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発言小町

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契約満了で退職する前に休暇をとりたいです。

ああああ
2019年3月13日 21:27
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レス数:24本

タイトル 投稿者 更新時間
休暇はないのでは?欠勤。
50歳大卒ばあさん
2019年3月14日 19:24

せっかくトライアル雇用で見てもらったのに、あなたが欠勤してはますますあなたの評価が低くなると思いますよ。
だって3か月という短期間ですらまともに働けなかったのですから、、
次の紹介をしてもらうためにもぐっと我慢してこらえて勤め上げたほうが評価が上がると思いますよ。

ユーザーID:4196079887
逆に聞きたいですよ
通行人A
2019年3月15日 10:57

今の状況だと有給休暇はないので仕事を休む時は欠勤扱いですよね?
その状況で2週間休むのは流石にどうかと。
それを会社に伝えた時点で、休暇前の最終日に自己都合退職で契約解除になるかと。

今の会社をお金にケチと評してらっしゃる以上、それくらいの対応されるのは容易に想像できると思いますが。

ユーザーID:4190421037
え?
tom
2019年3月15日 16:36

>3ヵ月でクビになったということはデメリットです
>職歴に3カ月の試用期間満了でクビを言い渡されたと書かなきゃいけないんですよ?

トライアル雇用だと3ケ月間の労働契約です。
その後に雇用するなら新たに契約を結び直してになりますので、
トライアル雇用だけで終了だと
「試用期間で解雇」ではなく
3ケ月の雇用期間の終了によるものになるので「労働契約期間満了によるもの」になります。
解雇と期間満了は違いますよ。

ユーザーID:1232195259
藪蛇になるかも携帯からの書き込み
中間管理職
2019年3月15日 19:10

皆さんと同じ疑問ですが、有給はありますか?
法的には半年勤めない場合は与えなくても良いことになっています。そのため、初年度は半期分ずつ有給を与える会社も多いです。
半期分与えられたとしても、5日前後ではないですか?

もし、有給のない状態で休もうとすると、良くて欠勤扱いでその分が減給、悪いと「最終日まで働きたくないなら退職願いを出して」と言われ、自己都合による退職にさせられるかもしれません。
そうすると失業保険は出ないでしょうね。

有給について確認し、よくよく考えて行動しましょう。

ユーザーID:4714233690
 
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