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発言小町

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辞めた会社から社会保険料を請求されてます。

2018年12月25日 23:23

前の会社を辞めた後、その会社から給料が発生してないのに社会保険料の振り込み依頼が届きました。
前の会社は、その月の分の給料が同じ月の25日に振り込まれる会社でした。前の会社を辞め1ヶ月が経過し、今月は無収入です。しかし本日、社会保険料の振り込み依頼書が届きまして、これは違法なのか分かりません。今月は給料が発生してないのに社会保険料だけ振り込めというのは、かなり悪どい会社だと思います。
ちなみに入社して1回目の給料だけは社会保険料の控除が無かったので、そのときの社会保険料を振り込んで欲しいのかなと思ってますが、給料が発生してないのに社会保険料の振り込みを依頼することは合法なんでしょうか?それとも違法でしょうか?
お分かりになる方がおられましたら、教えていただきたいと思います。

ユーザーID:3228859873  


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レス数:52本

タイトル 投稿者 更新時間
確認です
通りすがり
2019年1月8日 15:55

>入社して1回目の給料だけは社会保険料の控除が無かったので

例えば、
4月1日入社
4月15日給料〆日
4月25日給料支払日
だったのでしょうか?
これだと3月31日にはまだ会社の籍に入っていないので社会保険料の支払はありません。

5月の給料は4月16日〜5月15日なので、
4月30日には会社の籍に入っているので社会保険料の支払があります。

それで、
11月25日に給料の支払があって社会保険料が控除されていたと思いますが、
前の会社を退職して1ケ月が経過してと言う事は、
11月15日の給料の〆日に退職か少なくとも11月25日には退職されていたのでしょうか?

11月25日に退職されていると、26日には国保・国民年金の手続きになると思うので
その場合は社会保険料の支払は要らないと思いますけど。

近くに年金事務所はありませんか?
加入履歴を確認されてはいかがですか?

>自分のもらえる年金がその分減りますよ?
あと年金未加入期間1か月とかになります。
払わないと結果的に損することになります。
納得できなくても目先の支払いを拒むことによって損するのはトピ主さんです。

会社から社会保険料の請求書が届いたのは会社とトピ主さんの問題です。
会社の従業員が社会保険料を払っていないとかって、
健保組合でわかるものなのですか?
会社の社会保険に加入しているかどうかは
条件を満たしていれば入社時に資格取得届で加入して、
退職時に資格喪失届で脱退するのですよ。

ユーザーID:6741048677
え?
通りすがり
2019年1月7日 16:41

>自分のもらえる年金がその分減りますよ?
あと年金未加入期間1か月とかになります。
払わないと結果的に損することになります。
納得できなくても目先の支払いを拒むことによって損するのはトピ主さんです。

健保組合では個人分を会社が貰ったかどうかってどうやって知るのでしょう?

健康保険資格取得届又は資格喪失届を健保組合に提出して
それで手続きしますけど。

退職日はいつですか?
月末退職だとその月は会社の加入している健保組合に、
月の途中の退職だと自分で国保とかに加入していないと
その月は未納になってしまいますよ。

ユーザーID:6741048677
退職する最後の月の分は
ぽえみ
2019年1月6日 2:13

翌月の支払いになっていますので1か月分請求されたんであれば払いましょう。
私の会社ですと、最後の月に2か月分ひかれて会社負担分と合わせて
払ってくれます。
自分のもらえる年金がその分減りますよ?
あと年金未加入期間1か月とかになります。
払わないと結果的に損することになります。
納得できなくても目先の支払いを拒むことによって損するのはトピ主さんです。

ユーザーID:9618872106
詳しい情報がない
nab
2018年12月30日 14:46

違法とは言えないような気がしますが、合法・違法を言うには、情報が必要です。それが、ほとんどないです。

何月何日に退職しましたか?
 
会社の給与締切日はいつ?

よくあるのは、最終の給与から2か月分の社会保険料を控除することです。
今、トピ主さんが無収入と言うのは何の関係もありませんよ。

ユーザーID:4784654558
給与明細と保険証を持って、役所に行く携帯からの書き込み
トマトラーメン
2018年12月29日 6:20

もう既に、国民健康保険に切り替わっているのなら、事情を説明してみたらどうですか?
または、社会保険事務所に直接行って聞いてみるのも良いかもしれません。会社側の手続き次第では、社会保険を払うしかないかもしれないし、遡って国民健康保険を払うことになるかもしれません。
いずれにしても、国民健康保険か、社会保険のどちらかを支払わないといけない制度になってますので、トピ主さんが無収入であることは、関係ないです。義務ですよ。
短期間に退職した場合、仕方ないです。

ユーザーID:0781146596
納付期限は今月31日ですが、大丈夫ですか?
ニャンと!
2018年12月28日 11:11

年明けには、督促状が届くかもしれませんよ?

ユーザーID:4259761405
う〜む
つぅ
2018年12月27日 17:43

 税金なんて、翌年1年かかるんだけど

ユーザーID:1405762416
この機会に、税金と社会保険料の知識を持ってくださいね。
たかの
2018年12月27日 12:49

会社のしていることは合法(すごい単語のチョイスですね・・・)です。

企業に勤めている人の社会保険料は、「労使折半」といって、会社と従業員とが半額ずつ負担し、
それを会社が取りまとめ、国に支払うことと決められています。
従業員が個人的に「自分の負担ぶんは会社を通さず自分で払います!」と希望しても
原則的に不可能です。

で、会社のやり方としては
・先の給与で天引きしておいて、翌月の請求時にその金額を納付する。
・代理納付をしておいて、翌月の給与でその金額を天引きする。
のどちらかだと思うのですが、トピ主さんの元勤務先は後者だったということですね。
そういう会社は、一般的には最後の給与で二か月分天引きすることが多いと思うんですけど
(退職した後に振り込みしてくれる正直者ばかりじゃないですから)
給与額が二か月分の天引きには足りなかったか、担当者のミスなのか、性善説なのか、いずれかなのでしょうか。

この件に関しては、給与が発生してない云々は関係ないですね。
支払うべきものです。

ただ、トピ主さんが「最後の一か月は社会保険は無しにしてください。手続きをお願いします。」
と異例の申し入れをして、最後の月は社会保険を脱退した状態で勤務していたとしたら
話は別ですが、そこのところはどうなんでしょうか。

ユーザーID:7351846970
来年は自治体から県市民税の徴収もあるよ
まい
2018年12月27日 11:44

ちゃんと納税してね。

ユーザーID:0516510904
あらかん主婦様
給料計算
2018年12月27日 11:43

トピ主さんの言うその時と言うのは「入社月分」を指していると思われます。
月遅れ程度の認識と違うと思うよ。

それと、2か月分請求されたとの事ですが、それは翌々月徴収の会社だったかもしれません。
これも入社日と退職日が判ればはっきりしますよ。

給料計算を担当している者は一般社員が大抵はその仕組みを理解していないことを知っています。
問い合わせれば丁寧に教えてくれますよ。
疑問があれば問い合わせをした方がいいですよ。

ユーザーID:7653345977
会社に聞けば解決
狂犬
2018年12月27日 11:35

「何年何月分の社会保険料ですか?」と。

ほんまに社会人かいな・・・

ユーザーID:1269159364
違法じゃない
くりすますん
2018年12月27日 11:04

1か月遅れというだけですので、違法じゃないです。

それより、トピ主さん、
社会保険料のうち厚生年金保険料だけは絶対に遅れずに支払ってください!
これはヨソから借金をしてでも確実に遅れずに支払いましょう。
(社会保険のうち年金だけとかは無理でしょうから、
結局すべて払うことになると思います。)

急に病気になったり、大けがをした時に「初診時」の時点で、
厚生年金保険料や国民年金保険料の未納がないことが
障害者年金などを貰える必須条件なんです!
これを知らずに、未納を放置したまま病気や大けがをして病院にかかり、
その後障害者年金が必要となったときに、
他の月はすべて払っているのにそこだけ未納があってもらえないという
ことが実際に発生しています。
救済措置はありません。

ほんと、マジで、借金をしてでも年金だけは払いましょう。
ここで悠長に相談してる場合じゃないです。

ユーザーID:9244436496
社会保険労務士くずれ
ゆう
2018年12月27日 10:19

社会保険料ですが、内訳は厚生年金保険・健康保険の事ではないでしょうか?

こちらは厚生年金保険であれば厚生年金保険法 第八十四条にあり(健康保険法にも同様なものあり)
前月分の保険料を控除することができるとあり、
当月分の給与が当月支給されている場合は初回は控除されず、法に則り翌月給与から控除されます。 
※注意していただきたいのが1カ月遅れで控除となります。

発生につきましては月末に在籍しているかどうかになりますので、
月末まで在籍していた場合は、1カ月遅れで控除していた分と当月分の2か月を最後の給与で控除します。
ただし、退職の連絡が給与振込後であった場合等は今回のように振り込んで下さい。との連絡が来ることになります。

あと、会社がどうしても信じられない場合は、年金事務所へご確認下さい。

社会保険事務所や社労士、格下げ?ズレたものや訳の分からないレスもありますが、
違法、合法とかではなく、あなたが払うものを会社が立て替えている状態ですので
速やかにお支払いいただいた方が良いです。

ユーザーID:0278176134
社保は翌月払いですが
今は3社目
2018年12月27日 9:55

会社によっては、最後の月の給料を二カ月分引き落としてくれる場合もあります。その場合は本人の了承が必要なので、どうするか聞かれます。記憶にありませんか?

最終月の給与明細もご確認ください。二か月分になっていれば会社の過剰請求、ひと月分ならトピ主さんに支払い義務があります。

ユーザーID:2140206464
トピ主に法的義務がある
紫蘭
2018年12月27日 9:51

>今月は給料が発生してないのに社会保険料だけ振り込めというのは、かなり悪どい会社だと思います。

トピ主が払うべき社会保険料なのだから、払わなかったら、会社としては厚生年金とかを年金基金に支払い損となります(支払わないと会社は差し押さえを食らう)。なので、本来支払うべきトピ主を訴えてくるでしょう。
トピ主の敗訴は間違いないので、その場合「裁判費用」まで請求されると思います。
早く支払った方がいいですよ!!

ユーザーID:6997942997
勉強しましょう
まこりん
2018年12月27日 9:49

違法とやかく言う前に勉強しましょう。
ネットにいくらでも情報はありますよ。

ここに書きこむにも情報不足です。

締日支払日はいつなのか。
入社日、退職日はいつなのかにより変わってくるのです。

ちなみに社会保険料は入社した月分から保険料がかかります。
それを翌月徴収しているから最初の月はかからなかっただけだと思います。
これも締日支払日によるのですが、トピ主さんの会社は同月25日払いだとありますので、入社日が不明ですが翌月徴収なのでしょう。

ただし、退職日は締日支払日とは別にまた注意が必要で退職日の翌日を喪失日とし、喪失日を含む月の前月までの社会保険料がかかります。

12月30日退職なら喪失日12月31日なので前月の11月分まで、
12月31日退職なら喪失日1月1日なので徴収は前月の12月分まで
の社会保険料が必要となります。

事前に退職が分かり、他へ移る予定がない時は会社側が2か月分を徴収することもありますし、その同月に別の会社に入社をするなら追加徴収はないでしょうし、されても払い戻しがあります。

ちなみに月末退職は2回分払うので損という人もいますが、将来の年金額にも関わるのでそれを損ととるか得ととるかは考え方次第です。

ユーザーID:0625930889
支払わなくてはならない
あーあ
2018年12月27日 0:36

すでに多くのレスにあるように、今回請求されている社会保険料は支払わなくてはなりません。

けど、マイナス支給(給与総支給額よりも社保税金控除のほうが高いため給与支給額がマイナスになること)はトピ主さんのように「え〜なんで払わなきゃいけないの?」と無用な反感を買うことが多いものですし、会社側も回収し損ねるリスクがあります。
なので、総務の方から、最後の給与で社保を2ヶ月分控除するなどマイナス支給を防ぐため提案してくれたり、事前に説明をしてくれたりすることのほうが多いのではと思います。
悪どいとまではいえませんが、あまり仕事のできる総務ではないようですね。
でも、払ってあげてくださいね。

ユーザーID:3284977989
経理職ですが、普通の事です
抹茶
2018年12月26日 22:35

翌月徴収だった。

それだけの事です。

まあ、気のきいた会社ならば、退職月の最終給与から、最終分とあわせて2か月分差し引くのですが。
(私の会社ではそうです)

主様のお勤めの会社が、退職時のダブル徴収に対応していない。

って事です。

まあ、産休、育休中に(給与が発生しない会社は)社保分を会社に振り込んでもらうとかも、普通にありますよ。

ユーザーID:1400401948
色々と決まりがあります。
乙ちゃん
2018年12月26日 19:48

社会保険料は、皆さんがおっしゃているとおりだと思います。
他の例でいえば「住民税」、会社が天引き(特別徴収)している場合に
あなたが1月に辞めたとすれば、5月分まで一括で差し引かれる
という決まりもありますよ。
社会保険料は、雇用主と被雇用者と折半なので、割安だと思います。

ユーザーID:0783620768
自分で答えへの重大なヒントを見つけているじゃないか
知らん顔の反兵衛
2018年12月26日 18:28

>ちなみに入社して1回目の給料だけは社会保険料の控除が無かったので、そのときの社会保険料を振り込んで欲しいのかなと思ってますが、給料が発生してないのに社会保険料の振り込みを依頼することは合法なんでしょうか?それとも違法でしょうか?

合法に決まってるよ。
1回目の給料で控除が無いのは、2ケ月目の給料で1ヶ月目の保険料を控除しているからだ。

つまり控除は月遅れ。

>かなり悪どい会社だと思います。

1ヶ月目に控除されないのを黙って見過ごしておきながら、いまこんなことで騒ぎ立てるって、悪どいのはトピ主です。

ユーザーID:6997942997
 
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