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発言小町

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便利使いされたくない 携帯からの書き込み

にゃーさん
2019年3月9日 13:17

私は、いつも他人の仕事をしなければいけない立場になってしまいます。
現在、チーム制の部署にいるのですが、仕事の遅い方やよく休む方がいて、その方たちのせいで全員が終わらない、また仕事が回らなくなることがよくあります。
そのようなとき、仕事の早い私が他のフォローを頼まれ、結局、他人の仕事をすることになってしまいます。
私がフォローすると、全員残業せずに帰ることができるため、上司が私ばかりに命じます。また私以外のかたは他をフォローする余裕は全くありません。
評価もしてはくださってますが、何で私だけができない人のカバーをしなければならないの、と不満がたまりました。
そこで、人事にチーム制以外の部署への異動願いを出したのですが、またもやチーム制の部署に異動になってしまいました。しかも、自分の仕事プラスさまざまな他部署への応援が恒常的な席なのです。自分の仕事をこなしながら、そのとき繁忙や休暇などで困っている部署の仕事をいきなり行ってやらなければなりません。
ちなみにこの遊撃隊のような立場のかたは、大きなくくりでみた部署に1人です。
なぜ私ばかりがこんな目に合うのでしょうか?
評価は悪くないものの、上の方たちによく思われていないのでしょうか?客観的にどう思われますか?

ユーザーID:3969917741  


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タイトル 投稿者 更新時間
そういうレベルの職場なんじゃない
ココア
2019年3月9日 15:15

>仕事の早い私が他のフォローを頼まれ、結局、他人の仕事をすることになってしまいます。

仕事の早いあなた。理由は解っているわけですよね。
正直、、もっとレベルの高い職場に転職したほうがいいと思います、可能なら。
あなたと同じ、もしくはあなた以上のスキルをもつ人が多い職場に入れば、そのようなことはなくなるでしょうから。
まあそれはそれでまた大変なこともあると思うけどね。どうしますか。

別に上の人たちによく思われていないわけじゃないと思いますよ。
でも「一人だけできる社員」がいたら、便利に使ってやろう、他にいないんだから、と思うのが上の考えでしょうね。

ユーザーID:9837334204
上手に交渉
もっさん
2019年3月9日 17:05

上の人は何も考えていないと思いますよ。
そりゃあ実力は評価しているでしょうがね。
どこにでもハマるパズルのピースがあるから遠慮なく使っているだけです。

都合のいい存在ではありますが、居なくなると困るのは確かです。
良い子ちゃんばかりやってないで、適度に難色を示したりして
上司から自分を有利にする譲歩を引きずり出してみてください。

自分から動かなければ、いつまで経っても便利な道具のままですよ。

ユーザーID:2090147202
出来る人だから
あめ
2019年3月9日 18:09

では?
私の周りでも、出来る人は、色々と頼まれるので、常に忙しそうです。
その人に頼むのは、忙しいのはわかっているので申し訳ないな、とは思うのですが
他の人に頼むより、正確で、早い。
依頼したことにズレがない。
やって欲しい事ドンピシャです。
しかも「やってあげた」感がない。
なので、どうしても信頼できる人に頼んでしまいます。
主様も、そんな感じなのでは?

ユーザーID:9658220453
考え方を変える
ミーちゃん
2019年3月9日 22:04

トピ主の年齢がわからないので何とも言えませんが、20代〜30代前半ならば、

今はいろんな部署を見て、自分に合ったまたは自分が目指したい部署や仕事を見つけるつもりで頑張ってください。

それが見つかればその仕事に必要なスキル(資格や研修など)を身につけてください。

そして上司にアピールしてください。
配属のおかげで(一応感謝を示して)いろいろな部署を見ることができました。
その中でこの仕事を極めたいと考え資格の取得を目指しています。
是非次はこの部署に配置してくださいと。

会社がトピ主の希望に応えてくれたなら良し。
応えてくれず便利要員にされ続けるなら転職を考えてみてはいかがでしょうか。

人手不足の今、仕事が早く確実に仕事をこなすトピ主を手放したくないと思わせるよう頑張ってみてください。

応援しています。

ユーザーID:9270700557
似たような環境です
さか
2019年3月10日 2:34

私は1人ではなく、チーム全体で遊撃隊のようなことをしています。
自分の仕事をしながら他の仕事をするのは、まあ辛いです。
上にも負荷を軽減するよう伝えていますが、特に納期が優先されて、
なかなか仕事を外せません。
私のところは来季より残業制限が厳しくなるので、少しは負荷が減るとは思いますが。

良く思われていないということはないと思います。
上の人達はあなたに甘えているのだと思います。

それだけ優秀であれば、転職も視野に入れてもいいかもしれません。
特に1人だとストレスで体も心配ですし、
現状をリセットして新たなところで頑張るのもアリですね。

ユーザーID:0363562851
考え方次第
晴風
2019年3月10日 9:24

なんでそんな目にとは言いますが、それだけ能力があるのだから頼られているわけですし

逆に、とぴ主さんがいなければ困るのでしょうから、簡単に切られることもないでしょう

時給アップを交渉してみるとか、自分の能力を高めて(勉強するなり資格を取るなり)仕事自体を主導で進められるほど力を身に着ければいいと思います。

ユーザーID:4464416766
急に休む
友人
2019年3月10日 12:11

主さんは私の友人かと思ったほど。
友人は時々急に休むという手段を取りました。短くて3日長くて1週間。
ありがたみがわかったようで周りが気を遣うようになったそうですが、ある日のこと休み明けにいつもフォローしてやってる人から「休まれて迷惑だった」と文句を言われ、ここは見限ろうと即断し、翌日退職届を出して2週間後に辞めました。

今の職場は便利に使われることは全くなく、あんなへんなところ辞めて大正解とのことです。
能力が高い人を便利に使う人や会社は存在します。
そういうところはさっさと見限る。そうすればあとは能力の低い人達で和気藹々と仕事をしていきます。
会社としては効率が悪くなり困るでしょうが辞めたらもう知ったこっちゃないですね。

ユーザーID:4128370096
苦労は買ってでもしろ、といいますが
青海
2019年3月10日 13:00

まあ、しばらくはやってみたらどうかと思います。

いくらあなたが優秀でも、三段抜き四段抜きで処遇するわけにはいかないのが会社です。給料は仕事の対価、とは言いますが、実質的には「身分保障の対価」の意味合いが強い。そして、平均的な能力の人がモチベーションを失わずにいるために、デキルからと特別に高くは処遇しない(できない)のです。私も他人のやった仕事の後始末や、他の部門が嫌がって断る仕事ばかりやらされた頃は理不尽に思ったものです。

さて、社会に出て数十年たって見て思うのは、ひとつは、高く処遇されたければ営業など成果のハッキリ見える仕事に就き、またストレートに評価される会社に転職する道があります。特に米国系の外資系企業はダイレクトに処遇に反映してくれる傾向があり、トントン拍子の出世、というのもあります。その代わり、「数字上げられないとクビ」という文化を受け入れる必要があります。身分保障的なものを外した故の処遇なんですから。私は外資に転職しました。

そして、もう一つ。それでも会社は報いようとはしているようだ、という事です。辞めた会社も同業界なのでお付き合いが続きました。10年、15年経ってみると、当時大変な仕事に関わり、苦労して頑張った人たちが報われて偉くなっています。辞めた時には「こんな旧体質の硬直的な会社」と思っていましたが、案外、報われるべき人が報われているな、と。ただ時間は掛かっているけれど。

苦労は買ってでもしろ、と言います。ただ、限度はありますよね。転職するにしても、旧体質の会社だとあまり今と変わらないとも思います。どの会社にもデキル人とできない人がいて、デキル人が尻拭いをしているのは変わらないからです。一方で外資やベンチャーは、別の厳しさがあります。そこを踏まえて次の道を考えましょう。

ユーザーID:8061034539
いじめられていなければ
musememory
2019年3月10日 13:01

いじめられたりしていないのであれば、いいのではないかと私は思ってしまいます。

以前事務員だったのですが、私以外に4人事務員がいて、男性社員がいないと仕事は全部私がやっていて他の4人は皆で雑談という時期がありました。
これも、いじめの一環としてわざとやっていたのだとは思いますが・・・

このような経験があると、感謝や評価してくれているのであればそこまで苦にはならないです。

ユーザーID:4972844617
客観的に見れないと一生小間使い
herryHack
2019年3月10日 14:51

主様がこの4人の上司で、2人1組の作業ならどうしますか。

Aは1時間で100こなす。
Bは1時間で70こなす(もしくは、Bは1時間で100こなすけど、Bは10日に3日は欠勤する)
Cは1時間で130こなす
Dは1時間で100こなす

AとD、BとCでペアにしてCにフォローさせるのは普通でしょう。

その分評価してもらっているし、数こなしている分、成長も一番早いはず。

上の人たちからすれば、合理的に配置しているだけ。

評価というのは=上の人たちの見方です。
つまり、評価がいいというのは、よく思われているということです。

上に引き上げられるのは主様タイプですので、その時はもう少し俯瞰でみれるようにならないとね。

人より多くの仕事をこなしたら損だと騒ぐ人は一生使われる側にしかなれない。

ユーザーID:0650392254
人によっては
晴風
2019年3月10日 17:59

使いまわされるから損だからと、自分を出し惜しみする人もいるかもしれませんが・・・
そういう行為こそ損だと思います。

自分を成長させるとか客観的価値を高めるという意味において どんな仕事であれ、常に丁寧に全力で仕事をこなしていくことが大事だと思います。

ユーザーID:4464416766
辞めたらいい
常在戦場
2019年3月10日 18:58

会社は多くの場合チームで動いている。
能力や個性はそれぞれだろう。
その中で結果を出さなければならない。
そこに自分のためになるのではないかという光明を見出すことができたら、
厳しい中にもやり甲斐や喜びを感じることもできる。
今の立場が不本意なのだろう?
頼られたくないのだろう?
じゃあ転職すればいいだけの話ではないか。

ユーザーID:9227706661
トピ主です
にゃーさん
2019年3月10日 19:53

皆さま、ありがとうございます。
自分が便利使いされているのではないかと思うのは、評価はされるものの、昇格しないのです。
管理職になれば、このような仕事はせずにすむのに、と思います。
経験値は増え、皆に感謝はされますが、昇格しなければ、あまりメリットを感じません。
やはり転職を視野にいれたほうがいいでしょうか。
現状、私が休むと、回らない部署がいくつか出てくるため、休暇も自由にとりにくく、疲弊しきっています。

ユーザーID:0391224154
二度目で失礼する
常在戦場
2019年3月11日 12:55

トピ主レスを見た。
昇格しないからという理由に驚いた。
管理職になれば、そのような仕事をせずに済むというが、
トピ主のような思考ならその部下になる者は気の毒としか思えない。
今の上司のような考え方を超えることはないだろう。
上司になる器がある人は周りが放っておかないものだ。

ユーザーID:9227706661
ちょっとまて
寂しい金魚
2019年3月11日 15:01

トピを読んで「エール」を押しました。
転職も視野に入れて良いのではとも…

が、トピ主のレス
〉管理職になれば、このような仕事はせずにすむのに、と思います。

を読んだら、「だから便利使いされるのかな?」と。

管理職になると上からも下からも便利使いされますよ?
部下フォローも上司のフォローも当たり前。
フォローがなければ非難され、フォローしても上手く行かなければ非難され。
部下が失敗すれば謝罪もするし、責任者としてペナルティー…

トピ主がおいくつか分かりませんが、会社の評価は「現場能力のみ」。
だから便利使いなんじゃないかと

ユーザーID:7266048164
客観的とは言えないでしょうけど。携帯からの書き込み
ルナリアン
2019年3月11日 18:29

トピ主さんの評価が低いとは、全く思いませんよ。
上が「大変だよな」とか、考える余裕が無いのでしょうし、問題にならない限り配慮したくないものは見ないかな。

私生活の充実や身体のことを考えて、限界にならない程度でいられるなら、すぐ辞めるべきとか思いません。多分、あなたがいないと仕事が回らないのでしょ。

より自分を活かしたいのなら、何か目標のために吸収できる事や、資格の勉強とかして、キチンとハマる場所を見つけてからにしましょう。
資格といっても、取得までする必然性は無いかと思います。資格の内容を身につけていれば良いと思うのです。取得となると、お金が掛かりますからね。
ただ、希望の仕事の必須条件とかであれば、勿論取得しないと不利になるかと思います。

今の仕事には迷惑かけてるとかではないので、自分の生き方の通過点にするのも手だと思います。少しクールに考えて良いのでは。
気を付けたいのは、自分のスキルが他でも通用するかが、確かかどうかは把握してないと困りますね。

とりあえず「あなたのおかげで、助かってる」という気持ちを、少しくらいは持ってて欲しいですね。それが人情ですよ。

ユーザーID:7665741753
人事に申し出る機会があるのなら
ソルト
2019年3月11日 19:54

年度ごとに自分の評価を上司と面談する機会もあると思うのですよ。
そこでは仕事分量について話し合いはしないのですか?
昇給の金額、ボーナスの査定。そこで労働と賃金の折り合いが悪ければ転職というところでしょう。

トピ主さんの仕事振り分け能力を高める為ではないでしょうか。昇進の手前段階です。
初めに申し上げますが、仕事の効率が良い人には仕事をどんどん押し付けます。それは利益を求める会社として、仕事ができる人にバンバン仕事をさせれば時間も利益も確保できるからです。ですから、トピ主さんは仕事ができようができまいが、自分に振られた手に余る仕事を他のスタッフに振らなければなりません。
なぜできないのか、どうしたらできるのか?トピ主とできないスタッフの違いはなんなのか?考えたことがありますか?
ここが考えられて、チームとして全体で成長できてこそトピ主の評価が上がるというもの。
トピ主だけが抱え込んだって辛いのはトピ主さんだけ。トピ主さんがやれば残業にならないんじゃなくて、残業させて残業したスタッフを叱責してもらえば問題ない。
トピ主さんがやってしまうから他のスタッフは成長しないの。
他のスタッフでもできるようにマニュアルなりガイドラインなり作って他のスタッフに投げましょう。チームの頭っていのうは自分が動くのではなくて、いかに周りを動かしてプロジェクトを成し遂げるかだと思いますよ。

ユーザーID:3825612025
定時で帰れてる?
akiron
2019年3月12日 9:00

> 全員残業せずに帰ることができるため
全員残業せずに帰れるという事は、トピ主も残業せずに帰れてるんだよね?

そんでもって


> 評価は悪くないものの
評価悪くないんだよね?

それで良くない?

ユーザーID:7332811627
みんなのペースに合わせてみたら
とくめい51
2019年3月12日 16:58

評価が下がってもいいなら他の人たちと同じペースで働いてみたらどうでしょう。
いい意味での適当に働くのです。
トピ主さんが頑張るから他の人が頑張らないのではないですか?
少しのんびり働いてみてはいかがでしょう。

ユーザーID:4390682987
カバーの内容によりますが…
chao
2019年3月17日 21:46

仕事が遅い、よく休む人のカバーって、
どういったことをされているんでしょう?

仕事の早い私ができない人のカバーをする。
できる私がスピードで語られるんだとしたら、
作業ベースの方かなと思ってしまいます。

管理職は別業種と思った方がいい。

ひとりに作業が集中するとしたら、
それを回避する仕組みを提案するとか、
なにか取り組みはされていますか?
一般職がマニュアル通りにこなす人なら、
管理職はマニュアルにないことに対応する人です。

対応できることが多い、
仕事が早い一般職はもちろん評価されます。
素直に受け取って良いと思います。
が、昇格には限度があります。
次昇格するとしたら管理職なら、
求められることが違うので今のままでは頭打ちです。

専門スキルで管理職の待遇がつくことはありますが、
遊撃隊というポジションで活躍を求められる
あなたの場合はゼネラリスト系なのだと思うので
これにも当たらない気がします。

チーム制でないところへの
異動願いが通らないのもそのせいでは。
個人プレーで勝負する部署は、
何か突き抜けたものがないと引きがないと思います。

昇格したいなら昇格を願い出れば良いのに、
なぜ異動願いなのですか?
転職しても管理経験がない人を
いきなり管理職で迎える会社もないと思います。
考えている対策では解決になりません。

確かに出世という意味では
ダラダラ遊撃隊に従事しても
メリットはありません。
そこから各部門の問題点とか、
調整でより良くなることを見つけて解決する。
その姿勢を身に付ける気があるかどうかが鍵です。
あるなら実行すれば昇格できると思います。

便利に使われたくないなら、
使う側を超えて下さい。自分から。

ユーザーID:9339250854
 
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