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解雇理由が…… 携帯からの書き込み

疲労人
2019年3月3日 22:04

アルバイトで配送の仕事を15年してます。昨年の9月頃から社長に嫌われ始めました。

先月、いつも通り仕事をこなした後、会社に帰る前に昼飯を買いにスーパーに寄って帰ると社長から帰社時間が遅い!と怒鳴られ、ついでに2月20日まででええで!と一方的に言われました。返事はしてません。

その後、何事もなく、20日も普通に過ごし、普通に帰宅。翌日、会社に行くとタイムカードがありませんでした。一方的に言われた2週間後だったので、労働基準法違反だと言うと、3月の20日に変更されました。

解雇理由証明書を要求。解雇理由は1.業績不振による人員整理、2.配送先が減少してるのに帰社時間が遅い。という理由でした。昨年、ヒマなのに社長の親戚や知り合いを2人入社させたり、私の解雇の説明や話し合いもなかった。帰社時間も遅くても私の就業時間の1時間前に帰社してた。社長の義兄弟は配送先1件しかなく、自宅から近いため帰社せず直帰です。忙しい時でも会社に帰ってきません。

ただ、私の事が嫌いだから解雇したくて、理由をこじつけた感が……。とりあえず、悔しいです。

ユーザーID:9940673307  


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タイトル 投稿者 更新時間
よく分からないけど、
チカ
2019年3月3日 22:49

アルバイトということで、時間給ですか?
で、配送後のスーパー立ち寄りはその時間給の中でやってるのですか?昼休みとかでなく?もし、時間給が発生している就業時間内ならマズイですよね。だったら文句言えないと思う。

ユーザーID:7636344661
転職するいい機会では?
かな
2019年3月3日 22:54

配送ということは、車の運転をされているわけですよね。
現在、運転手はどこも不足していると聞きますし、そんな身内に甘いばかりの会社に見切りをつけてもっとしっかりした会社に転職されては如何ですか?
この先、景気が悪くなれば真っ先に倒産しますよ、そんな会社。

>会社に帰る前に昼飯を買いにスーパーに寄って帰ると社長から帰社時間が遅い!と怒鳴られ

私は外回りの仕事をしたことがないので分からないのですが、帰社する前にスーパーに寄るのはOKなんですか?
内勤の場合、昼休みになってからでないとスーパーには行けません。
いったん帰社し、昼休みに入ってからスーパーに行くのが筋ではないかと疑問に感じたのですが、トピ主さんの会社ではOKなのですか?
社長の身内を除いての話です。社長の身内は何をしても特例でOKでしょうから。

ユーザーID:7614339081
悔しいだろうけど
う〜む
2019年3月3日 22:58

事を荒立てず
退職したほうが
無難だし
最終的には退職することになると思うので
次なる仕事を探すことを
おすすめします

日本では基本的には解雇はできないのですが
そうなると陰湿なやり方に
変わっていくので
結局退職になるのだ

ユーザーID:8049669483
どうしたいですか?
匿名
2019年3月3日 23:11

解雇無効を弁護士に頼むことはできます
人員整理は、言葉でいうと簡単ですが、
実際に法的に問題なく行うのは、非常に難しいことです

帰宅時間が遅い
に関して、いきなり解雇はできず
何度も注意しても改善しないなど、
相当な理由が必要となります

裁判になれば、弁護士にもよりますがかなり有利にはなると思いますが
が、
そのあとにその職場で働く勇気はありますか?

ユーザーID:6118549513
15年
おおば
2019年3月3日 23:36

残念で辛いですね。
同じ会社で15年続けられているならば、仕事内容などによっては弁護士に相談してみたらなんとかなったらするのでは?とも思います。

ユーザーID:3074074824
アルバイトだからなぁ携帯からの書き込み
かな
2019年3月4日 1:04

アルバイトは雇用の調整弁ですからね。

厚生年金と社会保険なら交渉の余地もあったが、


次は正規の社員になりましょう

ユーザーID:1537261330
転職
珈琲豆
2019年3月4日 1:27

そういう社長だったって事ですよね。
一生懸命頑張るあなたなら、他によいところあるんじゃない。転職したら。
まあ、アルバイトだから、雇い主からしたら解雇は簡単なんですよ。
でもね、15年頑張った人に対してそういうやり方しかできないわけだから、こっちが愛想つかしていいんじゃないですか。

次は良い場所で働けるといいですね。

ユーザーID:3966917735
私も同じです携帯からの書き込み
ゴマ
2019年3月4日 1:47

今のお気持ち、わかりすぎます。
アルバイトで随分頑張ってこられたのですね
理不尽な事をされ、また何故嫌われてしまったのか?
もう新しい仕事探しましょう。
いくらでもあなたを必要としている企業が どれだけあるか、余裕があるのなら確認されてはいいかがでしょうか?人手不足の日本です。
満足が得られないところにいる必要は、今の時代ないのですから。たとえひとつやふたつの 企業かスルーしても、あなたのような方がどれだけ必要とされている事か、私は信じたいです。

ユーザーID:7672886213
こじつけ、でしょうね携帯からの書き込み
松花
2019年3月4日 7:02

ワンマン社長からみれば、トピ主は「邪魔者」になったのでしょうね。

役立たずを二人も雇ったのだから「業績不振」は嘘ではないでしょう。
だからまずバイトから切った。

悔しいのはわかりますが、悔しがっても時間の無駄。

ユーザーID:4274033246
好き嫌いというよりは「扱いやすいから」ではないか
うどん
2019年3月4日 10:10

好き嫌いというよりは、親族を入れたから人件費を削りたくて
ターゲットが扱いやすそうなトピ主になった、という話かなと
思いました。

実際に親族は暇なようですが、トピ主が居なくなればその分の
仕事を身内ですることができ、同じ給料を払うなら身内に、
という事にも繋がる。

運送業者は、営業が上手く行っているところは運転手の人材が
不足して輸送力に問題が出るパターンが多いご時世だが、
営業が上手く行っていない運送会社は「縮小均衡」で身内で
給料を回して経営の効率化を図りたい、という考えもわかる。

まあ、実際のところはトピ主の一方的な情報しかないので、
トピ主の方にもなにか問題があるかもしれないし、何とも
言えませんけどね。

ユーザーID:3595263975
本気で争う気がありますか?
匿名
2019年3月4日 10:37

既にご承知かとは思いますが、その会社は、労働法令に関し遵法精神に欠けた扱いも平気のとんでもない会社だといえましょう。で、さしあたりの問題はトピ主さんがこれからどうしたいかです。
本気で会社と争う気がおありなら、まずは信頼できる労働組合に相談しましょう。信頼できる労組が社内に有ればいいのですが、その社長の様子では残念っぽいですね。それでも、業種を問わず一人でも加入出来る労組(略称「全国一般」と呼ばれるものなど)がありますから、そこに相談するとよいでしょう。
徹底的に争って解雇撤回にもちこむか、ある程度の条件(例えば退職金の上積み)で妥協するか、トピ主さんの決断次第です。

ユーザーID:6439747649
アルバイトだしなぁ
関西民
2019年3月4日 10:43

アルバイトって臨時雇いですから、配送先が減少しているなら解雇になっても仕方ないのでは?
それにバイトってことは時給ですよね。
なのに仕事途中でスーパーによって昼食を買うとかアリなんでしょうか。
そういう事するなら、その旨会社に連絡しないとダメなんじゃないかな。
トピ主さんがたびたび配送に出るついでに私用をこなしていたなら
勤務態度不良って事になるんじゃないかなって思います。

社長の身内が真面目に仕事しないからトピ主さんまで同じようにしていいって事ないです。

ユーザーID:3841675119
悔しさだけではダメ。携帯からの書き込み
春一番
2019年3月4日 11:47

トピ内容からして、不当解雇にあたると思われます。事実関係を整理して法テラスなどの専門家と相談です。悔しがっているだけではダメですよ。

ユーザーID:7686019484
労基署に相談しましょう。
ドラ姐
2019年3月4日 18:01

私も、いわれのない事で突然首となったことがあります。ちょっと病気で休んでいる時に、変なトラブルに巻き込まれました。
即刻、労基署に駆け込んで訴えました。社長はまさかと思ったらしく、色々文句を言われましたが、労基署から、1ヶ月分の給料保障と若干の慰謝料をもらい、「会社に戻りたければ、談判する」とまで言ってもらうほどの、内容に驚いてくれました。しかし、戻る気はないので、その話は辞退しました。慰謝料は、弁護士に頼みました。名誉毀損ということで、弁護士が出てきたら、途端におとなしくなりました。やはり、変な会社でした。労基署に相談して、1ヶ月分はとって、良い機会だから、転職しましょう。

ユーザーID:6537619188
トピ主です。携帯からの書き込み
疲労人(トピ主)
2019年3月4日 18:41

他の労働者全員も自由に買い物に行きます。私はほぼ毎日、会社にため込んでいるカップ麺を食べてます。今回の様にスーパーに行く時は、上司から「帰り際に昼飯を買ってきて」と連絡もらった時しか行きません。だいたい何処かに寄る時は上司からの要望がある時だけです。時々であり毎日買い物等に行ってません。この事を社長は知らないから帰社が遅いと感じてるんだと思います。怒鳴られた時も、きちんと説明しました。しかし、感情的で聞く耳を持ってもらえませんでした。配送側の私達は食事時間が無い時も多々あり、少し作業が空いた合間にしか食べれません。10分も無いくらいです。食べ始めた矢先に仕事が入る事も多々あります。

ユーザーID:9940673307
トピ主です。携帯からの書き込み
疲労人(トピ主)
2019年3月4日 18:52

言い忘れました。食事休憩は30分あります。食費は1日500円程度出てます。食事休憩の30分は時間給には入りません。

ユーザーID:9940673307
転機と思いましょう
みかん
2019年3月4日 20:08

悔しいですね。
ひどい会社です。

でも、そんな働かない親族を入社させて、働くトピ主さんをクビにするのなら、どのみちその会社はお先真っ暗だと思います。倒産するかも。いまクビになって、ラッキーだったかもしれません。

トピ主さん、おいくつですか。まだ30代ですか。15年アルバイトって何でしょうか。もうバイトという年じゃないでしょう。パートでしょ? 40代になると仕事がぐっと減りますから、今のうちにもっと安定した雇用形態で仕事を探したほうがいいという、天のお告げだったと思ってはどうでしょうか。配送業界は人手不足と聞きますから、たとえバイトでも15年の経験があるのなら、若ければもっと良いポジションが狙えるかもしれませんよ。

ユーザーID:3779497276
第三者的視点から見ると
いそじオバサン
2019年3月6日 11:53

その会社、マジメに働く人を安易に解雇して大丈夫?って思います。

解雇理由の真相はわかりませんけど、トピ主さんの悔しい気持ちもわかりますけど、必死にしがみつくほど将来性がある会社とは思えない。
だって、マジメに働く人を解雇して、サボる人を残してるわけでしょ。
私なら「どうして私がサボる人の分まで働いてあげないといけないの?」って思う。片方はサボって、こっちは昼ご飯まで文句つけられて、マジメに働くのアホらしいです。

くやしいの何のは置いておいて、私なら相手の言い分を覆す証拠をとり揃えて「この際、相手の痛いところを突いてなるべくふんだくってバイバイしよう」と思うかも。

ユーザーID:1170444350
 
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