現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

先輩社員の指摘が納得できません

土佐犬
2019年1月30日 9:13
古いレス順
レス数:185本

タイトル 投稿者 更新時間
自分の職場にいたら
sekito
2019年1月31日 10:41

その頻度で行かれると、正直サボってるのかなって考えますね。
最初は心配しても、何度も続くと印象は悪いです。

他の人はとおっしゃってますが・・・皆トイレや水汲みなどなのですか?
だとしたらなんかすっごい職場だなぁ。

まず、水汲みを減らすために大きな水筒を用意する。
トイレはあまりに頻繁に行くようなら、病院に行ってみるのもいいと思います。

ただ指示をあまり理解できていないの方が問題だと思いますけれど・・・

ユーザーID:3205239807
「他の社員さんの方が…」
↑↑3R
2019年1月31日 10:52

つまり他の社員さんの行動の方に気が向いている=仕事に集中していないって事でしょ?
自分の仕事に集中してれば他の社員さんが何をしていようと気にならないしどうでもいい事です。

現状の勤務態度が続くと契約満了の3年を待たずに居られなくなる可能性もないとは言えないでしょう。

ユーザーID:2125961668
病院に行きましょう
マフラー
2019年1月31日 11:23

トイレの回数が異常に多いので、頻尿ですね。
病院に行って、診てもらった方がいいですよ。

あと、水筒にお湯を入れるのって始業前と昼食後の勤務時間外にすればいいのではないですか?
それで足りませんか?
異常に喉が渇くのも病気の疑いがあるので、やはり病院ですね。

ユーザーID:7075422385
補充してるお湯って…携帯からの書き込み
ブルドック
2019年1月31日 11:46

お昼ご飯にスープや麺類を食べる人のために置かれているお湯ですか?
もしくはセルフ方式の飲料サーバーのお湯とかですか。

備え付けのお湯を何度も自分の水筒に入れるのはあつかましいです。

ユーザーID:1307974972
ん、評価される時給の立場、忘れていませんか?
ぱんだ
2019年1月31日 12:31

先輩社員と書かれていますが・・

先輩(正)社員の間違いじゃないですかね?!

正社員と派遣社員に先輩、後輩という関係はありません。
正社員は雇用する企業側、派遣社員は雇用される側。

その壁は厚いんですよ。

派遣社員は時給で働くので、作業効率(離席などの勤務態度、能力)が重要です。
そして、それを正社員のみんながみています。

時給で働く派遣社員なら、周りから評価される、その立場をもう一度考え直してみる事をお勧めします。

離席の頻度に対しては、皆さん書いてくれていますので、これ以上は書きません。

ユーザーID:7734938093
離席時間は
パピプペポ
2019年1月31日 12:41

一回に何分かかるかでも違います。
ただ、派遣は時給なので「仕事が出来ない、遅い」よりも、「タイムチャージ中の離脱が多い(勤務態度が悪い)」と言った方が契約解除を派遣元会社や上司が納得してくれます。
「もっと積極的に働くように言います」とか「新しい派遣に一から教えるより楽じゃない?」と反対されることはあっても、「席外しくらい良いじゃん」と庇われたのは上司と不倫してた人だけです。
社員は時給ではないので、派遣と比較しても無駄です。

ユーザーID:1615181279
トピ主さんの着目ポイントはズレてる
採用係
2019年1月31日 13:09

トピ主さんは離席の事ばかり気にしているようですが、重要なポイントは

「私の指示もあまり理解できていない」

これですよ。
仕事の指示もちゃんと理解できてないのにチョコチョコ席を外してるのなら
そりゃあ契約も切られますよ。
考えを改めないと何処に行っても契約は継続してもらえませんよ。

ユーザーID:6919414462
正味の仕事時間は?
ルナリア
2019年1月31日 13:46

えーと、1時間に1-2回離席して、トイレや水筒にお湯を入れてくるんですね
で着席してお仕事をして、数分おきに水筒を開けて飲み物を飲んで、数分お仕事をして、また飲み物を飲んでまた離席して、って流れなんですね?

うーん、小学生でも40分は席も立たず飲食はしないと思うんですが

そこまで喉が乾くのであれば、またはトイレが近いのなら何かの病気を疑うレベルですよね、大丈夫ですか?

まだ仕事を覚えていなくて指導を受けている時期なのであれば、本来やるべき仕事量ってこなせてないんじゃないですか?
離席時間が長い人は仕事の内容も(離席する理由も)仕事の出来もあなたとは比較できないのだと思います

なんにせよ望ましくないことをしている悪い例が周りにあったとしても、
自分が最悪ではないからそれでいいだろうという考え方をする人が敬意を持って扱われると期待する方が甘いとしか…

ユーザーID:4497136814
逆ではないかと
mwk
2019年1月31日 14:15

離席回数が問題なのではなくて、
「仕事もろくに出来ず、やる気も見られない上に、離席も多い」
ということが問題なのだと思います。
まず是正すべきは、仕事への取り組み方では?

お手洗いの離席に関しては、個人差もありますし、反論の余地はあります。
が、失礼ながら膀胱炎の可能性もあるので(私がそうでした)、
単純に、受診して薬を飲んだら自分が楽になることはあると思います。

あと、水筒にお湯を入れに行くといっても、
1時間に1回の補充が必要って、結構水分お取りになってますよね。
ある程度集中して仕事をしていたら、そんなにガバガバ飲まないと思うので、
その辺からも「全然仕事しないでお茶ばっかり飲んでる」という
イメージになっていると思います。

ともあれ、もう少し集中して仕事をすることで、
色々なことがだいぶ変わると思います。少し改善努力をしてみては?

ユーザーID:1117948735
レスします
ちきん
2019年1月31日 15:01

1時間に1〜2回程度ということですが
離席している分数も気になります。
いずれの用事でも1〜2分ではすみませんよね。
離席理由がすべて私用ということにも驚きです。

逆に同僚がそんな間隔で離席していたら、
体調悪いの?と声をかけると思います。
そのくらいの多さです。

それだけ離席しているのに
他人の離席時間や回数なんて
どうやって把握できるのですか?

仕事の注意についてトピ主さんが
理解できないのは問題外。
「契約終了」という予想は
正確に当てていると思います。

たしかに現時点での自分の問題行動を
理解できないのであれば
納得しようがありませんよね。
他の方のご意見をじっくりと読んで
理解して納得なさってください。
年々理解力は衰えますよ。
ついでに体力と気力も。
あなたと同年代で仕事にしがみついている
一般女性の一意見です。

話が逸れますが「席空き」って、
山陽、山陰地方の方言なんですね。
意味は話の前後でわかるけれど
単独だと迷いそうです。

ユーザーID:1677201826
納得してください
ローズヒップ
2019年1月31日 15:47

一時間に一、二回は多いですね。
私も頻尿ですが、飲み物は控えめにします。
控えてそれでも多いようなら、病院へ行ったほうがよいかと。
あと、頻尿でも、仕事を一所懸命にやり、努力すれば先輩同僚から
言われなくなると思いますが。

ユーザーID:7092246046
離席の回数より
渡月橋
2019年1月31日 15:47

>私の指示もあまり理解できていない

こっちの指摘の方が気になるんだけど…

ユーザーID:4894386110
多いと思いますよ
歩こう歩こう私は元気
2019年1月31日 16:46

1時間に1,2回私用(トイレとか飲み物入れたりとか)で立つんですか?
それなら多いと思いますよ。


水筒にお湯を入れるだけなら朝休み、昼休みに済みますし
トイレも1時間に1回も行かないでしょう?

私用で席立つのは半日で1,2回程度ですかね。
(仕事じょう歩き回ったりするのでそのついでにトイレによったりはしますけど)
8時間勤務だとしたら普通なら多くても4回ぐらいじゃないですか?
トピ主は8〜12回ぐらいは立歩いてるのなら多いですね

他の社員も同じだというけれど
その人達は本当に私用?
書類を届けたりとか業務上の立歩きなのではないですか?

ユーザーID:0550329895
指示も理解できていない
↑↑3R
2019年1月31日 17:35

先輩社員が「私の指示もあまり理解できていない」って事は、仕事の結果が伴ってないって事です。
それはトピ主さんが納得するとかしないではなく先輩社員の実感でしょうし、上司に相談するくらいですからトピ主さんが現状の業務には向いていないって事なんだと思います。
まぁ簡単に言うと「ダメ派遣社員が来ちゃった、どうにかしてほしい」って事ですよ。
離席回数以前の問題だと思いますよ。

多分先輩社員さんもトピ主さんに再三注意をしているのだと思います。
指示したところの間違いだとか、足りない部分とか、いくら言っても改善しないので上司へ報告しているのでしょう。
トピ主さんが「使える派遣」なら誰も何も文句は言いません。

トピ主さんのレスを見ると言い訳や愚痴ばかりで自分の態度を改善する気が一つもないですよね。
離席が多いと言われたのだから回数を減らす努力をするとか、業務上でのミスが多いのなら指示を理解するようにちゃんとメモを取ったり、業務の着地点をちゃんと理解するなり、批判されてるところを改善する努力をすることが第一ではないでしょうか。
言われても改善できなきゃ正社員登用なんて夢のまた夢ですよ。

ユーザーID:2125961668
気になる箇所が、的外れ
obligation
2019年1月31日 18:06

レスを読みましたが・・なんとも勝手な言い分が面白過ぎます。
水筒が大きいのが気になって、小さい物に変更する気遣いはあるのに
す、す、す、ストレッチに更衣室まで戻る??
自席で椅子から立ち上がって、ちょっと肩を回したり
腰をひねったりする程度が、勤務中にやっていい範疇でしょう普通。
一度に終わらせれば良さそうな仕事を、いちいち小分けにして離席??
見える所に作業所があるなら、自席でまとめといて一度にすませりゃイイじゃん。
他の社員さんの離席が長いのは、仕事上の理由があるからでしょうに。
トピ主さんのように、離席の為に仕事上では無用な理由をひねり出し
勝手に作り出してさぼっている訳ではないから、注意を受けないんですよ。
そんなことも分からないのですか??
トピ主さん、自分勝手というか、節操がないくらいしたたかというか
言い訳三昧というか、
仕事の出来ない残念なハケンサン・・・という感じですね。
権利ばっかりかざしてさー(呆)
仕事しなよ仕事。
派遣なんだから、会社に無益な行動が多ければ
トピ主さんの派遣会社に苦情が行くのは当然だろうし
苦情を言ってもらう為にも、同僚達が上司に進言するのは
当然だと思いますよ。

ユーザーID:7397573544
年齢の割には、落ち着きが無い???
ネージュ
2019年1月31日 18:23

離席の必要がほとんど無い仕事なのに、離席の回数が多いんですよね。

そりゃあ、相当悪目立ち(わるめだち)してるんでしょう。


「1時間に1〜2回程度」、ということは、

午前中に「6回も」離席してる、ってことじゃないですか。

集中力がかなり欠けていると思います。


失礼を承知でいいますが、離席うんぬん、というよりも

トピ主さん特有の【落ち着きの無さ】が周りを不快にしているのではないですか?


歩き方や立ち居振る舞いがドタドタしてるとか、

話し方が早口でガサツで言葉遣いが悪いとか、

あるいは、

仕事が雑でミスが多く、慎重さが足りないとか・・・。



年齢的にはもう、大人としての思慮分別を持ち合わせていないといけない年齢ですよね。

なのに、他者への配慮がまるでできていなくて、自分の都合ばかりにこだわる。

トピ主さんの本文を読んでいても、年齢よりもやや幼い印象を受けました。

大人としての【他者目線】を持つことがないまま48歳になってしまった人なのかなぁ、と。



「納得できません」

と完全否定するのではなく、あなた自身を一度冷静に振り返ってみたらどうですか?


他者を不快にしている原因が何かしらあるはずですよ。

離席だけの問題じゃないと思います。

ユーザーID:6213160308
問題はそこじゃないかと
くまーな
2019年1月31日 18:25

追加レス拝読しました。

私も派遣で働いていましたが、1時間に1回離席するのがせいぜいかと。
(同い年です)

>水筒にお湯を入れに行ったり
>更衣室で軽いストレッチをしに行ったり
これはどちらも始業前やお昼等の休憩時間にしましょう。
仕事中にするのはおかしな話です。

>離席しなければならない用事(郵便の発送準備など)を小分けにしたり
小分けにせず、まとめてしましょう。普通まとめて済ませます。

でもね、一番の問題はそこにあるんじゃなく、
>「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」
ここなんだと思いますよ。

きちんと仕事が出来ていて、コミュニケーションが取れていれば、そんなに目くじら立てないでいてくれるかと。

例えば
>郵便作業は同じフロアの目の届く場所でしているので、私に用事があれば声を掛けてくれれば済む話ですよね?
これ、自分から言ってます?
私なら「作業そこでやってるので、何かあったらお声掛けて下さいね、戻りますから」と言ってからやります。
くだらない雑談しろと言ってるんじゃありません。
ほうれんそうです。
仕事でわからないことがあるなら、ちゃんと理解できるように質問すべきだと思います。
がんばってください。

ユーザーID:9043464989
納得する必要あります?
そうだなあ
2019年1月31日 18:32

トイレは午前午後に1〜2回。
7時間働いて1時間に1〜2回なら、1日10回強くらい、トイレ以外でフラフラしてるんですか?

お湯の補充って何ですかね?
そのお湯をその量使用することに反感を持たれないとしても、そんなの、お昼休みに1回くらいじゃないですか?それとも、他の人も1日に何回もお湯入れに行ってます??
郵便の作業を小出しにやっている理由は何でしょう?
こまめにその都度やるように、と指示が出ているのでしょうか?
あと、ストレッチ。
どんなストレッチしてるのか知りませんが、ストレッチの為だけにフラフラ出ていくんですか?
席でできる程度の軽い動きでも体はほぐせますし、大きな動きをするのは、それこそトイレに行ったついでとか良いのでは?
また、トピ主さんから言及がありませんが、「指示を理解していない」というのは?実際、やり直しなどが多いのでしょうか?

なんか、いろいろ疑問です。
ただ客観的に見て1日に10回以上もふらふら出歩くのは多いと感じるし、社員さんが「離籍が多すぎ」と言っているのなら減らす工夫をすべきで、「理解できてない」と指摘されているのなら、仕事の習熟度を上げる努力をすべきだと思います。
「納得できません」なんて言ってても、なんの意味もなく、無駄だと思いますよ。

ユーザーID:9989031956
レスを拝見しました
にじのはな
2019年1月31日 18:36

事務の派遣、フルタイム。1時間に1〜2回ということは、1日の業務の間に8〜12回は離席をするタイミングがある。
トイレはせいぜい2〜4回ほど。ならあとの4〜8回は?

更衣室のストレッチ、自分の水筒にお湯。これが余計な行動にみえるのでしょうね。
忙しい部署なのではないでしょうか。
離席が多すぎることよりも、社員の指示を理解してなさそうにみえるほうが問題なのだと思います。

今は変えたとのことですが450mlよりも大きい水筒に、会社のお湯を補充する行動にびっくりです。

ユーザーID:0657520974
1時間で2回=午前中で6回 →1回5分としても30分のロス 
クルーザー
2019年1月31日 18:43

就業時間中なのに、すごい時間のロスですね。


仮に午前中、9時から12時までとして、その3時間の間に6回も席を空けている?

ってことは、


●1回5分だとしても、5分×6回=30分!

●1回10分だとしたら、10分×6回=60分!! つまり、1時間じゃないですか!


3時間のうち、30分〜1時間も空席にしてるということは、

午前中の3分の1は「働いていない」ってことですよね。

つまり、午前中は2時間ぐらいしか働いていない、ってことですよね。

そりゃぁ「かなり悪質な派遣さん」、だと思われてるでしょうよ。


だって、あなたが意図的に席を離れているのですから。



仮に頻尿なら病気ですから、可及的速やかに受診しましょうね。

ユーザーID:3842969819
 
現在位置は
です