私がいけないのでしょうか 3日でお仕事辞めました

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トピ主のみ3

匿名さん

働く

先日転職し、試用期間 3日でお仕事を辞めました。前職と同業でした。面接の時と違い、社長と副社長がひどく理不尽な方だったこと(怒る必要のないところでも急に怒鳴る方です)見ていてこんな人いるの?というくらいでした。求人内容と違うところもあり、諸々先輩の方に相談したところ、上の人間、休日や給与面でも早期に割とブラックなことがわかってしまい、ご迷惑がかかることをわかっていながら3日で辞め、先輩の助言もありお恥ずかしながら電話で退職の旨を伝えました。正直このままあの方々の下で、長くやっていけるとは思えなかったので、1ヶ月、3ヶ月いるなら早か辞めて違うところを探そう、と色々考えた末の決断でした。
雇用保険、社会保険等も何のお話もされておらず、すぐにかけていただいてたわけではなかったので、ハローワークにお話すると、離職状況証明書が必要になったので、添え状に改めて謝罪等も含め企業にお願いし、先日返送いただきました。見てみると、離職理由の欄に「こんなすぐにいなくなるやつにもう二度とハローワークで仕事を紹介するな、今後ハローワークに求人をお願いするのも考える」と記入されておりました。
こちら何か今後不利になったり、するのでしょうか。これからハローワークではお仕事を紹介していただけなくなってしまうのでしょうか。こんな風に書くようなところ、辞めて良かった!と思う反面、気持ちは新しい方へ向かっていただけに、悲しいし辛いです。前職5年働いて、はじめての転職活動です。これから不安です。涙が出てきます。私の考え、甘いでしょうか…

ユーザーID:4852602612

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  • わたしは2日で辞めました。

    私は、2日でやめたことがあります。

    本命の内定がでる前に、2日で辞めた会社からも
    内定がでて、2日働いて、本命から内定が
    でたので辞めました。

    しかし、その後もハローワークで不利益な扱いを
    うけることはありませんでした。
    そのような企業は他の人も短期間で辞められて
    いるのではないでしょうか?

    短期間で退職が多い企業に紹介する際は、
    この企業は総務にきつい人がいますが、
    大丈夫ですかとかやんわりハローワークが
    求職者に打診することもあるようです。

    ユーザーID:5948078757

  • 就業先が問題。

    ハローワークで不利な扱いになることは ありません。職安で提示されている就労・厚生条件が異なっていることは珍しくありません。先方もハローワークを職業紹介所ぐらいにしか考えていませんから トピさんが 気にする必要はありません。条件が違う・パワハラなどは労監ですよ。

    ユーザーID:0414918018

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