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信じられない職場 携帯からの書き込み

とくめい
2019年2月2日 20:10

家族経営の事務所の店番兼事務員として働いています。
事務員は私一人、他には社長と社長の奥さん、従業員が三人の小さな会社です。
事務員としての仕事は簡単ですが
社長の奥さんがなんでもかんでもやらせようとしてきます。
事務所の奥にある自宅の掃除機かけや食器洗い、洗濯干し、取り入れ、畳んでおく
病院や買い物への送迎、自宅の草取り、近くに住む孫の子守り、孫は毎日来ます。
などです。
私はなにしにきているのかと悲しくなります。

奥さんの威圧感がすごく、怖くて辞めたいとなかなか言えません。
接客中や、運転中などやむを得ず奥さんからの連絡を取り損ねると、私の電話に出ないなんてなんのために携帯持ってんの?
と罵倒されます。
携帯は会社支給のものでなく私物です。
熱があっても奥さんの機嫌が悪ければ早退などさせてもらえません。

せっかく就職したのにもう続ける自信がありません。

ユーザーID:9429198953  


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タイトル 投稿者 更新時間
辞めていいレベル携帯からの書き込み
2019年2月2日 20:40

お話を読む限り、辞めてよいレベルだと思いますので、さっさと辞表をだす事をお勧めします。

ユーザーID:4332125739
事務員なのか家政婦なのか
北風と太陽
2019年2月2日 21:44

そのどちらもやるように指示されるのであれば、今の3倍のお手当を頂戴します!と吹っ掛けましょう。
主婦の皆さん、旦那様から少ない生活費をいただいてロクなお小遣いももらえず一生懸命やり繰りしていることと思いますが、家事の値段ってご存知でしょうか。
あなたが会社の奥様にやらされてる家事に炊事を加えて業者さんに委託した場合、月に70万〜80万もかかるそうです。
家政婦さんはおそらくその3分の1ぐらいのお手当でしょうか。
たいへんな仕事ですよね。

あなたもちゃんと言わなきゃダメですよ。
どうしようか相談されるのはご自由ですが、最終的にはあなた自身が行動起こさなければ解決しないのですから。
「私は事務員として雇われています。家政婦の仕事も兼務なら今の3倍のお手当をください。」と言いましょう。
いざとなったら辞めるという覚悟があるなら、何だって言えるでしょ。

ユーザーID:9183412534
逃げて携帯からの書き込み
白い山
2019年2月2日 22:18

入社する時、労働契約を結びましたよね?
契約書の書面の職種はなんと書いてありましたか?
契約にない仕事は出来ませんと、断りましょう!
体調が悪いのに、早退出来ないなんて、ありえない。
ちゃんと、有給休暇取れてますか?
労働者の権利を行使出来ないようなところは、いるだけ無駄です。
辞める権利は、あります。
タダ働きになる前に、そんなところ逃げましょう。

ユーザーID:8648617323
辞めればいいのに
harehare
2019年2月2日 22:31

このまま奴隷のように仕事以外の事もして働かされるのか、辞めてまともな会社で働くのか、選ぶのはトピ主だよ。

きちんと仕事内容を契約せずに働いてるの?

今からでも、「仕事以外の事はしません」と言うことができないなら、辞めるしかないんじゃないの?

ユーザーID:4241423874
早く辞めよう。携帯からの書き込み
サフラン
2019年2月3日 2:35

それ介護前のお手伝いじゃないですか。ほんとのお手伝いさんの方が貰ってますよ。

(自宅が隣にある)家族経営の会社で、そう言う募集を見かけます。

「事務」がメインと提示してあり、補足として(家事・炊事)とか(送迎)とか。送迎って、会社関係のかと思いきや、身内のだったりなんかする。週3日からで時間は相談に応じますなんて、どうもおかしいと思いきや・・・です。

ユーザーID:0697668917
即刻やめる。
くるみ
2019年2月3日 8:30

威圧感があろうが、なかろうが。
辞めたいなら、退職届けだして辞めたらいいですよ。
家族経営の会社は公私混同が当たり前なところがありますが。
さすがに自宅の草取りは?
孫の子守もなにかあった時、責任とらされたらたまったもんじゃないです。

でも事務の経験が欲しい、などなら。
1年耐えるのもありだと思います。
私は事務職の経験つけたかった時は、こんなの事務の仕事じゃないと思ったけど。
1年我慢して事務未経験から脱出、次にいきました。

ただ病気の時は休んでもよかったですし。
当時の私でもここは辞めると思います。
今も働いてるトピ主さん、すごいと思います。

ユーザーID:4666393399
契約はどうなってる?
匿名
2019年2月3日 10:22

トピ主さんが「社長と」締結した労働契約の内容を精査する必要がありますね。契約内容が、「店番兼事務員」なのか「家事使用人」なのか。
家事使用人だったとすると、トピ主さんの現在の労働実態は「とりあえず」違法ではない「可能性がある(店番や事務員としての労働は別問題ではある)」。店番兼事務員だったとすると、労働基準法の絡みで相当に問題があるといえます。

もう一つ。その職場が、社長の個人事業、つまり法人化してないとすると、職場の人数からして協会健保・厚生年金適用の事業であるかどうか微妙なところです。適用事業なのに手続きを怠る例もままありますし、そういう手続きをきちんとするかどうかは、今後そこで働き続けるかどうかの判断材料になります。

ユーザーID:8973902053
辞めます
フリマ
2019年2月3日 15:19

私も事務員経験が数社でありますが、
こんな家政婦扱いはされたことがありません。

家族経営の会社でも、ありませんでした。

家族経営の会社でお子さんが会社に来る事はありましたが、
少しは相手をしないといけないし、
迷惑だな〜と思っていましたので
そこを辞めてからは家族経営の会社には就職しませんでした。

トピ主さんの会社は奥さんも威圧的だなんて、
即辞めるレベルですよ。

何も言わないからいいように使われているのです。

パワハラだし、家事をさせるのはもってのほか。
何ハラなんだろう。

労働基準監督署に相談しましょう。

ユーザーID:7659145679
個人事務所はそんな感じです(信じられなくない)
今回も匿名で
2019年2月3日 16:10

個人事務所となると基本的にそんな感じですよ
とはいえ、他の業種の人からすると不思議なんでしょうね……。
しかも家族経営で零細、奥さまも従業員、アチャーという感じです(ただし、そうでない奥様もいらっしゃるのであまり悪くは言いません(笑))

私も所長個人のネットの手続とか、土日関係なく自宅まで出向いてやらされたこともありますよ。
あなたの家族じゃない!って何度も言いそうになりました。
携帯の件も同じ。土日関係なく(略)。
病気の件も同じ。親戚の葬式も「親じゃないでしょ」の一言。

個人事務所となると、待遇も(失礼ですけど)普通の企業とは違うんじゃないでしょうか(私がそうなので)。

ここまできたら開き直って、転職活動の履歴書には「秘書(スケジュール管理。訪問先の手配、顧客の送迎など含む)」とか書いてしまえー。

ユーザーID:8880462434
辞めるレベル携帯からの書き込み
ぴっぴ
2019年2月4日 6:10

家族経営とはだいたい、何でもさせられる感がありますよね 。でも社長宅の掃除洗濯などは、事務員の仕事ではありません。アナタは事務員兼何でも屋として、いいように使い続けられますよ。もっとエスカレートしますよ。アナタが辞めない限り、このお給料でこれだけしてくれるんだ〜と思ってるでしょうしね。
早く辞めるべきです!怖いけど、さっさと辞めますと言って割り切りましょう。

ユーザーID:4429929971
公私混同も甚だしい、ように見えます
うどん
2019年2月4日 10:00

公私混同も甚だしいように見えます。

ただ、他の方も書かれていますが「雇用契約書にどう書かれているか」が全てでもあります。

個人経営なので、要するに個人に雇われているわけですから、雇用契約書に「事務所以外の掃除洗濯もあり得る」と解釈できるような内容が書かれていれば行う義務が生じます。

逆に、仕事内容が「事務所内の事」に限られていれば、あとは仕事ではないということになる。

そのあたりがほぼ全てといってもいい。

また「相手の電話を取り損ねると暴言を吐かれる」ということについては、これは立派なパワハラですね。

細かな事情はわかりませんが、この一点だけでも「辞めたら?」と私は思います。

ユーザーID:8517581844
辞める携帯からの書き込み
黒歴史
2019年2月4日 11:17

仕事内容が違うのは立派な退職理由です。厄介な奥さんのようですから、角が立たないような嘘を理由に辞めた方が良いと思います。辞めるときは、絶対に辞める意思を固めて、何を言われても辞めてください。

それでも退職トラブルになるなら労働基準局もあります。

ただ、労働基準局に行くと嫌がらせされる可能性はあります(経験あり)最後の手段にした方が良いと思います。

私も、割りと小さな家族ぐるみの会社に勤めましたがブラックでした。それ以来家族ぐるみの会社は避けています。ある程度の社員がいる会社の方が、きちんとしていると思いましす。

ユーザーID:4947939263
やめる勇気を持ってください
りす
2019年2月4日 18:16

どれほど続ける自信がなくても辞める勇気がなければ今の状態はいつまでも続きます。

ユーザーID:2013336755
ありがとうございます。携帯からの書き込み
とくめい(トピ主)
2019年2月4日 20:28

皆さん、ありがとうございます。
今日昼休みにスマホから皆さんのコメントを見て勇気をもらいまして、思いきって3月末で退職したいと社長に言えました。
奥さんは旅行中で顔を合わせずに済みましたが
明日がこわいです。

ユーザーID:9429198953
おばちゃんは3日で辞めました携帯からの書き込み
さすらいパート
2019年2月4日 23:25

社長と他の社員は遠い倉庫。事務所は専務(奥様)と私だけの会社に採用された時の話です。

勤務時間、採用後に9時18時週5へ変更させられる。事務採用なのに、デザイナーになれと言うので出来ませんと断ると、営業で飛び込み先を調べて行きなさいと言われました。営業は残業当たり前だし、どうせ営業なら前職(営業)に戻るほうがマシ…と思いつつ。初日は事務所で留守番。

2日目。専務(奥様)から、車を使っていいから子どもの送迎をして欲しいと言われ、うちにも1年生がいるので18時以降は無理です…と断ると「あなたの退社時にうちの子を迎えにいって、おたくの子と一緒に留守番させればいいのよ!私たちの夕飯も作って。」さらに私には上の子供がいるとわかると「上の子同士、勉強させてくれない?あなたのお子さんが先生として、世話をすればいいだけよ」

…私だけでなく、うちの子も使う気満々。

怖くなってきたので3日目のお留守番で、置き手紙を残して逃げました。

専務からは電話で説教され「大人として常識がない云々」と言われましたけど…そっくりそのままお返ししました。社長はいい人に見えましたが…。

10時16時週3日の募集内容と全然違いすぎて、3回ほど求人誌を確認したくらい。辞めて2年後に専務から、働かないかとお誘いがきましたが断りました。怖すぎる。

>せっかく就職したのに
おばちゃんも歳なので次が見つかりにくく、本当、そう思いました。

その後、人生二度目のホワイト企業で、伸び伸びパート事務生活を過ごしています。
トピ主さんも次、行きましょう。

ユーザーID:7958485988
違法
ヤシの実小町
2019年2月6日 3:15

そんなところというか
そんなタスクをやれと言われた時点で
すぐに労働基準法を持ち出し通報して
やめます。訴訟もんです。
あなたはまだ若いのかな?
そんなところに1日でもいる方がおかしいです。
3月まで?速攻今日やめてください。 

ユーザーID:8269428277
あるけど、あってはならない
いそべ
2019年2月6日 3:17

私も昔、似たようなレベルの事務所にいた事があるので、わかりますよ。
私ではないですが、社長不在時に自宅に郵便物取りに行かされた人や、ゴミ出しさせられた人もいます。

既に書かれてる人もいますが、小さい職場だと、そういうこともあります。あるのが実情ですが、しかし、あってはならないのです。それが事実です。

例え就職したばかりだろうがさっさと辞めてよいのですが、3月末までいるなんて、トピ主さんお人よしですね。そもそもそういう会社がまともな契約書を用意してるかどうかも疑問ですが、まあもしあるなら一旦内容確認してからですが、嫌なら次の日から行かなくたって、罪に問われるわけではありませんよ。大人としての常識云々と言われるかもしれませんが、常識ない会社に言われたところで、だからなんだよとしか言えませんしね。

3月末なんて、いい人過ぎます。奥さんが怖いといって、3月末までそんな風にびくびくして過ごすのも鬱陶しくないですか?給料が惜しいのであれば2月末、最悪働いた分を捨ててもいいのであれば、それこそ置き手紙でもして明日から行かなくたっていいんですよ。

ユーザーID:6153377193
ありがとうございます。携帯からの書き込み
とくめい(トピ主)
2019年2月6日 21:51

ご意見くださった皆さま、ありがとうございます!
きちんとした雇用契約書などはありません。タイムカードもなく、月給も手渡しです。月15万です。勤務は朝8時〜夕方18時、日曜日のみ休みです。
今日も子守りしながら店番、奥の自宅で洗濯ものもたたみました。いつも下着までたたみ、仕分けまでです。店のお客様にお茶を出した際に、軽くお礼を言われることがありますが、出しているのはうちのお茶なので事務員は仕事しているだけ事務員にお礼を言わなくて良い、と奥さんに目の前で言われます。
どうしても仕事はきちんとやらなければ、簡単に辞めてはいけないもの、と思い込んでいました。
最初は愚痴をこぼしたいとの思いで書き込みましたが、こんなところはもう辞めてもいいんだと目が覚めました。

ユーザーID:9429198953
 
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