後悔

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キャリア・職場

はっしー

11月29日に電話で、会社を辞めたいと言って、11月30日翌日確認電話がきて、今日付けといったら、すぐに、切られて。有休が、30日ぐらい残っていて、社員じゃないからつかえないと。言われ。ショックです。本当に使えないでしょうか?

ユーザーID:8209105669

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  • 普通は社員じゃなくても有給は使えます。

    「年内いっぱいで辞めたい」と言えば、来月まるまる有給になったと思います。

    トピ主の言い方も悪かったと思います。
    辞める前日に電話で言うのは、ちょっと非常識でしたね。

    30日も残っているなら、1ヶ月以上前に言わなきゃ使えないですよ。

    ユーザーID:2202864970

  • 使えません

    今日が退職日なら、有給休暇は使えません。
    明日からは、その会社の労働者では無いからです。

    ユーザーID:0121439027

  • うん?

    どういった形で採用されたかによります。
    社員じゃないとの事ですけど、採用時、有給休暇の有無はどのような規定だったんですか。
    規定を見直して下さい。総務と話したほうがいいですよ。

    ユーザーID:0042658576

  • 労働基準監督署に

    相談しましょう。

    ユーザーID:4310312201

  • 社員じゃなければ、仕方ないと思うのですが……

    派遣ですか? パートですか?
    契約時に、そうしたことは全て確認していないのでしょうか。

    ユーザーID:7816063420

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  • 有給は使えます

    でも、貴女も非常識 電話で退職?しかも当日?

    ユーザーID:5067768504

  • レスします

    >11月29日に電話で、会社を辞めたいと言って、11月30日翌日確認電話がきて、今日付けといったら、すぐに、切られて。
    >有休が、30日ぐらい残っていて、社員じゃないからつかえないと。言われ。ショックです。

    主語と動詞がつながっていなくて、句読点がめちゃくちゃです。何を言いたいのか、意味がわかりません。

    一応アドバイスです
    ・辞表は文書で出しましょう
    ・少なくとも辞める日の2週間前までに提出(今日というのはあり得ません)
    ・年休を使いたかったら、使える期間を考えなきゃだめですよ(今日辞めるなら、どこに30日をねじ込むの?)。

    ユーザーID:9717391935

  • 仕方がないですね

    電話一本で退職を申し出したのは会社に対して失礼ですよ。
    (短期間のバイトならあり)

    まともな人なら、きちんと退職届を提出して上司に申告するものです。
    それと、有給消化を認めるか否かは、会社によると思います。
    そこが正社員だけしか認めないなら、仕方がない。

    諦めましょう

    ユーザーID:9844539473

  • あなたは正社員なの?

    正社員で働いていたの?だったら、有給あるでしょうが、違うならないでしょうね。それと、日本は有給が30日もあるのですか?ないでしょう。どこから30日と?それとも、主さんは欧州のどこかの国で働いているのですか?欧州の国だったらありますからね。
    それにしても当日辞めます。と電話だけで済ます主さんも酷いものですね。

    ユーザーID:1758410170

  • そりゃ使えないでしょ

    今日付けって自分が言ったんでしょ?
    有給が余ってるって、いつ使うのよ。
    今日付けで辞めたのに。

    ユーザーID:0113831149

  • 後悔してるのは相手の方

    トピ文を見ただけで仕事ができない
    常識のない人だと分かります。

    先方の方があなたを雇ったことを
    後悔してますよ。

    グダグダ言わず辞めましょ。

    ユーザーID:2350660195

  • 労基へ相談

    納得いかないなら労働基準監督署にご相談に行かれては?
    泣き寝入りよりは納得できる答えをくれると思いますよ。

    ただ、電話で退職を伝えた際に「今日付で辞める」と言ったのはトピ主なんですよね?
    会社としては本人の意向に沿って処理をしたということになりますので、覆すのは難しいのではないでしょうか。
    気持ちを気持ちを切り替えて就活頑張りましょう。

    ユーザーID:2415289191

  • きちんと段取りを踏むべき。

    いきなり電話で辞めたいですか?
    辞め方が非常識すぎます。
    有給は権利ですから使えると思いますが、あなたのその非常識が自分に返ってきたのでしょう。
    労基でも相談したら?

    ユーザーID:3079678374

  • 電話で話すのは良くないです。

    退職の件を電話で話すのはどうかと思います。

    入院していたり、何らかの理由で動けないなら分かりますが、会社に行けるなら出向いて上司に話したら良かったと思います。

    普通は怪我や病気じゃないなら、いきなり辞めますは通らないです。せめて1ヶ月前に言って、退職の日を決めて、有給も使えるか、その時に聞いたら良かったですね。

    いきなり辞めます有給使いたい、では、会社もきちんと対応してくれないと思います。

    因みに私はブラックな会社にいた時は、有給使えないシステムでした。私用では有給使えないと言われたので、有給無いも同然でした。逆にきちんとした会社では、会社の方から有給消化してくれました。

    ユーザーID:3553720720

  • 退社したら、残った休暇は捨てるしかないのでは?

    29日に辞職願。
    30日に「当日付」と言った。

    そしたら、残っていた休暇は捨てでは?

    なぜなら、12月1日以降はその会社の社員ではないのだから。

    今更でしょ。
    有休消化してから退社すればよかったのに。

    ユーザーID:6986787223

  • もったいな〜い

    バイトでも在籍期間によっては有給はつくし、使う権利はあります。

    ただ、翌日付けで辞めるとなれば
    他の方のレスにもある通り使う場所がないので無理でしょう。やめた人が使うのではなく
    やめるまえに使うのです。

    退職する際は電話ではなく、きちんと前もって手続きすれば良かったんですよ。
    退職願提出とかね。
    私は辞める3〜4ヶ月前には社長に言いました。
    自分が店長だったし、
    引き継ぎなどもあったからです。

    通常働いていたら休むはずの
    公休も休みにプラスされますので
    結果消化に2ヶ月以上休んで退職になりました。

    トピ主さんの場合、事務所の方と相談し
    何日か前から正式に手続きをし終えていれば、12月から1月〇日まで休みで有給30日+1ヶ月分のお給料をいただけたと思います。残念でしたね。

    ユーザーID:9598168413

  • どっちもどっち!

    有給が30日残っているのに今日付けで退社=有給の放棄。正社員でないから有給は使えない=労基違反。どっちもどっちですが 今日付けで退社届けを出しているなら有給の放棄として有給はありません。労監に行っても無駄でしょう。

    ユーザーID:1041019275

  • 今日付けなんですよね?

    今日辞めたいってあなたが言って受け入れられたわけだから、あなたはもうやめた人でしょ?

    有給もなにも・・ではないですか?

    ユーザーID:4057148373

  • えーだって

    30日付けで辞めちゃったんでしょ?いつ有休使うの?
    電話で辞めたいって、仕事行ってないの?なんかなぁ。
    やっぱり社会の常識やルールに則って行動しないとね。
    使えるものも使えなくなっちゃってことですよ。

    ユーザーID:6814796871

  • 意味が分からない

    有休が30日も残っていて、なぜ11月30日当日付での退職にしたのでしょう。

    有給を忘れていたのだとしても、自分で「今日付け」と申告した以上、その権利を放棄したことになって当然でしょう。

    余談ですが、「〜言われ。」みたいな文章を書く人って、決まって文章にも内容にも知性を感じられません。このトピも例外ではありません。

    ユーザーID:5321043902

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