現在位置は
です

発言小町

新しいトピを作成
本文です

有給はあるけど使いづらい

古田
2019年3月12日 7:18

今の職場が有給を使うと次の日以降の私の仕事が増えるわけでなく、
私の業務をその日は誰かが必ず肩代わりしないといけないので
病気以外では非常にとりづらいです。
周りは有給全部捨ててるような人たちなのでお互い様にもなりません。
異動願いは出していますが通るかどうかわかりません。
つらいです。
有給を3ヶ月に一度くらいはとらないとしんどい私が社会人失格なのでしょうか。
有給はどこかに遊びに行きたいわけでなく、
単純に体が辛いので取りたいんです。

ユーザーID:2578576252  


お気に入り登録数:3
  • 携帯に送る
  • このエントリーをはてなブックマークに追加
古いレス順
レス数:5本


タイトル 投稿者 更新時間
失格ってことはないけど
KM
2019年3月12日 12:57

今時の日本て土日祝日合わせると結構な数になりますよ。
それでも定期的な有給が必要になるってかなりの激務か身体に不調があるとかですよ。
後者であるならお休み使って通院とか体力づくりとかに充てるべきですよ。

ユーザーID:2288507352
仕事の効率のためと思って!
かんちゃま
2019年3月12日 13:44


勇気を出して申請しましょう。
最近少し、精神的に疲れていて
リフレッシュしたいんですと前向きに。

難しいでしょうか?

肩代わりする方へ気配りしたいのであれば
一言、「あなたが有給とるとき私頑張るから」と
意志を伝えてみてはどうでしょうか?

ユーザーID:5593447441
とるしかないじゃない?
レンのん
2019年3月12日 14:18


何か理由をつければいいのでは?

定期通院で平日でないとダメとか

どのみち健康上の理由ならば
突然倒れるよりはよっぽどマシです

前もって予定がわかっている方がやりやすいと思います
3ヶ月に一回だけなら、そこまで負担にならないと思います

問題になるようならば、仕事のやり方を会社が考えるべきですよ

ユーザーID:7017825482
正に制度の主旨携帯からの書き込み
ゴネドクAIM
2019年3月13日 10:17

有給休暇取得の理由は何でも良いのですが、制度ができた主旨は「労働者の休養のため」です。トピ主は仕事が辛く疲れを感じている様子。堂々と有給休暇の申請をして休みましょう。

ユーザーID:7807151937
多分…携帯からの書き込み
りつ
2019年3月13日 13:09

多分、他の人も同じだと思います。<口火をきる人>がいないだけ。トピさんがとれば 雪崩れ現象が起こるかも♪

ユーザーID:6857055347
 


現在位置は
です