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発言小町

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給料が月に1回払われない

毎月
2019年1月20日 16:31

月末締めの会社なんですが、例えば1月20日に入社すると、1月末で締めて支払日は2月末になります。そうすると、1月20日から2月末まで1か月と10日間給料が払われません。

これは労働基準法第24条第2項の

賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金(第89条において「臨時の賃金等」という。)については、この限りでない。

に違反するのですが、直してもらえません。
労働基準監督署に確認しても、「暦月で1回は支払いがないと違反です。違反には刑事罰もありますよ」と言われています。

どうやって会社に話しをして直してもらえばいいでしょう。

ユーザーID:5640541969  


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タイトル 投稿者 更新時間
問題ないのでは?携帯からの書き込み
うん?
2019年1月20日 17:41

月末締めの翌月末払いの会社なのですよね。
1ヶ月お給料が飛ぶのはトピ主さんの個人的な事情というだけで、会社としては月に一度お給料を支払っているので、違反には当たらないと思うのですが。
例えば、1/20から働いたのに、お給料が3月末まで支払われないとなると問題です。
本当に労働基準局で「問題がある」と言われたのでしょうか?
その会社で1月末に支払われるお給料は、12月に働いた分という事になるので、12月に働いていないトピ主さんにお給料を払えるはずがないですよね。
働いてもない人にお給料払うほうが問題だと思います。
1/20から働いたお給料を前倒しで1月に貰ったら、2月のお給料は貰えなくなるのでは。そもそも、2月に貰うお給料も満額ではありませんよね。

ユーザーID:4577917074
レスします携帯からの書き込み
冬のひまわり
2019年1月20日 18:59

月末締切で翌月の月末支払いなら当然だと思います。
1日入社なら翌月の月末迄60日給料無いのよね。
トピ主だけ20日から月末迄のを貰ったら前から勤めてる人はどうなるの。

ユーザーID:9283366314
真面目な質問なんですかね
匿名
2019年1月20日 19:08

「月末払い」は「一定期日払い」の規定に反すると解され、おそらくそのような雇用契約の企業は無いだろう。大抵は(月末払いでなく)25日払いなどとするものだ。加えて、締め切り日と支払日が丸一ヶ月離れているというのも今時考えがたい。

他方、トピ本文からすれば、当該会社で1月(上記の例で言えば25日)に賃金支払いが行われていれば、何ら違法ではない。

ユーザーID:7056414320
ん?
桃ノ木
2019年1月20日 22:30

暦日で一回払っているじゃないですか。
会社として。
「トピ主さんにとっての1ヶ月」ではないですよ?

ユーザーID:1389560996
解釈が違いますよ
はは
2019年1月21日 8:26

>賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。

「会社は」毎月一回以上給与の支払いを行なわなければならないということです。
毎月給与支払い日に支払いがなされていれば違反ではありません。
従業員個人に対して、ではありません。
監督署の回答も合っています。
会社が決めた締め日支払日のルールに則り月一回の支払がなされていれば主さんの会社は違法でも何でもありません。
末日締切翌月末日払いの会社なんてそこら中にあります。
飲食店のアルバイトだってそういう計算でしょう。
それで労基署の指導が入ったなんて話は聞いたことがありません。
主さんの言う通りにそれが違法なら世の中違法だらけで大問題になっていますが聞いたことあります?

ユーザーID:3024941899
支払われてますよね?
ほくと
2019年1月21日 10:03

>暦月で1回は支払いがないと違反

暦月で月末に一度、支払われていると思います。
締日からひと月後に支払いというのは期間が長いですが…

入社当月はそんなもんじゃないかと思いますが…

ユーザーID:9301234003
それを
歩こう歩こう私は元気
2019年1月21日 12:41

「翌月払い」と言います。
違法ではありません。

ユーザーID:5167429796
違法にはならないのでは?
もか
2019年1月21日 13:06

>賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。
入社当月は一ヶ月以上未払いですが、
その後は一定の期日を定めて支払われますから。

>「暦月で1回は支払いがないと違反です。違反には刑事罰もありますよ」と言われています。
そうは言っても支払うものがないんだから支払えないでしょう。

ユーザーID:6921513912
違法ではありません
ふー
2019年1月21日 15:36

会社の給与支払いが「末締め翌末払い」と決まっているのであれば、何ら違法ではありません。
労働基準法24条は一賃金計算期間に計算された給与を月1回支払わなければならないという意味ですので、
入社した月にその月の給与支払日が該当しないのであれば、会社は支払う必要はありません。
どうしても生活が苦しいのであれば、会社に前払いの交渉してみても良いかもしれませんが、
少なくとも会社はおかしな対応はしていませんよ。

ユーザーID:8760444478
個人ごとに暦月で1回の支払いが毎月払いの原則だそうです
毎月(トピ主)
2019年1月22日 21:21

 労働基準監督署に聞いたら、本のコピーをくれて、個人ごとに暦月で1回払わないと違反だし、初任給も暦月で1回払わないと違法だと書いてあるものを渡してくれました。本は厚生労働省が関わってる本だから間違いないと言っていました。

ユーザーID:5640541969
例外もあり携帯からの書き込み
ねこ
2019年1月23日 4:00

私が新卒で1日に入社した会社は、
翌月の25日までお給料がでない事を考慮して
前払いでその月の皆さんと同じお給料日に1ヶ月分の見込み金を下さいました。
が、あくまで会社の善意です。
私は在学中もその会社でアルバイトした経験がありましたので。
ですが、かわりに退職時にはお給料を減額されています。(入社時の1ヶ月前払い分)

トピ主さんの場合は翌月のお給料日に1ヶ月+数日分のお給料がでるわけですから問題ないかと思います。

ユーザーID:6794561010
1月末には前の会社から12月分の給与が支払われるでしょ
末締め翌末払いの仕組
2019年1月23日 22:47

> 1月20日から2月末まで1か月と10日間給料が払われません。

この期間中のどこかで前の会社から12月分の振込があるでしょ?

もし、前の会社も末締め翌末払いの同じ条件ならば、
前の会社で12/1-12/31に働いた分は、
1月末に支払われるでしょ。

そして、前の会社で1/1-1/19に働いた分は、
2月末に支払われるでしょ。

前の会社+新しい会社で、間を置かずシームレスに働いていれば、
給与払いも前の会社+新しい会社で、途切れることなくシームレスですね。

何の問題性がありますか?
何の問題性もありませんね!

もし、前の会社の締め日支払日が異なっていても、
考え方の基本は同じです。

もし、12月から1/19までゼンゼン働いていなければ、
1月末の給与支払いがないのは、
12月から(またはそれ以前から)仕事をせず遊んでいたトピ主のせいです。
トピ主さんの自己責任の問題です。

それを新しい会社に転嫁するのは間違っています。

ユーザーID:3228487167
翌月払いなんでしょ?
ふー
2019年1月24日 16:52

だから、会社は「末締めの翌月末払い」と定めているんですから、1月末に支払われる給与は12月1日から12月31日まで働いた分の給料でしょ?
トピ主様は1月から働いているんだから、1月分のお給料は2月に払われるんでしょ?
支払日が翌月名だけであって、ちゃんと月に1回支払われるじゃないですか。

当月に働いた分は必ず当月に払わなければならないなんて、労基法のどこにも書いていませんよ。
きちんと「末締めの翌月末払い」ということを前提として労基署に話をしましたか?
でなければ、労基署がそんな頓珍漢なことを言うとは思えません。

ユーザーID:8760444478
2度目
匿名
2019年1月24日 20:46

トピ本文に拠れば・・・
その会社で、1月末の給与支払いの計算期間は12月1日から12月31日まで。
一方、トピ主さんが勤務したのは1月20日から。つまり、12月に勤務していない。
会社側としては、トピ主さんの、1月20日から1月31日までの勤務に対する給与支払いは2月末に実行する社内規定であり、1月末に支払う根拠(12月中の勤務実績)が存在しない。
仮に、それでも1月末に支払いをするならば、それはいわゆる「給与の前借り」であり、つまり通常支払いではない。

トピ主さんはそれでも納得してないようだから、このトピを印刷して持参しもう一度労基署に相談しに行くことを勧める。

ユーザーID:7056414320
見解の仕方が違うのでは?
歩こう歩こう私は元気
2019年1月25日 11:05

個人に対してというのは会社で「この部署の給料はこれね」と渡すのではなくて個人に会社側から振り分けろという意味では?
初任給に関しても締め日に合わせた支払をするというだけ。


これだけのレスで違法性は低いと言われているにも関わらず信用できないのであれば
労基に訴えて監査してもらえばいいと思いますよ。
ただそれで問題性がないとなった場合トピ主はその会社には居づらくなるとは思いますけど

ユーザーID:5167429796
雇用契約
みーこ
2019年1月25日 17:20

勤める前に、雇用契約を交わしていますよね?
そこに給与支払いの規約も記載されていると思います。
末締めの翌末日払いとあるはずですので確認してください。
トピ主さんはその書類に印を押していますね?

有期か無期かはわかりませんが、不服なら一度雇用契約を解除し、新しく契約を交わすことです。
そのさい雇用契約書の給与支払いの部分に不服があるなら申し出て、印は押さないこと。
まあ、押さなければ雇用契約は結べませんが。

契約してからその内容に文句を言ってもあとの祭りですよ(笑)

ユーザーID:6302681326
会社ごとに月に1回でいいのでは
会社ごとでしょ
2019年1月25日 19:58

 うちの会社は給料の支払いが遅れそうになっため、給料を3か月に1回の支払いにしました。ただ、人ごとに見ると3か月に1回ですが、毎月誰かの支払いは月に1回はしていますので、労基署から指導を受けたこともありません。
 会社ごとに月1回払っていれば合法なんだと思います。

ユーザーID:1161290426
会社ごとでしょ、さんへ
かな
2019年1月26日 12:48

ええっ?
通勤手当とかではなく、給料そのものの話ですか?
もしそうなら議論の余地なく労基法違反ですが、誰も駆け込んでないので労基が把握していないのでしょう。
3ヶ月毎の給料でも会社がいろんな人に毎月払っていればいいなんて違法行為に疑問を持たない社会人がいるとは思いませんでした。
もしかして社会経験ない学生とかですか?

ユーザーID:9143124952
ここのみんなが会社ごとに月1回と言っているじゃないですか
会社ごとでしょ
2019年1月26日 18:25

 ここの人たちがみんな会社ごとに月に1回ならいいって言っているじゃないですか。

>会社としては月に一度お給料を支払っているので、違反には当たらないと思うのですが。

>当該会社で1月(上記の例で言えば25日)に賃金支払いが行われていれば、何ら違法ではない。

>会社として。
>「トピ主さんにとっての1ヶ月」ではないですよ?

>「会社は」毎月一回以上給与の支払いを行なわなければならないということです。
>毎月給与支払い日に支払いがなされていれば違反ではありません。
>従業員個人に対して、ではありません。

 根拠は書いてありませんが、違反じゃないと言い切っている人までいる。

 私の会社では毎月誰かの給料は確実に月1回は支払っていますよ。何の問題があるのでしょうか。

ユーザーID:5711084911
通勤手当も毎月払い
ふー
2019年1月26日 21:36

かなさん、「通勤手当とかではなく、給料そのものの話ですか?」
通勤手当なら違反でないのですか?毎月払いたくないなら、先払いするしかありません。

ユーザーID:4252457872
 
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