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発言小町

新しいトピを作成
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先輩社員の指摘が納得できません

土佐犬
2019年1月30日 9:13

48歳、派遣社員をしている女性です。

同じ部署の先輩女性社員が、私の離席が多過ぎると
上司に話しているのを聞いてしまいました。

離席が多いといっても、1時間に1〜2回程度です。
そんなに長時間席を外すわけではありません。
トイレに行ったり、水筒にお湯を入れに行ったりするだけです。

さらに、その先輩社員は、
「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」
とも報告しており、このままでは3年の期限で契約終了に
なってしまうのではないかと気が気じゃありません。

席空きの長さなら、他の社員さんの方が圧倒的に長いですし、
なぜ私だけそんな風に言われなくてはならないのか・・・

私の席空きの頻度はそんなに多いですか?
とても納得できません。

ユーザーID:8062157468  


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新しいレス順
レス数:185本

タイトル 投稿者 更新時間
合わせた方が良いと思います
マロン
2019年2月21日 11:22

派遣先のルール?雰囲気に合わせた方が良いと思います。

私の会社も外資系でかなり自由です。
フリーアドレス、カジュアルOK、フレックス…
当然離席の回数なんて気にしていません。
担当レベルでもミーティングが多いし、フリーアドレスなので。

ただ、仕事をきちんとしていない人には注意が行くみたいです。
私はされた事はありませんが、
どこで何をしているか分からない社員(派遣)には
上司の目の届く席に座って、と指示され
今何をしていますか?とヒアリングがあるそうです。

トピ主さんも仕事の出来が良くないので、離席含め注意されたのだと思います。
自己主張したいならば、仕事はきちんとするべきですよ。
今のままでは正社員のお声は掛からないと思います。

ユーザーID:4090794672
環境によると思います
はな
2019年2月11日 22:52

私はトピさん同様くらいの席を外しますが、私の会社は問題ないですよ。しかも更衣室から30分帰らない人までいますからそれはさすがに問題ですが、でも誰も注意しません。
自分の仕事さえしていれば問題ないですし、いなければ他の人で回せるし、どうしてもというときは本人に連絡入れます。
逆に一人少し抜けるだけでそんなに回らないのかわからないです。
ですが、トピさんのお局様に注意される間は出来るだけ席を外さないようにした方が正社員になれる可能性を感じるので、頑張ってください。

ユーザーID:5142022871
自分のスタイルを変える気がない
はちわれ
2019年2月11日 6:06

その会社に派遣されて何ヶ月(何年)ですか?

私が思ったのは、今までの派遣先でも
同じようにちょこちょこ離席してたんじゃないかなということです。

トピ主は今までもそういうスタイルで仕事をしてきたのでしょう?

その結果、どこの派遣先でも長くは続かなかったのではないですか?
今回も納得がいかないんですよね?
つまり自分のスタイルは変えたくない。

社内の他の人がどんな人でどう働いているかとかそんなこと色々書いても、
結局自分は変わるつもりはないのだったら、トピ主を認めてくれる会社か
いらないと判断されて契約終了となるかのどちらかでしょう。

ユーザーID:0908272294
あはは
tokumei
2019年2月9日 12:49

わたしの会社はこんなにすごい!とか謎擁護されてる方もおられますが。
環境はやや古いとはいっても、すぐにそんな素晴らしいオフィスをご用意できる!てわけにもまいりませんから。
さすがに今すぐ「派遣全員のためにノートを!リフレッシュコーナーを!」なんて主張したら、鼻で笑われるだけかと思いますね。

あとトピ主って郵便業務もやってるみたいだから一時間の連続機器操作にもならないのでは?そもそもVDT作業休憩自体は法的拘束力自体なく、強制でもありません。
ついでにいうと苦情の申し入れは、派遣元会社に行うべきなのです。派遣元会社が苦情を受けて派遣先に改善要請する義務があるので、社員は直接トピ主に雇用についていいませんし、トピ主も雇用先に文句があるなら派遣会社にいうのが筋なのです。

まあ現実は、トピ主がそれ言ったら「その環境用意できなくてごめんなさい、用意できる会社にお勤め下さい(にっこり)」で更新終了、で終わると思いますね。トピ主がそこまでの環境を用意しても必要とされる人材なら別ですが。
トピ主の会社って昼休憩以外は一切の休憩時間てないのですかね?

ところで休憩時間に一人で更衣室なんてのはサボりの典型例、盗難とかあったらまず第一に疑われる立場ってわかってるのでしょうか。

ユーザーID:9812070015
トピ主の職種
けちゃっぷ
2019年2月9日 8:24

 キーパンチャーやコールセンター並みのハードなパソコンワークならば、一時間で一回の休憩は必須なんでしょう。

 そうでなかったら職場で悪目立ちしてるだけだと思います。他に同じような行動をする人が居ないのでしょ。

ユーザーID:7439999526
身体は辛いだろうけど
どっから
2019年2月8日 14:42

50代です。派遣歴長いです。
主さんが派遣をどのくらいされているのか不明ですが、派遣社員としてのスタンスが派遣先とかみ合わない気がします。

派遣社員って、直接雇用の社員(パートさんや非正規雇用含む)よりずっと弱い立場です。
派遣先で気に入られなければ、なんやかんや理由をつけれらて、更新されなくなります。
それは、仕事のスキルや常識もあるだろうし、経営状況や社風や人間関係だったり色々あります。
主さんが納得できなかろうが、派遣先で気に入られなければおしまいなんですよ。


>「大きい水筒ねー」と冗談っぽく言われた事があり

たぶん、「だからトイレが多いのよ」と嫌みを言われたんだと思いますが…。

>今の会社は、3年間更新し続けた派遣社員を積極的に
>正社員に登用しており、当初は私もそうなるだろう、という話を
>派遣の担当営業さんから聞いていました

派遣会社も派遣先も、派遣社員に耳障りのいいことを言いますよ。
正社員目指して、がんばろうとするから。
それでも3年間更新し続けた場合ですよね。
主さんは、かなりよくない状況だと思われます。

腰痛用のクッションを使えば、ストレッチをしなくて済むなら、
使わせてもらえるよう派遣会社を通して派遣先にお願いしてみては?
水筒にお湯をいれるのは、始業前、昼休みで間に合いませんか?
水筒も元の大きいものに戻して、何か言われたら
「席を離れる回数を減らすため」と言えばいいのでは?

もしかしたらなんですけど、蓋をカップにして飲むタイプだったり、カップに移して飲んだりしてますか?
周りでそういうことしてる人いますか?
細かいことですけど、主さんだけ悪目立ちしてるんじゃないかな。

周りの様子を見て、自分だけ人と違うことをしていないか、ちょっと気を配りましょう。

ユーザーID:8213496650
うん、なくなるね。
popo
2019年2月7日 16:56

>今の会社は、3年間更新し続けた派遣社員を積極的に
>正社員に登用しており、当初は私もそうなるだろう、という話を
>派遣の担当営業さんから聞いていましたので、
>その話がなくなるのでは、と心配しているのです。


このままだとその話は「なくなる」というか正社員候補には挙がらないでしょうね、最初から。
「紹介予定派遣」であっても直接雇用はあくまで「双方の同意」の上ですから確実ではないしね。


>直接私に注意してくれればいいのに…

直接雇用じゃないし、勤務態度に問題がある場合は派遣会社経由で注意がくるでしょうね。改める気がないのなら直接雇用どころか更新もされず、派遣会社も問題ありの人間という認識で、次のお仕事の紹介も難しくなるでしょうね。

がんばってね。

ユーザーID:9656517795
単純に
う〜ん
2019年2月7日 8:39

その会社でどれだけ働いているかわかりませんが、
48歳以上で正社員になっている人はいるのですか?

>自分の仕事を完璧にこなした上で、お局様に「その仕事はどうやるんですか?手伝えることがあったらやります」って健気に言えば

トピ主は派遣社員ですよ。
トピ主の仕事は派遣契約で決められているはずですので、
勝手に仕事は出来ませんよね?

>お局様の業務を引き継ぎたいなら、お局様が帰った後に彼女の仕事を研究すればいい。そばにいるんですから業務中に彼女がどんな流れで仕事をしてるか横目で見てればいい

派遣社員に仕事を引き継ぎさせるのでしょうか?
彼女にロックオンする暇があるなら、
目の前にある自分の仕事をまずはやる事の方が先では?と思いますが。

少なくとも、

>「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」

と言う評価を覆す位に、自分の仕事をちゃんとやる事が優先だと思いますが。

ユーザーID:8447270852
トピ主さんの感覚はそんなにおかしくはない
オフィスワーカー
2019年2月6日 23:38

全てのレスを拝見したわけではありませんが、皆さん、けっこう厳しい意見多いですね。

私も集中しているときは3.4時間くらい席を立ちませんが、暇な時とか、リフレッシュしたい時とか、体動かしたいときは30分おきくらいで離席することありますよ。当方も派遣社員ですが、派遣先の企業が働き方や健康経営に力を入れているので、正社員の方もまめにリフレッシュ離席してます。
また、仕派遣社員含めて全員ノートPCなので、仕事中もリフレッシュコーナーや空いてる打ち合わせコーナーで作業したり、健康のために立って作業できる高さのデスクもあったりで、物理的にはかなりフレキシブルです。もともと部署内フリーアドレスですし、派遣社員はオフィスで作業しますが、正社員の方はテレワークもOKなので、誰がどこに何時間座ってるを細かく監視するという感覚はないです。ちなみに固定電話はなく各自スマホです。

ここでレスされてる方の職場環境はやや古いと思います。私も過去はそんな職場にいたのでわからなくもないですが、職場環境はどんどん変わっていくので、あまり参考にならないと思います。

また、そもそもですけど、派遣の契約でOA機器操作を行う場合は1時間に一度は休憩を取ると、明記されてませんかね。

ユーザーID:3392635675
問題は離席ではない。
無礼ボーイ
2019年2月6日 20:38

こういう形でクレームをつけられるのは、離席が問題ではなく、仕事の質の問題。きちんと仕事をしていないか、あるいは、上司の気に入るような仕事をしていないから。自分の胸に手を当てて考え、後の理由なら、上司ときちんと、話をすること。

ユーザーID:2465338510
単純に合ってない
↑↑3R
2019年2月6日 15:00

長時間離席せずに業務に集中できない環境ならば、その職場はトピ主さんには合っていないのです。
お局様の圧に耐えられないのも、自分の気に入りのクッションを使えないのも、その職場はトピ主さんの職場ではないのです。派遣会社の担当に相談して変えてもらいましょう。

主レスは言い訳ばっかりですが、その言い訳をする相手は我々回答者じゃなくてお局様じゃないかな?
自席でストレッチをして「そんなことは休憩時間にやりなさい!」と言われたら「あのクッションを許してもらえれば腰も痛くならないのですが」って言えばいいでしょ。要は更衣室に逃げ込むための言い訳としてストレッチだとか腰痛だとか言ってるだけにしか感じません。

その場で言うことが変わって混乱するならボイスレコダーか何かで指示を録音して置いて「さっきはこう指示されたのですが」って言い返せばいい。録音について何か言われたら「聞き漏らしが無いようにしてるだけです」って威張っていいですよ。

トピ主さんは派遣ですから勝手に残業もできないでしょうが、お局様の業務を引き継ぎたいなら、お局様が帰った後に彼女の仕事を研究すればいい。そばにいるんですから業務中に彼女がどんな流れで仕事をしてるか横目で見てればいい。他の社員の離席時間を気にするよりもよっぽど仕事の役に立ちます。
自分の仕事を完璧にこなした上で、お局様に「その仕事はどうやるんですか?手伝えることがあったらやります」って健気に言えばお局様だって「土佐犬さんはやる気があるのね」ってなるけど、何かあるたびにトイレや更衣室に逃げ込んでる派遣社員を評価なんかできるわけないでしょ。

ユーザーID:2125961668
先輩はどうでも良い
ひろ海
2019年2月6日 10:43

先輩がどうしたこうしたじゃなくて、あなたはあなたの良くない点を直せばそれで良い話ではないでしょうか?

トピ主さんのご質問である『席をはずす回数』について、多くの人が「多い」と答えています。

「こんなに多くの人がそう言うのだから、一般的に見て私は席を外し過ぎなんだなぁ。じゃあ、これこれからは気をつけよう」で良くないですか?

「先輩が」「先輩が」と、その先輩を気にして張り合おうとしても意味がないのですよ。
そもそも同じ土俵に立つことも出来ていない遥か上の存在なのですから。

あなたはあなたの立場で、今なすべきことをすれば良い。

ユーザーID:9780619316
トピ主さんと同じ48歳ですが
アラフォーわんこ
2019年2月6日 10:40

あなたのコメント読んで、本当に同い年か?と呆れてます。

私は正社員(独立の為もうすぐ退職)ですが、肩や腰がこるから1時間おきに離席してストレッチ?
同年齢の私はストレッチなんて必要ないですよ。
個人差だと言われればそれまでですが、それにしても酷くないですか?
1時間も座っていられないのなら、事務職向いてないですよ。


色々言い訳並べてますが、要は仕事に集中してないんですよ。
集中していればそんなに離席しません。


先輩社員が上司に進言しているのも、堪り兼ねての事でしょう。
それまで色々遠まわしで注意されていたと思いますが、それでもあなたは自分の我を貫いていたのでしょう。

トピタイトル見て、最初は若い子が文句を言っているのかと思ったら、まさかの自分と同い年の人。。。

恥ずかしくなりました。

ユーザーID:3172074574
レスします
チョッパー
2019年2月6日 8:08

トイレは仕方ないにしても、ストレッチしに更衣室に行くのはさぼりと言われても当然の行為です。やめましょう。
座ったままでも足先だけぐるぐる回したり、軽く伸びをする位にしましょう。

お湯入れは朝とお昼休みのみにする、郵便出しは都度都度ではなく、午前午後各一回ずつにするなど、リセキ回数と時間を減らす努力をしましょう。

仕事に関しては、指示されたことや教わった事を都度メモする。
手順書を作る。
指示されたことは実行前にいちいち確認をしてもらいましょう。
先輩が、もう確認しに来なくていいと言うまで確認してもらいましょう。

ユーザーID:1966217454
それは休憩中にやるもの
とんがらし
2019年2月5日 23:49

トイレの頻度も高過ぎ。
水分取り過ぎじゃないの。

業務時間中に、お湯を入れに行くとか、更衣室に戻ってストレッチ?
うちだったら、即注意されてますよ。
誰も注意してくれなかったのかな。

お局さんの話は、デスク横でストレッチできない理由ですか?
それだけの経験ある人なら社員だったら大変だと思うけど、派遣にそこまでの完成度求めてはいないと思うよ。
あなたに求められてるのは、きっちり業務時間内働く事。

お湯を入れに行く、更衣室でストレッチ、郵便の小分けしてまで離席、どれも業務時間内にすべき事じゃないのでは。

ユーザーID:4549247758
それはサボリというんです
塩バタ
2019年2月5日 19:29

わざわざ1時間に2回も更衣室に行ってストレッチするのを
サボリに行ってると常識では言うのです。
座布団が無いからなんて、言い訳にもなりません。
普通の人は、そんな事してないでしょう?
お茶汲みだって、そんなに必要な事じゃありません。
お茶なんか飲まないで半日仕事してる人なんて、日本中に沢山いますよ。
仕事なんだから会社は、貴女のストレッチ時間にお金なんか払わないですよ。
わかりますか?

現状、貴女の評価はサボリ屋というだけです。
更新切れになったって、不思議ではないですよ。
貴女がいくら文句言ったって相手は社員、貴方は派遣。
相手になりませんよ。

ユーザーID:4894530613
圧がすごいと言いつつ
独女
2019年2月5日 15:24

堂々と1時間に1〜2回は、トイレに行ったり、水筒補充に行ったり、
ましてや更衣室に戻ってストレッチしたりできるトピ主さんも、
なかなかの強心臓っぷりかと。

それでも、その辺の営業マン以上のスキルを持つという、
その先輩社員の方が、会社としては必要な人材ではないですかね。

ユーザーID:4143251617
噛み合いませんね
キキ
2019年2月5日 11:21

2番目のレス読みました。なるほど。
ではあなた以外の他の人たちはどうなんでしょう。
あなたはその先輩女性のことを「言うことがしょっちゅう変わってやりづらい」と言っていますが、他の人もそうなのかな。

もしあなた以外の同僚がそれで苦しんでいなければ、やはりそこはあなた自身の問題になると思います。
そんなに仕事をやりづらくさせる人間なら、彼女がクレーム対象になっていづらくなっているはず。

あなたの理解力が足りないのか、あるいは解釈の悪さ、相性の悪さで彼女からもうどうしようもなく嫌われてしまっているのか。。

それと、

>ハッキリ言って、どんな優秀な人でも、たかだか数年で
その人と同レベルになるのは不可能です

こんなこと、求められてないと思いますよ。
同じレベルになれとは言われていないでしょう、まさか。
言ったことの最低限をパッと問題なくこなして下さい、と言われているだけなのでは。
その積み重ねです。仕事なんて。それがうまくいっていないから苦情が出るわけで。。

ユーザーID:2080109891
後出しではなく、言い訳と言うのです。
もか
2019年2月5日 11:02

>ハッキリ言って、どんな優秀な人でも、たかだか数年で
その人と同レベルになるのは不可能です。
誰がそんなこと望んでます?
そもそも派遣社員に正社員レベルの仕事なんて要求してません。
ましてやそれ以前に、
>私の指示もあまり理解できていない
と言われてます。

>その人もあと数年で定年を迎えるので、自分の後釜を考えなければ
それはあなたではない。

>なかなか自分の仕事を手放そうとしないのです。
あなたの離席問題に関係ない。

>ダラダラと愚痴になってしまいすみません…
その愚痴があなたの離席問題やら能力がないこととどう関係してるの?
あなたの悩みは離席回数が多いかどうかですよね?
その女性社員の仕事ぶりは関係ありません。
黙って離席回数を改善するだけです。

ユーザーID:0422476477
やらない言い訳を並べても…
渡月橋
2019年2月5日 10:57

現状は何も変わらないよ。
逆に、悪化してくだけなんじゃない?

離席の回数に文句を言われるなら、回数を減らせばいい。
集中力が足りないと言われるなら、集中してミスを減らしていけばいい。
理解が足りないなら、理解出来るまで先輩に喰い付いていけばいい。

上司や他の社員も側で仕事してるんでしょ?
だったら、トピ主がいろいろ努力してる姿をその人達に見せなよ。
先輩だけがその人達に訴えられる環境にいるんじゃないんだよ。
トピ主だって同じ環境にいるんだから、しっかりアピールして味方に付けてけばいいじゃん。
それをせずに「更新を阻止しようとされてる」って言われてもね。

自席でのストレッチだって、明らかに離席が減れば文句は出ないよ。
言われる様なら、上司の見てる所で「離席を減らそうと思って」とでも言えば?
離席に文句を言った以上、減らす努力に文句付けるのは理不尽なんだからさ。
上司にそこをアピールすれば?

ユーザーID:4894386110
 
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