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妊婦はどこまで配慮を求めてよいのか 携帯からの書き込み

ひよこ
2019年2月2日 3:58

現在妊娠五ヶ月のひよこと申します。妊娠中の上司の対応に疑問があり、私が非常識なのかご意見下さい。

二度流産しており、一年後再度妊娠することが出来、今回は順調です。妊娠三ヶ月の際に上司に報告致しました。産休の開始時期のみ相談し、それまでの働き方については特に話はありませんでした。付き合いも長く理解もある(と思っていた)上司なので勝手に多少配慮はしてくれるだろうと思っていたのですが……これまでと全く働き方が変わりません。

私は営業職なのですが、20時までの外勤(月に1度は23事時頃まで)、週に2日程度の休日出勤、重いものを運ぶなど。幸いつわりも軽くこなせてきたのですが、特に上司からは何も言われないため妊婦と言えどやるべきなんだろうなと思っています。また、お腹が大きくなるこれから新たなプロジェクトがはじまり更に忙しくなる上、妊娠はオープンになっていないため他部署から海外出張を伴う仕事の依頼が私宛に来るのですが、CC上司になっているにも関わらず行けとも行かなくてもいいとも言われないため、下っ端の私から断れるはずもなく受けざるを得ない状況です。私としては、ある程度上司に線引きをして頂きたいと思ってしまうのですが、それは我が儘なのでしょうか?

出来る事、出来ない事をはっきり言えば恐らく協力してくれる上司だとは思うのですが、体調にほとんど変化がないため出来ちゃう気もするし自分でもどの程度に抑えればいいのか分かりません。先生に聞いても「無理のない範囲で」と言われるだけです。「無理」って何だろう……体調が悪いわけでもなく「妊婦」という理由で断るべき仕事の範囲も分からないため、客観的な常識の範囲で止めた方がよいと思われる仕事に関しては上司の判断で多少の配慮を頂ければと思うのですがそれは求め過ぎでしょうか……

ユーザーID:4567824477  


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タイトル 投稿者 更新時間
貴女が決める。
支離滅裂
2019年2月2日 12:05

本人のわからないことを、他人が判断できません。

医師が決めないことを、医師でもない上司が決めるべという貴女の思考回路がわかりません。
そんなことは、貴女が決めてお願いすることです。

ユーザーID:6741861840
自分で言うのはどうですか?
お昼寝コロコロ
2019年2月2日 12:06

少し前に、この場で妊娠の為に仕事を外されパワハラだと言う相談を見かけました。
妊娠の為に仕事を配慮して変えれば上司はパワハラ・マタハラと言われる恐れがあるので、動きようがないと思います。
働かせてもマタハラ、仕事量を変えてもマタハラと言われる恐れがある場合、妊婦本人が出来る事・出来ない事、それも個人差があるでしょうし、個々人で上司に相談する・言うしかないと思いませんか?

何をしても、マタハラ・パワハラ・セクハラを言われるのですから。
良かれと思って仕事をセーブするように上司が配慮してもマタハラと言われ困るので。

ユーザーID:6557436417
配慮を求めたことはない
石の上にも三年
2019年2月2日 12:14

暗黙の配慮を求めたことはないです。
どこまで出来て、出来ないかは自分にしかわかりません。
つまり自己管理です。
自分でもわからないことを、なぜ上司が決めることができるのでしょうか。
出来なければ出来ないと言いましょう。

ユーザーID:2005230382
察して、わかってほしい、は、無理です
たろすけ
2019年2月2日 12:17

一度の流産後、再度妊娠し、出産しました。
海外出張の話もありました。その時点でまだ妊娠初期でしたが、海外となると、万が一流産、という事態で医療的措置が必要になった場合の不安もありましたので(症状の説明、医師の措置の理解、医療費など)まだ安定期にもなっていませんでしたがお話しして、出張は上司が代わって行きました。

普段の業務は、週一で工事現場(設計してました)、残業は20時ぐらいまで。
これらは、一度目の流産後に、スケジュールがタイトな担当から外してもらっての対応でした。

医師に相談しても、とありますが、母子健康管理カードが母子手帳の後ろにあります。具体的にあなたが無理だ、大変だ、と思う事項を書いてもらうことができます。私は通勤緩和措置をお願いしました。
妊娠は病気ではないので、人によって辛いと感じる事柄は異なります。先回りして業務から外して「普通にできます」っていう場合もあるので、きちんとお話ししないといけませんよ。赤ちゃんを守れるのはあなただけです。あなたが口で説明しないと、周りはエスパーではないのでわかりません。

ユーザーID:1190070391
落ち着いて
柚子風味
2019年2月2日 12:20

単純に考えて、当人(トピ主さん)が判断出来ないのに、どうして上司が判断出来るのですか?

医師だって「無理のない範囲」としか言わないのに、医療知識のない上司が「これは良い」「これはダメ」と判断出来ると思えません。

「妊娠はオープンにしない」のは誰の判断ですか?
もし、トピ主さんが「お腹が大きくなってくるまでオープンにしたくない」と伝えたなら、猶更上司は「この仕事は・・・」と言えないと思います。

投稿文の情報だけ見ると、トピ主さん「しか」判断出来る人はいないと思うのです。

上司と長い付き合いだというなら、それこそ「トピ主さんを信頼して」任せてくれているとも考えられます。

悩み過ぎてしまうのは分かりますが、未だ「求め過ぎかな」と冷静な考えが残っているうちに、上司に相談してみては?

ユーザーID:8630448726
はい
甘えんな
2019年2月2日 12:24

>仕事に関しては上司の判断で多少の配慮を頂ければと思うのですがそれは求め過ぎでしょうか
求めすぎです。自分から要望を言いもしないで上司批判はとんでもない。

ユーザーID:2179276967
求め過ぎ
甘夏
2019年2月2日 12:45

妊娠してる当人さえ、<出来る事、出来ない事>が判然としないのに、その線引きを上司に求めちゃうのですか?上司はトピ主さんの日々の体調の変化なんて、トピ主さん以上にわからないのに?
上司の判断でトピ主さんが仕事をした結果、母子に万が一のことがあったら、上司に責任を求めるのでしょうか?

勘弁して下さい。

ユーザーID:0987349980
自分の体のことを人任せにしない
さゆ
2019年2月2日 12:55

>客観的な常識の範囲で止めた方がよいと思われる仕事に関しては上司の判断で多少の配慮を頂ければと思うのですが

客観的な常識の範囲って、どこまでなの??

・自分でもどの程度に抑えればいいのか分からない。
・先生に聞いても「無理のない範囲で」と言われるだけ。
・「無理」って何だろう……。
・「妊婦」という理由で断るべき仕事の範囲も分からない

という風に、トピ主さん本人も産科の先生も「ここまで」という線を引くラインが分かっていないのでしょう?
妊婦でもなければ医師でもない上司に適切な線引きの位置が分かる訳ないじゃないですか。

『客観的な常識の範囲』などと言っても、それが何処までなのか定かではなく曖昧な線引きとなります。
その線引きを上司にさせるよりも、妊婦であるご自身がした方が間違いないですよね?

やれると思うことはやり、無理だと思うことは断る。
それは自分の責任でやることです。

「この辺りが甘え過ぎず無理もしていないラインだな。この働き方が社会人としても妊婦としてもベストだな」と自分が思うところで線を引き、上司に伝えて下さい。

あと、微妙だなぁ…と迷った時は断る選択をした方が良いと思います。
何しろ命がかかっていることなのですから。

ユーザーID:6337245207
求め過ぎ携帯からの書き込み
莉緒
2019年2月2日 13:20

自分でも線引きできないものを、赤の他人の上司が線引きして配慮なんて無理な話ですよ。
それとも上司判断で「明らかにできる仕事」まで取り上げても良い訳でしょうか?
逆に「本人が言い出すまではなるべく同じ仕事をさせてあげよう」というのが配慮なのだと思えませんか?

私の会社は、妊娠すると報告したその日から強制的に内勤へ転換させられます。
妊娠経過や報告するしないの個人差、また受ける側の上司の配慮度合いや対応に不公平が生じないよう、最大限に「配慮」した結果の対応です。
不平不満は多いですよ。
事務仕事が合わずに営業でバリバリやってらっしゃる方も多いですし、それがたかだか妊娠した程度で半年くらい事務に押し込められるんですから。
「ここまでしなくても、重いものを代わりに持ってくれるくらいでいいのに」って皆さん言いますが、そんな個々人の事情にいちいち構ってられないので全員公平に内勤異動です。

あなたの会社は個々人の事情に配慮してくれる会社なのでしょう。
それならあなたがきちんと伝えないといけないのでは?
口にすら出さずに「自分の望むように配慮して欲しい」はエスパーでない限り無理ですよ。

ユーザーID:1631227337
上司よりもまずドクターに相談
ももぞう
2019年2月2日 14:04

ドクターはトピ主さんが海外出張を伴う営業職だって知っていますか?

仕事上、どこまで出来るかはまずドクターと相談です。
ドクターニ極力避けるようにと言われた内容を上司に話す。
配慮なんて不透明な事は言われなきゃ出来ないし、根拠が無ければ正当性もありません。

ユーザーID:9478642264
上司の方は同性ですか?携帯からの書き込み
ともたん
2019年2月2日 14:05

はじめまして。1歳8ケ月の子持ちママです。

上司の方は女性ですか?男性ですか?
特に男性ならば妊婦さんの事まで気遣いは回らないと思います。

今は体調が良くても今後の事を考えて少し仕事をセーブするべきではないかと。
勤務時間を少し短めにしたり外出はせずに中の仕事を専門的にするなど。上司の方と一度話し合って この仕事はできるとか線引きをしたらどうでしょうか?

これからお腹が大きくなれば言わなくて周りは気づきますし、大きくなってから仕事をセーブとなれば余計に周りが混乱するような気がします。早め早めに周りにフォローをお願いしたらよいのではないですか?

ユーザーID:0121721457
勝手にやったらマタハラになってしまうからでは?
ne2kai
2019年2月2日 15:05

妊娠を理由に、本人に了承なく仕事量を減らしたりプロジェクトから外したら、マタハラになってしまうのでは?
特に昨今の社会風潮を考えると、配慮して欲しいならトピ主さんの方から「今の体調で出来る仕事量と内容はこれだけです」と、はっきり申告して線引きする必要があると思います。(現状は、トピ主さんが何も言わず、出張も引き受けているので、上司は「大丈夫なんだ」「やりたいんだ」と思ってるのでは? 長い付き合いなので、「大変なら遠慮せず言ってくれる筈」という先入観も働いてしまっているかもしれません)

これが上司と部下ではなく、対等な友人関係だったとしても、妊娠中の体調は千差万別ですから、相手が経産婦だったとしても、トピ主さんの状態を正しく理解出来るとは考えない方がいいです。
ご自分とお腹の赤ちゃんの命が掛かってる事なので、人任せにせず、配慮して欲しいならどこまでどうして欲しいかまで、自分で考えて決めて上司に相談しましょう。
これから新たなプロジェクトが始まるなら、早めに言わないと、上司や同僚たちに迷惑をかけてしまいます。(皆さん、トピ主さんは出産直前まで今までと同じ働き方をするつもりだと思って、仕事を割り振りアテにしてらっしゃるのでは?)

ユーザーID:3919324062
労働基準法に決まりがあったような…
ルル
2019年2月2日 18:12

妊娠おめでとうございます

私自身は妊娠出産の経験のない女性です。
私の部下が妊娠した時に少し調べましたが、
労働基準法か何かで妊婦さんには配慮する的なのがあったと思います。
なので本人に確認しつつ、業務量を調整しました。
確か残業への配慮が必要だったかと。
不確かで申し訳ありません。

上司が男性、または配慮のない感じの女性の場合は
自分と子どもの命を守るためにご自分で調べて
申し出た方が良いかと思います
何かあっても会社は責任取ってくれないし、
そもそも責任取れるようなことではありません。
残業もそうですが、出張も飛行機や長距離の移動は良くないです。
上司が分かってない可能性もありますので、自分から言ってください。
ベビーちゃんを出産するまで、がんばってくださいね!

ユーザーID:1947059425
しっかりしましょう。
こっこ
2019年2月2日 20:11

トピ主の体調をトピ主以上に判断できる人なんていません。
妊娠だって個人差があるから、同じことでも出来る人、出来ない人がいます。

トピ主の責任転嫁に思えます。
例えば上司がトピ主の仕事を制限して、トピ主の代わりの人が昇進、昇格しました。
トピ主としては問題なく出来たことなのに。
トピ主は上司を恨みませんか?
例えば上司がトピ主の仕事を制限しなかったので、トピ主は体調不良になりました。
子供にも影響が及んだかもしれません。
トピ主は上司を恨みませんか?
トピ主は下っ端だから、妊婦だからと上司に判断を任せていますが、その結果責任は誰が負うのですか?
仕事の成績に響こうとも、自分や胎児に何があろうとも、上司の判断に従う覚悟がないなら、任せてはいけません。
上司だってそんな責任負いきれません。

これは妊娠だけじゃなく、風邪でも生理でもメンタルでも同じ。
自分の体調は自分で判断するもの。
配慮を求めるってのは、「無理かどうか教えてね」じゃなくて、「ここは無理なので協力してください」って言うこと。
体調管理は社会人の基本。
無理かどうかは自分の体と相談しましょうね。
とりあえず、親に相談してみたら?

こんなことで疑問を持たれるなんて、上司が可哀想すぎます。
トピ主、親になるんだから、もっとしっかりしなきゃダメ。
子供の分まで責任持って判断して動かなきゃならないことが増えるんですよ?
今は非常識ぎみだけど、あと数カ月で頑張って成長しましょう。
仕事と育児の両立は想像よりも物凄く大変だし、妊娠よりずっと長いんです。

ユーザーID:2939585136
レスします
すみれ
2019年2月2日 20:35

>体調が悪いわけでもなく「妊婦」という理由で断るべき仕事の範囲も分からない

本人がわからないのに、上司がわかるわけないでしょ。
配慮、って具体的に何を意味してるのですか?
特別手当でも欲しいのですか?

ユーザーID:3999332590
私だったら
匿名
2019年2月2日 20:36

二回流産の経験のうえのやっとの妊娠なら退職します。

やりがいとかキャリアとかわかりますが、私は小さな命を守りたいです。

何かあったら誰が責任とるんですか。
会社?上司?

迷わず退職して安静にします。

ユーザーID:8796780943
自分から申し出る
くりすますん
2019年2月3日 5:18

最近では、妊娠を理由に仕事を変更することがマタハラに該当してしまう恐れがあります。妊娠を理由に配置転換を命じることも違法です。ですので、配慮して欲しい内容は、トピ主さんご自身から申し出るようになさってください。

>下っ端の私から断れるはずもなく受けざるを得ない状況です。

いいえ、そんなことはありません。常識的な配慮の内容であれば、ご自分から申し出てください。上司が身勝手に配慮すると、妊婦さんによっては「仕事を奪った。降格させられた。仕事で不利な扱いをされた」激怒させる危険があり、勝手に配慮することは難しいとお考えください。

常識的な配慮の内容とは、トピ主さんのケースの場合は、「妊娠と出産時期を職場にオープンにすること」「重いものの運搬は不安があるため、同僚に変わって欲しいこと」「宿泊を伴う出張も同僚に変わって欲しいこと」などです。その代わりといっては何ですが、職場で身体的危険はともなわないが、非常に面倒でストレスがあったり、点数にならないため基本的に他の人がやりたがらない仕事などがあれば、出産後復帰するまではトピ主さんが代わりにやることなども併せて申し出るのがいいと思います。

ユーザーID:1397247046
自己申告しなくちゃ!?携帯からの書き込み
かわさき63
2019年2月3日 12:59

会社に配慮などありません、自分の体調などを上司や回りに押し付けてはダメです。業務の遂行が可能かどうかは本人次第,自己申告です。妊婦だからこそ、本人以外は分かりません。
何も自己申告せず、期待するのは筋が通っていません。

ユーザーID:4955499558
本人も医師もわからないのに
シトロン
2019年2月3日 13:57

そんなの上司がわかるはずありません。
どなたかのレスで『上司が男性ならわからない』って意見がありましたが、子供を育て上げたような年齢の女性だって経験なかったらわからないし、経験あったって人によって体調が違うのだからわかりません。

どちらかというと経験者だけど、すごく頑健だった人とか反対に辛かったけどすごく頑張ったって人の方が男性や経験のない女性よりも厳しいと思います。
生理痛が酷くて体育を休む時にそうでした。

あと、休日出勤は妊婦関係なくないですか?
だれだって嫌なのに妊婦だから優遇されるのはおかしいです。
力仕事は自分で無理だと思ったら理由を説明して誰かにお願いするしかないです。
私も腰痛が酷くて無理な日は代わってもらって、その代わり汚れ仕事等、自分でも出来る人が嫌がる仕事をして(真のお互い様)イーブンに近づけました。

あれも嫌、これも無理なら、早期に産休に入るか、退職するか、給料を下げて一般職かパートにしてもらうべきです。

ユーザーID:3271797195
エスパーじゃないから
もか
2019年2月3日 14:10

何も言わないで配慮なんてされません。
子供を守りたいなら自分から動くしかないでしょ。
お互いウィンウィンになる方法をあなたも考えるべきです。

あなたの言う配慮は、
黙ってても優しくされたいと言う甘えです。

ユーザーID:9551672109
 
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