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事務パート。仕事は増えても時給変わらず

主婦A
2019年3月29日 17:46

扶養内で働く40代後半の事務パート主婦です。
4月からの組織替えに伴い、仕事量が1.5倍に増えそうです。
今までの仕事量は、波はありますがちょうど良いか時にはやや少なめで、4月以降に仕事が1.5倍に増えてもものすごく頑張ればなんとかなるのではないかと思います。

けれどもずっと都の最低時給で働いていて、これからも昇給はしない見込みで(都の最低時給が上がれば法令に基づいて上がりますが、それだけです)、仕事量だけが増える状態が今一つ腑に落ちないというかモチベーションがあがりません。
まぁ、無闇に時給を上げると扶養から外れるのではないかという心配もあるのですが。
会社は現場と人事が完全に別れていて、私のような時給で働く仲間が少ないので(時給で働く人を使い慣れていないので)、現場の人には「主婦Aは時給制で働いているのだ」という意識はないのだと思います。

「時給が上がらないのなら仕事を増やしたくない」とも言い出せず、一人で悶々としています。
この年でも雇ってくれるだけありがたいと、仕事が増えても割り切って働くべきでしょうか?
時給制で働くみなさま、どう思われますか?

ユーザーID:8325205178  


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タイトル 投稿者 更新時間
言えないならどうしようもない
匿名
2019年3月29日 18:22

「時給が上がらないなら仕事を増やしたくない」というしかありません。
よもや察してくれるはずがありません。

言った場合

今までの仕事が少なかったのがちょうどになった・・という認識を会社側が持っているなら時給を上げてもらえるはずもなく、
「仕事もできないくせにエラそうなこと言ってる」と思われるだけでしょう

なるほどそうだな。と会社側が思ってくれるなら時給は上がるかもしれません。

ひょっとしたら若い子を雇いたくて「あえて」そういう状況下にトピ主さんを置こうとしているかもしれません。

あとは「以前と同じくらいの仕事量の所に異動させてほしい」というかですね。
元々の話と違う・・という形です。
まあ嫌なら辞めてもらっていいですよ、と言われる可能性もありますが。

ユーザーID:3376192919
お疲れ様です。
わかめ
2019年3月29日 18:33

>都の最低時給で働いていて

私から見たら、事務の扶養内パートもうらやましいし、都の最低時給でも私の今の時給より全然上なのでうらやましいです。

それと
>「時給が上がらないなら仕事を増やしたくない」

ここは、「仕事が増えるので、時給を上げてください」と人事と交渉すれば良いのでは?
〜ならば〜したくない…って否定形を使うと、ただのわがままにしか聞こえませんよ〜。

ユーザーID:2809030982
働くべきかどうかは
たぺこ
2019年3月29日 18:47

あなた自身が決めることです。
パートなら気楽に転職できますから。

ユーザーID:6951154688
下には下がいますよ
調剤薬局事務パート
2019年3月29日 21:48

近所の調剤薬局で事務パートとして働き始めて18年経ちます。
仕事そのものは好きで職場の人間関係にも恵まれているので、不満を言うこともなく働いてきました。
事務パートは私1人だけなので、去年の10月に県の最低時給が上がった時に本社の人がうっかりして私の時給を上げてくれてなかったのです。
最低時給を下回ったお給料明細を見て、 18年も働き続けているのになぁ〜ってものすごくがっかりしましたよ。

結局今は最低時給+5円です。それが私への評価だと受け止めてますね。
多分今年もまた最低時給が上がったらその分だけは上げなきゃいけないので、仕方なく上げてくれると思いますが(笑)

ユーザーID:9514824796
時給は時間に対する単価だから
のとてす
2019年3月29日 22:26

金額が〇〇〇円でないからというのではなく、
上がったから、上がらなかったらという相対的な
話なのですよね。

トピ主さんは今40代ということですので、
今東京都の最低時給は985円ですが、
1990年では548円、
2000年では703円、
2010年では821円
でした。私も40代ですが(東京都ではないですが)、
昔は確かに時給は450円とか630円とかでした。
物価や正社員の賃金と比べると相当急増していると
いうと思います。

もし現在の最低時給が900円だったとして、
仕事が増えて仮に930円に上がったら、
ちょっと上げ幅が小さいかもしれませんが、
現在の985円よりもずっと低いけれど
モチベーションを高く持てるということで、
「時給があがらないから」というのは
あまり意味がないのではないでしょうか。

また、そもそも時間給というのは1時間に対する
対価であって、成し遂げた業務量に対する金額
ではないので、仕事が増えても1時間で終われば
別に上げる必要はもともと無いです。

あとは意味があるとすれば業務を習熟してくれる人に
働き続けてもらうモチベーションになれば
というところがあるとは思いますが、
上げるよりは新しい人に来てもらってもよいというのも
あるのではないでしょうか。

本当に仕事が増えていて、その分が不満なのであれば、
増えた分を時間内に対応しないという対策
もあると思います。

悶々としているよりは
「時給が上がらないのなら仕事を増やしたくない」
(「仕事が増えるなら時給を上げてほしい」)
みたいな意図は伝えてもよいのでは。

ユーザーID:6977357209
時給なんだから携帯からの書き込み
熊の隠居
2019年3月29日 22:55

仕事が増えても契約時間になれば、退出すれば良いだけです。与えられた仕事を全て終わらせなければ、退出できたいという契約ならば別ですが。

ユーザーID:4023161371
パートとはそんなものでは
50歳大卒ばあさん
2019年3月29日 23:32

 それがパートや企業に所属するということではないですか。
自営ではないから、雇用主の言いなりというか、その条件が嫌であれば他の仕事に移るしかないと思います。
もしかしたら体のいいリストラではありませんか。パートのどの部署もそのような扱いでしょうか。
その条件で来てくれるフレッシュ人材を雇いたくてあえてそのような悪条件としているのと違います?
ダメ元で時給をあげてくれと交渉し、決裂したら退職すればよいのではありませんか。
ちなみに私も子供が小さいころアルバイトしていて、数年経過して自分の仕事の効率が上がったと思い交渉しました。結果時給は上がらず、正社員へ転職する引き金となりました。
ただ時給が安ければそれだけ楽な仕事、有休も取りやすい職場ではありませんか。もったいない気もしますけど、どうでしょう。やめてもよいし、我慢してもよし、好きなように、、、と思います。

ユーザーID:8759167455
時給勤務です。
ないづくし
2019年3月30日 2:23

時給勤務です。
扶養じゃないこと意外は、近い状況だと思います(仕事を受けたその後というか)

選択肢は
・人事に昇給交渉する
・所属部署の上司に仕事量交渉する
・別の職場を探す
・割り切る
のどれかだと思いますが
扶養内でよいのなら
別の職場を探してみてはどうでしょうか。

当方、未婚、40半ば、事務パート、都の最低賃金労働です。
やってる仕事は社員同様。
同一労働同一賃金はどこ吹く風。
言葉で感謝はされますが言葉だけ。
所詮金かと言われればそれまでだけど
自分が指導する実質部下は社員なので当然自分より給与がよく
定時に退出する上司は自分の何倍?
彼らにはある保障された人生が自分にはありません。
何も報われません。
そんな仕事受けなければと思うかもしれないけど
NOなんて言葉は存在しません。
「ものすごく」頑張って働いた結果の実態です。

他に行き場がないので
仕事をいただけるだけでもありがたい
経験積ませてもらってると思うようにして
深く考えないようにしてますが
正直、限界です。

仕事が増え
責任が増え
抜け出せなくなる前に
早々に脱出したほうが
ご自分のためだと思います。

ユーザーID:2545923942
正社員ですけど、愚痴らせてください。
ジェレミー
2019年3月30日 4:06

アラフィフ、零細企業の正社員、今年で15年です。

経理でそれなりの仕事をしており、海外取引で外国語を話す業務も含まれますが、給料は一般事務員と同じ、8年以上据え置きでボーナスも出ません。状況として私が管理職に上がることはないので、退職するまで平社員でしょう。

ところが仕事量がどんどん増え、「なぜこれが経理?」というような仕事まで回ってきます。年末に給料交渉をしましたが「イヤなら辞めれば?」という口調の返事しか返ってきませんでした。
どうせオバチャン社員なんてどこも行き場がないんだからと、完全に甘く見られているのです。

でもそれが事実。キャリアとスキルに自信があっても、専門卒でこの年齢。イヤだからと辞めたところで行き先はないのは事実。いまや定年まで働ければ・・・という惰性だけです。

ユーザーID:8824698665
職業選択の自由
かると
2019年3月30日 10:25

その時給で働くかどうかはトピ主自身が決めることです。

事務仕事なら求人すれば応募が殺到するだろうし、多分会社としてはやめても
迷惑はかからないと思いますので、不満ならやめて他に行けばいいのでは。
トピ主にはその自由が許されています。

ユーザーID:5795625624
うーん
yuki
2019年3月30日 10:57

1.5倍が無理なら無理しなくていいと思います。

無理なら人を増やすでしょう。

あなたが無理してこなせば人は増えません。無理してこなして失敗などしても却って迷惑をかけるし。

慣れてくれば、だんだんと出来ることは増えるし、スピードも上がると思います。その範囲でこなせばいいと思います。

時給が上がらないのにということですが、パートならではの利点もあるでしょう?私もパートですが、休みも正社員や契約社員の人より取りやすいし、残業も休日出勤もありません。対応困難者が来ても、最初の対応はともかく結局は正社員さんが引き継いでくれます。

能力もあって責任も取るつもりならパートではなくてそういう仕事に就けばいいだけのことです。時給にしても、最低時給ではなくてもっといい時給のところで(雇ってもらえるなら)働けばいいだけのことです。

ユーザーID:6171987317
交渉する または転職
現場社員
2019年3月30日 14:42

「時給が上がらないのなら仕事を増やしたくない」って言いましょうよ。
言うのは大事。

あなただけ過重労働なら、平均化へ相談。
またはブラックすぎて嫌なら転職。

ちなみに私の職場で「仕事をしない中高年パートさん」がいます。
とにかく、年度末の超繁忙期でもだらだらちんたらと怠慢に過ごしています。
意欲があるなら救いようがあるのですが、
意欲が低いので辞めて欲しいのですが、簡単には切れないので、
次の更新までに「業務怠慢の実績記録」を積むことになりました。
新年度には業務の見直しをし、パートさんには労働契約書に書かれている事務業務内で「今までの仕事内容に加え、やった事のない業務も覚え、定められた一定量こなすこと、勤労意欲や改善努力が見られない場合には次回の更新はしません」と管理職から通告しました。
トピ主さんはこんな人のように受け止められてはいませんか?

ユーザーID:0888545257
頑張れないなら辞めてもいいかも
maru
2019年3月30日 17:51

最低時給だからのんびり働く権利がある、というわけでもないので、
仕事量が増えるのがイヤなら辞める、で良いと思います。

むしろ、今まで最低時給分の仕事量をきっちりしていたのか、
個人個人の仕事の効率化、処理スピードが適正かを問われると思うので
私なら、下手に「時給を上げてください」とは言えないです。

自分自身で言えば、50代前半・扶養事務職で働き始めて実感したのは
30〜40代や、フルタイムの人に比べてどうしても仕事の覚えや
処理スピードが遅い、ということでした。

トピ主さんが時給アップを申し出るとしたら、「今より業務量が増える」
ではなく、「ほかの人より質も量も高い」と自他ともに認められるように
なってからだと思うんですが、どうでしょうか?

ユーザーID:0984141497
頑張れないなら
青空
2019年3月30日 18:33

前の仕事量と時給のバランスにもよりますが嫌なら辞めたらいいと思います。
それか、この仕事量では時間内に終わらないアピールをする。
手を抜くのとは違いますよ。

ただね、人を雇いお給料を払っている立場からすると
時給は上げてもいい(貴方の会社は違うようですが)のです。
でも、扶養内で働きたいと主張され時給を上げると勤務時間が減る。
時間が減ってもして欲しい量の仕事が終わればまだいいのですが
それでも最低出勤してほしい時間と日数がある。

時給アップの主張をするのなら、扶養範囲という希望は撤回してよ
とは思うのです。

ユーザーID:3771304217
もともと仕事量が少ないのに?
匿名
2019年3月30日 20:35

もともと仕事量はちょうどよいと少ない程度なのでしょう?
だったら1.5倍増えてちょうど
時給と噛み合うんじゃないですか?

ユーザーID:3080330751
扶養内にこだわるのなら
みんみん
2019年3月30日 22:30

本来なら仕事が増えるなら時給交渉をして昇給を求めればいいのでしょうが、トピ主さん自身が扶養内を望み続けるのであれば、時給はそのままでしょう。雇う側にしても今の時間数を減らされるのは困るからです。仕事量はそれなりにあるのでしょうから。待遇アップを望むなら、扶養内こだわらず時間を増やすことを考えるか、他に移るかです。

ユーザーID:0920008130
時間内に終わらなければ帰ります。
チャト
2019年3月30日 23:58

事務の内容にもよりますが、上役の人に
「○時までの契約ですので、時間内に終わらない場合には誰に引き継げばよろしいでしょうか?」
と聞いてみてはいかがですか?
そこから、終わるまで残業して欲しいと言われたら、
「頻繁に残業が発生するのは困りますので、引き継ぐ人を決めてください」
と言えばいいと思います。
ものすごく頑張って時間内に終わらせる必要はないと思いますよ。

ユーザーID:6789867461
攻防ですよね
パートのおばちゃん
2019年3月31日 0:19

わざわざケンカを売るようなことは言わなくてもいいのでは?
黙って仕事を受け入れる。
でも無理して時間内にすべてを終わらせる必要はないと思います。
自分が時給に見合っていると思う働き方でいいと思います。
会社の方は時給以上の労働力を求めているのですから、そこは
企業と労働者の攻防で、いずれバランスが取れてくると思います。

ユーザーID:5512413205
帰る時間になったらさっさと帰っています
いくら
2019年3月31日 11:59

他のレスにあるように帰る時間になったら仕事が残っていても帰ればいいだけです。
軽く考えればいい。
慣れてくると仕事を増やされてしまうことはけっこうあるようで私も増やされました。
でも深く考えませんでした。

以前とある社員に無責任と責められたことがあります。
「えっ?無責任?どうしてですか?私の勤務時間はー時からー時で時間外はなしですけど。」と言ってその日もさっさと帰宅。
翌朝労働条件通知書をその社員に見せたところ何も言わなくなりました。
口頭で言われると理解できないようですが文字で見ると理解できるようです。

ユーザーID:6932044999
交渉するかな
けるん
2019年3月31日 16:40

私は派遣なので、仕事が増えるのが確実なら時給UPの交渉はするかなと思います。

あるいは頑張らないで通常のペースで仕事して、仕事が終わらなかったら、上司に投げて帰っても良いのではないでしょうか? 

私は頂いている時給以上にふんばって働くのは嫌ですね。

ユーザーID:8639363663
 
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