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最低限しか働かない年上部下に悩んでます

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キャリア・職場

悶える課長

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  • トピ主です

    皆様
    アドバイスありがとうございます。

    あれから色々と調査し、彼が上に上がれなかった直接原因が分かりました。
    弊社には職級毎に役割が明確に定義されており、係長級は自分の仕事が一人で出来る事と、後輩と共にチームリーダーとして上に立ちチーム運営する事が必要なんです。
    が、彼は後者の部分がやれなかった、というのが理由でした。
    やれなかった、というのは会社がその場を用意できなかった、という事のようです。
    彼の同期にお話を伺ったところ、10年程度は必死にチームを持たせて欲しい、持ったらこうする、という提案書も書いていたようですが、年齢限界に達してあきらめた、という事のようです。
    彼にチームを任せなかった理由は特に無い、という感じでした。

    その他いくつか頂いた質問に回答します。
    ・休日出勤はブラックでは?
    →弊社の業態上、お客様がお休みの時に実施する作業がどうしても発生するため、休日出勤は全社的に存在しております。これはきっちり代休が取れます。

    ・その人をほうっておけば?
    →放置したいのは山々なんですが、とある資格を私がやっている業務に携わるメンバーは100%取得しろ、と数値目標が上から示されております。
    そのため、取得してもらわないと私の評価は落ちるし詰められるしで辛いのです。
    なお、資格は業務時間では無くプライベートな時間でやってもらっているので、強制は出来ません。上にはそんな必須資格なら業務時間としてカウントしたらどうか、と提案しましたが、他にきちんと取得している社員がいるのに、特別扱いはおかしい、と言われ却下されました。
    どうにかやる気を出して欲しい。

    ・パワハラは?
    →ここはかなり気を遣っております。
    が、パワハラだ!と叫ばれたらどこから攻められるか分かりませんので、正直難しいと思ってます。業務遂行のためには時には厳しくなるのも仕方ないと思うのですが。

    ユーザーID:5166105107

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