  • 言葉は売買してはダメでしょう?

    経験ありません。

    言葉は売り買いするものじゃありません。
    売られても買っちゃいけません。
    咀嚼して、飲み込まなきゃ!
    よく噛まずに吐き出したら時としてそのような結果になりますよね。

    食べなれないものを口にせず
    今度は喉ごしのよい仕事にしましょうか?
    お疲れさまでした。

    ユーザーID:7372579815

  • ちょうど同じ経験を反対の立場でしました

    トピ主様とほとんど同じような方が会社にいました。
    こちらの立場としてはその方のせいで残業時間が増え、限界まで負担を強いられました。同時入社のもう1人の方は、同じことを難なくこなしていましたが…

    その方はトピ主様の如く捨て台詞を残し、その日のうちに退職されました。お給料をもらって働く以上、教えなさいよでは困るのです。
    本来、お給料は能力によって支払われます。最低賃金が行政によって定められている以上、その賃金に見合った能力、努力は必要です。トピ主様の職場ではトピ主様の能力は最低賃金以下と判断されたのではないでしょうか?

    そうであっても謙虚で仕事を覚えようとする態度があれば、上司の方の態度も違ってくると思います。
    それから、上司の方の年齢は関係ありませんよ。

    ユーザーID:6456306026

  • うーーんどっちもどっち

    週2日というのとちょうど辞めたかった
    という部分が気になります。
    何の為にアルバイトを始めたのか
    働く気概が感じられません。
    教えてもらうのが当たり前と思う受け身の
    部分も気になります。
    今はアルバイトとは言え、接客業は
    正社員並みの対応を求められますから。
    お客様にとっては、アルバイトも社員も
    変わらないですからね。
    ただ、会社側も年齢を考慮し、
    理解した上で採用し、丁寧な教育体制は
    整えてほしいですね。

    ユーザーID:1200631804

  • 本気で言ってるんですか?

    指導して出来るようにするのが上司の仕事って…
    あなた10代20代じゃなくて50代でしょう?
    考えが甘過ぎます。

    見て覚える、質問する、復習する、工夫する
    これが当たり前じゃないですか?
    なんで自分が出来ないことを上司のせいにするんですか?

    ユーザーID:3953721072

  • そういうところもある

    そうですね、嫌な思いをしてしまいましたね。
    でもそういう職場だったということです。
    もしかしたらあなただからというより、50代の人を採用したこと自体、間違っていたのかもしれません。

    若い人とそうでない人では個人差があっても仕事の種類によっては覚える速さも違うと思う。やはり50代となったらそれまでの経験値で得た若い人にはないスキルを活かせるような、そんなバイトが向いてますよね。

    気を取り直して、また別の良いバイトを探して下さい。

    ユーザーID:4570271729

  • これだけでは何とも…

    シフトの週2というのはどっちの都合ですか?

    飲食店のバイト、厨房なのか客席なのかでも異なるでしょうし、
    個人(当該店)との契約かチェーン本部で雇用されて勤務地に配属されたのか。

    また適性の問題もあるでしょう。

    そういった意味でも『どこまで出来て当たり前』なのかの基準は曖昧です。
    ただし、一般的には出勤回数で仕事の理解度を測ることは稀であって、
    トピ主さんのように数ヶ月も勤務していて『オロオロ』の状況はどうかとは思います。

    大抵は1ヶ月(研修期間扱いのようなもの)や2〜3か月の試用期間に準ずる期間は
    新人として見られているが、それ以上の期間となれば新人扱いはされないでしょう。

    何となくだが、どこかの段階で戦力としてあまり見込まれなくなったのでは?
    そうなったら、従業員教育をして育てようという意識が希薄になって
    なにをどこまで指導したのかすら忘れられていたんじゃないかな?

    今度は本部研修などできちんと指導して貰えるお店で働いたら如何ですか?

    ユーザーID:4211908757

  • その店長は

    まずは、クビにするなら、明確な理由が必要です。(遅刻魔とか、店に損害を与えたとか)仕事を覚えるスピードは個人差があり、年齢を負うほどに、遅くなるでしょう。その場でクビなんてありえません。確か最低でも1月前に通知するものです。生活があるのですから!なんだか、好き嫌いで人を雇っているようですね。そういう経験不足な店長には、司法書士からの請求書を突き付けて勉強して頂きましょう。

    ユーザーID:2965641488

  • 何とも言えない

     飲食は特に競争が激しい分あたりもキツくなるのだろう。数か月で潰れる店も珍しくないからね。

    ユーザーID:5500417163

  • 基本的に研修期間は、3ヶ月あって、そのあとの

    契約更新が改めてある場合、やはり、その3ヶ月でそこそこ覚えないと、契約更新出来ないと判断されてしまうことがあります。そして気になったのが、研修期間に何故週に二回しか仕事に入れなかったのかです。
    何か事情があったのでしょうか?覚えや飲み込みの早い遅いは、みんな違うと思いますが、そこまで言われるとしたら、相手がトピ主様から、仕事に対するやる気を感じなかった可能性も考えられます。まだ相手が若くて、上の立場にあっても、社会経験が少ないゆえにそうなる場合もあると思いますが、パートの職場の現状で、年下の上司が自分より年上の部下や従業員に教育するのは、難しいとかやりにくいという点で、面接のアポ取りの段階で年齢を聞いて断られることもあるようです。もちろん、求人誌に年齢を掲載してはいけないことになってますし、アポ取りの段階で断るのも良くないのですが、そういうこともあるのです。私も独身で四十代のダブルワーカーですが、これから年齢を重ねたら、きっと厳しい現状にさらされるだろうと思います。今のお店で働くことが出来ないなら、少し落ち着いてから、新たな職場を探してみられては?

    ユーザーID:4328059914

  • 売り言葉に、買い言葉・・・・・

    分別ざかりの50代なら・・・・・


    「出来ないなら辞めてくれていい」に対しては・・・・・

    『努力していますが、週に2日ほどのシフトなので、なかなか仕事を覚えられません』

    『どのようにすればよいか教えて頂けませんか?』


    と返すべきではありませんか?



    「じゃあ、辞めます」・・・・・

    このような辞め方をすると・・・・・

    今後、同業他社にも知れ渡り、勤める事が困難になるかもしれませんよ?

    ユーザーID:0032077823

  • 覚えられなかったのに人のせいですか

    >なかなか仕事も覚えられず

    なぜですか?
    それでもって、教えてくれないって・・・。
    仕事って教えてもらうのを待っていちゃダメなんですよ?
    それに、ちゃんと指導してくれなかったという人の共通点として
    自分の覚えが悪いのを棚にあげるんですよね。
    それと、きちんとメモを取っていましたか?
    同じことを何度も聞かなくていいように、メモを取るのが常識ですよ。
    スーパーのレジで実習中の若い方が、こそっとポケットのメモを見て確認していて
    頑張ってるなと応援したくなりました。
    正直、覚えられないならそれを自分で補わないと。
    お金をもらうことってそんなに甘くないですよ。
    いったい、若い頃お勤めの経験もあるでしょうに一体どんな仕事をしていたんでしょうか?
    私は、最初のアルバイトが名の通ったところで、ボールペンとメモ帳の支給があって
    社員から教えてもらったことは全てそこに書くように言われましたよ。
    学校卒業後、正社員で入った企業ではメモ帳の支給はなかったので
    自分で用意して、研修期間は1ヶ月しかなかったのですがひたすらメモしてましたけどね。
    そういう必死さがまるで感じられません。
    おそらく、その調子ではどこに勤めても受け入れてもらうのは難しいんじゃないですか?

    ユーザーID:7704246254

  • 職場は教育機関ではない

    トピ主さんは、職場を学校かなにかと勘違いしていませんか?
    数ヶ月働いても人並みに仕事ができないなんて、そこで働く気がないとしか思えません。
    でもお給料はちゃっかりいただいちゃってたんですよね?

    研修期間中は給与ゼロにしろとは言いませんが、早く仕事を覚えてこなせるようになり、職場環境を与えてもらった事を感謝すべきです。
    どの口で「今の時代〜」などと言うのですか?
    20代でも上司には違いありません。
    普通は文句を言われたら必死で仕事を覚えるものです。
    50代にもなってそんなこともわからないなんて、よっぽど周囲の人間に恵まれたのでしょうね。

    ユーザーID:3318673066

  • 努力しない人に限って

    「教え方が悪い」「上司が悪い」って、人のせいにするものです。

    長年の経験より。

    ユーザーID:5453704245

  • 自分に出来る職探し!

    『私なり』のレベルが低すぎたんだよ。
    週2少なっ!て思うのが普通。よく採用したよ。
    週2じゃ若くても覚えるの大変。週4ぐらいは来てくれないと。
    覚えられないなら覚えられないなりに沢山復習してくるとか、
    若いひとにも素直に習う姿勢みせるとか、色々あるでしょ。

    いままで生きて来て得た世渡り術はないの?

    オロオロしている自覚があるなら、オロオロを止めて頭を働かせるとか。
    立ち居振る舞いも良くなかったんだと思う。

    辞めたいって思うくらいだから、辞めて良かったんだよ。

    次はレスで言われたことを参考にして、同僚にも感じ良くできるように振舞えば。
    若いひとから学べることって沢山あるよ。役職についてるひとはやっぱりすごいし。
    働きたいと思ったらプライドの持ち方って違うよ。
    下げるんじゃなくて切り替わる。仕事人としてのプライドになるはず。

    最初から歓迎されてないな、って感じていたらやり辛かったり、
    マイナスからのスタートだけど、そう主さんを思っていたひとを仕事で見返す(見直してもらうの意)ことはできるよ。


    働くならひねくれてたら駄目だよ。お客さんじゃないんだ。

    ユーザーID:4534346281

  • そんなものです

    50代。
    あなたが就職した頃は、手取り足取り丁寧に仕事を教えるのが、当たり前でしたよね。見て覚えろ、なんて職人以外には無いような世界で、辞めたいとこぼせば励まされたりして。

    私はまだ50代ではありませんが、バブル崩壊直後で、四年制大学女子の就活が苦しくなった時期でした。おまけに総合職が取り入れられ始めたものの、中小ではまだまだ結婚したら辞めるのが暗黙の了承状態。高卒より大卒採用の風潮にもなり、例年より採用控で仕事を懇切丁寧に教える状況はなく。

    見て覚えろ、覚えられないならやめろ…なんて当たり前でした。

    >週2日
    >なかなか覚えられず
    そんなの当たり前です。しかも50代、若い頃とは違います。

    私も新規のパート先で仕事を一通り覚えるのに、週5勤務でも3ヶ月かかりました。ちなみに引き継ぎ1週間。

    他のパート先では引き継ぎすらなく。仕事はしながら、覚えるしかありませんでした。

    教えてくれないから出来ない、は年齢的にも通用しません。

    30代も過ぎれば「ある程度出来て当たり前」だから採用されるのです。お客様の前では、いかにもベテラン風にこなしつつ、裏では必死にこなすくらい出来て当たり前なのです。

    >出来ないなら辞めて
    >辞めます
    辞めると言ったのはあなたです。良かったじゃないですか、辞められて。
    辞めたいと言っても中々辞めさせない会社もありますよ。

    >指導して出来る様にするのが上司の仕事
    昭和の思考回路です。

    ユーザーID:2331358799

  • むしろ

    指導いただいてできるようにするのが、お金をいただいている人のやる事ではないのでしょうか?
    責任転嫁はやめましょう。

    ユーザーID:5115183175

  • レス

    仕事が出来ないなら=やる気が無いなら
    という意味だったのかもしれませんね
    辞めます!って言ったんですよね
    だったらクビでは無く自己都合の自主退職です。人手不足の時代、どんな仕事でも手取り足取りの指導をしてくれるところは無いですよ。
    簡単な説明のみで後は丸投げ状。
    それでも、頑張って覚えて戦力になる人も
    います。良く教えくれないから出来ないと
    いう方を見ますが、正直、言い訳にしか
    聞こえないです。

    ユーザーID:8058766609

  • 「クビ」じゃないし。

    「辞めます」と言って、辞めたんでしょ。
    クビじゃなくて、自主退職。

    「私なりに頑張った」は意味ない。
    数ヶ月経っても仕事覚えられないなら、戦力外。

    トピ主に仕事覚える気がなかったとしか思えない。

    ユーザーID:8912228728

  • ぬるい

    トピ主さんもしかして初仕事?
    今までずっと専業主婦?
    50代なのに世間知らずでびっくりですよ。

    >「出来ないなら辞めてくれていい」と言われたので「じゃあ、辞めます」と答えた

    自分で辞めますと言ったのだからクビじゃなく自主退職だよ。
    根性ないなぁ。
    その場で「がんまります」と応えられないぬるいメンタル。
    本人なりに頑張っていたとしても
    >なかなか仕事も覚えられずオロオロしながらやっていたところ
    店としては数か月たってもその程度なら使い物にならないバイトでしかないでしょ。

    あなたの頑張りなんて関係ない。
    結果を出していないからこその叱責だよ。

    >今の時代、こんなこと言う上司がいるかとビックリです。
    トピ主さんのできなさ加減がそれほどだったのだという反省はしないのですか?
    結局、上司が20代の息子世代の若造となめてかかっていたのでしょうね。
    心のどこかに年長者を敬えと思ってませんか?

    バイト程度の仕事なら最初に一通り仕事を教えられたらあとは自力でモノにしていくものでしょう。
    ある程度の指導は必要だけど「出来るようにするのが上司の仕事」ではないですよ。
    そこは給料をいただいているトピ主の努力、務めです。

    結局辞めたいと思っていたのならその気のゆるみが出ていたんでしょうね。
    言われて当然の働きぶりだったんだと思うよ。

    反省できない人に成長はないです。
    多分トピ主さんはどこに行っても同じようなことを繰り返すでしょうね。

    ユーザーID:0085895202

  • ありがちだけど

    出来ない人ほど
    >指導して出来る様にするのが上司の仕事
    と開き直る
    何ごとにも限度があると思うよ

    ユーザーID:6688019092

  • それって自分で辞めただけですよね

    バイトはボランティアではありませんので対価に見合う仕事をこなさなければなりません。5の労力で指導されたとして3しか出来ない人より5以上できる人が望まれます。それ以下は雇う側からすればマイナスでしかないでしょう。
    自ら辞めますと言われて手間が省けたと思われてるかもしれません。

    そして仕事に年齢を持ち出すのは時代錯誤です、そういう気持ちはあなたが思うより出てしまいますし、次のバイトでは出来ないことを他人のせいにすることなく新たな気持ちで頑張ってください。

    ユーザーID:1590974000

  • よほどだったのでしょう

    たとえ週2日でも
    家に戻って復習や暗記はしなかったのですか?
    働き始めてどれぐらいの期間がたったのですか?

    1週間で基本は覚えて
    1ヶ月である程度指示なしに動けるが基本なのでは
    (出勤日数に関わらず)

    仕事を本当に一度も教えてもらわなかったの?
    それとも、毎度毎度教えてもらえると思ったのでは?

    最初の数日で基本的な仕事は教わるでしょうし
    マニュアルなどあるのでは?

    ユーザーID:0596547455

  • 見てないからわからないけど

    実際に見たわけじゃないから、店長がろくに教えもしないのに出来ることを求める人だったのか、トピ主さんがあまりに出来るようにならない人だったのか、わかりません。

    ただ、すごく覚えが悪い人をどこまでも我慢強く教えてできるようにしてあげるなんてのは店長の責任範囲を超えています。トピ主さんの書きぶりでは、そう思っているように受け取れますが、それは甘えです。正社員ではなくバイトを雇うのは、辞めてもらいやすいからですものね。

    飲食店なら忙しい時に要領の悪い仕事ぶりを待ってあげたら客からクレームが来るのではないでしょうか。理由はどうあれ「なかなか仕事も覚えられずオロオロしながらやって」いる人に耐える理由がありません。そういう職場では、上司がするべき仕事は教えて出来るようにすることではなく、さっさと辞めてもらって他の人を探すこと、というのが経営サイドの論理かもしれません。

    ユーザーID:8968660611

  • 人生山あり谷あり。色んな人や職場があると思う。

    私もトピ主様と同じ50代です。

    同じ50代で、飲食店という動きと速さを求められる仕事をバイトでも採用して入ったというのは、それだけでも凄いと思いますよ。
    私はずーっと同じ職種の事務系のバイトです。更年期や体力の衰えを考えると、私にはできません。個人差なんでしょうね。羨ましい限りです。

    でも、どの業種でも同じですが、経験者と未経験者の差は確実にあって、適性がある人と適性がない人の差も確実に表れてくるものだと思うのですね。
    更に突っ込むと、ここのお店はOKだけど、違うお店ではダメだった、というのもありますし。
    もしトピ主様が前から飲食店を経験していて慣れている方でしたら、お店が合わなかったというだけだと思います。
    飲食店の店長は、店内や厨房やお客様の流れを如何に効率よく動かせるかを見ているので、年齢に関係なく、その店の求めるものに合わなかったら、口は悪いけれども、きつく当たってしまうでしょう。

    時代は変わったものですね。
    自分が子供の頃の50代60代と全く違い、今でも40代の延長線上にいると思ってます。
    それだけ医学と美容と栄養が進歩し、脳の老化が異常に遅くなっているのでしょう。

    今のバイト先でも、40代後半の女性が初心者で入って頑張っています。
    教え方がいいのかもしれないですが、入って一年足らずで一通りのことをやり遂げましたよ。もちろん実務の初心者なので、若者の初心者と同じくちゃんと注意や指導は聞いています。
    逆に、若くても適性がなければ、何をどう噛み砕いて説明してやらせようとしてもダメっていうのもみました。若いし将来あるし早く知らせて適性のあったところにと促すのも上の役目かなとも思います。

    そういう自分は、大したことない才能なしのしがみついてるただのおばちゃんです。
    申し訳ありません。

    適性があれば、ある程度の年齢の差は関係ないのかな、と思いますよ。

    ユーザーID:4078555867

  • 数ヶ月で週2日の職を選んだのはトピ主でしょ?

    自己責任です。
    覚えるまではシフトを増やすなり
    覚える努力をするのは当然
    オロオロと役に立たないなら
    そりゃ言われますよ・・

    雇われたトピ主は履歴書書いて
    登録の手続き(あれば)して
    単純な作業で終わりだけど
    雇う側には、書く書類も多いのよ
    迷惑かけた事に反省したら?

    ユーザーID:2716709077

  • やる気が見えなかったのでしょうねぇ

    私なりって、どれ位なんだろう。

    トピを読む限り、必死さは伝わって来ない。

    飲食店のバイト、既に数か月働いているのですよね?
    それなのに、今頃 出来るようにするのが上司の仕事なんてねぇ。

    そんな悠長に構えてちゃあ、バイト先ではその場に居る方が邪魔な場合もありますよ。

    私のバイト先は、テキパキ、声出し、片付け等とにかく目の回る忙しさでした。
    47歳から5年ちょっと、週5、ダブルワークで働きました。
    私にとっては異業種でしたが、やる事全てが新鮮で、身体はきつかったけどやって良かった経験でした。

    多分、主さん、覇気が無かったんだと思います。

    ユーザーID:1782044964

  • 私はあなたにビックリ…

    読ませて頂きました。
    私の感想として書かせて頂きます。

    それではどこで働いても同じではないですか?
    私だったら教えてくれないなら見て盗みます。
    誰よりもできるようになって見返してやろう!と思います。
    そして例え何回しか入ってないとしても、与えられた仕事をしっかりできない日には自分が悔しくて次に入った時は今日よりも絶対に上手くやろうと考えます。そして今日できなかった部分を見直し次に繋げると思います。

    数ヶ月も働いていたのなら尚更、教えてくれないとか、週2回しか入ってないなんて言い訳にしか感じないです。
    あなた様がそのくらいの気持ちで働いてるのが上司の方、しっかりお察しになったのだと思います。
    それが、出来ないなら辞めてもらって良いと言う結果じゃないでしょうか?
    いつまで経っても出来ないのでは雇う意味がないからです。そこにしっかりお給料が発生している以上あなた様がいつまでも出来ないのではお給料を払う意味が見出せませんからね…
    もちろん、あなたの方が上司の方よりも人生としては先輩でしょう。
    でも、その仕事に関しては上司の方の方がプロですよね?そこに年齢は関係あるのでしょうか??
    私もあなた様より年下ではありますが、私が上司だったら同じ事言うと思います。

    結局はあなた様の覚えようと言う姿勢、意識のなさだと思いました。

    ユーザーID:2543232432

  • クビじゃなくて辞職

    数か月働いて仕事を全く覚えられないのなら「覚える気が無い」と思われたのでしょう
    実際「辞めたいと思っていた」とのことですし「やりたくない」感じが駄々漏れだったのでしょうね

    トピ主って今まで働いたことないのですか?
    職場って言うのは学校の様に指導はしてくれませんよ?

    ユーザーID:9477631535

  • メモして復習

    私(50代)も飲食店のパートをしていますが、初出勤から一通り習う1ヶ月目は、できる限りメモを取り、家で清書しながらまとめ直して、次の勤務前にはメモを見ながら脳内でイメージトレーニングをして出勤しますよ。

    最初はタイムカードの場所や押すタイミング、照明のスイッチの場所から始まって、メニューの値段、盛り付けの見取り図までメモしました(次には忘れるかも知れないのでね)。
    忙しいお店でしたが教えてくれる人もメモを取ることについては協力的でしたし、家でまとめている最中に失念したことや理解できていなかった点が明確になって、次の勤務前に確認したりすると「頑張っていますね」と、さらに好意的に教えてくれるようになりました。

    いくら週2でも、数ヶ月と言えば20回以上は勤務しているはずで、さすがにオロオロは……お店の人も同じことを何度も言わなくてはならなかったり、教えなくてはならなかったりで、あなたのことを嫌になってしまったのではないでしょうか? パートだと思って、努力が足りなかったのではないですか?

    ユーザーID:8981209328

  • どんな認識してるんだろう

    クビとは仕事を続けたいのに、その意思に背いて解雇されてしまうこと。
    あなたは自ら「じゃあ、辞めます」なんだから、自己都合による自主退職。
    水準レベルの社会性を有していれば、あなたの様な経験はすることなく一生を終わります。
    あなたの認識は全てにおいて逆です。
    上司からあなたの様に言われてしまう人は、いつの時代も少数派ですよ。
    少しは自覚された方がよろしいかと。

    ユーザーID:1031591419

  • そういう考えでは

    どこに行っても勤まらないと
    思いますよ。

    >出来ないなら辞めてくれていい
    こんな事言われるなんてよほど
    酷かったんだと思いますよ・・・
    出来ない自分を正当化しちゃダメ。
    反省して次に活かしましょう。

    ユーザーID:9477988473

  • 辞める人に指導しないでしょ。

    >出来ないなら辞めてくれていい
    辞めろとは言われてませんよね?

    >それを指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないかと思いました。
    教えてほしいという事も出来ないの?

    ユーザーID:3601350647

  • ビックリ、が多いですね。

    ビックリのかたは、
    仕事はすぐ覚えて即戦力になるべきです、なんていうレスなのでしょうか?

    ・・・・・・・・・・
    私は主さんの気持ち、わかりますよ。

    飲食の仕事の経験者なら早くできるでしょうが、経験無いとマニュアルがあっても、覚えるまでに時間かかると思います。

    そして、私自身50才ですが、20代、30代のような機敏さがありません。
    40代でも、今よりはよく動けてたと思います。


    20代責任者のかた、きつい言い方をしますね。
    「どうですか?覚えにくいですか?無理だったら辞められますか・・・」
    くらいの気遣いは、あってもいいと思います。

    ユーザーID:8407424698

  • だからおばさんは〜って言われちゃうよ。

    辞めますって自分で言っちゃったんだから今更ですよ〜

    上司が教えるって・・初めから全部できるはずはありませんが、みんなすこしずつ順応して仕事を覚えますよ。
    給料もらってるのに教えてもらって当たり前!じゃ20代の若者もうんざりでしょうね。 
     いくら週2日でも数か月たってもおろおろしてる人は邪魔なだけですね。

    ユーザーID:6335151749

  • 今どき珍しいですね。

     この人手不足の折、ファストフード店でも70歳くらいの高齢な方が働いていら者る少子化人手不足。私の会社でもよほどの物覚えの悪い方でもなんとか適職がないかと仕事を当てはめて働いてもらっています。
    なのであなた様はよほど能力不足と思います。普通は数か月されたらそれなりに戦力になりますから。残念ですが慈善事業ではないですから、申し訳ないがやめていただけてほっとしていると思います。職場の方々は。

    ユーザーID:9610031528

  • お互いのために良かったよね

    数ヶ月働いて
    仕事が覚えられないんじゃ
    おそらく永遠に覚えられないと思います。

    私も同年代ですが、
    いつの時代も
    出来てなければ「出来てない」
    遅ければ「遅い」と
    言われるのは当たり前です。

    >指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないかと思いました。
    と、言われますが、
    それを言うなら
    出来るように覚えるのがバイトの仕事です。
    お給料、いただいてるわけですから。

    同じように指導しても
    出来る人と出来ない人がいるのも事実。

    そもそも、20代のという若さの人が
    >「出来ないなら辞めてくれていい」
    なんて、一存で言えるとも思いません。

    お店側は初めてバイトを雇ったわけではないでしょうから
    あなたがどの程度のものかわかっていて
    いざとなったら
    >「出来ないなら辞めてくれていい」
    と、言っていいってことになってたんだと思います。

    ユーザーID:3605196120

  • どっちもわかる。

    嫌な思いをされましたね。
    しかし、私は両方の立場がわかります。
    最近は指導側なのでそちらの意見で。

    覚える側も大変だとは思いますが
    覚えるつもりがあるかないかでも
    指導側もかわってきます。

    メモをとらないとか
    できないことは人まかせとか。

    教えてもらった後は
    とりあえず自分でやってみます!
    出来なかったら申し訳ないですが
    もう一度教えてもらえますか?って言ってもらえたら
    あ、頑張ろうとしてるなって感じます。


    仕事内容にも向き不向きがあると思います。


    正直
    指導側も人手の余裕がないときなど
    感情がでたりしてるのかもしれませんね。

    人に教えるって
    結構大変なことです。

    仕事をして稼ぐって大変なことです。

    お金をもらう以上出来る限りの努力しないといけませんね。


    これは私の意見ですが
    最近は本当に指示待ちが多くて大変です。
    トピ主様は違うとは思いますが。

    気づこうとしない
    流れを覚えようとしない
    誰かやってくれる
    自分からは聞けない、聞かない、
    動かない、動けない……

    本当につかれます。
    正直そういう人ははやく辞めてもらって
    次に新しい覚えの早い人きてほしいなぁと
    願ってしまっています。

    人手不足です。

    ユーザーID:8354438035

  • 無理無理

    46歳女性です。
    います、職場にもう半年以上も働いてるのに、一向に仕事ができないどころか、足を引っ張るおばさん。

    できない覚えられないなら、それなりにメモや虎の巻など自分で工夫して作り覚える努力をする事もない、学習能力がない。

    教えてもらうというより、いい歳なんだから
    周りの同僚の動き見て、目で盗んで、自分からどんどん早く覚えて戦力になれるように、動きなさいよ。

    ほんと、私もさっさと辞めてくれって思うおばさんいます。
    辞めるって言いながらなかなか辞めないし。

    今の時代、そのお年で飲食店で働かなければならないお立場で雇ってもらって、未だに親切丁寧に数ヶ月かけて教えてもらおうと人のせいにするって…

    頑張るって当たり前。結果がなけりゃ意味ないでしょう。
    数ヶ月経っても仕事ができないくせに、文句ばかり言うおばさんってどこにでもいるんだなあ。

    給料泥棒と思われても仕方ないんじゃないですかねー。

    ユーザーID:5075202238

  • あると思います!

    私も有りますよ。私は親子の経営元で働いてましたが、遅いとか合わないんじゃないとか言われて。来なくていいよと言われたので行かなくなりました。
    注意を受けてその通りにしたのに、今度は喧しいと言われ、????ってなる状態でしたね。
    逆に私が教える側になった場合ですが、辞めてもらいたいと思ったことは有りますよ。

    売り言葉に買い言葉をして怒るのはちょっと違うかな?と。自ら辞めますって言ったんですからね…。
    経験はやはり大事だと思います。
    主様に天職が見つかりますように!

    ユーザーID:0403125168

  • 振り返りをしっかりなさってくださいね。

    具体的にはどのくらいの期間働かれたのですか?
    メモを取ったりわからない事は都度質問したり次は挽回しようとされましたか?
    申し訳ないのですが、自分なりに頑張っていたというのは、ご自分のペースで出来る事のみ受け入れられる事であって雇用関係では通用しません。
    仕事は結果を出さなければクビになってもおかしくありません。雇う側にとってトピ主さんは戦力にならなかったという事です。
    すっぱり切られた所から、おそらくこれ以上続けてもダメだと思われたということです。
    相手が若かろうと責任を負う立場の方ならば、伸びしろの有る無しは判断できるでしょう。でなければ店そのものが潰れかねませんので。
    責任転嫁して溜飲を下げてないで、なぜできなかったのか、自分に足りないものはなんだったのかちゃんと向き合って考えた方が成長できると思いますよ。
    尊敬される 年長者として行動してください。売り言葉に買い言葉で辞める!と返答するのは、ご自分がやる気もないと大声で宣伝してるのと同じ事ですから。

    ユーザーID:9873836781

  • クビじゃないですね

    向こうから煽られたのは確かでも、自分で「辞めます」言うたんですよね?それはクビではなく、普通の退職です。
    週2日しか入れなかったから覚えられないということですが、社会人経験のない学生さんでも週2日で数ヶ月働いていたら、向き不向きあれどもやる気さえあればとっくに戦力です。つまり、トピ主さんにはやる気がない。
    言い訳ばかりしていないで、ちゃんと自分から覚える。わからなければ自分から聞く。ぐらいすればどうですか?

    ユーザーID:7088308682

  • 希望が叶った

    「辞めたい」と申し出たら退職させてくれたんでしょう?

    ホワイト企業じゃないですか。

    よく「辞めたいと言っているのですが人手が足りないから辞めないでくれ」って
    困っている人、いますよね。

    それとも本当は辞めたくなかった、でも辞めたいと言ったらもう少し
    対応を改善してくれるかな?とカマかけちゃったら本当に辞めることになってしまったって事?

    年齢が自分の子供世代だからってそれが上司なんですから仕方ありません。

    ユーザーID:0862968229

  • 努力しなかった結果です

    週2で覚えられないのなら
    覚えるまでは仕事の日数を増やすなりして
    覚える努力をするべきですね

    いくら教わったところで忘れては意味がない
    指導を無駄にしておいて開き直るとは

    覚えられない自分を恨むんですよ
    上司を恨むなんてお門違い

    それにしても、努力もせず文句言う50代
    しかも自分より年下の上司に「じゃあ辞めます」って・・幼稚ですね
    まるで子供です。

    ユーザーID:9362952584

  • ありません

    できないならやめてもらっていい、って言われたら、がんばりますので、とかふつう返しますよね。

    じゃあやめます、なんて言う人がいるんだとびっくりしました。あなたのような人ははじめてです。

    ちなみに、あなたが辞めると言い出したのですから、クビではありません。会社にもその20代の人にもなんの落ち度もありません。

    ユーザーID:3810787528

  • ない。

    何を言ってるの? 週二日ほどしか入ってないシフトだもん、なかなか仕事が覚えられないのは当たり前だし。

    「辞めてくれていい」って、はい、普通なら言わないですよ。

    でも、あなた、多分、自分から仕事覚えようとしてなかったでしょ。

    >>指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないか
    こんなことを言っているんだからね。
    まぁ、確かにそうなんですよ、できるように指導するのは上司や先輩として大切な役割です。でも、与えてもらってばかりではダメなんですけど、そこ、分かります?
    自分で何でもしてみないと、向こうも教えてやってる意味がないんですよ。
    ぜーんぶ受け身、ぜーーんぶ言われたことしかできない。
    仕事しようって意欲が感じられないでしょ。

    週2なら週2なりに、できることをしました?? 少ない分、自分が積極的に動いて、少しでも他の人に追いつこうとしましたか??
    分からなかったら分かるまで聞く、出来るまで何回もやる、率先して皆がしないような仕事もする。
    でもやらなかったですよね?だから、あなたがそう言わせたんですよ。
    おろおろしながら仕事するの、自分でも恥ずかしいし嫌じゃなかったですか??

    あなた、50にもなって、甘えてますよね。社会なめてますよね。私より10歳以上年上だけど、こんな人がいるんですね。
    うん、こんな人要らないわ。 やめてくれてけっこう。

    自分で考えて行動することをしなかった、あなた自身の問題です。

    人のせいばっかりにしないの!!!

    ユーザーID:9922267575

  • ない!

    自分で辞めて、「クビになった」と言う人にも
    会ったことない。

    ユーザーID:2386001805

  • え?自分で辞めたんですよね?

    「辞めてくれていい」とは言われたものの、「辞めてくれ」とも「もうクビだ」とも言われていませんよね?

    それに対してトピ主さんも、「いえ、辞めたくありません。頑張ります」とか「ここがわからないから教えてください」とか言わずに、渡りに舟とばかりに「じゃあ、辞めます」と言って帰ったんですよね?

    まあ、そもそもミスマッチだったのだろうし、お互いのために辞めて正解だったと思いますが、決して一方的にクビになったわけではなく、トピ主さんが自らの意志を持って辞めたのだから、そこは被害者ぶるところではないですよ。


    お店にもよりますが、そこそこ忙しい飲食店なら、そんなもんです。
    若い社員さんにとってはかなりのブラックであるケースも多いのでご本人に余裕が無かったりしますし、店のニーズに合わないバイトは(若くても)邪魔なだけだったりします。

    それでも「育てれば、使えるようになる」と判断されれば忍耐強く教えてくれることもありますが、トピ主さんには見込みも無かったしトピ主さん本人のやる気も無かったということでしょう。


    もしかして飲食業は初挑戦だったのでしょうか?
    その他の接客業の経験はありますか?


    もしほとんど経験が無いのなら…悪いことは言いませんので、次の仕事は他の業種にした方がいいです。

    ユーザーID:0306284018

  • どうせ辞めるなら

    その状況だったら
    「解雇ということですか?でしたら受け入れますが
    30日前の解雇予告がなかったので解雇予告手当を請求します」
    と言ってから帰宅するべきでしたね。

    教育もろくにしてくれない、辞めてもいいような職場だったのなら
    これがベストな方法だったと思いますよ。
    いまからでも請求したらどうですか?

    ユーザーID:0613497447

  • それはクビじゃない

    「もう来なくていい」と言われて終わるのがのがクビ。
    「辞めてくれていい」「(じゃあ)辞めます」といって終わるのは自主退職。

    なのにクビと表現するあたり、
    トピ主さんの仕事のできなさを表しているように感じます。
    ちゃんと教えてくれなかった、できるようにするのが上司の仕事、
    など、自分の努力すべきところを他人のせいにしていますよね。
    私は上司に同情します。

    ユーザーID:3064229079

  • ありますあります

    仕事の基礎の基礎で普通なら一度教えれば理解するようなことを、まず口頭で説明して理解できないことに驚きましたが、目の前でやってみせ何度も何度も説明しても全く覚えられない人がいました。
    その人も週2日〜3日の勤務で「3日経つともう忘れちゃって」とか言ってましたけど、他のパートさんは普通に一度で覚えてましたし、そもそも職場には月1回しか発生しない仕事や、半年に1回年に1回、場合によっては数年単位で1回しか発生しない仕事だってあります。
    ひと月ぶりや半年ぶりに1人でしなけりゃいけないこともあれば、タイミングによっては初めて担当になることだってありますが、皆誰にも教わらずに自分で調べてやっています。
    3日ぶりの仕事ができない人などいるだけ邪魔で、ほんっと早くいなくなってほしかったです。
    その人も「ロクに教えてもくれないのにできないばかり言われて辛かった」と言って辞めていったので、全く同じだと懐かしくなりました。

    そりゃ雇う側は「仕事ができるように育てる」のも仕事ですし、こちらも最初の3ヶ月くらいは仕事の邪魔であることを覚悟してはいますよ。
    それでも実際3ヶ月も立てばそれなりに仕事を任せられるようになる人がほとんどの中、3ヶ月以上経っても役立たずから成長しない人にさらに手をかける暇はないですよ。
    それなら新しく人を雇うか、いっそ雇わずに現状メンバーで仕事をする方が何倍もマシです。

    ユーザーID:1467875942

  • そんなものです。

    同年代の者です。
    長く働いた会社を退職して再就職しましたが、私たちの年代に求められるのは即戦力です。
    週2のシフトで仕事を覚えられず戦力にならないのなら、
    フルタイムで働けて将来性のある若いひとに来てほしいと思うのが会社(上司)の本音だと思います。
    手のかかる年配者をきちんと指導して育つのを待ってる余裕はないのです。
    新卒者は売り手市場ですが、再就職組、中高年者市場は甘くないです。

    仕事ができない、仕事が遅い、まして辞めますと言ってるトピ主さんに辞めてもらうのになんの不都合もないです。

    ユーザーID:4280374362

  • 不要

    その店では、あなたのように、手取り足取り教えないと使えない人は要らないの。
    少なくとも一度は教えてくれたはずです。
    基本、どこの職場でも、同じ仕事は一度しか教えてくれません。
    だからメモを取ったり、自分なりにまとめたりして、次から同じことを聞かないで済むように自分なりに工夫をするんです。
    覚えられない、他の人を見て察したり、場を読んで動けない、工夫や努力が出来ない人は少数精鋭の仕事場では要らないのです。
    だからクビになっただけです。

    ユーザーID:1671743632

  • レスします

    週に2日くらいのシフトとしても数カ月もいたら覚えれます。

    何回教えてもあまりに仕事が出来ないから店長から言われたのだと思います。
    自分が出来ないことを棚上げしてはいけません。

    ユーザーID:0496572120

  • クビにはなっていない

    題名が間違っていますね。
    トピ主さんが「辞めた」のです。
    同じ50代として情けないですね、知恵が足りない。
    20代の上司が上手です、「辞めろ」ではなく「辞めてくれてもいい」
    つまり辞めろ、解雇とは言っていないのです。

    トピ主さんが売り言葉に買い言葉で自主的に辞めただけ。
    その時に「それは解雇するという意味ですか?」と言えば良かったのに。
    相手が「そうです、あなたは解雇です」と言質を取れば解雇予告手当1ヶ月分貰えたのに。
    トピ主さん自ら「辞める」と言ってくれて相手にとっては願ったりかなったりです。
    相手の勝ちですね。

    ユーザーID:0085689362

  • 飲食のバイトなら

    週に2回も入ってるなら、数ヶ月も働かないで3週目くらいで一通り全てこなせませんか?
    2ヶ月目ならもう迷惑かけることは普通ないかと…。
    物覚えが悪く仕事できず、自分を省みることなく他者のせいにする50代よりは、まだやる気なくても物覚えのいい学生バイトの方が雇いたいと思いますよ。

    50代女性なら求められるのは、圧倒的な社会人経験による接客スキルと従業員間の鎹になるコミュニケーション能力でしょう。
    その年代の主婦は、優秀な人はかなり優秀で重宝されますからね。以上20代からでした。

    ユーザーID:7015275239

  • お客として迷惑です

    飲食店ではないですが、スーパーでの惣菜売り場 小さいスーパーです。
    普段であれば2,3分で済みます。
    まあまあ新人でしたから仕方が無い、先に値札だけ貰い他の買い物を済ませて戻ると手付かず・・・。時すでに20分経過。何をしていたのかと思えば、私より前の方の処理、私より後に来た方の処理、言い訳は「後でよいと思った・・・。」
    ・・・・、・・・・、・・・・。
    なのに次の人の注文取り出した。
    「20分待たされてて、後何分待たされるの?」と大きめな声で
    その後その方の居るときは買いません。
    日数も少なくされて、半年後には居なかった。
    パートのおばちゃんいわく、マイペース過ぎて迷惑すぎ。猫の手のがまだかわいい。一人居ない方のがましだったと・・・。

    パートの同僚も居ましたよ。
    私より古いのに動けない・・・。だからか週1回しか入れてもらえないようでした。がその人は文句言わずに働いてましたよ。

    できるように指導って・・・、効率よく動けるように努力し考えないと。
    教えてくれないではなく、相談して聞かないと。
    上の方は「又勝手にやっている」と判断していたと思います。

    マイペースでしか動けないならそのような職場を探さないと難しいのでは?
    忙しい時間帯の飲食店は向いてないと思います。

    仕事に向き不向きはあると思いますよ。

    ユーザーID:9804092909

  • あーそのタイプね

    うちの職場に50代の女がいますがいまだに仕事を覚えません、毎回色気を出して年配の男性に聞いてます、ハッキリと申し上げますが仕事を覚える気があれば週に二回でも覚えます、覚える気が無い人に限って「ちゃんと教えてくれないから」「週に二回だから」「ちゃんと覚えさせるのが上司の仕事だ」と人のせいにするんですよ、あなたが仕事を覚えないことで迷惑してる人はたくさんいるということをお忘れなく!

    ユーザーID:8730445370

  • はい、あります。

    そういう経験、あります。ただしトピ主さんの立場ではなく上司に近い立場でしたが。
    全く仕事の出来ない学生バイトに、「この仕事が向いてないな、と思うなら無理に続けなくてもいいんですよ」と言ったことがあります。その学生バイトは裏でトピ主さんと同じようなことを言っていたそうです。
    ですが、私が「仕事をちゃんと教えてない」のではないんです。他の新人より懇切丁寧に仕事を教えても、その人(だけ)が「覚えない、出来ない、分からなくても質問しない(分かってないことが分かっていない)」んです。
    新人を指導して一人前にするのは上司や先輩の仕事ですが、それは「新人に最低限度のやる気と能力」があることが前提です。新人にやる気や能力が無かったらいくら指導しても時間の無駄なので、見切りをつけた時点で退職を促すのは上司の仕事だと思いますよ。トピ主さんだってちょうどいいタイミングで話を切り出されて良かったんでしょう?

    ユーザーID:5174840054

  • あなたの立場の経験はないですが

    相手の立場になったことはあります。
    結論から言えば仕方がないです。

    いくら教えてもできない人はいます。
    人には得手不得手があります。
    バイトならある程度教えても無理なら諦めます。
    自らの不出来を責任転嫁して開き直るなら辞めた方がいいです。

    仕事であって習い事ではないのですから。

    ユーザーID:9910861184

  • 自分から言っちゃダメですよ

    労働基準法には
    第15条に、解雇の事由は入社時に書面で明示する必要があること、
    第20条に、解雇を行うには原則として30日前に予告する必要があること、
    30日前に解雇する場合は1日につき平均賃金1日分の解雇予告手当を払うこと
    などが決められています。
    正規雇用だけではなく、パート・アルバイト雇用にも適用されます。
    なので、雇い主は雇用者をそう簡単にはクビにできないのです。

    ですが、トピ主さんの場合は(売り言葉に買い言葉でも)
    「辞めます」と言ってしまったので、
    上記には該当しません。
    自分から辞めると言ったら損しますよ。

    飲食店で20代の上司というと、チェーン店でしょうか?
    そんなに人に教える経験もないままに、
    店長として独り立ちすることが求められるので、
    社会人として幼い人が多くなりがちです。
    仕事をちゃんと教えてもらえなかったから出来ない、遅いのであれば、
    「どうやったらできるようになりますか?教えてください」と
    大人の対応をするべきだったと思いますよ。

    ユーザーID:9430753258

  • 「じゃあ、辞めます」

    イロイロな理由を後付けしても、そもそも、自分から「辞めます」と言ったなら、クビではなくて自己理由の退職です。しかも、その場で帰宅したのですね … 今後は自分から「辞めます」とか勤務先の悪口を言ってはいけません。辞めるなら、次の職場が内定してからでしょ!

    ユーザーID:2481449415

  • 甘いですね。。。

    あなたが甘いですね。

    私もあなたと同じ50代ですが、人に仕事を依頼する立場です。
    仕事をちゃんと教えてくれなかった、ではなく
    あなたが覚える気が足りなかったのではないですか?

    学校じゃないんだから、職場は。
    教えてもらうのではなく、あなたが周りを良く見て
    仕事を覚えていくものだと思います。

    どのみち辞めたのですよね?
    上司の方にとっても、あなたにとっても
    いい結果となって良かったのでは?

    ユーザーID:3601932926

  • 私もあなたと同世代

    今年に入って転職しました。
    事務職から事務職の転職ですが、
    特殊な業界なのでちょっとしたミスが大きなクレームになります。

    この歳になるとなかなか覚えられなかったり
    パッと切り替えが出来なかったりしますよね〜。
    若い女性社員と一緒に仕事をしているので
    自分の反応の悪さが恥ずかしいです。
    でもね、私はあなたみたいにキレて辞めるとも言わないし、
    仕事が出来なかった原因を若い上司のせいにもしませんよ。
    出来ないのは何歳になっても自分の努力不足です。

    この歳であたらしい環境で仕事をするには自分が必死にならないと!
    覚えるように言われたことはその場で簡潔にメモをとり、
    覚えるまで何度も見て頭の中で何度も復唱!
    人のせいにするな!
    自分があがれ!
    私もあなたも同世代、お互いがんばりましょう!!!

    ユーザーID:8890064830

  • 20歳のころの話なら

    アルバイト、2軒クビになってます。

    1つ目は遅刻。2つ目は信用できない。

    仕事が出来ないなんて理由でクビになったことは無いです。

    というか。

    50代の方が、どうして覚えられない仕事に就くのか、そっちのほうが不思議です。
    私は56歳ですけども。
    今からじゃ仕事を覚えられそうにないから、コンビニやファミレスは応募もしませんよ。
    最近はレジも複雑化しているし、注文票だってパソコンみたいなもんじゃないですか。

    自分が出来ることをしましょう。

    ユーザーID:1121778406

  • 自分が変わろう

    辛口ですみませんが
    数か月働いて、「なかなか仕事も覚えられずオロオロしながら」という
    状態だと厳しいですね。

    バイト先とおっしゃっているし、丁度辞めたいと思っていた、とのことで
    あまり仕事を覚える気がなかったのでは?

    部下を指導するのは確かに上司の仕事ですが
    覚える気のない人に教えるのは無理なんですよ。

    人手不足の折、雇う側から「辞めてくれていい」と言われるほど
    ご自身の仕事ぶりがダメだったという点は認めて
    次の職場ではどうしたら仕事が覚えられるか、
    自分で工夫する必要があると思います。

    人(上司)のせいにしても何も変わりません。
    実際に教えてもらえなかったら、自分から質問すればいいんですよ。

    ユーザーID:4736726021

  • 出来ない人って

    トピ主みたいな言い訳ばかりするんですよね。
    >仕事をちゃんと教えてくれなかった割には「出来てない」やら
    「遅い」やら文句ばかり
    んでもって、トピ主みたいな考え方なの。
    >それを指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないか

    全部相手が悪くて自分が悪いって思わないんだよね。

    先ず、自分に非がないか考えてみてください。
    20代の上司だった人も、好きでクビにしたわけではないはずです。

    ユーザーID:8001551825

  • う〜ん・・・

    実際のトピ主様の働きっぷりがどうだったのかは分かりませんが。


    >それを指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないかと思いました。

    こういう考え方をしている同僚とは、一緒に仕事をしたくないと思いました。

    ユーザーID:7863596067

  • あちらは本音を言った

    20代なら、50代の女性は使いにくいと思うでしょうね。

    高級飲食店の主婦パートしていましたが、
    20代の正社員の女性が、アラサー煩い女性を苦手と思って、シフト入れをしぶっていたことを思いました。

    仕事で楽させてくれない、自分と相性が合わない年上パートなら、
    いてもいなくてもいいと思ったのは上司の本音だと思います。

    ユーザーID:9277743620

  • わからないこと

    主さん自身は「わからない」って思ったことを自分から聞いたりしましたか。メモをとりながら覚える努力はしましたか。
    確かに年下から指導され、叱られるってことは年上の人間にしたら不愉快なことかもしれないけど、自分で努力もしようとしないで「教えてもくれない」とか言うのはちょっと違うと思いますよ。
    その上司は主さんが積極性に欠けていることに気付かれたのではないですか。自分から覚えよう、わからないことは積極的に聞こう、って仕事に対しての情熱やファイトが感じられなかったのだと思います。
    文句を言うぐらいなら仕事をしっかり覚える努力をされたほうがいいと思います。仕事に年上も年下も関係ないです。
    まぁ、上司も人材を育てる努力も必要だとは思います。

    ユーザーID:6104225726

  • だって無駄金使いたくないもの

    飲食店を経営しています。
    複数店舗があり、大学生〜還暦過ぎの方まで年齢層広く働いてくれています。また、店長は40代前半が多いのですが能力があれば20代後半もいます。

    まず、週2でも1ヶ月もすれば業務は覚えてもらえます。イレギュラーなものもこなそうとするからパンクするのです。
    自身がまず任されている最低ラインの仕事をこなして無理な部分は社員が古参の方にお願いして、ここが重要ですが後からキチンとお礼を言いつつあの時はどうすれば良かったのかを確認するのです。
    お客様を待たせてオロオロするのが一番最悪です。

    飲食店はどこも人不足。
    そこで辞めてくれといわれるのは相当ダメだったのでしょう。
    また、同じ時給で働いているキビキビさんにとっては不公平感ましましですよ。
    お店側だって、オロオロモタモタしてドリンクの追加注文もとれなくて挙げ句の果てに「だって教えてもらってないし!」とのたまうオバチャンにお金(給料)使うなら飲み込みの早い子1人の方がましです。
    1ヶ月(8日)までは試用期間と思い我慢していたのでしょうね。

    また、私も同年代ですが、この世代の人はバブルの尻尾あたりで、まだ女の子としてチヤホヤされてそのまま結婚→専業主婦→パートアルバイトが基本形ですが、専業主婦期間が長いのが特徴です。トピ主さんはどうだったのでしょう?
    昔のいいのいいの女の子だから!的な価値観のままパートアルバイトを始める人の多さにウンザリしています。
    または畑違いのオフィスワーク経験が長い事がおかしなプライドになっている人もいます。私のいた会社では〜云々。
    うちは確実に注文とってお客様に厨房から運んでくれて片付けも上手く同時進行してくれればいいだけ!アナタのキャリア関係ねーし!とげんなりします。

    あとは向き不向き。
    トピ主さんは接客向いてなさそう。
    黙々系の製造のほうが良いですよ。

    ユーザーID:1274380629

  • 同じような方がいらっしゃいます

    アラフォーのパート勤務です。

    向いていない(または雰囲気が合わない)か、努力不足のどちらかだと思います。

    うちの職場にも最近入ってこられた50代の方がいらっしゃいます。
    が、覚えが悪く、作業も倍近く時間がかかり、面と向かってはまだ言われていないようですが『あの人は使えない』という社員の声がちらほら聞こえてきます。

    その方は指示に対して、「一度に言われても覚えられない」だとか「入ったばかりなのでそんなにできません」などと一言が多く、何度も同じことを聞いてくる、自分でメモを取っていても確認をしない、おしゃべりも多く口ばかり達者というイメージです。
    出来ないなりに家で工程を覚えるようにしてくる、出来なかったこと、注意されたことは必ず次はできるようにする、周囲が忙しそうな時は私語を慎むなど、努力している感じが全く伝わってきません。


    私も年齢が上がるたびに、仕事内容をすぐに覚えられなくなってきましたし、50代ならなおさら覚えることが大変でしょう。
    でも、努力して覚えようとしていることが伝わって来る方には、思うところはあっても強く態度にして言うことはありませんでしたね。
    若い子はずばり言う方が多いです。若さゆえに怖いもの無しで物怖じしませんから、こればっかりは仕方ないでしょう・・・。


    出来れば次に仕事を探す際は、年代があった場所か、上記のことに気をつけてみてください。

    ユーザーID:7530460933

  • 次は続けられるといいですね

    「自分なりに頑張ってるんだから」
    「ちゃんと教えてくれなかったくせに」
    「もう辞めちゃおうかしら」

    こんな気持ちが態度に出ていたのではないでしょうか。

    私もなかなか仕事を覚えられない方なので、なんだか身が引き締まる思いがしました。
    (幸い、辞めろと言われたことはありませんが)
    「私なりに頑張ってる」という考えは捨て、死に物狂いで仕事と向き合って、
    それでもダメなら…心を壊す前に辞めるのもアリだと思います。

    次のところは続けられるといいですね。

    ユーザーID:0388648478

  • クビになんてなってない。

    たとえ週2でも、数ヶ月たってるんですよね?

    それで仕事が覚えられない、遅い、のならやる気が無いとしか思えません。

    はっきり言って、迷惑だと思います。

    あなたに辞めてもらって、もっと若くてやる気のある人に来てもらったほうがいいですからね。

    あなたは仕事を教えてもらったことがないのですか?

    そうじゃないですよね?

    最低でも一度は教えてもらってますよね?

    自分の記憶力の悪さを棚に上げて、怒られたことを逆恨みするのはやめましょう。

    辞めてくれていい、と言われたから、辞めると答えたのはあなた。

    そもそも辞めたかったんでしょ?

    そういう気持ちが態度に出ていたから、辞めてくれていいと言われたのです。

    隠していたつもりですか?

    そんなのバレバレですよ。

    やる気のなさ、仕事覚えの悪さ、テキパキとこなさない要領の悪さ。

    言い訳ばかりで努力をしない。

    そういう人はどこで働いても迷惑な存在です。

    自分から辞めたくせに、クビになったと思っているんですか?

    もしやる気があれば、そこは謝罪してもっと努力するところですが、

    あなたはあっさりと辞めたわけですよね。

    そんないい加減な気持ちで仕事していれば、怒られて当然です。

    仕事をする気がない人がいると、周りも見ていてイライラしますから、

    辞めてくれてみんなほっとしていると思いますよ。

    やる気があって、記憶力のいい若い人を雇おうと思っていることでしょう。

    ユーザーID:6765623139

  • ありますけどがんばりました

    週3でイタリアンのランチ時にバイトに入った経験のある50代です。
    経験も無しに放り込まれるという感じでした。初めての経験で、激混みのランチは地獄のようでしたよ。それをメニューがわからない初日からやりました。
    家に帰ってデザート含めたメニューを覚え、レジ打ちの場所を頭に叩き込みそれからは緊張の毎日でした。娘のような店長に怒られながらもひと月たたないうちに流れをつかむ事ができました。
    後から私のような経験の無い主婦が入ってきましたが、3日でクビになりました。
    あまりに仕事ができなくて・・。若い店長から言い渡され当日帰されましたよ。
    年若い店長にたとえバイトでも仕事の厳しさを教えられたものです。

    週3から日数も時間も増え、やがて家庭の事情で辞めなくてはならなくなった時は引き留められました。

    ユーザーID:5579635074

  • 働くのはそんなに甘くない

    私も再度働き出したのが50代。
    覚えるのが大変でした。
    今は、効率化で出勤する日も決められちゃったけど、入った当時は割と自由に出勤。
    そりゃ、嫌味を言われながらだから行きたくなかったけど。

    行かなきゃ覚えられないから、歯を食いしばって出勤してました。
    全体の流れを覚えるのに、半年以上は掛かりました。

    業種は違うと思うけど、優しく教えてくれる事ばかりを期待してちゃダメだと思うよ。

    自分なりに、どうしたらもっと早くできるようになるか、先輩を見て努力したり。
    あなたには向いてなかったんだろうけど、あなたの努力も必要だと思う。

    ユーザーID:3521640480

  • 失敗から学ぶ


    私は、一昨年18年ぶりに介護職に復帰しました。

    レストランのフロアとは、全く違う職場ですが、覚えることが多かったし、申し送りをしてくれる前任者が2日間しかおらず、あとは失敗から学ぶしかありませんでした。

    初めの1ヶ月は地獄でしたが、2ヶ月目の入ると仕事になれてきました。

    「教えてもらえない」と怒ったところで、前任者はいませんし、上司も自分の業務に追われているので、自分の仕事は、自分で覚えていくしかありませんでした。

    初めの1ヵ月は、オロオロしていましたが、日々の業務をこなすうちに、「わりとルーチンなんだな・・・」と思えるようになりました。

    指導・指導とおっしゃっていますが、目で見て仕事を覚える・他人の仕事の仕方を盗むという事をご存知ですか?

    高校生のアルバイトでも、いちいち人の指示など待たず、機転を利かせていますよ。

    機敏に動く仕事が向いていなかったんじゃないんですか?

    ユーザーID:4507126084

  • 自分から辞めるって言ってるよね

    どこをどう読んでもクビではないですね。
    トピ主が自分から辞めてます。
    そうなると、自己都合での退職、ですよ。
    感情的になってますけど、仕事ってそんなに
    個人個人の感情につきあってられませんよ。
    特に忙しい職場は、常に即戦力を必要と
    してますから。
    冷たい言い方かもしれないけど、適材適所です。
    トピ主は、もっとご自身にあった、のんびりした
    職場を探したほうがいいでしょうね。

    ユーザーID:0082250276

  • 歳は関係無いよ

    十代でも六十代の方でも関係無いよ。
    肝心な事は「心がけ」です。
    「仕事を教えてくれなかった」、「指導するのが上司の仕事」これ確かにそうです。
    でもね、働く場では(ひな鳥みたいに口を開けて)待ってるだけでは通用しませんよ。
    例えばメニューを覚える時、メモしたりコピーするなりして自分なりに努力しましたか?
    物覚えが悪いなら自宅でも覚えようと行動しましたか?

    確かに貴女は指導してもらう側で、貴女が動ける様に教えるのが経営者です。
    でも現実の問題として作業が覚えられないのは貴女自身に問題があると思いますよ。

    はっきり言えば「やる気」が無いんですよ。

    ユーザーID:2023007227

  • 同世代でしょうけども、そういう経験はないです。

    例え週2日であろうとも、数か月働いていて

    >仕事も覚えられずオロオロしながらやっていたところ

    未だこれで、かつ

    >それを指導して出来る様にするのが上司の仕事じゃないかと思いました。

    これもちょっとどうかなと思いますよ。

    さすがに

    >「出来ないなら辞めてくれていい」と言われた

    のも相当据えかねたという事ではないでしょうか。
    それでじゃあやめますっていうのもさすがだなぁと

    まぁやめてお互いによかったんじゃないでしょうか。

    ユーザーID:0664231485

  • 時代が変わった

    おそらく、主の昔若かりし頃に働いていた会社員時代は、バブルだったのでは?

    主に同情するよ。

    その頃は手取り足取り仕事を教えてもらい、女性だとほぼほぼ腰掛同様で男性と同等にバリバリ働くような環境じゃなかった。

    しかも、パソコンすら1人1台という時代でもなく、ワープロが部に数台あったレベルだろう?

    勿論、メールなんぞ・・・

    残念ながら、今は、そういう時代じゃない。

    若い人ですら、バイトの口が欲しくてしょうがないほどの時代。

    手取り足取り仕事を教えなくちゃいけないレベルなら、物覚えのいい人を優先させる・・・経営側の立場にたてば理解できるだろう?

    「辞めてくれていい」という言葉に、「いえ、頑張ります!」ではなく、「辞めます」と言ってしまった時点で、クビではなく自主退職となった。

    時代に取り残されてしまったのは可哀そうに思うが、君の考えは古すぎたんだ。。。

    ユーザーID:8713807015

  • 私なりに

    これ、一番迷惑なんですよ。
    雇用する側からすると。

    私「なり」に?
    自分で勝手に上限決めて、頑張ってますと言われても。

    数か月たってるのに、まだおろおろしながら?
    そんな人は、この先何年雇っていたって
    ずっと「私なりに〜」と言いながら、そのペースで
    しか仕事しないのは明らかです。

    でももしかして、と思い
    「出来ないなら辞めて」と言ってみた。
    そこで気づいて「頑張らなきゃ」と思ってくれるなら
    まだ見込みがある。
    でも「辞めろと言われたから」と責任転嫁して辞めるようなら
    やっぱり辞めてもらってありがたかったでしょうね、そのお店。

    ここで愚痴るのも結構ですが
    今のあなたは、どこへ行っても長続きしないと思います。

    ユーザーID:6790785843

  • ありますよ。

    40代です。
    私も似たようなことを20代店長に言われて辞めました。

    私は「出来なきゃ辞める」でいいと思うんです。店側もそう言ってるのだし。
    同じ賃金を支払うなら、店もできる人を雇った方がいいのです。
    潔く辞めて良かったと思いますよ。

    向き不向きがあって、その仕事が向いていなかっただけだと思います。

    私は精神的に追い詰められたり、自分を追い込んだり、店長やその他のスタッフにあれこれ言われてまでやりたい仕事ではなかったので、すぐ見切りをつけ次の仕事を探しました。

    幸い、新しい仕事が決まって、前の飲食店の時給よりも250円高くなりました。
    見切りをつけて本当に良かったと思います。
    今ではその飲食店に感謝したいくらい。

    飲食店は即戦力。人を育てている余裕はないと思います。
    たとえ、仕事ができたにせよ、さらにあれも、これも、こっちができてない、
    仕上がりがイマイチだとか、この先も難癖つけてくることがあるから
    「辞めれば」って言われて辞められる状況なら「辞める」でいいのですよ。
    早く次の仕事を探した方がいいです。

    ユーザーID:3557637814

  • トピ主はすでに戦力外だった。

    一回雇った以上、簡単に切れない。
    雇っている以上、シフトに入れなければならない。
    なので、いままで働けていたに過ぎません。

    数ヶ月経ってオロオロしているようなら、もう見込み無しと判断されたのです。
    新しい人雇って、一から教えた方が早いと。

    そうでなければ、この人手不足の時代、雇った人間を簡単に切りはしません。
    スタッフ募集には金も時間もかかります。

    今の飲食業はどこも薄利多売です。
    使えない人間をおいておく余裕はありません。
    その分、利益が減ってしまうのだから。


    一度でも「働く日を増やしてほしい」と聞かれましたか?

    ユーザーID:8912228728

  • レスします

    覚える能力のない人をいつまでも雇えば他の仕事している仲間に迷惑、負担がかかります。
    あなたはそんなのお構いなしって感じがする。
    だから出来ないなら辞めてくれてもって言われたとも考えられる。
    辞めろとは言われてないから、辞めなくても良かった。

    人情のない人は別として、何としてでもその仕事を頑張る人はトピ主さんのような言い方はしません。
    教えて欲しいことを懇願して、チャレンジして努力している姿があるなら、相手もそんな言い方しなかったと思いますし、50代なのだから、若い人がいちいち言う事をストレートに受け止めず、上手く煽ててかわすというすべができるのも50代なのではないですか?

    そういうことが出来ないのだから、客商売には向きません。
    お客様を怒らせなかっただけまし。

    違う仕事を探せばよいではありませんか?
    それと、どんな職場でも合わない人っています。

    ユーザーID:6563613512

  • 辞める辞める詐欺。

    私が正社員で働いてた衣料品店にいた40代のパートさんのことです。気が強くて同僚や店長をも口でねじ伏せて、ある時から店長より立場が上と勘違い。まるで天下を取ったかのような振る舞いになり、皆仕事が遣りづらくなってました。

    若い店長はそれまで言われるままだったけど、黙ってやられっぱなしと言うわけにもいかないと気付いたのか、ダメなものはダメと言う様に。すると、「じゃあ、辞めます!」と脅しに掛かるパートのオバサン。店長にも責任感があったようで、必死に止める。それがお決まりのやり取りになってしまいました。

    そして運命の日。また自分の意見が通らず、「辞めます!」と言ったパートさんに、店長は「はい、分かりました。」と、なんとその日はアッサリ受理!自ら言った手前、『謝る』ことを知らないパートさんは、そもまま退職になりました。社員とパートさん一同に嫌われていた為、だ〜れも引き留める人もいません。(しかし余程不本意だったのか、辞めた後もお店に頻繁に来てました・・)

    大人しい店長だったけど。さすがに堪忍袋の緒が切れちゃったんだろうね。しかも事あるごとに、辞めます辞めますと脅されちゃ・・。たかがパートなのに、何を勘違いしちゃったんだろう?まぁそうさせたのは、店長でもあるんだろうけど。

    子供じゃあるまいし、自分の言った言葉に責任はとらないとね。ちなみに、勤続2年以上になるのに、「知らない、教えてもらってない。分からない。」を繰り返してた、困ったオバサン(40歳)もいたっけ。腰掛で小遣い稼ぎのつもりで働いてる人って、ほんと真剣に覚える気が無くて厄介者でしかありませんでした。

    ユーザーID:2958468191

  • 週二としても一か月で覚えましょう

    数か月たっても覚えられないのは、努力が足りないと思います。

    ユーザーID:2390781096

  • うーん

    今の時代、飲食店やスーパーなど
    至る所で高齢のパートやバイトの方をみかけます。

    あなたから、覚えようとする努力が感じられなかったのではないでしょうか。

    教えてくれないとわからないという人は
    マニュアルのあるお店で働いてみたらいいかもしれませんね。

    そして週2だからと言い訳するくらいなら
    「仕事を覚えたいので、最初のうちは週4で入りたいです」などと
    もっと積極的になってみるといいかもしれませんよ。

    ユーザーID:6404345151

  • 仕事なのにどうしてそんなに甘えているの?

    仕事が覚えられない人って、すぐ言い訳しますね。

     年齢が40代だから、50代だから。
     ブランクがあって今まで専業主婦だったから。
     初めての仕事で、周りがちゃんと教えてくれなかったから。助けてくれない。

    私から言わせれば、「ふざけるのもいい加減にしなさい」って思います。

    ボランティアじゃあるまいし、ちゃんとお金をもらう仕事でしょ。
    出来なかったら出来るように、自分で努力するのが当たり前。

    最初の一回は教えてくれたでしょ。

    その時にきちんとメモを取りましたか?あなた、取っていないでしょ。

    きちんとできなかったり、何度も同じことを聞いたり、遅かったり。
    それは指導しないほうが悪いのではなくて、本人が怠惰だからです。

    遅い早いも、あなたが努力して最初より2回目、2回目より3回目とだんだん
    早くなっているなら、上司はそんな批判はしないでしょう。

    週に2日しか行かないから…は、理由になりませんよ。

    努力する気がないなら仕事などしないでください。他のパートさんの迷惑です。

    ユーザーID:2704853914

  • 辞めたかったんだから愚痴言わない

    辞めてもいいんですよに「じゃぁ辞めます」って自ら辞めると言ったのだからクビじゃないですよね。
    大抵「いえ、頑張ります」って仕事しますもん。

    まぁよっぽど仕事が出来なかったんでしょうね。

    飲食店はたぶんトピ主さんに合ってないのかもしれません。というか接客が。

    ユーザーID:4770837170

  • 相性が悪かった

    大きな会社なら、きちんと教えてくれるでしょうが、個人や小さい会社、ブラックで評判なお店は教えないようですよ。
    そして、若い人と違って50代は動作もゆっくりに見えるようです。
    例え、仕事を早く覚えて動き回ったとしても、ものすごいスピードでなければ、トロイように見えて嫌われます。
    若くてトロイのは、いいみたいですけどね・・・。
    トピ主さんは、仕事が覚えられずオロオロされてたという事ですので、その職場は向いていないと思います。
    探せば、もっと良い職場はたくさんありますよ。
    飲食業はブラックなところが多いので、辞めて正解だったと思います。
    早く忘れましょう。

    ユーザーID:9532936196

  • 自分がバイト時代の経験から

    自分の経験上、週2、3回のシフトでもメニュー、レジ打ちは数回で覚えました。休憩中にはメニューとにらめっこしてましたよ。覚えられるまでは時間が数分でもあればメニューを見てました。

    味や素材の分からないメニューは客がいない時に、厨房に質問しました。お客さんから質問されますので。質問されやすい辛さの度合いなどは特に念入りに、一皿の量は運びながら覚えたものです。
    アレルギー素材も含め、二週間もあれば全部確認出来ます。

    厨房へのオーダーの通し方はメニューを覚えてしまえば出来ます。ただ、あるイタリアンはイタリア語で厨房に伝えなければならないため、メニューのイタリア語の単語帳を作り、電車の中などで覚えたものです。

    厨房の手伝いもしましたが、基本は食材の準備と、簡単な下拵えですので、メニューの素材と味を覚えていれば何とかなるものです。

    私がバイトをしていたのは大学時代です。働いた経験ゼロの小娘でも、自分からこの程度の努力は当たり前にしてましたよ。

    ちなみにトピ主さんは数ヶ月もかけて何が覚えられなかったのでしょうか? 上記の事で解決しないようなプロ並みな事でしょうか?

    ユーザーID:5453704245

  • クビじゃないですね

    自分で「辞めます」って言ったんでしょ?

    あなたの自己都合での自己退職ですよね。

    仕事をちゃんと教えたのに、「できてない」「遅い」のはあなたです。
    自分で自覚してるでしょ?
    週2のシフトだとしても、数か月たってまだオロオロしてるって
    教える側の問題ではなく、あなた自身の問題。

    お給料をもらっている以上、きちんと努力して働かないとね。
    自分の努力を怠っておきながら、教えてくれないなど他人のせいにしていては
    どんな仕事も無理。
    教えてくれないなら、自分から聞いたらいいのに。
    遅いなら、どうしたら早くできるか考えるとか練習するとかすればいいのに。

    仕事を舐めてますね。

    ユーザーID:9157733496

  • 働きたいのであれば努力と忍耐が必要

    結局、主様は働きたいのですか、働きたくないのですか。
    働きたいのであれば、週2日でも仕事を早く覚える努力が必要。
    周囲の人に文句を言われても、「教えてください。がんばります」という謙虚さがあれば、フォローしてもらえたのではと思います。

    トピの内容を拝読する限り、年齢に見合った経験や人間力が備わっておられないようです。
    結局、仕事が覚えられなかったのも辞めたのも他人のせいで、自分には責任がないという態度では、また新しい職場でも同じことの繰り返しになると思います。
    同じことを繰り返さないために、私にできることは何かを自問自答された方がよいと思いますよ。

    「じゃあ辞めます」という言葉、主様に辟易していた職場の方は「よかった。自分で辞めてくれた。助かった」と思ったことでしょうね。

    ユーザーID:2977208219

  • 仕事の内容

    書いてないから分からないのですが、
    トピ主さんがされていた飲食店のバイトの仕事の内容って
    週2とは言え、数ヶ月働いても覚えられないほどの
    難しいものだったのですか?

    ユーザーID:2256011762

  • こういう話は

    2者の立場に分かれるよね。主さんにしてみれば、雇われて出かけたのに、たいした給料にもならず体力的にもきつい。
    雇う側にしてみれば、使えるかどうかわからないからとりあえず雇う。使えないから捨てる。そういう感覚なのでしょう。

    50代で飲食はきついと思う。洗い場で頑張ってるおばちゃんに「あなた若いんだからよそに行ったらいいやん」って言われたことあるよ。

    生きるか死ぬかの世界なのよ。

    ユーザーID:9829897847

  • ないですよ。

    数か月も働いてなかなか仕事を覚えられないというのが今の所ないですから。
    一月位働いたら自分の仕事への向き不向きというのはわかってきますので
    その時点で続けるがやめるかを判断できますし、
    続けるつもりなら、メモを取ったり質問したり、確認したりして
    できるようになるよう努めます。
    トピ主さんみたいに出来ないのは教え方が悪いせい、なんて開き直る事がない。

    >「出来ないなら辞めてくれていい」と言われた
    これはごく普通に言われることでは?
    ようはあなたの覚悟を聞いているのでしょ。
    今迄いろんなバイトや仕事をしてきましたが、
    「ちゃんと教えてくれない」という人ほどこちらの指示を聞いてないです。
    聞いてないし、質問もしてこないし、勝手にやって間違って
    「教えてくれないのが悪い!」って怒るんですよね。理解不能。
    接客のバイトなら最初の1日位ついて説明してもらって、
    あとは自己判断と都度ごとに質問するものでしょ?
    飲食店はみんな忙しいからバイトに懇切丁寧に説明なんてしてくれないよ。

    まぁ、つまり向いてなかったんですよ。

    ユーザーID:9737208084

  • そもそも

    自分で言ったことがわかってるのでしょうか?

    >「出来ないなら辞めてくれていい」と言われたので「じゃあ、辞めます」

    自分で「辞める」と言ったのに「クビになった」と言う時点で、仕事ができる人だとは思えません。と言うより、社会人とは思えない発想です。

    通常、その上司の言葉には「出来るように頑張ります」「教えてください」という言葉が返るものです。

    その上司が一般的な反応を想定して、貴方を奮起させようとして言ったのなら、人を見る目がなく言葉の選択を誤ったのです。
    又、あまりの事にうんざりして思わず口をついて言ったのなら、貴方の返事を聞いて手間が省けたと思ったでしょうね。

    上司の資質云々はあなたが言うべきではないですよ。又、上司の年齢も関係ありません。
    貴方は時給分の働きができていないと判断された。あなたが考えるべきはその事だけです。

    ユーザーID:6329183252

  • 50代なら…

    就職した当時(二十歳前後の時代)は、高度成長期だったかな?

    その頃 一人前に働いていたのならご承知かと思いますが、思い出してください。

    「3日で覚えて3週間で一人前に、3ヶ月でベテランに」なるのが当たり前の社会人、だと言われましたよね?
    (私は言われましたよ)

    例え週二日でも数ヵ月たっても一人前にさえなれない…
    パートでもお給料を貰うのですから、給料泥棒と思われていても仕方無いですね。
    しかも、自分から「じゃ、辞めます」って喧嘩売ってる?と思われたでしょうね、上司としては(仕事上では年齢関係ないですよ)。

    要するに、トピ主さんはその仕事に向いていないか、働いてお金を稼ぐ事に向いていないかだと思います。

    良かったですね、もうこれ以上 周囲の方に迷惑をかけずに済んで。
    次は、自分にもできる仕事を探しましょう。

    ユーザーID:7057112705

  • いや…覚えて下さい…

    うちの会社でも、昨日付けでトピ主さんと同年代の方がクビになりました。
    何度言っても全然覚えてくれてなくて、覚えないくせに反抗的で、各部署をたらい回しにされた上、どこにいても使えないと判断されてクビです。
    正直、指導して教えるにも限度があります。
    覚える気があるんだか ないんだか分からない態度だし、言われたことはやらないし。
    使えない人に対して、そんな数ヶ月も時間かけて教えて、さらにフォローまでするほど周りも暇じゃありません。
    覚える気あるなら死ぬ気で覚えてくれませんかね。

    ユーザーID:0634556588

  • 言われた意味が解っていない

    「出来ないなら辞めてくれていい」⇒「やる気が無いなら辞めてくれていい」
    って事なの。

    それに対して貴女は「了解 私はやる気が無いから辞めます」って返事したのよ。

    つまりクビじゃなくて、自己都合の退職です。

    ユーザーID:2023007227

  • それでいいんじゃないですか

    やめたいなと思っていたところに、「クビだ」って言われたんだから、ちょうどよかったんじゃないかと思います。
    「やめたい」オーラが出ていたんだと思います。

    あの、上司に年齢とか関係ないと思います。年上だから、どうしろと思っていたのでしょうか。上司だって、教えるのがうまい下手はいると思います。
    それこそ、年の功で、こちらから聞いていけばよかったのでは?

    人材不足で、確保に厳しい状態ではありますが、仕事ができない人は必要ありません。
    職場が合わなかったと思って、ほかを探したらいいと思いますよ。

    ユーザーID:1004548805

  • 50代のひとは、新人なのに上からですね

    「じゃあ、辞めます」って言われたら、「はい、どうぞ」ですよ。本当に辞めてほしくなかったら止めますって。相手は教えてるのに、覚える気はありましたか?そもそも、年齢も年齢ですが転職することは、それなりの覚悟は必要ですよ。20代といっても、キャリアが上なら尚更、辛抱深く指示通りに動かないと。それが気にくわなかったから、あなたは年下の言うことが聞けないのでしょうね。たぶん、19さいが先輩になったりもしますよ?人を言い訳に、私は悪くないと言ってますが、世代は関係無いです。これは、主の心構えが出来ていなかったことがクビになった要因です。

    ユーザーID:0964325759

  • それは災難でしたね・・・でも・・・。

    貴女は飲食店は初めてですか?

    そう聞いたのは、50代になって初めての職種は
    無理ですよという話です。

    仮に経験者だったとしても
    初めて行く店なら1年生です。

    50代で一年生は辛いと思いますよ。
    20代の若者にコキ使われますからね・・・。

    貴女はそれに耐えられなかっただけのことです。

    ちなみに、私にも経験がありますよ。

    私は30代後半でしたが、レンタカー屋でバイトしました。

    店員は20そこそこ、店長も私より年下でした。

    生意気な小娘にアゴでコキ使われるのは良い気分はしませんでしたが、車業界は初めてではなかったので、早々にギャフン!と言わせてやりましたけどね。

    ユーザーID:3635973123

  • うーむ

    私も50代です。事務の仕事をしながら、今一ヶ月の短期バイトもしてます。みなさんが書いているように、仕事はわからないなら自分から聞くようにしないとだめですね。労働契約を結んで、労力を提供してサラリーをもらうなら。
    一ヶ月の短期バイトは事務の仕事とWワークですから
    週3日で実働6.5時間です。聞きますよ。些細なことでも、聞かなきゃわからないから。
    自発的に仕事はします。
    飲食、サービス業は慢性的人出不足ですから、週2日ではなかなか覚えられないでしょうね。どの業種でも。経験があれば別だと思います。
    仕事をこれからもされるなら、何ができるか今までの職務経歴をかきだし、なお週3日は少なくとも働く方がいいですよ。あと、受動的ではなく能動的に自分からどんどん聞いてメモして仕事をやって早く慣れることです。教えてもらうのを待つのは難しいですね。

    ユーザーID:5250320904

  • それは仕方ない

    飲食店のバイトで、週2とはいえ数か月経過してるのに
    いまだに仕事が覚えられずオロオロでは
    あなたが言い出さなくても「クビ」でしょう。

    仕事を教えてくれ、と甘えられるのはせいぜい始めの2週間、
    ローテーションが少なくても1ヶ月が限度ですよ。

    これまで専業主婦さんだったのかな?
    バイトって、そんな甘いモンじゃないですよ。

    ユーザーID:7451083103

  • ありがとうございます

    私の情けない投稿に数多くのレスを投稿してくださりありがとうございます。

    皆さまのおっしゃる通り、飲食店を甘く見ていて、そういうのを見透かされてたのだと思います。
    自分から「辞めます」と言ったので確かにクビではありませんね。

    上司の方から「辞めてもいい」と言われ事にビックリはしましたが、ほっとした自分もいて「辞めます」と言いました。

    皆さまのご意見を参考にこれからは謙虚に仕事をしていきたいと思います。

    ユーザーID:1923324011

  • こう言っては何ですが

    いくら週に2日とは言え、数ヶ月も働いていれば仕事は覚えて当たり前。なのに、いまだに覚えられずオロオロしながらやっていたと。

    これ、教育の問題ではなくトピ主のやる気の問題でしょう。教えてもらえないから覚えられないのではなく、覚える気がないから数ヶ月いても覚えないのです。

    大体、自分で「じゃあ、辞めます」と宣言した自主退職でありながら「そのままクビ」などと被害者ぶっている辺り、社会性や常識の欠片も感じません。「仕事をちゃんと教えてくれなかった」と言うのも、事実とは違う被害妄想による自己正当化としか思えません。

    ユーザーID:1802055092

  • みなさん厳しいなぁ

    50代になるとね新しいことを覚えるのは大変なんですよ。
    立ちっぱなし、動き通しの仕事もつらくなるんですよ。
    50代で未経験の仕事を始めるだけでも勇気がいるのに
    20代の若い人に交じって飲食の仕事なんて、ほんとうに大変だと思いますよ。
    だから私は若いころから経験のある事務職を50代後半の今も続けているんですけどね。

    ユーザーID:6551102108

  • 数ヶ月続いたなんてすごいです。

    飲食店のクビの経験はたくさんありますよ。
    飲食店は常に不景気ですし、
    一人で何人分もの仕事を低賃金でこなしてくれるひとを
    求めています。

    だから常に求人が出てますでしょ?
    経験者歓迎のところも多い。

    新人はそれなりに来ますが、
    辞めさせられることも多いのです。

    店が暇だと帰らされますしねー。
    もう私は二度と飲食店で働きません。
    理不尽がまかり通っているからです。

    そもそも日本は飲食代が安いから、
    余裕がないのも仕方ないんですけどね。

    ユーザーID:3042453867

  • ある意味新鮮なトピ主さんでした

    50代の新人の問題については、今までも色々読んだことがあります。
    最も多いのは「仕事ができないくせに、年上風をふかせて言うことを聞かない」「いばる」というものです。上司や同僚は、自分よりも仕事の上では先輩なのに、年下ですからね。

    これはすごくわかりやすいのですが・・・。

    トピ主さんは、自分の子供より年下かもしれない人を相手に「上司のくせに教えてくれない」と思ったのですね。なんだかすごく新鮮でした。上司は上司なのね。

    上司の立場になってみれば、自分の親よりも年上かもしれない人を相手に何かを教えるのは、難しいでしょうね。

    そこをうまく話せるようなコミュニケーション術がほしかったですね。一言「こんな年上を相手に教えにくいでしょう。お母様おいくつ? あら私より若いの? でも初心者なので、年齢なんて構わずに色々教えてください。よろしくね」とでも言っておけば、全然違ったかもしれませんね。

    ユーザーID:3647253910

  • 他のバイトはないの?

    飲食店とか、接客業って大変だと思いますよ。
    上司、同僚に加えて、お客さんを満足させないといけないから。
    もちろんそういうのが好きなら別だけど。

    普通にオフィスワークとかないんですかね?
    内職とか、
    在宅とか、

    バイトで不要な苦労は背負わないほうがいい。

    ユーザーID:8447512383

  • スピード勝負だから

    私も飲食店でパートをしていたので判ります。
    最初は覚える事が多すぎてアタフタ。でも、一気に求められるので
    失敗もし、向いてないってずっと思っていました。
    最初の2か月は帰り自転車をこぎながら泣いて帰っていましたよ。
    でも、同僚の人にコツなどを聞き、家でマニュアルを何度も復習し。
    イメージトレーニングもしました。

    一番良かったのはイメージトレーニング。

    字で覚えたものは文字で思い出すので遅くなっていました。

    そうではなく、何処に何があったか。場所を連想してイメージで作っている
    風に動いて完成予定のイメージを頭に浮かべながらトレーニング。

    家では「お母さん、一人でブツブツ言って何しているの?気持ち悪い」
    ってひかれていましたが。
    2か月目にゴールデンウィーク突入で出来なくて凹んでGW明けに辞めたいと
    言いに行きました。
    でも、まだ2か月だから向いてないってまだ判りませんよね?!
    もう少し頑張ってみませんか?
    って説得され、あと1か月だけ頑張ったら辞めようとがんばりました。

    そうですね。この間の3か月!!ここがキーポイントだと思います。
    そこを乗り切ったら私は4年勤めましたよ。
    家の事情により辞めてしまいましたが、今度は3か月は絶対に辞めない。って
    思って頑張ってみてはいかがでしょうか
    同僚の人にどうしたら上手くできるかアドバイスを貰うのも良いですよ。
    私は大学生なんかにも頭を下げて敬語で教えを乞いました
    先輩です。
    年齢は関係ありません

    ユーザーID:2831842664

  • いつでも辞めてやる!が透けて見えた。

    飲食業界はどこも人手不足だろうし、仕事おぼえられなくても居てあげてるんだからいいよねとか思ってませんでした?

    仕事して欲しいなら指示出してよね。なんならいつ辞めてもいいのよって態度が透けて見えたんじゃないかな。

    そうじゃなかったら辞めてもいいなんて言われないよ。

    いろいろと覚えが悪くなってきたり、思うように体が動かなくなってくるから謙虚にがんばるべきだったよね。

    働かなくても困らないならいいけどさ。

    ユーザーID:6009698728

  • 正社員経験が無いのでしょうか。

    職場のパートさんがよく、上司から注意されると「怒られちゃった!」と他のパートさんに愚痴ってましたね。仕事上の注意をしただけなのに、『怒られた』とまるで子供みたいな言い草をする。

    他の方も指摘していますが、タイトルに『クビ』とあるから『そんな会社があるのだろうか?』と思っていたら、自主退職ではないですか。(それに“ビックリ”しました。)

    そういった感覚が、『おばさん』と言われてしまうのです。『社会人』は、もっと筋を通しますよ。いかにも仕事を舐めているというか、出来ない人の言い回しだなと思いました。

    ユーザーID:2958468191

  • 仕事をなめるな。

    アルバイトで50代であれば残念ですがよくあることです。即戦力が必要な場所では経験者優先、選び方が甘くありませんでしたか? 教えてくれるのが当たり前と考えるなら仕事をなめすぎです。

    ユーザーID:0905562699

  • 自分から分からない事は質問しましたか?

    飲食店でもどんな仕事でもそうですが、基本的には最初に仕事のやり方を教えてもらえますよね。その後、自分自身で仕事をする時にタイミングを見計らって、上司や同僚に、「これはどのようにするのですか?」と聞いていく事が大事です。そうすると上司の方は【質問する事は良いな。この人は今仕事を覚えようとしているんだ】とそう思ってトピ主さんに仕事を教えてくれますよ。

    私が仕事に対して気を付けている事は、分担仕事だったので、【私がこの工程を終えた後、どうやったら次の人がやり易くなるかな】と今でも常に考えています。それと【人は信用と信頼が大事】と常に思っています。それをはき違えたら、クビになるのは当たり前なんですよ。

    厳しい事を言いましたが、トピ主さん、働くというのは、謙虚な姿勢が大事ですよ。次の仕事が早く見つかると良いですね。

    ユーザーID:0500845776

  • 辞めたくて辞めたんでしょ

    クビではなく自己都合退社です。
    50代ならそれなりに経験があって飲み込みも早いと思って雇ったのかもしれません。
    しっかりと教えて欲しいなら入社時に教育体制を尋ねるべきですし、わからないこと、その仕事で重要なことは自分から教わりにいくのが仕事です。
    若くて何もわからない人にはこちらから教えますが、20代にそこまで言われ、辞めますと自分から言って辞めたのにクビになったと思ってるようでは精神的に弱い部分があり、それが仕事に現れていたのではないでしょうか。
    仕事を簡単に辞めますと言えるところも責任感がなさそうです。生活費は他の方が払っていてお小遣い稼ぎか少しでも家計の足しになれば良い、簡単な気持ちで始めて簡単な気持ちで辞めていった。
    原因はトピ主様にあったのではないかと思いました。
    29歳男性より

    ユーザーID:1215267316

  • 仕事を教えない人や会社の方が多いと心得る

    色々な立場で社会人を経験してよくわかったのですが、
    仕事を教えることができない人、できない会社の方が多いです。
    私も仕事を教える立場に何度も立ちましたが、かなり得意な方です。
    学生時代の家庭教師のバイトも実績高かったです。
    ただし、効率よく教えるためにはマニュアル等の準備や体制、環境を整える必要がありました。
    まわりには、教えるのが得意ではない、そういう環境を整えるのが面倒くさいという人もたくさんいました。
    教える側の能力が必要なのはもちろん、予算もかかるため、そのコストが出せない会社が多いです。
    だから、パートなど弱い立場で働く場合は、教えてもらえる会社だったらラッキーと思いましょう。
    そうでなかった場合は、さっさと気持ちを切り替えて次に進みましょう。

    ユーザーID:5568621191

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