どうしたらよかったのか？職場の飲み会

自分がのけ者にされたようで寂しかったのでしょうね。幹事の方に言って今後はAさんも誘ってあげてはどうでしょう。
別の課なのに、、と思うのは分かりますが元々は全部やっていたんですよね。理不尽ですがここは顔を立ててあげて報告もしていくスタンスで行く方が良いです。
小さい組織で波風立てると自分が苦しくなります。

ユーザーID：2976516948

A子さん一人の時からその派遣さんが働いていたなら、2課合同が良かったですね。

もしあなたの異動後に派遣さんが入社して、A子さんとは仕事上の関わりが全くなかったのにそんなことを言われるならとても面倒なので、次回から幹事に言ってみたら？

すべきとか、どうのではなく、単に面倒だから（笑）

ユーザーID：3137992805

業務形態として、２つに分れた課の指示系統はどうなっているのでしょうか？
指示系統が分かれていないのであれば、Aさんの方にも一報あるべきでしょうし、指示系統が分かれているのであれば、別の課なのでAさんが口を挟む権限はありません。

上司に対し、Aさんに報告義務があるかどうか確認してください。
無いと言われたらAさんが何を言おうと報告する必要はありませんし、不用意に他の課のことをしゃべるべきではありません。

報告義務が無いのであれば「報告受けてないんだけど」と言われたら上司の指示だと答えて文句があれば上司に言うように答えればいいです。

まあ、恐らくAさんは営業所のことを自分が一番よく知っているという自負を持っている勘違いさんのようですけから、まともに対応すればAさんの恨みを買いかねないので、うまく上司をスケープゴートにして回避するしかないですね。

あと、自分のことをいちいちハンドルネームで呼ぶのはうっとうしいからやめた方がいいですよ？

ユーザーID：8046685685

自分が事務を取り仕切っていたのに、事務員が増えて私がいないと仕事が回らない状態じゃなくなって気に入らない。営業所の全てを知っていないと気が済まないだけです。
あまり、嫌味を言うようでしたら上司から支持されていないのでしませんでした。したほうがいいかどうかを上司に確認してみますね。てしれっと言ってみては？
上司にも相談してみては？
どちらの課も重複している事務があるなら連絡する必要がありますが違うなら「私に言われても困ります。幹事は私以外の社員さんなんで。。。。新参の事務が勝手なことしたら課長や上に怒られるから無理ですよ。」で逃げて上司に報告してください。

ユーザーID：0007316833

面倒だけど「それも含めて仕事」と割り切って必要以上に気にしない。

職場以外での生活を充実させてストレス解消を。

その人はその職場以外では多分役立たず。
存在を維持し誇示するために一生懸命。
悪いお局さん。（良いお局さんは頼りになる）

主さんが気にすればするほど損します。

そつ無く立ち回って、あまりにも理不尽な言動が有ったら上申してください。

間違い無く「常識含め一般的なスキル」は主さんの方が上ですから。

ユーザーID：7554659915

トピ主さんは全体を仕切る立場でも、課の代表でもないんですよね？
いちいちA子に「報告がないんだけど」「聞いてないんだけど」と言われたら「上司の指示なので、私に言われても困ります」「私が決めたわけではないので上に確認してください」で済む話では？
歓送迎会の事なんて、そのまま「私が幹事ではないしメンバー選びも他の方なので、そちらに言ってください」で一蹴できますよね。
それをトピ主が「じゃあどうすれば良かったのか」と悩む必要は全くないし、連絡報告を全てトピ主の判断で決められる事なんですか？勝手に他の課にまで連絡報告する事をトピ主が全て判断できるのものではないなら、悩むこと自体が無駄ですが。
A子が歓送迎会の事で機嫌悪くて困るなら、幹事に「A子から聞いてないと文句を言われて、あからさまに機嫌が悪い態度を取られて困っている。幹事から事情を説明してもらえないか」と相談したらどうですか？
私なら放っておきますけど。A子が機嫌悪かろうが知った事ではないし、自分の仕事をきちんとするだけです。文句言われても「私の判断ではないので直接上司に談判してください」と言うだけです。

関係ないのですが一人称は「私」の方が読みやすいです。

ユーザーID：4118865990

自分の知らないことがあると、気に入らない。
職場でしか、自分中心になれない。

MATSUKOさんは間違ってないです。

ですが、こういう人は治らないでしょう。
上手くかわすしかなさそうです。

ユーザーID：0932105223

＞A子さんと幹事の方、私の課の上司はずっと今の営業所にいるのでA子さんとは気心が知れた仲です。

＞しょっちゅう「〇〇さんとの付き合いはMATSUKOさんよりずっと長いから〜」と言われます。なので報告報告言うくらいなら、その二人に直接言えばいいのでは？なぜ、いちいち私に言うのか？？と疑問に思います。

多分A子は、その幹事の方とか主の課の上司とか、他の社員とも気心は知れてないんだと思う。

A子はその人たちから、煙たがられて軽く扱われてるから、直接聞けずにいちいち主に聞いてくるのでは？

周りの職員と気心知れてそれなりに普通にやれる人格なら、そんなふうに主に対して、偉ぶらないはずです。

A子は、おかしなことばかり主に確認してくるようですし、多分周りの女性達も、主も同じように感じているはずです。

主がもう、A子に仕事を教えてもらわなくても、何の支障もないなら、何かまた報告ナイとか言われても、それって報告必要？って、やんわり確信ついたこと言ってもいいですよね。

ユーザーID：5831275505

それぞれに上司がいらっしゃるとのことなので、
トピ主さんの上司の方に
「細かいことまでA子さんから『報告がない』と言われるんですけど、どうしたらいいですか？
全てにおいて報告の必要はありますか？」
って聞いてみたらどうですか？
チクリともとれなくないですが、
あくまでも【相談】のスタンスで聞いてみる

上司が「報告した方がいい」と言われたら、
仕事が滞ると言ってみる
「必要ない」と言われたら次からA子さんに
「上司からそのような報告は必要ないと言われた」
と堂々と言えますよね

っていうか、A子はトピ主さんの部下でもないし、
部署も違うんだから、
そもそも報告の必要性ってないですよね？
面倒な人ですね

ユーザーID：3687685393

課内の打ち合わせということは、トピ主の課全員席を外すということではないですか？

もしそうなら、打ち合わせの時間は教えてあげた方がいいと思いますけど。

電話や来客は当然Ａさんがやることになるし、先方から何時に終わるのかなど聞かれたら困りますよね。

お茶汲み当番もそうで、トピ主の課を訪れた客人にお茶を出すとき、たまたま先にＡさんが対応してしまって、当番と思っていた人に声掛けをしたら「当番は別の人よ」って言われたら困りますよね。

歓送迎会については誘って欲しいわけでなく、話題として教えて欲しかっただけではないですか？

せっかく隣の課どうしなんですから、何にも教えてもらえないのは寂しいと思うんですけど。

しかも今まではＡさんが全てを仕切っていたわけですし。

報告義務があるわけではなく、ちょっと教えて欲しい程度の話です。女性が２人しかいないのなら、助け合わないとやっていけないでしょう？

トピ文を読むと、私のテリトリーに入って来ないで！っていちいち気にしているように思えます。

もっと柔軟に対応するのも新参者として大事なのではないですか？

ユーザーID：2708641497

単純に、自分のポジションが半分奪われたような気になってるだけだと思います。
面倒な人ですが、適当に立てておけばさほど問題は無さそうな気はします。
トピ主も言われ方が気に食わないのかもしれないけど、相手が面倒な人だと思えば
ある程度細かく言っておけば？
それでも他の事柄でグダグダ言われたら上司に相談しましょう。

ユーザーID：8945638241

何でもかんでも　ご報告申し上げれば納得されるのだし、
差しさわりのない程度にしちゃえばいいのよ。

トピ主さんも　その方が楽でしょう？

まあ彼女は牛耳りたいのでしょうから
形だけでも…ね。
数少ない事務員が仲が悪いのでは営業所全体の雰囲気が
ぶち壊しだし　今後コネかなにかで入社されるかたがいれば
トピ主さん、切られちゃうかも。

ユーザーID：7836023543