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発言小町

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先輩社員の指摘が納得できません

土佐犬
2019年1月30日 9:13
古いレス順
レス数:185本

タイトル 投稿者 更新時間
現実はその通り
ゴータム
2019年1月31日 18:52

>今の会社は、3年間更新し続けた派遣社員を積極的に
>正社員に登用しており、当初は私もそうなるだろう、という話を
>派遣の担当営業さんから聞いていましたので、
>その話がなくなるのでは、と心配しているのです。

派遣の担当営業さんが何と言おうと、決めるのは派遣先ですからね。
1時間に1〜2回も席を離れる人を正社員として雇おうという会社は少ないですよ。


>いくら先輩社員の女性が私の事を快く思っていなくても
>3か月ごとの更新をするかどうかは上司が決めることですので
>先輩社員に決定権は無いのですが、その上司に私のダメ出しを
>しているということは、契約更新を阻止しようとしているのではないかと
思えてなりません。

いや、そういう事ですよ。
1時間に1〜2回も席を離れる人を雇うことは会社の利益にならないと考えるから、上司に「トピ主の契約を更新するべきでない」と働きかけているのです。


>直接私に注意してくれればいいのに…

正社員として雇った人なら注意して改善するように働きかけるでしょうけど、
派遣さんですから、会社の都合に合わない人は、契約解除すれば済む話です。

ユーザーID:8748372724
多いよ
だめだね
2019年1月31日 19:03

1時間に1.2回?
多いと思いますよ。
目立つんでしょうね。
それに
>更衣室で軽いストレッチをしに行ったり、離席しなければならない用事(郵便の発送準備など)を小分けにしたりしているだけです。

うーん、サボってる印象あります。

気が気じゃないならトイレ以外離席するのを改めたらよいのに。

ユーザーID:3549456853
不安なら、指摘されたことやめたらいいだけ
もか
2019年1月31日 19:15

>離席しなければならない用事(郵便の発送準備など)を小分けにしたりしているだけです。
小分けにする必要ないでしょ?
トイレ行って水補給してそれでまだ身体が凝るの?
普段から運動不足なんじゃないの?
デスクでできるストレッチだってあるんだからそれをしたらいいでしょ?

>直接私に注意してくれればいいのに…
正社員登用されないかもしれなくなっちゃうから私に言ってくださいっていうより、
指摘されたことを改善する方が簡単だよ。

ユーザーID:0422476477
派遣は派遣携帯からの書き込み
ねこ
2019年1月31日 19:37

会社側にとって大切なのは自社の正社員。
派遣は正社員のサポートの位置付け。
なので正社員に受け入れられない、上手く対応出来ない場を乱す派遣は容赦なく切り捨てます。

最終決断は決めるのは上司ですが、その決断要素に自社の正社員達が派遣と上手く仕事出来ているか、不満を持って無いかは重要な判断材料の一つとなります。正社員が派遣に不満を持ってるならその派遣は必要有りません。他の派遣と切り替えるだけです。
大切なのは派遣では無く正社員です。
派遣の代わりはいくらでもいます。

トピ主がしのごの言うなら、トピ主とは派遣契約終わらせるだけ。

トピ主は社会の構図がイマイチ理解出来てないみたいですね。
派遣は派遣なのです。その対応が嫌なら辞めればいい。
仕事を認められて頑張りたいなら、正社員になればいい。

派遣と正社員の違い、会社が何を求めてるかを知らなければ次回他の仕事場でも同じミスを繰り返しますよ。

ユーザーID:1774919967
離席時間が最重要問題ではない
勤続20年超女
2019年1月31日 19:53

離席してることよりも『私の指示もあまり理解できていない』ことが問題なのでは?

私も46歳ですが、45歳過ぎてから新しく社員に登用される人って、頭の回転早く、『一言えば十理解する』みたいな人が多いです。
だって、普通なら若い人の方がいいですから。
離席は多いわ、指示もあまり理解できていないわ、じゃ厳しいですよ。

ここで愚痴るより、毎日のお仕事真剣に頑張ってくださいね。

ユーザーID:2460829906
あの・・・
もしかして
2019年1月31日 20:07

この投稿、離席中に・・・じゃないですよね?
皆さんのお返事読むために頻繁にトイレにいったりしてないですよね?
(以前同僚にそういう人がいたので。)
もしそうならやめてください、業務中は業務に集中してください。まわりも困ってます。
もし長時間デスクワークに集中ができないタイプなら、外回りとかの仕事を探してみてはどうでしょう?

ユーザーID:5588011003
ストレッチ携帯からの書き込み
いちご大福
2019年1月31日 20:20

ストレッチは、お昼の休憩時間中にするとか、仕事が終わってからやればいいです。
それだけでも、充分に体はほぐれます。
だいたい、勤務中にストレッチをする為に席を離れる人なんていませんよ。
今までも、他の派遣先でも同じような事をしていたんですか?
今の状態と同じ事をしていたら、どこの職場でも苦情がきます

ユーザーID:8940171738
トピ主さんが納得するかは関係ない
いそじオバサン
2019年1月31日 20:20

タイトルの通りです。

トピ主さんは、現状で仕事に集中してないと思われてます。
ストレッチって仕事中にすることじゃないですよ。それをサボリと言うんです。やりたかったら休憩時間に思う存分してください。

時給という立場でしょっちゅう離席=「仕事やる気ナシの派遣」

それも理解できずに社員と比較して噛みついたってますます印象が悪くなるだけです。
「仕事できない」に加えて「いけ図々しい」と思われたいですか?

仕事を失くしたくなかったら、黙って自分の行動を改善しましょう。

ユーザーID:1905420964
改善する気は無いの?
人事担当の端くれ
2019年1月31日 20:29

レスをされているほぼ全ての人が「離席が多すぎる」と言っていますよね。
それが一般的な評価で、言い訳は意味がありませんし、あなたは納得するしかありません。
席にいるのも仕事のうちですよ、わかりますか?

先輩社員の言う「仕事に集中していない証拠」は、その通りだと思います。
集中していると、気付けば半日お茶もトイレもしていなかった、なんてザラです。

ちなみに、私の会社では仕事の出来ない人程離席が多いです。
仕事出来ない=あまり仕事を振られなくなる(アテに出来ないから)=ヒマで離席が増える=更に評価が下がる
の悪循環なのでしょう。
当然、社員からのヒアリング時にはそんな話が出ます。
指導して改善が無ければ・・・お判りですね。
社員ははっきり「あの人変えてください」と言いますよ。

ユーザーID:8939711198
ハケンだから
にゃおす
2019年1月31日 20:37

トピ主さんの31日のレスも読みました。

トイレ、水筒のお湯、更衣室(ストレッチ)、郵便(特に急ぎでない)、
といった風に、席を立つ用事をわざわざ小分けにして、その都度
席を離れることを意図的にしているようなので、それは目立つでしょう。

ムダに行ったり来たりする時間を増やして、その間を利用して息抜きしている、
そんな様子が目に浮かびます。

職場のレイアウトや環境によりますけど、お湯は始業前とお昼休憩に入れて、
午後の業務中に足りなかったら1回トイレのついでに入れに行けば、
「水筒にお湯」でわざわざ離席しなくて済むのでは?

更衣室のストレッチは、たとえ体調管理だとしても、会社の推薦や了承の
元にやっているのでないなら、サボリですよ。
また郵便発送準備なども、一日のルーティンでせいぜい1〜2回だと
思いますが、意味もなく小分けにして自席を立っていたら、
その間にデスクで取るべき電話や来客対応などもスルー?するための
工作と見えますよ。事務職ならこれまたサボリと思われます。

正社員など、立場や職種の違う方々と一緒にできないことくらいは
ハケンだったら理解していないと。
更衣室でのびのびストレッチする時間にお金はもらえないんですよ。

直接注意してくれれば、と書いていますが、ハケンさんは
常識的な働き方ができることが前提で派遣されていますよ。
いちいち注意しなければならないハケンさんだったら、
費用対効果が悪すぎなので、注意などしません。育成の義務もないし。

ユーザーID:9189330502
主さん、勘繰り過ぎだよ。携帯からの書き込み
はあ。
2019年1月31日 20:49

トピレス一つ読みました。

「先輩社員に決定権は無いのですが、その上司に私のダメ出しをしているということは、契約更新を阻止しようとしているのではないかと思えてなりません。」

…勘繰り過ぎですよ。

契約の更新や、正社員への登用は、勤務態度もそうですが、仕事の成果がものを言います。
なので、成果を上げていれば、先輩の苦言くらいではびくともしないと思いますよ。

ところで先輩の指導通りに業務をこなしてますか?
指導通りにこなしていれば、離席も抑えられるところを作業効率を無視して、業務を小分けしていたりしてませんか?

本来なら一時間もせずに終わる作業を小分けする事で、効率が悪くなりだらだらと時間を消費していませんか?

先輩は、指導したにも関わらずマイルールで行動し、成果が伴わない主さんへ追加の指導方針をどうしたら良いか、相談していたのだと思います。

先ずは仕事を小分けするのをやめましょう。
指示のあった通りにこなして下さい。
水筒は元の大きさに戻して、デスク上ではなく、足元に置きましょう。
腰痛や凝りの対策として、火を使わないお灸を貼ってくる等の工夫をしましょう。

これを逃したら正社員になれるチャンスは少ないと思います。頑張ってくださいね。

ユーザーID:2549414317
更衣室でストレッチ?携帯からの書き込み
通りすがり
2019年1月31日 22:18

そんなの昼休みにすべきことですよ。そりゃ、サボりと思われるわ。

もし、ストレッチを数時間毎にしなければ耐えられないなら、その職場向いてないですよ。本格的に体調を崩す前に辞めたらいかがですか?
次は外を歩き回る営業職か肉体労働がいいですよ。

私が上司なら、職務中に更衣室でストレッチの時点で「デスクワークに不向き」の烙印を押し、再契約はしません。

ユーザーID:7550436849
納得できなくても携帯からの書き込み
ネコ
2019年1月31日 23:48

改善するしかないです。
3年の期限を気にしていますが、このままだと3ヶ月毎の更新すら危ういですよ。
・指示を理解できない
・集中力がない
・離席が多い
こんな状態では更新出来ません。

離席の理由を言い訳していますが、ストレッチは休憩時間にしてください。
郵便の発想も小分けにせずにまとめて行ってください。
効率が悪すぎます。

厳しいこと言いますが、48歳ですよね。
3年後、正社員になろうとしても51歳。
3ヶ月毎の更新が出来ても正社員になれる確率は低いと思います。
3ヶ月更新ということは単純な事務作業だと思います。主さんは契約終了になり新しい若い人を入れると思いますよ。
51歳の単純な事務作業もできない正社員など必要ありません。

ユーザーID:4534572375
2回目
くりすますん
2019年1月31日 23:56

>更衣室で軽いストレッチをしに行ったり

サボってるじゃないですか!
更衣室でストレッチなんて、勤務前か昼食時間にやることですよ。

あと、他の社員さんたちは机に水筒を置いていますか?
会社によっては、お茶が入った湯飲みを卓上においてはいけないみたいな暗黙のルールがあるときもあります。ペットボトルや水筒はOKの会社ですか? 水筒を卓上に置いているだけで「え、禁止じゃないけど、水筒はちょっと・・・」と思われている可能性もありますよ。

離席回数が多いと上司に報告されるのは、派遣いじめで悪く報告されることもありますが、報告の95%ぐらいは本当に離席回数が異常だからですよ。

>直接私に注意してくれればいいのに…

別に注意する義理はありません。仕事であればミスは教えて改善をしてもらうこともありますが、勤務態度であれば派遣社員の態度が×と思ったら、いちいち注意せず更新しないだけです。

ユーザーID:5290321205
レス読みました
ココア
2019年2月1日 2:16

うーん。
これだけのレスがついてもトピ主さん、ご自身を正当化する気持ちだけですね。
言い訳も多い。

仕事の指示を理解しないって言われてるんですよ。
仕事ができないと評価されているということは受け止めてますか。
あなたがそこで「いやいや、そうじゃなくて」となりたくなっても逃げては駄目です。

職場において、仕事ができない人はできる人と仮に同じ行動をしていたとしても、咎められるものです。これは仕方がない。働く場所だからね、職場って。
あなたが「だってこうだから」といかなる言い訳をしても、本来の職務能力に疑問を持たれているんだから仕方ないとも言えますよ。

自分の行く先が心配なら、もっと謙虚にご自身を見つめ直し、改善していくことが必要なんじゃない?

ユーザーID:2080109891
とりあえず
総務
2019年2月1日 4:44

>離席が多いといっても、1時間に1〜2回程度です。

これが多いということは理解してください。
体調が悪くない限り普通は1時間に0〜1回です。

>離席しなければならない用事(郵便の発送準備など)を
>小分けにしたりしているだけです。

それでも、多いです。
特に小分けにして離席を増やしているのにさらに私用で毎時間離席するとか、普通ではありません。
毎時間私用で離席したいのなら、小分けに処理するのはやめましょう。
やたらとトイレ休憩(水筒の補充も含む)で席を外すのに仕事の効率も悪いなんて、いいところがありません。

>席空きの長さなら、他の社員さんの方が圧倒的に長いですし、
>なぜ私だけそんな風に言われなくてはならないのか・・・

正社員と派遣社員で同じくらい勤務態度の悪い人がいたら、派遣社員から切られますよ。
そんなこともわからないですか?

更新がなくても不思議でもなんでもないですね。

ユーザーID:6913284835
じっとしていると体が凝るので、何度も離席してるなら携帯からの書き込み
トマトラーメン
2019年2月1日 6:26

以下の事はトピ主さんの行動が原因と考えられませんか?
・小分けに郵便作業をしている(←全ての郵便物が急ぎでない、また、正社員さんに理解されてないなら、無駄)
・更衣室でのストレッチ(←トイレで手洗いした後にできませんか?)
こういう勝手に離席の理由をトピ主さんが、作っています。時給で給料計算されるのに。
他に良い方法がないのでしょうか?
最初のトピ文では、水筒の補充とトイレだけで、そんなに?と思いましたが、追加レスにも原因が出てましたね。

先輩正社員さんのいうことが理解できてないと言われたのは何故ですか?
1 説明されても、メモ取らないで何度も聞いてくる、または仕事の仕方を勝手に変える。
2 事務職に必要なスキル(PC操作など)が不足
、このため仕事の処理速度が遅いか何度も正社員さんに聞いてくる。
3 仕事の優先順位の仕方が分かってない(正社員さんが考えているのと違う)
4 先輩正社員さんが注意した時に反抗的だった、または感情的になった事がある。
5 先輩正社員さんの方が年下で、年上後輩派遣社員のトピ主さんに直接注意しても、聞いてもらえないと判断され、上司に報告&相談された。
と、原因を考えてみたのですが、トピ主さんに思い当たることはありませんか?
体が凝るなら、もう少し考えて対処方を変える。場合によっては、事務職以外の方で仕事を探した方が良いです。
正社員を目指すなら、会社に期待される仕事をしないと、更新されないし、3年もいられませんよ?

ユーザーID:2350441029
好きにしたらいい
プテラノ丼
2019年2月1日 8:27

1時間に1〜2回は多すぎると思う。
多い、とレスしてる人も多数いらっしゃるけど、それを読んだ上で尚トピ主が自分は正常だと言い張るなら、ここでトピ立てて人に意見を聞いても意味ないですね。
会社でも人の言う事を聞いてないみたいだし、勝手にしたらいいんじゃないですか?

ユーザーID:7389937619
勤務中に更衣室へ行くの?
ppp
2019年2月1日 8:31

ストレッチなら席でやればいいじゃん。更衣室でストレッチってヨガマットでも敷いて本格的にほぐしているの。それ、先輩が上司に言いつけたら一発アウト、次回更新はなしですね。直接注意しろって、非常識な相手に直接対峙する必要もないのです。
正社員登用の可能性って派遣会社が単に提示しただけで「あなたなら」って言ったわけじゃないよね。勤務態度も悪いアラフィフ派遣を正規雇用するわけないです。現実をしっかり見ましょう。

ユーザーID:8870850878
多いですかと聞かれたら
匿名
2019年2月1日 9:24

多いですが…。

仕事のスピードはどうですか?
任された仕事はスピーディに問題なくこなせていますか?
個人的には、仕事を十分にこなしているのであれば離席時間が長くても気になりません。
他の人と比べて極端に仕事量が少ないうえ、離席も多いようでしたら、契約終了も考えます。
なぜ離席の用事をわざわざ小分けにするのですか?
悪目立ちしますよ。
あと就業時間内に更衣室に行くのは変です。
ストレッチは休み時間にしましょうね。

ユーザーID:0005060467
 
現在位置は
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