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発言小町

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フレックスのはずなのに

ana
2019年4月3日 15:39

完全フレックスの会社に勤めています。
(コアタイムなし。1ヶ月間の中で勤務時間調整する)

最近家庭の事情で部署異動を希望し、異動することが出来ました。
今までの部署だと土日の出勤があったり、
休みが取りにくかったりしましたが、
今の部署(管理部門)は、基本的に希望通りに休めます。

が、月に4〜5日、「この日は朝◯時には出社して」というような日があります。
第◯営業日と第△営業日・・・という感じで決まっています。
私は家が遠いこともあり、いつも満員電車を避けて出社しています。
指定される時間に出社するには満員電車に乗らなくてはいけないし、
電車も遅れやすいので、かなり早く起きる必要があります。
フレックスなのに出社時間を指定されるなんて納得いきません。

また、管理部門なせいか、周りの人達の出社時間が早いです。
フレックスだし、文句を言われる筋合いはないと思っていますが、
異動したばかりなこともあり、ちょっと肩身が狭いです。

同僚に愚痴ったら、
「管理部門は売上を立てたりする部署じゃないから、
勤怠は評価の大きなポイントみたいだよ」
と言われました。
そんなのって有りなんですか?
私は異動してからの約2ヶ月間で、家庭の事情で5日間、
更に異動前から決めていた旅行のために8日間休んでいます。
また自分の体調不良などもあり、出社を遅らせたり、
通院のためにも数日お休みを頂いています。
(規定勤務時間に足りない分は残業などでカバーしています)

同僚や上司から、休みについて何か言われたことはありません。
就業規定に反するようなことはしていないのに、
評価が下がるなんてあるんでしょうか。

ユーザーID:5874110678  


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タイトル 投稿者 更新時間
業務に支障がないなら良いのでは?
通りすがり子
2019年4月3日 16:00

完全な裁量労働制で15年ほど働いています。

出社時間もお休みについても、業務に支障がないのならば良いのではないでしょうか?

しかし、定例会議がある時間、また仕事が動く重要な時間に、出社している事はフレックスだろうが裁量だろうが出社するべきだと思いますよ。

選択肢としては、例えば、
>月に4〜5日、「この日は朝◯時には出社して」というような日があります。
この指定された時間に出社する、もしくは出社しなくても問題ない体制にする、これがフレックスや裁量で必要な事です。

フレックスなので、お休みや時間をずらす事には文句を言われる筋合いはありませんが、
それを理由に業務が滞る事に関しては、文句というか評価が下げられても仕方ありません。

誰とも関わらず、完全に一人で進められる仕事なら別ですが、大なり小なり同僚と関わる仕事という事だと、個人の都合だけで出社時間は決められないと思いますよ。

ユーザーID:0667148371
2ヵ月間でまとも出社したのは
stella☆
2019年4月3日 16:13

一体何日なんですか?
営業などと違って内勤の部署には
数字で評価が出来ない分、勤務態度や
仕事の処理の能力で評価されるのです。
そんな休み方していて評価が上がると
思いますか?

ユーザーID:3865894033
自己都合ですね。携帯からの書き込み
ワサビ
2019年4月3日 19:20

すべて自己都合ですね。会社は業務上において出勤時間・出勤日を指定できます。フレックスは業務を効率化する為の制度です。

例えば 取り引きとの関係上,規定の時間内で終らない為に早出・遅出などから月間で時間数で管理する仕組み。当然、早朝手当て・残業手当ては基本的に無し。

後方部門でフレックス? 随分と余裕のある職場ですね。

ユーザーID:0224218282
そんなのってあると思うよ。
たろすけ
2019年4月3日 21:57

昔、フレックスだった会社に勤務していました(コアタイムあり)
数年で、なくなりました。
理由は、結局、業務に支障が出たからです。

同僚の言うとおり、売り上げ上げる部署じゃないからこそ、会社のことを考えたらフレックスという制度があっても、一定の時間で稼働していることが評価になるんじゃないでしょうか。
規定勤務時間に足りない分は、残業ではないですね。
あなたの分だけ仕事が残っていて、それを淡々とこなして、朝早い人にバトンタッチできるならいいけれど、あなた一人の担当で、あなたがいないと他部署が困る、ってことになってたら、あなたの評価は部署へのクレームになったりしませんか?

フレックスであっても、業務命令は可能でしょう。

満員電車?

どこに住んでいるかはあなたの都合だし、愚痴った同僚も満員電車で通勤してるんでしょう?ちょっと何言ってるか分かんない。
異動前から決めていたとはいえ、それだけ休めば肩身は狭いでしょう。
あなた中心に会社が回ってるわけじゃないよ。

ユーザーID:7460043205
成果を出していれば問題なし
QX
2019年4月3日 23:19

外資系管理部門の管理職です。
全ての従業員は、場所や時間に縛られない多様な働き方を約束されています。
私の部署では、半数が女性で、育児や介護などで時短や短日勤務も10%います。
評価は公平に行っています。稼働率0.6の従業員でも成果をきっちり出していればプロモーションさせています。
加えて、仕事は、チームで取り組むことが多いので、コミュニケーションや仕事への姿勢であるとかも評価項目にしています。
トピ主さんが、異動前に異動先の上長と休暇などについて合意出来ていれば全く問題ないと思いますが、
一方で、部署ごとにカ制度の運用は異なるでしょうから、最初は多少我慢し、1日も早く部署に溶け込んで、それから会社の制度を
フルに活用できるよう声を上げていく方がスマートだと思います。

ユーザーID:0660078262
びっくり100回押したくなりました!
ショコラ・オ・レ
2019年4月4日 0:00

たった2ヶ月の間に、
家族の事情で5日、旅行で8日、さらに通院で数日、
合計で15日以上も休んで、
さらに健康管理のマズさから出社を遅らせたり。

つまりは週5日のうち、半分程度しか出社していない上に、
体調不良で出社も遅いとなると、、、

これはもう、フレックスどうこう以前のお話です。
まともに働いているとは言えません。
これで
>文句を言われる筋合いはない
ってもう、、、、
周囲の人は呆れすぎて何も言わないだけでは?

そんなトピ主さんのどこを上司は「評価」すれば良いのでしょう?
限られた時間にものすごく集中して、他人の3倍捗る仕事っぷりとか?
そうでもなければ、こんな勤務態度で下がらない方がおかしいし、
下げないような呑気な会社なら潰れるでしょう。

そもそもフレックスって、会社が提案する勤務形態の一つであり、
有給休暇のように、労働者に与えられた権利ではありません。
根本的に勘違いしていませんか?

また、「就業規定に反するようなことはしていない」
なら普通に評価されるはず、というユニークな発想にもびっくり。
会社は「利益や業績を上げた」人を評価するのあって、
実際の業績もなく、またそのための努力すらしない人を評価するわけありません。

トピ主さん、すぐに目を覚まさないと、リストラ要因一直線では?

ユーザーID:7242964345
管理部門で完全フレックスって想像つかないなあ
ココア
2019年4月4日 4:43

管理部門って、人事とか総務でしょう?
完全フレックスだとしても職場の業務時間内に誰もいない時間ができたりするのはあり得ない部署だと思います。
トピ主さんの場合は評価が下げられるとしたら、勤怠そのものではなく、自分が希望して異動したにもかからわず業務の質の違いを理解していないことでは?

もっとも、別に管理部門でなくても、会議やそのほか業務の都合で出勤が命令される場合があっても何の不思議もありませんが。

ユーザーID:1058057043
単純に、結果を出せていないだけ?携帯からの書き込み
松花
2019年4月4日 12:22

この2ヶ月、半分ちょっとしか出勤していないよね。
いくらなんでも、休んだ日の分、全てをリカバリーはできないでしょ。
単純計算なら、1日12時間くらい働かないと追い付かない。

労働時間、労働力が足りなすぎて、トピ主に求められている実績結果を出せていないだけでは?
それなら低評価も当たり前。

規則を守るだけで及第ならば、低評価なんて存在しなくなる。

ユーザーID:2541264458
同僚も上司も何も言ってない
おっさん
2019年4月4日 12:47

上司に何か言われたわけでは無いんですよね?

ただ、フレックスは「自分の裁量で勤務時間を決められる」制度ですが当然ながら
仕事の都合は考えて調整しなければ成りません。

必要なときにいなかったり、仕事に影響するような時間管理をしていれば評価が
下がります。

ですから1人で進められる作業で夜中にしか会社に来なかったりするのは構いませんが
管理部門ではそうした作業は少ないのでは無いのですか?

ユーザーID:3972441892
仕事に支障があるかどうか
もうすぐアラカン
2019年4月4日 13:24

仕事に支障がなければ問題ないでしょう。
実際のところどうなんでしょう。

管理部門であれば

>「管理部門は売上を立てたりする部署じゃないから、
>勤怠は評価の大きなポイントみたいだよ」

まぁそりゃそうだろと思いますが。
いくら完全フレックスとはいえ、仕事に支障が出るなら評価はさがって当たり前じゃありませんか?
管理の仕事ってあるていど時間に縛られますよね。
どの様に評価されるのかは、会社次第なわけですし。
まして、希望して移動したわけです。
知らなかったというのはあなたのリサーチ不足です。

>就業規定に反するようなことはしていないのに、
>評価が下がるなんてあるんでしょうか。

就業規則に違反したならそれは罰則の対象となります。
評価は就業規則ではなく仕事の出来に対するのもですから就業規則に違反していなければ評価は下がるはずはないと考えること自体がおかしいですよ。

ユーザーID:4106998201
オフピーク通勤すれば良いだけでは?
うーん。
2019年4月4日 14:29

そのまま続けて評価が下がるかどうか実践するのも面白そうですが。

満員電車でしょっちゅう遅れる路線なら早出すればいいんじゃないですか?
1時間早く出社すれば良いだけです。
それでも満員なら2時間前倒し。
始発で満員の路線はありませんから、何とかなります。

フレックスで良かったですね。早く帰れるでしょう?
とはいえ、ご家庭やトピ主自身の体調もあるなら、家から近い職場に転職した方がいいかも。
または、引っ越すとか週中はホテル泊とか?
家が遠いと大変ですね。

ユーザーID:7795586536
結局は愚痴…
匿名
2019年4月4日 21:25

どうして肩身が狭いのでしょうか?

どうして同僚に愚痴らずにいられないのでしょうか?
どうして同僚から思いもよらぬ言葉を言われて何も言い返せないのでしょうか?

異動した部署であなたは何をするのが役目なのでしょうか?
そしてその役割をご自身は遂行しきれているのでしょうか?
不足する勤務時間を残業でカバー?
どうして自分がなすべき成果で語れないのでしょうか?

それとも、ご自身が何をすべきかを理解さえ出来ていないのでしょうか?
朝の出勤が求められている日になぜ出勤を求められるのか考えているのでしょうか?
直接的に関係なくても間接的に必要性があるのか思い巡らせることもないのでしょうか?

現時点では何一つ自分は仕事をこなしていると胸を張れないんでしょ?
それでどこがまともに評価を貰えることになるのでしょうか?

落第点とは言わなくても、及第点スレスレが精一杯が現状だとは思えないですか?

自分の部署の仕事を客観視できず、ご自身の仕事ぶりを客観視できない。
必要ならば、ご主人にでも自分が書いたトピ文を読んでもらってみなよ。
どこに『評価』が貰える部分がありますか?

納得できないのは、自分たちが何をしなきゃいけないのかを理解しようとしないから。
単に『就業時間』という義務だけでその中身がどうであるかを考えていないから。

本当に部署が担う仕事を理解した上で、自分の任された仕事を完遂していれば
納得いかない部分に関して改善提案を含めて上司と相談できるでしょ?

トピ主さんが上司の立場であったら、今のトピ主さんの仕事のどこを評価できるの?

こうやって自分自身に1つ1つ問いかけをしてみなよ。
少しは客観的に物事を見られるようになって自分自身を冷静に見つめ直せるよ。

ユーザーID:8322507427
ホントに就業規則を確認しました?
雪童子
2019年4月4日 23:13

例えば、私が勤務する会社では、フレックスを認められている従業員に対しても、上司は所定の就業時間内であれば、出社時間を指示することができます。

ですので、私が勤務する会社だとしたら、

> 月に4〜5日、「この日は朝◯時には出社して」というような日があります。

この「朝〇時」が所定の就業時間内である限り、従業員は従う必要がありますね。

もちろん、このあたりの規則は会社によって異なるでしょうから、トピ主さんはトピ主さんの会社の就業規則に間違いなく従っている、ということであれば問題はないでしょう。

ただ、フレックスが認められているからと言って、フレックスを当然の如く使うことを誰もが是としているわけではないことは肝に銘じておいた方が良いとは思います。

あと、

> 就業規定に反するようなことはしていないのに、
> 評価が下がるなんてあるんでしょうか。

一般論を言えば、普通にあると思います。
なぜなら、就業規則なんてのは、守るのが前提のものですので。

就業規則にきちんと従っています、なんてのは、会社からすれば「当たり前」であって、何か評価してあげるような話ではないでしょうよ。

トピ主さんの部署の評価基準は、トピ主さんの上司に確認するしかありません。

ユーザーID:6062170645
考え方を変える
青海
2019年4月5日 0:31

トピ主さんはフレックス制度を単に「自由に出勤すればいい」と思っているようですが、多くの指摘があるように違います。恐らく、トピ主さんの感覚としては「自由に出勤して、出勤した時間の中でできることをやればいい」というものではないかと思います。つまり、先に出勤時間の自由があって、仕事の成果はその範囲内です。

でも、それは改めねばなりません。フレックスの主旨は「成果が上がる出勤時間を自分の裁量で決める」のですから、先に成果があって、時間はそれに(自己判断で)合わせる訳です。休みが多かったり、需要のある時間に不在だったりすると当然成果は上がらないので低く評価されます。「管理部門だから勤怠が大事」なのは、管理部門は他部門への専門サービスを提供する部門だからです。会社にいないとできないことが多く、そのため不在が多いとサービス提供に支障が出ます。これでは高く評価されるわけがありません。

管理部門とは言え、「ビジネスをしている」訳です。社会での自分の価値や存在意義についてもう少し敏感になった方がいいと思います。「アイツがいなくても業務に支障がない」と思われたら辛いですし、リストラ候補になってしまうかも知れませんよ。

ユーザーID:3739218318
素朴な疑問ですが
いそじオバサン
2019年4月5日 8:42

私はフレックス制じゃないので、詳しいことはわかりませんが…素朴な疑問が。

>評価が下がるなんてあるんでしょうか。

周囲と比べて著しく違っていれば、それは評価に反映されるのが当然ではないかと思うんですが…。
フレックス制といえど、みんなが早めに来ているということは、それが必要だからじゃないんでしょうか。それと頻繁に休みを取る人の評価が同じって、むしろその方がおかしいかと。
何も言われないから、評価も下がらないという発想は単純すぎるような気がするんですが…。
何か言われたら、それは警告だったり懲罰対象とか、かなりヤバイ状態ですよね。
何も言われないけど、黙って優劣をつけられるのが「評価」では?

ユーザーID:5075618705
レスします
ひよいよ
2019年4月5日 11:45

>>規定勤務時間に足りない分は残業などでカバーしています

 え?
 上司の命令がなければ、単なるサービス残業ですし、完全フレックスなら、規定時間数を超えていなければ、そもそも残業に該当しないでしょう。で、自己都合で規定に足りないのは欠勤と同様です。
 なんか、根本的に制度の理解が足りていなのではないでしょうか。

ユーザーID:0931457817
他の方のレスにもありますが
へたれ管理職
2019年4月5日 13:46

フレックス制を採用している会社なら、就業規則の中にフレックス業務の規定が別項目か別文書で明文化されていますので、それをきちんと読みましょう。トピ、およびトピレスでは、規則を理解していないのがまるわかりです。上司もため息をついていることでしょう。

コアタイムがない、いわゆるフルフレックスの場合、会議や集合研修に参加者が全員揃うように、休日以外の任意の日時に出社することを指示する権限が上司にはあり、部下にはそれに従う義務があること、どうしても上司の指示時間に出社できない事情がある場合は有給休暇を取るように書いてあるはずです。

会社の制度を自分に有利なように使うために恣意的運用をした結果、会社の規則を破れば就業規則違反ですから、評価が下がるどころか懲戒ものであることはおわかりいただけると思います。トピ主が正当な理由なく会議を欠席すれば、それは就業規則違反(上司の指示に従わない)です。

しかも
>規定勤務時間に足りない分は残業などでカバーしています
って、それ残業でもなんでもありません。規定勤務時間就業していなければ欠勤です。それもフレックスの運用規定に書いてあるはずです。フレックスで残業となるのは規定勤務時間を過ぎた部分です。

ユーザーID:5072853099
レスします
おせっかい
2019年4月5日 16:34

コアタイムがないとはいっても、必要な会議は時間指定する必要があります。指定された時間に間に合うのは会社員の守るべきルールの一つです。
ラッシュが嫌ならば、より早い時間に自宅を出ましょう。自分に甘いのも限度があります。

ユーザーID:7673443630
そりゃ、管理部門なんだからそういう日もあります
都市伝説
2019年4月5日 16:36

管理部門、がどういう部署かにもよりますが、例えば総務なら社員集会やら入社説明会などのイベントのある日はセッティングのために定時前に出社しなきゃいけない等があるでしょう。
それは業務なんだから、指示があるなら従うのが当然です。

前の部署だって仕事の都合で休日出勤があったんだから、それと同じことです。
何故それが理解できないのかが不思議です。


>就業規定に反するようなことはしていないのに、
評価が下がるなんてあるんでしょうか。

そのことだけで評価は下がらないと思いますよ。

ただし、上がることもないと思います。
トピ主の態度は完全に「協調性に欠ける」ので、プラス評価にはならないですよね。
営業部門であれば予算を大幅超過などで多少の悪い評価も実績で吹き飛ばせてしまえますが、管理部門は目立った実績を上げることはないので、マイナスにならない代わりにプラスにもならない、言うなれば起点の「ゼロ」のままですから、勤怠以外で何らかのミスがあれば直ちにマイナス評価に転落する、ということです。

ユーザーID:2487390237
逆に
ささ
2019年4月5日 17:48

逆にそこまで色々休める環境に入ることが出来て、朝早く出る日があるくらいで台無しくらいの言いかたしますね。

満員電車が嫌なら、もっと早く出て早く変えれば良いのでは?
何時から混むのですか?始発から?コアタイムなしならいくらでも早められるのでは?

それかもとの部署に戻るでも、徒歩圏内に転職するでも好きにされたらいいかと。

ユーザーID:2504761659
 
現在位置は
です