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パート1日目で辞める事について 携帯からの書き込み

k
2019年3月10日 17:32

先週採用された職場で働かせて頂きました。
職場は、個人経営で事務パート私含め3人、社員数名です。
出勤早々、社長が席への誘導のみで挨拶なし。
勤務時間になり、パートさんがきても挨拶なし。
仕事教えるのみ。

今まで何十年も働いて来ましたが、新しい方の紹介や挨拶がありましたがそれすらなく、事前に電話では振込口座や印鑑をと言われたので持って行きましたが契約書も渡されず、社長は結局出勤時間中、いなく契約関係の話しすらありませんでした。

残ってる社員さんがしてくれるのかと思いましたが、特に何も言われず社長の帰宅時間だけ聞き仕事してましたが、顔合わせることなく退社時間になり帰りました。
基本中の基本が初日からなく、不安に感じてしまいました。
働くなら長く働きたいのでしっかりした会社に入りたかったのですが、これだけで辞めるのは私のわがままでしょうか?

勿論、契約書すら交わしてないのでお給料は貰えない物だと思ってます(口座が分かるもの持って行きましたが契約しなかったので)
明日出勤ですが、この会社に初日からこの様な対応だったので、ならば早く辞めた方が会社の為でもあり自分の為でもあるのかなと感じてます。

出勤1日で退職は厳しいものでしょうか?
初めての事すぎたので他の方のご意見を聞きたく書きました。
よろしくお願い致します。

ユーザーID:8900766573  


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タイトル 投稿者 更新時間
「今までの会社はこうだった」は通用しない
maimai
2019年3月10日 19:43

私もいくつかの職場を経験しましたが、それぞれです。
朝、出社しても挨拶をしないのが通例、というところもあり、びっくりしました。
タイムカードを押して黙って自分の席に座る。
朝礼の時も社員は立ち上がりますが、バイトや派遣は座ったまま。
15年位勤めたので慣れましたが、その後に勤めたところは普通に朝の挨拶はする職場でした。

休んだ翌日は、「昨日はご迷惑をおかけしました」とみんな(15人位)に向って言わないといけない職場もありました。
正直、言われた方はどうでもよさそうでしたけど。私と同じ仕事をしている人は二人なので私が休んだことについて実質迷惑をかけているのは一人です。

少人数の会社だと個性が強いことがあります。
きちんと「総務課」がないような小規模だと何かとルーズになる事は多いと思います。

以前の少人数の職場で大企業から転職してきた女性が、常識の違いにびっくりしていました。

ユーザーID:8895808058
個人経営なら
ぷ〜にゃんパン
2019年3月10日 19:45

大手の企業のように契約をして仕事を始めるって感じではないと思う
出勤したらなんとなく始まり、教えてもらいながらの仕事になると思いますよ
挨拶無しってもトピ主さんから挨拶はしなかったのでしょうか?

別に辞めてもいいと思いますが、個人事業と嫌味を言われるかもしれないので覚悟を。
たった1日で辞めたよと言われる可能性はあるけど、
理由は仕事をしていてついていけそうにないのでで辞めればいいと思う。

ユーザーID:5009243439
全然ok
う〜む
2019年3月10日 20:11

早い人ですと午前中いたかと思ったら
午後には、いなくなっており退職しておりました

結構多いですよ
特にアルバイトやパートね

あと多いのは初日の出勤日にこない人
これなんか0時間で退職ですよ
たぶん事務員の説明が早口でわからなかったとか職場の雰囲気が想定外とか色々よ

なので1日も働いたのだから退職は問題ないですね
ちょっと肌に合わないとか理由なんてどうでもいいから辞めちゃいましょう

ちなみに賃金は期待しないでね

ユーザーID:9442060860
辞めるなら早く携帯からの書き込み
ミツ
2019年3月11日 0:38

違和感を感じているのですね?

だったら早く退職を申し出た方がいいですよ。 
雇う側も仕事を教えてすぐ辞められたら、時間の無駄になります。
まだ何も始まっていない状態なのだから、お互いにいいのではないですか?

少人数の個人経営なので、いわゆる会社として機能していないのかもしれません。
契約書よりも口約束とか。
一応応募して面接とかしたのですか?
その時に、雰囲気など気づきませんでしたか?

ユーザーID:8856775978
辞めていいの
mika
2019年3月11日 1:18

第一印象というのは、大抵後から「やっぱりな」って思うものです

トピが反映するまでに時間かかりそうですが
辞めるでいいのでは?

次の人が見つかるまでとか、考えないことと
そう言われても譲らないことです

「合わない」一択でいいのでは?
 

ユーザーID:2277846562
調査不足
パラソル
2019年3月11日 4:01

正直、1日で何がわかるの?という気もしますが、人によって、場所によっては1日でもうわかっちゃう、というのもあるんだと思うんで、その状況なら辞めてもいいんじゃないのって思います。
それで絶対に後悔しないのであれば。

もっとマシなところに転職できそうなんですか。
一応そこだって履歴書出して面接受けて採用されたんですよね。
個人経営のところは様々ですよ。大手の企業や組織と一緒に考えない方がいい。

あなたを採用したほうにしたら迷惑な話でしょうね。
次回からは気を付けた方がいいんじゃない。

ユーザーID:6979574002
別に構わないと思うけど
みみこ先生
2019年3月11日 10:03

辞めるのは自由なのでどうとも思いません。
職場の方には「何だったのあの人?」くらいの悪印象は持たれるでしょうけど、これから深く関わる人達ではないので気にしなければいい事です。
言い出すのも気が引けるしきまずい思いはしますが、仕方ないですよね。パートなんだし責任もないので辞めたければ辞めればいいです。

ただ、会社が100%悪い!ありえない!と豪語するような事かな?とは思います。
挨拶がない、自己紹介がない、契約がない、残ってる社員も何も言わない。だから、トピ主さんは全て受け身でナイナイづくし状態で1日過ごしたわけですよね。
自分からは何もしなかったのでしょうか。契約書交わしてない事など、大事な事なので社員に尋ねるくらいの事はできたはずです。
社長の帰社時間だけ聞いて黙って仕事、それは周りの人が察して聞き出してあげないとダメなのでしょうか?
何十年もお勤めの経験があるのに、まるで新社会人の手取り足取り状態みたいな対応を求めるのはどうかと思います。
会社側も、契約書の事などウッカリしてたのかもしれませんし社員もパートの契約の事まで知らないでしょう。
挨拶や紹介がないのは、まぁこじんまりした個人経営の所ですからキッチリしてない部分もあるかもね。
1日目の対応が許せないなら、辞めるしかないです。自分から何も言う事もできなければ、そういう雰囲気の会社では長続きしないでしょうから。
パートなんだし、辞めても不都合はないと思いますよ。

ユーザーID:7885836538
辞めるのだったら早い方がいい
きいろ
2019年3月11日 20:53

自分が働く職場では、最短記録は半日です。
初日に半日で早退して、そのまま辞めたみたいです。
他にも1日で辞めたパートさんもいます。
やはり、人によって合う合わないの感じ方が違うと思います。
続く人は10年以上働いています。
なので、合わないと思ったら早目に辞めましょう。
仕事を覚えて辞められるよりは迷惑掛けませんから・・・。

ユーザーID:0869953510
辞めるなら早く!
ねこ
2019年3月12日 6:51

契約書が無いようなずさんな会社もあります。
辞めるなら早く。
試用期間でしょう?
私も2週間で辞めましたよ。
ハロワに苦情を言いました。

契約書交わす前に辞めた方がいいのでは?

ユーザーID:9184110705
え?
tom
2019年3月12日 17:10

自分から「○○です。よろしくお願いします。」って言いませんか?
紹介がないからってトピ主にびっくりです。

ユーザーID:5232886162
辞めるべきだと思います。
青空千夜一夜
2019年3月15日 16:30

実は私も名の知れた超一流と言われた会社を一日で辞めたことがあります。

トピ主さんの経験と一部共通しているところがあるかも知れません。

人事部長にその部門に配属された時のことをありのままにメールしました。

人事部長から「大変申し訳ございません。今後ご指摘のあった部分の改善に努めていきます。」というような返信をもらいました。

今でも私はすぐに辞めてよかった!と思っています。

「あなたは単に雇われた身の上なので、雇われた組織に合わたらどうだ!」という、意見もありますが、もし自分の信条や信念に合わない事がその組織で行われ、それに合わせることを強要されるとしたら、自分の信条や信念を曲げてまで、その組織に属する必要はないと思います。

ユーザーID:8138453496
 


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