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発言小町

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先輩社員の指摘が納得できません

土佐犬
2019年1月30日 9:13

48歳、派遣社員をしている女性です。

同じ部署の先輩女性社員が、私の離席が多過ぎると
上司に話しているのを聞いてしまいました。

離席が多いといっても、1時間に1〜2回程度です。
そんなに長時間席を外すわけではありません。
トイレに行ったり、水筒にお湯を入れに行ったりするだけです。

さらに、その先輩社員は、
「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」
とも報告しており、このままでは3年の期限で契約終了に
なってしまうのではないかと気が気じゃありません。

席空きの長さなら、他の社員さんの方が圧倒的に長いですし、
なぜ私だけそんな風に言われなくてはならないのか・・・

私の席空きの頻度はそんなに多いですか?
とても納得できません。

ユーザーID:8062157468  


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タイトル 投稿者 更新時間
一度泌尿器科を受診してはいかが?
2019年1月30日 10:27

成人の場合、朝起きてから夜寝るまでに8回以上トイレに行く事を「頻尿」と言うそうです。
トピ主さんはそれに該当するのではありませんか?

どんな水筒をお使いですか?
毎時間、もしくは数時間に一度給水しなければいけないような水筒ではなく、
もっと大きい物、保温性の高い物をお使いになってはいかがですか?
だからと言って、あまりガブガブ飲んで、結果また頻繁にトイレに行くというのはいかがなものかと思いますが。

毎時間離席するというのは、異常だと思います。
他の社員もしているから、というのは言い訳になりません。

ユーザーID:1564506542
多いよ
にゃおん
2019年1月30日 10:37

>1時間に1〜2回程度

じゃ午前中だけで6回は離席?
そりゃ注意されるわ。
お茶は朝に入れて午前中くらいはもつし、
トイレだって多くても2回くらいでしょ。

ユーザーID:5596870669
多いと思いました
hana
2019年1月30日 10:38

何かに集中していたら、気付けば1〜2時間経ってた!なんてことよくありませんか?

主さんに関してだけと思うのは、先輩社員さんが主さんに用があると思った時に離席している頻度が多いのでしょうね。
1時間に1〜2回×勤務時間。1日に10回以上にはなりますか?

「あら、いない」
「あら?またいない?」
「またまたいない??」

多いと思われますよね。

ユーザーID:9810560049
多すぎるかも。
うーん。
2019年1月30日 10:47

1時間に1、2回はちょっと多いかも。
1日に10回以上トイレと給水してるんですね。
トイレが近い方ですか?
ちなみに、私は2、3時間に1回くらいです。
給水はトイレのついでに朝1回と午後1回。
忙しかったら1日に1回行けたかどうかってこともあります。
体に悪そうだけど。笑。

離席理由は仕事によって違うし、派遣と正社員を比べても無駄。
外回りと内勤は違うし、打ち合わせや会議もあるでしょう。
納得できなくても雇用が不安定なら直すしかないのでは?

トイレと給水は一緒に済ませましょう。
頻度が多いなら時間は短めに。
トイレで1日に何度も10分以上お色直しする人、弊社にもいますけど評判は悪いです。
対外折衝もないのに、若くもなく良く言っても十人並みなのに、延々とお色直し。
スプレーまで使うから臭い…
最低賃金でなければ切られるでしょう。陰で花子さんと呼んでいます。

脱線しましたが、トピ主に出来ることを考えてみました。
脱ぎ着が楽なように服装を工夫したり、水筒を大きいものに変えましょう。
集中はともかく、上司の指示を理解していないと言われるなら、仕事の成果が出ていないのですね?
ここを最優先で直しましょう。
仕事が出来れば離席も大目に見てもらえるでしょう。
派遣さんは仕事してナンボ。

上司が先輩の言葉をどう取るか分かりませんが、仕事が出来れば契約を切られることはないでしょう。
切られてもすぐに他社が見つかります。
心配には及びませんよ。

ユーザーID:7683511038
一日10回以上???
50代のおっさん
2019年1月30日 11:06

 1時間に1〜2回ということは、1日8時間働くとしたら、1日に10回以上離席。
私の感覚からは、少なくないという印象です。

 社会人としての一般常識を今一度、確認されてもいいかも知れませんね。

ユーザーID:7478197671
いつ仕事しているの?
ICHICO
2019年1月30日 11:08

>離席が多いといっても、1時間に1〜2回程度です。
そんなに長時間席を外すわけではありません。
トイレに行ったり、水筒にお湯を入れに行ったりするだけです。

頻繁過ぎます。
トイレの頻度が高いんですかね。
水筒なんて、一回給水したら半日くらい持ちあせんか?
ひっきりなしに汲みに行くなら、大きいサイズの水筒にしてください。

トイレももしかしたらすいぶんのとりすぎからくるのかもしれませんよ。

いずれにせよ1時間に1〜2回というのはさすがに多すぎですよ。
普段からトイレの回数が多い方ですか?

まさかと思いますが、仕事ちゅだけ頻繁になるのでしょうか。
頻尿は「排尿障害」といって病気である可能性も高いのです。
意識的に1時間に1〜2回離席しているわけでなく、生理現象としてどうしてもという事であれば、一度受診をしましょう。

ユーザーID:7372609986
多いでしょ。
もか
2019年1月30日 11:14

一時間にトイレや水汲みに1回から2回って多いよ。
下手したら就業時間中にトイレ8回ですよ?
そんなに水分とるからトイレ近いんじゃないの?

>仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない
後半どうにかした方がいいのでは?

>他の社員さんの方が圧倒的に長いですし、
全員、トイレや水汲みで不在なの?
打ち合わせや外出じゃないの?
ていうか派遣社員と社員なら立場違いますし。
他人と比較なんて無意味。

更新されないかもとヒヤヒヤしてるのに納得いかないっておかしいでしょ。

ユーザーID:0422476477
水分取りすぎ
yona
2019年1月30日 11:15

>1時間に1〜2回程度です。
>トイレに行ったり、水筒にお湯を入れに行ったりするだけで

水筒一本分の水分を1時間ほどで飲み干すんですね。
だから、トイレが近いんですよ、控えましょう。
集中して仕事をしていたら、1時間なんてあっという間。
水を飲むことなんて、忘れてますよ。

他の社員がどうであろうと、それは関係ないの。
トピ主が目立つほど、離席していることに変わりはないので。

>このままでは3年の期限で契約終了になってしまうのではないかと気が気じゃありません。

トピの内容から、まだ働き出して間もないのでしょうか?

大きな勘違いをしているようですが、派遣は最長3年までしか、
同じ職場では働けません、法律で決まってます。
トピ主がどうがんばろうと、3年までです。
よほど仕事ができて人間関係もいいようなら、その会社で正社員にしてもらえるかもしれませんが、
今の状況では無理だと思います。

それ以前に、3ヶ月毎の更新があるはずですが、ここで更新されなければすぐに終了ですよ。
すでに上まで話が行っているのなら、次の更新の心配をした方がいいかもしれません。

ユーザーID:2242527935
多い
みみこ先生
2019年1月30日 11:19

1時間に1〜2回は多いです。1回5分だとしても、1時間で10分、6時間で60分離席してる計算になります。
自分が仕事してないのを棚上げで他の人の事を引き合いに出すのは言語道断。契約打ち切りされても仕方がないと思います。
1時間ごとに水筒にお湯入れに行くほど飲んでるから水分過多で1時間毎にトイレという悪循環なのでは?
トイレはまだしも、水筒にお湯入れるのは業務時間外でする事ですよ。

ユーザーID:5400160716
一時間ごとに携帯からの書き込み
メロン
2019年1月30日 11:21

>>1時間に1〜2回程度です。
トイレに行ったり、水筒にお湯を入れに行ったりするだけです。

一時間ごとの離席が、トイレと水筒へのお湯とりだけとのことですが、
一時間に一回トイレに行かなければならないのは頻尿ですよ。

また、一時間で水筒を飲み干し汲み続けているなら、水を飲み続けてしまう病気ではと思います。

実際は用を足したり、空になった水を汲みなおしているのではなく
化粧直しやスマホ操作やその他に使っているなら、注意をされても仕方ないと思います。

そうではなく本当に頻尿や喉の乾きが酷くて、離席しているなら病院に行きましょう。

ユーザーID:7593465623
「私の指示もあまり理解できていない」を解消が先です
ソレイユ
2019年1月30日 11:27

1時間に1〜2回は時間は短くてもちょっと多い印象かもしれません。
特に時給で働いている座り仕事ならそういう印象になるのかも。
よっぽど意地悪くなければトイレ離席を正の文書いてカウントとかしないと思いまが
他に心象を悪くする事してませんか?
「私の指示もあまり理解できていない」が先で更に離席が多いからって指摘だと思うのですが。
指示が理解できていて1時間に1〜2回トイレで消えるのであればそこまで言われないと思いますが。
まずは「私の指示もあまり理解できていない」を解消が先です。

ユーザーID:5611022730
多すぎると思う
harehare
2019年1月30日 11:28

>離席が多いといっても、1時間に1〜2回程度です。
そんなに長時間席を外すわけではありません。

といっても、1回3分として1時間に2回で6分。7時間勤務で、42分離籍してる計算になります。

私は、ペットボトルの飲み物を持参してるので、離席するのはトイレで2〜3時間に1回5分程度。7時間勤務で15分以内です。

トピ主の1/3位の時間しか、席を離れることはありません。
今まで、何度か転職しましたが、どの職場も離席できるのは午前に1回、午後に2回程度です。
もちろん、体調が悪いときは別ですが、トピ主の離席頻度が他の社員達と比べて多すぎて、離席の内容に目に余るものがあるのだと思います。

一度、午前中に1回離席、午後に2回離席でやってみては?

ユーザーID:5880496792
とぴ主さんに質問
きらら
2019年1月30日 11:28

一日のうち、トイレの回数は?そのトイレや水筒補給で席を空ける時間は何分?
トータルは?一時間じゃなく一日で教えて?
水筒は何回入れるの?

まず、水筒に関して。
もっと大きいのにすることはできないの?
就業前に入れてお昼休みまでの間で空っぽになるくらい飲むの?飲み過ぎじゃないの?

トイレについて。
一日の回数を調べてみたら?家での回数も含めて。
頻尿ではありませんか?一日8回以上?
病院に行かれてみたら?
仕事を始めお昼休憩まで一回くらいで我慢できないの?

席を立つ時間ですが、仕事で立つのはカウントしないほうがいいです。
立つ必要もないのに立つから言われるのです。

減らす努力をされたらいかが?

ユーザーID:3439647930
体調でも悪いのですか?
↑↑3R
2019年1月30日 11:32

1時間に1〜2回程度って多過ぎると思いますよ。
そんなに頻繁にお手洗いに行くって、もしかしたら体調のバランスが崩れているかも知れません。年齢的にも体質の変わり目かも知れませんので一度健康診断を受けられる事をおすすめします。
私も比較的頻尿ですが、それでも勤務時間の8時間で3回から4回です。
1時間で1、2回ってことは勤務時間内で10回程度離席するんですよね?やっぱり多いですよ。
生理現象を無理に我慢するのは体に良くないですからお手洗いを我慢する必要はないと思いますが、一度の離席でトイレとお湯汲みを済ませるとか、効率化を図った方がいいと思いますよ。


他人がどれだけ離席していようとトピ主さんには関係ないんです。
トピ主さんと先輩との関係で、先輩が「離席が多い、集中してない、仕事もできない」と判断してしまえばもうそれまでなんですよ。
他の長時間離席している人は業務をちゃんと全うしてるんです。だから文句も出ないし許されるのです。
しかし、トピ主さんの場合は「仕事に集中していない、指示も理解していない」と上の人に判断されているのです。
先輩に「こいつは優秀だ!」と思わせてしまえばどれだけ離席しようと文句は出ないはずです。

ユーザーID:2125961668
多いです
北風と太陽
2019年1月30日 11:49

水筒にお湯を入れて机上でしょっちゅう飲んでいるからトイレも近くなるのです。
「ちょっと一服」タイムは10時と15時で十分。
他の社員さんは云々と言って自分を正当化するのはよくないですよ。

先輩が訴えたかったのは、あなたが自分の指示どおり動いてくれないということではないでしょうか。
つまりは、ぶっちゃけ仕事ができない、ついでに言うなら離席が多く仕事に集中していないからではないだろうかと...。

企業は派遣社員さんにそれなりの金をかけて雇っているわけで。
使いものにならないなら金をかける意味が無いのです。

1時間に1〜2回の離席なら平均して10分〜15分。
1日8時間労働としてランチタイムを除いても1日2時間近くは仕事をしていないことになります。
私がいた職場でも、1時間おきに喫煙所に通う喫煙者たちのことが問題になったことがありました。

トイレが近いなら水分補給を控えるなりしたらいかがでしょうか。
エアコンの効いている事務室で脱水症状を起こすことはありませんから。

ユーザーID:8095121959
多い。長い
都市伝説
2019年1月30日 11:57

>離席が多いといっても、1時間に1〜2回程度です。

充分多いですよ。
昼休憩以外で一日10回以上離席してるってことですよね。
腎臓が悪いならトピにそう書くでしょうから、そういう事情があるわけじゃないのでしょうし。

1回5分としても50分仕事してない計算です。
派遣なら時給ですよね。
1時間分、仕事さぼって給料泥棒してるってことですよ。

別に、トイレに行くなと言ってるわけじゃありません。
ですが、先輩社員が「離席が多い」と気付くってことは、離席時間も長いからでしょう。
トイレ行ってたくらいでは普通回数が多少頻繁でも気にしません。
年だからトイレが近いんだな、くらいで流します。
【離席時間がトイレに行ってるにしては明らかに長すぎる】から気づいたんです。
トピ主の体感時間では5分でも、実際はお喋りしたりして10分〜15分かかってるのでしょうね。

私なら、上司に同僚の勤務態度のことで相談するならきっちり記録を取ってそれと一緒に話します。
主観だけではただの誹謗中傷と思われてしまいますから。

ユーザーID:2497030237
時間次第では?
西日本
2019年1月30日 12:16

1時間に1〜2回、、1回あたりどのくらいなんですか?
2〜3分程度なら、WC・水筒の理由は問題ないと思います。

5分と超えると、あれ?っと思うかも。

ただ、「他の社員の方が圧倒的に長い」というのは、貴方には関係ない話です。
他人がどうであれば、貴方は貴方。

別の人が長く離席してるから、私もいいや、はおかしいです。

ユーザーID:3966864934
多い
にゃん
2019年1月30日 12:16

離席が多いといっても、1時間に1〜2回程度です。
トイレに行ったり、水筒にお湯を入れに行ったりするだけです。

多いですよ。
就業前にトイレに行って、お昼休憩までに1回ぐらいですよ。
トイレ行ったついでに、水筒にお湯を入れるというのはどうですか。
あと、水分の取りすぎなんでしょうか。
家からお湯入れて持っていくんですよね?
それが、足らなくて入れに行くなら1リットルほど飲むってことですか?

1時間に1〜2回席を離れるのは多いです。

ユーザーID:8454672620
多いかな
20年会社員
2019年1月30日 12:43

同い年の会社員です。
トピ主さんのいう「離席する時間が長い社員」の離席理由がわからないので判断しづらいですが
1時間に1〜2回の離席は多いかも。
私は9時始業で、午前中3時間の私用の離席は1〜2回です。

離席以前に、一番の問題は仕事の覚えが悪いことで、
その上離席が多いから上司に報告されているのではないでしょうか。
契約終了を気にするならば、先輩の言うことを聞いたほうがいいと思います。
なぜ私だけ、といってますが
長年の経験があり仕事ができる社員と、まだ仕事ができない人を
同列に語るのはどうかともおもいます。

うちの会社にもトピ主さんぐらいの年齢の派遣さんがいますが、
社員が1ヶ月で覚えた仕事を半年たってもできなくて
なんだかなーって言われてますよ。

ユーザーID:8514084377
減。
アクアブルー
2019年1月30日 12:54

「指示をあまり理解できてない」の方が問題なのでは?
その理由が集中力のなさ、イコール離席が多い、と言う事になっているでしょう。

他の人の離席が多いとか少ないとか関係ない、要は仕事の出来不出来なんですよ。

まぁ私ならとりあえず離席は減らします、せめて一時間に一度、用はその一度に済ませます。
「これくらいいいはず」「他の人より少ないからいいはず」はあなたの勝手な主観です、仕事ですから指摘は真摯に受け止めた方がいいですよ。

仕事が出来ていない自覚があるならあなたが変わるしか道はありません。

ユーザーID:3923942149
離席よりも
鶴亀松竹梅
2019年1月30日 12:58

あら50既婚男性です。
 離席は、てきとうに付いた理由で、むしろ着目すべきは、
「私の指示もあまり理解できていない」かと考えます。
先輩は、意図したとおりにトピ主さんが働いてくれないと、
感じフラストレーションがたまっているのでしょう。
 指示されたことはメモすること。指示に対してどう対応したかメモを
残しておきましょう。反論の材料になるはずです。

ユーザーID:0469490397
多いでしょ。
今回は匿名で。
2019年1月30日 13:18

1時間に2.3回は多いでしょ。

やっておられないのを承知で申し上げますが、スマホを見に行っているのか
喫煙しているのかと疑われる回数です。

水筒?どんなに小さいの?タンブラーくらい?

2リットルのペットボトルでも持ち込んで、デスクでカップに移して飲んでは?

おそらくは自分が思うより回数が多いんでしょう。

でないとこんな事を言われません。

それか仕事ができないから他の人を探して欲しいと遠回しに言われてしまっただけです。

ユーザーID:3511996395
検証を携帯からの書き込み
働くおばちゃん
2019年1月30日 13:32

情報が少ないので、推測の域を越えませんが、主様のお仕事の具合いはどうなんでしょうか。

何度も言わないと要求している水準に達しないなど、先輩さんが苦労を感じていれば、その大変さを理解してもらうために、主様の行動について、水増しして悪く伝えているかもしれません。

主様のお仕事の評価が、客観的に見て高いのに色々言われるなら、嫉妬かやっかみです。自分のポストを奪われる不安などで、相手を貶しておかないと安心出来ないのかも。

全ては業務成績次第では?
自己評価はいかがでしょうか。

ユーザーID:3210209079
業務のうちの離席とプラベートの用事の離席
うずらまま
2019年1月30日 13:33

トピ主さんは派遣社員なのですよね?
それでしたら、左程、臨機応変に対応すべき業務の内容では
ないはずですし、基本的にはルーティンのデスクワークが主体に
なるのではないでしょうか?

トイレや飲み物の補充といったものは、出来る限り、昼休みと
いった休憩中に済ませておくべきだと思いますし、1時間に
一度、業務以外の離席があるというのは、業務に集中して
いないと判断されても致し方ない。

そもそも、トピ主さんの仕事振りに何かしら問題があるからこそ
そういった業務態度を問題視されてしまうのだと思いますよ。

ユーザーID:0618173598
あなたのことが気に入らないだけ。携帯からの書き込み
愛読書は近代麻雀
2019年1月30日 13:39

その先輩は、あなたのことが気に入らないだけでは?
職場で、特に派遣だと、派遣先の会社の顔色を伺って仕事しないといけないし、派遣先の会社の社員さんに気に入られるように上手くやっていかないといけないですね。

もし、今度更新されなかったら、派遣ではない働き方をされた方がいいと思います。
派遣で働く限り、いつも更新時期になると気が気でないのでは?

私も、昼間はコールセンター勤めですが、最初に働いたコールセンターでは派遣で働いていましたが、みじめな思いをすることも多く、

その派遣会社を辞めて、直接雇用してくれるコールセンターを探して、今は落ち着いて働いています。

ユーザーID:4155941575
頻度が多い
リタイヤ世代
2019年1月30日 13:41

>離席が多いといっても、1時間に1〜2回程度です。
>私の席空きの頻度はそんなに多いですか? とても納得できません。

 頻度が多いと思います。2時間に一回ぐらいでちょっと長めにされてはどうでしょう。

 仕事に集中していれば、そんなに高頻度に離席しないと思います。

 仕事にもよると思いますが、離席すると再度仕事を始めるのに、それなりの再立ち上がり時間を必要とし、効率は悪くなります。
 
 さらに、他の方も離席したり戻ってきたりの動きが気になると思いますよ。 

ユーザーID:6131888853
問題はそこじゃない
評価は周りが・・・
2019年1月30日 13:53

本当の問題点は「私の指示もあまり理解できていない」じゃないの。
その部分に関してなにか反論はないのですか?
指示を理解してバリバリ仕事をこなしていれば、正直離席は関係ないと思いますよ。

ユーザーID:0980160728
お昼休みまでに1回くらいが妥当では?
ゆーこ
2019年1月30日 14:18

1時間に1回なんて多いです。
体調が悪いとかなら何も言いませんが、お手洗いとか水筒のお湯入れなんて始業時間前にしておくべきでしょう。
段取りが悪いんでしょう。

普通は午前中に1回休憩時間が設けられていますよね。
きちんと決められていない場合でも、暗黙の了解で順番に休憩しますよ。
そんなに仕事を中断してよくペースが乱れませんね。
先輩女性社員の言うことはもっともだと思います。

ユーザーID:1295252416
多いと思います
さゆ
2019年1月30日 14:26

>私の席空きの頻度はそんなに多いですか?

多いと思うなぁ。

>1時間に1〜2回程度です。

20〜30分に一度離席するという訳ですよね?

これはどう考えても多いです。

私がその頻度で席を外すのはお腹を壊している(下痢)の時くらいかなぁ。

ユーザーID:5221997929
多いですねぇ
あきこ
2019年1月30日 14:32

1時間に一回でもぎりぎり許容範囲かどうかですよ?
9時に仕事始めたら、お昼までにトイレなどで席を立つのは一回ですね。
水筒にお湯なんて朝の就業前かお昼休みにしてください。
仕事中におのどが渇いても席を立たなくていいための水筒でしょ?
もし量が足りないなら、もう少し大きいものにして
お昼休みまで持たせましょう。
他の人の離籍はもっと長いといっても・・・
その人たちもトイレやお茶をいれに立っているってことですか?
資料を探しにいくとか、仕事の相談では絶対にないんですよね?
何をしにいっているのか、確認したんですか?
48歳ですと、若いかたより集中力も判断力も鈍っていますよ。
失礼な!と思われるかもしれませんが、私も40代後半です。
若かったころのように、食事も忘れるほど集中して仕事できませんし
理解力や記憶力も落ちている自覚があります。
なので、ここは素直に謝って指示通りにしましょう。

ユーザーID:0608407599
納得できないならそのままを言ってみれば?
キャンディ
2019年1月30日 15:20

でもね・・・1時間で1〜2回の離席なら多いと思いますね。
午前中でそれくらいならわかりますけど。

うちには派遣さんはいないのでよくわからないんだけど
社員と派遣社員を同列に考えるのって普通のことなんだろうか・・・

>「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」
気が気じゃないのは図星だからですよね。
もう少し仕事に集中すべきなんじゃないですか?

納得できないから現状維持→契約満了になるのではと不安。
契約満了は嫌だから、離席頻度を減らして集中して仕事する。

どっちを取るか、しかないんじゃないですか?

ユーザーID:2866626935
うーん。携帯からの書き込み
リリス
2019年1月30日 16:26

納得できません。
って言っても現場の社員がそう言ってるのだから余程目立つのではないですか?
反論するより離席を減らす様に努力した方がいいですよ。

>「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」
ここに重きをおきましょうよ。
なるべく離席しない。
指示を理解する様に努力する。
これしか解決法はないですね。

ユーザーID:4247680544
1時間に1〜2回は多いと思う
撫子
2019年1月30日 17:13

就業前にきちんとトイレを済ませ、午前中に1回行くか行かないかです。
もし年齢的に頻尿等であれば、通院する等に加え会社に説明もされた方がご自身の為にもいいかも?
水筒にお湯を入れるとありますが、回数多すぎですよ。
水筒のサイズを大きくするなど工夫をしては如何ですか?
そもそも、ガブガブ飲むからトイレの回数が増えるのでは?

席を空ける時間が、他の社員の方が圧倒的に長いとありますが、皆さんの離席の理由もトピ主と同じなのですか?
トピ主がそう思っているだけな気がしますけど。

ユーザーID:9335017454
多いですよ(笑)
ハロウィン
2019年1月30日 17:16

午前中に1〜2度かと思いきや、1時間では多い。
たまたま体調が悪いなら、都度言うべき。

お茶とトイレは別々ではなく、一緒にしますよ、普通。
「あ、喉渇いたな、給湯室行くついでに、トイレも行こう。」とかね。

トピ主がトイレが近い、持病があるなら詳しくは言わずとも、きちんと報告して、上司や先輩の了解を得なければダメです。

おそらく、今までの職場でも煙たがられていたと思います。
今回、指摘されたのは逆にラッキーです。
きちんと直して、信用回復の為に頑張って下さい。

トピ主がバレてないと思ってるだけで、眠そうに船を漕いだり、手持ちぶさたにしてるのを皆さん、知っていますよ。

ユーザーID:9319267433
頻尿や多尿、やたら喉が乾くなら病院へ携帯からの書き込み
闇鍋ぐつぐつ
2019年1月30日 17:34

トイレや給湯のために離席するのは、普通、午前と午後に各1回ずつくらいだと思います。朝出勤して着席する前と、昼休みの終わりに、トイレとお湯入れを済ませておけば、そのまま2〜3時間は大丈夫ではないでしょうか。私は、そのまま終業時間まで大丈夫なこともあります。

1時間に1回はトイレに行くなら、頻尿や多尿ではありませんか?病院には行っていますか。もしも病院に行って何かの原因で頻尿や多尿と言われたなら、上司に相談すれば誤解はとけると思います。
本当に、糖尿病などの疾患が原因で、尿量が増える→喉が乾く→たくさん飲む→さらに尿量が増える…という場合もあるようです。
トイレや給湯が1時間も持たないトピ主さんが、ちょっと心配です。

ユーザーID:4818107527
水分取り過ぎ=トイレが近い。
そりゃそうだ。
2019年1月30日 17:41

>トイレに行ったり、水筒にお湯を入れに行ったりするだけです。

水分取り過ぎなんですよ。だから自然現象としてトイレも近くなる。
そんなに喉乾くのでしょうか?。
肉体労働で汗を大量にかくなら兎も角、離席と言うにはデスクワークだと思うのですが。。。?。

またトイレに行く序に水筒にお湯を入れると同時に出来ないのでしょうか?。
それだと一度に済んで離席の回数も半分に減りますがね。

1時間に1−2回かあ。約30分毎としても確かに落ち着かないですね。
で離席の長さが長いと言う社員さんは1時間に何回離席されているのでしょうか?。

まあ、一番の問題は離席より「指示が理解出来ていない。」方ですかね。

ユーザーID:4329708204
言われて当然でしょ
ひー様
2019年1月30日 17:57

1時間に1、2回離席って、多いですよ。
1日に10回以上でしょう?暇なのかなあ。
でも、もし仕事がとてもできる人なら、離席のことで先輩から文句を言われないんじゃないでしょうか。

ユーザーID:4905245470
解りきったこと携帯からの書き込み
な、
2019年1月30日 18:17

お湯がぶ飲み〜尿意〜トイレ〜水筒にお湯を足す

これの無限ループなんでしょ?仕事中に何やってんの。一時間に二回離席、多すぎに決まってますよ。8
時間勤務で一回3分として48分だよ?一時間弱だよ。時給泥棒といわれても仕方ない。

ユーザーID:3503317701
減らせばいいだけでは
みかん
2019年1月30日 18:21

1時間に1回なら「トイレの近い人かな」ですが2回は多いですね。
ポットのお湯なんてそんなに減ります? それ飲んでる時間もまったりタイム?
仮に1時間に5分席を外すとして8時間に40分。
もっと長いと毎日1時間、休憩の他に休んでる事になります。
1ヶ月で2日休んでる様なものですね。

いずれにしても、そんなことが話題になる人は、仕事の出来も悪いから言われると相場が決まってます。
トピ主さん、他の人の離席をあげつらうのでなく、仕事を一生懸命やりましょうよ。

あと、優秀だなと思う派遣さんはこちらが言っても職場のお湯は使いませんでした。
飲み物は持参されたものだけ。
逆に、この人はチョットという方は、帰りがけに職場で自分のポットにお茶入れて帰ってて驚きました。
まさか、大丈夫ですよね?

ユーザーID:5725885831
真摯に話を聞こうよ。
エス
2019年1月30日 18:38

 常習的に一時間に1〜2回の離席ですか。ハッキリと言って多いと思いますよ。
頻尿などの病気を患っている等、特別な事情があるのでしょうか。

 30分程度で席を離れることも頻繁だということですよね。小学校の授業でも休憩時間までの感覚はもっと長いですよ。高校や大学の授業であればもっと長いですよね。小学生が我慢できる時間も席に座って仕事をすることが出来ないのでしょうか。まして仕事とは給料の対価として提供するものです。お金を払って受ける授業で許されることよりも厳しく考えなくてはいけませんよ。

 あなたは通勤に何分ぐらいかけていますか? 30分程度も我慢できずに毎日、途中下車したり休憩しながら通勤しているのでしょうか。
映画や演劇を見るときも途中で何回もトイレに立つのでしょうか。芸能人のライブなんて無理ですよね。
人気のレジャーランドで並ぶことも出来ませんか?
旅行も行けませんよね。1時間未満の間隔で休憩を繰り返すバスは皆無です・・
もし病気で出来ないのであれば同情いたしますが、あなたのトピを見る限りその様子はありません。

 遊びなら1時間以上でも我慢できるけど、仕事ならば我慢しないのであれば、仕事を馬鹿にしている思われて当然ですよ。給料も貰っている自覚がありません。 まして、その指摘を受けて「しまった!」と思うなら救いがありますが、「これ位は当たり前よね」と反省もしないのであれば社会人として問題です。

 このままでは、それなりの評価をされますよ。社会人として考え方を改めましょう。

ユーザーID:8162996417
頻尿ですか?携帯からの書き込み
契約社員
2019年1月30日 18:59

1時間に1〜2回席を外す?
トイレか水筒にお湯入れ?
1日に10回くらい席空きということになりますよね。かなり多いと思います。

水筒がかなり小さいのでしょうか。
頻尿でしょうか。水分の摂り過ぎ??

フルタイムで働いていますが、そんなに席を外すことはないです。トイレはお昼休憩を除いたら、1日に1〜2回行くくらいですし、朝持って行く約500ml入る水筒の中身が空になることはありませんのでお湯を入れることもありません。帰宅した時に1/3くらい残っていることもあります。お昼にはコーヒーを飲みますので、お湯を入れるのはお昼休憩くらいです。

どれくらいの水筒をお持ちか分かりませんが、250mlくらいの水筒で持ってきて午前中はそれで済まし、お昼食べる時に満タンにし、休憩終わりに満タンにしたら、お湯を入れるための席空きは無くなるのでは?

トイレについては、頻尿であれば仕方がないので我慢しろとは言えませんが、朝起きてから寝るまでで8回以上の場合は頻尿で受診された方がいいと思います。

ユーザーID:3916121165
それは多いと感じます。
真面目に答えてみる
2019年1月30日 19:16

女性ですから体調によってはそんな日もあるかと思いますが、毎日なら多いと思います。
短ければいいという事でもないでしょう。
普通に仕事に集中していたら1時間くらいすぐにたちますよ。

それに、離席のことだけを言われているのではないでしょう。
仕事面でも理解度が低いと言われてますね。
なのに、離席時間のことばかり気にするのはおかしいです。

派遣なのですから、直接雇用してもらうには仕事が出来てなんぼです。
たとえ離席時間が長くても、仕事を正確に早く終わらせることが出来る人は、こういう風には言われません。

>このままでは3年の期限で契約終了
契約は数か月更新の最長3年になってませんか?
このままでは3年待たずに途中で終了もあり得ます。

派遣は仕事が出来て社員さんに合わせられる人でないとやっていけませんよ。

ユーザーID:2586385763
改善しましょう
霧雨
2019年1月30日 19:42

1時間に1〜2回の「トイレや水分補給のための離席」は多過ぎです。
2〜3時間に1回程度なら、まあ普通だと思いますが、
毎時1〜2回は常軌を逸していると思います。
急な腹痛等のやむを得ない場合なら仕方ないですが、
「トイレや水分補給のための毎時1〜2回」が常態化しているなら、
注意を受けて当然の問題行動だと思いますよ。

そして、トピ主さんは
「席空きの長さなら、他の社員さんの方が圧倒的に長いです」と書かれていますが、
他の社員さんもトイレや水分補給で離席しているのでしょうか?
担当する業務等に関わる離席ではないのですか?
トピ主さんは、他の社員さんの離席の理由を把握した上で「ほかの社員さんの方が…」と
書かれているのでしょうか?
そして、他の社員さんは、長い離席をした上に、トピ主さんと同じように
「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」状態ですか?

離席が多い上に指示通りの仕事ができないトピ主さんと他の社員さんとを同列に語ることは、
間違ったことだと思いますよ。
トピ主さんの離席回数と指示通りの仕事ができないことが目に余るため
トピ主さんは注意を受けたのですから、
自分が注意を受けたことだけを考えて、しっかりと改善すれば良いのですよ。

従業員は正社員だろうが派遣社員だろうが、「正確に仕事をこなす」ことが最低限の任務です。
トピ主さんは、仕事に集中して、正確に仕事をこなすことを考えて下さい。

ユーザーID:6919673639
それは多いよ〜
ほんのり
2019年1月30日 19:49

1時間に1〜2回は多いよ。
それは言われてもしようがない。
しかも反省してないし、救いようがない。

ユーザーID:6944504272
多くないです
ヒヤシンス
2019年1月30日 20:19

私もトイレが近いので離席は多いです。
生理現象なのでこれは仕方のないことです。

離席するときに周囲に一言告げていますか?
すみませんと謙虚な態度で接してますか?

そのあたりが問題なのではないですか?

ユーザーID:6430183972
何の仕事をしていますか?携帯からの書き込み
ニラ子
2019年1月30日 20:35

私が働いていた職場は所謂「テレホンオペレーター」の仕事で離席も待ち受けも後処理も全て上司のパソコン管理でした。机上で電話対応をするのが本来の仕事内容なので殆ど離席になる事はありません。トイレもドリンク補充も食事休憩や全員が順番で取る一度きりの決まった休憩時間で済ませてましたよ。1時間に2回も毎度トイレにドリンク補充なんてちょっと異常です。そもそもドリンクを飲み過ぎるからトイレも近くなるのでは?

それと他の社員がトピ主より離席時間が長いとありますが実際にそうでしょうか?その社員の方は上司の命令で離席して別の仕事を別の場所でしている可能性はありませんか?

どちらにしてもトピ主は離席し過ぎですよ。それだけ離席しまくりなら集中力も無くなるし何より目立ちます。実際に私が働いていた会社にもトピ主と同様に離席しまくりの人が居ましたけど上司に注意されてましたよ。集中力に欠けていたから仕事の覚えも悪かったし。もちろん次回の更新は無しでした。

自らの行動を自覚してきちんと反省すべきです。それとそんなにトイレが近いのも身体的にかなり問題だから病院に行ってください。

ユーザーID:0071132519
仕事ができてないから離席が目立つのでは?携帯からの書き込み
まいジ
2019年1月30日 20:56

失礼ですが、仕事で結果を出せていますか?
派遣先が求めているレベルの仕事ができていますか?

先輩から『私の指示もあまり理解できていない』と言われるということは、
たぶん派遣先が求めているレベルの仕事が出来ていないんだと思います。

そうなると、
『仕事ができていないのに離席が多いわね』
と離席することが悪目立ちするんだと思います。

開き直るんじゃなくて、ご自分の仕事ぶりを今一度振りかえってみては?

それと同時に、頻尿の治療も受けられたほうがいいと思います。

ユーザーID:9601029000
え!?多くないですか?
vivi
2019年1月30日 21:13

9時〜18時までフルタイム勤務しています。
私がトイレに行く回数は、午前の休憩、昼休み、午後の休憩の3回です。
毎時間トイレや給水タイムする人なんていませんけど…。
それはもう、サボりと受け取られても仕方ないと思いますよ。
離席の頻度は非常に多いと思いますよ。
指摘されたことに対して「納得いかない!」と噛み付くより、真面目に仕事して汚名返上した方がいいと思いますよ。

ユーザーID:6129213940
その回数は多いです携帯からの書き込み
たるたる
2019年1月30日 21:51

私は、午前と午後に15分間と決められておりPCで離席時間がカウントされます。
集中してたら午前休みを忘れてしまうなんてことも。
トピ主さんは優雅にされててうらやましいですね。

更新されるよう祈ってますね。
私の勤め先なら間違いなく更新されません。

ユーザーID:7241062134
いや、そもそも
いいなバブル
2019年1月30日 22:20

「私の指示もあまり理解できていない」

これが問題でしょう。
仕事ができるできない以前に、指示を理解することもできないなんて…
今までよく生きて来られましたね。
羨ましいです。

もし休憩が多くても、仕事が速くて的確なら
その先輩だって苦言を言ったりしませんよ。

ユーザーID:3255624191
幼稚園児の言い訳。
snfkn
2019年1月30日 23:32

1時間に2回も席を立つのですか?
そりゃ多いです。
そんなに長い時間じゃないって、1〜2分ですか?

他の社員さんは、社員さんだし、仕事が出来ているし、主さんとは違います。
その職場に来て1〜2ヶ月?
仕事も余り出来ていないのに、長年働いている仕事が出来ている社員さんと比べるって。
そもそも人と比べて私の方が、と言う人、間違っています。
自分で勝負してください。
席を外すのが多い、仕事も出来ていないと指摘されているんですから、直してください。
誰々さんよりマシじゃなく、自分がちゃんとやっているかどうか、です。

48歳なのに、「他の人と比べたら私はマシ」って、幼稚園児みたいな言い訳、呆れます。

ユーザーID:9614538630
多いでしょ
猫マグロ
2019年1月30日 23:56

一時間に1〜2回は多い印象です。

一回5分だったとしても一時間2回離席し、8時間働けば1時間以上の離席になります。
もし一回5分以上かかるなら、何をしているのか余計気をひくと思います。

私ですが、午前中はトイレなし、昼休みに用を足して後は終業まで1回あるか・ないか、位です。
水筒に給水するのも必要があれば昼休みのみです。
(とろうと思えば水分をとってもいい環境にいますが仕事中はほぼ飲みません、というか飲んでいるヒマはありません。)
冬場は一本・夏場は2本持参しています。

ちなみに自宅ではよく水分もとりますし頻尿です。
それでも一時間に1〜2回はないですね。

ユーザーID:6772146054
多いと思います携帯からの書き込み
りん
2019年1月31日 1:39


1時間に1.2回は多いですよ

私はパート5時間の中で0〜2回位しか席外さないですよ

周りの方もそうです
1時間に1.2回席外す方なんて今までの見たことありません。

ユーザーID:8357557415
多い、ですね
ポップコーン
2019年1月31日 2:11

私は学校で事務や先生の補佐をしたりしてますが、
気がついたらトイレに行っていなかった、なんて年中行事です。
下手したら下校時間になって、ようやく尿意に気付く、っていう感じです。
健康に不安でないのならば、ちょっと我慢してみたら如何でしょうか?

ユーザーID:8088857772
普通は
くりすますん
2019年1月31日 2:45

普通は、午前にトイレ1回、午後にトイレ1〜2回程度の離席だと思います。
毎時間1〜2回なんて、多すぎですよ。
次回の更新なしでも当たり前。

生理で1時間に1回程度トイレが必要な場合は、
その旨を世間話程度に女性の先輩に事前に話しておくし
お腹の調子が悪い時はその都度、体調不良ということを周囲に話しておきます。
もし「頻尿」であれば、治療したほうがいいと思います。

ユーザーID:5290321205
多いよ
ねこ
2019年1月31日 6:53

多く無いと思っていることにびっくり。

仕事に集中していない、的を射た注意です。

ユーザーID:6173195226
トピ主です
土佐犬(トピ主)
2019年1月31日 9:17

離席の理由は、トイレと水筒の補給だけという訳ではないのですが、
トイレは午前、午後ともに1〜2回ずつ位ですので、正常だと思います。

あとは、ずっと座ったままだと体が凝るため、更衣室で軽いストレッチを
しに行ったり、離席しなければならない用事(郵便の発送準備など)を
小分けにしたりしているだけです。
郵便作業は同じフロアの目の届く場所でしているので、私に用事があれば
声を掛けてくれれば済む話ですよね?

水筒ですが、以前は今より大きいサイズのものを使用していましたが、
デスクの上に置くと存在感がすごく、その先輩社員から
「大きい水筒ねー」と冗談っぽく言われた事があり、
もしかして「大き過ぎて職場にはふさわしくない」とさりげなく
指摘されているのかも、と思いそれ以降、今の450mlサイズの
水筒にしています。

派遣法の「3年縛り」くらい知っています。
今の会社は、3年間更新し続けた派遣社員を積極的に
正社員に登用しており、当初は私もそうなるだろう、という話を
派遣の担当営業さんから聞いていましたので、
その話がなくなるのでは、と心配しているのです。

いくら先輩社員の女性が私の事を快く思っていなくても
3か月ごとの更新をするかどうかは上司が決めることですので
先輩社員に決定権は無いのですが、その上司に私のダメ出しを
しているということは、契約更新を阻止しようとしているのではないかと
思えてなりません。直接私に注意してくれればいいのに…

ユーザーID:8062157468
トピ主の納得は必要ないかな。。。
キビタキ姉妹
2019年1月31日 9:43

会社がトピ主を必要か否かだけです。
派遣社員って、そういうもんでしょう?

1時間に2回は多い。

納得しようがしまいが、現状維持ならクビ覚悟で。

ユーザーID:2633495110
多い
ほくと
2019年1月31日 10:15

>トイレに行ったり、水筒にお湯を入れに行ったり

1時間に1,2度も…
多いというか、良いなぁ…
ゆるい仕事なんですか?
そんな頻繁に立つ暇さえないから羨ましいです。

ユーザーID:7071007201
頻尿ですね
55歳女性
2019年1月31日 10:38

48歳という年齢からも充分にありえる症状です。
病院に行きましょう。
そして「1時間に1〜2回の離籍」をその程度ととらえているトピ主さんもユル過ぎです。
それは一般的に言ってあり得ない離籍回数だと思います。普通はせいぜい午前1回、午後2回くらいじゃないかな?

それを納得できないというトピ主さん、そんなに席に居ないで仕事できるんですか?
離籍率もさることながら、ろくに仕事内容聞いて無さそう、仕事出来無さそうです。
>「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」

先輩の言うとおりだと思いますよ?
3年の期限なんて悠長なこと言ってますけど、それよりも早く切られると思います。

ユーザーID:9787558079
自分の職場にいたら
sekito
2019年1月31日 10:41

その頻度で行かれると、正直サボってるのかなって考えますね。
最初は心配しても、何度も続くと印象は悪いです。

他の人はとおっしゃってますが・・・皆トイレや水汲みなどなのですか?
だとしたらなんかすっごい職場だなぁ。

まず、水汲みを減らすために大きな水筒を用意する。
トイレはあまりに頻繁に行くようなら、病院に行ってみるのもいいと思います。

ただ指示をあまり理解できていないの方が問題だと思いますけれど・・・

ユーザーID:3205239807
「他の社員さんの方が…」
↑↑3R
2019年1月31日 10:52

つまり他の社員さんの行動の方に気が向いている=仕事に集中していないって事でしょ?
自分の仕事に集中してれば他の社員さんが何をしていようと気にならないしどうでもいい事です。

現状の勤務態度が続くと契約満了の3年を待たずに居られなくなる可能性もないとは言えないでしょう。

ユーザーID:2125961668
病院に行きましょう
マフラー
2019年1月31日 11:23

トイレの回数が異常に多いので、頻尿ですね。
病院に行って、診てもらった方がいいですよ。

あと、水筒にお湯を入れるのって始業前と昼食後の勤務時間外にすればいいのではないですか?
それで足りませんか?
異常に喉が渇くのも病気の疑いがあるので、やはり病院ですね。

ユーザーID:7075422385
補充してるお湯って…携帯からの書き込み
ブルドック
2019年1月31日 11:46

お昼ご飯にスープや麺類を食べる人のために置かれているお湯ですか?
もしくはセルフ方式の飲料サーバーのお湯とかですか。

備え付けのお湯を何度も自分の水筒に入れるのはあつかましいです。

ユーザーID:1307974972
ん、評価される時給の立場、忘れていませんか?
ぱんだ
2019年1月31日 12:31

先輩社員と書かれていますが・・

先輩(正)社員の間違いじゃないですかね?!

正社員と派遣社員に先輩、後輩という関係はありません。
正社員は雇用する企業側、派遣社員は雇用される側。

その壁は厚いんですよ。

派遣社員は時給で働くので、作業効率(離席などの勤務態度、能力)が重要です。
そして、それを正社員のみんながみています。

時給で働く派遣社員なら、周りから評価される、その立場をもう一度考え直してみる事をお勧めします。

離席の頻度に対しては、皆さん書いてくれていますので、これ以上は書きません。

ユーザーID:7734938093
離席時間は
パピプペポ
2019年1月31日 12:41

一回に何分かかるかでも違います。
ただ、派遣は時給なので「仕事が出来ない、遅い」よりも、「タイムチャージ中の離脱が多い(勤務態度が悪い)」と言った方が契約解除を派遣元会社や上司が納得してくれます。
「もっと積極的に働くように言います」とか「新しい派遣に一から教えるより楽じゃない?」と反対されることはあっても、「席外しくらい良いじゃん」と庇われたのは上司と不倫してた人だけです。
社員は時給ではないので、派遣と比較しても無駄です。

ユーザーID:1615181279
トピ主さんの着目ポイントはズレてる
採用係
2019年1月31日 13:09

トピ主さんは離席の事ばかり気にしているようですが、重要なポイントは

「私の指示もあまり理解できていない」

これですよ。
仕事の指示もちゃんと理解できてないのにチョコチョコ席を外してるのなら
そりゃあ契約も切られますよ。
考えを改めないと何処に行っても契約は継続してもらえませんよ。

ユーザーID:6919414462
正味の仕事時間は?
ルナリア
2019年1月31日 13:46

えーと、1時間に1-2回離席して、トイレや水筒にお湯を入れてくるんですね
で着席してお仕事をして、数分おきに水筒を開けて飲み物を飲んで、数分お仕事をして、また飲み物を飲んでまた離席して、って流れなんですね?

うーん、小学生でも40分は席も立たず飲食はしないと思うんですが

そこまで喉が乾くのであれば、またはトイレが近いのなら何かの病気を疑うレベルですよね、大丈夫ですか?

まだ仕事を覚えていなくて指導を受けている時期なのであれば、本来やるべき仕事量ってこなせてないんじゃないですか?
離席時間が長い人は仕事の内容も(離席する理由も)仕事の出来もあなたとは比較できないのだと思います

なんにせよ望ましくないことをしている悪い例が周りにあったとしても、
自分が最悪ではないからそれでいいだろうという考え方をする人が敬意を持って扱われると期待する方が甘いとしか…

ユーザーID:4497136814
逆ではないかと
mwk
2019年1月31日 14:15

離席回数が問題なのではなくて、
「仕事もろくに出来ず、やる気も見られない上に、離席も多い」
ということが問題なのだと思います。
まず是正すべきは、仕事への取り組み方では?

お手洗いの離席に関しては、個人差もありますし、反論の余地はあります。
が、失礼ながら膀胱炎の可能性もあるので(私がそうでした)、
単純に、受診して薬を飲んだら自分が楽になることはあると思います。

あと、水筒にお湯を入れに行くといっても、
1時間に1回の補充が必要って、結構水分お取りになってますよね。
ある程度集中して仕事をしていたら、そんなにガバガバ飲まないと思うので、
その辺からも「全然仕事しないでお茶ばっかり飲んでる」という
イメージになっていると思います。

ともあれ、もう少し集中して仕事をすることで、
色々なことがだいぶ変わると思います。少し改善努力をしてみては?

ユーザーID:1117948735
レスします
ちきん
2019年1月31日 15:01

1時間に1〜2回程度ということですが
離席している分数も気になります。
いずれの用事でも1〜2分ではすみませんよね。
離席理由がすべて私用ということにも驚きです。

逆に同僚がそんな間隔で離席していたら、
体調悪いの?と声をかけると思います。
そのくらいの多さです。

それだけ離席しているのに
他人の離席時間や回数なんて
どうやって把握できるのですか?

仕事の注意についてトピ主さんが
理解できないのは問題外。
「契約終了」という予想は
正確に当てていると思います。

たしかに現時点での自分の問題行動を
理解できないのであれば
納得しようがありませんよね。
他の方のご意見をじっくりと読んで
理解して納得なさってください。
年々理解力は衰えますよ。
ついでに体力と気力も。
あなたと同年代で仕事にしがみついている
一般女性の一意見です。

話が逸れますが「席空き」って、
山陽、山陰地方の方言なんですね。
意味は話の前後でわかるけれど
単独だと迷いそうです。

ユーザーID:1677201826
納得してください
ローズヒップ
2019年1月31日 15:47

一時間に一、二回は多いですね。
私も頻尿ですが、飲み物は控えめにします。
控えてそれでも多いようなら、病院へ行ったほうがよいかと。
あと、頻尿でも、仕事を一所懸命にやり、努力すれば先輩同僚から
言われなくなると思いますが。

ユーザーID:7092246046
離席の回数より
渡月橋
2019年1月31日 15:47

>私の指示もあまり理解できていない

こっちの指摘の方が気になるんだけど…

ユーザーID:4894386110
多いと思いますよ
歩こう歩こう私は元気
2019年1月31日 16:46

1時間に1,2回私用(トイレとか飲み物入れたりとか)で立つんですか?
それなら多いと思いますよ。


水筒にお湯を入れるだけなら朝休み、昼休みに済みますし
トイレも1時間に1回も行かないでしょう?

私用で席立つのは半日で1,2回程度ですかね。
(仕事じょう歩き回ったりするのでそのついでにトイレによったりはしますけど)
8時間勤務だとしたら普通なら多くても4回ぐらいじゃないですか?
トピ主は8〜12回ぐらいは立歩いてるのなら多いですね

他の社員も同じだというけれど
その人達は本当に私用?
書類を届けたりとか業務上の立歩きなのではないですか?

ユーザーID:0550329895
指示も理解できていない
↑↑3R
2019年1月31日 17:35

先輩社員が「私の指示もあまり理解できていない」って事は、仕事の結果が伴ってないって事です。
それはトピ主さんが納得するとかしないではなく先輩社員の実感でしょうし、上司に相談するくらいですからトピ主さんが現状の業務には向いていないって事なんだと思います。
まぁ簡単に言うと「ダメ派遣社員が来ちゃった、どうにかしてほしい」って事ですよ。
離席回数以前の問題だと思いますよ。

多分先輩社員さんもトピ主さんに再三注意をしているのだと思います。
指示したところの間違いだとか、足りない部分とか、いくら言っても改善しないので上司へ報告しているのでしょう。
トピ主さんが「使える派遣」なら誰も何も文句は言いません。

トピ主さんのレスを見ると言い訳や愚痴ばかりで自分の態度を改善する気が一つもないですよね。
離席が多いと言われたのだから回数を減らす努力をするとか、業務上でのミスが多いのなら指示を理解するようにちゃんとメモを取ったり、業務の着地点をちゃんと理解するなり、批判されてるところを改善する努力をすることが第一ではないでしょうか。
言われても改善できなきゃ正社員登用なんて夢のまた夢ですよ。

ユーザーID:2125961668
気になる箇所が、的外れ
obligation
2019年1月31日 18:06

レスを読みましたが・・なんとも勝手な言い分が面白過ぎます。
水筒が大きいのが気になって、小さい物に変更する気遣いはあるのに
す、す、す、ストレッチに更衣室まで戻る??
自席で椅子から立ち上がって、ちょっと肩を回したり
腰をひねったりする程度が、勤務中にやっていい範疇でしょう普通。
一度に終わらせれば良さそうな仕事を、いちいち小分けにして離席??
見える所に作業所があるなら、自席でまとめといて一度にすませりゃイイじゃん。
他の社員さんの離席が長いのは、仕事上の理由があるからでしょうに。
トピ主さんのように、離席の為に仕事上では無用な理由をひねり出し
勝手に作り出してさぼっている訳ではないから、注意を受けないんですよ。
そんなことも分からないのですか??
トピ主さん、自分勝手というか、節操がないくらいしたたかというか
言い訳三昧というか、
仕事の出来ない残念なハケンサン・・・という感じですね。
権利ばっかりかざしてさー(呆)
仕事しなよ仕事。
派遣なんだから、会社に無益な行動が多ければ
トピ主さんの派遣会社に苦情が行くのは当然だろうし
苦情を言ってもらう為にも、同僚達が上司に進言するのは
当然だと思いますよ。

ユーザーID:7397573544
年齢の割には、落ち着きが無い???
ネージュ
2019年1月31日 18:23

離席の必要がほとんど無い仕事なのに、離席の回数が多いんですよね。

そりゃあ、相当悪目立ち(わるめだち)してるんでしょう。


「1時間に1〜2回程度」、ということは、

午前中に「6回も」離席してる、ってことじゃないですか。

集中力がかなり欠けていると思います。


失礼を承知でいいますが、離席うんぬん、というよりも

トピ主さん特有の【落ち着きの無さ】が周りを不快にしているのではないですか?


歩き方や立ち居振る舞いがドタドタしてるとか、

話し方が早口でガサツで言葉遣いが悪いとか、

あるいは、

仕事が雑でミスが多く、慎重さが足りないとか・・・。



年齢的にはもう、大人としての思慮分別を持ち合わせていないといけない年齢ですよね。

なのに、他者への配慮がまるでできていなくて、自分の都合ばかりにこだわる。

トピ主さんの本文を読んでいても、年齢よりもやや幼い印象を受けました。

大人としての【他者目線】を持つことがないまま48歳になってしまった人なのかなぁ、と。



「納得できません」

と完全否定するのではなく、あなた自身を一度冷静に振り返ってみたらどうですか?


他者を不快にしている原因が何かしらあるはずですよ。

離席だけの問題じゃないと思います。

ユーザーID:6213160308
問題はそこじゃないかと
くまーな
2019年1月31日 18:25

追加レス拝読しました。

私も派遣で働いていましたが、1時間に1回離席するのがせいぜいかと。
(同い年です)

>水筒にお湯を入れに行ったり
>更衣室で軽いストレッチをしに行ったり
これはどちらも始業前やお昼等の休憩時間にしましょう。
仕事中にするのはおかしな話です。

>離席しなければならない用事(郵便の発送準備など)を小分けにしたり
小分けにせず、まとめてしましょう。普通まとめて済ませます。

でもね、一番の問題はそこにあるんじゃなく、
>「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」
ここなんだと思いますよ。

きちんと仕事が出来ていて、コミュニケーションが取れていれば、そんなに目くじら立てないでいてくれるかと。

例えば
>郵便作業は同じフロアの目の届く場所でしているので、私に用事があれば声を掛けてくれれば済む話ですよね?
これ、自分から言ってます?
私なら「作業そこでやってるので、何かあったらお声掛けて下さいね、戻りますから」と言ってからやります。
くだらない雑談しろと言ってるんじゃありません。
ほうれんそうです。
仕事でわからないことがあるなら、ちゃんと理解できるように質問すべきだと思います。
がんばってください。

ユーザーID:9043464989
納得する必要あります?
そうだなあ
2019年1月31日 18:32

トイレは午前午後に1〜2回。
7時間働いて1時間に1〜2回なら、1日10回強くらい、トイレ以外でフラフラしてるんですか?

お湯の補充って何ですかね?
そのお湯をその量使用することに反感を持たれないとしても、そんなの、お昼休みに1回くらいじゃないですか?それとも、他の人も1日に何回もお湯入れに行ってます??
郵便の作業を小出しにやっている理由は何でしょう?
こまめにその都度やるように、と指示が出ているのでしょうか?
あと、ストレッチ。
どんなストレッチしてるのか知りませんが、ストレッチの為だけにフラフラ出ていくんですか?
席でできる程度の軽い動きでも体はほぐせますし、大きな動きをするのは、それこそトイレに行ったついでとか良いのでは?
また、トピ主さんから言及がありませんが、「指示を理解していない」というのは?実際、やり直しなどが多いのでしょうか?

なんか、いろいろ疑問です。
ただ客観的に見て1日に10回以上もふらふら出歩くのは多いと感じるし、社員さんが「離籍が多すぎ」と言っているのなら減らす工夫をすべきで、「理解できてない」と指摘されているのなら、仕事の習熟度を上げる努力をすべきだと思います。
「納得できません」なんて言ってても、なんの意味もなく、無駄だと思いますよ。

ユーザーID:9989031956
レスを拝見しました
にじのはな
2019年1月31日 18:36

事務の派遣、フルタイム。1時間に1〜2回ということは、1日の業務の間に8〜12回は離席をするタイミングがある。
トイレはせいぜい2〜4回ほど。ならあとの4〜8回は?

更衣室のストレッチ、自分の水筒にお湯。これが余計な行動にみえるのでしょうね。
忙しい部署なのではないでしょうか。
離席が多すぎることよりも、社員の指示を理解してなさそうにみえるほうが問題なのだと思います。

今は変えたとのことですが450mlよりも大きい水筒に、会社のお湯を補充する行動にびっくりです。

ユーザーID:0657520974
1時間で2回=午前中で6回 →1回5分としても30分のロス 
クルーザー
2019年1月31日 18:43

就業時間中なのに、すごい時間のロスですね。


仮に午前中、9時から12時までとして、その3時間の間に6回も席を空けている?

ってことは、


●1回5分だとしても、5分×6回=30分!

●1回10分だとしたら、10分×6回=60分!! つまり、1時間じゃないですか!


3時間のうち、30分〜1時間も空席にしてるということは、

午前中の3分の1は「働いていない」ってことですよね。

つまり、午前中は2時間ぐらいしか働いていない、ってことですよね。

そりゃぁ「かなり悪質な派遣さん」、だと思われてるでしょうよ。


だって、あなたが意図的に席を離れているのですから。



仮に頻尿なら病気ですから、可及的速やかに受診しましょうね。

ユーザーID:3842969819
現実はその通り
ゴータム
2019年1月31日 18:52

>今の会社は、3年間更新し続けた派遣社員を積極的に
>正社員に登用しており、当初は私もそうなるだろう、という話を
>派遣の担当営業さんから聞いていましたので、
>その話がなくなるのでは、と心配しているのです。

派遣の担当営業さんが何と言おうと、決めるのは派遣先ですからね。
1時間に1〜2回も席を離れる人を正社員として雇おうという会社は少ないですよ。


>いくら先輩社員の女性が私の事を快く思っていなくても
>3か月ごとの更新をするかどうかは上司が決めることですので
>先輩社員に決定権は無いのですが、その上司に私のダメ出しを
>しているということは、契約更新を阻止しようとしているのではないかと
思えてなりません。

いや、そういう事ですよ。
1時間に1〜2回も席を離れる人を雇うことは会社の利益にならないと考えるから、上司に「トピ主の契約を更新するべきでない」と働きかけているのです。


>直接私に注意してくれればいいのに…

正社員として雇った人なら注意して改善するように働きかけるでしょうけど、
派遣さんですから、会社の都合に合わない人は、契約解除すれば済む話です。

ユーザーID:8748372724
多いよ
だめだね
2019年1月31日 19:03

1時間に1.2回?
多いと思いますよ。
目立つんでしょうね。
それに
>更衣室で軽いストレッチをしに行ったり、離席しなければならない用事(郵便の発送準備など)を小分けにしたりしているだけです。

うーん、サボってる印象あります。

気が気じゃないならトイレ以外離席するのを改めたらよいのに。

ユーザーID:3549456853
不安なら、指摘されたことやめたらいいだけ
もか
2019年1月31日 19:15

>離席しなければならない用事(郵便の発送準備など)を小分けにしたりしているだけです。
小分けにする必要ないでしょ?
トイレ行って水補給してそれでまだ身体が凝るの?
普段から運動不足なんじゃないの?
デスクでできるストレッチだってあるんだからそれをしたらいいでしょ?

>直接私に注意してくれればいいのに…
正社員登用されないかもしれなくなっちゃうから私に言ってくださいっていうより、
指摘されたことを改善する方が簡単だよ。

ユーザーID:0422476477
派遣は派遣携帯からの書き込み
ねこ
2019年1月31日 19:37

会社側にとって大切なのは自社の正社員。
派遣は正社員のサポートの位置付け。
なので正社員に受け入れられない、上手く対応出来ない場を乱す派遣は容赦なく切り捨てます。

最終決断は決めるのは上司ですが、その決断要素に自社の正社員達が派遣と上手く仕事出来ているか、不満を持って無いかは重要な判断材料の一つとなります。正社員が派遣に不満を持ってるならその派遣は必要有りません。他の派遣と切り替えるだけです。
大切なのは派遣では無く正社員です。
派遣の代わりはいくらでもいます。

トピ主がしのごの言うなら、トピ主とは派遣契約終わらせるだけ。

トピ主は社会の構図がイマイチ理解出来てないみたいですね。
派遣は派遣なのです。その対応が嫌なら辞めればいい。
仕事を認められて頑張りたいなら、正社員になればいい。

派遣と正社員の違い、会社が何を求めてるかを知らなければ次回他の仕事場でも同じミスを繰り返しますよ。

ユーザーID:1774919967
離席時間が最重要問題ではない
勤続20年超女
2019年1月31日 19:53

離席してることよりも『私の指示もあまり理解できていない』ことが問題なのでは?

私も46歳ですが、45歳過ぎてから新しく社員に登用される人って、頭の回転早く、『一言えば十理解する』みたいな人が多いです。
だって、普通なら若い人の方がいいですから。
離席は多いわ、指示もあまり理解できていないわ、じゃ厳しいですよ。

ここで愚痴るより、毎日のお仕事真剣に頑張ってくださいね。

ユーザーID:2460829906
あの・・・
もしかして
2019年1月31日 20:07

この投稿、離席中に・・・じゃないですよね?
皆さんのお返事読むために頻繁にトイレにいったりしてないですよね?
(以前同僚にそういう人がいたので。)
もしそうならやめてください、業務中は業務に集中してください。まわりも困ってます。
もし長時間デスクワークに集中ができないタイプなら、外回りとかの仕事を探してみてはどうでしょう?

ユーザーID:5588011003
ストレッチ携帯からの書き込み
いちご大福
2019年1月31日 20:20

ストレッチは、お昼の休憩時間中にするとか、仕事が終わってからやればいいです。
それだけでも、充分に体はほぐれます。
だいたい、勤務中にストレッチをする為に席を離れる人なんていませんよ。
今までも、他の派遣先でも同じような事をしていたんですか?
今の状態と同じ事をしていたら、どこの職場でも苦情がきます

ユーザーID:8940171738
トピ主さんが納得するかは関係ない
いそじオバサン
2019年1月31日 20:20

タイトルの通りです。

トピ主さんは、現状で仕事に集中してないと思われてます。
ストレッチって仕事中にすることじゃないですよ。それをサボリと言うんです。やりたかったら休憩時間に思う存分してください。

時給という立場でしょっちゅう離席=「仕事やる気ナシの派遣」

それも理解できずに社員と比較して噛みついたってますます印象が悪くなるだけです。
「仕事できない」に加えて「いけ図々しい」と思われたいですか?

仕事を失くしたくなかったら、黙って自分の行動を改善しましょう。

ユーザーID:1905420964
改善する気は無いの?
人事担当の端くれ
2019年1月31日 20:29

レスをされているほぼ全ての人が「離席が多すぎる」と言っていますよね。
それが一般的な評価で、言い訳は意味がありませんし、あなたは納得するしかありません。
席にいるのも仕事のうちですよ、わかりますか?

先輩社員の言う「仕事に集中していない証拠」は、その通りだと思います。
集中していると、気付けば半日お茶もトイレもしていなかった、なんてザラです。

ちなみに、私の会社では仕事の出来ない人程離席が多いです。
仕事出来ない=あまり仕事を振られなくなる(アテに出来ないから)=ヒマで離席が増える=更に評価が下がる
の悪循環なのでしょう。
当然、社員からのヒアリング時にはそんな話が出ます。
指導して改善が無ければ・・・お判りですね。
社員ははっきり「あの人変えてください」と言いますよ。

ユーザーID:8939711198
ハケンだから
にゃおす
2019年1月31日 20:37

トピ主さんの31日のレスも読みました。

トイレ、水筒のお湯、更衣室(ストレッチ)、郵便(特に急ぎでない)、
といった風に、席を立つ用事をわざわざ小分けにして、その都度
席を離れることを意図的にしているようなので、それは目立つでしょう。

ムダに行ったり来たりする時間を増やして、その間を利用して息抜きしている、
そんな様子が目に浮かびます。

職場のレイアウトや環境によりますけど、お湯は始業前とお昼休憩に入れて、
午後の業務中に足りなかったら1回トイレのついでに入れに行けば、
「水筒にお湯」でわざわざ離席しなくて済むのでは?

更衣室のストレッチは、たとえ体調管理だとしても、会社の推薦や了承の
元にやっているのでないなら、サボリですよ。
また郵便発送準備なども、一日のルーティンでせいぜい1〜2回だと
思いますが、意味もなく小分けにして自席を立っていたら、
その間にデスクで取るべき電話や来客対応などもスルー?するための
工作と見えますよ。事務職ならこれまたサボリと思われます。

正社員など、立場や職種の違う方々と一緒にできないことくらいは
ハケンだったら理解していないと。
更衣室でのびのびストレッチする時間にお金はもらえないんですよ。

直接注意してくれれば、と書いていますが、ハケンさんは
常識的な働き方ができることが前提で派遣されていますよ。
いちいち注意しなければならないハケンさんだったら、
費用対効果が悪すぎなので、注意などしません。育成の義務もないし。

ユーザーID:9189330502
主さん、勘繰り過ぎだよ。携帯からの書き込み
はあ。
2019年1月31日 20:49

トピレス一つ読みました。

「先輩社員に決定権は無いのですが、その上司に私のダメ出しをしているということは、契約更新を阻止しようとしているのではないかと思えてなりません。」

…勘繰り過ぎですよ。

契約の更新や、正社員への登用は、勤務態度もそうですが、仕事の成果がものを言います。
なので、成果を上げていれば、先輩の苦言くらいではびくともしないと思いますよ。

ところで先輩の指導通りに業務をこなしてますか?
指導通りにこなしていれば、離席も抑えられるところを作業効率を無視して、業務を小分けしていたりしてませんか?

本来なら一時間もせずに終わる作業を小分けする事で、効率が悪くなりだらだらと時間を消費していませんか?

先輩は、指導したにも関わらずマイルールで行動し、成果が伴わない主さんへ追加の指導方針をどうしたら良いか、相談していたのだと思います。

先ずは仕事を小分けするのをやめましょう。
指示のあった通りにこなして下さい。
水筒は元の大きさに戻して、デスク上ではなく、足元に置きましょう。
腰痛や凝りの対策として、火を使わないお灸を貼ってくる等の工夫をしましょう。

これを逃したら正社員になれるチャンスは少ないと思います。頑張ってくださいね。

ユーザーID:2549414317
更衣室でストレッチ?携帯からの書き込み
通りすがり
2019年1月31日 22:18

そんなの昼休みにすべきことですよ。そりゃ、サボりと思われるわ。

もし、ストレッチを数時間毎にしなければ耐えられないなら、その職場向いてないですよ。本格的に体調を崩す前に辞めたらいかがですか?
次は外を歩き回る営業職か肉体労働がいいですよ。

私が上司なら、職務中に更衣室でストレッチの時点で「デスクワークに不向き」の烙印を押し、再契約はしません。

ユーザーID:7550436849
納得できなくても携帯からの書き込み
ネコ
2019年1月31日 23:48

改善するしかないです。
3年の期限を気にしていますが、このままだと3ヶ月毎の更新すら危ういですよ。
・指示を理解できない
・集中力がない
・離席が多い
こんな状態では更新出来ません。

離席の理由を言い訳していますが、ストレッチは休憩時間にしてください。
郵便の発想も小分けにせずにまとめて行ってください。
効率が悪すぎます。

厳しいこと言いますが、48歳ですよね。
3年後、正社員になろうとしても51歳。
3ヶ月毎の更新が出来ても正社員になれる確率は低いと思います。
3ヶ月更新ということは単純な事務作業だと思います。主さんは契約終了になり新しい若い人を入れると思いますよ。
51歳の単純な事務作業もできない正社員など必要ありません。

ユーザーID:4534572375
2回目
くりすますん
2019年1月31日 23:56

>更衣室で軽いストレッチをしに行ったり

サボってるじゃないですか!
更衣室でストレッチなんて、勤務前か昼食時間にやることですよ。

あと、他の社員さんたちは机に水筒を置いていますか?
会社によっては、お茶が入った湯飲みを卓上においてはいけないみたいな暗黙のルールがあるときもあります。ペットボトルや水筒はOKの会社ですか? 水筒を卓上に置いているだけで「え、禁止じゃないけど、水筒はちょっと・・・」と思われている可能性もありますよ。

離席回数が多いと上司に報告されるのは、派遣いじめで悪く報告されることもありますが、報告の95%ぐらいは本当に離席回数が異常だからですよ。

>直接私に注意してくれればいいのに…

別に注意する義理はありません。仕事であればミスは教えて改善をしてもらうこともありますが、勤務態度であれば派遣社員の態度が×と思ったら、いちいち注意せず更新しないだけです。

ユーザーID:5290321205
レス読みました
ココア
2019年2月1日 2:16

うーん。
これだけのレスがついてもトピ主さん、ご自身を正当化する気持ちだけですね。
言い訳も多い。

仕事の指示を理解しないって言われてるんですよ。
仕事ができないと評価されているということは受け止めてますか。
あなたがそこで「いやいや、そうじゃなくて」となりたくなっても逃げては駄目です。

職場において、仕事ができない人はできる人と仮に同じ行動をしていたとしても、咎められるものです。これは仕方がない。働く場所だからね、職場って。
あなたが「だってこうだから」といかなる言い訳をしても、本来の職務能力に疑問を持たれているんだから仕方ないとも言えますよ。

自分の行く先が心配なら、もっと謙虚にご自身を見つめ直し、改善していくことが必要なんじゃない?

ユーザーID:2080109891
とりあえず
総務
2019年2月1日 4:44

>離席が多いといっても、1時間に1〜2回程度です。

これが多いということは理解してください。
体調が悪くない限り普通は1時間に0〜1回です。

>離席しなければならない用事(郵便の発送準備など)を
>小分けにしたりしているだけです。

それでも、多いです。
特に小分けにして離席を増やしているのにさらに私用で毎時間離席するとか、普通ではありません。
毎時間私用で離席したいのなら、小分けに処理するのはやめましょう。
やたらとトイレ休憩(水筒の補充も含む)で席を外すのに仕事の効率も悪いなんて、いいところがありません。

>席空きの長さなら、他の社員さんの方が圧倒的に長いですし、
>なぜ私だけそんな風に言われなくてはならないのか・・・

正社員と派遣社員で同じくらい勤務態度の悪い人がいたら、派遣社員から切られますよ。
そんなこともわからないですか?

更新がなくても不思議でもなんでもないですね。

ユーザーID:6913284835
じっとしていると体が凝るので、何度も離席してるなら携帯からの書き込み
トマトラーメン
2019年2月1日 6:26

以下の事はトピ主さんの行動が原因と考えられませんか?
・小分けに郵便作業をしている(←全ての郵便物が急ぎでない、また、正社員さんに理解されてないなら、無駄)
・更衣室でのストレッチ(←トイレで手洗いした後にできませんか?)
こういう勝手に離席の理由をトピ主さんが、作っています。時給で給料計算されるのに。
他に良い方法がないのでしょうか?
最初のトピ文では、水筒の補充とトイレだけで、そんなに?と思いましたが、追加レスにも原因が出てましたね。

先輩正社員さんのいうことが理解できてないと言われたのは何故ですか?
1 説明されても、メモ取らないで何度も聞いてくる、または仕事の仕方を勝手に変える。
2 事務職に必要なスキル(PC操作など)が不足
、このため仕事の処理速度が遅いか何度も正社員さんに聞いてくる。
3 仕事の優先順位の仕方が分かってない(正社員さんが考えているのと違う)
4 先輩正社員さんが注意した時に反抗的だった、または感情的になった事がある。
5 先輩正社員さんの方が年下で、年上後輩派遣社員のトピ主さんに直接注意しても、聞いてもらえないと判断され、上司に報告&相談された。
と、原因を考えてみたのですが、トピ主さんに思い当たることはありませんか?
体が凝るなら、もう少し考えて対処方を変える。場合によっては、事務職以外の方で仕事を探した方が良いです。
正社員を目指すなら、会社に期待される仕事をしないと、更新されないし、3年もいられませんよ?

ユーザーID:2350441029
好きにしたらいい
プテラノ丼
2019年2月1日 8:27

1時間に1〜2回は多すぎると思う。
多い、とレスしてる人も多数いらっしゃるけど、それを読んだ上で尚トピ主が自分は正常だと言い張るなら、ここでトピ立てて人に意見を聞いても意味ないですね。
会社でも人の言う事を聞いてないみたいだし、勝手にしたらいいんじゃないですか?

ユーザーID:7389937619
勤務中に更衣室へ行くの?
ppp
2019年2月1日 8:31

ストレッチなら席でやればいいじゃん。更衣室でストレッチってヨガマットでも敷いて本格的にほぐしているの。それ、先輩が上司に言いつけたら一発アウト、次回更新はなしですね。直接注意しろって、非常識な相手に直接対峙する必要もないのです。
正社員登用の可能性って派遣会社が単に提示しただけで「あなたなら」って言ったわけじゃないよね。勤務態度も悪いアラフィフ派遣を正規雇用するわけないです。現実をしっかり見ましょう。

ユーザーID:8870850878
多いですかと聞かれたら
匿名
2019年2月1日 9:24

多いですが…。

仕事のスピードはどうですか?
任された仕事はスピーディに問題なくこなせていますか?
個人的には、仕事を十分にこなしているのであれば離席時間が長くても気になりません。
他の人と比べて極端に仕事量が少ないうえ、離席も多いようでしたら、契約終了も考えます。
なぜ離席の用事をわざわざ小分けにするのですか?
悪目立ちしますよ。
あと就業時間内に更衣室に行くのは変です。
ストレッチは休み時間にしましょうね。

ユーザーID:0005060467
負け惜しみが強い!
なな
2019年2月1日 9:41

トピ文にトイレとお湯入れって書いたの、トピ主でしょう?
1時間に1、2回ってのも自分で書いたんじゃないの?
だから、多いよ、病気?って書かれたらトイレは普通ですって…呆れ。

じゃあ、8時間勤務として1日10回離席の内訳は?
トイレは3回くらいね。
郵送作業なんて集荷、発送は多くても午前午後に1回ずつとして、2回。
残りはお湯入れとストレッチで5回?遊びすぎ。
せめて水筒は大きいのに戻して、離席を減らして、アピールしましょう。
ストレッチは始業前と就業後、お湯入れはトイレのついでにするだけで離席は半分になりますよ。

1度で出来ることを小分けにする時点で仕事は出来ませんよね?
無駄なことを進んでしてるんだから。
正社員になりたいって、そんな短時間で体が凝っちゃう人に事務職は向いてません。
体のためにも、立ち仕事の方が良いですよ?
なぜ、事務やってるんですか?

そもそも、仕事中に更衣室でストレッチしちゃう人、多くの会社は認めないんじゃないかな。
毎日仕事中に更衣室に籠もる時点で、うーん??ってなりますよ?
先輩社員は、上司からトピ主の仕事っぷりを聞かれて、ありのままを答えたんだと思います。
契約更新を阻止しているのは先輩社員だけじゃないと思いますよ?
正社員登用されなくても、恨んじゃダメ。
トピ主が「指示を理解できていない」のが問題ですからね。

直接言ってくれないのは、多分「言っても無駄」と思われているから。
社員さんにとっては、使えないトピ主より、他の素直で使える派遣さんに代わってもらった方が嬉しいもん。
3年までの残り期間が分からないけど、改心して結果を出さないとヤバいと思います。

あと、人に「○○してくれれば」って言うのは止めましょう。
いい年なんだし、自分で解決するものですよ。

ユーザーID:7680616477
トピ主さんレスを見ました携帯からの書き込み
まや
2019年2月1日 9:48

最初のレスに詳しく書かないから、やたらトイレに行く頻尿だと思うのです。

仕事中にしょっちゅう更衣室に出入りするのは、やはりサボりですよ。
着席で仕事をし続ける人は、どこの職場でもたくさんいます。

行くのなら勝手に離席しないで、「更衣室にいます」って隣の席に声をかけて下さいね。

用事がある時、「またあの人がいない。どこ行った?」というのは時間の無駄ですから。

ユーザーID:0244643677
あなたを擁護できません
兼業主婦
2019年2月1日 9:54

>離席しなければならない用事(郵便の発送準備など)を小分けにしたり

まともな社会人なら、離籍しなければならない用事が何件かすでにあるなら
まとめて処理します。
あなたは分かっていて小分けにして何度も席を離れる様にしているから悪質だと
思われている、という事です。
仕事内容は事務系かと思いますが、でしたら電話に出るのも仕事に含まれていませんか?
そういう人が、頻繁に席を外し一定時間戻って来ないのは悪質なサボリと思われても仕方ないと思います。

私も事務ですから身体が凝るのは分かります。
でも席にすわりながらちょっと足を動かしたり、背中の後ろで手を組んでみたり
出来る事をします。
大きく動かしたいなら、トイレに行ったり、給湯室に行ったついでにします。
あなたはそれを全部別にするから悪質なんです。

ユーザーID:2561402235
更衣室でのストレッチは必要か
だらりん
2019年2月1日 10:03

トイレは私も近い方なので、そこを指摘されるのは気の毒かなと思いましたが、
ストレッチは昼休みでいいでしょう。
どうしても仕事中にしたいなら、座ったままでも伸びをするくらいできるし。
離席までする必要を感じない。

思い当たる節があるなら、少しでも改める方が賢明なのでは?

ユーザーID:8245795461
えーと
ふーん
2019年2月1日 10:13

理由はどうあれ、離席数が多いと判断されるということはこのトピのレスでもお分かりかと思います。

離席、つまり仕事を頻繁に離れれば集中した作業が難しいのは当然です。
その結果、理解も浅くなり、それが先輩社員に伝わっているのでしょう。

>直接私に注意してくれればいいのに…

ということは改善される気はあるのですね?
であれば直接言われたと思ってこれから離席を控えれば良いと思います。
そうすれば先輩も「以前は頻繁だったけど、今は減って改善されています」と上司に話してくれるのでは。
失った信頼は自分で取り戻すしかないですよ。

ユーザーID:7396786455
問題は指示が理解できていないこと
のん
2019年2月1日 10:30

問題は「指示が理解できていないこと」と「集中できていないこと」で、
席外しが多いのはおまけの理由です。

先輩と上司の会話から、その重要な要点が理解出来ず、席外しのみに拘っている。
そういう本質を理解する能力が欠けていることを指摘されているのです。

正社員の立場で言わせていただくと、集中力もなく席外しも多い派遣社員は不要です。
その上、自分を正当化する傾向もありますしね。

ご自分の立場と行動を振り返って考えることが、今のあなたのするべきことです。

といっても、あなたは聞く耳持たないでしょうけど。

ユーザーID:2730235164
多いね。
むだすぎ
2019年2月1日 10:32

水筒にお湯を入れる。
トイレのついでや昼休みで十分では?

更衣室で軽いストレッチ。
これ、勤務時間内にすることじゃないです。
離席する機会があるなら座りっぱなしじゃないもの尚更不要。

郵便の発送準備などを小分け。
小分けにするのは作業の無駄です。
ある程度まとめてしましょう。

総じて、1時間に1〜2回の離席は多いです。

トピ主さん、
勤務時間内にストレッチのための離席や大きな水筒の持ち込み、
マイペース過ぎじゃないですか?
それに、最初に言っていることと追加レスで中身が違ってる。
見苦しい自己弁護に見える。
普段の態度もそうであるのなら信用されないし嫌われますよ。

あれ?そういえばマイ水筒にお湯を入れるのにポットに補給しない人がいるって不満のトピあったな。
前の水筒が1lくらいだったら一度でポットの半分くらい使うことになるんじゃないですか?
トピ主さんちゃんと補給してますか?

トピ主さんが気付いていない部分で様々な不興を買っている可能性あるかもしれませんよ。

ユーザーID:7356743224
呆れた
にゃおん
2019年2月1日 11:04

>あとは、ずっと座ったままだと体が凝るため、更衣室で軽いストレッチを
しに行ったり、

みなそう思ってもトイレの時に軽くストレッチするくらいですよ。
貴方のように更衣室までいってさぼるような人はいません。

呆れてびっくりしました。
これでは契約更新なんてないでしょうね。

ユーザーID:5596870669
仕事に集中しているようには思えない
2019年2月1日 11:17

離席の回数は確かに多いですよ。
就業中にストレッチのために更衣室に行く人に
会ったことがありません。
郵便物の準備を小分けにすると、
だらだら仕事をしているように見えるのではありませんか?

先輩の指示が理解できないなら、
契約終了になても仕方がありません。

喉が渇いて頻尿なら、糖尿病ではありませんか?

ユーザーID:4299849164
離席以前に携帯からの書き込み
2019年2月1日 11:29

上からの指示を理解出来ていない事が問題ですよ

離席の回数を減らしたとしても
上からの指示をシッカリ理解出来ないような人を、正規雇用したいとは思わないですよ

50間近にもなって指示を正しく理解出来ないのはマズイですよ

指示を正しく理解していない=やるべき事を把握出来ていないという事になり
やるべき事を把握していないのだから、ミスをしても気付かないですよね

いい加減な仕事をしている上に、離席が多いとなると
やる気が無い。使えない人認定されてしまうのは当然の流れで…

正規雇用の可能性は低くなりますよ

良い機会だから、仕事に取り組む姿勢を見直してみては?

ユーザーID:5701124912
当社なら派遣更新しないレベルです
管理職
2019年2月1日 12:10

企業によって派遣社員を継続するかの基準は異なると思いますが、当社なら契約更新をしないレベルです。


>ずっと座ったままだと体が凝るため、更衣室で軽いストレッチをしに行ったり、

これは明らかに個人的な理由です。勤務時間内に毎日更衣室へ行く必要はありません。

 
>離席しなければならない用事(郵便の発送準備など)を小分けにしたりしているだけです。

1回で済む作業を小分けにして何回もする時点で、仕事ができないと判断します。
故意ならば尚更悪質です。サボっていると思われても仕方ありません。


>郵便作業は同じフロアの目の届く場所でしているので、私に用事があれば声を掛けてくれれば済む話ですよね?

「言ってくれればいいのに・・・」という人は、言わなければ自己管理ができないので、社員にはできません。


>今の450mlサイズの水筒にしています。

就業時間前に満タンにして、昼休みに満タンにすれば勤務時間内の約8時間前後で1リットル近く飲むことができます。
勤務中にこれだけの量を飲む人は私の周囲にはいません。


先輩社員は上司にトピ主さんの仕事ぶりを質問したのでしょう。先輩社員はトピ主さんの仕事の仕方を上司に報告しただけのことです。
「言ってくれればいいのに」というのは仕事ができない人の口癖です。そんなことわざわざ言わなければわからないのか?言わなくても判断して行動すべき。というのが社会人です。まして40歳過ぎでは、今後も同じようにするはずだというのが一般的な見解です。

ユーザーID:5301962189
そもそも
ゆきざる
2019年2月1日 12:44

生理現象であるトイレは仕方がないとしても、
水筒の補充やストレッチは許可されていることなのでしょうか?

仮に許可されていても、1時間に1、2回は多いと思います。
短時間とはいえ、それほど頻度に離席していたら目立ちます。

そもそも社員さんと同じ権限ではありませんが、
他の社員さんが長めに離席していて、その点に対する指摘が
ないのであれば、トイレ・水筒補充・ストレッチを組み合わせて
行動すればいいのではないでしょうか?

タイミングが合わないのかもしれませんが、
原則としてトイレタイムに合わせて行動すれば
それほど目立たないと思います。

また職場環境にもよりますが、
業務で離席される場合は「〇〇行ってきます」とコールするか、
隣席の人に報告して離席すればいいのでは。

ユーザーID:1890739005
トピ主さん勘違いしてるよ
もけ
2019年2月1日 12:44

トピ主さんは離席が多い事を責められていると思っているようですがそれは本質ではありません。

問題は「私の指示もあまり理解できていない」これです。
おそらく期待値ほど仕事ができていないのだと思います。

48歳、年齢的にも若い方より物覚えが悪くなってきていて、マイペースになりがちです。
仕事ができないのに離席ばっかり、更衣室でストレッチでは心証が悪いのは仕方ない。

まずはきっちり仕事をする事、集中すること。
先輩社員の指示をよく聞くこと。
会社では仕事さえできていれば、そう批判されないものです。

ユーザーID:5090843526
「多い」っていう皆の意見に
匿名
2019年2月1日 13:14

ぶつぶつ言い訳は必要ありません。

皆が「あなたの離席は多い」とこのトピで書いています。

トピ主さんが思わないといけないのは

「そうか、私の離席は多いのか」という客観的な事実だけです。

多い事情の内容がどうかは知りませんけど、多いことには間違いないわけですよ。

ユーザーID:6995755434
え、業務中に更衣室戻るの?
歩こう歩こう私は元気
2019年2月1日 13:42

私の会社じゃちょっと考えられないです
更衣室が近いのかもしれないですけど業務中にそこに出入りしていればほぼ私用で出入りしていると思われますよね?
(実際私用ですけど)

発送作業も小分けでやってるっていうのは座りっぱなしが嫌だからわざと?
本当ならある程度溜めてやった方が効率が良いのが分かっていながらも非効率な方法を進んで行っていればそれも怠慢と取られかねません。

契約続行を決定するのは上司でしょうが判断基準として先輩に日頃のトピ主の行動を確認するでしょう
だから先輩はこういう状況にあると報告したまでのこと

ユーザーID:0550329895
多いですね
うめ
2019年2月1日 14:06

一時間に1、2回は十分多いですよ。

水筒のサイズは察して変えたのに、離席の頻度はかたくなに拒否ですか?
仕事に対する姿勢こそ、察して改めるところだと思いますよ。

座ったままだと肩が凝るのは誰でも同じです。その場で軽く腕を回せばいいと思う。
トピ主さんの体には辛い職場のようなので、延長がなくてちょうどいいのではないでしょうか。

次は体を動かす職場に派遣されるといいですね。

ユーザーID:2724888784
「私の指示もあまり理解できていない」
オレンジピール
2019年2月1日 14:29

全ての原因はココにあります。

つまり求められている仕事が出来ていないのが原因です。

極端に言えば、求められている仕事をしっかりやり、更にはそれ以上の仕事をやれば、ちょっと離席の回数が多いくらい気にならないのです。

勿論仕事が出来るからと言っても、1時間に1〜2回の離席は多すぎますけどね。

そんなに離席するって事は仕事内容的にも時間的にも余裕があると捉えられるのに仕事は全然出来ていないと思われているのです。

仕事しましょう!

ユーザーID:9294810101
そもそものその先輩の不満は別のとこにある
雪うさぎ
2019年2月1日 14:40

先輩に対する態度、あるいは仕事ができないと思われてるとか。

そういった不満が、定量化しやすい所に向かってるのでは?

とはいえ、ストレッチだの、非効率的な仕事の仕方だの、あなたに問題があるのも事実です。

普通に仕事してたら、一時間に一度は目を休めたいと思っていても、気が付くと2時間ぐらい過ぎてるということは常にあります。

直接あなたに注意してくれればって、そもそもが納得してないんでしょ?(笑)そういう所が態度に出てるんじゃないですか?

ユーザーID:5177163226
それはちょっと多いかも
えぴまる
2019年2月1日 14:54

「更衣室でストレッチ」以外の
書かれていることのために席を立つのは悪くはないですが
離席頻度が高すぎる
 →仕事を集中してやれていない
  →ちゃんと仕事をしていない
と見られていると思います。

私の派遣の友人の話では
「トイレに行ってきてよろしいでしょうか?」と
就業中に許可を求めるところもあるようですよ。
トイレ=私用=仕事をしていない時間なので。
時給で働くって厳しいんだ、と思ったのでよく覚えています。

条件が違うのに
他の『社員』さんの方が圧倒的に長い、と休憩時間を
比べてもしょうがないんです。
文章の感じだと、勤め始めてまだ日が浅いのですよね。
一生懸命仕事を覚えようとしています
一生懸命仕事をしています
というのを見てもらう期間じゃないでしょうか?

たとえどんなに仕事ができたとしても
必要な仕事以外でちょろちょろ席を立つのは
勤務態度として良しとされないと思いますよ。

ユーザーID:5395812664
うーん。携帯からの書き込み
リリス
2019年2月1日 15:47

主レス読みましたが
皆さんのレス全く響いていませんね。
改善する気まるでなし。
しかも言い訳ばかり。
こりゃ駄目だ。と思いました。
素直で謙虚な気持ちがない派遣さんいらないですよ。
文句ばっかり言ってるより
もう一度己を顧みて反省なされば如何?
離席を減らす。
指示を理解する様に努力する。
就業中に更衣室でストレッチしない。
人の意見は素直に聞く。
言い訳しない。

ユーザーID:4247680544
そのピンとずれが、、、
.しばいぬ
2019年2月1日 16:27

トピ主さんは、
1) 離席時間が長い
2) 仕事に集中していない
3) 社員の指示に対しての理解が充分でない

という理解ですよね。

でも先輩社員の方は、
1) 社員の指示に対しての理解が充分でない。
2) それなのに、離席時間が長い。
3) よって、仕事に集中していないのではないか?

と上司に説明したのだと思います。 そして、実際に仕事の説明をするのが、その先輩だとすると、上司から「土佐犬さんどう?」と聞かれたのかもしれません。

この重要度のピントずれが日常の業務でも起きているのではないですか。 更に言えば、同じ職場に3年近く居れば、一通りの業務はできるはず。 それを未だに「職務上の指示を理解できてない」と言われるくらいでは、やはり社員には無理でしょう。 だってもう50歳近いのですよ。 これから社員として雇う以上は、仕事を安心して任せる事のできる人を選びたいと考えるのは、企業としてはあたりまえですよね。

ユーザーID:7191515988
レスします
ふみ
2019年2月1日 17:21

サポート的な事務補佐をお願いしていた派遣の方が、頻繁に席を外すので電話に出る人がおらず、他部署の人にも「彼女はいつもいないね」と言われたりするので、どこにいたのかと聞くと「郵便です」「他部署にお届け物に」。
大至急でないならまとめて行ってくれる?と言うと、機嫌が悪くなる。

>席空きの長さなら、他の社員さんの方が圧倒的に長いです
>私に用事があれば声を掛けてくれれば済む話ですよね?

あなたの契約内容は、基本的に座って事務をすることです。他の社員と比べて「じゃあ私も席を外そうっと!」って勘違いも甚だしい。声を掛けるってまるで小言を言っているみたいで、言うほうも苦痛なんですよ。

業務時間中に更衣室でストレッチって有り得ません。
そんなに座っているのが苦痛なら、立ち仕事をお勧めします。

ユーザーID:8877258679
派遣社員の仕事ぶりを聞かれることって普通にありますよね
ななみ
2019年2月1日 17:49

報告していた人って、トピ主さんに指示を出す立場の人でしょう?なら、仕事ぶりの報告も、業務の一環じゃないのですか?離席については、トピ主さんに与えられている仕事内容からしたら多いと、その社員は判断しているのでしょう。他の人と離席の時間の長さを比べても、意味ないですよね。それとも、仕事内容が全く一緒の人なのですか?

>「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」

ここについては触れていませんが、ご自身で指示を理解しているのでしょうか?

ストレッチ等はほかの方のレスにある通りだと思います。水筒は、場所があるのなら今のサイズを2本使うことだってできますよ。大きい水筒だって駄目という指示は出ていないのですよね。これをさりげない指摘だと感じるなら、上司への報告をあえてトピ主さんに聞こえる状態でしたのは、トピ主さんに離席を減らす意識をしてほしいという指摘だと思えませんか?

ユーザーID:8495344505
離席多いよ携帯からの書き込み
かなみ
2019年2月1日 19:00

同じ40代ですが離席は多いよ

私は四時間で一回離れるか離れないかです

水筒も小さいのにするなら二個用意して朝満タンにしておく
継ぎ足しは昼に

ストレッチもその場でやること
場所とるようなものは昼にやる

まず、離れないように努力したら?
今の状態はいわれても仕方ないと思うよ

ユーザーID:1555068976
離席回数を減らしたら、主様はどうなると思いますか?
先輩に似た立場です
2019年2月1日 19:58

>離席が多いといっても、1時間に1〜2回程度
主様は、小・中・高の授業時間の長さを覚えていますか?

日本を含め、他国でも
小学生:40〜45分
中学生:45〜50分
高校生:50分以上
大学生なら1時間以上
離席の必要なしで、集中力持続できる事を期待し授業時間の長さや1日当たりの授業数を決めています。

>ずっと座ったままだと体が凝るため、更衣室で軽いストレッチをしに行ったり、離席しなければならない用事(郵便の発送準備など)を小分けにし
1時間に1〜2回立ち上がって歩いていたら、学校でも
>離席が多過ぎる
>集中していない
>指示もあまり理解できていない
と評価される可能性が有りますよ。

その会社や先輩(正)社員の方は、主様に離席回数を減らして貰い、もっと集中して仕事をし、コスパ・作業効率向上を期待しているんですよね?

主様は
>直接私に注意してくれればいい
とお考えの様ですが、日ごろから
>私の指示もあまり理解できていない
と感じているから、直接言わないのだと思います。

>他の社員さんの方が圧倒的に長い
多分、主様とは異なる理由だと予想されますので、比べる事は意味がないと思います。

主様は直接注意されたら、直ぐに離席回数を減らしますか?
出来るのなら、即改善をお勧めします。

>ずっと座ったままだと体が凝る
から離席回数を減らす事は出来ないとお考えであれば、その職場は主様には向いていないのでは?

>とても納得できません
主様が納得できる・出来ないの問題ではなく、雇用主が主様の勤務態度を評価できるか・出来ないかの話です。

>契約更新を阻止
向いていない仕事を続けるのは主様にとっても良い事ではないので、契約更新しない=必ずしも悪い事ではないと思います。

主様は今
>48歳
向いている=体が凝らない=体を動かす+主様の良さが生かせる仕事を探す事をお勧めします。

ユーザーID:4299212056
どれも
↑↑3R
2019年2月1日 20:29

どの理由も雇う側から見たら正当な理由だと思えません。

頻尿なのは体調のことですから仕方ないにしても、いちいち「今はトイレ」「次はお湯汲み」「今度はストレッチ」「今やらなくてもいい郵便物」「またトイレ」「さっきやり残した郵便物」「ちょっと肩凝ったからまたストレッチ」「あら、お茶がなくなったから汲みに行かなきゃ」…。
「就業中にお湯汲みやストレッチしていいよ」と言われてても限度ってものがあります。
いつ本業やってるの?って思いますよ。正式な業務に支障があるのですから今すぐに改善すべきだと思います。

そもそも就業時間中に更衣室に戻ってストレッチって何分サボってるんですか?
はたから見たら「またスマホでもいじりに行ってるんだろ」としか思えませんよ。
ものすごく非効率的だし不合理な行動です。
会社って時間潰しに行く所じゃないですよ。
会社は従業員の時間に金を払ってるんです。
その払った金で仕事をしてもらうんです。

トピ主さん自身は自分の行動に理由があるのかもしれませんが、そんなことはどうでもいいんです。
トピ主さんの行動を見て判断するのは先輩ですし上司です。
その人たちが「トピ主さんはサボってる」と見たら、これ以上の契約延長はありません。

だけど別にいいんじゃないですか、座り仕事に向いてないみたいだし仕事内容も理解できないのですから、今の職場はトピ主さんに合ってないんですよ。
派遣会社の担当にもう少しアクティブな他の仕事にしてもらいましょうよ。
その方が派遣先にもトピ主さんの精神衛生上にも良いと思いますよ。

ユーザーID:2125961668
ヒマな仕事なんだね?
クロにゃんこ
2019年2月1日 21:08

それだけ離席できるなら、そんなに仕事量が多くない証拠ですよね?
それでは、正社員にする必要はないと判断されそう。

それと、あなたは正社員にするかどうか試されている時期なのに、なんで自らマイナスにされそうなことをするのかしら?
「派遣の立場ですらあんなに離席して仕事をさぼっているのだから、正社員にしたらとんでもないことになりそう!」と思われますよ。

よく考えた方がいいよ。

ユーザーID:1902672512
直接注意しても無理な相手だから。
ごろ猫
2019年2月1日 22:06

主さんに直接言ってもらえない理由は、
直接言っても通じないからだと思います。

ユーザーID:8960101007
愚痴っている場合じゃない
sara
2019年2月1日 23:28


トイレは3回として、それ以外に1時間に2回は離席は多いよ

しかも更衣室に戻るなら、サボりだと言われて当然だし
仕事の覚えも悪いならなおさら何か言われて当たり前

直接言ってくれればいいのにってありますが
言われなくても気が付こうよね

他の人はしていても許されて自分だけ許されない「気が」しているだけ

トピ主が今考えて受け止めて直すべきは
仕事をさっさと覚えて指示も的確にこなすこと

離席をとがめられたこともあるけど
仕事内容に疑問を持ったんだと思うよ

直に言うと、仕事もイマイチな人が始終更衣室に入り浸っていたら
  「サボっているな」
って思われて当たり前です

お怒りの顔マークですが、ちょっと反省したほうがいいと思う

追加レスでも言い訳ばっかりで治す気持ちもないから無駄かな
 

ユーザーID:4549211233
トイレ以外の離席理由は?
2019年2月1日 23:35

仕事以外の理由で離席していたら先輩に指摘されても仕方がないのでは。

トイレでの離席は午前、午後で各々1−2回でも、それ以外の理由で席を離れているんですよね?
その理由が書かれていないので、トピ文だけでは先輩の言っていることが真っ当のように感じられます。

ユーザーID:0908584988
え?携帯からの書き込み
匿名
2019年2月2日 0:37

郵便発送業務て小分けでやらないと間に合わないの?うちの会社は決まった時間しかできないけど。わざとしているなら、仕事に集中してないと一緒。しかも、ストレッチもするの?更衣室で一時間に一回は…あなたに限らず、みんなカラダ疲れてますよ。老若男女。トイレ行ったときのわずかな時間しか出来ないよ。伸びするぐらい、ほんの数秒。


ほかの社員の席空き長いというけど、何をしているかみたことある?あなたとおなじことしてるの?

ユーザーID:7351704258
なぁんだ
riri
2019年2月2日 0:42

更衣室にストレッチね〜
郵便作業をわざと小分けに・・
さぼってるじゃないですか
カモフラージュしてるつもりなんでしょうけど、バレバレなんでしょう
1時間に2回・・計15分程度だとして8時間労働では2時間サボってることに

ユーザーID:6114499767
それは酷い
玲子
2019年2月2日 3:36

たまに勘違い型派遣さんがいます。
トピ主さんはその典型例ですね。

三年経っていても「仕事が覚えられない」「指示が理解できない」かつ「ぶらぶら離席してばかり」の派遣さんを昇格はさせません。
その社員さんが話している内容は明確にトピ主さんを「出来ない人」評価してますので、それを聞いても昇格させる上司ってなかなか居ませんよ。
ならもっと若くて仕事や勤務態度に伸びしろがあって、コストが安い人材が良いですから。

派遣元にも苦情が行っているでしょうから、次の派遣先が決まるかも怪しいです。

そこまで言われても「お茶をいれたり、ストレッチは必要なんです!」って思いますか?

ユーザーID:9847828312
正社員登用
PET
2019年2月2日 7:54

その可能性があるって一般な話を派遣会社がしただけでしょ?
勤務時間中にちょいちょい更衣室に行くような派遣、しかも言い訳ばかり正社員にするわけないよ。

ユーザーID:2632959558
離席が問題じゃない
ぽんぽこたぬき
2019年2月2日 8:48

>「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」
これを先輩さんが言う為の前振りや補強のために離席が〜、と言ったのでしょう


>派遣法の「3年縛り」くらい知っています
そうは言われてもトピ主さんが知っているかは知りません

ひょっとして先輩さんの指示を「分かっている事」だと聞き流していませんか
先輩さんからすると初めは分かっているだろう事は省いて指示し
上手く伝わらなかったから次は、より詳しく説明しようと試みます
それはトピ主さんがどこが分かっていてどこを理解していないから指示が伝わらないか「分からない」からです
分かっているだろう事まで指示します
ところがトピ主さんは「それくらい分かっているよ」とか
自分の仕事に関係ないとかと思って、更に聞く気構えを無くしていませんか

十全に仕事をこなしていれば多少の離席は言われません

>直接私に注意してくれればいいのに
言っても理解してくれないと思われているんじゃ無いですか

ユーザーID:8837527337
会社が求めている内容が理解できてますか?
なぞなぞぽん
2019年2月2日 9:03

ストレッチをしたいなら、休憩時間にどうぞ。仕事時間中に更衣室に何度も行ってたらサボりと思われても仕方ないですよ。
軽く背伸びをしたり首を回したりくらいするくらいなら離席する必要はありません。
後、郵便物の作業を小分けにしてダラダラやっているのは、能率の悪いやり方と見られますよ。
「あの人、こんな作業にこんなに時間かけてるよ。何回も席立ったりなんだり何やってんのかしら?」といわれるでしょう。
離席が多ければ、周囲は土佐犬さんを「探して」連絡や指示をしなければなりません。仕事で席を外す必要があると周りが認めていない限り、マイナス評価になるのは当たり前です。
正社員登用に積極的な会社ならば、なおの事シビアに、働く人の動きや様子を査定しているでしょうね。
48歳でも正社員になれる可能性のある会社なのでしょう?
誰でも採用されるわけではなく、「会社としてほしい人材かどうか」を見極めるために仕事ぶりを見られている事を意識してください。
自分は会社の歯車だと意識して、先輩の目も会社の評価だと謙虚に受け止めていかないと、先はありませんよ。
他の社員がどうかは関係ありません。それぞれの受け持つ内容も異なるはずですから比べる事自体無意味ですよ。
派遣社員に求めるものと正社員に求めるものは異なります。
周囲の人から土佐犬さんがいてくれないと困るよと言われるくらいになってくださいませ。

ユーザーID:4540508485
派遣を勘違いしてる?
pom
2019年2月2日 9:33

トイレは生理現象ですから仕方ない。
でも、お湯を入れるのと、ストレッチは…ちょっとどうかなと思いますね。
水筒は朝満タンにしておけばお昼までもちませんか?無理なら2本持って行っておけば?
ストレッチは論外。あなたのストレッチ時間にも会社側はお金を払っているのですから、雇い先の企業がそれを可としないのならやっちゃダメですよね。

直接言ってくれれば、と言っても、上司にどんな感じ?って聞かれたのかもしれないし。
そもそも、マイナス要素として報告されるようなことの無いようにしておけば良かったことです。
そして、一番の問題は「指示があまり理解できていない」のところ。
上司との話の中で最重要なのはこの部分。なのに離席時間をあなたは最重要と捉えてるのはなぜなんでしょう?

ユーザーID:9149050604
更新は難しいかな
たまま
2019年2月2日 9:40

離席の多さも気になりますが、
一番はいってる事がちゃんと理解できてない。
ということでしょうか。

他の方もやってるといいますが、
なんとなく、社員さんとは違うって事は
あるかと思います。
まあ、目立つような離席の仕方、回数
なんでしょうね。

とはいえ、めだってしまったのは、
そもそも仕事ができないからでは?
あなたが契約終了を伝えられたなら、
彼女は関係なく、仕事と払っているお金と
釣り合わなかった、
続けられたなら様子見か、あるいは
彼女の抗議ほどは仕事出来ない訳で
なかったということじゃないでしょうかね。
ま、そんな感じだと、あまり長くは
契約できなさそうな感じがしますが。

私は昔、プロジェクト管理で派遣管理も
してました。
派遣さんは給料が安いから、いい加減に
やる方もたまにいるんですが、
実は、こちらが払ってる額は結構な額だったり
します。社員より高い人もいます。
でも、派遣会社の取り分や費用をとったら、
社員よりずっと安くなっちゃうみたいですね。
その辺はこちらは口出せませんが。

だから、向こうは安く働いてるのにと思っても、
こちらがお支払いしているレベルの額と
仕事量が合わない派遣さんは契約終了をお願い
したことも結構あります。

そんな事もあるので、あなたがちゃんと
働いてないと、上司も余計な支出と判断して
契約終了されてしまうこともありますから、
お仕事だけはちゃんとされたほうがいいですよ。

ユーザーID:9271464591
納得するしないではない携帯からの書き込み
ねここ
2019年2月2日 9:59

納得する必要はありません。納得できなくても、改善しなきゃならないだけです。

ちなみに、「1時間に1〜2回」と書いていたのが「午前中に1〜2回」にレスでは変わりましたが、お仕事でもそんなことはありませんか?

ユーザーID:3554175139
先輩社員?
りつこ
2019年2月2日 11:44

先輩社員という言葉にすでに違和感があります。
先輩ではなく派遣先の社員の方ですよね?
そこからズレている印象です。

普通は離席時間短くするためにまとめて用事済ませますよ。
トイレ行ったついでにゴミ捨てて、給湯室に寄って…あえて分散しているなら「離席多い」のは事実ですよね…

ユーザーID:9487137701
我が身は自分で守るもの
さゆ
2019年2月2日 12:07

>3か月ごとの更新をするかどうかは上司が決めることですので先輩社員に決定権は無いのですが、

その通り。決めるのは上司です。
あなたの仕事ぶりを見て上司が決めるのです。

>その上司に私のダメ出しをしているということは、契約更新を阻止しようとしているのではないかと思えてなりません。

先輩にその様な思惑があったとしても、阻止など出来ません。
会社の人事が一女性社員の思い通りになることはありません。

トピ主さんが会社にとって必要な人材だと上司が判断したら更新して貰えるし、不要な人材だと判断したら更新はされません。

その上でのアドバイスですが、今のままの態度だと余程仕事が出来る逸材なのでも無い限り、切られてしまう可能性が高いと思いますよ。

一般的には『席を外す回数が多い=碌に仕事をしていない』と見られますから。
先輩のことなんてどうでも良いから、自分自身の為に行動を改めようよ。

ユーザーID:5221997929
感情論抜きでダメ派遣
↑↑3R
2019年2月2日 14:37

ところでトピ主さんに仕事の指示をしているのは先輩ですか?それとも上司ですか?
上司が仕事の指示をして、先輩社員に業務の仕方などの指導を頼んでいるのであれば、先輩社員と上司の会話もごく普通のことだと思います。
多分指導担当の先輩社員に「土佐犬さんからの仕事の上がりが遅いしミスが多いんだけど、先輩くんはどう指導してるんだ」的な会話の流れだったのでは?
また派遣社員の契約を決めるのが上司ならば、派遣社員の勤務状況をすぐ近くの社員に確認するのも当たり前のことです。チクりでも悪口でもなく客観的事実を言ってるのでしょう。
直上の指示者である先輩が「トピ主さんは使えない」と思ってしまえば契約もおしまいです。その事実を理解しようとせずに自分のやり方を押し通したら契約更改はあり得ません。

もしかしたら先輩の指導の仕方に至らないところがあったかもしれませんが、それでもやっぱり無駄な時間の使い方はサボりと言います。はたから見ればトピ主さんは「サボりぐせのある派遣さん」です。今後態度を改めないとに契約延長は難しいでしょうね。そして50を過ぎて新たな派遣先が見つかるかどうかも難しいところだと思います。
まだ仕事をし続けたいのであれば今がラストチャンスです。気持ちや考え方を改めて仕事に集中してください。

どうしても郵便物の発送準備など他の業務に時間を取れてしまい正式な業務に差し障りがあるなら、郵便物作業は午後イチにまとめて一回にしたり、ストレッチやお湯汲みの時間を削るなど改善すべきところがあるはずです。
確かに途中の気分転換や軽い運動は作業効率を上げる働きもありますが、リラックスや気分転換に時間を取られて作業効率が下がってしまうのでは本末転倒です。

ユーザーID:2125961668
お気をつけて携帯からの書き込み
膀胱
2019年2月2日 14:47

実績を上げていたらそのような指摘はされません。

トピ主さんの仕事に対する姿勢が疑問視されている、目をつけられている、と推察します。

トイレの間隔など、人それぞれなので、根本的なものはそこではないのです。

ユーザーID:5832800718
根本的に「理解力が低い」ことが問題なのよ
スパーク
2019年2月2日 15:11

こう言ってはなんですが、

あなたの一番の問題点は、致命的な「理解力の低さ」です。

先輩社員があなたに一番言いたいことは、コレ。

そこが解らないのですか?


なのにあなたは必死で「離席回数の多さの言い訳」ばかりしてますよね?

そもそもそこじゃないんです、先輩社員の言いたいことは。

(離席回数の多さも大問題ですが、それだけが問題ではない、という意味です)


おそらくですが、

●常々から先輩社員の指示がきちっと理解できない。

●ゆえにミスが多い。 同じミスを繰り返す。

●ミスをしても謝罪せずに言い訳ばかりする。


それで

『土佐犬さんは、なぜこうも理解力が低いのか?』

ということを先輩や上司が問題視して観察していたのでしょうね。

その結果、「集中力が欠けているから」「しょっちゅう離席しているから」と判断したのでしょう。


だから、意を決して先輩社員が指摘したんですよ。


なのにトピ主さんは、先輩社員が伝えたい「本質」が 根本的に理解できない。

自分勝手に解釈をねじってしまい、あろうことか被害者モードになっている・・・。



これではねぇ…



残念ですが、そういう不誠実な就労態度では、契約更新は「無い」のではないでしょうか。

契約更新を希望するのなら、

●自己保身のつまらない言い訳をしない。

●謙虚になり、謝罪すべきところはきちんとする。

●他者の意見を誠実に聞き入れ、誠実に仕事に取り組む。


こういう姿勢を見せることが、まずは大切ですよね。

『できない言い訳』や『自分勝手な都合』を述べても、何も解決にはなりません。

「相変わらず理解力が低い」と査定されるだけですから。

ユーザーID:0373295240
1時間に一回は立ったほうがよいのでは
yuyu
2019年2月2日 19:19

1時間1回くらいは皆さん立ったほうが
健康にいいと思いますよー。
立たなすぎでは?
私はIT技術者なのでつい、座りすぎてしまうので
1時間に1回はトイレとか
気分転換とかので立つようにしてます。

ユーザーID:2252794082
言わないの?
派遣歴長し
2019年2月2日 21:02

私もそういう感じで注意される事が多かったので、言って離席するようにしました。
「コピー室言ってきます」「郵便出してきます」「総務課に行ってきます」勿論「トイレ言ってきます」も。

そんな私に注意してきた上司は煙草休憩を一日トータルで3時間とってましたけどね。

今は職場も職種もかわってますが、やっぱり職場を離れる時は言ってますよ。
向うも「トイレ行ってくるわー」とか「会議行ってくるわー」とか報告してから離れます。

デスクワークですよね?
ストレッチは自分の席で肩回すとかちょっと立ち上がって伸びをする程度にしたらどうですか?腰痛予防に皆ある程度ストレッチはしていますが、トピ主さんみたいに席を離れて更衣室まで行ってるという話は聞きませんよ。

ユーザーID:9990937734
気にするのはそこじゃないです
しんや
2019年2月2日 21:49

>「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」

これ、「あの人、仕事できないんですけど」って言われてるのと同じだと思うんですが。

「仕事に集中してない」って言われるって事は、仕事のペースが遅いとか、ミスが多いって事では?
「指示が理解できてない」って事は、指示された通りの仕事ができていないって事では?

離席の話なんて、副次的なものですよ。
「仕事ができない」原因の一つとして挙げられたに過ぎないと思います。
逆に、仕事さえちゃんとできるのなら多少の離席の多さは大目にみてもらえたんじゃありませんか?(まあ、多いとは思いますが)

派遣の契約を切られたくないのであれば、仕事の精度を上げる努力をした方がいいと思います。
その為に必要であるなら、離席の回数を減らすことも検討した方がいいでしょう。
あれこれ言い訳をしてる場合ではありません。

トピ主さんに指示を出すのはその先輩だけですか?
他にもいるなら、或いは上司が最終的なチェックをしているなら、その人たちも先輩と同様の評価をしている可能性が高いと思います。
今ここで改善しないと、本当に契約を切られてしまうかもしれません。
もっと危機感を持った方がいいですよ。

ユーザーID:2595827884
それ本質は
おおば
2019年2月2日 23:12

離席関係ないですよ。
先輩に言われてるじゃないですか
「仕事に集中してないし、私の指示を理解してない」って。
結局、求められた成果を出せてないだけですよ。

会社って一定以上の求められた成果を出す人には少々のことなら目をつむるし、人間関係も上手くいきやすいです。
が、求められた成果を出せない人には怖いなと思うくらい冷たいですね。

ですので、純粋に離席の時間・回数で他人と比較することに意味はなく、またそこを比較対象にしているあたり「この人大丈夫なのかな」って感覚がトピ文から出てる気もします。

契約を維持したいとのことなので一応。
「仕事に集中して、先輩の指示をよく理解し、それに対して求められた水準以上の成果を出す」ことで、契約維持につながると思います。離席は本質ではないです。

ユーザーID:6627222948
うーん…
みゆき
2019年2月2日 23:44

私はその場にいないからわかりませんが…多いのかなぁ。
事務職ですよね。30分に一回は体を動かした方が良いそうですよ。
私も忙しくない時は、ちょくちょく動いたりしてます。
ストレッチもしますし。
お茶を入れたり。
レスを見てて、皆さんそんなに動かないの?と思いました。
ただ「指示を理解していない」と言われていますよね。
これが原因で余計に目についているのでは?
席外しより、仕事ぶりの方に問題があるのでは。

ユーザーID:3842165242
タイミングが悪い人なんでしょうね・・・
きなこもち
2019年2月3日 10:57

私もトイレには割と行く方ですが、仕事中は意識して抑え目にしていますよ。

始業前に一回
午前中に一回

昼休憩に一回
午後に一回

就業後に一回

が仕事中に行けるトイレのタイミングです。
仕事を中断していくのは二回ということですね。
その二回もタイミングを見ていきますよ。
忙しいのが落ち着いて、何かあったときに対応できる人が他にいるのを見計らって声掛けして行きます。

わーっと忙しいときに「行ってきます〜」とか言われたら、なぜ今のタイミングで行くのかと思います。
手を借りたいときに振り返ると、席を空けていることが度々なのだとしたら、「忙しいから派遣を雇ってるのに、なんで居ないの」と思われるのも無理はないでしょう。

水分もどれくらい飲んでいるのでしょうか?
仕事を中断してトイレに行くことを考えると、仕事中は飲めても小分けに一口、二口じゃないですか?

他の人は、他部署に行くなど仕事で席空けしているだけではないですか?

どちらにしろ、日頃の仕事の態度も込みでの指摘かと思います。
派遣は正社員より時給が良かったりします。

自分より仕事ができないのに自分より時給がいい・・・など別の要因も絡み厳しめの目線であるかもしれません。

ユーザーID:4679438621
席立つわ、仕事できないわ
もか
2019年2月3日 13:59

評価なんてされるわけがない。
離席で注意されてるうちが華。
直接、私に言えばいいなどと傲慢なこと言ってられなくなりますよ。

なんで文句を言う前に改善しないんだろうか。

ユーザーID:0422476477
トピ主です
土佐犬(トピ主)
2019年2月4日 9:14

最初の投稿が言葉足らずだったのは認めます。
あの文章を読んで、それは頻尿、病院に行った方がいい、
とアドバイスくださった方、勘違いさせてしまってすみませんでした。

指導役の社員の指示が理解できていないのが一番の問題、と
ご指摘くださった方々、これも後出しと言われるのかもしれませんが、
その社員さんは勤続年数30年以上の大ベテランの方で、
営業事務とはいっても、知識も経験も取引先との折衝も、
その辺の営業マン以上のスキルを持っています。
ハッキリ言って、どんな優秀な人でも、たかだか数年で
その人と同レベルになるのは不可能です。

その人もあと数年で定年を迎えるので、自分の後釜を考えなければ
ならないと思ってはいるようですが、なんというか、自分の会社での
存在価値を示したいが為に、なかなか自分の仕事を手放そうとしないのです。
これは私に対してだけでなく、例えば若手の社員に対してもそうです。
若手社員が「みんなが分かるようにしておいた方がいい」と、引継ぎを
申し出た仕事も、言葉を濁してなかなか渡そうとしないのです。

私への指示も、同じ作業をするにしても「ある程度は自分で判断して」と
言ったかと思うと「ちゃんと私に確認してからにして」と言ったり、
その場その場で言うことが変わるんです。
まるで傍に座っている上司や社員に、私が「能力がない人間だ」と
アピールしているようにしか思えません。
姿勢矯正の為の、湾曲した固い素材のクッション
(伝わりますかね?)もダメ出しをされて使えなくなりました。
なので度々ストレッチをするようになったのですが、
とにかく圧がすごいので、ストレッチなんてとても自席で出来るような
感じではないんです。

ダラダラと愚痴になってしまいすみません…

ユーザーID:8062157468
仕事内容にもよりますね
うどん
2019年2月4日 9:18

1時間に1〜2回程度とのことですが、派遣さんということもあり、
おそらく定型の事務仕事的な内容か、電話対応を伴う仕事、といった
仕事内容になるのでしょうか。

そういうものであれば、少し多いような気もしますが、裁量性で成果
主義なのであれば、殆ど席に居なかろうが、ずっと石仏のように座った
ままであろうが、成果さえ出せばそれで良いではないか、という話も
ありますね。

ただ気になるのは「私の指示もあまり理解できていない」ですかね。
これは、何ともまずいですね。
ここはハッキリと「改善する必要ありでは?」と思います。

ユーザーID:4126153702
仕事が出来ないから問題
きな粉餅
2019年2月4日 10:15

トピ主とほぼ同じ年の派遣社員です。
事務の仕事をしていますが、離席は午前午後それぞれ1回程度です。
1時間以上座りっ放しは身体に悪いので、コピーなどで立つようにしていますが、離席はしない様にしています。
派遣ですからね、休憩時間以外は仕事をするものですし、社員がさぼっていても自分が同じ事をやっていいとは思いません。
あくまでも顧客(派遣先)に自分の時間と労力を売るのが派遣ですから。
常に顧客に見られているって自覚ありますか?

基本派遣って専門職でない限り、難しい仕事を任される訳じゃないから言われた事は出来て当然じゃないですか?
私は正社員の経験もあるせいか、派遣の仕事は楽だし物足りないなぁと思います。
実際、自分の仕事だけじゃ時間が余ってしまいます。
そのため何かやる事無いですか?と聞いて回りますが、暇な時期だと困惑されて困るくらいです。
基本ほぼノーミスで期限までにはきっちり仕上げます。
お陰で契約終了後に直接雇用の打診を頂く事もありますが、まだ小さい子がいて残業や土日出勤が出来ないから断っています。

そもそも、更衣室でストレッチってあり得ません。
私もずっと働いて来ましたし色んな職場を見て来ましたが、就業時間内に更衣室でストレッチなんて聞いた事無いですよ。
これじゃさぼってるって言われても仕方ないです。

社員登用されたいなら、グダグダ言わずに会社の望む行動をとるしかありません。
今は昇格試験の真っただ中だって思った方がいいですよ。
周りの派遣先の人(正社員・パート含めて)は試験官で、あなたの仕事ぶりをチェックしている状態です。
いくらここで屁理屈(私にはそうとしか見えません)を並べても、決めるのは派遣先です。

時間内に、任された仕事を、ノーミスでやる。
既に周りからの評価はマイナスでしょうから、更に+αで他の人の仕事も積極的に手伝うくらいは必要でしょうね。

ユーザーID:2637946208
納得しなければいけない
崖っぷち
2019年2月4日 11:36

他の人は〜だ

私は〜だと思う

こういった主観を軸とした考え方に固執すると
ますます周囲との軋轢は深まりますし、
注意は注意として、真摯に受け止め改善する
この素直さが一番重要ではないですか?

色んな職場を経験していますが、
色んな人が居ます。上司も後輩も同僚も。
あなたが納得しようとしまいと「波風」が立っているということは
上手く環境に馴染めていないということです。

辞める気がないと仰るなら
もっと柔軟さと素直さを心掛けないと。
正直、自分よりも若く聞き分けがよく仕事が早い人はいると思った方がいいです。
会社にとってそういう人を雇用した方がメリットがあるんです。
もっと危機感を持った方がいいですよ。

ユーザーID:9064997640
派遣社員へ、直接注意は出来ません
西日本
2019年2月4日 12:31

そういうルールになっています。

ご存知ありませんか?

ユーザーID:3966864934
正社員登用って…
HN忘れた
2019年2月4日 12:57

どう考えてもその職場と業種、
トピ主に向いていないと思う。

デスクワークは無理だって。

ユーザーID:2633495110
論点がどんどんズレていく人は信用できない
ボールイーグル
2019年2月4日 17:01

あなたと同じ年です。

最初の質問は、あなたの離席時間が多いかどうかだったのに、
最新のレスではあなたの離席とは全く関係のない社員の方の愚痴だけ。

「トイレに行ったり、水筒のお湯を入れに行ったりするだけ」だったのが、
それを指摘されると更衣室でのストレッチが出てきた。
あれ
「トイレと水筒のお湯入れだけ」だったのに。
その後更衣室でのストレッチを指摘されていましたが、その話はなし?
「大きい水筒ね」と指摘されたのなら「大きいのが便利で」で済む話です。
勝手に「ふさわしくない」と理解したのはあなたですよね。
「職場にふさわしくないですか?」と聞きもせず。

「直接私に注意してくれればいいのに…」じゃなく、
社員さんが上司に話していたのなら「良くないことなんだな」と思わないの?
水筒のことは「職場にふさわしくない」と捉えるのに、
どうして離席のことは「直接私に注意すればいい」になるんでしょう。

あなたが職場でどういう評価をされているのか知りませんが、
言うことが次から次に変わり、都合のいいところだけ上手く受け取り、
そうでないところは「直接言えばいいのに」等と言う人は
一緒に働きづらいだろうな、と思います。

ユーザーID:6372891609
言い訳ばっかり
氷雨
2019年2月4日 17:28

 あなたも認めているようにそのベテランの社員が
あなたを慮って行動してくれることはまずないのですから、
ともかくあなたが離席する回数を減らし、仕事する前に確認をとって、
仕事の内容、効率を高める工夫をするしかないですよ。
自分で裁量して仕事してと言われたらそうするしかないですよ。
それが間違ってたら謝罪して、正しいやり方を確認してそうするのですよ。
仕事はできないは、離席は頻繁だはでは、誰が仕事延長をしてくれるでしょう。
会社は派遣会社に結構なお金を払っているのですよ。
一時間に1〜2回離席すると言ってたのに、いつの間にか問題がすり替わってますよ。
言い訳は見苦しいし、ますますあなたに対する評価が低下しますよ。
会社は派遣の頸を切ることなど何とも思ってませんよ。

 言い訳人生はもう止め。

ユーザーID:0914608111
別におかしくないよ?
らら0号
2019年2月4日 18:34

その先輩社員はね。

>私への指示も、同じ作業をするにしても「ある程度は自分で判断して」と
言ったかと思うと「ちゃんと私に確認してからにして」と言ったり、
その場その場で言うことが変わるんです。

これはトピ主さんが判断していいモノといけないモノの区別がついてない、
つまり仕事の指示が理解できてない、ダメ出しをされている裏付けにしかなりませんが・・。


そこまで体に悪くて愚痴が出るなら、その会社はトピ主さんに合ってないですよ。
社員登用なんか狙わずに転職したら?

ユーザーID:1489667016
私が同じ会社の社員なら
エリッサ
2019年2月4日 18:56

自分に用事があれば、声を掛けてくれれば済む?

いやいやいや、それ、仕事でしょ?
どこのお貴族様なの?トピ主様。

トイレが2回、8時間労働なら、6〜12回席を立ってるってことよね?
長時間でなくても、十分言われる回数でしょ。
サボってるとおもわれていること間違いない。

あと、言われた言葉の意味わかってないと思う。
ある程度は自分で判断→わかっていることに関して。
そうでないことは要確認、そういう意味だと思うよ。

ストレッチ、30秒では終わらないよね。

もし、姿勢矯正しないとその仕事が出来ないのなら、悪いけど、「向いていないんだと思う」
違う仕事探したら?

私が同じ会社の社員なら、トピ主様は悪いけど、雇い止めでお願いしますって言うよ。
周りの士気下がると思うし。

知ってる会社でも、若手の人が何かと皆がわかるようにってマニュアル化すぐ使用とするらしいけど、営業事務って、マニュアルを簡単に作ってできるようなものじゃないと思うよ。
取引先の人間あってのことだしね。

それがわかってないこと自体、多分向いてないと思う。

ユーザーID:8801314333
後出しがヒドい。
カーニバル
2019年2月4日 21:01

あまり良い印象はないです。

レスも読みました。
トピ主が何年目か分かりませんが、そんな人とこれからも一緒に働き続けたいのですか?
今はあと数年でも、定年が延びるかもしれませんよ?
数年経つ前にトピ主の体が壊れちゃいそうだし。
50過ぎたら体の衰えってすごいってウチの上司が日々愚痴ってます。

仕事を抱え込む人はどこでもいますよ。
彼女もトピ主と同じように我が身が大事。
「ある程度は判断して」と「私に確認して」も時には矛盾しません。
トピ主が指示を理解せず、ある程度を超えて判断しちゃったら「確認して」って言われるでしょう?

水筒の件も、クッションの件も、使うなって言われたのですか?
水筒はトピ主の思い込みっぽいです。
「大きすぎて目障りですか?」って聞いてみた?
冗談ぽく言われたなら、「あははっ喉が乾くんですよ。でも、一日2リットル水を飲むと良いって聞きません?」とか返せば良いじゃないんですか?
なんとなく、トピ主が年甲斐もなく「先輩にいじめられる、 か弱いワタシ」を演出している気もします。

それに、そんなに体が凝るなら事務は向きませんよ?
場合によってはストレッチそっちのけで作業とかありませんか?
事務を続けるにせよ、もっと居心地の良い職場がありますよ。
正直、アラフィフで正社員にこだわる必要も無いと思います。

ユーザーID:9406853478
愚痴だけだったのか
閲覧
2019年2月4日 21:01

うん、結局愚痴りたいだけだったのね

真面目に考えてしまった

愚痴ってスッキリするならそれもありかと思います

まあ確かに狭量なお局様もいるけど
ストレッチに更衣室へ行ってしまうのは、更衣室へサボりに行ったと
思われてしまうので、離席が多いと言われてもしかたないですが
ただの愚痴トピなら、解決法もいらないんでしょう


契約更新できるといいね
 

ユーザーID:5525363729
あなたは、派遣携帯からの書き込み
パートのおばちゃん
2019年2月4日 23:00

彼女は、社員。
そりゃ年老いたお局様の中には、自分の仕事を引き継がずに抱え込んで、自分の必要性を強烈アピールしつつ辞めていく人もいます。あなたも私も、二十歳やそこらの若い子でもないので、そんなの慣れっこでしょ。

>営業マン並みのベテラン
その人の後釜、社員の座を狙ってるのでしょう?48歳なら、相手の仕事を盗むくらいの腹はないといけません。相手に恩を売りつつ、さりげなく仕事を奪うくらいの芸当はしましょう。

複数のあなたのレスをみても「仕事できないのに、離席してる」って突っ込まれますよ、今の状態。
レスでも自分で「私はまだ3年未満だもん!ベテランとは違うもん!」って言っちゃってるし…その言い訳、48歳じゃ使えません。

見た目はベテラン中身は3年目の私は、単なる「資料チェックのパートのおばちゃん」です。が、取引先はさらに私の事情を知りませんから、専門知識を求めてきます。引き継ぎなしで3年目、それなりのことは応えられるようになりました。他の業種でほぼ役に立たない知識で、時給も割に合わないけど、仕事だから覚えるしかありませんでした。

世の中そんなもんなんです。
手取り足取りしてもらえるのは、新卒の頃だけ。

派遣から社員になりたいなら、少なくとも目に付きやすい行動は控えたらいいのです。相手を悪く言ったところで彼女は「社員」です。立場的にあなたは「社員に従う側」なのです。

それと、業務中何度も更衣室に1人で行くのはやめたほうが良いです。何か起きた時に真っ先に疑われます。お気をつけて。

ユーザーID:6009242957
あきらめなよ
似非優秀社員
2019年2月5日 10:06

腰痛持ちなのかもしれないけど
トピ主さんはじっと座っていることが苦痛なんでしょ?
1時間に1〜2回席を立たないと座り続けられないんでしょ?
ちょくちょくストレッチが必要なんでしょ?
女性社員の圧がすごくて座っているのも苦痛なんでしょ?

体質的に事務職向かないし、その職場自体も合ってないですよ。

トピ主さんが女性社員からの指示がコロコロ変わると言われてもそれはトピ主さんの主観だから「同じような仕事」が本当に同じ仕事だったのかはこちらでは判断つきません。
ましてやトピ主さん自身もレスをする度に内容がコロコロ変わっていますしね。
おっしゃるとおり言葉足らずなせいだっただけだとしても
こういった場で周囲の意見を聞くのに正確な情報を提示できないトピ主さんが優秀な派遣社員だとも思えません。
指示が理解できないとの指摘に彼女と同レベルになることは無理と返すのもおかしい。
指摘に対して目指すことがずれてませんか?
自分に理があると訴えるのに更衣室でのストレッチを挙げているのを見てもあまり常識的な方とも判断できません。

どれだけその女性社員を貶めたところでトピ主さんが離席しがちで社員にとっては指示を理解できていない派遣社員である事実は覆りませんよ。

いずれにしてもこの会社はトピ主さんには合いません。
女性社員を貶したところで彼女の方が立場が上なのですから会社が彼女よりトピ主さんを支持することもないでしょう。
トピ主さんの身体に無理がないよう、しょっちゅう離席しても許される業種、会社を探す方がいいと思いますよ。

ユーザーID:7356743224
やらない言い訳を並べても…
渡月橋
2019年2月5日 10:57

現状は何も変わらないよ。
逆に、悪化してくだけなんじゃない?

離席の回数に文句を言われるなら、回数を減らせばいい。
集中力が足りないと言われるなら、集中してミスを減らしていけばいい。
理解が足りないなら、理解出来るまで先輩に喰い付いていけばいい。

上司や他の社員も側で仕事してるんでしょ?
だったら、トピ主がいろいろ努力してる姿をその人達に見せなよ。
先輩だけがその人達に訴えられる環境にいるんじゃないんだよ。
トピ主だって同じ環境にいるんだから、しっかりアピールして味方に付けてけばいいじゃん。
それをせずに「更新を阻止しようとされてる」って言われてもね。

自席でのストレッチだって、明らかに離席が減れば文句は出ないよ。
言われる様なら、上司の見てる所で「離席を減らそうと思って」とでも言えば?
離席に文句を言った以上、減らす努力に文句付けるのは理不尽なんだからさ。
上司にそこをアピールすれば?

ユーザーID:4894386110
後出しではなく、言い訳と言うのです。
もか
2019年2月5日 11:02

>ハッキリ言って、どんな優秀な人でも、たかだか数年で
その人と同レベルになるのは不可能です。
誰がそんなこと望んでます?
そもそも派遣社員に正社員レベルの仕事なんて要求してません。
ましてやそれ以前に、
>私の指示もあまり理解できていない
と言われてます。

>その人もあと数年で定年を迎えるので、自分の後釜を考えなければ
それはあなたではない。

>なかなか自分の仕事を手放そうとしないのです。
あなたの離席問題に関係ない。

>ダラダラと愚痴になってしまいすみません…
その愚痴があなたの離席問題やら能力がないこととどう関係してるの?
あなたの悩みは離席回数が多いかどうかですよね?
その女性社員の仕事ぶりは関係ありません。
黙って離席回数を改善するだけです。

ユーザーID:0422476477
噛み合いませんね
キキ
2019年2月5日 11:21

2番目のレス読みました。なるほど。
ではあなた以外の他の人たちはどうなんでしょう。
あなたはその先輩女性のことを「言うことがしょっちゅう変わってやりづらい」と言っていますが、他の人もそうなのかな。

もしあなた以外の同僚がそれで苦しんでいなければ、やはりそこはあなた自身の問題になると思います。
そんなに仕事をやりづらくさせる人間なら、彼女がクレーム対象になっていづらくなっているはず。

あなたの理解力が足りないのか、あるいは解釈の悪さ、相性の悪さで彼女からもうどうしようもなく嫌われてしまっているのか。。

それと、

>ハッキリ言って、どんな優秀な人でも、たかだか数年で
その人と同レベルになるのは不可能です

こんなこと、求められてないと思いますよ。
同じレベルになれとは言われていないでしょう、まさか。
言ったことの最低限をパッと問題なくこなして下さい、と言われているだけなのでは。
その積み重ねです。仕事なんて。それがうまくいっていないから苦情が出るわけで。。

ユーザーID:2080109891
圧がすごいと言いつつ
独女
2019年2月5日 15:24

堂々と1時間に1〜2回は、トイレに行ったり、水筒補充に行ったり、
ましてや更衣室に戻ってストレッチしたりできるトピ主さんも、
なかなかの強心臓っぷりかと。

それでも、その辺の営業マン以上のスキルを持つという、
その先輩社員の方が、会社としては必要な人材ではないですかね。

ユーザーID:4143251617
それはサボリというんです
塩バタ
2019年2月5日 19:29

わざわざ1時間に2回も更衣室に行ってストレッチするのを
サボリに行ってると常識では言うのです。
座布団が無いからなんて、言い訳にもなりません。
普通の人は、そんな事してないでしょう?
お茶汲みだって、そんなに必要な事じゃありません。
お茶なんか飲まないで半日仕事してる人なんて、日本中に沢山いますよ。
仕事なんだから会社は、貴女のストレッチ時間にお金なんか払わないですよ。
わかりますか?

現状、貴女の評価はサボリ屋というだけです。
更新切れになったって、不思議ではないですよ。
貴女がいくら文句言ったって相手は社員、貴方は派遣。
相手になりませんよ。

ユーザーID:4894530613
それは休憩中にやるもの
とんがらし
2019年2月5日 23:49

トイレの頻度も高過ぎ。
水分取り過ぎじゃないの。

業務時間中に、お湯を入れに行くとか、更衣室に戻ってストレッチ?
うちだったら、即注意されてますよ。
誰も注意してくれなかったのかな。

お局さんの話は、デスク横でストレッチできない理由ですか?
それだけの経験ある人なら社員だったら大変だと思うけど、派遣にそこまでの完成度求めてはいないと思うよ。
あなたに求められてるのは、きっちり業務時間内働く事。

お湯を入れに行く、更衣室でストレッチ、郵便の小分けしてまで離席、どれも業務時間内にすべき事じゃないのでは。

ユーザーID:4549247758
レスします
チョッパー
2019年2月6日 8:08

トイレは仕方ないにしても、ストレッチしに更衣室に行くのはさぼりと言われても当然の行為です。やめましょう。
座ったままでも足先だけぐるぐる回したり、軽く伸びをする位にしましょう。

お湯入れは朝とお昼休みのみにする、郵便出しは都度都度ではなく、午前午後各一回ずつにするなど、リセキ回数と時間を減らす努力をしましょう。

仕事に関しては、指示されたことや教わった事を都度メモする。
手順書を作る。
指示されたことは実行前にいちいち確認をしてもらいましょう。
先輩が、もう確認しに来なくていいと言うまで確認してもらいましょう。

ユーザーID:1966217454
トピ主さんと同じ48歳ですが
アラフォーわんこ
2019年2月6日 10:40

あなたのコメント読んで、本当に同い年か?と呆れてます。

私は正社員(独立の為もうすぐ退職)ですが、肩や腰がこるから1時間おきに離席してストレッチ?
同年齢の私はストレッチなんて必要ないですよ。
個人差だと言われればそれまでですが、それにしても酷くないですか?
1時間も座っていられないのなら、事務職向いてないですよ。


色々言い訳並べてますが、要は仕事に集中してないんですよ。
集中していればそんなに離席しません。


先輩社員が上司に進言しているのも、堪り兼ねての事でしょう。
それまで色々遠まわしで注意されていたと思いますが、それでもあなたは自分の我を貫いていたのでしょう。

トピタイトル見て、最初は若い子が文句を言っているのかと思ったら、まさかの自分と同い年の人。。。

恥ずかしくなりました。

ユーザーID:3172074574
先輩はどうでも良い
ひろ海
2019年2月6日 10:43

先輩がどうしたこうしたじゃなくて、あなたはあなたの良くない点を直せばそれで良い話ではないでしょうか?

トピ主さんのご質問である『席をはずす回数』について、多くの人が「多い」と答えています。

「こんなに多くの人がそう言うのだから、一般的に見て私は席を外し過ぎなんだなぁ。じゃあ、これこれからは気をつけよう」で良くないですか?

「先輩が」「先輩が」と、その先輩を気にして張り合おうとしても意味がないのですよ。
そもそも同じ土俵に立つことも出来ていない遥か上の存在なのですから。

あなたはあなたの立場で、今なすべきことをすれば良い。

ユーザーID:9780619316
単純に合ってない
↑↑3R
2019年2月6日 15:00

長時間離席せずに業務に集中できない環境ならば、その職場はトピ主さんには合っていないのです。
お局様の圧に耐えられないのも、自分の気に入りのクッションを使えないのも、その職場はトピ主さんの職場ではないのです。派遣会社の担当に相談して変えてもらいましょう。

主レスは言い訳ばっかりですが、その言い訳をする相手は我々回答者じゃなくてお局様じゃないかな?
自席でストレッチをして「そんなことは休憩時間にやりなさい!」と言われたら「あのクッションを許してもらえれば腰も痛くならないのですが」って言えばいいでしょ。要は更衣室に逃げ込むための言い訳としてストレッチだとか腰痛だとか言ってるだけにしか感じません。

その場で言うことが変わって混乱するならボイスレコダーか何かで指示を録音して置いて「さっきはこう指示されたのですが」って言い返せばいい。録音について何か言われたら「聞き漏らしが無いようにしてるだけです」って威張っていいですよ。

トピ主さんは派遣ですから勝手に残業もできないでしょうが、お局様の業務を引き継ぎたいなら、お局様が帰った後に彼女の仕事を研究すればいい。そばにいるんですから業務中に彼女がどんな流れで仕事をしてるか横目で見てればいい。他の社員の離席時間を気にするよりもよっぽど仕事の役に立ちます。
自分の仕事を完璧にこなした上で、お局様に「その仕事はどうやるんですか?手伝えることがあったらやります」って健気に言えばお局様だって「土佐犬さんはやる気があるのね」ってなるけど、何かあるたびにトイレや更衣室に逃げ込んでる派遣社員を評価なんかできるわけないでしょ。

ユーザーID:2125961668
問題は離席ではない。
無礼ボーイ
2019年2月6日 20:38

こういう形でクレームをつけられるのは、離席が問題ではなく、仕事の質の問題。きちんと仕事をしていないか、あるいは、上司の気に入るような仕事をしていないから。自分の胸に手を当てて考え、後の理由なら、上司ときちんと、話をすること。

ユーザーID:2465338510
トピ主さんの感覚はそんなにおかしくはない
オフィスワーカー
2019年2月6日 23:38

全てのレスを拝見したわけではありませんが、皆さん、けっこう厳しい意見多いですね。

私も集中しているときは3.4時間くらい席を立ちませんが、暇な時とか、リフレッシュしたい時とか、体動かしたいときは30分おきくらいで離席することありますよ。当方も派遣社員ですが、派遣先の企業が働き方や健康経営に力を入れているので、正社員の方もまめにリフレッシュ離席してます。
また、仕派遣社員含めて全員ノートPCなので、仕事中もリフレッシュコーナーや空いてる打ち合わせコーナーで作業したり、健康のために立って作業できる高さのデスクもあったりで、物理的にはかなりフレキシブルです。もともと部署内フリーアドレスですし、派遣社員はオフィスで作業しますが、正社員の方はテレワークもOKなので、誰がどこに何時間座ってるを細かく監視するという感覚はないです。ちなみに固定電話はなく各自スマホです。

ここでレスされてる方の職場環境はやや古いと思います。私も過去はそんな職場にいたのでわからなくもないですが、職場環境はどんどん変わっていくので、あまり参考にならないと思います。

また、そもそもですけど、派遣の契約でOA機器操作を行う場合は1時間に一度は休憩を取ると、明記されてませんかね。

ユーザーID:3392635675
単純に
う〜ん
2019年2月7日 8:39

その会社でどれだけ働いているかわかりませんが、
48歳以上で正社員になっている人はいるのですか?

>自分の仕事を完璧にこなした上で、お局様に「その仕事はどうやるんですか?手伝えることがあったらやります」って健気に言えば

トピ主は派遣社員ですよ。
トピ主の仕事は派遣契約で決められているはずですので、
勝手に仕事は出来ませんよね?

>お局様の業務を引き継ぎたいなら、お局様が帰った後に彼女の仕事を研究すればいい。そばにいるんですから業務中に彼女がどんな流れで仕事をしてるか横目で見てればいい

派遣社員に仕事を引き継ぎさせるのでしょうか?
彼女にロックオンする暇があるなら、
目の前にある自分の仕事をまずはやる事の方が先では?と思いますが。

少なくとも、

>「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」

と言う評価を覆す位に、自分の仕事をちゃんとやる事が優先だと思いますが。

ユーザーID:8447270852
うん、なくなるね。
popo
2019年2月7日 16:56

>今の会社は、3年間更新し続けた派遣社員を積極的に
>正社員に登用しており、当初は私もそうなるだろう、という話を
>派遣の担当営業さんから聞いていましたので、
>その話がなくなるのでは、と心配しているのです。


このままだとその話は「なくなる」というか正社員候補には挙がらないでしょうね、最初から。
「紹介予定派遣」であっても直接雇用はあくまで「双方の同意」の上ですから確実ではないしね。


>直接私に注意してくれればいいのに…

直接雇用じゃないし、勤務態度に問題がある場合は派遣会社経由で注意がくるでしょうね。改める気がないのなら直接雇用どころか更新もされず、派遣会社も問題ありの人間という認識で、次のお仕事の紹介も難しくなるでしょうね。

がんばってね。

ユーザーID:9656517795
身体は辛いだろうけど
どっから
2019年2月8日 14:42

50代です。派遣歴長いです。
主さんが派遣をどのくらいされているのか不明ですが、派遣社員としてのスタンスが派遣先とかみ合わない気がします。

派遣社員って、直接雇用の社員(パートさんや非正規雇用含む)よりずっと弱い立場です。
派遣先で気に入られなければ、なんやかんや理由をつけれらて、更新されなくなります。
それは、仕事のスキルや常識もあるだろうし、経営状況や社風や人間関係だったり色々あります。
主さんが納得できなかろうが、派遣先で気に入られなければおしまいなんですよ。


>「大きい水筒ねー」と冗談っぽく言われた事があり

たぶん、「だからトイレが多いのよ」と嫌みを言われたんだと思いますが…。

>今の会社は、3年間更新し続けた派遣社員を積極的に
>正社員に登用しており、当初は私もそうなるだろう、という話を
>派遣の担当営業さんから聞いていました

派遣会社も派遣先も、派遣社員に耳障りのいいことを言いますよ。
正社員目指して、がんばろうとするから。
それでも3年間更新し続けた場合ですよね。
主さんは、かなりよくない状況だと思われます。

腰痛用のクッションを使えば、ストレッチをしなくて済むなら、
使わせてもらえるよう派遣会社を通して派遣先にお願いしてみては?
水筒にお湯をいれるのは、始業前、昼休みで間に合いませんか?
水筒も元の大きいものに戻して、何か言われたら
「席を離れる回数を減らすため」と言えばいいのでは?

もしかしたらなんですけど、蓋をカップにして飲むタイプだったり、カップに移して飲んだりしてますか?
周りでそういうことしてる人いますか?
細かいことですけど、主さんだけ悪目立ちしてるんじゃないかな。

周りの様子を見て、自分だけ人と違うことをしていないか、ちょっと気を配りましょう。

ユーザーID:8213496650
トピ主の職種
けちゃっぷ
2019年2月9日 8:24

 キーパンチャーやコールセンター並みのハードなパソコンワークならば、一時間で一回の休憩は必須なんでしょう。

 そうでなかったら職場で悪目立ちしてるだけだと思います。他に同じような行動をする人が居ないのでしょ。

ユーザーID:7439999526
あはは
tokumei
2019年2月9日 12:49

わたしの会社はこんなにすごい!とか謎擁護されてる方もおられますが。
環境はやや古いとはいっても、すぐにそんな素晴らしいオフィスをご用意できる!てわけにもまいりませんから。
さすがに今すぐ「派遣全員のためにノートを!リフレッシュコーナーを!」なんて主張したら、鼻で笑われるだけかと思いますね。

あとトピ主って郵便業務もやってるみたいだから一時間の連続機器操作にもならないのでは?そもそもVDT作業休憩自体は法的拘束力自体なく、強制でもありません。
ついでにいうと苦情の申し入れは、派遣元会社に行うべきなのです。派遣元会社が苦情を受けて派遣先に改善要請する義務があるので、社員は直接トピ主に雇用についていいませんし、トピ主も雇用先に文句があるなら派遣会社にいうのが筋なのです。

まあ現実は、トピ主がそれ言ったら「その環境用意できなくてごめんなさい、用意できる会社にお勤め下さい(にっこり)」で更新終了、で終わると思いますね。トピ主がそこまでの環境を用意しても必要とされる人材なら別ですが。
トピ主の会社って昼休憩以外は一切の休憩時間てないのですかね?

ところで休憩時間に一人で更衣室なんてのはサボりの典型例、盗難とかあったらまず第一に疑われる立場ってわかってるのでしょうか。

ユーザーID:9812070015
自分のスタイルを変える気がない
はちわれ
2019年2月11日 6:06

その会社に派遣されて何ヶ月(何年)ですか?

私が思ったのは、今までの派遣先でも
同じようにちょこちょこ離席してたんじゃないかなということです。

トピ主は今までもそういうスタイルで仕事をしてきたのでしょう?

その結果、どこの派遣先でも長くは続かなかったのではないですか?
今回も納得がいかないんですよね?
つまり自分のスタイルは変えたくない。

社内の他の人がどんな人でどう働いているかとかそんなこと色々書いても、
結局自分は変わるつもりはないのだったら、トピ主を認めてくれる会社か
いらないと判断されて契約終了となるかのどちらかでしょう。

ユーザーID:0908272294
環境によると思います
はな
2019年2月11日 22:52

私はトピさん同様くらいの席を外しますが、私の会社は問題ないですよ。しかも更衣室から30分帰らない人までいますからそれはさすがに問題ですが、でも誰も注意しません。
自分の仕事さえしていれば問題ないですし、いなければ他の人で回せるし、どうしてもというときは本人に連絡入れます。
逆に一人少し抜けるだけでそんなに回らないのかわからないです。
ですが、トピさんのお局様に注意される間は出来るだけ席を外さないようにした方が正社員になれる可能性を感じるので、頑張ってください。

ユーザーID:5142022871
合わせた方が良いと思います
マロン
2019年2月21日 11:22

派遣先のルール?雰囲気に合わせた方が良いと思います。

私の会社も外資系でかなり自由です。
フリーアドレス、カジュアルOK、フレックス…
当然離席の回数なんて気にしていません。
担当レベルでもミーティングが多いし、フリーアドレスなので。

ただ、仕事をきちんとしていない人には注意が行くみたいです。
私はされた事はありませんが、
どこで何をしているか分からない社員(派遣)には
上司の目の届く席に座って、と指示され
今何をしていますか?とヒアリングがあるそうです。

トピ主さんも仕事の出来が良くないので、離席含め注意されたのだと思います。
自己主張したいならば、仕事はきちんとするべきですよ。
今のままでは正社員のお声は掛からないと思います。

ユーザーID:4090794672
 
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