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マタハラによる育休明けの退職について 携帯からの書き込み

ひよこまま
2019年1月5日 23:38

トピを開いてくださりありがとうございます。

私は今、育休中で1才の子供を育てています。
産休前に降格&マタハラ被害に遭いました。
妊娠を理由に居なくなるので一人だけ社内会議に参加させない等々です。

もうすぐ育休があけ、仕事に復帰しなければならないと思うと憂鬱です。

マタハラ被害に遭ったことは事実なので、3月で会社は退職して失業保険の手続きをしようと思います。

私が退職に至る理由は、マタハラが原因なので、最終的に会社ともめることになると思います。
自己都合退職ではなく会社都合退職にしてもらうべく、ハローワークで相談するつもりでいます。

今さら?と思われるかもしれませんが、私の考えはおかしいでしょうか?

私が今でも許せない事は、欠勤や早退などを1度もしていないのに一方的な降格、一人だけ会議に参加させない、会社の社内イベントで皆が外出することになった際に私一人に電話番をやらせようとしたことです。

皆様のご意見とアドバイスをお待ちしております。

ユーザーID:3217841213  


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タイトル 投稿者 更新時間
なぜ
吹雪
2019年1月6日 11:17

なぜ、育休あけに??

あと、マタハラとは言えないと思うよ

イベントも仕事、電話番も仕事

あなたに必要ない会議には、出る必要もないでしょう

欠勤なくても、仕事ぶりで降格はありえるよね

ユーザーID:8384762741
それってマタハラ?被害妄想では?
お昼寝コロコロ
2019年1月6日 11:54

妊娠して休業をするなら、必要のない会議に呼ばれることは全く必要ないのでは?誰かが電話番をする場合、貴方でない人がなったらその人は何か不満をもって敵対行為にでますか? でも誰かが残る必要はあるのでしょうし、その場合一番の適任が貴方だったのではないですか?

妊娠を勝手に被害妄想にしてませんか?降格も必要のないポジションからの移動ではないのですか?それは定かではないのでは?
ご自分を過大評価してませんか?

また、妊娠での休業でも何割かはお給料も出ていたのではないですか?
多くの手当てや休業中の賃金を貰いながら、復帰をしないまま辞め、まだ腹いせまがいの行為をしたいと?

企業はボランティアではないのに・・・・。
お金を儲けて社員が養われているのに・・・・。

妊娠って自分勝手に振舞い、腹いせを横行する発想にしかならないの?と、残念にしか感じません。
ただ、現実に体験したのはあなた、受け取り方も自由、〇〇ハラスメントと言うのは受け取った側が同じ事の行為でも大きく違うらしいので、どうしようもありません。基準を早く作って欲しいですね。

このような人達のなかでも企業は利益を挙げなければいけないのです。大変な事ですね。

ユーザーID:6757891703
マタハラかどうかはわからないけれども。
安奈
2019年1月6日 12:14

トピ主様の通常と同じに働きたいという気持ち、よくわかります。

産休前に会社側から被害があったということで、詳しい会社のことを書かれていないので何とも言えないですが、会社側からすれば母体と胎児の命の考えての配慮ではないかと思います。
いくら医師からの判断で大丈夫と言っても、他人と共同で利益を上げる場所です。何か万が一何かが起きた時、どうしますか?

従業員の体が通常の状態ではないことは確かで、通常の仕事量通常の仕事の内容を任せるには難しく、本人が気が付かないだけで、周囲は相当気を使っていることに気が付いてほしいなと思います。赤ちゃんが生まれてくるので誰もがニコニコしたくなりますが、それとこれとは違うかと。

産休に入ってまた復帰するとなると、保育園に預けたとしても、子供が急に熱が出たら直ぐに会社を休んで駆けつけないといけないですし、子供のために一日休まなくてはならない場合もでてきます。
労働力としてのトピ主様が、一人で動いていた時のような評価は難しいと会社側は考えたのかもしれないです。
これが正解かどうかは別ですが。

母体の命・胎児の命を考えてのこともありますし、また産休から復活しても、トピ主様が赤ちゃん抱えても期待できる仕事を熟せるかどうか、というところも会社側は判断しているのではないでしょうか。

しばらくは赤ちゃんとの時間を大切にして、じっくり仕事を探すのもいいかもしれないですよ。その会社にはその会社の方針があるのですし、怒らないで、もう拘らないでいいのでは。

ユーザーID:5305658319
はい、おかしく聞こえます
55歳女性
2019年1月6日 12:14

トピ主の思いこみの激しいトピ文だけからの推測ですが、どうもトピ主がおかしいように聞こえます。

>妊娠を理由に居なくなるので一人だけ社内会議に参加させない
>一人だけ会議に参加させない

その会議内容にかかわることが無いのでしたら出る意味ないでしょ、と私も思います。
会議というのは関わっている人間が出るもので、なんでもかんでも同じ部所だからと言って全員出るものではありませんから。
これから産休で休むならば、その会議はあなたには必要ない話だったと思います

>欠勤や早退などを1度もしていないのに一方的な降格

有給休暇があって事前に許可をもらっていれば欠勤ではなく有給休暇ですし、早退だって事情や制度としてはみとめられていませんか?
トピ主の言うのは無断欠勤や無断早退のことでしょうか?
それならば1度も無いのが当然ですし、通常査定はその上での他のことだと思います。
結局は仕事ぶりです。

>会社の社内イベントで皆が外出することになった際に私一人に電話番をやらせようとしたこと

身重で、しかも産休直前という人を外で行うイベントに出席させるほうがよっぽど危険でマタハラなんじゃないですか?
逆に身体を気遣ってくれたように思いますが?

あのね、なんでもかんでもマタハラと言えばいいわけじゃありませんよ?
そういう人が他の女性の迷惑になるんですよ。

あなたは何がやりたいんですか?
そしてこれが大事ですが、何ができるんですか??
ただただ焦ってもがいているだけのように見えます。
夫と話し合いはしてますか?

>私の考えはおかしいでしょうか?

はい、おかしいです。

>自己都合退職ではなく会社都合退職にしてもらうべく、ハローワークで相談するつもり

辞めてからハローワークに言うって、順番も届け出先も違うでしょ。
まだ入社1、2年の方でしょうか?
世間知らず過ぎます。

ユーザーID:6789433347
うーん…。
いくつき
2019年1月6日 13:37

聞いた感じでは本当にそれマタハラなのか?という
疑問しか沸きません。

>欠勤や早退などを1度もしていないのに一方的な降格
降格の理由や原因は聞かれたんでしょうか。
勤怠が良くても
成果がだせず勤務態度が悪けりゃ降格はしますよ。
単なる降格をトピ主が妊娠を盾にマタハラにしていませんか?

>一人だけ会議に参加させない
理由を聞きましょう。
会議内容がトピ主の産休期間内の仕事であれば
身重でこれからお休みするトピ主を
会議へあちこち移動させても負担だし
別に会議に出なくても、と思うのですが。

>私一人に電話番をやらせようとした
これも理由を聞きましょう。
産休なら身重の人間をあちこち引っ張りまわせないでしょう。
なんかあっても会社の人間は責任をもてません。
うっかり産気づいても対応できるよう
誰か一人は付いてて欲しいなあ、とは思うけど
トピ主の立場からすれば行きたいと言わず自重するところでは。


一方的というか理由や原因を聞かずにハラスメントだと
騒いでいるような印象です。
理由や原因をきちんと聞いた上ならトピ主の言い分に賛同します。

ユーザーID:9607112639
はい、そうですね
いそじオバサン
2019年1月6日 13:38

>私の考えはおかしいでしょうか?

そうですね、第三者の私がトピ文を読んだだけで色々疑問なところがあるので、まずは弁護士さんにご相談することをお勧めします。

それから理由はどうあれ、育休を満喫してから職場復帰と同時に辞める、というのがすべての働く女性の足を引っ張る行為なのは理解していただきたいと思います。

ユーザーID:4375113717
それ、マタハラなの?
もか
2019年1月6日 14:03

会議は必要な人だけ出席すればいい。
妊娠を理由にいなくなるので、じゃなくて、
いなくなるのでその会議内容を知らなくていいだけでしょ。

>会社の社内イベントで皆が外出することになった際に私一人に電話番をやらせようとしたことです。
じゃ、あなては何をするの?
みんな不在なのにボケーっとオフィスにいるだけ?
イベントに行かないなら電話番、当たり前じゃないですか?

降格も妊娠が理由なのか確認しました?

なんでこうもマタハラマタハラと騒ぐ人っておかしなことばかり言うんだろ。
妊娠したら何かの権利でも得たと思ってるのでしょうか?
産休育休の間に会社を運営して倒産させずにいてくれる人へのことは考えないのですかね。

まあ本当にマタハラなら退職はお互いウィンウィンなんじゃないですか?

ユーザーID:4080493516
情報が少なすぎてマタハラなのか疑問
くりのこ
2019年1月6日 14:08

仕事って欠勤早退だけで評価されるとこなんてないと思いますよ。その他の勤務態度や業務成績や仕事ぶりはどうだったのでしょう?マタハラ!と思い込み、その他の可能性を無視してるように感じます。
それに、誰かに残ってもらわないといけないなら、妊娠してる人の大事をとって会社で留守番はむしろ思いやりにも見えます。

今さらというか、復帰したくなくなったからマタハラダー!とゴネてお金もらっとこうというスタイルにみえますね。
文章全体から【妊娠云々以前に元から問題ある人】感が漂ってますが邪推なのでしょうか?

ユーザーID:4900772274
育児休暇前にやめたらいいのに。
青いママ
2019年1月6日 14:50

本来育休に入る時点で1年以内に退職することが決まっている人は、育休手当を受給できません。
「復帰するつもりはないけれど手当欲しさに育休を取る」というのは、重大なマナー違反ですけど。
あなたのような社員が多いから、マタハラがなくならないのかも。

降格はマタハラですが、会議やイベントは微妙かな。
会議の時間に仕事して、早く帰れるように配慮していたと言われたら?
外で何かあったら困るから、社内で残る仕事をしてもっていたということでは?
電話番も立派な仕事と思うのよね。欠勤や早退なくても、いい仕事してないのなら降格もあるし。
がっつりマナー違反する気で育休手当もらうような人なので、仕事中の態度とかもいい気はしないのです。

ユーザーID:9298126134
まあ、相談してみてください。
え?
2019年1月6日 14:51

今さら?と思いますし、トピ主の考えはおかしいと思います。
トピ主夫や親は何て言ってますか?

産休、育休予定なら社内会議に出席する必要はないでしょう?
トピ主はきちんと抗議して、それでも出席を許されなかったのですか?
やりとりの証拠は取ってありますか?

仕事では、早退、遅刻だけが評価対象ではありません。
トピ主はちゃんと仕事してましたか?
ミスが多いとか成績が上がらないとかはありませんでしたか?
降格に抗議し、記録を残しましたか?

社内イベント時、トピ主は妊娠何ヶ月ですか?
妊婦が参加することに適した内容でしたか?
いずれにしても、電話番が必要なら妊婦のトピ主が残るのは合理的と思われます。
トピ主は、結局参加したのですか?
周囲に配慮させたり迷惑をかけていませんでしたか?

マタハラ被害に遭ったのは事実でしょうか?
端からどう見えるか考えましたか?
まず、訴えが遅すぎます。
1年?2年?丸々育休で手当ももらい、復帰間近で突然マタハラ被害で退職するなんて、手当目当て、保険金目当て、図々しい人です。
復職が嫌になったけど、お金が欲しい。
会社を訴えて慰謝料も貰えたらって考えましたか?
制度を悪用する恥ずかしい母親です。

一世代前の女性が苦労して制度を確立したのは、トピ主みたいな人の為じゃないのに。
トピ主みたいな人がいたせいで、なかなか制度が定着しなくて涙をのんだ女性も多いのに。
トピ主は、なぜ、そんな風になってしまったのですか?
同じ女性として情けないです。

無事に会社都合退職になっても、手当の返却って求められないんでしょうか?
育休手当ってのは復職前提で出されるものですから、産休前の退職なら対象外ですよね。

やれるものならやってみれば良いのでは?
親や夫に相談していないなら、先に話した方が良いですよ。
復職が嫌になったなら、素直に謝って退職しては如何ですか?

ユーザーID:8213350634
大丈夫かなあ
ぽんしゅう
2019年1月6日 15:53

ハローワークの前に会社に相談することだと思うけど。

ちなみに退職が前提の社員には育休を与える必要はないので、
辞める気マンマンで育休を堂々と取ったトピ主さんもどうかと思うけど。

退職面談をちゃんとやってくれる会社なら、離職票に会社都合と書くか
自己都合と書くかは事前に伝えられてサインも受領するから、
そこでしっかり主張できるかどうかだね。

そこでは揉めたくないからって自己都合を呑んでおきながら、ハロワで
言うことがコロッと変わっても、おいそれとは認めてもらえないだろうから。

繰り返すけど、退職前提の社員に育休は与える義務はないのね。
トピ主さんに対する心象も悪いってことを自覚しておいた方がいいよ。

ユーザーID:2308978868
マタハラですか
たろすけ
2019年1月6日 16:31

証拠はあるんですよね?
マタハラと言うからには、あなたの方に一切の落ち度がなく、妊娠を理由に、不当な扱いや嫌がらせをされたということですものね。それはお気の毒だと思います。
(母子健康管理カードなどで、勤務の軽減を求めたわけじゃないんですよね?)

会社側としては、降格については職務変更と言うかもしれませんね。

マタハラだ、と思いながら、あなたは1年(以上かな?)の育児休暇を取得し、育児休業給付金を取得しています。そして、育休明けに退職し、失業給付金を受け取りたいと言う。
会社都合の退職にしたいようですが、一度、離職票をご覧になることをお勧めします。

トピさんの「マタハラ」の場合、労働者が判断した事由、となり、会社都合とはならないと思います。会社都合でなければすぐに失業給付は受けられません。

復帰は嫌だけれど、就業の意思はあるということでしょうか。
でも、退職すると保育園はすぐは入れませんね。求職中でも一定期間預かってくれる保育園もあるようですが、保育園ガラ空きなんでしょうか?
就業できなければ退園、就業すれば失業給付は受けられません。もちろん育児に専念したい人は給付は受けられません。

復帰する人のための育児休業給付です。転職活動や、育休中の退職も制度上可能なのに、しなかったのはどうしてですか?
ハローワークは、雇用を促進し、就業したい人をサポートする機関です。給付をばらまいてくれる機関ではありません。
マタハラについて、該当するかどうかの相談には乗ってくれるでしょう。

ユーザーID:8747734515
読む限りでは
たぺこ
2019年1月6日 16:39

マタハラに相当するように思えません。
一人留守番などは、妊婦に無理をさせないためとされてしまえばどうにもならないのでは。
それより、なぜ今さら。

ユーザーID:6831395035
今更携帯からの書き込み
おいも
2019年1月6日 17:05

マタハラ被害はかわいそうだと思いますが、やはりタイミングがおかしいです。

産休育休手当もらっておいて復帰直前に辞めるって?
しかもその理由に今更産休入る前のマタハラ?
復帰したくない理由に無理矢理こじつけでマタハラを持ってきたような印象です。

会社と揉めても関係ない、とにかく辞めたいということなら止めませんが、おそらく皆から非常識だと思われます。

ユーザーID:7998054667
相談するなら
tommy036
2019年1月6日 18:04

ハローワークではなく

労働基準監督署です。

もしくは、弁護士の方が

いいでしょうねぇ。

ユーザーID:4111165400
はい、おかしいです。
匿名
2019年1月6日 18:33

「女性の敵は女性」

ってこういう人の事ですね。3月に退職前提で「育休」??

せっかく会社が女性の為に配慮して育休制度を作っても

「会議に参加出来ない」とか電話番にしても
こういう人がいるならもう「妊娠した女性は即退職」にしたほうが良かったと思いますよ。

はっきり言って「育休詐欺」ですね。

同僚は働くのバカらしくなりますよ。こんなの。

保育園に入れない、満員電車に乗れない、子供が病気なら預けられないから休む、、、
これからこういう思いしたら「保育園」「交通機関」「子供」のせいにしそう。

世間の目が母親たちに冷たくなるのはこういう母親のせいですよ。

ユーザーID:8245149629
レスします
にわとり
2019年1月6日 18:37

長く休む人に責任ある仕事は振れないですよね。降格も本当はダメだと思いますが、そういう会社があってもおかしくはありません。
長く休んだ分、人一倍頑張るとか、日々周りにお礼を言うとかしないと、そういう扱いを受けますよ。

「育児休暇は当然の権利」みたいな態度は印象悪いと思います。

ユーザーID:1956074127
最悪の辞め方ですね
にゃーみ
2019年1月6日 18:41

産休育休を取得しておいて、今さら「マタハラ被害にあったので退職します」なんて都合良すぎませんか?
本当は仕事に復帰したくないだけでしょ。
会社都合にしたいからハローワークに相談なんて言ってますが、ハロワは何もしてくれません。
仕事に復帰できない事情(子供に付き添いが必要、家族介護)でもない限り、自分で会社と相談してくださいと言われるのがオチです。

ご本人が訴えているマタハラについても内容が微妙ですよね。
>欠勤や早退などを1度もしていないのに一方的な降格
部長、課長などの役付きだったということでしょうか。リーダー程度の肩書きだったなら降格という表現は過剰です。
第一、産休育休で長期休暇を取得することで業務に支障をきたしますよね。復帰後もフルで勤務できるとは限らないですし、致し方なしと思います。

>一人だけ会議に参加させない
私も産休に入る2ヶ月前から会議には出ませんでした。
出たところで途中で抜けてしまう立場なので、後任者に任せて雑務に集中してましたよ。

>会社の社内イベントで皆が外出することになった際に私一人に電話番をやらせようとした
妊婦だから外出を控えたほうが良いという、周りの気遣いじゃないですか。

なんか勝手にこじらせて、被害妄想に浸っているようですね。

まぁ、復職しても「前とは違う仕事をさせられた。ハラスメントだ!』と騒ぎ立てそうですから、さっさと辞めてもらったほうが助かると思いますよ。会社側が。

私も3回育休産休を取りましたが、後任者への引き継ぎや、復職するための準備、会社との話し合いなど、できる限りのことはやってきました。
一方的に権利を主張するのではなく、義務を果たしてきた結果、現在は20名の部下を抱える身です。

文句ばっか言ってないで、きちんと会社と話ししたらどうです。

ユーザーID:2059292813
勘違いしてない?携帯からの書き込み
はあ?
2019年1月6日 20:19

主さんの「欠勤や早退などを1度もしていないのに一方的な降格、」
欠勤、早退しないだけが降格の理由だけではありません。
基本的な業務がこなせていなかったり、何か重大なミスを侵したりしていませんか?

「一人だけ会議に参加させない、」
あなたの業務がどんなものものだったのかわかりませんが、会議には全員必要とは限らないんですよ。必要のない人が会議に参加しても時間が勿体ないでしょ。

「会社の社内イベントで皆が外出することになった際に私一人に電話番をやらせようとしたことです。」
貴女が当日当たった業務が「電話番」だっただけです。

貴女は、好きな業務は喜んでやるけど、気に入らない業務はやらないと宣言しているようなものです。

職場は、沢山ある業務の中から、好きな業務だけを選択するところではないのです。

自分が不得意としている業務でも、上司から命令があればこなさなきゃいけないんですよ。

何か勘違いしてませんか?

まあ辞めるのなら、関係ないですね。
退職時の揉め事までハローワークで面倒みてくれるとは知りませんでした。

親身に相談に乗ってくれると良いですね。

ユーザーID:3365970880
仕方ない・・・とは思えないのですか?携帯からの書き込み
とおりすがり
2019年1月6日 20:25

産休・育休中の降格は法律違反になってしまうので出来ません。
だからその前にやられた…そんなことをされるあなただった…という心当たりはありませんか?
あく穴が大きければ大きいほど、働きが大ければ大きいほど余計にしわ寄せは大きい。代わりを探すのもひと仕事です。

疾病だろうがケガだろうが介護だろうが、休まれれば会社は迷惑です。上記はやむなくなったこと、同情もします、が出産は自分で選んでその道を行ってるので好き勝手なことしてるんだから…仕方ない…のでは?

ただそんなふうにされないヒトもいますし、そんなことをしない会社もありますので、トピ主の話にはちょっとびっくりしています。

中途入社で入った次の日に、子供の面談会があると早退して行ったウチの会社の中途入社ママさんにもけっこうびっくりさせられましたが。今は入社選考に子持ちかとか、熱が出たら早退しちゃうの?とか訊いちゃいけないんですってね。

子供を産んで何年間かは、ホルモンの関係なのか、図々しい思考に偏りがちなヒトが多いですから、弁護士でもなんでも相談したらいいと思いますが、会社都合での退社に持ち込むのは難しいと思います。
電話番の留守番も立派な仕事です。

適材適所。みんなが同じ動きの仕事をするわけには行きません。イベントには必要ない人材とみなされたのでしょう。
使う側から考えて見ますと、子持ち…使いづらいと思いますよ…そしてもうこんな被害者意識の塊のトピ立ててる訳ですし。

ユーザーID:2160861691
 
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