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派遣社員って… 携帯からの書き込み

きらら
2019年1月13日 12:53

仕事に慣れてきたら大抵の派遣先から言われるんですが、派遣元に払う手数料が高いと言われるんです。部署の予算が派遣費用で圧迫している、残業はしないでねって。
でも実際上司にあたる人は仕事の配分の管理をしてくれません。どうにか上手くやってよって感じで。とは言え人も少ないし、仕事は増えるわで残業せざるを得ない状態です。
なので状況説明をして残業の許可をもらいますが、嫌味を言われていつも辛いです。
新しくパートさんを入れるにも私の派遣費用が高いので人を入れられない感じです。
残業を断ろう、時間外になりそうな仕事は断ろうとしても今度は現場の方が仕事をセーブしてない?とか言われ出してどうしていいかわかりません。私以外のメンバーで内々に話して、あの人どうする?みたいになっています。じゃあ派遣を切って直接雇用のパートさん入れたらいいのに上司は社員さんやパートさんとひそひそ話すばかりで感じ悪いです。
派遣社員を始めて5年になりますが、いつもこんな感じで、派遣費用が高いって私に言われてもなぁって思います。
こんな事言われるのは私だけでしょうか。

ユーザーID:7366805748  


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タイトル 投稿者 更新時間
知らんがな
派遣歴21年超
2019年1月13日 15:22

そないに言われてもなぁ…知らんがな。そっちでちゃんと調整してって言いたいですよね。
もしかしたら、ワザと聞こえるように噂して、トピ主さんから辞めるように仕組んでる? と勘ぐってしまいました。

私は長いこと派遣やってますが、そこまで失礼なことは言われたことないです。
残業はしなくていいってのはよく言われます。
定時がきたら、社員さんが引き継いでくれるか、
どこまでやったかわかるようにブックマークして帰る→翌日続きをする派遣先がほとんどでした。


派遣社員の仕事量の管理は、その上司の仕事?
だったら、上司がサボっているだけです。

手数料が高い? それこそ知らんがなって感じですよね。
派遣を入れる前に、見積もりはとってるはずなので。

不愉快かと思いますが、聞き流しましょ。

社員の言動が聞きずてならないなら、
派遣営業に報告して、契約満了。
もしくは最悪期間内に辞めてもいいかと
(営業さんと綿密に打ち合わせして、トピ主さんや派遣会社が損しないようにうまく立ち回ってください)。
その派遣先に居続けても、あまりいいことは無いような気がします。

ユーザーID:9875147832
求められる人材、即戦力となる人材
フリーランス
2019年1月13日 15:58

トピ主さんが実際に働いている場面を見ていない他人の私からとても失礼なことかもしれませんが、「派遣費用が高い」と直接言われるということは、トピ主さん自身に関係なく、人材派遣費用のコストが高いという現実をぼやいていることが半分で、あとはその職場で人材派遣を入れたことでさほど現場が楽にならないケースが残りの半分の愚痴なんだと思います。

人材派遣を導入したことで、職場がハッピー、一緒に働く人がメリットとなれば、そういうことを直接言われることもあまり無いと思うのですが、、、

私も会社員時代に人材派遣の方を何名かチームや部署に入れていましたが、スキルにばらつきがあり、スキルの高い人はみんなから喜ばれていましたし、正社員へ誘い、実際にそのまま社員となり一緒に働きました。
やっぱりスキルが低いと、その人に教える時間を割かなければいけないので、教育係になった人は大変そうでした。
そこにスキルが高い人がやってくると、本当にプロジェクトがはかどって、チーム全体の士気も高まりました。

仕事の処理能力やスキルが周りに認められる人材ならそういうことを言われないと思います。

だって、人材派遣を入れて良かったって思いますからね。

ハズレの人(言い方が悪くてゴメンナサイ)だと、周りもぼやきたくなりますよ。
高いお金払っているのに…って。

ユーザーID:8051408134
あなたに言う事ではない
るりこ
2019年1月13日 18:03

高いとか、あなたに言う事ではないと思います。
残業代が嫌なら許可しなければいいだけだしね。

でも悩むぐらいなら、残業はしないでスパッと帰ればよいのでは?
それができないから変なことになるんです。

ユーザーID:6524913635
仕方ないと思う携帯からの書き込み
契約社員
2019年1月13日 19:42

派遣で働くトピ主様に言っても仕方ないですし、イヤならパート雇えばってその通りです。


でも、イヤならトピ主様も派遣止めて直接雇用になればいいんです。派遣の高い時給に惹かれて派遣やっているんだから仕方ないです。

ユーザーID:9344277417
派遣は高いっす
そのとおり
2019年1月13日 22:41

これは頼む側の話だが
働く人は
普通のアルバイトなんかと
同じ程度の時給だったりする

派遣会社が利益を生むようにするため
アルバイト採用の最低2倍くらいは
かかるようですよ
だから高いって言われる所以なのだ

ユーザーID:3179742734
私は言われたことがないです
けるん
2019年1月14日 16:59

たまたまトピ様がケチな派遣先に当たっただけかもしれません。部署の予算は普通は派遣への手数料込みで取っているはずです。初めての派遣でもないのに、おかしいです。

私は派遣は3社経験しましたが、そんなことを言われたことはないです。どう考えたって派遣よりも正社員の方が予算を圧迫するし、安上がりな派遣を使って何を言っているのでしょう。残業許可も取ったことないし、個人の裁量に任されています。

ただ私なら上司が「残業はしないでね」と言うなら、残業は断ります。現場から「仕事をセーブしてない?」と言われても上司の指示で残業しないように言われてますって断ってしまいます。

他の派遣社員も嫌味を言われているのでしょうか?派遣社員に辞められたら、新しい人を雇うしかないし、そうなると面接とか大変なので、普通に能力ある派遣さんには嫌味は言わないし、慣れた派遣社員は大事にしてくれると思います。派遣社員の定着率とか調べるのは難しいでしょうか?前任者はどれくらい続いたのでしょう?定着率が妙に悪いなら、それは会社が悪いのでしょう。

ユーザーID:5808406391
期待した生産性が得られていない
ゴータム
2019年1月15日 12:30

要するに、

「本来、時間内に終わる業務量しか与えていないのだから、残業せずに完了できるようにしてくれ」
「派遣費用に見合う生産性が得られていないので、もっと効率を上げてくれ」

と言われているのでは?

ユーザーID:2893557902
トピ主です。携帯からの書き込み
きらら(トピ主)
2019年1月19日 20:00

皆さま、ご意見ありがとうございます。
一緒に働いているパートさんも毎日時間を超過していて、前にいた派遣の方も残業が多かったみたいです。上司は派遣にかかる手数料がいやみたいです。「あなたが月にいくらもらってるか知らないけど、派遣会社に結構な金額はらってるんだよね」って言われました。
なぜ派遣を頼むのかよくわかりませんが、しばらく様子を見て、あまりに酷かったら担当者に相談してみようと思います。
ありがとうございました。

ユーザーID:7366805748
 
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