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発言小町

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先輩社員の指摘が納得できません

土佐犬
2019年1月30日 9:13

48歳、派遣社員をしている女性です。

同じ部署の先輩女性社員が、私の離席が多過ぎると
上司に話しているのを聞いてしまいました。

離席が多いといっても、1時間に1〜2回程度です。
そんなに長時間席を外すわけではありません。
トイレに行ったり、水筒にお湯を入れに行ったりするだけです。

さらに、その先輩社員は、
「仕事に集中していない証拠だし、私の指示もあまり理解できていない」
とも報告しており、このままでは3年の期限で契約終了に
なってしまうのではないかと気が気じゃありません。

席空きの長さなら、他の社員さんの方が圧倒的に長いですし、
なぜ私だけそんな風に言われなくてはならないのか・・・

私の席空きの頻度はそんなに多いですか?
とても納得できません。

ユーザーID:8062157468  


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トピ主です
土佐犬(トピ主)
2019年1月31日 9:17

離席の理由は、トイレと水筒の補給だけという訳ではないのですが、
トイレは午前、午後ともに1〜2回ずつ位ですので、正常だと思います。

あとは、ずっと座ったままだと体が凝るため、更衣室で軽いストレッチを
しに行ったり、離席しなければならない用事(郵便の発送準備など)を
小分けにしたりしているだけです。
郵便作業は同じフロアの目の届く場所でしているので、私に用事があれば
声を掛けてくれれば済む話ですよね?

水筒ですが、以前は今より大きいサイズのものを使用していましたが、
デスクの上に置くと存在感がすごく、その先輩社員から
「大きい水筒ねー」と冗談っぽく言われた事があり、
もしかして「大き過ぎて職場にはふさわしくない」とさりげなく
指摘されているのかも、と思いそれ以降、今の450mlサイズの
水筒にしています。

派遣法の「3年縛り」くらい知っています。
今の会社は、3年間更新し続けた派遣社員を積極的に
正社員に登用しており、当初は私もそうなるだろう、という話を
派遣の担当営業さんから聞いていましたので、
その話がなくなるのでは、と心配しているのです。

いくら先輩社員の女性が私の事を快く思っていなくても
3か月ごとの更新をするかどうかは上司が決めることですので
先輩社員に決定権は無いのですが、その上司に私のダメ出しを
しているということは、契約更新を阻止しようとしているのではないかと
思えてなりません。直接私に注意してくれればいいのに…

ユーザーID:8062157468
トピ主です
土佐犬(トピ主)
2019年2月4日 9:14

最初の投稿が言葉足らずだったのは認めます。
あの文章を読んで、それは頻尿、病院に行った方がいい、
とアドバイスくださった方、勘違いさせてしまってすみませんでした。

指導役の社員の指示が理解できていないのが一番の問題、と
ご指摘くださった方々、これも後出しと言われるのかもしれませんが、
その社員さんは勤続年数30年以上の大ベテランの方で、
営業事務とはいっても、知識も経験も取引先との折衝も、
その辺の営業マン以上のスキルを持っています。
ハッキリ言って、どんな優秀な人でも、たかだか数年で
その人と同レベルになるのは不可能です。

その人もあと数年で定年を迎えるので、自分の後釜を考えなければ
ならないと思ってはいるようですが、なんというか、自分の会社での
存在価値を示したいが為に、なかなか自分の仕事を手放そうとしないのです。
これは私に対してだけでなく、例えば若手の社員に対してもそうです。
若手社員が「みんなが分かるようにしておいた方がいい」と、引継ぎを
申し出た仕事も、言葉を濁してなかなか渡そうとしないのです。

私への指示も、同じ作業をするにしても「ある程度は自分で判断して」と
言ったかと思うと「ちゃんと私に確認してからにして」と言ったり、
その場その場で言うことが変わるんです。
まるで傍に座っている上司や社員に、私が「能力がない人間だ」と
アピールしているようにしか思えません。
姿勢矯正の為の、湾曲した固い素材のクッション
(伝わりますかね?)もダメ出しをされて使えなくなりました。
なので度々ストレッチをするようになったのですが、
とにかく圧がすごいので、ストレッチなんてとても自席で出来るような
感じではないんです。

ダラダラと愚痴になってしまいすみません…

ユーザーID:8062157468
 
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