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発言小町

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妊婦の先輩へ・・・

C子
2019年3月11日 19:48

店舗勤務です。
店長、Aさん、Bさん、私(C子)の順で年数が長く、以下、数人の後輩がいます。
平均年齢は30前後、ほぼ既婚、私は未婚です。

このたびBさんがめでたく妊娠しました。
しかしつわりで体調に波があり、休みがちです。
早番遅番ありのシフト制の店のため、常に全員居るわけではなく、
Bさんが急に休みたいと連絡してきた日には、その日出勤しているメンバーで
店を回します。

Bさんの先輩にあたるAさんが、Bさんに対して厳しめのことを言うような気がしています。
(Bさんに直接は言いませんが)

休み過ぎで、有給なくなったらどうするのか?

休むならアサイチで決断して連絡貰わないとぎりぎりに言われても困る

病気じゃないんだから、休んで寝ていたら治るものでもない、
なのに休み続けられたら、つわりが終わるまで出てこれないじゃないか?

休んだ日、午後から少し収まって動けるようになったから家事をしたと
言っていたが、それってじゃあ休むなよと言いたい

来たって座り仕事を優先的に回して貰ってるけど、当然と思わないでほしい

明日は出勤します、というけど、なんで明日つわりがないって言えるの?

みたいな感じです・・・・
私は妊娠経験がないので、わかりませんが、つわりとは一般的に
個人差があってどうしようもないものだととらえています。
なので、今時期は仕方ないのでは・・・と思います。

Bさんも、本当に申し訳ないという感じで、休んで当然なんて思っていないです。
私としては、おなかのお子さんが一番大事なので体調優先にしてほしい。
休まれると大変ですが回せないほどではないです。店長も認めています。
Aさんに仕事が偏ることもないです。でも先輩なので反論もできず・・・

Aさんになんて答えたらいいでしょうか?

ユーザーID:5513037296  


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タイトル 投稿者 更新時間
ありがとうございます
C子(トピ主)
2019年3月13日 22:44

皆様ありがとうございます。
半々の意見ですね。
Aさんの言うことにも一理あるとは思いますが、
今まで(私は他の店舗にもいたことがあるのですが
どの店舗でも)「つわりがひどい診断書」を取って休む人が
いなかったので、目から鱗でした。
そんなこともできるのですね。

Aさんは既婚子供はいらっしゃいません。
体質の面で子無しを選択されてると本人が仰っています。
Bさんは出ている時はきちんと仕事をされていますが
やはり本当は辛い時もあるらしく、トイレに行ったりされて
ごめんね〜と仰っています。

うちの会社はマタハラ絶対ダメなので、Aさんもこっそり
愚痴って我慢してるのかもしれません。
有給等についてはBさんが考えるしかないので
私は、Aさんの言葉に対しては「ですね〜」という
感じで流していこうと思います。
(本音はどうしてもBさん寄りになってしまってます、すみません)

ユーザーID:5513037296
トピ主です
C子(トピ主)
2019年4月1日 12:36

皆様ご意見ありがとうございました
その後のご報告です

Aさんは辞めることになりました。
Bさんは体調悪いと休んでいます。来てる時は仕事熱心に
やってくださっています。

店長が、Bさんがシフトに入っている日の
人数を増やして、休んでもいい体制を作ってくれました。
Bさんの有休などについては、相談を受けても
いないので聞いていませんが、店長に相談している様子です。

来月から人数が減るのですが、育休明けのDさんという人が
移動してくるそうです。Aさんが辞めることにしたのは
Dさんのことが決め手になったと言われました・・・
Aさん曰くDさんの働き方が予想されるから
泥をかぶるのはもう嫌だとのことです。
私はDさんと働いたことがないので、どうなるかわかりませんが
先入観無しでやっていこうと思います。
また、トピに書いたことをすべてBさんに言ったそうです。
Bさんのことも気遣っていきたいです。

来月から私は副店長扱いになるそうです・・・
なにがなんだかという心境です・・・

ユーザーID:5513037296
 
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